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Guido Paúl Flores Sisalima.
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Administración de Recursos Humanos I
La contextualización económica, social y visualiza el compromiso del impacto que tiene la productividad y el agotamiento; así también, permite el entendimiento sobre la organización y sus objetivos y sobre todo el alineamiento de la estrategia.
Guido Paúl Flores S.
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Guido Paúl Flores S.
ESTUDIOS DE CASOS.APLICACIONES PRÁCTICAS.
¿COMO APRENDEREMOS?
ENFOQUE CONCEPTUAL.
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Guido Paúl Flores S.
QUE SE EVALÚA:
Participación 10Lecciones escritas. 10Trabajos individuales. 10
Trabajos grupales 10
Examen inter –fin de ciclo 10
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Guido Paúl Flores S.
ACUERDOS DE CONVICENCIA
• La clase iniciará con -10- min de espera.• Celulares en silencio o apagados.• El conocimiento esta en todos y se vuelve
valioso cuando lo compartimos.• Todos tenemos algo importante que
aportar, cuando una persona habla todosescuchamos.
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¿ EMPEZAMOS ?
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Guido Paúl Flores S.
¿ QUE ES ADMINISTRACIÓN?
METAS ORGANIZACIÓN
METAS ORGANIZACIÓN
PERSONASPERSONAS
RECURSOS ORGANIZACION
ALES
RECURSOS ORGANIZACION
ALESPROCESOPROCESO
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HISTORIAREVOLUCION INDUSTRIAL
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Frederick Taylor 1856-1915
La organización científica del trabajo es una ciencia exacta: el individuo es sólo una máquina cuya aspiración es ganar dinero (Taylor 1911).
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HISTORIA
FINALES XIX
Frederick Taylor 1856-1915
Mejorar la productividad
Estandarización de herramientas
Tiempos y movimientos
Selección de personal
Supervisión y planeación
Pago por producción
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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HISTORIA
Elton Mayo (1880-1949)
Modelo de las relaciones Humanas
Se inspira en la psicología
Estudia la organización como grupo de personas
Delegación de la autoridad
Confianza y apertura
Sinergia de personas
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HISTORIA
Administración de Recursos Humanos
Seleccionadores
Psicólogos
Capacitadores
Entrenadores
Personas Organizaciones
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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Guido Paúl Flores S.
DIFERENCIAS ENTRE LAS CARACTERÍSTICAS DE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENTRE:
La Era Industrial ClásicaLa Era Industrial NeoclásicaLa Era de la Información/Conocimiento
Fecha de entrega: 6/04/2016 Hora 23h59 (avac)Grupos de 4 personas:
Puntuación 10 puntos ( 5 trabajo escrito 5 presentación)