Guido Paúl Flores Sisalima.

Administración de Recursos Humanos I

La contextualización económica, social y visualiza el compromiso del impacto que tiene la productividad y el agotamiento; así también, permite el entendimiento sobre la organización y sus objetivos y sobre todo el alineamiento de la estrategia.

Guido Paúl Flores S.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Guido Paúl Flores S.

ESTUDIOS DE CASOS.APLICACIONES PRÁCTICAS.

¿COMO APRENDEREMOS?

ENFOQUE CONCEPTUAL.

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QUE SE EVALÚA:

Participación 10Lecciones escritas. 10Trabajos individuales. 10

Trabajos grupales 10

Examen inter –fin de ciclo 10

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ACUERDOS DE CONVICENCIA

• La clase iniciará con -10- min de espera.• Celulares en silencio o apagados.• El conocimiento esta en todos y se vuelve

valioso cuando lo compartimos.• Todos tenemos algo importante que

aportar, cuando una persona habla todosescuchamos.

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¿ EMPEZAMOS ?

Guido Paúl Flores S.

¿ QUE ES ADMINISTRACIÓN?

METAS ORGANIZACIÓN

METAS ORGANIZACIÓN

PERSONASPERSONAS

RECURSOS ORGANIZACION

ALES

RECURSOS ORGANIZACION

ALESPROCESOPROCESO

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HISTORIAREVOLUCION INDUSTRIAL

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Frederick Taylor 1856-1915

La organización científica del trabajo es una ciencia exacta: el individuo es sólo una máquina cuya aspiración es ganar dinero (Taylor 1911).

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HISTORIA

FINALES XIX

Frederick Taylor 1856-1915

Mejorar la productividad

Estandarización de herramientas

Tiempos y movimientos

Selección de personal

Supervisión y planeación

Pago por producción

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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HISTORIA

Elton Mayo (1880-1949)

Modelo de las relaciones Humanas

Se inspira en la psicología

Estudia la organización como grupo de personas

Delegación de la autoridad

Confianza y apertura

Sinergia de personas

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HISTORIA

Administración de Recursos Humanos

Seleccionadores

Psicólogos

Capacitadores

Entrenadores

Personas Organizaciones

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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DIFERENCIAS ENTRE LAS CARACTERÍSTICAS DE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENTRE:

La Era Industrial ClásicaLa Era Industrial NeoclásicaLa Era de la Información/Conocimiento

Fecha de entrega: 6/04/2016 Hora 23h59 (avac)Grupos de 4 personas:

Puntuación 10 puntos ( 5 trabajo escrito 5 presentación)