provision de rrhh
TRANSCRIPT
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 1/31
Subsistemas de ARHProcesos deProvisión
Procesos deAplicación
Procesos deMantenimiento
Procesos deDesarrollo
Procesos deSeguimiento
Pna
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 2/31
La ARHSubsistema de Provisiónde Recursos Humanos
Formado por:- PLANEACIÓN (Monit – Investig)
- RECLUTAMIENTO- SELECCIÓN DE PERSONAL
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 3/31
La ARHSubsistema de Provisiónde Recursos Humanos
SELECCIÓN DE PERSONAL
Consiste básicamente en escoger de entrelos candidatos reclutados aquellos que
tengan dos condiciones esperadas:
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 4/31
La ARHSubsistema de Provisión
de Recursos HumanosSELECCIÓN DE PERSONAL
1. Posibilidad de adaptarse al cargo(sentirse bien en el cargo, en laorganización y en las relaciones interp.)
2. Posibilidad de desempeñar bien el cargo(eficaz y eficientemente)
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 5/31
La ARHSubsistema de Provisión
de Recursos HumanosSELECCIÓN DE PERSONAL
En resumen, la selección es la eleccióndel individuo adecuado para el cargoadecuado.
Pero, buscando 2 objetivos paralelamente:
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 6/31
La ARHSubsistema de Provisión
de Recursos HumanosSELECCIÓN DE PERSONAL
Mantener o Aumentar la Productividad yCalidad del Desempeño en el Cargo
Mantener o Aumentar la Eficacia yEficiencia Organizacional
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 7/31
La ARHSubsistema de Provisión
de Recursos HumanosSELECCIÓN DE PERSONAL
No todos son iguales:- Diferencias Físicas- Diferencias Psicológicas
- Diferencias Intelectuales- Diferencias en Destrezas Manuales- Diferencias en Capacidad de Aprendizaje
- Diferencias en Capacidad de Adaptación
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 8/31
La ARHSubsistema de Provisión
de Recursos HumanosSELECCIÓN DE PERSONAL
Por tanto, la SELECCIÓN DE PERSONALes un proceso de comparación entre :
1. Las condiciones requeridas paradesempeñar el cargo.
2. Las condiciones que presentan los
distintos candidatos (condic. diferenciadas)
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 9/31
La ARHSubsistema de Provisión
de Recursos HumanosSELECCIÓN DE PERSONAL
En qué consisten esas condiciones:
1. Las condiciones requeridas paradesempeñar el cargo.
Son los requisitos o exigencias que debe cumplir elindividuo para el cargo.
Es lograr obtener un determinado perfil de las característicasrequeridas.
En Resumen las Competencias Requeridas
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 10/31
La ARHSubsistema de Provisión
de Recursos HumanosSELECCIÓN DE PERSONAL
En qué consisten esas condiciones:
2. Las condiciones que presentan losdistintos candidatos (condic. diferenciadas)
Son las características diferenciadas por sus diversasindividualidades.Físicos, Psicológicos, Intelectuales, Capacidades, Talentos
En Resumen las Competencias Individuales
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 11/31
La ARHSubsistema de Provisión
de Recursos HumanosSELECCIÓN DE PERSONAL
Cómo se identifican esas condiciones:
1. Las condiciones requeridas paradesempeñar el cargo.
Se entrega como resultado del Análisis y laDescripción del cargo.
Concepto: Estructural (orgánico) y Funcional (desempeño)
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 12/31
La ARHSubsistema de Provisión
de Recursos HumanosSELECCIÓN DE PERSONAL
Cómo se identifican esas condiciones:
2. Las condiciones que presentan losdistintos candidatos (condic. diferenciadas)
Se obtienen aplicando las diversas técnicas de selección
Luego la Selección es un proceso de decisión
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 13/31
La ARHSubsistema de Provisión
de Recursos HumanosSELECCIÓN DE PERSONAL
TÉCNICAS DE SELECCIÓN
DE PERSONAL
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 14/31
La ARHSubsistema de Provisión
de Recursos HumanosSELECCIÓN DE PERSONAL
Técnicas de Selección de Personal:
- Entrevista de Selección- Pruebas de Conocimiento
- Pruebas Psicométricas- Test Psicológicos (de Personalidad)- Técnicas de Simulación
- Períodos de Prueba
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 15/31
La ARHSubsistema de Provisión RRHH
SELECCIÓN DE PERSONAL
La Entrevista de Selección de Personal
Es la técnica más utilizada y generalizada.
Puede ser la de mayor influencia en laaceptación o rechazo en un empleo.
(Dependiendo de los recursos aplicados o
tamaño de la Organización)
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 16/31
La ARHSubsistema de Provisión RRHH
SELECCIÓN DE PERSONAL
La Entrevista de Selección de Personal
- Es un sistema o proceso de comunicación- Aporta información del candidato- Permite verificar condiciones- Requiere experiencia del entrevistador- Potencialmente subjetiva
- Debe ser planificada
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 17/31
La ARHSubsistema de Provisión RRHH
SELECCIÓN DE PERSONAL
Tipos de Entrevista de Selección
1. Entrevista completamente estandarizada2. Entrevista para respuestas abiertas3. Entrevista absolutamente dirigida4. Entrevista completamente abierta
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 18/31
La ARHSubsistema de Provisión RRHH
SELECCIÓN DE PERSONAL
Etapas de la Entrevista de Selección
1. Preparación (objetivo, antecedentes previos)2. Preparar ambiente adecuado (físico-psicolog)
3. Desarrollo de la entrevista (candidato)4. Término de la entrevista5. Evaluación
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 19/31
La ARHSubsistema de Provisión RRHH
SELECCIÓN DE PERSONAL
Pruebas de Conocimiento
Son instrumentos de evaluación objetiva.
Miden el grado de conocimientos profesionaleso técnicos requeridos para el cargo.
Miden el grado de capacidad o habilidad para
ejecutar ciertas tareas o actividades.
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 20/31
La ARHSubsistema de Provisión RRHH
SELECCIÓN DE PERSONAL
Pruebas de Conocimiento
Según su manera de aplicarlas:- Orales - Escritas -Prácticas .
Según el área de conocimiento:- Generales - Específicas
Según su manera de elaborarlas:
- Pbas. Tradic. (ex ) - Pbas. Ob . (test)
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 21/31
La ARHSubsistema de Provisión RRHH
SELECCIÓN DE PERSONAL
Pruebas Psicométricas
Conjunto de pruebas para apreciar:
- Desarrollo Mental
- Aptitudes- Habilidades- Conocimiento
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 22/31
La ARHSubsistema de Provisión RRHH
SELECCIÓN DE PERSONAL
Pruebas Psicométricas
Es una medida de desempeño o de ejecución.
Mediante operaciones intelectuales o manuales
Permite conocer mejor a las personas, lasorientación profesional, evaluación profesional,
diagnóstico de la personalidad.
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 23/31
La ARHSubsistema de Provisión RRHH
SELECCIÓN DE PERSONAL
Pruebas Psicométricas
Se basan en las diferencias individuales:
- Físicas
- Mentales- Personalidad
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 24/31
La ARHSubsistema de Provisión RRHH
SELECCIÓN DE PERSONAL
Pruebas Psicométricas
Dan énfasis a la aptitud de las personas
- Aptitud: Es innata y representa la
predisposición o potencialidad a aprenderhabilidades de comportamiento o destrezas.
- Capacidad: Es el desarrollo de la(s)
aptitud(es) mediante el ejercitamiento o la práctica.
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 25/31
La ARH SELECCIÓN DE PERSONAL
Estudio de las AptitudesTeoría Multifactorial
- Factor V (Comprensión Verbal)
- Factor W (Fluidez Verbal)
- Factor N (Cálculos Matemáticos)
- Factor S (Relaciones Espaciales)
- Factor M (Memoria Asociativa)- Factor P (Rapidez Perceptual)- Factor R (Raciocinio: Inductivo(p-t)/Deductivo(t-p)
+ Factor G (C.I.) + Int Emoc
L ARH
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 26/31
La ARHSubsistema de Provisión RRHH
SELECCIÓN DE PERSONALEstudio de la Aptitud - Predisposición natural para determinada actividad
- Existe sin entrenamiento o aprendizaje previo- Se evalúa por comparaciones
- Permite pronosticar el futuro del candidato
- Con ejercicio se transforma en capacidad- Predisposición a perfeccionarse en el trabajo- Posibilita orientación hacia det cargo futuro- Es un estado latente y potencial de comprtmto.
L ARH
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 27/31
La ARHSubsistema de Provisión RRHH
SELECCIÓN DE PERSONALEstudio de la Capacidad - Habilidad adquirida para realizar det trabajo
- Resultado del entrenamiento o aprendizaje- Se evalúa por rendimiento en el trabajo
- Se refiere a la habilidad real del individuo
- Es resultado de ejercitar la aptitud- Es la disposición para el trabajo actual- Posibilita la ubicación inmediata en un cargo- Es el estado actual de comportamiento (real)
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 28/31
La ARHSubsistema de Provisión RRHH
SELECCIÓN DE PERSONAL
Pruebas de Personalidad
Son pruebas que permiten analizar losdiversos rasgos de la personalidad de los
individuos (det x el carácter)Rasgo: Es una característica marcada quedistingue a una persona de las demás.
Estos pueden ser heredados o adquiridos
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 29/31
La ARHSubsistema de Provisión RRHH
SELECCIÓN DE PERSONAL
Pruebas de Personalidad
Son pruebas genéricas si revelan rasgosgenerales de la personalidad
(psicodiagnósticos)Ejemplos: Pruebas Proyectivas
Arbol de Koch
Test de Rorschach
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 30/31
La ARHSubsistema de Provisión RRHH
SELECCIÓN DE PERSONAL
Pruebas de Personalidad
Son pruebas específicas cuando investigandeterminados aspectos de la personalidad
Ejemplos: Equilibrio EmocionalFrustacionesIntereses o Motivaciones
5/17/2018 Provision de Rrhh - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/provision-de-rrhh 31/31
La ARHSubsistema de Provisión RRHH
SELECCIÓN DE PERSONAL
Técnicas de Simulación
Método en grupo o colectivo que busca pormedio del drama reconstruir
acontecimientos de la realidad.Períodos de Prueba
Aplicación prácticas en el lugar de trabajo con
d ñ l