DON MIN NOS RECUERDA:SU FAMILIA DEPENDE DEUSTED Y DE USTED DEPENDESU SEGURIDAD. EL VALOR DELAUTOCUIDADO ES CRUCIAL.

Estimados Amigos Grupo Minero Las Cenizas:

Ante todo deseo expresar mi profunda alegría por el extraor-dinario rescate de los colegas mineros de la mina San José enCopiapó.

Como este número de la revista es el último del 2010, realizaréun recuento de las actividades efectuadas este año y las proyec-tadas para el próximo 2011.

Cabildo y alrededores

Empezamos el año con complicaciones por los accidentes de un trabajador propio yotro de un contratista que desgraciadamente falleció. Tuvimos que tomar dolorosas y nece-sarias decisiones en cuanto a cambio de ejecutivos y posterior reforzamiento de la seguridaden las faenas productivas. A continuación, a fines de febrero, el país experimentó un fuerteterremoto y afortunadamente las instalaciones industriales de la Compañía lo soportaronadecuadamente. Enseguida, tuvimos serias dificultades productivas en las minas, comoconsecuencia de un atraso en las exploraciones, desarrollos y preparaciones de los yacimientosmineros. Efectuado el diagnóstico se preparó un agresivo y costoso plan de inversiones ensondajes y construcción de galerías que nuestro Directorio afortunadamente aprobó y quese está llevando a cabo, a través de la empresa externa Geovitta, de vasta experiencia enel rubro, con lo cual esperamos superar definitivamente la escasez de reservas mineraspara los próximos años.

Respecto del desarrollo de la mina Don Jaime, arrendada a la Minera Patagua, estamosa la espera de las autorizaciones ambientales para iniciar prontamente su desarrollo mi-nero. También se está estudiando dos yacimientos opcionados para un futuro arriendo delargo plazo; éstos corresponden a las pertenencias mineras que amparan las minas Quin-trala y Carlota respectivamente.

En la Planta de Tratamiento de Minerales, como consecuencia de un diagnóstico reali-zado, se harán fuertes mejoras en las instalaciones de las áreas de chancado, molienday celdas de flotación y como obra trascendente está en plena construcción el Depósito enPasta que iniciará su llenado en el 2º trimestre 2011.

Taltal, Altamira y alrededores

Hemos enfrentado problemas de cumplimiento de objetivos productivos desde el 2º se-mestre y las razones dicen relación con un atraso en las exploraciones y desarrollos mineros,como asimismo por una dilución de leyes que se presentó en el yacimiento Las Luces, acom-pañado todo esto a que las minas Elba y Tropezón están en la fase final de sus cuerposmineralizados. Por todo lo anterior, se ha realizado y se seguirá en 2011 con un agresivoplan exploratorio en Las Luces y la mina Altamira, el que resolverá el abastecimiento deminerales en calidad y cantidad en el futuro. También tuvimos en esta faena cambio deejecutivos y esperamos que los que han asumido se acoplen rápidamente a la organizaciónpara que se logren los objetivos planteados.

En la Planta de Tratamiento se está efectuando un intenso plan de mantenimiento,dado que el diagnóstico realizado en meses pasados arrojó un estado preocupante de lasinstalaciones, por lo que se ha contratado un Superintendente de Mantenimiento a nivelcentral de la Empresa, además de reforzar esta actividad a nivel local.

La Planta de Tratamiento de minerales lixiviables está en plena marcha blanca y espera-mos en los próximos días producir cátodos que, como sabemos, son de propiedad de Ena-mi, dado que se maquilará minerales de su propiedad hasta julio 2011 aproximadamente.En el intertanto se están haciendo los estudios ambientales y de ingeniería para abasteceresta planta con minerales de los yacimientos Altamira y Aguilucho de propiedad de Cenizas.

Oficinas Centrales en Santiago

Se han incorporado destacados profesionales que tienen el objetivo de aumentar la pro-ductividad de la Compañía, a través de las actuales instalaciones, como del proyecto opcio-nado denominado Barreal Seco que, según los antecedentes que poseemos, deberá ser unsalto importante en producción, ya que será de gran volumen para el historial de Cenizasy debe ser explotado a rajo abierto para hacerlo rentable, por tener bajas leyes de cobre.Esto significará, además, ampliar en forma importante la Planta de Tratamiento deminerales lixiviables. Su desarrollo será en 2011 y 2012 para entrar en plena producciónel 2013. Para enfrentar éste y otros proyectos en forma adecuada se ha creado la Gerenciade Proyectos con sede en Santiago, dependiente de la Gerencia de Desarrollo.

En conclusión, tenemos una empresa que está enfrentando los desafíos que se presentany vemos con mucho optimismo el futuro ya que TODOS en Cenizas están aportando a tannobles objetivos.

Un saludo afectuoso,Hugo Grez Bachur

Gerente General

Gerente General:

Hugo Grez B.

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Cabildo.

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REVISTA INSTITUCIONAL

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Colaboradores:

Erika Rivera, Cabildo

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Periodista:

Andrea Grez Arratia

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Diseño y Diagramación:

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Impresión:

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Actividad de Rescate de Fauna yMicromamíferos. Imagen Satelital: zona de Exclusión y Parcelas Permanentes. Fuente: Google.

Por Natalia Reyes

an pasado casi tres años desde quese emitió la Resolución de Califica-

ción Ambiental Nº337/2007 que calificóambientalmente favorable el proyectoDepósito de Pasta Cabildo (DEP).

La tecnología utilizada en este Pro-yecto consiste en eliminar agua, median-te un proceso de espesamiento profun-do, para incrementar la concentraciónde sólidos del relave hasta que ya nose comporte como un fluido, sino quepresente una consistencia similar al hor-migón, es decir no segregable y que sepueda depositar por capas de pocoscentímetros de espesor. Luego, la hume-dad remanente en el material se evaporacuando la capa se extiende a la intem-perie. En estas condiciones, frente a unevento sísmico el depósito se comportacomo un suelo normal, sin ningunaposibilidad de licuefacción debido aque el material no contiene agua libre,lo que significa que tampoco se produci-rán infiltraciones que pudieran llegar amasas de agua subterráneas. Además,debido a las características del materialque será almacenado en el depósito, lasuperficie es muy resistente a la erosiónpor lluvia o por viento. Asimismo, debi-do a que las partículas no se segregan,presenta condiciones de alta impermea-bilidad.

El proyecto DEP se encuentra en laetapa de construcción, periodo que cul-minará en diciembre de este año, con

una inversión que se estima en US$ 9,5millones iniciales.

A la fecha se han cumplido variasetapas, asociadas a las actividades deraleo, movimientos de tierra mayor, de-sarrollándose actualmente la construc-ción del muro y la planta de espesamien-to.

Previo a intervenir los terrenos, seefectuó una actividad de rescate de fau-na, en categoría de conservación (curu-ros, lagartijas lemniscatas y algunas cu-lebras).

Las especies rescatadas, en total 39,fueron emplazadas en la zona de exclu-sión especialmente comprometida paraestos efectos (15 hectáreas). En esta zona

existe el compromiso de no intervencióny actualmente se encuentra debidamentecercada.

En conjunto con estas actividades derescate de fauna y también de flora, seprocedió a realizar actividades sugeridasen el Estudio de Impacto Vial. Dichoestudio establece que el DEP de MineraLas Cenizas generará cambios en el flujovehicular de la zona, pero ello no afec-tará significativamente dicha vía de ac-ceso. Por razones de responsabilidad,Minera Las Cenizas adoptó medidaspara otorgar máxima seguridad a lasoperaciones, especialmente en CalleNueva de Peñablanca, realizando alefecto un trabajo de mejoramiento de

MEDIO AMBIENTE

DEPÓSITO EN PASTA:

Un proyecto preocupado del entorno

H

Comunidad observa demostración en Planta Piloto.

Obras de vialidad realizadas a través delEstudio de Impacto Vial.

Conformación de mesa de trabajo.

PROYECTOS COMUNITARIOS

infraestructura vial, como la reparaciónde los baches existentes en calle Nuevade Peñablanca, reforzamiento de la seña-lética vertical de la Ruta E-425 (CalleNueva) y barreras de contención en loscruces de caminos.

El trabajo con la comunidad

Para Minera Las Cenizas, el contactoy comunicación con la comunidad dePeñablanca, en donde se emplaza elDEP, ha sido un trabajo permanente queha contado con el apoyo de una soció-loga experta en el tema desde antes dela emisión de la RCA. A raíz de la cons-titución de la Mesa de Trabajo compro-metida en el proceso de evaluaciónambiental, nació el Comité de DesarrolloProductivo, Social y Cultural de Peña-blanca, que está conformado solamentepor representantes de sus organizacionessociales.

Este comité es el que administra todoslos recursos económicos que aporta laMinera, la que ya realizó un aporte ini-cial de US$ 50.000, con el fin de comen-zar con la materialización de una seriede proyectos de interés social.

Además de este aporte inicial existeun compromiso a cinco años plazo, endonde Minera Las Cenizas aportará alComité la suma de US25.000 por año,de los cuales ya se entregó el primero.Lo anterior, ha propiciado un clima deconfianza entre la Empresa y la comuni-dad, haciendo realidad el concepto deResponsabilidad Social Empresarial.

A la fecha, la comunidad de Peña-blanca ha efectuado dos visitas al áreade emplazamiento del Proyecto DEP:la primera en septiembre de 2009 y lasegunda en julio de 2010.

PROYECTO ORGANIZACIÓN ESTADO

Reparación y habilitación Club deportivo Ejecutadocamarines y baños, cancha Peñablancafútbol Peñablanca.

Equipamiento de taller de Centro de Madres Ejecutadocorte y confección de ropa La Ilusión de Peñablanca

Reparación de Capilla San Grupo de Amigos Capilla EjecutadoPablo de Peñablanca. San Pablo Peñablanca

Terminación infraestructura y Junta de Vecinos Se requierey cierre de galpón de la sede Peñablanca elaborar eljunta de vecinos Peñablanca proyecto y

buscar finan-ciamiento.

Canalización Canal La Laja Comité de Aguas Canal Estudio elabo-La Laja rado. Se debe

buscar finan-ciamiento.

Entubamiento del Canal Comunidad de Aguas Ejecutado.Monte Grande 1a Etapa Canal Montegrande

Entubamiento del Canal Comunidad de Aguas PostulaciónMonte Grande 2a Etapa Canal Montegrande. a Fondo

Comisión Nacional de Riego.

Reparación de baños de Centro de Padres Ejecutadola Escuela de Peñablanca. Escuela Peñablanca

Instalación de luminarias Junta de Vecinos En proceso.en callejón acceso cancha, Peñablanca Se ejecutaríaCalle Nueva en sector de el año 2011.estanque de agua potable yCallejón Canal MonteGrande

Instalación de Estanque Comité de Agua Potable En proceso.Agua Potable Rural Rural Peñablanca

MEDIO AMBIENTE

Por Natalia ReyesHacer trabajar a la mente, ya sea

solucionando problemas o enfoca-dos en una tarea específica, aleja lasemociones negativas. Esto según unestudio realizado por el investigadorChristopher K. Hsee y su equipo dela Universidad de Chicago en EstadosUnidos y publicado en la revistaPsychological Science.

El experimento del grupo de cien-tíficos arrojó una gran sorpresa. Alobservar a estudiantes se dieron cue-nta de que éstos tendían a permane-cer ociosos y desocupados.

Las observaciones de Hsee per-miten concluir que el ser humanono se mantiene activo de no existirun motivo claro para hacerlo. Por el

contrario, prefiere sentarse y quedar-se quieto para no malgastar energía.Esta es una conducta heredada denuestros antepasados remotos.

En la actualidad esto implica ungrave problema, puesto que por elestilo de vida que llevamos las perso-nas poseen un exceso de energíaque debiesen gastar con el fin deconseguir un bienestar físico ypsíquico.

Hsee dice: "Cuando te levantescada día haz algo. Cualquier cosa.Incluso si aparentemente carece desentido, te sentirás mejor hacién-dolo". El investigador también ase-gura que la clave para alcanzar lafelicidad es mantenernos siempreactivos.

LAS PERSONAS QUE SE MANTIENENOCUPADAS SON MÁS FELICES

Fuentes: Entrevistas a Alejandra Opazo, JorgeMartin y Patricio Donoso. - Resumen EjecutivoProyecto Depósito de Pasta Minera Las Ceni-zas S.A. - Primer Informe Mesa de Trabajo.

Actividades de forestación

El Proyecto DEP considera cincoactividades de forestación: 1) Compen-sación de especies en categoría deconservación, 2) Forestación voluntaria3) Reforestación, 4) Zona de Exclusióny 5) Cortina quebranta vista.

Adicional a lo anterior, la Empresaya está preparada para la forestacióndel DEP, almacenando toda la capavegetal extraída. Así, se podrá realizaradecuadamente la forestación, al dispo-nerse tempranamente de un sustrato quepermita dicha implementación.

MEDIO AMBIENTE

En el mes de octubre se llevóa cabo un grato desayuno que tuvopor objeto despedir al profesionalJosé Chueca Solé, quien se desem-peñó por 32 años en nuestra com-pañía.

José Chueca es uno de los másantiguos de la Faena Cabildo. Sulabor comenzó en 1974, cuandotrabajaba en la Empresa Nacionalde Minería (ENAMI).

Posteriormente en 1978, ingre-só a Minera Las Cenizas, en dondea través de los años asumió distin-tos cargos, desde Jefe de Turno,Jefe General hasta Jefe de Planta,función que desempeñó hasta hoy.

EN FAENA CABILDO

Organizan despedidaa José Chueca

Fuente: Revista Muy Interesante.

A principios de agosto (2010) se realizó, en el remozado Estadio Belmor Rojasde Taltal, el tradicional Campeonato Anual de Fútbol de dicha faena. En élparticiparon 4 equipos representando a Planta Las Luces, Minas (Luces-Altamira-Elba), Turno Administrativo y Planta de Lixiviación. En esta oportunidad resultócampeón Planta Las Luces, que en la final derrotó al equipo de Minas por 2 golesa 1.

En faena Taltal:EQUIPO “PLANTA LAS LUCES” TRIUNFA EN CAMPEONATO

ANUAL DE FÚTBOL

Producto de la poco usual lluvia quecayó en Taltal durante el mes de agosto(2010), el día 11 de dicho mes, a las18:00 horas aproximadamente, aparecióun bello arcoíris que iluminó la PlantaLas Luces.

Fuente: Virgilio Villalobos.

INSÓLITO:BELLO ARCOÍRIS APARECE

EN PLANTA LAS LUCES

Un cuarteto de profesionales que sedesempeña actualmente en la faena Ca-bildo practica a menudo bicicleta demontaña (Mountain Bike) por las cerca-nías de la localidad.

Roberto Martínez, Superintendentede Planta, detalla sus inicios: “Desdehace unos 15 años el más avezado:Raúl Fara, hace unos tres años los máslongevos: Ivar Flores (Gerente de Opera-ciones) y yo; además de un novato queavanza rápido: Mario Flores”.

Añade “es así como salimos todoslos domingos por la mañana, entre la9:00 y 12:00 horas, por caminos de tie-rra y senderos que recorren los cerrosde la provincia de Petorca, por lugares

En faena CabildoGRUPO DE PROFESIONALES PRACTICA MOUNTAIN BIKE

El día 18 de septiembre falleció elcontratista de Minera Las Cenizas, Sr.David Heriberto Oyanadel Caneo, quienpor más de 20 años realizó trabajos demecánica y estructuras metálicas tantoen Cabildo como en Taltal.

Un cáncer lo afectó gravemente hastaterminar con su vida. Su funeral se llevóa cabo el día 20 de septiembre. Unagran comitiva formada por sus familiares,amigos y colegas de trabajo lo despidióy acompañó, formando una caravanade alrededor de 3 kilómetros de largohasta llegar al Cementerio de Pedegua(pequeña localidad al interior deCabildo).

David tenía 50 años (nació el 25 denoviembre de 1959), deja una familiacompuesta por su esposa Juanita y sus5 hijos (4 mujeres y 1 hombre); se lerecuerda como un hombre de carácteramable, actitud bondadosa, colabora-dor, de bajo perfil, extrovertido con susamigos y buen empleador, según aque-llos que le prestaron servicios.

In Memoriam

en que el paisaje es maravilloso y endonde el común de la gente no llega.

El Mountain Bike es un deporte quepor las características topográficas delas rutas, requiere de mucho esfuerzofísico producto de diversas subidas conpendientes; de mucha adrenalina enlos descensos, y que no genera lesionesni requiere de entrenamiento durantela semana.

Las salidas los días domingo sonesperadas durante la semana, puestoque ese día además de disfrutar de unpaisaje espectacular, esfuerzo físico yadrenalina, se suma un ambiente detrabajo en equipo y camaradería a todaprueba.

Durante estos meses (agosto y sep-tiembre), estamos entrenando paraparticipar en tres carreras, Picunches(Puchuncaví), Longovilo (Melipilla) yDinosaurio (San Fernando), programa-das para octubre, noviembre y diciem-bre respectivamente, en donde espera-mos a lo menos tener una decorosa par-ticipación”.

Fuente: Roberto Martínez De la Fuente.

Nacimientos

El 5 de agosto (2010) la Caja de Com-pensación La Araucana, a la que se en-cuentra adscrita la faena de Taltal, realizóla entrega anual de estímulos escolaresy becas, a hijos de los trabajadores quese desempeñan actualmente en laCompañía.

Felicidades por haber ganado estímu-los escolares a:

Francisca Maldonado, Johnny Álva-rez, Gabriela Araya, Isabella González,Renán Rojas, Camila Almendares, Cons-tanza Pérez, Camila Gómez, Pedro Ara-ya, Bastián Barraza, Víctor Molina, FelipeAhumada, Marcos Arredondo, LeslieArredondo, Jorge Hermosilla Rojas,Javiera Toloza, Beatriz Hermosilla,Sebastián Briceño, Ling Ching, IvonneLjubetic, Claudia Rojas, Sebastián Sola,Elías Sola, Hay Ling Ching, YesenniaAraya.

Felicitaciones también para los quelograron obtener becas:

Ivonne Ljubetic, Camila Díaz, JoséAntonio Castillo, Felipe Parraguéz,Manuel Plaza, Hay Ling Ching, YesseniaAraya, Bárbara Paz Vega, Marco Arre-dondo, Beatriz Hermosilla, SebastiánSola, Pablo Berríos.

Fuente: Patricia Herrera.

CAJA DE COMPENSACIÓN LAARAUCANA PREMIA A HIJOSDE TRABAJADORES TALTAL

En el mes de octubre (2010) asumióel Ingeniero Comercial, Manuel FaríasZamora, como nuevo Superintendentede Administración en faena Taltal.

El profesional, con vasta experienciaen el rubro minero, cumplía funcionescomo Contralor en la Sociedad Contrac-tual Minera El Toqui, en la ciudad deCoyhaique.

Cabe recordar que Manuel Faríasaños atrás ya se había desempeñadocomo Superintendente de Administra-ción en faena Taltal.

ASUME NUEVOSUPERINTENDENTEEN FAENA TALTAL

En Santiago:

- Manuel Jiménez, Superintendente de Mantenimiento.- Alejandra Muñoz, Analista de Inversiones y Capital de Tributación.- Paula Sandoval, Asistente de Proyectos.

En Faena Taltal:

- Manuel Farías, Superintendente de Administración.- René Fonseca, Superintendente General de Minas.- Néstor Romero, Geólogo Senior de Exploraciones.

Jefes de Turno Planta Lixiviación:Ángel Morales, José Reinoso.

Operadores Planta Lixiviación:Sergio Miranda, José Navarro, Alejandro Briones, Juan Blamey, Joel Prado, Luis Acuña, Franco Retamales, Claudio Cifuentes, Lenin Tapia, Yohny Quiróz, PercyQuintano, Jorge Orellana, Luis Muñoz, Carlos Muñoz,Javier Molina, Lorenzo Hernández, Víctor García, Jaime Escobar, WillianCisternas, Juan Cardoso, José Fernández, Carlos Ensemeyer, Waldo Díaz,Luis Cortés, Juan Cisternas, Iván Cabezas, Víctor Bacarreza, Christian Alvarez,Carlos Alegría, Marcos Valdivia, Steffano Solari, Cristian Rodriguez, AncilRodríguez, Alejandro López, César Jiménez, Rodrigo Quintano, RobinsonOlivares, Iván Núñez, Norberto Morales, Sebastián Astorga, Guillermo Díaz,Waldo Díaz, Williams López, Erick Arias, Carlos Alfaro.

NUEVAS INCORPORACIONES

Fuentes: Miguel Arancibia, Ricardo Rodríguez, Catalina Bustos, Patricia Herrera, WalterAguilera, Erika Rivera.

Operarios Mina:Williams Castillo, Francisco Garday,Elías Zamorano, Jorge Rojas, EduardoGutiérrez.

Maestros de Mantención Mecánicos:Herman Bugueño, Jorge Pulgar.

Maestros Mantención Instrumentistas:Sergio Lismayes, Mario Gutiérrez,José Machuca.

Operadores de Equipos Mina: JuanTorres, Luis Cortés.

Ayudantes de Mecánico: Jesús Zuleta,Raúl Peralta, Cesar Duarte, CarlosRamos, Jhonny Marin.

Despachadores Bodega - Digitadores:Armando Núñez, Carlos Gutiérrez.

Operadores Sala de Control: DavidBarrios, Leonardo Palma, EduardoSuárez.

Analistas Químicos: Belmar Milla,Alex Maluenda, Ledy Alvarez, ManuelCortés, Yarela Núñez.

Paramédicos: Carlos Concha, MichelThenoux, Fabiola Zamora.

Además de los sgtes. profesionales:

- Mauricio González, Operador Mi-na.

- Fabián Garcés, Supervisor de Pre-vención de Riesgos.

- Marco Leiva, Superintendente Pla-nificador Mantención Mina.

- Rigoberto Cortés, Auxiliar de Bo-dega.

- Jorge Véliz, Asistente de Geólogoy Chofer.

- Héctor Toledo, Supervisor de Man-tención.

- Cristian Jeria, Operador Sala deControl de Chancado.

En Faena Cabildo:El 1º de octubre nació Pablo Andrés, hijo de Iván Olivares Milla, Geólogo.

En Faena Taltal:Rocío, hija de Víctor Molina, el 27 de mayo.Carlos, hijo de Carlos Ortiz, el 21 de julio.Benjamín, hijo de Patricio Tapia, el 23 de septiembre.Fernanda, hija de Claudio Miranda, el 17 de octubre.

CAPACITACIÓN

En el marco del Programa de Capacitación Anual de Faena Taltal, a principiosde septiembre (2010) se llevó a cabo el Curso "Disposiciones Legales y suResponsabilidad ante Accidentes", dictado por una prestigiosa académica de lazona. Al evento asistieron 20 supervisores que tienen a su cargo grupos importantesde trabajo.

TRABAJADORES SECAPACITAN EN CURSO

DE CHANCADO

CAPACITACIÓN DE SUPERVISORES EN DISPOSICIONESLEGALES ANTE ACCIDENTES

En Faena Taltal se realizó el cur-so “Operadores Planta de Chan-cado” los días 13, 14, 15 y 16 deseptiembre (2010). A la ocasión,asistieron trabajadores tanto dePlanta Concentradora como dePlanta Lixiviación. Dicho cursofue dictado por la UniversidadTecnológica de Chile, y está enmar-cado en el Programa de Capacita-ción Anual de dicha faena.

Entre los día 20 y 21 de septiembre(2010) se llevó a cabo el curso “Mues-treo de Minerales, Pulpas y Concen-trado”.

A este curso asistieron trabajadoresde la Plantas Las Luces y la Planta deÓxidos.

CURSO “MUESTREO DE MINERALES, PULPAS YCONCENTRADO” PARA FUNCIONARIOS DE TALTAL

mable, buen compañero, edu-cado, honesto, buen profesio-

nal, son algunas de las cualidadesque se destacaban de Daniel McPherson, quien desde el año 2004se desempeñaba como Jefe de Logís-tica Abastecimiento de MineralesZona Norte en nuestra compañía.

Sin embargo, en un duro vuelcodel destino, le descubrieron un cán-cer fulminante que terminó destru-yendo su vida. Sus restos fueron tras-ladados a Santiago y su funeral sellevó a cabo el pasado 27 de sep-tiembre.

En su honor, nos gustaría recordar algunos párrafos de la entrevista quedio a nuestra revista corporativa enel mes de abril de este año 2010.

“Me hicieron llegar unas preguntaspara guiar mi participación en estaentrevista, lo que agradezco sincera-mente. Pero quiero, si me lo permiten,no seguir la pauta entregada y com-

partir con ustedes algunos pensamientosque se me vienen a la mente, tratandode aprovecharme de esta estupendaoportunidad que me dan.

Mis padres, que ya están descansan-do, ... marcaron los principios y valoresque han regido mi vida hasta ahora.

Los principales, entre otros, han sidola lealtad, la honestidad y el amor a la

vida y por ende a lo que me tocavivir.

...En abril del año 1976, di elpaso más importante de mi vida, mecasé con la mujer que conocí 3 me-ses antes y que ha sido la razón demi vida durante casi 34 años. Juntoshemos construido una familia muy“aclanada” que se compone de doshijas y tres nietos, por ahora; esperoque sean muchos más.

En años recientes, fui llamado aCenizas para hacerme cargo de lascompras de minerales en el Norte.

Actualmente me desempeño co-mo Jefe de Logística Abastecimientode Minerales Zona Norte, con asien-to en la Planta Las Luces en Taltal.He sido recibido con mucha deferen-cia y una franca amistad; así lo sientode verdad y por eso estoy profunda-mente agradecido y comprometidocon el quehacer de este nuevo car-go”.

Daniel Mc Pherson (Q. D. E. P)

Minera Las Cenizas lamenta la temprana partida delprofesional Daniel Mc Pherson

A

Francisco ArredondoPor Natalia Reyes.

rancisco Arredondo Sanhueza traba-ja hace seis años en las oficinas de

Santiago de Minera Las Cenizas. Él llevala contabilidad de Minera Tropezón yEléctrica Las Cenizas. Entró a trabajara la empresa después de poner un curri-culum en el sitio web laborum.com yluego de las entrevistas correspondien-tes, quedó seleccionado para desempe-ñarse como Ayudante de Contabilidadde Minera Florida.

Según su madre nació un 21 de ma-yo, pero el parte del hospital dice 20,por lo que tiene doble celebración decumpleaños. Es oriundo de Puente Altoy toda su vida ha vivido ahí. Siemprefue a colegios públicos. La primera etapade su vida escolar fue en un colegio deLa Pintana y después entró a un colegiocomercial. Aunque nunca fue buenopara el estudio, porque se iba a jugarpichanga con los amigos, siempre estuvodentro de los primeros del curso. En elaño 1998, se graduó del Instituto DiegoPortales, siendo también destacadoalumno de Contador Auditor.

Su vida cambió radicalmente desdela llegada de Benjamín, su único hijo,de un año de edad. “Por mi hijo tuveque aprender a manejar. Aprendí en no-viembre del año pasado para una mayorcomodidad. Ando 75 kilómetros diariosmás o menos. De nada a esto, ya meparezco a Schumacher”, comenta entrerisas.

Se levanta todos los días a las seisde la mañana para dejarle el desayunolisto a Katherine, su pareja de hace dosaños y medio. Ya con el auto se le facili-tan mucho las cosas, porque antes deaprender a conducir se demoraba doshoras en llegar entre micro y metro.Ahora ese tiempo se reduce a la mitad.Increíblemente llega a la oficina a las7:30 de la mañana, siendo que su jorna-da empieza a las 8:30 horas.

Dice estar contento en su trabajo. Enel Departamento de Contabilidad son12 personas, entre jefes y analistas. Co-menta “son un buen grupo, preocu-pados, celebran los cumpleaños y teacogen. Eso provoca que no sientas lanecesidad de buscar otra pega. Más que

compañeros de trabajo, somos amigos.Además, aquí te dan trabajo de peso,te entregan confianza y responsabili-dades”.

En su vida personal hay historiasgrandes. Trabajó desde pequeño paraayudar a su madre, quien reconoce sersu pilar hasta el día de hoy. Son cuatrohermanos con gran diferencia de edad.El mayor tiene 12 años más que él.Quien le sigue, 10. Francisco es el ter-cero y al final su hermana cuatro añosmenor. “Somos unidos, una familia concariño. Mis hermanos son bastantesmayores que yo, pero siempre estamosen contacto”, dice Francisco.

Nunca ha sido de fiestas. No tomani fuma. Se considera una persona tran-quila. Nunca ha conocido a su papá,pero no tiene un trauma por eso. Dehecho dice que lleva su apellido conorgullo. “No he tenido curiosidad deconocerlo, he vivido tranquilo con eso.Mi mamá siempre me ha dado todo.Todos mis hermanos tienen educacióncompleta”, cuenta con orgullo. “Es mimadre la que siempre ha hecho todopor nosotros”, agrega.

Sus proyectos a futuro son podercasarse y darle todo a su hijo, peroexpresa que no quiere malcriarlo. Deseadarle todos los medios económicos paraque pueda surgir en la vida como él.

“Por mi hijo tuve que aprender a manejar”

F

COMUNIDAD

El pasado jueves 12 de agosto (2010),la faena de Taltal realizó un aporte demás de 70 kilogramos de víveres al Co-medor de Ayuda con que cuenta laIglesia Católica de la localidad. Este co-medor entrega alimentos a niños y an-cianos de escasos recursos, cumpliendouna labor de acogida a la comunidad.

FAENA TALTAL REALIZAAPORTE A COMEDOR DE

IGLESIA

Tras 18 años de desempeño enMinera Las Cenizas, el Geólogo Wal-ter Gil ha decidido dejar sus laboresen nuestra compañía. Sus compañe-ros de trabajo organizaron un gratoencuentro para despedir al gran pro-fesional. A continuación algunas pa-labras que dirigió a sus colegas.

“Estimados colegas, compañeros,amigos y amigas:

En esta ocasión no es fácil dirigir-me a ustedes para comunicarles midecisión de dejar la empresa. Después de 18 años emprendo la retiradaen busca de nuevos desafíos profesionales. Fueron años de aprender, detirar para adelante, de luchar con la camiseta puesta, pero a todos nosllega el momento de decir adiós; tal vez sea por un corto o largo plazo,sólo Dios lo sabe.

Me voy con el orgullo de haber empezado con los proyectos Las Luces,Altamira, Doña Elba y Tropezón, crecido junto a ellos, llevándome la plenasatisfacción que mis anhelos y metas se fueron cumpliendo.

Agradezco a todos ustedes por el apoyo brindado a mi persona parapoder realizar mi trabajo satisfactoriamente. Este logro no es individualporque cada uno de nosotros somos los protagonistas para el crecimientoy engrandecimiento de nuestra empresa.

Deseo para todos ustedes mucho éxito en los desafíos actuales y los quevienen, para que esta empresa siga escalonando como lo ha venido haciendodurante sus 32 años de existencia como empresa minera. Muchas graciasa todos ustedes.

Jorge Walter Gil Pereda, su amigo y compañero de siempre.”

En Faena TaltalCOMPAÑEROS DE LABOR DESPIDEN A GEÓLOGO

WALTER GIL

Entre las actividades que nuestraempresa realiza para contribuir con lacomunidad, el pasado mes de agostonuestra faena en Taltal firmó un Proto-colo de Cooperación con el Liceo Poli-técnico “José M. Quiroz” de Taltal, queconsidera entre otras cosas:

- Desarrollo de charlas de capacitación(realizadas por profesionales nuestrosen temas de Prevención de Riesgos,Medio Ambiente, RR.HH., entreotros) durante el año escolar.

- Apoyo en la orientación para la gene-ración de nuevas especialidadestécnicas.

- Generación de programas de pasan-tías para docentes.

- Visitas a terreno.- Cupos para prácticas profesionales.- Entrega de estímulos (Premio al Em-

prendimiento y Esfuerzo Minera LasCenizas S.A.)

Dicho acuerdo fue firmado por elDirector del establecimiento Sr. ArturoCayo y por representantes de MineraLas Cenizas.

CENIZAS TALTAL CUMPLE CON SU MISIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

En las fotos se aprecia a los alumnos en plenas charlas de capacitación dictadas por nuestrosprofesionales.

Gabriel OlivaresPor Natalia Reyes

abriel Cristian Olivares Saavedranació en La Ligua un 25 de enero

de 1967. Lleva trabajando en MineraLas Cenizas 22 años como Operadorde Cargador Frontal y Scoop. “Básica-mente es traspalear mineral, tirarlo deun nivel a otro, avances nuevos y mari-na”, explica. Dice que su trabajo es undesafío diario y que ha sido una bonitaexperiencia trabajar en la Empresa. Legusta lo que hace y se siente tranquilopor la estabilidad económica que leentrega la Compañía.

Hasta hoy reside en la ciudad de La

Ligua. Gabriel está casado hace 22 añoscon Jessica, con quien tiene tres hijas:Jessica de 21, que estudia Derecho enla U. Santo Tomás en Viña del Mar,Valeria de 15 y Catalina de diez años.

Gabriel es un hombre más bien retraí-do y de gustos caseros. Adora la cazuelay escucha música tropical. De hechoconfiesa que su mujer cocina muy bien.En cuanto a las anécdotas, tanto perso-nales como de trabajo, prefiere reservár-selas para él. Sus palabras son pocas,pero halagadoras para sus compañerosde trabajo: “El ambiente es bueno y hayexcelentes compañeros de trabajo”,recalca.

Un hombre de pocas palabras

G

smael Antonio Miranda Ceriche nacióel 5 de enero de 1969 en la ciudad

de Taltal. Hijo de Ángel (75) y Ana (74),cuenta con orgullo “gracias a Dios aúnlos dos están vivos”. Su niñez fue unpoco peculiar, ya que tuvo 14 hermanoscon los que compartió gratos momentos;lamentablemente tres de ellos ya falle-cieron. Explica, “mi infancia fue muylinda ya que tenía con quien jugar y fuimuy protector de mis hermanos máspequeños y respetuoso de los mayores.Mi adolescencia fue enriquecedora yaque desde chico fui deportista y cuandoestaba en la Enseñanza Básica y Mediame gustaba practicar fútbol y atletismoen campeonatos escolares.

En mis ratos libres, principalmenteen las vacaciones, trabajaba para aportaralgo de ayuda económica a mi familia”.

Ismael realizó sus estudios básicos ymedios en Taltal, y en el año 1986 in-gresó al Centro de Formación TécnicaJuan Bohon de La Serena, de donde egre-só de la carrera de Contabilidad. Supráctica profesional la desarrolló en laempresa Eulogio Gordo y Cía. de Taltal.

En el año 1988 ingresó a trabajar ala empresa minera Punta Grande comoempleado administrativo para luego sertrasladado al área de Remuneraciones.

En el mes de octubre de 2006 llegóa trabajar a Minera Las Cenizas paradesempeñarse en el área de Explora-

ciones como Controlador de Sondajesen diamantina y aire reverso. Luego fuetrasladado a la oficina de Exploración;posteriormente ingresó a la Planta LasCenizas como Despachador de Bodegacontratado por Minera Tropezón S.A.Trabajó aproximadamente un año, hastaque en el 2008 fue cambiado de área,para desarrollarse como Auxiliar Admi-nistrativo a cargo de los temas relaciona-dos con la Ley de Subcontratación, car-go que ocupa hasta hoy.

Referente a nuestra compañía expre-sa: “la Empresa se preocupa de capacitara sus trabajadores en sus distintas áreas,además la seguridad laboral está entre

sus principales valores, así como el cui-dado por el bienestar social”.

Agrega “pienso que es una empresade la mediana minería que además estáatenta a la protección del medio am-biente y de la comunidad que rodea asus faenas”. Del ambiente laboral co-menta, “lo califico como grato. Mi re-lación con mis compañeros es buenaporque me aconsejan y me prestanayuda cuando la necesito y viceversa”.

Ismael está casado hace 19 años conSoraya Riquelme. Tienen dos hijos:Fanny (19) quien se encuentra en la ciu-dad de La Serena, estudiando PedagogíaGeneral Básica en el Área Diferencial;y Kevin (12) que estudia en el colegioen Taltal.

Ismael MirandaUn profesional que ha sabido surgir

I

Desde que pasé los 45 añosJaime Guajardo

medida que me acerco más a miscincuenta años, hay un tema que

me tiene bastante preocupado, y es elde la memoria. Se me olvidan las cosas,hoy tengo que anotar las tareas quedebo hacer; de no hacerlo, seguro quealguna se me olvida. Doy ejemplos: sime hacen algunos encargos para elsupermercado (más de tres), típico quese me olvida alguno, o llevo lo que nome encargaron o llevo justo del que seme dijo: “pero de éste no”, y de ahí ladiscusión: “que te dije”, “que no medijiste”. Otro, cuando estoy concentradodesarrollando alguna actividad y mefalta algún elemento, lo voy a buscar aotro lugar y cuando llego a éste, no re-cuerdo que fui a buscar, me devuelvo,continúo realizando la misma actividady me vuelve a faltar el elemento y ahora“concentrado”, voy a buscarlo.

Bueno, pero me he dado cuenta queno sólo yo tengo este problema, algunosde nuestros usuarios en la Compañíanos llaman diciendo que el correo tieneproblemas, que no los deja entrar, oque Financial no les permite la conexión,pero en verdad es que se les olvidó laclave; creamos una nueva, se le indicaal usuario y se corrige el problema.

Como en Internet se encuentra todolo que se busca, con respecto a estetema encontré lo siguiente:

Página www.enplenitud.com

Todas las personas, al llegar a ciertaedad, experimentan pérdida de la me-moria a corto plazo. Normalmente co-mienza a ocurrir entre los 45 años deedad, y se manifiesta inicialmente comoepisodios periódicos de pérdida de me-moria.

Esto suele ocurrir casi al mismo tiem-po en que las personas comienzan aexperimentar también problemas en lavista como visión borrosa, por ejemplo,al leer o trabajar con la computadora.Este problema, denominado presbicia,está vinculado a la edad y afecta a granparte de la población después de los40 años. Tratarlo es tan fácil como usarlentes de contacto o anteojos. Perolamentablemente no existen “lentes” o“anteojos” que ayuden a prevenir o amejorar los problemas relacionados conla capacidad mental. Aunque pruebasrecientes demostraron que existen algu-

nos hábitos que permiten usar la memo-ria en un grado moderado, que reduceneste problema, ayudando a mantenerlos circuitos del cerebro “aceitados”. Laclave está en la moderación, puesto quedemasiada tensión (física o mental)puede disminuir la capacidad de lamente. Se recomiendan los rompeca-bezas, jugar al ajedrez, o aprender unanueva habilidad. Estos “ejercicios” pue-den ayudar a la mente a tener el entrena-miento que necesita.

Otros estudios han demostrado quelos individuos que tienen por lo menos30 minutos de ejercicio aeróbico cincodías por semana, mejoran notablementeen las pruebas de cognición y de me-moria.

Controlar la presión arterial es crucialpara conservar las habilidades mentales.Las investigaciones disponibles hanencontrado que la presión arterial alta(más de 140 / 90) es un contribuyenteprincipal en la génesis de algunos delos tipos de afectación cerebral máscomunes. Medidas como el ejercicio yla reducción de sal en las comidas, lapérdida de peso, pueden ayudar a dis-minuir la presión arterial elevada queafecta las habilidades mentales.

Algunos medicamentos pueden afec-tar negativamente la memoria y la capa-cidad mental. Algunos de ellos son:antidepresivos, antihistamínicos, medi-caciones contra la ansiedad, alcohol,pastillas para dormir, y otras.

Dormir lo suficiente es muy impor-tante para mantener la memoria y lacapacidad mental, esto permite desarro-llar las actividades que se efectúan du-rante el día con energía y vitalidad.

El estrés es otro factor que afecta lamemoria: a mayor estrés, menos memo-ria. Mientras cierto estrés es necesariopara mantener al cerebro alerta y des-pierto, el aumento de la tensión puedereducir la capacidad de memoria dra-máticamente.

Para los que ya tenemos presente es-te problema, es importante saber que siqueremos almacenar cosas en la memo-ria para luego recuperarlas, debemos:a) estar motivados para prestar atención

a la información.b) almacenar la información deliberada-

mente (vía repetición, algún dispo-sitivo de almacenamiento, o puraconcentración).

c) “etiquetar” la información mental-mente para poder “llamarla” cuandosea necesario.Es también es de ayuda organizarse

escribiendo las cosas, usando planifica-dores o agendas, o haciendo listas.

¿Y los “jueguitos”?

Estudios han encontrado que cual-quier actividad que requiera resolverproblemas, como armar rompecabezaso jugar juegos de memoria, retardará ladeclinación de la capacidad de me-moria. Es por ello que existen juegospara computadoras que ayudan a ejer-citar la mente (www.parkinsonblanes.org/Juegos/Juegos-ACAP-Blanes.htm);los mismos requieren de aprender nue-vas habilidades; implican la utilizaciónde la memoria, solución de problemas,reconocimiento de cosas, detectar yevitar colisiones, y habilidades funda-

A

(Continúa al frente)

Reflexiones sobre la mujer

Patricio Bolados Pesenti

onsiderando que se tiene plena con-ciencia que la igualdad de derechos

lograda por la mujer no significa queseamos iguales, porque afectivamentehombre y mujer habitan mundos dife-rentes y tal vez sea el conocimiento deestas diferencia lo que en mayor medidasirva para lograr la felicidad de la parejahumana, porque no puede compren-derse lo que se desconoce; en efecto,aunque la inteligencia de la mujer puedaser tan alta o superior a la del hombre,los sentimientos en cambio son y seráncualitativamente distintos. El hombrepiensa su vida, la mujer siente su vida.Es en el terreno afectivo, entonces, don-de se dan las grandes diferencias entreel hombre y la mujer.

La sensibilidad, la sutileza de su per-cepción las hace sabias por naturaleza,a ellas no le es menester estudiar psico-logía para captar intuitivamente el senti-miento de los demás; la percepción delhijo es casi telepática, los grandes ruidosde la noche no logran despertarla, peroun solo murmullo, un quejido apenasperceptible del lecho en que duermesu hijo la hace incorporarse con inquie-tud. Cuando ya crecido, le basta mirarsu rostro para saber que le sucede; frentea nuestras hijas, la mujer es más severaque nosotros, como si quisieran desdepequeñitas exigirles un orden interior.Los padres somos más tolerantes y malenseñadores, sólo dejamos a ellas laparte dura de la crianza, para cosecharnosotros placenteramente lo agradable.

De este modo sabemos que el mundode la mujer es el mundo de la ternura,es el mundo del amor, por eso junto aellas podemos nosotros crecer, podemos

desplegar nuestros valores y capacida-des en la seguridad de su afecto.

Si pudiera el hombre, aunque fueraremotamente, comprender ese mundosutil y soñador de la mujer, comprende-ría su capacidad de renunciamiento ysu maravillosa actitud para brindarse alos demás. Si la mujer, a su vez, pudieracaptar ese mundo de fuerzas en pugnadel hombre, si pudiera captar esa rudeza

del pensamiento masculino, quizás lapareja humana podría vibrar mejor decentro a centro en esa deliciosa combi-nación de ternura y fuerzas que es elamor.

Sin ellas, al principio de nuestra exis-tencia nos veríamos privados de ayuda,al promediar nuestra vida de placeresy en nuestro ocaso de consuelo.

Primavera 1983

mentales de coordinación de la manoy la vista (mouse/cursor y propiedadesbásicas del teclado).

Página www.ellitoral.com

El científico argentino Iván Izquierdo,18 años dedicado el estudio de la me-moria, dice, con respecto a su pérdida:después de los 40 años, la persistenciade la memoria tal vez no es tan buena,es algo fisiológico, y justifica: “Esta fallano es para tomarla como algo patológico

sino que tal vez puede ser algo fisiológi-co, útil, que permite que la persona de40 o más años pueda descartar recuer-dos que no consideren muy importantesy que lo distrae de los que sí lo son”.

La clave que entrega el científicoargentino, es “leer”; dice: “la lectura esel ejercicio más vasto que se puede ha-cer para que haya memoria. Las pala-bras cruzadas o acordarse de númerostelefónicos también es útil, aunque setrata de rellenos. Pero leer es lo querealmente sirve; al leer, el cerebro rea-liza un ejercicio automático, que es in-

C

menso, en milisegundos. Es uno de losmás vastos que conocemos en el fun-cionamiento cerebral. No hay ningunaotra actividad mental que se asemeje ala cantidad de permutaciones que haceun cerebro cuando lee. Para ello, utilizala memoria visual y toda la memoria:memoria para leer, del lenguaje, deotros lenguajes que conoce, etcétera”.

Por lo tanto, a los que estamos en lacuarta década, comenzar a usar agen-das, cuidar la alimentación, hacer ejer-cicios y a leer, si no queremos teneruna mala vejez.

El beso, Gustav Klimt (1907-8).

(Viene de la página anterior)

Seguro de Vida y Accidentes PersonalesErika Rivera

ólo bastaron algunas lluvias paraque el emblemático desierto que

embellece nuestra zona norte flore-ciera y nos mostrara una vez mássu majestuosidad.

Pero ¿qué es el desierto florido?Es un fenómeno climático que

consiste en la aparición de una grandiversidad de flores entre los mesesde septiembre y noviembre, en losaños en que las precipitaciones soninusuales (sobre el rango normal pa-ra el desierto).

El fenómeno ocurre cuando laslluvias hacen que gran cantidad desemillas y bulbos que se encontra-ban en estado de latencia, germinenal llegar la primavera, acompañadasde la proliferación de insectos, aves

Desierto florido en TaltalUN FENÓMENO DIGNO DE ADMIRAR

y especies de lagartos pequeños. Elevento se extiende en su mayor esplen-dor desde el sur de la ciudad de Vallenar,hasta el norte de Copiapó, llegando

hasta Taltal, tanto en las zonas cos-teras como interiores y cordilleranas.

Climáticamente, el evento serelaciona con el fenómeno de ElNiño, que implica un sobrecalenta-miento de las corrientes marinasdel litoral del país, lo que generaun aumento en las precipitacio-nes.

Las flores constituyen más de200 especies, la gran mayoría decarácter endémico (que existen sóloen esa región geográfica). Predo-minan especies diferentes si se tratade una zona costera o interior, yflorecen de manera no simultáneadurante el periodo indicado.

Fuente: Ilustre Municipalidad de Taltal.

s un seguro financiado por la Empre-sa, el que está orientado a proteger

al trabajador (a) las 24 horas del día encaso de:

• Muerte Natural: UF 90. Se entiendecomo tal, el fallecimiento del asegu-rado por causas naturales, ya sea de-rivadas de una enfermedad o condi-ción degenerativa del organismo.

• Muerte Accidental: UF 1.000. Se en-tiende como tal, cuando el falleci-miento del asegurado se produzcacomo consecuencia directa e inme-diata de una o más lesiones corpora-les causadas por medios externos,de un modo violento y accidental.En este caso se suma la cobertura dela Muerte Natural = UF 1.090

• Desmembramiento: hasta UF 1.000.Cuando la lesión no ocasione la pér-dida de la vida del asegurado debidoa un accidente, sino que produzcacualquiera de las pérdidas que definela póliza, toda vez que éstas se pre-senten dentro de los 90 (noventa)días de ocurrido el accidente. Aconti-nuación se mencionan algunas:

a) 100%: Pérdida total de los dosojos, o ambos brazos, o ambas

manos, o ambas piernas, o de losdos pies, o de una pierna y de unamano o un brazo.

b) 50% Pérdida de un brazo, o deuna pierna, o de una mano, o sor-dera completa de ambos oídos.

c) 40% Pérdida de un pie.d) 35% Ceguera total de un ojo.e) 20% Pérdida de un pulgar.f) 15% Pérdida total dedo índice

derecho.

• Incapacidad Total y Permanente porAccidente: UF 1.000. Cuando comoresultado de las lesiones productode un accidente, el asegurado se en-contrare dentro de los noventa díascontados desde la fecha del acciden-te, total y permanentemente incapaci-tado impedido de desempeñar cual-quier ocupación o emprender cual-quier trabajo o negocio lucrativo, secancelará el beneficio previa determi-nación que dicha incapacidad seatotal, continua y permanente por laentidad que corresponda.

• Reembolso de Gastos Médicos porAccidente: UF 36.a) Asistencia Médica.b) Asistencia Hospitalaria.c) Medicamentos.

Beneficiarios Seguro de Vida

• Persona (s) designadas por el asegura-do (Declaración de Beneficiarios).

• A falta de la Declaración anterior, elorden de precedencia será el siguien-te:

a) El o la cónyuge sobreviviente.b) Los hijos menores de edad.c) Los hijos mayores de edad.d) Padres legítimos o naturales.e) Madre de hijos extra maritales del

fallecido.f) A falta de los anteriores, quien

acredite calidad de heredero delfallecido (a).

Tramitación del Beneficio

• Aviso a compañía de seguros: plazode 30 días desde fecha del accidente.El trabajador debe dar aviso por sí oa través de terceros a la Empresa paraque ésta comunique el accidente ala compañía de seguros.

• Completar formularios, según tipode siniestro.

• Presentación de antecedentes a com-pañía de seguros: plazo de 180 díasdesde el siniestro.

E

S

UN ANTES Y UN DESPUÉS EN SEGURIDAD MINERA

“Nuestra faena tomó el evento conpreocupación, porque era una minasubterránea como las que nosotros ope-ramos en la zona. Indudablemente queeste hecho afectó el quehacer de nues-tras minas, porque irremediablementeempiezan las comparaciones con nues-tra realidad, pero también, rápidamente,nuestro personal se dio cuenta que lasrealidades eran totalmente distintas, yaque nosotros cumplimos y vamos acumplir siempre con las exigencias quenos impone la Ley, las que se avalanpor las inspecciones periódicas querealizan profesionales de los distintosorganismos fiscalizadores.

Bajo la perspectiva de la Prevenciónde Riesgos, se realizó una serie de char-las comunicacionales con los trabajado-res, en cuyas instancias se analizaronlas fortalezas y debilidades frente alacontecimiento, desprendiéndose, enforma generalizada, que nuestra reali-dad en muy distinta a Mina San José yvalorando en cierta forma la seriedadcon que la Empresa lleva a cabo la Pre-vención de Riesgos.

En materia de inversiones, se aceleróalgunos proyectos de inversión relativosa Prevención de Riesgos. Estamos mejo-

La situación que ocurrió en la Mina San José provocó un antes y un después en materia de seguridad mineraen nuestro país. Por ello, quisimos saber la opinión de nuestros Gerentes de Operaciones al respecto, por lo queles pedimos responder a la siguiente pregunta:

A SU JUICIO ¿CÓMO AFECTÓ ESTE HECHO A LA FAENA QUE USTED LIDERA?

“En el caso particular de la faenade Cabildo, este año 2010 hemostenido dos hechos significativos enmateria de seguridad: un accidentefatal de un trabajador de una empre-sa minera contratista y un accidentegrave. Estos dos accidentes nos re-mecieron fuertemente antes de ocu-rrido el accidente en la mina SanJosé, y es por ello que nuestra com-pañía:• Tiene el compromiso de su Direc-

torio y de los Ejecutivos Superio-res de mejorar fuertemente el de-sempeño de seguridad en cadauna de las faenas.

• Se están realizando todas las in-versiones necesarias en seguridadque darán un estándar de calidada nuestra faena.

• Estamos realizando una gran cam-paña en capacitación a todonuestro personal y colaboradoresen temas Control de Pérdidas,

El Gerente de Operaciones deFaena Taltal, Mario Páez: “Lasrealidades eran totalmentedistintas”.

El Gerente de Operaciones, Faena Cabildo, Ivar Flores: “El temade seguridad debe estar presente en cada una de las decisionesque tomamos”

Primeros Auxilios, autocontrol delas personas, etc.Sobre el tema del autocontrol, el

mayor factor común en temas en laocurrencia de incidentes, es la faltade autocuidado, en la realizaciónde las actividades rutinarias, si éstasson ejecutadas de manera incorrecta,se traducen en daños a las personasy a la propiedad. Por lo anterior “Laactitud de las personas” es suma-mente importante para evitar losaccidentes.

En resumen, nuestros propios ac-cidentes y el accidente ocurrido enla Mina San José nos están diciendoque el tema de seguridad debe estarpresente en cada una de las decisio-nes que tomamos, en desarrollarcorrectamente nuestras actividades,en la identificación anticipada deactividades de riesgo e implementa-ción de las oportunas medidas decontrol.”

Por caso de mineros atrapados en Mina San José

rando el sistema de comunicaciones eninterior de las minas, mejorando los re-fugios existentes, comprando nuevosrefugios, empezaremos a construir nue-vas salidas de emergencia e iniciare-

mos una capacitación fuerte a las Bri-gadas de Rescate; en general, estamosmejorando y modernizando, en algunoscasos, lo existente en nuestras minas.”

n el contexto mundial, Chile no esun emisor relevante de GEI. De

acuerdo a estadísticas internacionales(Agencia Internacional de Energía, IEA;World Resources Institute, WRI), queconsideran sólo las emisiones de CO2,así como aquellas estadísticas que basansus cálculos a partir de CO2 equivalente,incluyendo las capturas de carbono aso-ciadas al sector forestal y de cambio deuso de la tierra, su aporte es aproximada-mente el 0,2% del total mundial de emi-siones, habiéndose mantenido estableese porcentaje en los últimos años. Porotro lado, Chile aparece en la posición90 respecto a las emisiones de CO2 percápita en el mundo para el año 2004,con un valor de 3,9 ton CO2/habitante,de acuerdo al “Informe sobre desarrollohumano 2007-2008: la lucha contra elcambio climático”, del Programa deNaciones Unidas para el Desarrollo(2007). En el contexto sudamericano,Chile aparece como el segundo paísmás alto en cuanto a este indicador deemisiones de CO2 per cápita. No obstan-te lo anterior, las emisiones de gases deefecto invernadero están aumentandode manera importante en el país, segúnlo indican los inventarios nacionaleselaborados por CONAMA, con ocasiónde la Primera Comunicación Nacional(1999), y luego en actualizaciones pos-teriores.

En Chile: la basuraHoy en nuestro país se generan alre-

dedor de 5,6 millones de toneladasanuales de residuos sólidos domiciliariosy asimilables, esto es, alrededor de 1kilogramo por persona al día. Sólo laRegión Metropolitana genera más de2,6 millones de toneladas anuales, delas que aproximadamente sólo alrededorde un 12% se recupera con alguna prác-tica de reutilización o reciclaje.

Actualmente, la mayor parte de losresiduos generados tienen como destinola disposición final en rellenos sanitarios,vertederos autorizados o basurales ilega-les. No obstante, las opciones para dis-minuir el volumen de basura que llegaa estos destinos son variadas. Desde

evitar la adquisición de productos conenvases desechables, hasta el compos-taje de los restos de comida, que repre-sentan el 50% de nuestra generaciónde residuos o el reciclaje y la valoriza-ción energética.

Pilas

- En Chile se desechan más de 80 mi-llones de pilas al año.

- Una pila común contamina 3.000litros de agua.

- Una pila recargable equivale a 300pilas desechables.

- Evite el uso de pilas siempre que seaposible.

- Prefiera las pilas recargables y debi-damente rotuladas.

Bolsas Plásticas- En Chile se utilizan más de 3 mil

millones de bolsas plásticas al año.- Menos del 1% de las bolsas plásticas

se reciclan.- Una bolsa plástica se demora entre

400 y 1.000 años en degradarse.- Evite el uso de bolsas de plástico.- Para sus compras prefiera las bolsas

de tela.

Botellas Plásticas- Cada chileno utiliza cerca de 3 kilo-

gramos de botellas plásticas al año.- El reciclaje de botellas plásticas es

menor al 1%.- El plástico desechable demora entre

400 a 1.000 años en degradarse.- Prefiera los envases retornables por

sobre los desechables.

¿QUÉ ES EL LLAMADO EFECTO INVERNADERO?

E

Fuente: CONAMA.

• Apaga las luces cada vez que salgas de un cuarto en donde no quede nadie,así salgas por un periodo corto de tiempo.

• Cuando cocines con el horno a gas, trata de abrir la puerta la menor cantidadde veces posibles para que la temperatura del horno no baje y tengas queutilizarlo por más tiempo.

• Mantén desconectados los aparatos eléctricos que no uses con frecuencia.• Lava tu ropa con agua fría o tibia en vez de usar agua caliente.• Apaga tu computador cuando no lo estés usando (no olvides apagar el

monitor).• Reemplaza las luces de tu casa por ampolletas de bajo consumo.• Planta árboles alrededor de tu casa, cuando sea posible. Estos brindan

sombra y refrescan el ambiente.• Cuando vayas a pintar, compra sólo la cantidad de pintura necesaria y pinta

con brocha o rodillo en vez de usar pintura en spray.• Utiliza trampas para ratones en vez de veneno.• Riega tu jardín bien temprano en las mañanas.• Copia e imprime en ambos lados de una hoja.• Recicla los cartuchos de impresoras.• Apaga las luces, computadores y demás accesorios de tu oficina si eres el

último en retirarte.• Trata de usar la energía solar cada vez que sea posible.• Para ahorrar agua, revisa las tuberías para asegurarte que no haya fugas.• Cuando laves platos, abre la llave sólo cuando los enjuagues. No es necesario

tener el caño abierto todo el tiempo.• Cierra la llave mientras te cepilla los dientes. Puedes usar un vaso con agua

para enjuagarte.• Lleva tu propia bolsa grande de tela u otro material similar cuando vayas a

hacer tus compras al supermercado, así evitarás usar bolsas plásticas.

PRÁCTICAS SIMPLES PARA CUIDAREL MEDIO AMBIENTE

Se denominan Gases de Efecto Invernadero (GEI) o Efecto Invernadero al fenómeno por el cual determinados gases, que soncomponentes de una atmósfera planetaria, retienen parte de la energía que el suelo emite por haber sido calentado por laradiación solar. Afecta a todos los cuerpos planetarios dotados de atmósfera. De acuerdo con la mayoría de la comunidad

científica, el efecto invernadero se está viendo acentuado en la Tierra por la emisión de ciertos gases, como el dióxido de carbonoy el metano, debido a la actividad humana. Este fenómeno evita que la energía solar recibida constantemente por la Tierra

vuelva inmediatamente al espacio, produciendo a escala planetaria un efecto similar al observado en un invernadero.

ace algunos años, cuando todavíayo era un joven psicólogo, traba-

jaba con un grupo de personas efec-tuando diferentes exámenes de valora-ción de aptitudes. De improviso, unhombre relativamente joven, de aproxi-madamente unos 35 años, me formuló,durante el trabajo con él, el comentariosiguiente, “Jefe, para que tanto examensi yo apenas soy chofer de micro no-más…”. Mi sorpresa al escuchar esafrase fue enorme, pues a pesar de miescasa experiencia, percibí que estabaen presencia de una persona que teníaun problema serio. Ciertamente, al des-valorizar su trabajo, como algo simple,sin valor, sin importancia, diciendo“apenas soy chofer de micro...” noshizo pensar que no reconocía ni valo-raba el valor de su propia vida ni tam-poco apreciaba la tremenda importan-cia de su trabajo por la cantidad de vi-das humanas que transportaba. Cadauno de nosotros, cuando utiliza el trans-porte público, entrega su integridadfísica al conductor. Y nuestro conductorentrevistado le asignaba a esa importan-tísima tarea, escasa importancia o rele-vancia.

Todo trabajo humano es importantepor el solo hecho que lo ejecuta unapersona. Y ese esfuerzo merece todosnuestros respetos porque es imprescin-dible para el funcionamiento de lasociedad o de una organización. En elcaso que comentamos, estamos enpresencia de una característica de laconducta de esta persona que puedeexponerla a no tomar en serio ni suvida, ni su trabajo, ni su seguridad, nila seguridad de otros que dependen deél, debido a la baja estima que sientepor él mismo. Es decir, a causa del esca-so valor o poca importancia que seasigna a sí mismo. Su baja autoestimase relaciona directamente con la formade su comportamiento en seguridaddurante su horario de trabajo, pero tam-bién en su vivienda y en su comunidad.Si una persona no se aprecia ni se valoraa sí misma, es fácil pensar que tampoco

cuidará de sí mismo o de quienes de-penden de él.

Al respecto, hay dos líneas de trabajoque Las Cenizas desea realizar con sustrabajadores: a) Revalorizar a las perso-nas mediante el autocuidado y b) au-mentar el orgullo por el trabajo bienhecho, es decir, con seguridad, calidady respeto por el medio ambiente.

a) Un Programa para el Cuidadode Sí mismo (Autocuidado).

Para contribuir a la valoración y alcuidado de sí mismo que cada personapuede y debe realizar, Las Cenizas seencuentra efectuando un Programa deAutocuidado, mediante una serie decursos de capacitación, para conocery aprender a aplicar las técnicas quefaciliten el autocontrol de cada persona,empleando el Método PREMAC (Pre-vención mediante Autocontrol) impar-tido por la firma PERSIST LTDA., la quetambién es propietaria de este método.

Esta es una colaboración interesantepues este mismo método se ha aplicado

en otras empresas y en otros paísesamericanos y los resultados muestranun éxito relevante en el desarrollo delas personas y en el fortalecimiento dela conducta segura lo que se ha tra-ducido en una importante disminuciónde los accidentes.

En estos cursos los trabajadores deLas Cenizas y de las empresas contratis-tas, han participado, hasta ahora, conentusiasmo y agrado por obtener cono-cimientos sobre temas nuevos, útiles eimportantes para ellos mismos, en pri-mer lugar, pero también útiles para susfamilias y para sus amistades.

Este Programa se encuentra en suPrimera Parte. Posteriormente se invitaráa voluntarios que deseen colaborar acti-vamente en el Autocuidado de suscompañeros, actuando como MonitoresPREMAC. Después se efectuará unSeguimiento para ayudar al cambio deconducta lo que ya lo sabemos, no esfácil para nadie. Ya sea, seguir una dieta,ahorrar en lugar de endeudarse y com-prar a crédito, hacer ejercicio físico, uotros proyectos similares, todos ellos

1 Autor del libro Intervención Psicológicaen la Empresa. Madrid, (2008). Este artículono puede ser reproducido total o parcial-mente sin autorización.

Autocuidado: aprendiendo a cuidar de sí mismoen el trabajo

Dr. Luis López Mena1. Psicólogo

H

implican cambios en la conducta queson difíciles de alcanzar. En Seguridaddel Trabajo no podemos hacer promesascomo las de Año Nuevo. Por ejemplodecimos, “este año sí voy a…” y luegolo que hemos prometido se olvida antesde una semana. En Seguridad del Tra-bajo, atendida la seriedad del asunto,se requiere constancia de propósitos yde metas para lograr el objetivo: Trabajarsin heridos.

PREMAC se basa en numerosos estu-dios experimentales. No en teorías. Porejemplo, se ha demostrado, aunqueparezca obvio, que si la conducta segu-ra aumenta, los accidentes de trabajotienden a disminuir.

En forma general, este Curso de Auto-cuidado basado en PREMAC, enseñaa los trabajadores a cuidar de sí mismos.Les enseña cómo aplicar técnicas paraaumentar el sentimiento de su propiovalor personal (autoestima) y a desarro-llar un buen autoconcepto, porque he-mos visto cómo el valor que las perso-nas se atribuyen a sí mismas, puede in-fluir en su comportamiento en seguridad.

De igual forma, este curso de auto-cuidado, les ayuda a controlar ideasirracionales sobre las causas de ocurren-cia de los accidentes de trabajo. Laspersonas aprenden que su seguridad,no es cuestión de mala o buena suerte,es cuestión de su propia conducta.

Un punto que ha llamado especial-mente la atención de los participantesen estos cursos en Las Cenizas, es elentrenamiento emocional que obtienen,gracias al cual aprenden a expresar yregular su vida emocional. Es decir, abuscar y a expresar emociones positivasque les ayuden a aumentar su calidadde vida. Además, aprenden a manejarlas emociones negativas, el mal genioo la irritabilidad, porque éstas impidena las personas pensar correctamente,es decir a pensar en forma segura. Paraevitar estas perturbaciones que nos ha-cen perder nuestra capacidad de pensarse requiere entrenar y promover lasemociones positivas en el ambiente la-boral. Aunque pueda parecer extraño,PREMAC es, hasta esta fecha, a nivelglobal, el único Método de AutocontrolAplicado a la Seguridad del Trabajo.

b) Un trabajo bien hecho.

Es indudable que el reciente rescatede los mineros atrapados constituye unejemplo de un trabajo bien hecho. Esla respuesta de la seguridad a un acci-dente producto de la inseguridad. Conel PREMAC2 también se aprende a

reforzar el orgullo y el bienestar por eltrabajo bien hecho es decir, con segu-ridad, porque así también se aumentael nivel de la propia autoestima, y conello el autocuidado.

Ante un hecho dramático, como lofue el atrapamiento y rescate desde lamina, observamos un tanto asombrados,cómo este suceso se convirtió en unaenorme noticia y fue seguida práctica-mente en todo el mundo. Entre tantanoticia negativa, que generan a su vezemociones negativas y tóxicas en el teleespectador, quedó claro que en todo elmundo se necesitan buenas noticias,que generen en las personas emocionespositivas.

Y esta noticia, sí lo fue.Gracias a lo que ahora sabemos sobre

el papel que juegan las emociones comocomponente de nuestra conducta, puedeser útil preguntarse, ¿qué tipo de emo-ciones predominan o son las más habi-tuales en Las Cenizas? ¿Y en su equipode trabajo, en su área de trabajo? ¿Dequé forma las emociones contribuyena realizar un trabajo bien hecho?

Estas no son preguntas formuladassólo por curiosidad. Veamos, aunquesea brevemente, su importancia. Porejemplo, si se observa que, en un grupode trabajadores las emociones que pre-dominan, o las más frecuentes, son lasemociones positivas, esta situación tiene

una influencia directa y también posi-tiva sobre la seguridad y la calidad desu trabajo. Y esta afirmación puedeaceptarse fácilmente como verdadera,si observamos el mismo asunto al revés,es decir, si por el contrario vemos que,en otro grupo de trabajo, las emocionesque predominan son las emociones ne-gativas. En este último caso tambiénpodemos observar el impacto de éstassobre la seguridad y la calidad del tra-bajo en este grupo.

Resulta razonable pensar que en ungrupo de trabajo donde predominanemociones negativas tales como el te-mor, la humillación, la irritabilidad o elmal genio, el trabajo se realiza pensan-do más en evitar posibles consecuen-cias negativas, que por el afán de efec-tuar un aporte valioso a la comunidadcon nuestro esfuerzo y creatividad. Le-jos estamos de pensar que nuestrotrabajo en ese grupo ayuda a realizarnoscomo trabajadores y a tratar cada díade hacerlo mejor.

Aquí también es necesario observarel papel que debe jugar la supervisióny cómo el jefe contribuye al tono o es-tado emocional, positivo o negativo,del grupo que dirige. 

Básicamente, y para no abusar dela paciencia del lector, puede decirse,y así lo vemos en el Curso, que un Jefeque constantemente humilla a sus traba-jadores o sólo resalta sus errores, paradar un par de ejemplos, genera emocio-nes negativas en el grupo. Y ya sabemos

2 Para conocer más vea: www.metodopremac.blogspot.com

lo que traen consigo éstas.Por el contrario, una Jefatura que

reconoce y alienta el esfuerzo de suscolaboradores, genera un ambientepositivo donde se manifiestan emocionestales como la esperanza o la gratitud.Se genera un ambiente de alegría pro-ductiva y de orgullo positivo por el tra-bajo bien hecho.

Es interesante observar que, hastaahora, los participantes en los diferentesgrupos del Curso de Autocuidado, valo-ran el hecho que aprenden a conocermejor su emocionalidad y la forma comoésta afecta, no sólo a su grupo de trabajo,sino a su vida familiar. En efecto, ellosse preguntan (y Ud. también podríahacerlo), ¿qué clase de emociones sonlas más frecuentes en mi familia? ¿Quépuedo hacer yo, ahora que tengo estosconocimientos, para que en mi grupofamiliar se manifiesten con mayor fre-cuencia las emociones positivas?

Negar nuestra vida emocional es unerror y además, es imposible porqueella está siempre presente en nuestranaturaleza humana. Otra cosa es quesu estudio a través de la psicología y laneurociencia sea relativamente reciente.Sabemos ahora que podemos reprimirlas emociones, ignorarlas y aguantarlaspor un tiempo. Pero en el Curso vemosque esas conductas son dañinas y afec-tan nuestra salud física y nuestra sa-lud psicológica. Si no aprendemos mássobre nuestras emociones y cómo loque hacemos o decimos afecta la vidaemocional de otros, nos exponemos apagar un costo muy importante porquese perjudica, en definitiva, nuestra feli-cidad.

También, para hacer un trabajo bienhecho, nuestro deber es aprender de loserrores de los demás para evitarlos ypara aplicar las medidas preventivas queeviten daños, lesiones o pérdidas. Es loque, entre otras cosas, enseña el pensa-miento positivo. Aprender de los erroresy mejorar para evitarlos.

Aquí Las Cenizas combina de formainteligente y práctica dos herramientasútiles para las personas: El PIAPE y ElPREMAC. El PIAPE anima a emplearnuestras capacidades intelectuales: razo-nar, pensar, programar antes de ejecutarun trabajo para que éste sea un trabajobien hecho. Es lo que hicieron los resca-tistas antes de actuar y que cualquiertrabajador puede hacer. El PREMAC porsu parte, ayuda a las personas a desa-rrollar su propio valor y a regular susemociones de manera tal que la impul-sividad, la agresividad o el mal humorno interfieran con nuestro razonamiento

y no afecten el buen resultado de sutrabajo.

El PREMAC potencia nuestra capaci-dad para el control de nuestra propiaconducta, lo que llamamos autocontrol.Por ejemplo, racionar la comida en elatrapamiento aludido, a pesar del ham-bre y el malestar que ello produce, esun acto de autocontrol que nos demues-tra que el autocontrol funciona, aun encondiciones extremas, y que las perso-nas somos capaces de ejercer controlsobre nuestra conducta sin dejarnosllevar por nuestras necesidades, nuestrastentaciones o simplemente por el quédirán los demás.

En resumen, aumentar el sentimiento

del propio valor personal y el orgullopor el trabajo bien hecho, es importantepara el encargado del aseo, para uncirujano o para un conductor de buses.La sensación de minusvalía y de fragi-lidad personal que revela un comentariocomo “yo soy chofer de micro nomás…”desaparece cuando las personas recono-cen el valor de sí mismas y la impor-tancia de su trabajo y cuando medianteun diálogo continuado consigo mismosse dan autoinstrucciones positivas opractican otras técnicas aprendidas enel Curso para elevar su autoestima, paravalorarse a sí mismas y por consiguientepara practicar el autocuidado y cuidara los demás.

“DON MIN” ES EL NOMBRE DENUESTRO PERSONAJE

En la edición Nº 22 de nuestra Revista Corporativa, correspondiente almes de julio, hicimos un llamado para bautizar a la caricatura que apareceen cada revista y que representa el cuidado del medio ambiente, la seguri-dad, la salud ocupacional y la protección de la comunidad, premisas bási-cas de la Política de Sustentabilidad que rige a Minera Las Cenizas.

Luego de recibir diversas propuestas, el jurado a cargo de la elección(Jeanette Vicencio, Erika Rivera, Santiago Reyes, Ana Armijo, Paulo Villanuevay Gonzalo Cabezas) decidió que el nombre ganador debía ser: “Don Min”.

El funcionario que propuso el singular nombre fue Jaime Ramírez, Conta-dor Analista, quien se desempeña en Santiago en el Área de Contabilidad.

Jaime recibió con mucha alegría su premio, una cámara digital marcaCanon modelo Power Shot A 495, 10 mega pixels, 3.3 X de zoom, 4 GBde memoria.

Muchas gracias a todos los que participaron.

Taltal

Santiago

Cabildo

Ivar Flores, Roberto Martínez y Héctor Farías.

Roberto Martínez y José Ríos, trabajadordestacado en materias de Prevención deRiesgos área Planta.

Grupo Folklórico Las Cenizas.

Héctor Farías y Augusto Vicencio, trabajadordestacado en materias de Prevención deRiesgos área Mina.