divendres, 25 d'abril de 2014 · 2014. 4. 25. · vestuari del personal. l'ajuntament...

1

Divendres, 25 d'abril de 2014

ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA

Generalitat de Catalunya. Departament d'Empresa i Ocupació. Serveis Territorials

RESOLUCIÓ de 3 d'abril de 2014, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'Acord d'aprovació de les clàusules transitòries de condicions laborals del personal funcionari de l'Ajuntament del Masnou per a l'any 2013 i fins l'aprovació d'un nou acord dels empleats públics d'aquest Ajuntament

Vist el text de l'Acta pel qual s'aproven les clàusules transitòries de condicions laborals del personal funcionari de l'Ajuntament del Masnou subscrita en data 15 d'octubre de 2013 pels representants de l'ajuntament i pels dels seus treballadors i, de conformitat amb el que disposen l'article 38.6 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, l'article 2.1.h) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig; el Decret 352/2011, de 7 de juny, i altres normes d'aplicació,

Vista l'aprovació expressa de l'Acord per l'òrgan competent, segons el que disposa l'article 38.3 de la Llei 7/2007 abans esmentada,

Resolc:

—1 Disposar la inscripció de l'Acord d'aprovació de les clàusules transitòries de condicions laborals del personal funcionari de l'Ajuntament del Masnou per a l'any 2013 i fins l'aprovació d'un nou acord dels empleats públics d'aquest ajuntament al Registre de convenis i acords col·lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació a Barcelona, amb notificació a la Comissió Negociadora.

—2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.

Transcripció literal del text signat per les parts

ACORD D'APROVACIÓ DE LES CLÀUSULES TRANSITÒRIES DE CONDICIONS LABORALS DEL PERSONAL FUNCIONARI DE L'AJUNTAMENT DEL MASNOU PER A L'ANY 2013 I FINS L'APROVACIÓ D'UN NOU ACORD DELS EMPLEATS PÚBLICS D'AQUEST AJUNTAMENT

Assistents:

Representació de l'Ajuntament:

Sílvia Folch Sànchez.Eduard García Gebani.

Representació sindical:

UGT:

Joan Alfons Cusidó Macià.Simón Castaño Barranco.Montse Polo González.

CCOO:

Antoni Boix Puigdemont.Ambrós Bertran García.Montse Campos Les.Assessor: Antoni Cubell.

CSI-F:

Óscar Vázquez Mulero.Assessor: Joan Reüll.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4000

598

2


El dia 15 d'octubre de 2013, a les 14. 00 h, a la sala de reunions de l'Ajuntament, i actuant com a secretària la senyora Mònica Espinàs Martínez, responsable de Recursos Humans, es reuneixen els representats dels empleats públics mitjançant les persones esmentades.

Els representants sindicals expliquen l'Assemblea, en què es va debatre bàsicament si els funcionaris recolzaven la postura de les organitzacions sindicals signada el 19 de juliol.

El resultat de l'Assemblea va ser demanar a l'Ajuntament que es presenti al Ple la proposta acordada en la mesa del 19 de juliol de 2013.

L'Ajuntament atén la petició de les organitzacions sindicals i de l'Assemblea i presentarà a consideració del Ple una proposta conforme a l'Acord adoptat per la mesa el mes de juliol.

I, en no haver-hi més temes per tractar, a les 15.20 hores s'aixeca la sessió, de la qual s'estén la present acta, que és signada per totes les persones assistents per quadruplicat en prova de conformitat.

(Annex 1 que s'acompanya a la proposta presentada pel departament de Recursos Humans al Ple ordinari de data 17 d'octubre de 2013).

CLÀUSULES TRANSITÒRIES DE CONDICIONS LABORALS ENTRE EL PERSONAL FUNCIONARI I L'AJUNTAMENT DEL MASNOU

Aquestes clàusules transitòries han estat negociades a la Mesa de Negociació de matèries comunes entre l'Ajuntament del Masnou i les organitzacions sindicals que en formen part, i seran d'aplicació a tots els funcionaris al servei de l'Ajuntament del Masnou durant l'exercici 2013 i fins a l'aprovació del nou acord dels empleats públics de l'Ajuntament del Masnou que s'està negociant.

Clàusula primera. Dietes, quilometratge i desplaçaments.

El personal que hagi d'efectuar actuacions relacionades amb la seva tasca professional fora del municipi o per l'assistència a cursos, seminaris, etc. que siguin d'interès de l'Administració tindran dret a percebre una remuneració econòmica per pal·liar-se les despeses en base al següent:

1. Dietes:

a) Reduïda: s'entén des de les 8 del matí fins a les 8 de la tarda, 23 EUR.

b) Sencera: s'entén inclòs el fet de pernoctar fora del domicili habitual, fins a 60 EUR diaris prèvia la presentació dels justificants oportuns.

c) Dinar: des de les 8 del matí a les 3 de la tarda, 12 EUR.

Tot això amb la presentació dels justificants pertinents.

2. Desplaçaments:

a) En transport públic, aeri, marítim, tren o carretera, el seu import total (prèvia presentació del bitllet).b) En vehicle propi: 0,22 EUR per quilòmetre.c) Abonament peatges autopistes i similars, presentant el justificant de pagament.

Clàusula segona. Hores extraordinàries.

Com a norma general no es faran serveis extraordinaris. Se'n consideren extraordinaris aquells que, excepcionalment i per necessitats del servei puguin fer-se fora de l'horari habitual. Seran prestats voluntàriament, excepte en els casos de força major i per ordre de rotativitat, amb el vist i plau de l'Alcalde o del regidor delegat de l'àrea.

El número d'hores no podrà superar les 80 a l'any, a excepció de les treballades per preveure o reparar sinistres o altres danys extraordinaris de caràcter urgent.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4000

598

3


Un percentatge d'aquestes hores podrà ser compensat per hores de lleure o de permís d'acord amb la relació 1 h = 1 h o 1 h = 1,5 h segons siguin laborables o festives i/o nocturnes, amb jornades mínimes de 4 hores que no es podran afegir al principi o final de vacances.

Les hores extraordinàries que es realitzin per l'organització i col·laboració d'activitats lúdiques, culturals, esportives, etc. Se seguirà un ordre de rotació en la prestació d'aquests serveis.

No obstant, aquest ordre de rotació, el responsable de l'àrea, departament o unitat podrà triar els treballadors que per la seva responsabilitat directa en l'acte consideri necessaris. Aquesta resolució haurà de ser motivada i haurà de comptar amb el vist i plau del departament de RRHH.

Mensualment es donarà compte a la Junta de Personal de les hores extraordinàries que es realitzin.

Les retribucions per aquest concepte són les següents:

Categoria Hora extra Hora extra nocturna Hora extra festiva Hora activitats Hora activ. Noct./fest. NocturnitatGrup AP 15,57 19,32 19,32 18,78 22,54 -Grup C2 18,78 22,54 22,54 18,78 22,54 10,05Grup C1 23,09 29,52 29,52 18,78 22,54 10,05Grup A2 25,77 31,13 31,13 18,78 22,54 10,05

Clàusula tercera. Plantilla de personal i promoció interna del personal funcionari.

L'Ajuntament ha de definir la plantilla del personal, i un quadre laboral que tendeixi a ser genèric per grups. A mesura que es produeixin vacants, s'aniran ocupant segons hagin estat classificades, posant-ho en coneixement de la Junta de personal amb l'antelació suficient, abans d'adoptar qualsevol acord definitiu.

Clàusula quarta. Tribunals qualificadors.

En els Tribunals qualificadors que es constitueixin per a la realització de proves selectives per a la promoció interna i/o les de caràcter públic, s'ha de garantir la presència d'un representant de la Junta de Personal amb veu i sense vot, fixant-se un representant de cadascun dels col·lectius que formen el personal, segons el cas.

Clàusula cinquena. Mobilitat del personal.

1. La determinació de la mobilitat del personal correspon a la facultat organitzativa de l'Ajuntament. Aquests canvis mai podran aplicar-se en base a una mesura arbitrària, coercitiva o sancionadora. L'Ajuntament ha de valorar la situació en què es trobi aquell personal que, per la seva condició física o psíquica precisi d'un altre tipus de treball, adscrivint-los en altres llocs més idonis; en aquesta situació es troben especialment el personal de la Policia Local de més de 55 anys i que mai representarà una pèrdua dels seus havers consolidats i els que es puguin esdevenir dins del col·lectiu al que pertanyin.

2. A l'efecte, es constitueix una Comissió Paritària integrada per dos representants de l'Ajuntament i dos membres de la Junta, la qual es reunirà en un termini màxim de 21 dies. Un cop presentada la sol·licitud escrita de l'interessat, vistes les proves i informes mèdics aportats; i a la vista de la documentació, si es considera necessari, es podrà demanar una inspecció mèdica per corroborar-los i/o ampliar-los.

3. En un termini màxim de 3 mesos, es resoldrà la petició presentada i, si és el cas, es fixarà la data del canvi que quedarà subordinada a les necessitats del servei i a les vacants existents en cada moment.

Clàusula sisena. Formació professional.

L'Ajuntament organitzarà cursos interns de reciclatge i potenciarà l'adquisició de coneixements específics relacionats amb el lloc de treball. La informació que sobre els cursos o seminaris diversos arribin a l'Ajuntament s'haurà de comunicar a la Junta de Personal, amb antelació suficient.

Clàusula setena. Assistència jurídica.

La Corporació facilitarà assessorament i defensa jurídica de tot el personal al seu servei, sempre que l'actuació judicial derivi del compliment de les seves funcions.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4000

598

4


En el cas que es declari culpable algun membre del personal per accions o omissions doloses o culposes penades per la Llei i/o per actuacions negligents, tots els costos del procediment judicial sense excepció aniran al seu càrrec descomptant-ho l'Administració de la nòmina corresponent.

En referència al règim jurídic dels funcionaris, s'haurà de donar a conèixer a la Junta de personal per part del Departament de RRHH, tota aquella informació que es publiqui en el BOE i DOGC. que pugui afectar al personal inclòs en el present.

Clàusula vuitena. Revisió mèdica i vacunació anyal.

1. A càrrec de l'Ajuntament s'efectuarà anyalment un reconeixement mèdic a tot el personal dins les hores de treball, en concordança amb el mapa de risc que s'estableixi. Els resultats obtinguts s'enviaran directament des del centre de revisió al domicili particular del treballador, exceptuant aquells casos que comportin risc de contagi que serà notificat directament a l'Ajuntament.

2. No serà necessari l'esmentat reconeixement quan el Centre encarregat de realitzar-lo justifiqui adequadament que el treballador es troba sotmès a tractament idoni.

3. El personal de nou ingrés pertanyent a la Policia Local, així com tota persona que es consideri que existeixi risc de contagi en el desenvolupament de les seves funcions, podrà ser vacunat contra l'hepatitis B o d'altres malalties contagioses, a càrrec de l'Ajuntament.

Clàusula novena. Vestuari del personal.

L'Ajuntament proveirà al personal funcionari que precisi d'uniforme, cos de la Policia Local i ordenances, el vestuari d'estiu i d'hivern que es lliurarà respectivament, dins dels mesos de maig i octubre de cada any.

El comitè de seguretat proposarà, en el seu cas, el vestuari adequat.

La roba de treball que es deteriori per raons derivades del servei abans del termini de la seva durada, serà substituïda per altra de nova prèvia presentació de la malmesa.

La reposició per pèrdua, sostracció o negligència de qualsevol peça de l'uniforme, anirà a càrrec del responsable, previ informe del cap i resoltes pel regidor responsable de l'àrea. S'exceptua la pèrdua o malmesa de peces derivades del servei.

L'Ajuntament lliurarà el vestuari suficient al personal subaltern que presta el seu servei a les dependències municipals, en base al següent:

- Americana d'uniforme,- Pantalons d'estiu,- Pantalons d'hivern,- Camisa de màniga curta,- Camisa de màniga llarga,- Corbata d'uniforme,- Escuts de l'Ajuntament,- Cinturó de pell,- Sabates,- Jaquetó gris,- Suèters d'uniforme,- Anorac d'uniforme blau marí.

2. Segons l'estat de cada peça, supeditada a les necessitats reals de cadascú i sota la supervisió del Tinent d'Alcalde de Governació.

3. L'esmentat personal haurà de prestar el seu servei mantenint la cura i higiene personal adient.

Clàusula desena. Carnet de conduir.

La Corporació es farà càrrec de les despeses degudament justificades de les renovacions del carnet de conduir necessàries pel servei que presti cada col·lectiu dins la seva tasca professional. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 062

0140

0059

8

5


El treballador haurà de presentar la sol·licitud i els justificants de les despeses al departament de Recursos Humans i l'import serà abonat en la nòmina.

Clàusula onzena. Intimitat personal.

Amb la finalitat de respectar el dret a la intimitat personal, s'evitarà la publicació del nom o bé d'altres dades personals quan es confeccionin notes, articles o bé informació general dirigida cap a fora de l'Ajuntament.

Clàusula dotzena. Ajuts socials.

Serà d'aplicació al personal que a 31 de desembre tingui, com a mínim, una antiguitat d'un any a l'ajuntament.

L'ajuntament destinarà un màxim de 75.000 EUR anuals per satisfer les ajudes familiars, les ajudes especials per fills amb disminució i ajuts socials per pròtesis.

Clàusula tretzena. Ajudes familiars.

1. Els treballadors amb fills fins a 18 anys rebran un ajut econòmic del 15 per 100 del total de la compra de llibres i despeses escolars, entenent-se sempre les despeses derivades del començament del curs escolar.

2. Els funcionaris que llurs fills assisteixin a jardins d'infància, rebran un ajut del 15 per 100 de les despeses de matrícula, compra de llibres i material també al començament del curs escolar, prèvia presentació del justificant oportú.

Clàusula catorzena. Ajudes per a fills disminuït i/o necessitats per ensenyament especial.

- 70 EUR/mes per fill disminuït en primer grau.- 75 EUR/mes per fill disminuït en segon grau.- 90 EUR/mes per fill disminuït en tercer grau.

Aquest ajut es farà efectiu dins l'any natural, creant-se una partida específica per aquest concepte.

Clàusula quinzena. Ajudes socials per pròtesis.

1. S'estableix en concepte d'ajut social per pròtesi pels treballadors amb una antiguitat superior a l'any i pels seus fills fins als 18 anys, segons detall següent:

- Ulleres de contacte: 60%.- Vidres d'ulleres: 75%.- Plantilles: 60%.- Odontologia: màxim 1.200 EUR per família i any.- Acupuntura, homeopatia i medicació homeopàtica: 25%.

2. Qualsevol tipus de pròtesi no contemplada en els apartats anteriors i no coberta per la Seguretat Social, s'hi estableix un ajut del 50%, sense perjudici de consensuar de mutu acord entre Corporació i Junta de Personal qualsevol cas que requereixi una especial consideració.

3. Si alguns dels conceptes esmentats anteriorment, es cobreixin en algun moment dins del Règim General de la Seguretat Social, es demanaria el corresponent ajut amb càrrec a l'Organisme esmentat.

Clàusula setzena. Gratificació per 25 anys de serveis.

Es concedirà una gratificació extraordinària igual a una mensualitat total dels havers bruts consolidats al personal que acompleixi 25 anys de servei efectiu, així com un obsequi especial.

Clàusula dissetena. Gratificació per jubilació.

1. Dins del mes en què es produeixi la jubilació del treballador, es percebrà els dies treballats així com una gratificació igual a dues mensualitats.

2. Si és el cas, el treballador jubilat podrà demanar a l'Ajuntament l'avançament de l'import de la pensió que li resulti, retornant-la automàticament quan li sigui efectiva per l'organisme corresponent. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 062

0140

0059

8

6


Clàusula divuitena. Ajut per defunció.

1. En cas de defunció d'un treballador en actiu, serà ingressat en el seu compte bancari, l'import íntegre de la mensualitat del mes en què es produeixi l'òbit, així com una mensualitat sencera més en concepte d'ajut per a les despeses d'enterrament.

2. També es podrà avançar, si així ho demanen els beneficiaris de la pensió, la quantitat que resulti fins que la percebin de l'organisme que correspongui amb l'obligació de retornar les quantitats avançades de forma automàtica.

Clàusula dinovena. Assegurança de vida i accident.

L'ajuntament té contractada una pòlissa d'assegurança per accident per a tot el personal amb les següents indemnitzacions:

- Mort: 45.075,91 EUR.- Invalidesa permanent: 45.075,91 EUR.

La invalidesa parcial però permanent donarà dret a rebre els percentatges especificats a la pòlissa d'assegurança a l'efecte subscrita per aquest Ajuntament.

Clàusula vintena. Bestretes.

1. Tot el personal amb una antiguitat superior a l'any tindrà el dret de demanar bestretes a l'Ajuntament fins a 2.000 EUR, a retornar com a màxim en 24 mesos.

2. Es podrà avançar el seu reintegrament en la forma que s'estableixi per ambdues parts.

3. No es podrà sol·licitar una nova bestreta fins que l'interessat hagi liquidat la totalitat de l'anterior bestreta.

Clàusula vint-i-unena. Bosses d'estudis.

L'Ajuntament subvencionarà en un 90 per 100 de l'import de matrícula i llibres als treballadors realitzin estudis superiors a partir de batxillerat o cicles formatius de grau mig, quan aquests siguin convenients d'acord amb el lloc de treball que desenvolupa, i escoltada la Junta i el Comitè. En cas de discrepàncies es dirimirà en la Comissió Paritària, prèvia presentació tant dels justificants de pagament així com el de la presentació de l'interessat als exàmens de final de curs.

Hom subvencionarà un 40% més de crèdits del que suposa la totalitat dels estudis que es realitzen.

Clàusula vint-i-dosena. Ús d'instal·lacions esportives municipals.

Aquells treballadors que precisin utilitzar les instal·lacions del poliesportiu municipal per prescripció mèdica, gaudiran del mateix descompte que les ordenances fiscals estableixen pels jubilats.

Per acollir-se a aquest descompte serà imprescindible presentar un informe mèdic, motivat, i indicant el temps de durada del tractament.

Clàusula vint-i-tresena. Jubilació anticipada.

1. Els treballadors de l'ajuntament es jubilaran als 65 anys d'edat.

2. Tot i així, els funcionaris inclosos en els presents pactes, podran acollir-se a la jubilació anticipada, sempre que reuneixin les condicions legalment establertes, amb les indemnitzacions següents:

de 60 a 61 anys: 35 mensualitats d'havers bruts.de 62 i 63 anys: 25 mensualitats d'havers bruts.de 64 anys: 15 mensualitats d'havers bruts.

Es consideren havers bruts: el sou base, l'antiguitat, el complement destinació, el complement específic i la productivitat.

3. El seu pagament es farà efectiu al més següent de la data de cessament. CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4000

598

7


Clàusula vint-i-quatrena. Funcions sindicals.

Pel que fa a les hores, llicències i garanties sindicals, així com les competències de la Junta de Personal, s'estarà al que disposa la Llei 9/1987, de 12 de juny i la Llei orgànica de llibertat sindical, en allò que sigui aplicable.

Clàusula vint-i-cinquena. Servies mínims.

S'establiran d'acord amb les disposicions legals vigents.

Clàusula vint-i-sisena. Garantia personal.

Es considerarà accident laboral, a tots els efectes, el que pateixi el representant sindical amb ocasió o com a conseqüència del desenvolupament de les seves funcions sindicals, així com els que succeeixin als desplaçaments que realitzin a l'exercici de les funcions pròpies del càrrec, sempre que prèviament s'hagin justificat com a tals.

Clàusula vint-i-setena. Mitjans materials.

L'Ajuntament facilitarà a la Junta de Personal un local amb el material necessari per realitzar les seves funcions. A més, facilitarà els mitjans i aportarà les quantitats necessàries, si és el cas, per què els seus membres puguin dur a terme la seva tasca.

Clàusula vint-i-vuitena. Carrera professional de la Policia Local.

Hi ha 5 escales d'agents a les quals podrà accedir tothom que ho sol·liciti complint els requisits necessaris:

Agent (199 punts).

2. Agent qualificat (201 punts):

Tenir una antiguitat en el cos de 5 anys.

3. Agent responsable de patrulla (203 punts):


Assolirà tasques de cap de patrulla amb responsabilitat de conductor, conservació del vehicle, material, decisions d'actuació, etc. En cas d'agents de la mateixa escala, se seguirà el criteri de responsabilitat, segons llistat establert per prefectura.

Agent responsable de torn (205 punts):


Complir els requisits establerts per l'agent responsable de patrulla i acceptació de responsabilitat de cap de torn si no hi ha superior jeràrquic assignat. En cas d'agents de la mateixa escala s'estableix com responsable l'agent que li pertoqui, segons llistat establert per prefectura.

Agent responsable de torn qualificat (207 punts):


Complir els requisits establerts per l'agent responsable del torn i realització i aprovació de curs 1r nivell superior al càrrec que s'ocupi, equivalent o de reciclatge, depenent de les circumstàncies de l'agent i les possibilitats d'oferiment. Quan resti un any per accedir a aquest lloc de treball es pot demanar la realització d'aquest curs que serà ofert per l'administració, ja sigui a l'EPC o a les dependències de la Policia Local o anàlogues. Si en el termini d'aquest any l'administració no ha aprovat la realització d'aquest curs i l'agent compleix el requisit de l'antiguitat, es podrà substituir aquest, pels ja realitzats o una prova d'aptitud adequada a circumstàncies de l'agent així com les necessitats del càrrec, a proposta, aprovació i qualificació per part de la comissió.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4000

598

8


La no existència en un torn o dia de servei de caporal o agents responsables de torn qualificats, no eximeix que l'agent amb més grau, d'acord amb la carrera professional, assumeixi aquesta responsabilitat, o inclús, si no hi ha cap agent amb aquest grau, sigui assumida aquesta responsabilitat per l'agent que designi prefectura, segons llistat establert.

Clàusula vint-i-novena. Complement de destinació de la Policia Local.

Els complements de destinació dels diferents llocs de treball de la plantilla de la Policia Local seran:

Inspector: 22.Subinspector: 19.Sergent: 18.Cap de sala: 16.Caporal: 16.Agent responsable de torn qualifica t: 14.Agent responsable de torn: 14.Agent responsable de patrulla: 14.Agent qualificat: 14.Agent: 12.

La retribució anual per a cada lloc de treball és la que s'estableix a la valoració de llocs de treball.

Clàusula trentena. Microespecialitat de la Policia Local.

La percepció de la microespecialitat serà mensual, consistirà en l'increment del lloc de treball amb un número determinat de punts i restarà subjecta a l'assistència. S'entén per estar subjecta a l'assistència no absentar-se de la feina per qualsevol motiu, excepte per accident laboral.

La quantia total de la microespecialitat per a la plantilla de la Policia Local es determina per una bossa de punts que s'obté multiplicant 5 punts pel número total d'agents, caporals i sergents que realitzen la micreoespecialitat.

La comissió de valoració adjudicarà els punts a percebre cada quadrimestre (gener-abril, maig-agost, setembre-desembre).

Els criteris per a valorar la microespecialitat seran:

- Participació activa en l'àrea.

- Informes, projectes, treballs..., de l'àrea.

- Propostes, idees i iniciatives de treball en les àrees.

- Treballs de camp i col·laboracions entre àrees.

- Cursets, seminaris, ponències, etc. relacionats amb la microespecialitat. En aquest cas valorar interès i assistència, facilitats i proposta cursos...

- L'absentisme (s'exceptuen vacances, assumptes propis, assumptes sindicals, baixes per accident laboral, permisos amb justificació). No s'exceptuen els permisos amb justificació pel temps indispensable de l'art. 11c dels pactes entre el personal funcionari i l'ajuntament.

- Facilitats donades per l'administració en la realització de projectes sol·licitats de l'àrea.

- Idiosincràsia de cada àrea, per volum de serveis que s'originen, necessitats...

- Possibilitats de realitzar treballs de l'àrea, segons necessitats del servei.

- Reunions operatives organitzades per la prefectura amb motiu de coordinar les àrees i donar instruccions.

- Estat físic, manteniment del cos, preparació específica per a les tasques policials.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4000

598

9


El personal facilitarà la visita o es presentaran davant el metge d'empresa quan siguin requerits per aquest, als efectes d'informe sobre l'estat de salut. La comissió de valoració de la microespecialitat tindrà en compte aquest informe i la possible negativa a visitar-se o personar-se.

La Comissió de valoració estarà formada per:

- Regidor responsable de Recursos Humans.- Regidor delegat de l'àrea.- Inspector.- Sergent.- Caporal de l'àrea o responsable coordinador.- Representant departament de Recursos Humans.- Representant de la Junta de Personal.

Els sergents, els caporals i responsables o coordinadors d'àrees no formaran part de la comissió quan se'ls hagi de valorar, i els criteris que se seguiran seran: el treball general de l'àrea, la motivació del personal de l'àrea, etc.

En el cas que un agent, caporal o sergent, es trobi en situació d'incapacitat temporal durant un període superior a quatre mesos, la comissió de valoració aplicarà una mitjana de les dues últimes valoracions. Si la durada fos superior als vuit mesos, s'aplicarà la valoració anterior restant-li un punt, sempre que aquesta sigui superior a zero.

Tot agent, caporal o sergent que porti 18 mesos de servei en el cos de la Policia Local podrà accedir a una àrea de microespecialitat sempre que ho sol·liciti i superi la prova d'aptitud. En aquest cas se li adjudicaran 5 punts en el primer quadrimestre.

Clàusula trenta-unena. Calendari anual de la Policia Local.

El quadrant només podrà modificar-se per necessitats del servei. En aquest cas se cercarà l'acord amb l'interessat, i de no produir-se, prefectura farà el canvi amb la justificació adient si la urgència del cas ho fa necessari. En aquest cas i en els casos que no hi hagi aquesta urgència es valorarà la justificació del canvi per la comissió paritària.

L'horari dels policies de torn partit serà vuit hores diàries, establint-se l'horari de torn partit per l'alcalde ateses les necessitats operatives del servei, de dilluns a divendres. Els policies de torn partit han de reforçar el servei en els caps de setmana, torn de nit, excepte en els períodes que es trobin reforçant o assignats a torn, així com entrar dins dels torns en els mesos de vacances i amb el mateix règim de treball que els policies assignats al torn. Aquests dies de reforç mensual al torn (un dissabte nit), seran compensats per dies de descans que la prefectura assignarà a primers d'any en el quadrant de servei dels policies de torn partit.

Només s'accepten els canvis de torn i dies de servei entre policies de la mateixa categoria professional. Excepcionalment la prefectura del cos podrà autoritzar canvis de dies de servei entre caporals i agents, sempre i quan aquests no perjudiquin la bona marxa del servei.

Clàusula trenta-dosena. Horaris de la Policia Local.

Els components de la Policia Local disposaran d'un període de 30 minuts per esmorzar o de descans, computable com a treball efectiu.

La Policia Local exercirà les seves tasques en els següents distribucions de jornada:

S'estableixen tres torns diaris, de 8 hores cadascun, cobrint d'aquesta manera les 24 hores de tots els dies de l'any.

Torn de matí de 06 a 14 horesTorn de tarda de 14 a 22 horesTorn de nit de 22 a 06 hores

Els torns tindran una rotativitat mensual, de manera que els agents que hagin treballat en el torn del matí passaran al de nit, els del torn de tarda al de matí i els del torn de nit al de tarda.

Aquesta rotació no es produirà els mesos d'agost, en el qual es repetirà el torn de treball del mes anterior.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4000

598

10


Els policies adscrits a aquest sistema de torn gaudiran de festa un cap de setmana alternatiu per un de treball, exceptuant els mesos de juliol i agost, que el sistema de treball serà de 4x1, és a dir, quatre dies de treball i un de festa.

En el mes de desembre i gener, els agents de torn rotatiu per les festes de Nadal, any Nou i Reis es dividiran en dos grups, un grup farà festa del 24 a 30 de desembre i l'altre del 31 de desembre al 6 de gener, es a dir que es treballen 7 dies i es descansaran altres 7.

Per la Setmana Santa un grup farà festa el divendres i dissabte i l'altre grup el diumenge i dilluns.

Els caps de sala i el personal destinat a l'OAP realitzaran un torn rotatiu de mati i tarda, treballant de dilluns a divendres. L'horari del torn de matí serà de 6 a 14 hores i el de tarda serà de 14 a 22 hores.

La jornada dels agents de torn partit serà de dilluns a divendres, en horari de matí i tarda. L'alcalde establirà l'horari d'aquests agents atenent les necessitats operatives del servei.

S'estableix un torn rotatiu ampliat voluntari que consistirà en ampliar l'horari durant el cap de setmana.

L'horari que s'estableix per a aquests torns és:

Torn matí-tarda 6 a 18 hores del dissabte i el diumengeTorn tarda-nit 18 a 6 hores del divendres i el dissabte

El personal que durant la setmana treballin en el torn de matí s'assignaran al torn de matí-tarda. Els que ho facin en el torn de nit se'ls assignarà al torn de tarda-nit, i els que ho facin en el torn de tarda seran assignats per la prefectura a qualsevol dels dos torns.

Els agents adscrits a aquest torn de servei percebran 70 EUR per dia de cap de setmana treballat en servei ordinari i els caporals 75 EUR, a percebre el mes següent. Qualsevol absència en aquests dies, justificada o no, implicarà la pèrdua d'aquesta quantitat.

Els policies adscrits al torn rotatiu ampliat, gaudiran de 45 minuts de descans diaris.

Clàusula trenta-tretzena. Assumptes propis de la Policia Local.

Els assumptes es demanaran amb una antelació mínima de 2 dies i un màxim de 15, sense cap tipus de limitació d'acord amb les necessitats del servei. En cas de duplicitat prevaldrà el criteri de qui faci més temps que no els ha demanat. S'estableix que el nombre mínim d'agents per torns sigui de 4 persones.

Els assumptes propis s'hauran de gaudir entre l'1 de gener i el 31 de desembre.

Els assumptes propis denegats per necessitats del servei, seran compensats com a serveis extraordinaris dins la nòmina del mes de gener de l'any següent.

Tot allò no regulat en aquest article, s'estarà al que estableix el pacte entre el personal funcionari i l'ajuntament del Masnou.

Clàusula trenta-quatrena. Nocturnitat de la Policia Local.

El personal que treballi en el torn de nit percebrà 300 EUR/mensuals, subjecta la seva percepció a la presència. S'entén per estar subjecta a l'assistència no absentar-se de la feina per qualsevol motiu. Es descomptaran 10 EUR per cada dia d'absència.

Clàusula trenta-cinquena. Festivitat de la Policia Local.

S'estableix un plus de festivitat de 12 EUR per dia festiu treballat.

Es consideren festius tots els diumenges, els 12 dies establerts per la Generalitat de Catalunya i els 2 que determina l'Ajuntament. En el cas del torn de nit només es considera festiu el treballat de les 22 hores del dia anterior a les 6 hores del dia festiu.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4000

598

11


Clàusula trenta-sisena. Complement torn partit i tornicitat de la Policia Local.

Els policies de torn partit percebran una compensació de 3 EUR per dia treballat per realitzar el torn partit, així com els policies de torn, per realitzar canvis de torn (matí, tarda i nit, o matí i tarda, sense perjudici de l'establert a l'article 7 sobre canvis de torn entre agents i caporals).

Aquest complement és incompatible amb les 32 hores de descans anual establertes com a compensació per aquests conceptes a l'article 7. Per tant, per percebre'l cal renunciar a la realització de les 32 hores de descans anual, establertes a l'article 7è, a primers d'any.

Clàusula trenta-setena. Complement de risc motorista de la Policia Local.

Atenent el risc que suposa realitzar les taques policials durant vuit hores en motocicleta, l'Ajuntament entén que cal dotar d'una compensació per aquest motiu, pel que es calcula un valor de 5Euros per dia treballat com a motorista zulú i 2 EUR per dia treballat com a motorista victor.

Aquest complement s'abonarà per dia treballat, entenent que una dedicació de 8 hores donarà dret a percebre el 100% del complement, i que una dedicació inferior suposarà l'abonament de la part proporcional del complement.

El complement serà computable sempre i quan aquest servei es realitzi sota la supervisió expressa de la Prefectura o sota els criteris que aquesta defineixi.

Clàusula trenta-vuitena. Vacances de la Policia Local.

Les vacances es gaudiran en els mesos de juliol i agost. Durant aquests mesos s'establirà un torn de treball de 4x1 (quatre dies de treball per un de festa).

Si per necessitats del servei algun agent accedeix voluntàriament a realitzar les vacances fora dels mesos establerts, prefectura li assignarà el mes que les podrà gaudir i percebrà una gratificació de 350 EUR.

Clàusula trenta-novena. Hores extraordinàries de la Policia Local.

El preu de les hores extres que s'abonaran als caporals seran el que s'estableix per al grup C en el pactes de condicions de treball entre el personal funcionari i l'Ajuntament del Masnou.

En els casos d'assistència als jutjats del Masnou, fora d'hores de feina i sempre que siguin derivats de la seva activitat professional, s'abonaran dues hores extraordinàries, i quatre hores quan el desplaçament per a assistir al jutjat sigui fora de la localitat.

No s'abonaran hores extraordinàries, quan l'agent hagi realitzat un canvi de torn per tenir festa el dia que ha de personar-se al jutjat.

Tampoc s'abonaran hores extraordinàries per assistir a accions formatives fora de la jornada de treball.

Els serveis extraordinaris voluntaris seran efectuats de la següent forma:

Es garanteix un ordre de rotativitat en la prestació d'aquests serveis, de la forma que repercuteixi equitativament la seva prestació en tota la plantilla de la Policia Local.

Seran realitzats pel personal que es trobi lliure de servei, excepte els agents que es trobin de vacances, baixa laboral, assumptes propis i sota el regim de l'Escola de Policia o qualsevol altre permís dins dels presents pactes.

A tal efecte es confeccionarà una llista, la qual restarà exposada en el tauler de serveis per el coneixement general, en la qual constaran els serveis extraordinaris fets pel personal, entenent-se que té preferència sobre els altres aquell agent que fa més temps que no ha prestat serveis extraordinaris.

Quan es perllongui la jornada habitual per necessitats del servei, així com quan es necessiti la prestació de serveis extraordinaris per una duració de quatres hores, no es perdrà l'ordre de preferència establert a la "llista". Tampoc es perdrà l'ordre de preferència quan no hagin transcorregut 8 hores de descans entre l'acabament o l'inici de la jornada i la realització dels serveis extraordinaris, quan l'agent requerit per realitzar aquests serveis no desitgi realitzar-los. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 062

0140

0059

8

12


Quan un agent realitzi hores extraordinàries per tasques derivades de l'adscripció a una àrea de treball (microespecialitat) no passarà al final de la "llista".

Excepte en els casos de prolongació de la jornada ordinària per necessitats del servei i les tasques derivades de l'adscripció a una àrea de treball, tota la resta d'hores extraordinàries es realitzaran tenint en compte l'ordre de preferència establert a la "llista".

Quan un agent de la "llista" amb preferència hagi estat requerit per a prestar serveis extraordinaris voluntaris i no els presti, perdrà la preferència sobre tota la resta d'agents.

Excepte en els casos de màxima urgència, sempre es tractarà de localitzar als primers de la "llista" amb una antelació de 36 hores abans de la realització dels serveis, s'entén casos de màxima urgència, els que per indisposició ó baixa d'agents del torn entrant, fes impossible muntar el servei, amb el què en primer lloc, es tractaria de suplir aquesta mancança amb el personal del torn anterior, i no es perdrà la preferència.

Tot el personal a qui es requereixi per prestar treballs extraordinaris puntuals, per acudir a actes com la Festa Major, Cursa de Sant Silvestre, Cavalcada de Reis, etc., i que de forma voluntària o per decret s'hi prestin, percebrà l'import corresponent a 4 hores extraordinàries, quant el temps empleat hagi estat inferior.

Clàusula quarantena. Formació física de la Policia Local.

Els membres de la Policia Local tindran accés a les instal·lacions poliesportives municipals per a mantenir la seva forma física.

Traducción del texto original aportada por las partes

CASTELLANO

(Anexo 1 que se acompaña a la propuesta presentada por el departamento de Recursos Humanos al Pleno ordinario de fecha 17 de octubre de 2013).

CLÁUSULAS TRANSITORIAS DE CONDICIONES LABORALES ENTRE EL PERSONAL FUNCIONARIO Y EL AYUNTAMIENTO DEL MASNOU

Estas cláusulas transitorias han sido negociadas en Mesa de Negociación de materias comunes entre el Ayuntamiento del Masnou y las organizaciones sindicales que forman parte, y serán de aplicación a todos los funcionarios al servicio del Ayuntamiento del Masnou durante el ejercicio 2013 y hasta la aprobación del nuevo acuerdo de los empleados públicos del Ayuntamiento del Masnou que se está negociando.

Cláusula primera. Dietas, kilometraje y desplazamientos.

El personal que tenga que efectuar actuaciones relacionadas con su tarea profesional fuera del municipio o por la asistencia a cursos, seminarios, etc. que sean de interés de la Administración tendrá derecho a percibir una remuneración económica para paliarse los gastos en base al siguiente:

1. Dietas:

a) Reducida: se entiende desde las 8 de la mañana hasta las 8 de la tarde, 23 EUR.

b) Entera: se entiende incluido el hecho de pernoctar fuera del domicilio habitual, hasta 60 EUR diarios previa la presentación de los justificantes oportunos.

c) Comer: desde las 8 de la mañana a las 3 de la tarde, 12 EUR.

Todo esto con la presentación de los justificantes pertinentes.

2. Desplazamientos:

a) En transporte público, aéreo, marítimo, tren o carretera, su importe total (previa presentación del billete).b) En vehículo propio: 0,22 EUR por kilómetro.c) Abono peajes autopistas y similares, presentando el justificante de pago. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 062

0140

0059

8

13


Cláusula segunda. Horas extraordinarias.

Como norma general no se harán servicios extraordinarios. Se consideran extraordinarios aquellos que, excepcionalmente y por necesidades del servicio puedan echarse del horario habitual. Serán prestados voluntariamente, excepto en los casos de fuerza mayor y por orden de rotatividad, con el visto y aprobado del Alcalde o del regidor delegado del área.

El número de horas no podrá superar las 80 al año, a excepción de las trabajadas para prever o reparar siniestras u otros daños extraordinarios de carácter urgente.

Un porcentaje de estas horas podrá ser compensado por horas de ocio o de permiso de acuerdo con la relación 1 h = 1h o 1 h = 1,5 h según sean laborables o festivas y/o nocturnas, con jornadas mínimas de 4 horas que no se podrán añadir al principio o final de vacaciones.

Las horas extraordinarias que se realicen por la organización y colaboración de actividades lúdicas, culturales, deportivas, etc. Se seguirá un orden de rotación en la prestación de estos servicios.

No obstante este orden de rotación, el responsable del área, departamento o unidad podrá elegir los trabajadores que por su responsabilidad directa en el acto considere necesarios. Esta resolución tendrá que ser motivada y tendrá que contar con el visto y aprobado del departamento de Recursos Humanos.

Mensualmente se dará cuenta a la Junta de Personal de las horas extraordinarias que se realicen.

Las retribuciones por este concepto son las siguientes:

Categoría Hora extra Hora extra nocturna Hora extra festiva Hora actividades Hora activ. Noct./fest. NocturnidadGrupo AP 15,57 19,32 19,32 18,78 22,54 Grupo C2 18,78 22,54 22,54 18,78 22,54 10,05Grupo C1 23,09 29,52 29,52 18,78 22,54 10,05Grupo A2 25,77 31,13 31,13 18,78 22,54 10,05

Cláusula tercera. Plantilla de personal y promoción interna del personal funcionario.

El Ayuntamiento tiene que definir la plantilla del personal, y un cuadro laboral que tienda a ser genérico por grupos. A medida que se produzcan vacantes, se irán ocupando según hayan sido clasificadas, poniéndolo en conocimiento de la Junta de personal con la antelación suficiente, antes de adoptar cualquier acuerdo definitivo.

Cláusula cuarta. Tribunales calificadores.

En los Tribunales calificadores que se constituyan para la realización de pruebas selectivas para la promoción interna y/o las de carácter público, se tiene que garantizar la presencia de un representante de la Junta de Personal con voz y sin voto, fijándose un representante de cada uno de los colectivos que forman el personal, según el caso.

Cláusula quinta. Movilidad del personal.

1. La determinación de la movilidad del personal corresponde a la facultad organizativa del Ayuntamiento. Estos cambios nunca podrán aplicarse en base a una medida arbitraria, coercitiva o sancionadora. El Ayuntamiento tiene que valorar la situación en que se encuentre aquel personal que, por su condición física o psíquica precise de otro tipo de trabajo, adscribiéndolos en otros lugares más idóneos; en esta situación se encuentran especialmente el personal de la Policía Local de más de 55 años y que nunca representará una pérdida de sus haberes consolidados y los que se puedan acontecer dentro del colectivo al que pertenezcan.

2. Al efecto, se constituye una Comisión Paritaria integrada por dos representantes del Ayuntamiento y dos miembros de la Junta, la cual se reunirá en un plazo máximo de 21 días. Una vez presentada la solicitud escrita del interesado, vistas las pruebas e informes médicos aportados; y a la vista de la documentación, si se considera necesario, se podrá pedir una inspección médica para corroborarlos y/o ampliarlos.

3. En un plazo máximo de 3 meses, se resolverá la petición presentada y, si es el caso, se fijará la fecha del cambio que quedará subordinada a las necesidades del servicio y a las vacantes existentes en cada momento.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4000

598

14


Cláusula sexta. Formación profesional.

El Ayuntamiento organizará cursos internos de reciclaje y potenciará la adquisición de conocimientos específicos relacionados con el puesto de trabajo. La información que sobre los cursos o seminarios diversos lleguen al Ayuntamiento se tendrá que comunicar a la Junta de Personal, con antelación suficiente.

Cláusula séptima. Asistencia jurídica.

La Corporación facilitará asesoramiento y defiende jurídica de todo el personal a su servicio, siempre que la actuación judicial derive del cumplimiento de sus funciones.

En el supuesto de que se declare culpable algún miembro del personal por acciones u omisiones dolosas o culposas penadas por la Ley y/o por actuaciones negligentes, todos los costes del procedimiento judicial sin excepción irán a su cargo descontándolo la Administración de la nómina correspondiente.

En referencia al régimen jurídico de los funcionarios, se tendrá que dar a conocer a la Junta de personal por parte del Departamento de Recursos Humanos, toda aquella información que se publique en el BOE y DOGC que pueda afectar al personal incluido en el presente.

Cláusula octava. Revisión médica y vacunación añal.

1. A cargo del Ayuntamiento se efectuará añalmente un reconocimiento médico a todo el personal dentro de las horas de trabajo, en concordancia con el mapa de riesgo que se establezca. Los resultados obtenidos se enviarán directamente desde el centro de revisión al domicilio particular del trabajador, exceptuando aquellos casos que comporten riesgo de contagio que será notificado directamente al Ayuntamiento.

2. No será necesario el mencionado reconocimiento cuando el Centro encargado de realizarlo justifique adecuadamente que el trabajador se encuentra sometido a tratamiento idóneo.

3. El personal de nuevo ingreso perteneciente a la Policía Local, así como toda persona que se considere que exista riesgo de contagio en el desarrollo de sus funciones, podrá ser vacunado contra la hepatitis B u otras enfermedades contagiosas, a cargo del Ayuntamiento.

Cláusula novena. Vestuario del personal.

El Ayuntamiento proveerá al personal funcionario que precise de uniforme, cuerpo de la Policía Local y ordenanzas, el vestuario de verano y de invierno que se entregará respectivamente, dentro de los meses de mayo y octubre de cada año.

El comité de seguridad propondrá, en su caso, el vestuario adecuado.

La ropa de trabajo que se deteriore por razones derivadas del servicio antes del plazo de su duración, será sustituida por otra de nueva previa presentación de la malograda.

La reposición por pérdida, substracción o negligencia de cualquier pieza del uniforme, irá a cargo del responsable, previo informe del jefe y resueltas por el regidor responsable del área. Se exceptúa la pérdida o malograda de piezas derivadas del servicio.

El Ayuntamiento entregará el vestuario suficiente al personal subalterno que presta su servicio a las dependencias municipales, en base al siguiente:

- Americana de uniforme,- Pantalón de verano,- Pantalón de invierno,- Camisa de manga corta,- Camisa de manga larga,- Corbata de uniforme,- Escudos del Ayuntamiento,- Cinturón de piel,- Zapatos,- Chaqueta gris,

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4000

598

15


- Jersey de uniforme,- Anorak de uniforme azul marino.

2. Según el estado de cada pieza, supeditada a las necesidades reales de cada cual y bajo la supervisión del Teniente de Alcalde de Gobernación.

3. El mencionado personal tendrá que prestar su servicio manteniendo la cura e higiene personal adecuada.

Cláusula décima. Carné de conducir.

La Corporación se hará cargo de los gastos debidamente justificados de las renovaciones del carné de conducir necesarias por el servicio que preste cada colectivo dentro de su tarea profesional.

El trabajador tendrá que presentar la solicitud y los justificantes de los gastos al departamento de Recursos Humanos y el importe será abonado en la nómina.

Cláusula undécima. Intimidad personal.

Con el fin de respetar el derecho a la intimidad personal, se evitará la publicación del nombre o bien otros datos personales cuando se confeccionen notas, artículos o bien información general dirigida hacia fuera del Ayuntamiento.

Cláusula duodécima. Ayudas sociales.

Será de aplicación al personal que a 31 de diciembre tenga, como mínimo, una antigüedad de un año al ayuntamiento.

El ayuntamiento destinará un máximo de 75.000 EUR anuales para satisfacer las ayudas familiares, las ayudas especiales por hijos con disminución y ayudas sociales por prótesis.

Cláusula decimotercera. Ayudas familiares.

1. Los trabajadores con hijos hasta 18 años recibirán una ayuda económica del 15 por 100 del total de la compra de libros y gastos escolares, entendiéndose siempre los gastos derivados del comienzo del curso escolar.

2. Los funcionarios que sus hijos asistan a jardines de infancia, recibirán una ayuda del 15 por 100 de los gastos de matrícula, compra de libros y material también a comienzos del curso escolar, previa presentación del justificante oportuno.

Cláusula decimocuarta. Ayudas para hijos disminuidos y/o necesidades por enseñanza especial.

- 70 EUR/mes por hijo disminuido en primer grado.- 75 EUR/mes por hijo disminuido en segundo grado.- 90 EUR/mes por hijo disminuido en tercer grado.

Esta ayuda se hará efectiva dentro del año natural, creándose una partida específica por este concepto.

Cláusula decimoquinta. Ayudas sociales por prótesis.

1. Se establece en concepto de ayuda social por prótesis por los trabajadores con una antigüedad superior al año y por sus hijos hasta los 18 años, según detalle siguiente:

- Ojeras de contacto 60%.- Vidrios de ojeras 75%.- Plantillas 60%.- Odontología, máximo 1.200 EUR por familia y año.- Acupuntura, homeopatía y medicación homeopática 25%.

2. Cualquier tipo de prótesis no contemplada en los apartados anteriores y no cubierta por la Seguridad Social, se establece una ayuda del 50%, sin perjuicio de consensuar de mutuo acuerdo entre Corporación y Junta de Personal cualquier caso que requiera una especial consideración.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4000

598

16


3. Si algunos de los conceptos mencionados anteriormente, se cubran en algún momento dentro del Régimen General de la Seguridad Social, se pediría la correspondiente ayuda con cargo al Organismo mencionado.

Cláusula decimosexta. Gratificación por 25 años de servicios.

Se concederá una gratificación extraordinaria igual a una mensualidad total de los haberes sucios consolidados al personal que cumpla 25 años de servicio efectivo, así como un obsequio especial.

Cláusula decimoséptima. Gratificación por jubilación.

1. Dentro del mes en que se produzca la jubilación del trabajador, se percibirá los días trabajados así como una gratificación igual a dos mensualidades.

2. Si es el caso, el trabajador jubilado podrá pedir en el Ayuntamiento el adelanto del importe de la pensión que le resulte, devolviéndola automáticamente cuando le sea efectiva por el organismo correspondiente.

Cláusula decimoctava. Ayuda por defunción.

1. En caso de defunción de un trabajador en activo, será ingresado en su cuenta bancaria, el importe íntegro de la mensualidad del mes en que se produzca el óbito, así como una mensualidad entera más en concepto de ayuda para los gastos de entierro.

2. También se podrá avanzar, si así lo piden los beneficiarios de la pensión, la cantidad que resulte hasta que la perciban del organismo que corresponda con la obligación de devolver las cantidades avanzadas de forma automática.

Cláusula decimonovena. Seguro de vida y accidente.

El ayuntamiento tiene contratada una póliza de seguro por accidente para todo el personal con las siguientes indemnizaciones:

- Muerto: 45.075,91 EUR.- Invalidez permanente: 45.075,91 EUR.

La invalidez parcial pero permanente dará derecho a recibir los porcentajes especificados a la póliza de seguro al efecto subscrita por este Ayuntamiento.

Cláusula vigésima. Anticipos.

1. Todo el personal con una antigüedad superior al año tendrá el derecho de pedir anticipos en el Ayuntamiento hasta 2.000 EUR, a devolver como máximo en 24 meses.

2. Se podrá avanzar su reintegro en la forma que se establezca por ambas partes.

3. No se podrá solicitar un nuevo anticipo hasta que el interesado haya liquidado la totalidad del anterior anticipo.

Cláusula vigésima primera. Bolsas de estudios.

El Ayuntamiento subvencionará en un 90 por 100 del importe de matrícula y libros a los trabajadores realicen estudios superiores a partir de bachillerato o ciclos formativos de grado medio, cuando estos sean convenientes de acuerdo con el puesto de trabajo que desarrolla, y escuchada la Junta y el Comité. En caso de discrepancias se dirimirá en la Comisión Paritaria, previa presentación tanto de los justificantes de pago así como el de la presentación del interesado a los exámenes de final de curso.

Se subvencionará un 40% más de créditos del que supone la totalidad de los estudios que se realizan.

Cláusula vigésima segunda. Uso de instalaciones deportivas municipales.

Aquellos trabajadores que precisen utilizar las instalaciones del polideportivo municipal por prescripción médica, disfrutarán del mismo descuento que las ordenanzas fiscales establecen por los jubilados.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4000

598

17


Para acogerse a este descuento será imprescindible presentar un informe médico, motivado, e indicando el tiempo de duración del tratamiento.

Cláusula vigésima tercera. Jubilación anticipada.

1. Los trabajadores del ayuntamiento se jubilarán a los 65 años de edad.

2. Aún así, los funcionarios incluidos en los presentes pactos, podrán acogerse a la jubilación anticipada, siempre que reúnan las condiciones legalmente establecidas, con las indemnizaciones siguientes:

- De 60 a 61 años: 35 mensualidades de haberes sucios.- De 62 y 63 años: 25 mensualidades de haberes sucios.- De 64 años: 15 mensualidades de haberes sucios.

Se consideran haberes sucios: el sueldo base, la antigüedad, el complemento destino, el complemento específico y la productividad.

3. Su pago se hará efectivo al más siguiente de la fecha de cese.

Cláusula vigésima cuarta. Funciones sindicales.

En cuanto a las horas, licencias y garantías sindicales, así como las competencias de la Junta de Personal, se estará al que dispone la Ley 9/1987, de 12 de junio y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en aquello que sea aplicable.

Cláusula vigésima quinta. Servías mínimos.

Se establecerán de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

Cláusula vigésima sexta. Garantía personal.

Se considerará accidente laboral, a todos los efectos, el que sufra el representante sindical con ocasión o como consecuencia del desarrollo de sus funciones sindicales, así como los que sucedan a los desplazamientos que realicen al ejercicio de las funciones propias del cargo, siempre que previamente se hayan justificado como tales.

Cláusula vigésima séptima. Medios materiales.

El Ayuntamiento facilitará a la Junta de Personal un local con el material necesario para realizar sus funciones. Además, facilitará los medios y aportará las cantidades necesarias, si es el caso, por qué sus miembros puedan llevar a cabo su tarea.

Cláusula vigésima octava. Carrera profesional de la policía local.

Hay 5 escalas de agentes a las cuales podrá acceder todo el mundo que lo solicite cumpliendo los requisitos necesarios:

Agente (199 puntos).

2. Agente cualificado (201 puntos):

Tener una antigüedad en el cuerpo de 5 años.

3. Agente responsable de patrulla (203 puntos):


Logrará tareas de jefe de patrulla con responsabilidad de conductor, conservación del vehículo, material, decisiones de actuación, etc. En caso de agentes de la misma escalera, se seguirá el criterio de responsabilidad, según listado establecido por jefatura.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4000

598

18


Agente responsable de turno (205 puntos):


Cumplir los requisitos establecidos por el agente responsable de patrulla y aceptación de responsabilidad de jefe de turno si no hay superior jerárquico asignado. En caso de agentes de la misma escalera se establece como responsable el agente que le corresponda, según listado establecido por jefatura.

Agente responsable de turno cualificado (207 puntos):


Cumplir los requisitos establecidos por el agente responsable del turno y realización y aprobación de curso 1r nivel superior al cargo que se ocupe, equivalente o de reciclaje, dependiendo de las circunstancias del agente y las posibilidades de ofrecimiento. Cuando reste un año para acceder a este puesto de trabajo se puede pedir la realización de este curso que será ofrecido por la administración, ya sea en la EPC o a las dependencias de la Policía Local o análogas. Si en el plazo de este año la administración no ha aprobado la realización de este curso y el agente cumple el requisito de la antigüedad, se podrá sustituir este, por los ya realizados o una prueba de aptitud adecuada a circunstancias del agente así como las necesidades del cargo, a propuesta, aprobación y calificación por parte de la comisión.

La no existencia en un turno o día de servicio de cabo o agentes responsables de turno cualificados, no exime que el agente con más grado, de acuerdo con la carrera profesional, asuma esta responsabilidad, o incluso, si no hay ningún agente con este grado, sea asumida esta responsabilidad por el agente que designe jefatura, según listado establecido.

Cláusula vigésima novena. Complemento de destino de la policía local.

Los complementos de destino de los diferentes puestos de trabajo de la plantilla de la policía local serán:

Inspector: 22.Subinspector: 19.Sargento: 18.Cabeza de sala: 16.Cabo: 16.Agente responsable de turno calificado: 14.Agente responsable de turno: 14.Agente responsable de patrulla: 14.Agente cualificado: 14.Agente: 12.

La retribución anual para cada puesto de trabajo es la que se establece a la valoración de puestos de trabajo.

Cláusula trigésima. Microespecialidad de la policía local.

La percepción de la microespecialidad será mensual, consistirá en el incremento del puesto de trabajo con un número determinado de puntos y restará sujeta a la asistencia. Se entiende para estar sujeta a la asistencia no ausentarse del trabajo por cualquier motivo, excepto por accidente laboral.

La cuantía total de la microespecialidad para la plantilla de la policía local se determina por una bolsa de puntos que se obtiene multiplicando 5 puntos por el número total de agentes, cabos y sargentos que realizan la micreoespecialidad.

La comisión de valoración adjudicará los puntos a percibir cada cuatrimestre (enero-abril, mayo-agosto, septiembre-diciembre).

Los criterios para valorar la microespecialidad serán:

- Participación activa en el área.

- Informes, proyectos, trabajos..., del área.

- Propuestas, ideas e iniciativas de trabajo en las áreas.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4000

598

19


- Trabajos de campo y colaboraciones entre áreas.

- Cursillos, seminarios, ponencias, etc. relacionados con la microespecialidad. En este caso valorar interés y asistencia, facilidades y propuesta cursos.

- El absentismo (se exceptúan vacaciones, asuntos propios, asuntos sindicales, bajas por accidente laboral, permisos con justificación). No se exceptúan los permisos con justificación por el tiempo indispensable del arte. 11c de los pactos entre el personal funcionario y el ayuntamiento.

- Facilidades dadas por la administración en la realización de proyectos solicitados del área.

- Idiosincrasia de cada área, por volumen de servicios que se originan, necesidades...

- Posibilidades de realizar trabajos del área, según necesidades del servicio.

- Reuniones operativas organizadas por la jefatura con motivo de coordinar las áreas y dar instrucciones.

- Estado físico, mantenimiento del cuerpo, preparación específica para las tareas policiales.

El personal facilitará la visita o se presentarán ante el médico de empresa cuando sean requeridos por este, a los efectos de informe sobre el estado de salud. La comisión de valoración de la microespecialidad tendrá en cuenta este informe y la posible negativa a visitarse o personarse.

La comisión de valoración estará formada por:

- Regidor responsable de Recursos Humanos.- Regidor delegado del área.- Inspector.- Sargento.- Cabo del área o responsable coordinador.- Representando departamento de Recursos Humanos.- Representando de la Junta de Personal.

Los sargentos, los cabos y responsables o coordinadores de áreas no formarán parte de la comisión cuando se los tenga que valorar, y los criterios que se seguirán serán: el trabajo general del área, la motivación del personal del área, etc.

En el supuesto de que un agente, cabo o sargento, se encuentre en situación de incapacitado temporal durante un periodo superior a cuatro meses, la comisión de valoración aplicará una media de las dos últimas valoraciones. Si la duración fuera superior a los ocho meses, se aplicará la valoración anterior restándole un punto, siempre que esta sea superior a cero.

Todo agente, cabo o sargento que traiga 18 meses de servicio en el cuerpo de la Policía Local podrá acceder en un área de microespecialidad siempre que lo solicite y supere la prueba de aptitud. En este caso se le adjudicarán 5 puntos en el primer cuatrimestre.

Cláusula trigésima primera. Calendario anual de la Policía Local.

El cuadrante sólo podrá modificarse por necesidades del servicio. En este caso se buscará el acuerdo con el interesado, y de no producirse, jefatura hará el cambio con la justificación adecuada si la urgencia del caso lo hace necesario. En este caso y en los casos que no haya esta urgencia se valorará la justificación del cambio por la comisión paritaria.

El horario de los policías de turno partido será ocho horas diarias, estableciéndose el horario de turno partido por el alcalde atendidas las necesidades operativas del servicio, de lunes a viernes. Los policías de turno partido tienen que reforzar el servicio en los fines de semana, turno por la noche, excepto en los periodos que se encuentren reforzando o asignados a turno, así como entrar dentro de los turnos en los meses de vacaciones y con el mismo régimen de trabajo que los policías asignados al turno. Estos días de refuerzo mensual al turno (un sábado noche), serán compensados por días de descanso que la jefatura asignará a primeros de año en el cuadrante de servicio de los policías de turno partido.

Sólo se aceptan los cambios de turno y días de servicio entre policías de la misma categoría profesional. Excepcionalmente la jefatura del cuerpo podrá autorizar cambios de días de servicio entre cabos y agentes, siempre y cuando estos no perjudiquen la buena marcha del servicio. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 062

0140

0059

8

20


Cláusula trigésima segunda. Horarios de la Policía Local.

Los componentes de la Policía Local dispondrán de un periodo de 30 minutos para almorzar o de descanso, computable como trabajo efectivo.

La policía local ejercerá sus tareas en las siguientes distribuciones de jornada:

Se establecen tres turnos diarios, de 8 horas cada uno, cubriendo de este modo las 24 horas de todos los días del año.

Turno por la mañana de 06 a 14 horas.Turno por la tarde de 14 a 22 horas.

Turno por la noche de 22 a 06 horas los turnos tendrán una rotatividad mensual, de forma que los agentes que hayan trabajado en el turno de la mañana pasarán al por la noche, los del turno por la tarde al por la mañana y los del turno por la noche al por la tarde.

Esta rotación no se producirá los meses de agosto, en el cual se repetirá el turno de trabajo del mes anterior.

Los policías adscritos a este sistema de turno disfrutarán de fiesta un fin de semana alternativo por uno de trabajo, exceptuando los meses de julio y agosto, que el sistema de trabajo será de 4x1, es decir, cuatro días de trabajo y uno de fiesta.

En el mes de diciembre y enero, los agentes de turno rotativo por las fiestas de Nadal, año Nuevo y Reyes se dividirán en dos grupos, un grupo hará fiesta del 24 a 30 de diciembre y el otro del 31 de diciembre al 6 de enero, se a decir que se trabajan 7 días y se descansarán otros 7.

Por la Semana Santa un grupo hará fiesta el viernes y sábado y el otro grupo el domingo y lunes.

Los jefes de sala y el personal destinado al OAP realizarán un turno rotativo de mate y tarde, trabajando de lunes a viernes. El horario del turno por la mañana será de 6 a 14 horas y el por la tarde será de 14 a 22 horas.

La jornada de los agentes de turno partido será de lunes a viernes, en horario por la mañana y tarde. El alcalde establecerá el horario de estos agentes atendiendo las necesidades operativas del servicio.

Se establece un turno rotativo ampliado voluntario que consistirá al ampliar el horario durante el fin de semana.

El horario que se establece para estos turnos es:

Turno mañana-tarde 6 a 18 horas del sábado y el domingo.Turno tarde-noche 18 a 6 horas del viernes y el sábado.

El personal que durante la semana trabaje en el turno por la mañana se asignará al turno por la mañana-tarda. Los que lo hagan en el turno por la noche se los asignará al turno por la tarde-noche, y los que lo hagan en el turno por la tarde serán asignados por la jefatura a cualquier de los dos turnos.

Los agentes adscritos a este turno de servicio percibirán 70 EUR por día de fin de semana trabajado en servicio ordinario y los cabos 75 EUR, a percibir el mes siguiente. Cualquier ausencia en estos días, justificada o no, implicará la pérdida de esta cantidad.

Los policías adscritos al turno rotativo ampliado, disfrutarán de 45 minutos de descanso diarios.

Cláusula trigésima tercera. Asuntos propios de la policía local.

Los asuntos se pedirán con una antelación mínima de 2 días y un máximo de 15, sin ningún tipo de limitación de acuerdo con las necesidades del servicio. En caso de duplicidad prevalecerá el criterio de quien haga más tiempo que no los ha pedido. Se establece que el número mínimo de agentes por turnos sea de 4 personas.

Los asuntos propios se tendrán que disfrutar entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.

Los asuntos propios denegados por necesidades del servicio, serán compensados como servicios extraordinarios dentro de la nómina del mes de enero del año siguiente. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 062

0140

0059

8

21


Todo aquello no regulado en este artículo, se estará al que establece el pacto entre el personal funcionario y el ayuntamiento del Masnou.

Cláusula trigésima cuarta. Nocturnidad de la policía local.

El personal que trabaje en el turno por la noche percibirá 300 EUR/mensuales, sujeta su percepción a la presencia. Se entiende para estar sujeta a la asistencia no ausentarse del trabajo por cualquier motivo. Se descontarán 10 EUR por cada día de ausencia.

Cláusula trigésima quinta. Festividad de la policía local.

Se establece un plus de festividad de 12 EUR por día festivo trabajado.

Se consideran festivos todos los domingos, los 12 días establecidos por la Generalidad de Cataluña y los 2 que determina el Ayuntamiento. En el caso del turno por la noche sólo se considera festivo lo trabajado de las 22 horas del día anterior a las 6 horas del día festivo.

Cláusula trigésima sexta. Complemento turno partido y turnos de la policía local.

Los policías de turno partido percibirán una compensación de 3 EUR por día trabajado para realizar el turno partido, así como los policías de turno, para realizar cambios de turno (mañana, tarde y noche, o mañana y tarde, sin perjuicio del establecido al artículo 7 sobre cambios de turno entre agentes y cabos).

Este complemento es incompatible con las 32 horas de descanso anual establecidas como compensación por estos conceptos al artículo 7. Por lo tanto, para percibirlo hay que renunciar a la realización de las 32 horas de descanso anual, establecidas al artículo 7, a primeros de año.

Cláusula trigésima séptima. Complemento de riesgo motorista de la policía local.

Atendiendo el riesgo que supone realizar las manchas policiales durante ocho horas en motocicleta, el Ayuntamiento entiende que hay que dotar de una compensación por este motivo, por el que se calcula un valor de 5 EUR por día trabajado como motorista zulú y 2 EUR por día trabajado como motorista victor.

Este complemento se abonará por día trabajado, entendiendo que una dedicación de 8 horas dará derecho a percibir el 100% del complemento, y que una dedicación inferior supondrá el abono de la parte proporcional del complemento.

El complemento será computable siempre y cuando este servicio se realice bajo la supervisión expresa de la Jefatura o bajo los criterios que esta defina.

Cláusula trigésima octava. Vacaciones de la policía local.

Las vacaciones se disfrutarán en los meses de julio y agosto. Durante estos meses se establecerá un turno de trabajo de 4x1 (cuatro días de trabajo por uno de fiesta).

Si por necesidades del servicio algún agente accede voluntariamente a realizar las vacaciones fuera de los meses establecidos, jefatura le asignará el mes que las podrá disfrutar y percibirá una gratificación de 350 EUR.

Cláusula trigésima novena. Horas extraordinarias de la policía local.

El precio de las horas extras que se abonarán a los cabos será el que se establece para el grupo C en los pactos de condiciones de trabajo entre el personal funcionario y el Ayuntamiento del Masnou.

En los casos de asistencia a los juzgados del Masnou, fuera de horas de trabajo y siempre que sean derivados de su actividad profesional, se abonarán dos horas extraordinarias, y cuatro horas cuando el desplazamiento para asistir al juzgado sea fuera de la localidad.

No se abonarán horas extraordinarias, cuando el agente haya realizado un cambio de turno para tener fiesta el día que tiene que personarse al juzgado.

Tampoco se abonarán horas extraordinarias para asistir a acciones formativas fuera de la jornada de trabajo. CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4000

598

22


Los servicios extraordinarios voluntarios serán efectuados de la siguiente forma:

Se garantiza un orden de rotatividad en la prestación de estos servicios, de la forma que repercuta equitativamente su prestación en toda la plantilla de la Policía Local.

Serán realizados por el personal que se encuentre libre de servicio, excepto los agentes que se encuentren de vacaciones, baja laboral, asuntos propios y debajo lo regimos de la Escuela de Policía o cualquiera otro permiso dentro de los presentes pactos.

A tal efecto se confeccionará una lista, la cual estará expuesta en el tablero de servicios por el conocimiento general, en la cual constarán los servicios extraordinarios hechos por el personal, entendiéndose que tiene preferencia sobre los otros aquel agente que hace más tiempo que no ha prestado servicios extraordinarios.

Cuando se prolongue la jornada habitual por necesidades del servicio, así como cuando se necesite la prestación de servicios extraordinarios por una duración de cuatro horas, no se perderá la orden de preferencia establecido a la lista". Tampoco se perderá la orden de preferencia cuando no hayan transcurrido 8 horas de descanso entre el acabamiento o el inicio de la jornada y la realización de los servicios extraordinarios, cuando el agente requerido para realizar estos servicios no desee realizarlos.

Cuando un agente realice horas extraordinarias por tareas derivadas de la adscripción a una área de trabajo (microespecialidad) no pasará al final de la "lista".

Excepto en los casos de prolongación de la jornada ordinaria por necesidades del servicio y las tareas derivadas de la adscripción a un área de trabajo, todo el resto de horas extraordinarias se realizarán teniendo en cuenta el orden de preferencia establecido en la "lista".

Cuando un agente de la "lista" con preferencia haya sido requerido para prestar servicios extraordinarios voluntarios y no los preste, perderá la preferencia sobre todo el resto de agentes.

Excepto en los casos de máxima urgencia, siempre se tratará de localizar a los primeros de la "lista" con una antelación de 36 horas antes de la realización de los servicios, se entiende casos de máxima urgencia, los que por indisposición ó baja de agentes del turno entrante, hace imposible montar el servicio, con el qué en primer lugar, se trataría de suplir esta carencia con el personal del turno anterior, y no se perderá la preferencia.

Todo el personal a quien se requiera para prestar trabajos extraordinarios puntuales, para acudir a actas como la Fiesta Mayor, Cursa de San Silvestre, Cabalgata de Reyes, etc., y que de forma voluntaria o por decreto se presten, percibirá el importe correspondiente a 4 horas extraordinarias, cuánto el tiempo empleado haya sido inferior.

Cláusula cuatrigésima. Formación física de la Policía Local.

Los miembros de la Policía Local tendrán acceso a las instalaciones polideportivas municipales para mantener su forma física.

Barcelona, 3 d'abril de 2014El director dels Serveis Territorials a Barcelona, Eliseu Oriol Pagès

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4000

598

https: //bop.diba.cat ● bop@ diba.cat ● DL: B-41698-2002

divendres, 25 d'abril de 2014 · 2014. 4. 25. · vestuari del personal. l'ajuntament...

Documents