Distorsiones del mercado de Trabajo

UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICERECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

GENESIS SIERRA

25753382

MARZO, 2015

Mercado de Trabajo

Es el lugar donde trabajadores y empleadores interactúan mutuamente, los primeros ofreciendo su trabajo y los segundos demandando trabajadores con ciertas habilidades. Por consecuencia, es también el

lugar en donde fluctúan los salarios para cada una de las profesiones.

En palabras simples y comunes, oferente de empleo, no es más que la persona o empresa que pone a disposición un puesto de trabajo. Este concepto lleva con el muchas disputas ya algunos no toman como lo apropiado a nivel del comercio. 

Los demandantes de empleo son aquellas personas que buscan una oportunidad o un puesto de trabajo dentro de alguna compañía, empresa u organización, dentro de la oferta y la demanda debe de haber un equilibrio, que quiere decir esto, que la demanda no debe ser mayor que la oferta o viceversa.

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DISTORCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO

DESEMPLEOTambién se le llama desocupación, cesantía o paro, en el mercado

de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión es la

parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar –población activa- carece de un puesto de

trabajo.

TIPOS DE DESEMPLEO

Desempleo estructural

El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores).

Desempleo cíclico

Este tipo de desempleo ocurre cíclicamente -coincidiendo generalmente con los ciclos económicos- y sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil.

Desempleo friccional

El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar.

Desempleo estacional

Por una parte, el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo.

Un crecimiento económico menor que la tasa de crecimiento poblacional. Falta de productividad del sector laboral

La falta de inversiones. 

CAUSAS DEL DESEMPLEO

Inestabilidad social.

Mayor Presión Fiscal. Para pagar los subsidios por desempleo. Desaceleración de Desarrollo. Cada vez hay más pobres.

CONSCUNCIAS DEL

DESEMPLEO

SUBEMPLEOes lo que normalmente se vive en nuestro país ya que dicha definición trata sobre aquellas personas que son contratadas para

ocupar un puesto de trabajo que no va con sus experiencias, conocimientos o sus estudios, vemos como muchas personas las

cuales se gradúan de abogado, administrador, contador o cualquier otra carrera universitaria y terminan trabajando de taxi o algún otro trabajo informal, ya que obtienen mejores beneficios

económico, no hay mejor ejemplo de esta definición que lo que vemos día a día en Venezuela.

TIPOS DE SUBEMPLEO

Subempleo por competencias:

Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el trabajo que desempeña.

Subempleo por insuficiencia de horas:

Cuando una persona está sub-ocupada por insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal o jornada habitual. Subempleo

por ingresos:

Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo desempeñado.

Una de las causas se da cuando las condiciones de empleo son precarias.

Falta de control dentro de las empresas para contratar personal.

CAUSAS DEL SUBEMPLEO

los trabajadores afectados no logran acceder a los puestos que deberían ocupar según su formación y experiencia. Los trabajadores terminan recibiendo cualquier tipo de sueldo o salario el cual no va acorde a su grado de capacitación.

CONSECUENCIAS DEL

SUBEMPLEO

EXCLUSIÓN LABORAL• Se define como exclusión laboral, el quitar a alguien de

un lugar o puesto de trabajo,• mayormente en el campo laboral se excluían a las

mujeres de muchos puestos de trabajos, no quiero decir que actualmente no se haga, pero si mucho menos que antes, dentro de la exclusión laboral entran las personas con discapacidades, mujeres y personas jóvenes.

• La exclusión es causada por la edad y el género de los trabajadores. A veces, porque se es demasiado joven y sin experiencia; otras, porque no se es suficientemente joven y se tiene demasiada experiencia.

• También se aplica la discriminación por género, universalmente en contra de las mujeres a las que se excluye por la alta probabilidad de que salgan en estado, entre otros males que se les achacan.

• Pero en el caso de Venezuela, una de las principales causas de la exclusión laboral de los tiempos que corren es la deliberada política de destrucción del aparato productivo nacional.