Distorsiones del Mercado de Trabajo

Alumno Julvert Tua

MERCADO DE TRABAJO

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena.

Los componentes del mercado de trabajo

Indicadores de trabajoPoblación Económicamente

Activa : La constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. 

Desempleo: Son aquellas personas que integran la población económicamente activa y que no encuentran empleos.

Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación profesional (formación y experiencia profesionales).

Índice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolución del poder de compra del salario.

Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros.

Índice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y económico de coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en relación con el nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos.

DISTORSIONES EN LOS MERCADOS DISTORSIÓN : acción de desequilibrar, presentar

o interpretar hechos, intenciones, etc., deformándolos de modo intencionado.

. MERCADO: es el conjunto de compradores reales y potenciales que tienen una determinada necesidad y/o deseo, dinero para satisfacerlo y voluntad para hacerlo, los cuales constituyen la demanda, y vendedores que ofrecen un determinado producto para satisfacer las necesidades y/o deseos de los compradores mediante procesos de intercambio, los cuales constituyen la oferta.

Se clasifican en tres grupos:

Distorsiones Tecnológicas:- Externalidades- Bienes Públicos- Monopolios Naturales

Distorsiones Internas a las Empresas y de Comportamiento Estratégico:- Carteles, Colusiones- Discriminación de Mercados- Competencia Imperfecta

Distorsiones Internas al Mercado:- Mercados Incompletos- Abusos de Posición de Dominio- Imperfecta Información- Presencia de Incertidumbre

Principales formas de Exclusión o Discriminación Laboral

La discriminación es una forma de violencia pasiva; convirtiéndose, a veces, este ataque en una agresión física. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados.

Racismo, rechazo a las orientaciones sexuales, a las personas discapacitadas o enfermas, el estado social, también suele presentarse discriminación por la religión, en el campo laboral todo esta en la condición como te desenvuelvas o por si mantienes una posición ideología esto influye mucho en quienes mantienen una postura hacia una situación política o social

La discriminación se denomina positiva cuando:

Observa las diferencias entre grupos de individuos

Favorece a un grupo de individuos de acuerdo a sus características y/o circunstancias sin perjudicar de ninguna manera a otro/s.

La discriminación se denomina negativa cuando:

Realiza un prejuicio con base en oposición a las basadas en las observaciones científicas