DISCAPACIDAD Y EMPLEO

INTRODUCCIÓN

Discapacidad:

Dentro de la experiencia de la salud, una discapacidad es toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la

capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano.

INTRODUCCIÓN

Discapacidad motriz

Discapacidad visual

Discapacidad auditiva

Discapacidad intelectual

INTRODUCCIÓN

Más de mil millones

en el mundo.

200 millones discapacidad

severa.

Cifras al alza.

INTRODUCCIÓN

Menor probabilidad de inclusión laboral.

Sueldos más bajos.

TASA DE DESEMPLEO

A NIVEL MUNDIAL

PCD

53%

20%

PSD

65%

30%

PCD OCUPADAS

PERCEPCIÓN DE SALARIOS

PRESTACIONES

PRINCIPALES OBSTÁCULOS

Políticas y normas insuficientes.

Actitudes negativas.

Servicios de apoyo al empleo insuficientes.

Financiamiento insuficiente.

Falta de accesibilidad.

ENADIS 2012

ENADIS 2012

ENADIS 2012

ONUCONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE

LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (2006)

Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar y a ganarse la vida con el trabajo que elijan.

Velarán para que las personas con discapacidad tengan las mismas condiciones de trabajo que el resto de las personas, los mismos salarios y la misma protección contra los abusos laborales.

ONU

Fomentarán los programas de formación y colocación profesional para las personas con discapacidad.

Emplearán a personas con discapacidad en el sector público y promoverán su contratación en el sector privado mediante incentivos a las empresas.

ONU

Vigilarán que en los trabajos y empleos se realicen las adaptaciones que requieran las personas con discapacidad.

LGIPCDLEY GENERAL PARA LA INCLUSIÓN DE LAS

PERSONAS CON DISCAPACIDAD (2011)

Obligación de la ST:

1. Prohibir la discriminación.

2. Diseñar políticas públicas.

3. Proporcionar asistencia técnica y legal.

4. Fomentar la capacitación y sensibilización.

5. Promover la rehabilitación.

LEY DEL IMPUESTO

SOBRE LA RENTA

Los patrones que contraten PCD, pueden deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta retenido de estos trabajadores (Art. 222).

Deducción del 100% para las adaptaciones que se realicen a instalaciones (Art. 40).

Gracias

EVALUACIÓN MÉDICA

Capacidad residual.

Diagnóstico y pronóstico laboral.

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

Autoestima.

Actitud.

Aceptación.

Inclusión.

EVALUACIÓN DE APTITUDES

PARA EL TRABAJO

Sensorial.

Motriz.

Afectiva.

Intelectual.

EVALUACIÓN MEDIANTE EL

SISTEMA VALPAR

Herramientas pequeñas.

Discriminación de tamaños.

Clasificación numérica.

Rango de movimientos Extremidades Superiores.

Habilidades p/oficina.

Solución de problemas.

Clasificación multinivel.

Simulación de ensamble.

Rango de movimientos corporales.

Coordinación ojo-mano-pie.

Soldadura.

Trabajo en equipo.

Circuitos eléctricos.

Dibujo.

Fuerza y resistencia.

CONSEJERÍA EN

REHABILITACIÓN

Programa de Orientación vocacional.

Entrevista.

Conservación del empleo.

Superación.

Seguimiento.

AJUSTES EN EL SITIO DE

TRABAJO.

Materiales.

No Materiales.

Diseño Universal de adaptación en instalaciones.

Medidas especiales de adaptación en sitios de trabajo.

AJUSTES EN EL SITIO DE

TRABAJO

AJUSTES EN EL SITIO DE

TRABAJO

DISTINTIVO EMPRESA

INCLUYENTE

RED DE VINCULACIÓN

LABORAL

DIF

ISSSTE

INR

FUNDACIONES

Gracias