DISCAPACIDAD Y EMPLEO EN EL REGIMEN DE SERVICIO CIVIL

DIRECCIÒN GENERAL DE SERVICIO CIVIL

Por Licenciada Olga Bermudez

REGIMEN DE SERVICIO CIVIL CREADO POR MANDATO CONSTITUCIONAL

ESTATUTO DE SERVICIO CIVIL DELITIMITA EL AMBITO DE ACCIÓN DE DICHO REGIMEN

La Dirección General de Servicio Civil es el ente Rector en materia de Recursos Humanos para las instituciones del Régimen de Servicio Civil .

Emite políticas y directrices a las Instituciones bajo su ámbito de acción. También se dan políticas en materia de Empleo para personas con discapacidad.

PERSONA DISCAPACIDAD

Aquellas que presentan limitaciones físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo, que al interactuar con diversas barreras del entorno, pueden impedir su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demás.

VIVIMOS EN UNA MISMA SOCIEDAD, PERO TODOS SOMOS DIFERENTES, SIN EMBARGO TENEMOS LOS MISMOS DERECHOS

NO PODEMOS IGUALDAD DE RESULTADOS EN LAS ACCIONES DE LA VIDA, CADA UNO REACCIONA Y ACTUA DIFERENTE PORQUE SOMOS DIFERENTES.

DEBEMOS FESTEJAR LA DIVERSIDAD, POR ESO REQUERIMOS SOLIDARIDAD CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

LA CONVENCION INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS PARA PERSONA CON

DISCPACIDAD

Derecho al trabajo en igualdad de condiciones, los estados salvaguardaran esos derechos inclusive a quienes la adquieran en el empleo

MEDIDAS QUE DEBE ADOPTAR EL ESTADO

Prohibir discriminación

Proteger los derechos de las personas con discapacidad

Alentar oportunidades de empleoEmplear a personas con discapacidad en el sector público

Velar por los ajustes razonables en el lugar de trabajos

EL ESTADO GARANTIZARÁ QUE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EJERZAN SU DERECHO AL

TRABAJO

Discriminación: emplear en la selección mecanismos que no estén adaptados

Capacitación: se debe incluir en los programas de capacitación temas de sensibilidad, se debe adaptar para que puedan participar personas con discapacidad.

El Estado dará asesoramiento a los empleadores para adaptar el empleo a las condiciones y necesidades de la persona

El patrono Dara facilidades para la capacitación y desarrollo en el empleo

INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL TRABAJO, SALUD,

RECREACION

Ley 7600 y su reglamento (1998),

LA DGSC como ente Rector en materia de

recursos humanos, debe crear normas,

políticas y procedimientos para tratar los

asuntos de discapacidad en el Régimen de

Servicio Civil y trabajar en la ejecución,

asesoraría, supervisión de la gestión de la

discapacidad. GESTION DE LA

DISCAPACIDAD

El concepto de GESTION DE LA

DISCAPACIDAD tiene su fundamento en la

inserción o reinserción, el desarrollo

laboral de una persona, luego de adquirir

una deficiencia por enfermedad o por

accidente, por una enfermedad de larga

duración, o bien por haber nacido con esa

limitación

Política (OIT) : Destinada a asegurar que existan medidas adecuadas de readaptación profesional al alcance de todas las personas con discapacidad, sobre la base de los principios de: igualdad de oportunidades; igualdad de trato; incorporación de formación y de oportunidades de empleo; participación de la comunidad; consultas tripartitas (instituciones, empleadores/as, personas trabajadoras y representantes de personas discapacitadas o que se ocupan de estas personas).

La DGSC concibe el concepto de discapacidad dentro del respeto a los derechos humanos y libertades fundamentales.

EMITIO LA SIGUIENTE POLITICA “Propiciar las condiciones necesarias, incluyendo el personal adecuadamente preparado y sensibilizado, para garantizar que cualquier persona con algún tipo de discapacidad, tenga oportunidades efectivas de acceso a todos los servicios de la DGSC y que sujeto al criterio de idoneidad, se asegure la inclusión efectiva de esta población, en la colocación del mercado laboral del Régimen del Servicio Civil.”

Esta política debe abarcar a todas las Instituciones cubiertas por el Régimen de Servicio Civil

Tomando como punto de partida las

necesidades de las personas con

discapacidad se trabaja en:

• los procesos de reclutamiento y

selección de personas candidatas.

• de inserción, reinserción y promoción

laboral 

•Así como la adaptación del puesto de

trabajo requeridas

DGSC inició acciones

• El Estatuto de Servicio Civil era omiso en cuanto a la incorporación de Personas con Discapacidad al empleo en el Poder Ejecutivo

• Se crea cuerpo de normas jurídico-administrativas:

• Resolución DG-136-90 (sistema de Selección Adaptado, para promover la inclusión)

• Resolución DG-017-92 (Comisión Especializada )

• Resolución DG-0004-98 (Registro de Elegibles paralelos)

ARTÍCULO 15 Del Reglamento (3 dic 2007) (último párrafo)

“en las ofertas de empleo público, el Poder Ejecutivo se reservará un cupo del 5% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad…….. Siempre que superen las pruebas selectivas y demuestren compatibilidad con el desempeño de tareas y funciones”

Resolución DG-234-08

Necesidad de crear un cuerpo de normas y procedimientos

- TITULO I -ARTICULO 15

- TITULO II -TITULO IV

Otras acciones:

-adaptación de la oferta de servicios

-en las publicaciones se incluye el logo de discapacidad

-coordinación con oficinas de RH a la que se envía terna que incluye personas con discapacidad

Resolución DG-234-08

Definición reserva de cupos: acción afirmativaObjetivos:-Reconocer aporte laboral-Eliminar o prevenir discriminación-Incrementar oportunidades de empleo-Fijar parámetros a la instituciones

QUIENES SE ACOGEN A LA RESERVA

Cualquier persona con discapacidad que lo acredite debidamente

Organismos ejecutores

• Comisión Técnica de Ofertas para personas con discapacidad.

• DGSC ( Área de Reclutamiento y Selección y Área de Carrera Docente, Área de Gestión)

• Ministerios e instituciones cubiertas por el Régimen de Servicio Civil

Procedimiento

- Pedimentos de personal- Registros de elegibles paralelos- Nominas con uno o más elegibles- Escogencia- Condiciones del entorno laboral

SANCIONESNumeral 63 de la Ley Nº 7600

será anulable, a solicitud de la parte interesada, todo nombramiento, despido, suspensión o traslado, permuta, ascenso,

descenso o reconocimientos que se efectúen en contra de lo dispuesto en esta

ley.

Los funcionarios causantes de la acción en contra de lo dispuesto en esta ley serán, personalmente, responsables y responderán con su patrimonio por los daños y perjuicios que resulten.”

Transitorio Se considerarán para conformar los registros paralelos especiales a las

personas con discapacidad estén elegibles

se incluyó en la página web.Procedimientos de Gestión de Las Oficinas de Recursos Humanos el llamado “CONFORMACIÓN Y USO DE REGISTRO DE LEGIBLES PARALELOS ESPECIALES POR ARTÍCULO 15”,

• Se realizaron talleres de sensibilización a funcionarios de Oficinas de Recursos Humanos.

• Se inició el estudio y propuesta para ampliación de salidas Ocupacionales para personas con discapacidad

• Los empleadores reciben asesoría técnica, acompañamiento en el proceso de contratación de trabajadores con discapacidad por la representante en esta materia de parte de la DGSC

• Se emiten directrices, lineamientos sobre

otros campos de la ARH (Capacitación)

(CIMAD)

• Se da asesoría para la readecuación de

puestos de trabajo y reubicación en

casos de personas que han adquirido

una discapacidad

La DGSC participa en la

redacción de nueva

normativa a nivel interno y

en comisiones

interinstitucionales

NOVEDADESNormas de Acreditación de la discapacidad, DECRETO EJECUTIVO 360425, emitido el 18 de junio del 210

Ley 8862, LEY DE INCLUSION Y PROTECCION LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCPACIDAD EN EL SECTOR PUBLICO.Reglamento a la Ley 8862

Conclusiones:

Nada es suficiente si no se adquiere un genuino compromiso (actitud) con las necesidades de los clientes y usuarios con discapacidad y eso se debe traducir en buenas prácticas, políticas y procedimientos institucionales sustentados en los principios de: igualdad de oportunidades, vida independiente, participación, accesibilidad y no discriminación

Una sociedad que es buena para una

persona con discapacidad es buena

para todos sus ciudadanos

OBRA DE TEATRO “FRUTOS DE LA VIDA”,

LA ACTIVIDAD SE REAILZARÁ A PARTIR DE LAS 2:00 DE LA TARDE EL DIA VIERNES 03 DE DICIEMBRE DEL 2010 EN EL AUDITORIO DE LA DGSC LA OBRA TEATRAL DESCRIBE SITUACIONES BASADAS EN VIVENCIAS REALES DESDE LA OPTICA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, LAS CUALES REFLEJAN LOS PROBLEMAS QUE ENFRENTAN EN EL DIA A DIA Y NOS PERMITIRÁN HACER CONCIENCIA DE LOS DERECHOS Y OPORTUNIDADES DE ESTAS PERSONAS

Gracias

Contribuyendo a la Gobernabilidad Democrática Costarricense desde 1953

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