DIREGTIVA:LINEAMIENTOS PARA LA

REALIZACION DE PRÁGT¡GAS PRE.PROFESIONALES Y PROFESIONALESEN LA EMPRESA SEDAM HUANGAYO

s.A.

Huancayo, Octubre de 2013.

.AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD

u' t3.,

rot'l

Ory

RESOLUC¡ON DE GERENCTA GENERAL No. Líl - 201HYO. S. A /GG

Huancayo,2 7 DlC. 20t3

VISTO:

El R/N" 147-2013-SHSA/OGPP de fecha 19 de diciembre 2013 del Jefe de la OficinaGeneral de Planificación y Presupuesto, solicitando la aprobación del proyecto de Directiva"Lineamientos para la Realización de Prácticas Pre-Profesionales y Profesionales en laempresa SEDAM HUANCAYO S.A.; y

coN§IDERANDO:

Que, el Jefe de la Oficina General de Planificación y Presupuesto mediante R/N" 147-2013-SHSA/OGPP de fecha 19 de diciembre 2013 solicita al Gerente General de la empresaSEDAM HUANCAYO S.A., la aprobación del proyecto de Directiva "Lineamientos para la

Realización de Prácticas Pre-Profesionales y Profesionales en la empresa SEDAMHUANCAYO S.A.", la misma que ha sido formulada por la Unidad de Racionalización yEstadística conforme al R/N" 094-2013-SHSA-OGPP.MCA de fecha 29 de octubre 2U13 yha merecido la revisión y evaluación por parte de la Oficina General de Asesoría Legal a

través M/N" 514-2013-OGAL SEDAM HYO.S.A e INFORME LEGAL N" 165-2013-OGAL-SEDAM HYO.S.A., de fechas 21 y 25 de octubre 2013, cuyas recomendaciones fueron

entadas, encontrándose expedita para su aprobación;

el proyecto de la DIRECTIVA - LINEAMIENTOS PARA LA REALIZACIÓN DECAS PRE-PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LA EMPRESA SEDAMYO S.A., establece disposiciones, lineamientos y acciones internas que regulan la

lización de prácticas pre-profesionales y profesionales por estudiantes y/o egresados deiversidades e institutos superiores (sin grado ni título profesional), a realizarse en las

diferentes unidades orgánicas de la empresa con la finalidad de complementar la formaciónespecífica adquirida en el Centro Superior de Estudios, así como consolidar el desarrollode habilidades sociales y personales relac.ionadas al ámbito laboral, y contribuir a quetengan mejores posibilidades de competencia en el mercado laboral; lineamientosconcordantes con el marco normativo de la Ley N'28518 - Ley sobre ModalidadesFormativas Laborales y a su Reglamento aprobado por D.S. N" 007-2005-TR. Directiva queen señal de conforrnidad se encuentra visada por Jefe de la Oficina General dePlanificación y Presupuesto, Gerente de Administración y Finanzas y por el Jefe de laOficina General de Asesoría Legal; por lo que, resulta viable su aprobación, para suim plementación cotrespondiente,

Que, estando a las.facultades y atribuciones establecidas por los Artículos 54' y 55" delEstatuto Social de la empresa SEDAM HUANCAYO S.A., y con la visación del Gerente deAdnninistración y Finanzas, Jefe de la Oficina General de Planificación y Presupuesto y Jefede la Oficina General de Asesoría Legal;

ü

3.SEDAM

"AÑo DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARRoLLo RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA"

...tt

SE RESUELVE:

¡

PRIMERO.- APROBAR a partir de la fecha la DIRECTIVA: LINEAMIENTOS PARA LAREALIZACIÓN DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LAEMPRESA SEDAM HUANCAYO S.A., el mismo que consta de lX Títulos, siete Anexos eíndice que forma parte integrante de la presente Resolución.

Se deja sin efecto toda disposición que se oponga al presente.

SEGUNDO.- DISPONER que la Gerencia de Administración y Finanzas, establezca lasinstrucciones y recomendaciones, así como implementar el control interno de supervisión y

de la correcta aplicación de la Directiva antes aprobada, cuyo presupuesto yde prácticas anuales por unidades orgánicas y de priorización en las áreas

, deben ser concordantes con las Normas de Austeridad, Disciplina y Cali§adGasto y de lngresos de Personal para el ejercicio presupuestal correspondiente.

ARTO.- HÁCaSe DE CONOCIMIENTO la presente Resolución con las formalidades deal Órgano de Control lnstitucional, a la Gerencia de Administración y Finanzas, Ofieínateral de Planificación y Presupuesto, al Área de Contabilidad General, al Área de

rsos Humanos y Relaciones lndustriales, a la Oficina General de lnformática yComputación para su registro en el portal institucional, y a las demás instanciasadministrativas correspondientes, para los fines pertinentes.

RÉGíSTRESE, comuNíouese YcÚMPLASE

ARA.-24-12-2013

ü"

y(tc

vl;,n{

I.

A,)4 \;ffi

:I §mmautr i:. t!u#!:¡!E*E§..::+Á; l

DIRECTIVA: LINEAMIENTOS PARA LA REALIZACION DEPNÁCTTCAS PRE.PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LA

EMPRESA SEDAM HUANCAYO S.A.

OBJETIVO

Establecer disposiciones, lineamientos y acciones internas necesarias queregule*n la realización de prácticas pre-profesionales y profesionales porestudi'antes y/o egresados de universidades e institutos superiores (singrado n¡ título profesional), en las unidades orgánicas de la Empresa Serviciode Agua Potable y Alcantarillado Municipal de Huancayo Sociedad Anónima -SEDAM HUANCAYO S.A., con el propósito de brindar orientación ycapacitación técnica afines a Ia formación académica de los beneficiarios.

. FINALIDADES

Brindar orientación y capacitación técnico-laboral en la formación de losfuturos profesionales y técnicos en aspectos afines a su formación académicacon la práctica laboral y contribuir a que tengan mejores posibilidades decompetencia en el mercado laboral.

Ordenar, organizar y supervisar la realización de prácticasy profesionales por los estudiantes y/o egresados de

pre-profesionalesuniversidades e

W

titutos superiores

. É¡rsr LEGAL

ó Constitución Política del Perú.I Ley No 28518 - Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.I Decreto Supremo No 007-2005-TR, Reglamento de la Ley No 28518.ó Ley No 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.I Ley No 29951 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal

2013.Ley,nNo 29952 - Ley de Equilibrio Financiero del Presupuesto del SectorPúblico para el Año Fiscal 2013.Ley No 26338 - Ley General de Servicios de Saneamiento.D.S.No09-95-PRES - Reglamento de la Ley General de Servicios deSaneamiento.D.S.N0023-2005-VIVIENDA - T.U.O. del Reglamento de la Ley Generalde Servicios de Saneamiento y modificatorias.Decreto Supremo No003-2008-TR - Dictan medidas sobre jornadasmáximas de modalidades forn'lativas reguladas por la Ley No 28518 asícomo de las prácticas pre-profesionales de Derecho y de internado enCiencias de la Salud.Directiva No 001-2010-EF/76.O7 para la Ejecución del Presupuesto delas Entidades de Tratamiento Empresarial.Estatuto Social de SEDAM HUANCAYO S.A.R.O.F. - Reglamento de Organización y Funciones de SEDAM HUANCAYOS.A.$ aprobado con Resolución de Directorio No 034-2006-SHSA/PD.M.O.F. - Manúal de Organización y Funciones de SEDAM HUANCAYOS.A,, pprobado con Resolución de Directorio No 036-2006-SHSA/PD.R.LT. - Reglamento Interno de Trabajo de SEDAM HUANCAYO S.A.aprobado con Resolución de Directorio No 087-2006-SHSA.

aa

lCódigode|BuenGobiernoCorporativoaprobadoconResoluciónde- óiÁátorio No 07-2010-SEDAM'HYo'S'A'/PD'

ó Contrato de ExPlotación'a P.M.o' - Plan Mu;;;; optimizado febrero 2009 - enero 2oL4'

ó plan de rortatáiimiento de capacidades Empresariales de la E'P'S'

'EDAM HUANCÁ;ó a.Á; aprobaáo con Resolución de Gerencia General

No 146-2010-SHSA/GGI Resotución de ollltoiio No 056-2012-SEDAM HYO'S'A./PD Normas de

Austeridad, Disciplina y Calidad del Gasto y de Ingresos de personal de

ld Empresa SEDÑ r-ruÁruCnvo S'A' para el año fiscal 2013'

ALCANCE

LapresenteDirectivaesdeaplicaciónobligatoriadetodaslasunidadesorgánicas o" ru r*p'"'á-srbnu, r-ryrylCÁvb s'A'' independientemente del

nivel jerárquico que i"üun los trabajadores en la institución'

RESPONSABILIDAD

GerenteGeneral,elGerentedeAdministraciónyFinanzas,el]efedelAreaRecursos Hu.uno,"l"ii;ltti'';;; Industriales',-:1,1"1"^,1""^9,"o1i:'"':

DTRECÍTVA: LINEAMIENTOS P/f.A I'A REALIi¿AC'ON _DE.PNÁArc¡S PRE'

pRoFEsroNALEs Y pr,resoíltliiT,r-t¡ EMPRESA sEDAM HUANoAYo s'A'

":::iT:"i:;il:#¿n'.]l'"[lo;,;¡É; ¡e ra bebida apricación de ra

presente Directiva.

ttes mencionados' son responsablesLos .funcionarios ar. r:--^^ i-i^ñÁo acr:hlcridal

de velar Por el

"t",O" cumplimiento de las disposiciones estaDlecltras

,"óiiu.Ñu, poi ro tániá qu"aan autorizadoli:::"'"ndar vestablecidas en la Presente

aplicar medidas

.o.iáitirát necesarias en caso de incumplimiento'

El Área de Recursos Humanos y Relaciones Industriales es la*enc1¡:*li:il::",'

"x"#:;,: :? il:: ; ñi";i; ; ;-J ; ; ; T :l: l:' :l "n':: *i : I,l"o :

fffl.ltyH;: ?ff;;];FiTlido u l; Gerencia de Administración v

General bajo resPonsabilidad'

ElÁreadeRecursosHumanosyRelacionesindustrialestienelarespdhsabiridad de organizar y cons-ervar el legajo personal de cada

practicante, elaborar, -gestionar' regisirai y/o támitar' el Convenio de

Prácticas Pre-profesionuí"' o Profesionales' ui inte'ior de la Empresa y ante

la Autoridad de Trabajo, asimis'o' ^g"-lionar el pago de la subvención

;fi;i.;, emts¡ói ¿á.L,tirica¿o de Prácticas a los practicantes.

El funcionario responsable de cada Gerencia' Oficina y.Área' está obligado

acumpliryhacercumplirdentrodesuámbito|asmedidasestablecidasenla presente Oirect¡va, úa¡o su dilecta y exclusiva responsabilidad'

Cada trabajador es responsable. de .cumplir lo dispuesto en la presente

Ji.u.tiuu, cóadyuvando con la finalidad de la misma'

VI. REFERENCIAS GENERICAS

0

ParaefectodelapresenteDirectiva,Seutilizaránlasdenominacionesgenéricas siguientes:

UANCAYO S.A.

DIRECTIVA: LINEAMIENTOS PARA LA REALIZACION DÉ PRÁCTEAS PRE-PROFESTONALES Y PÑFESIONALES EN LA EMPRESA SÉDAN HUANCAYO S-A.

a)b)

*EMPRESA", para hacer referencia a SEDAM HUANCAYO S.A."PRACTICANTE", para hacer referencia al estudiante o egresado deuniversidad o instituto superior, que realiza prácticas pre-profesionales oprofesionales en la Empresa.*PRACTICA PRE-PROFESIONAL", modalidad de formación quepermite a la persona durante su condición de estudiante deuniversidad y/o instituto superior, aplicar sus conocimientos, habilidadesy aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.'PRACTICA PROFESIONAL", modalidad de formación del egresadode' universidad y/o instituto superior, que aún no cuenta con grado otftulo, durante la cual busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lolargo de la formación profesional, así como ejercitar su desempeño enuna situación real de trabajo.

DISPOSICIO N ES GEN ERALES

c)

7.4

Toda persona tiene derecho a acceder en igualdad de condiciones ysin discriminación alguna a la realización de prácticas pre-profesionales o profesionales, siempre que reúna los requisitosexigidos y que su formación incida en su empleabilidad en el mercadolabora l.

La realización de prácticas pre-profesionales y profesionales tienen elobjetivo de desarrollar en el estudiante o egresado de universidadesy/o institutos superiores, capacidades para el trabajo que permitan suflexíbilidad y desarrollo a fin de que favorezcan la adaptación adiferentes situaciones laborales

El postulante a prácticas pre-profesionales o profesionales deberá:

. Ser estudiante de los cuatro (4) últimos ciclos o de los dos (2)últimos años de estudios superiores en una Universidad estatal oParticular (carrera de 5 ó 6 años).

. Ser estudiante de los dos (2) últimos ciclos de estudios en unInstituto Superior Tecnológico Estatal o Particular (carrera de tresaños o más).

I Ser egresado de Universidad o Instituto Superior Tecnológico conantigüedad máxima de un año.

. Formar parte del tercio o quinto superior en su institucióneducativa, debidamente acreditado.

Las Gerencias (incluye áreas) y Oficinas equivalentes podrán tener asu cargo sólo un practicante a tiempo completo o el equivalente atiempo parcial.

Queda establecido que los practicantes que suscriban convenios conIa empresa, realizarán prácticas relacionadas a los estudios quevienen realizando y al nivel académico alcanzado, no correspondiendorealizar funciones y/o labores del personal contratado a plazoindeterminado y/o contrato a plazo fijo, debiendo asumir lar6sponsabilidad por la desnaturalización de convenios, el funcionarioy/o trabajador que permitan tal situación.

Lo3 conüen¡os deben ser suscritos por períodos dentro del mismoejercicio.

7.5

7.6

SEDAM HTIJINCAYO S.A.c

Página 3

DIREC¡IVA: LINEAMTENTOS PRA LA REALTZACION DE PRÁCTrcAS PRE-PROFESTONALES Y PÑFESTONALES EN LA EMPRESA SEDAM HUANCAYO s'A.

7.7

I. PROCEDIMIENTOi.

8.1

7.8

Las prácticas pre-profesionales no generan vínculo laboral entre elpract¡cante y la Empresa, ni generan beneficios sociales o laboralesen favor del practicante.

Se otorgará Certificado de Prácticas, previa presentación del InformeFinal de Prácticas por el practicante acorde al plan establecido, de nopresentar o existir incumplimiento de alguna de las cláusulas delconvenio, no se otorgará el mencionado certificado.

DEL REQUERIMIENTO Y LA HABILITACION PRESUPUESTAL:

El procedimiento se inicia con el requerimiento de una unidad orgánicade la Empresa, contándose con la aprobación del Gerente General.

La oficina General de Planificación y Presupuesto, emite la respectivacertificación presupuestal a favor de la unidad orgánica solicitante, encaso ésta cuente con la disponibilidad presupuestal.

DE LA POSTULACION A LAS PRACTICAS PRE.PROFESIONALES OPROFESIONALES:

El postulante a las prácticas pre-profesionales o profesionales, debesolicitar las prácticas a través de una Solicitud, presentada en la mesade Partes de la Empresa, adjuntando:

. Hoja de Vida (Currículo Vitae) documentado en fotocopiasa'- simples.¡ Fotocopia de D.N.I.. Precisar en la solicitud, la Universidad o Instituto Superior de

origen, sus datos personales, especialidad, ciclo y/o añoacadémico, condición de estudiante o egresado, su ubicación entercio superior o quinto superior del cuadro de méritos.

DE LA DISTRIBUCION DE PRACTICANTES ENTRE UNIDADESORGANICAS:

La distribución de vacantes de practicantes se disgrega en el siguientecuadro:

Unidades Orgánicas TRIMESTRE

I II III IVGerencia de Administración (incluyeáreas) 1 1

Gerencia Comercial (incluve áreas) 1 1

Gerencia Técnica (incluye áreas) 1 1

Organo de Control Interno 1 1

Oficina General de Informática yComputación 1 1

Oficina General de Asesoría Leoal 1 1

Oficina General de Planificación yPresunuesto 1 1

Oflcina de Secretaria General e LI 1 1

TOTAL PRACTICANTES 4 4 4 4

SEDAM HTJANCAYO S.A.l,

Página 4

DIRECTTVA: LINEAMIENTOS PARA LA REALTZACION DE PRÁCÍTCAS PRE-PROFESTONALES Y PÑFESTONALES EN LA ENPRESA SEDAM HUANCAYO S.A.

El límite máximo de practicantes en la Empresa por trimestre ya tiempo completo es de O4 o su equivalente a tiempo parcial.

En el caso que una determinada Unidad Orgánica NO requiera contarcon practicante, se podrá reubicar, previa autorización del Área deRecursos Humanos y Relaciones Industriales, en otras unidadesorgánicas que demanden mayor número de practicantes, siempre ycuando no se exceda el número total de practicantes precisadosanteriormente.

8.4 DE LA EVALUACION A LOS POSTULANTES:

Los postulantes a las prácticas deberán ser evaluados por el Área deRecursos Humanos y Relaciones Industriales y unidad orgánicasolicitante, en base al cual se determinará la suscripción de convenios.

Los criterios a evaluar son:

1.

2.

La evaluación de la información y documentos presentados deacuerdo a la presente directiva en cuanto a los requisitos básicos.

Entrevista personal que la realizará el lefe de la unidad orgánicasolicitante, el Gerente de Administración y Jefe del Área de RecursosHumanos.

8.5 DE LA SUBVENCION ECONOMICA:

El practicante recibirá una subvención equivalente a una remuneraciónmínima vital y realizará prácticas a tiempo completo.

De realizar las prácticas a

equivalente a medio tiempovita l).

tiempo parcial se otorgará la subvención(la mitad de una remuneración mínima

La subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo, y noestá afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos,corítribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de la Empresa,salvo que ésta voluntariamente se acoja al régimen de prestaciones deEsSalud a favor del beneficiario, caso en el cual abonará la respectivacontribución.

Igualmente, la subvención económica mensual no está sujeta a ningúntipo de retención a cargo del beneficiario, salvo que éstevoluntariamente se acoja corno afiliado facultativo a algún sistemapensionario.

Para fines de pago de la subvención se debe contar con los siguientesdocumentos:

0

SEDAM HIIAIICAYO S.A.,,

Página 5

DTRECTIVA:LTNEAMIENTOS PARA LA REALI;ZACTON DE PRÁCTrcAS PRE-PROFESIONALES Y PfrOFESIONALESEN LA EMPRESA SEDAM H"ANCAYO s,A.

Documento Responsabilidad de:Informe Parcial de Prácticas,seoún Anexo No 05

Practica nte

Convenio de prácticas (copia) Practica nteConformidad del JefeInmediato (supervisor deprácticas), dentro del Anexo No05.

Jefe Inmediato (supervisorprácticas )

de

Control de asiste ncia ydescuentos, dentro del AnexoNo 05.

Responsable de la Unidad deEscalafón

Nota de Pedido Secretaria de la unidad orgánicadonde el practicante realiza lasorácticas.

DEL LUGAR PARA REALIZAR LAS PRÁCTICAS:

Todo practicante en SEDAM HUANCAYO S.A. deberá desarrollar susactividades en una Unidad Orgánica que desarrolle funciones quecompatibilizan con sus estudios técnicos o profesionales y de acuerdo alPlan de Prácticas, el cual debe adjuntarse al respectivo requerimientode la unidad orgánica solicitante, en base al cual, el practicante deberáejecutar las prácticas y emitir sus informes periódicos mensuales eInforme Final, tanto para fines de pago de subvención económica comopara el otorgamiento de la respectiva certificación

8.7 DEL HORARIO DE PRÁCTICAS:

Las prácticas pre-profesionales y profesionales, se desarrollarán en elhorario de lunes a viernes, considerándose lo sigu¡ente:

PRACTICAS PRE-PROFESIONALES: no mayor a ocho (08) horasdiarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.

PRACTICAS PROFESIONALES: no mayor a ocho (08) horas diarias ocua?enta y ocho (48) horas semanales.

Se exceptúa de este horario sólo a los ESTUDIANTES DE DERECHOquienes realizarán las PRACTICAS PRE-PROFESIONALES en unmáximo de seis (06) horas diarias o treinta (30) horas semanales.

Cuando las prácticas pre-profesionales o profesionales se realicen atiempo completo, se debe considerar el período para refrigerio acorde alhorario de trabajo de la Empresa.

En caso de autorizarse la realización de prácticas pre-profesionales oprofesionales a medio tiempo, se especificará en el Convenio elequivalente a la mitad del horario de acuerdo a lo dispuesto.

8.8 DELOPERIODO DE PRÁCTICAS Y AMPLIACION DE LAS MISMAS:

El perÍodo de prácticas es por 03 meses.

En el caso de que una determinada Unidadperíodo de prácticas del practicante a

Orgánica requiera ampliar elsu cargo, de considerarlo

SEDAM HUANCAYO S.A.l,

Página 6

DIRECÍ'VA: LINEAMTENÍOS PARA LA REALIZAC'ON DE PRÁCTrcAS PRE-PROFESIONALES Y PFOFESIONALES EN LA EMPRESA SEDAM H''ANCAYO S,A.

procedente la Gerencia General, autorizará por única vez por el lapso de03 meses adicionales, lo cual estará sujeto a la disponibilidadpresupuestal para asumir los conceptos siguientes: la subvencióneconómica por los tres meses adiciona[es, la subvención adicionalequivalente a media subvención (se paga sólo una vez por ampliación deconvenio), el pago por concepto de registro de convenio a la DirecciónRegional de Trabajo y seguro por salud (riesgo de enfermedad yaccidentes) del practicante.

Pata autorizar la ampliación del período de prácticas, se debe evaluar elcésto-benef¡cio respecto al tiempo empleado en la enseñanza alpract¡cante, el pago por concepto de registro del convenio a la DirecciónRegional de Trabajo, el Seguro Social al que debe ser inscrito elpracticante y otros gastos que irrogue el convenio.

8.9 DE LA SUSCRIPCION DEL CONVENIO:

Para la suscripción del convenio, luego de la evaluación, el postulanteseleccionado deberá presentar:

Plan de Prácticas con visto bueno de la unidad orgánicarequirente, Jefe del Área de Recursos Humanos y Ceniro deEstudios.Carta de Presentación de la Universidad o Instituto Superior,precisando, sus datos personales, especialidad, ciclo y/o añoacadémico, condición de estudiante o egresado, su ubicaciónen tercio superior o quinto superior del cuadro de méritos.

El Convenio debe ser suscrito por el Practicante y el Representante Legalla Empresa, previo al inicio del período de prácticas, asimismo,

deberá contar con el visto bueno del centro de educación superior delcual proviene el practicante.

El Área de Recursos Humanos y Relaciones Industriales, gestionará elregistro del Convenio en la Dirección Regional de Trabajo, adjuntandolos requisitos que ésta exige y dentro de los 15 (quince) días naturales,coñtados desde la suscripción del mismo.

8.10 DE LAS OBLIGACIONES DEL PRACTICANTE

1. Suscribir el convenio de prácticas pre-profesionales o profesionalessegún el caso.

2. Permanecer en las instalaciones de la Empresa y ejecutar lasprácticas pre-profesionales o profesionales habiendo suscrito elConvenio respectivo.

3. Llenar, firmar y entregar a la Empresa, la Ficha de Datos personalesy una fotografía tamaño carnet actual y a colores.

4. Llenar, firmar y entregar a la Empresa, la Declaración jurada de notener antecedentes penales ni judiciales.

5. Llenar, firmar y entregar a la Empresa, la Declaración jurada de no{ener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad,segundo de afinidad o por razón de matrimonio con los servidores ofuncionarios de la Empresa.

6. Atatar las disposiciones formativas que le asigne la empresa.7. Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.

SEDAM HIJd¡¡}ICAYO S.A. Página7

DIRECfiVA: LTNEAMIENTOS PARA LA REA'JZACION DE PRÁCTrcAS PRE.PROFESIONALES Y PÑFESIONALES EN LA EMPRESA SEDAM HUANCAYO S.A.

8. Cumplir con el desarrollo del PIan de prácticas al 100%, lo queimplica, no realizar labores del personal contratad o a plazoindeterminado y/o contrato a plazo fijo.

9. Cumplir con el horario de prácticas convenido.10. Guardar reserva y confidencialidad de los asuntos de los que tenga

conocimiento con motivo de la práctica pre-profesional. Ladivulgación será denunciada a la universidad y/o instituto superior,según corresponda, sin perjuicio de efectuar las acciones legales quecorresponda n.

11. Desarrollar las prácticas con diligencia, puntualidad y eficiencia.12. Demostrar formación académica y disciplina en el cumplimiento de

las tareas a desarrollar según su especialidad.Registrar asistencia de acuerdo al sistema de control que establezcael Area de Recursos Humanos y Relaciones Industriales.En caso de inasistencia, el practicante deberá comunicar a susupervisor.Los casos de enfermedad, se acreditan con certificado médicootorgado por el médico del Programa de Asistencia Médico Familiar -PAMF de la Empresa, o centros de salud autorizados (EsSalud,Ministerio de Salud).En caso de inasistencia injustificada y tardanzas, éstas serándescontadas de forma proporcional de la subvención económica quepercibe mensualmente el practicante.Regir su conducta por los principios de respeto, confraternidad yayuda mutua, en concordancia con los valores establecidos en laEmpresa.

17. Cuidar y conservar los bienes u otros proporcionados para eldesarrollo de las prácticas.

18. Para fines de pago de subvención económica, deberá presentarInforme mensual de Prácticas, cuyo contenido debe tener relacióncon el desarrollo del Plan de Prácticas.

19. Presentar a la Empresa, dentro de los 30 días calendario,posteriores a la culminación del Convenio, el Informe Final dePrácticas, cuyo contenido debe tener relación con el desarrollo delPlan de Prácticas, en dicho informe se verificarán las capacidadesadquiridas y el desempeño efectivo, con la finalidad de otorgar el

' Certificado de Prácticas.De no contar con ello, la Empresa no emitirá el respectivoCertificado de Prácticas.

8.11 DE LOS DERECHOS DEL PRACTICANTE:

1. Recibir asesoría en las prácticas y/o actividades que realiza, porparte del Supervisor de Prácticas.

2. Que las prácticas que realice guarden relación con su especialidad ynivel académico.

3. Desarrollar las prácticas en la unidad orgánica asignada por laEmpresa, que tenga relación con su formación pre-profesional oprofesiona l.

4. Usar Ia infraestructura, bienes, documentos y otros que la Empresaje proporcione para la realización de las prácticas.

5. Recibir una adecuada supervisión por las prácticas realizadas, lacual le perm¡ta complementar los estudios realizados.

6. Rbcibir una subvención económica que será fijada en el Convenio dePrácticas.

7. Solicitar permisos por asuntos particulares, los cuales no puedenexceder de un (01) día al mes; se solicitan con anticipación al

13.

SEDAM HUS{CAYO S.A.,

Página B

DTRECTIVA: LINEAMIENTOS PR,A LA REALIZACION DE PRÁCTrcAS PRE.PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LA EMPRESA SEDA¡T' HUANCAYO S.A.

Supervisor de Prácticas y serán recuperados dentro del período dela práctica.

8. El practicante tiene derecho a solicitar que a efectos de que no seinterfiera con su asistencia a la Universidad o Instituto Superior, serespeten los horarios pre establecidos en el Convenio de Prácticas.

.12 DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Brindar al practicante el espacio físico, bienes muebles y equipos, yútiles de escritorio necesarios para la realización de las prácticas.Brindar la supervisión de prácticas durante el desarrollo delconvenio, así como asesoría y orientación en las prácticas y/oactividades que realiza el practicante.Contar con el Libro de Registro de Convenios - Registro dePracticantes debidamente autorizado y/o legalizado por la Autoridadde Trabajo y/o Notario Público.Pagar oportunamente, la subvención económica convenida con elpracticante, previa presentación de los Informes Mensuales dePrácticas y requisitos indicados en el numeral 8.5 de esta directiva.Otorgar al practicante una subvención adicional equivalente a mediasubvención económica mensual, cada seis meses de duracióncontinua de las prácticas.Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de Essalud ode un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) poraecidente.Otorgar el Certificado de Prácticas a la presentación del InformeFinal de Prácticas por el beneficiario.No cobrar suma alguna por la formación pre-profesional oprofesiona l.

E LA SUPERVISION DE LAS PRACTICAS:

La supervisión de. las prácticas es responsabilidad del Gerente, Jefe deOficina o lefe de Area de la unidad orgánica que solicitó el practicante.

El " supervisor es el responsable de asesorar y supervisarpermanentemente al practicante y asume las siguientesresponsa bilidades :

. Dirigir y supervisar el desarrollo de las actividades asignadas alpracticante, establecidas en el Plan de Prácticas.

. Controlar la asistencia, conc,urrencia y perma nencia delpracticante, dando cuenta al Area de Recursos Humanos YRelaciones Industriales en caso se presenten anomalías.

. Remitir al Área de Recursos Humanos y Relaciones Industriales,el Informe mensual de Prácticas con la respectiva conformidaddentro de las 24 horas de concluido cada mes de prácticas.

8.14 DE LAS CAUSAS PARA RESOLVER EL CONVENIO

El cqnvenio se podrá resolver por las siguientes causales:

1. Por mutuo acuerdo.2. Pbr faltas graves comprobadas, previo informe de la unidad orgánica

req uirente.

1.

2.i

SEDAM HI"WNCAYO S,A.f

Página 9

DIRECTIVA:LTNEAMTÉNÍOS PARA LA REALüZACIONDE PRÁCT S PRE-PROFESIONALES Y PFDFESIONALES EN LA EMPRESA SEDAM HUANCAYO S,A.

3. En caso de renuncia voluntaria a las prácticas, deberá sercomunicado con una anticipación no menor de cinco días hábiles,para los trámites respectivos.

4. Disponibilidad presupuestal.5. Incumplimiento del convenio.6. Faltas injustificadas por tres días consecutivos o no consecutivos.

En caso de que el practicante incumpla con las obligaciones establecidasen la presente directiva, la Empresa podrá dar por finalizado y/oconcluido el Convenio de Prácticas Pre-Profesionales antes de la fecha desu vencimiento, hecho que se pondrá en conocimiento del practicante yde su centro de estudios; sin perjuicio del inicio de las acciones legalesque correspondan de ser el caso.

8.15 DE LA DESNATURALIZACION DE LAS PRÁCT¡CRS:

Se desnaturalizan las prácticas pre-profesionales y profesionales en casose dieran los casos siguientes:

La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamentesuscrito.La falta de capacitación en la ocupación específica y/o el desarrollode actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios técnicoso profesionales establecidos en el convenio.La continuación de las prácticas después de la fecha devencimiento estipulado en el respectivo convenio o de su prórrogao si excede el plazo máximo establecido por la Ley.

4. Incluir como beneficiario de prácticas a las personas que tenganláción laboral con la empresa contratante, en forma directa o a

través de cualquier forma de intermediación laboral, salvo que seincorpore a una actividad diferente.La presentación de documentación falsa ante la AutoridadAdministrativa de Trabajo.La existencia de simulación o fraude a la Ley que determine ladesnatu ralizaciín de las prácticas.El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.

La desnaturalización de las prácticas implica la existencia de unarelación laboral, por tanto es responsabilidad del Área de RecursosHumanos y Relaciones Industriales el control del proceso de manera queno se incurra en lo antes mencionado.

Es obligación.de los Supervisores de Prácticas (Gerentes, Jefes de oficinay Jefes de Area), velar por el cumplimiento del presente y evitar ladesnaturalización de las prácticas, bajo estricta responsabilidad.

8.16 DE LAS INFRACCIONES:

Constituyen infracciones sujetas a sanción pecuniaria de acuerdo a lasnormas:

El,incumplim¡ento en el otorgamiento de la subvención económicadel beneficiario.No cóntar con el Libro de Registro de Convenio debidamenteautorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.El incumplimiento en la presentación del convenio correspondienteante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

1.

1.

2.

3.

SEDAM HUANCAYO S.A.ql{

Página 10

DIRECTIVA; UINEAMIENTOS PARA LA RÉALIZACTON DE PRÁCTTCAS PRE-PROFESTC'NALES Y PPFESIONALES EN LA EMPRESA SEDAM HI'ANCAYO s.A.

4. El desarrollo del programa de las modalidades formativas en unajornada que exceda el horario habitual de la empresa, así como lajornada en el horario nocturno entre las 10:00 p.m.y las 06:00a.m. sin autorización previa de la Autoridad Administrativa deTrabajo.No contratar un seguro queaccidentes o no asum ircontingencias.

6. No otorgar la certificación correspondiente.

s

8.17 DE LAS PROHIBICIONES

No es procedente la realización de prácticas pre-profesionales oprofesionales, sin el otorgamiento de la subvención económica.

No podrán ser practicantes las personas con título profesional, ni laspersonas cuya titulación profesional se encuentre en vías de serexpedida por la autoridad universitaria, ni las personas que esténcursando o hayan culminado un programa de titulación extraordinaria, niaquellos que estén cursando estudios de posgrado.

No eg procedente que los Miembros de la Junta de Accionistas, Miembrosdel"Directorio, Funcionarios y Trabajadores, hagan uso de influencias,recomienden, dispongan o impongan la suscripción de convenios quebeneficien a estudiantes o egresados de universidades o institutossuperiores.

CIO N ES COMPLEM ENTARIAS

unidades orgánicas brindarán las facilidades necesarias a los practicantesa efectos de que éstos acudan a rendir exámenes, presentar trabajos y/opuedan cumplir con los requerimientos académicos en la universidad y/ o¡nstituto superior, según corresponda; comprometiéndose el practicante arecuperar las horas de permiso, en la unidad orgánica respectiva.

Para todo lo no previsto y/o contemplado en la presente directiva, serán deaplicación las normas vigentes aplicables sobre la materia.

La presente directiva deja sin efecto toda aquella normatividad de carácterinterno que contravenga lo dispuesto en la misma.

Los Gerentes, Jefes de oficina, Jefes de Área y Trabajadores en General, sonresponsables de cumplir y hacer cumplir la presente Directiva.

5. cubra los riesgos de enfermedad ydirectamente el costo de estas

\*;

SEDAM HUAIICAYO S.A. Página 11

ANEXO NO OIMODELO DE REQUERIMIENTO DE PRÁCTICANTE

REQUERIMIENTO DE PRACTICANTE

AREA QUE REQUIERE PMCTIGANTE:

1,1 PERFIL O REQUISITOS DEL PRACTICANTE:t

t

I

1.2 fUBICACION

T GERENCIA :

SUB.GERENCIA U OFICINA ;

AREA :

PROGRAMA :

1.3 ESPECIALIDAD:

1.4 PERIODO DE PRACTICAS REOUERIDAS:

DESDE : :....... HASTA

TIEMPO

PARCIAL COMPLETO

ACTIVIDADES A DESARROLLAR (RESU MEN)

2' SOLICITUDYAUTORIZAC]ON

2,1 SOLICITADO POR:

DTOMBRE :

PUESTO:

FIRMA :

AUTORIZACION

JEFE DE LA OFIC}NA GENERAL DE ADMINISTRACION

JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE PLANIFICAC]ON

ANEXO NO O2.A

MODELO DE SOLIGITUD DE PRÁGTIGASPRE.PROFESIONALES

SOLICITO: VACANTE PARA REALIZARPRACTICAS PRE.

, PROFESIONALES

*

........9r1i::*.L:.:T.?:::].........., identiricado con D.N.r. No

, domiciliado en ......... .. de la

ciudad de Huancayo, estudiante del ciclo, en la

Facultad...... Especialidad de ............... .... de la

Universidad /Instituto Superior ubicado

en el tercio / quinto superior del cuadro de méritos de mi centro de estudios, me

présento y expongo:

Que, de acuerdo a las normas académicas es necesario que el (la) suscrito (a)

realice prácticas pre-profesionales que me permitan aplicar mis conocimientos,

habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.

Que, contando con los requisitos necesarios, recurro a su Gerencia a fin de que

otorguen una vacante para la realización de prácticas pre-profesionales en

representada.

Por tanto:

Gerente General, espero acceder a mi petición por ser de justicia.

(firma, apellidos y nombres del solicitante)

Adjunto: D'N'I' ¡o "'(del solicitante)

i Hoja de Vida (Currículo Vitae) documentado en fotocopias simples.. Fotocopia de D.N.I.

,

me

SU

13

ANEXO NO O2.B

MODELO DE SOLIG¡TUD DE PRÁCTIGASPROFESIONALES

SOLICITO: VACANTE PARA REALIZARPRÁCTICAS PRO FESIONAL ES.

' (apellidos y nombres)...1........... ......, identificado con D.N.I. No

, domiciliado en ......... .. de la

ciudad de Huancayo, egresado de la Facu|tad............... ..., Especialidad de

de la Universidad /Instituto Superior

;; ; ;;;; ; ; ."";;; ;; ";.;;;;'j':ilH::T::*:::;::H:iexpongo:

Que, de acuerdo a las normas académicas es necesario que el(la) suscrito (a)

consolide los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación profesional, así como

ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.

Que, contando con los requisitos necesarios, recurro a su Gerencia a fin de que

otorguen una vacante para la realización de prácticas profesionales en

representada,

Gerente General, espero acceder a mi petición por ser de justicia.

(firma, apellidos y nombres del solicitante)D.N.L ¡o ...(del solicitante)

Adjunto:

Hoja de Vida (Currículo Vitae) documentado en fotocopias simples.Fotocopia de D.N.I.

ql

me

su

ta

Por tanto:

t4

ANEXO NO 03

MODELO DE PLAN DE PRAGTIGASPRE.PROFESIONALES O PROFESIONALES

PLAN DE TRABAJO DE PRÁCICAS PRE PROFESTONALES/PROFEStONALES

Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X):

! etan Específlco de Aprendizaje con predominio en la Empresa.

! Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de

Formación

Profesional: Prácticas Pre Profesionales.

PIan de EspecÍfico de Pasantía en la Empresa.

Plan/ltinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos.

I. DATOS GENERALES

DE LA EMPRESA

1.1 Razón Social de la Empresa: SEDAM HUANCAYO S.A.

.2 Actividad EconómicaEmpresa dedicada a br¡ndar el servic¡o de agua potable y alcantarillado yservicios colaterales, dentro del ámbito jurisdiccional de los distritos de: ElTambo, Huancayo, Chilca, San Agustín de Cajas, Huancán, Viques,Huacrapuquio y la provincia de Concepción en lo que respecta al distrito de

en la que el beneficiario rcalizará su act¡vidad

(nombre de unidad orgánica)

DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

1.4 Nombre del Centro de Formación Profesional

(nombre del centro de estudios universitario o técnico)

1.5 Nombre de la persona responsable de Ia formación del beneficiario enla empresa

(nombre del Funcionario: Gerente/Jefe de Oficina/Jefe de Área, titular de launldad orgánica solicitante

!trtr

15

ANEXO N'03

MODELO DE PLAN DE PRÁGTIGASPRE.PROFES¡ONALES O PROFESIONALES

DEL BENEFICIARIO1 .6 Nombres y Apellidos del beneficiario:

1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro deFormación Profesional

Monto de Subvención s/.

Tipo de Seguro y cobertura

Jornada Format¡va (Horario)

Unidad Orgánica dondedesarrollara la actividadformativa

II. OBJETIVO DEL PLAN(¡nformación básica pertinente del proceso que el beneficiario segu¡rá a travésde la modalidad materia del Convenio).

2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en laempresa

Objetivos:

a)b)c)

III. AGTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1 Función principal en la unidad orgánica donde se ¡ealizará la actividadformativa laboral.

reas principales que se desprenden de Ia ejecución de

a)

16

ANEXO NO 03

MODELO DE PLAN DE PRÁGTIGASPRE-PROFESIONALES O PROFESIONALES

3.3. CompetenciasSeñala la información básica de los logros formativos que obtendrá elbeneflciario en su modalidad.

3.3.1 Competencias específicasSon las relacionadas con aspectos técnicos directamenterelacionados a la ocupación en é1.

Competencias específicas lnd¡cador de logroa)b)c)d)

3,3.2 Competencias genéricas o transversalesRelacionadas a los comportamientos y actltudes laborales propios queel beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral. Porejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc.

Competencias genéricas/transversales lndicador de logroa)b)c)d)

IV. DURACIÓN

4.'l lnicio y término

. Fecha de inicio:

. Fecha de término:

V. CONTEXTO FORMATIVO

INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE

//

lnfraestructura y ambiente

Maquinarias/ equipos

lnsumos

/r1.., 't/.1,',:. A--( ,.v',: t;

4,. 77

vt.

ANEXO N'03

MODELO DE PLAN DE PRACTIGASPRE.PROFESIONALES O PROFESIONALES

MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESARelación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con laactividad formativa.

Unidad Orgánica:

1.2.J.4.

MONITOREO Y EVALUACIONPautas que puedan ser cons¡deradas para el proceso de evaluación delbeneficiario durante y al término del proceso formativo:

'1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados anivel de competencias específicas y competencias genéricas /transversales.

Observación de las actividades formativas realizadas por el/losbeneficiarios en la empresa:

. Calidad de la actividad formativa

. Pertinencia de la actividad formativa

. Resultados de la actividad formativa

Aportes realizados a la Empresa.

4. Otros. "

Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a losfirmantes.

vil.

2.

?

Huancayo, ............ de .....,........ de ...........

(firma, apellidos y nombres del solicitante)D.N.L No...(del solicita nte)

18

ANEXO NO O4.A

MODELO DE GONVENIO DE PRÁCTICASPROFES¡ONALES

CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES

No -201...,,,-SEDAM,HYO.S.A.

Conste por el presente documento que se firma por tr¡pl¡cado, el Convenio dePract¡cas Profes¡onales, celebrado de conformidad con el artículo 130 y s¡guientesde Ia Ley No 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento,aprobado mediante el Decreto Supremo No 007-2005-TR¡ que celebran entre LAEMPRESA y EL (LA) EGRESADO (A), ¡dent¡ficados en este documento, deacuerdo a los términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:

A. LA EMPRESARazón Soc¡alRUCDomicilioActividad EconómicaRepresentanteDoc. de Identidad delrepresenta nte

B. EL (LA) EGRESADO (A)NombreDoc. de Ident¡dadN acio na lidadFecha de N acim ientoSexoEstado civilDomicilioOcupac¡ón mate ria dela ca pacitaciónco nd ició nProfesión U n ivers¡tariao Protesron lecnrca

C. CONDICIONES DELPlazo de d u raciónDías de las práct¡casHora rio de las prácticas

CONVENIO: (.....) meses, desde e1...../...../..... hasta el

(La empresa otorgará al benefic¡ario el tiempocond¡ciones en que es concedido a sus trabajadores)

de refrigerio en las mlsmas

Subvención Económicande se rea liza lass Profesiona les

19

ANEXO N" O4.A

MODELO DE CONVENIO DE PRÁGTICASPROFES¡ONALES

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMEROI .. (EI CENTRO DE FORMACIóN PROFESIONAL qUEpresenta a el (la) egresado (a) mediante comun¡cación de fecha presentaa EL (LA) EGRESADO (A) para que se le permita realizar sus prácticasProfesiona les en LA EMPRESA.

SEGUNDO: EL (LA) EGRESADO (A) manifiesta su interés en desarrollar susPrácticas Profes¡onales para consolidar los aprendizajes adqu¡ridos a lo largo de suformación profesional/ así como ejecutar su desempeño en una situac¡ón real detrabajo y con los f¡nes de obtener el grado (o título) correspondiente. por su parte,LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el ¡ndicado Centro de FormaciónProfesional como con EL (LA) EGRESADO (A) en su tarea formativa,permitiéndole que realice su Práctica Profesional.

TERCERO: EL (LA) EGRESADO (A) desempeñará las activ¡dades formativas de...... . en el área de ........................... en el domic¡lio de la empresa

ubicado en ................... .. de acuerdo a lascondiciones generales señalados en el literal c).

CUARTO: Para efectos del presente conven¡o LA EMPRESA, se obliga a:

1) Brindar or¡entación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) EGRESADO(A), dentro de su área de formación académica, así como evaluar suspráct¡cas.

2) Emitir los informes que requiera el Centro de Formación profesional en relacióncon las prácticas de EL (LA) EGRESADO (A).

3) No cobrar suma alguna por la Formación otorgada.

4) Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económicaco nven id a':

5) Otorgar EL (LA) EGRESADO (A) una subvención adicional equivalente amedia subvenc¡ón económica mensual cada seis meses de duración continua delas prácticas.

Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuandola duración de las prácticas sea superior a doce (12) meses teniendo en cuentala acumulación de los periodos interm¡tentes que hubiera realizado elpracticante.

Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A), através de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a

Satorce (14) subvenc¡ones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) poraccidente.

6)

7)

r la cert¡ficación de Prácticas Profesionales correspo nd ie nte;

20

2)

3)

4)

ANEXO NO O4.A

MODELO DE CONVENIO DE PRÁGTIGASPROFESIONALES

QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se ob¡¡gaa:

1) Súscribir el conven¡o de Prácticas con LA EMPRESA acatando las disposicionesformativas que se asign e.

Desarrollar sus Práct¡cas Profesionales con disciplina y responsabilidad.

Cumplir con el desarrollo del PIan de Prácticas que aplique LA EMPRESA.

Sujetarse a las dispos¡c¡ones adm¡nistrativas internas que le señale LAEM PRESA.

SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrirlos riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A).

SEPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) EGRESADO (A) una subvencióneconómica mensual de....... ..........(no menor a una Remuneraciónlvlín¡ma Vita l).

De conformidad con el artículo 47o de la Ley No 28518, esta subvenc¡ón económicamensual no t¡ene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a laRenta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo deLA EMPRESA.

La subvención económica mensual no está sujeta a n¡ngún tipo de retención acargo de EL (LA) EGRESADO (A), salvo afiliación facultat¡va por parte de éste aun sistema pens¡ona r¡o.

OCTAVOT Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificac¡ón,suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación:

Son causas de"modificación del convenio:

a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.

Son causas de suspensión del convenio:

a) La enfermedad y el acc¡dente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en elnumeral 7) de la cláusula cuarta del presente convenio

b) Por descanso físico subvenc¡onado en caso que el conven¡o se prorrogue a unplazo mayor de doce meses

c) El permiso concedido por la empresa.

lón d'sciplinaria

fortuito o fuerza mayor

d) La

2L

e)

ANEXO NO O4.A

MODELO DE GONVENIO DE PRÁGTIGASPROFES¡ONALES

Son causas de terminación del convenio:

a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Cond¡ciones del Convenio,de las cond¡ciones Generales.

b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.

c) El fallec¡miento de EL (LA) PRACTICANTE.

d) La invalidez absoluta permanente.

No guardar reserva y confidencial¡dad de la información, documentación y/oasuntos de los que tenga conocimiento el pract¡cante con motivo de la prácticaprofesional. La divulgación será denunc¡ada a ¡a unjversidad y/o institutosuperior, según corresponda, sin perju¡cio de efectuar las acciones legales quecorresponda n.

El ¡ncumpl¡miento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA)PRACTICANTE y específ¡camente las contempladas en la cláusula quinta delpresente convenio.

Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE,mediante av¡so a LA EMPRESA con antelación de 10 días háb¡les.

NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presenteconvenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para laspartes, los derechos y obligaciones específ¡camente previsto en el mismo y en eltexto de la Ley No 28518 y el Decreto Supremo No 007-2005-TR.

DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente conven¡o, las partesseñalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria deéste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la var¡ación no haya sidocomun¡cada por escrito a la otra parte.

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y losuscr¡ben en señal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LAEMPRESA, el segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero será puesto enconocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de losquince (15) días naturales de la suscripción3, de lo que damos fe.

Suscrito en la c¡udad de................... ., a 1os.............................dÍas del mes de.......,....... de200......

s)

EL (LA) EGRESADO (A) LAEMPRESA

22

ANEXO NO O4.B

MODELO DE GONVENIO DE PRÁGTICASPRE.PROFESIONALES

CONVENIO DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES

No -201......-SEDAM.HYO.S.A.

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de prácticaPre-Profesional, celebrado de conformidad con el artículo 12" y siguientes de la Ley N" 28S18,Ley sobre l\4odalidades Format¡vas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el DecretoSupremo N' 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DEFORMACION PROFESIONAL y EL (LA) PRACTICANTE, ident¡ftcados en este documento, deacuerdo a los términos y condic¡ones siguientes:

CONDICIONES GENERALEST

A. LA EMPRESARazón SocialRUCDomicil¡oActiv¡dad EconómicaRepresentanteDocumento de ldentidad delrepresentante

B. EL CENTRO DE FORMACTÓN PROFESIONALRazón SocialRUCDomicilioRepresentanteDoc. de ldentidad delrepresentante

C. EL (LA) PRACTICANTENombreDoc. de ldentidadPadres o ApodsradosTipo y Número deldent¡dadNacionalidadFecha de NacimientoSexoDomicilioSituación del PracticanteCentro de Formac¡ónProfesional que lo presentaEspecial¡dadOcupación materia dela capacitación

D. CONDICION ES DEL CONVENIO

: (....) meses, desde el ..../.../.... hasta el ..../.../....Plazo de durac¡ónDías de las prácticasHorário de las práCicas

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerlo enes concedido a sus trabajadores).

las mismas condiciones en que

23

ANEXO N" O4-B

MODELO DE CONVENTO DE PRÁGTIGASPRE.PROFESIONALES

Subvención EconómicaÁrea donde se real¡za lasPráct¡cas

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manif¡esta su interés y necesidad de efectuar su PrácticaPre-Profesional, durante su condición de estudiante, para aplicar sus conocimientos,hab¡lidades y apt¡tudes, mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Por su parte,LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el ¡ndicado CENTRO DE FORMAGIÓNPROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea formativa.

SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempeñará las actividades formativas de............ en el área de . en el domicil¡o de la empresa

ub¡cado en .. ...... ...... .....de acuerdoa las condiciones generales señalados en el literal d).

TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:

1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE,dentro de su área de formac¡ón académ¡ca, así como evaluar sus prácticas.

2) Designar a un superv¡sor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA)PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan de Específico deAprendizaje.Emit¡r tos informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESTONAL, enrelación con las actividades de EL (LA) PRACTICANTE.No cobrar suma alguna por la Formación otorgada.Pagar puntualmente EL (LA) PRACTICANTE una subvenc¡ón mensual convenida.Otorgar EL (LA) PRACTICANTE una subvención ad¡cional equiva¡ente a mediasubvención económica mensual cada seis meses de duración continua de lasprácticas.

7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvenc¡onados cuando Iaduración de ¡as prácticas sea superior a doce (12) meses, teniendo en cuenta laacumul4c¡ón de los periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA)PRACTICANTE.

8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a través deEssalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)subvenciones mensua¡es en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.

9) Expedir la certificación de Prácticas Pre-Profesionales correspond¡ente.

CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a:1) Suscribir un convenio de Práctica con LA EN4PRESA acatando las disposiciones

formativas que se le asignen.Desarrollar sus Prácticas Pre-Profesionales con disciplina y responsabilidad.Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprend¡zaje que aplique LAEI\¡ PRESA,

4) Sujetarse a las d¡sposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.

QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIoNAL:1) Plan¡ficar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del

nercado laboral con parlicipación del sector productivo.2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) PRACTICANTE en

coordinación con LA empresa.3) Supervisar, evaluar y certiflcar las actividades formativas.4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades

que desarrolla el practicante.

3)

4)5)6)

2)3)

24

ANEXO N" O4.B

MODELO DE GONVENIO DE PRÁCT¡GASPRE-PROFES¡ONALES

SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de...................... para cubrir losriesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE.

SEPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) PRACTICANTE una subvención económicamensual de . . ....(no menor a 1 Remuneración Mínima Vital).

De conformidad con el artículo 47" de la Ley N' 28518, esta subvención económica mensualno tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del lmpuesto a la Renta, otrosimpuestos, contribuciones ni aportac¡ones de ningún t¡po a cargo de LA EMPRESA.

La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL(LA) PRACTICANTE, salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.

OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión yterminación del convenio, que se detallan a continuación:

Son causas de modif¡cac¡ón del convenio:

a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que d¡ficu¡te elcumpl¡miento de las ... ... ... .. horas semanales de capacitación.

b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DEFORMACION PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR (interviene et padre o tutor sótoen caso de ser el practicante menor de edad).

Son causas de suspensión del convenio:

a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral8) de la cláusula tercera del presente convenio.

b) Por descanso físico subvenc¡onado en caso que el convenio se prorrogue a un plazomayor de doce meses.

c) El perm¡so concedido por la empresa.d) La sanc¡ón disciplinaria.e) El caso fortpito o fuerza mayor.

Son causas de terminación del convenio:

a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condic¡ones del Convenio, de lasCondic¡ones Generales.

b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.c) El fallec¡miento de EL (LA) PRACTICANTE.d) La inval¡dez absoluta permanente.e) No guardar reserva y confidencialidad de la información, documentación y/o asuntos de

los que tenga conocimiento el practicante con motivo de la práct¡ca pre-profesional. Ladivulgación será denunciada a la universidad y/o instituto superior, según corresponda, sinperjuicio de efectuar las acciones legales que correspondan.

f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTEy específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio.

g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DEFORMACIOI{ PROFESIONAL, específlcamente las coniempladas en la cláusula quintadel presente convenio.

h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LAEMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles.

25

ANEXO NO O4.B

MODELO DE GONVENIO DE PRÁCTICASPRE.PROFESIONALES

NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, elcual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos yobligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N.28518 y elDecreto Supremo N' 007-2005-TR.

DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalancomo su domicil¡o el que aparece consignado en la parte introductor¡a de éste, los cuales setendrán por válidos en tanto la variación no haya s¡do comunicada por escrito a la otra parte.

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscribenen señal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo paraEL (LA) PRACTTCANTE, et tercero para EL CENTRO DE FORMACTóN PROFEstoNAL, y etcuarto será puesto en mnocim¡ento y registrado ante la Autor¡dad Admin¡strativa de Trabajodentro de los quince ('15) días naturales de la suscripción4; de lo que damos fe.

EL (LA) PRACTICANTE LA EMPRESA

EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONALT

26

ANEXO N'05

MODELO DE INFORME PARCIAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALESY PRE-PROFESIONALES Y CONFORMIDAD PARA FINES DE PAGO

DE SUBVENCION

INFORME PARCIAL DE PRÁCTICAS PARA FINES DEPAGO DE ESTIPENDIO MENSUAL

PRACTICANTE :

CONVENIO NO :

VIGENCIA DEL CONVENIO :

PERIODO DEL PAGO :

ACTIVIDADESREALIZADAS :

DEL ................... AL.

DEL ................... aL

PORCENTAJE DE AVANCE A LA FECHA:

Superylsor de Prácticas(en señal de conform idad )

LIQUIDACION DEL PAGO :

practica nte

CONCEPTO TIEM PO soLEs (s/.)MONTO DE LA SU BVENCION

(-) INASISTEN ClA

(-) TARDANZAS

(.) PERN1ISO PARTICU LAR

MONTO A PAGAR

U n idad de Escalafón

27

ANEXO N'06

MODELO DE ¡NFORME FINAL DE PRÁCTIGASPROFESIONALES Y PRE-PROFESIONALES

INFORME FINAL DE PRACTICAS

I.INFORMACION BASICA DEL PROYECTO

1.1 . Objet¡vos

1.2. Propósito

1.3. Alca nce

1.4. lmpofta ncia

1.5. Cronograma de act¡v¡dad es

1.6. Centro de práct¡cas

II,METODOLOGÍA OC TMSA¡O

2.1. Descripción de la metodóloga empleada

2.2. Técnicas e instrumentos utilizados

2.3. Descripc¡ón de la recopilac¡ón de la información

2.4. Referencias de orientación para el desarrollo del proyecto

III.PROY ECTO REALIZADO

Descripción del proyecto desarrollado en forma ordenada, secuencial, coherente ycumpl¡endo las siguientes ind icacio nes:

. Papel que tenga 3 cm de margenizquierdo, y 2 cm de margen lado

. Espac¡o y medio cada línea.

. Letra Times New Roman, número

. Impr¡mlr 03 ejempla res:

superior,2 cm inferior,3 cm margen ladoderecho.

72.

i. Un¡dad orgánica donde se desarrollaron la prácticasii. Área de Recursos Humanos y Relac¡ones Industriales, para que obre en

el Legajo Personal como sustento de la emisión del Cert¡ficado, yiii. Practicante

haber generado algún instrum ento, manual, u otro, debe formar parte deldonde se desarrollaron las prácticas,resente y obrar en la unidad orgánica

ra su apl¡cación de ser el caso.

IV.CONCLUSIONES

V.SUGERENCIAS O RECOMENDACIONES

VI.AN EXOS

El presente es f¡rmado por el practicante y visado por el Supervisor de Práct¡cas. 28

ANEXO N" 07

MODELO DE CERT¡FICADO DE PRÁCTICASPROFESIONALES Y PRE.PROFESIONALES

identificado con D.N.I.

estud ia nte/eg resad o de la Facultad de del Centro de

Estudios Universidad/lnstituto Superior, ha realizado Práct¡cas Profesionales/Pre-

profesionates en la .................illll'111l:Lll:l . .... ... de esta Empresa, durante el período

del .................................... al ....., de acuerdo al Convenio de Prácticas

Profesionales/Pre-Profes¡onales No -2013-SEDAM.HYO.S.A. de fecha..,........

Se expide el presente a favor del interesado y luego de haberse aprobado el Informe

Final de Práct icas.

(firma y sello del Gerente de Administración y Finanzas)

Notar 5e exp¡de el Certificado de oficio, en cuanto el practicañte hay¿ presentado el nforme Final de Prácticas acorde a los

requisitos establec¡dos en la presente O¡rectlva.

29

CERTIFICADO DE PRACTICAS

El Gerente de Administración y F¡nanzas de

cert¡fica que el Señor(a) (ita)

ánpllldos v nomhrFs

la Empresa SEDAM HUANCAYo S.A.

DIREC VA: LTNEAMIENIOS PARA LA REALIZACiON DE PRÁC CÁS PRE-PROFES'ONALES Y PrcFESIONALESEN LA EMPRESA SEDNN HUANCAYO S.A.

INDICE

ANEXOS

I Modelo de Requerim¡ento de Pract¡cante2 - A Modelo de Solicitud de Prácticas Pre-Profesionales

2 - B Modelo de Sol¡c¡tud de Práct¡cas profesionales

3 Modelo de Plan de Prácticas pre-profesionales o profesionales

4 - A Modelo de Convenio de Práct¡cas Profes¡onales

4 - B Modelo de Convenio de Práct¡cas profesionales5 Modelo de Informe Parcial de Práct¡cas profes¡onales y pre-

Profesionales y Conformidad para fiñes de pago de subvenc¡ón6 Modelo de Informe Final de Práct¡cas Profesionales y

Pre-Profesionales7 Modelo de Certif¡cado de prácticas profes¡onales y pre-

Profes¡onales

INDICE

I OBJETIVO

II FINALIDAD

üI BASE LEGAL

IV ALCANCE

V RESPONSABILIDAD

VI REFERENCIAS GENERICAS

VII DISPOSICIONES GENERALES

VIII PROCEDIMIENTO

8,1 DEL REQUERIMIENIO Y LA HABILITACION PRESUPUESTAL8,2 DE LA POSTULACION A LAS PRACTICAS PRE.PROFESIONALES OPROFESIONALES

8.3 DE LA DISTRIBUCION DE PRACTICANTES ENTRE UNIDADES ORGANICAS

8.4 DE LA EVALUACION A LOS POSTULANTES

8.5 DE LA SUBVENCION ECONOI\4ICA

8.6 DEL LUGAR PARA REALIZAR LAS PRACTICAS

8.7 DEL HORARIO DE PRACIICAS

8.8 DEL PERIODO DE PMCÍICAS Y AI{PLICACION DE LAS ¡4ISIYAS

8.9 DE LA SUSCRIPCION DEL CONVENIO

8,10 DE LAS OBLIGACIONES DEL PMCIICANTE

8.11 DE LOS DERECHOS DEL PRACTICANTE

8,12 DE LAS OBLIGACIONES DE LA EIYPRESA

8,13 DE LA SUPERVISION DE LAS PRACTICAS

8,14 DE LAS CAUSAS PARA RESOLVER EL CONVENIO

8,15 DE LA DESNATUMLIZACION DE LAS PRACTICAS

8.16 DE LAS INFRACCIONES

8,17 DE LAS PROHIBICIONES

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

1

1

7-22

2

3-44

4

4

4-55

5-65

6

6-77

7-889

9

9

9-1010

10-1111

11

72

13

t415-1819-2223-26

27

29

30

SEDAM HI]ANCAYO S,A, Página 30

Documento exclusivamentepara el uso de SEDAM HUANCAYO S.A. OCTUBRE 201 3

DIRECTIVA: LINEAMIENTOS PARA LA REALIZACIoN DEPRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LAEMPRESA SEDAM HUANCAYO S.A,

Prohibida la reproducción parcialo total de la presente Directiva denominada:

DIRECTIVA: LINEAMIENTOS PARA LA REALIZACI ON DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LA EMPRESA SEDAM HUANCAYO S.A.

Documento elaborado por:

CPC María Angel¡na Casafranca AnayaUnidad de Racionalización

Revisado por:

Jefe de la Of¡cina General de Plan¡flcac¡ónEcon. Alfredo Perales Corilloclla

Jefe de la Oficina General de Asesoría LegalAbog. Miguel Angel Campos Matos

Jefe del Área de Recursos Humanos y Relac¡ones lndustrialesAbog. Augusto G¡ann¡ Sant¡steban Garc¡a

Funcionar¡os:

Gerente Generallng.W¡lmer Saturno Ponce.

Jefe de la Oficina General de Planificac¡ónEcon. Alfredo Perales Coilloc a

Gerente de Administrac¡ón y FinanzasCPCC Jesús Ascurra Palac¡os