direccion de asuntos de la mujer h. ayuntamiento de...

DIRECCION DE ASUNTOS DE LA MUJER

H. AYUNTAMIENTO DE NOGALES, SONORA

LEY DE ACCESO A LA INFORMACION PÚBLICA DEL

ESTADO DE SONORA.

ART. 14 Y 17 LEY DE ACCESO A LA TRANSPARENCIA

PÚBLICA DEL ESTADO DE SONORA.

FRACCION I.- MARCO NORMATIVO LEGAL.

CONSTITUCIONES

Constitución Política de Los Estados Unidos Mexicanos.

Constitución Política del Estado de Sonora.

LEYES FEDERALES

Ley del Instituto Nacional de las Mujeres.

Ley General de Igualdad entre Hombres y Mujeres.

Ley General de Acceso de las Mujeres a una vida libre sin violencia.

Programa Nacional de Igualdad para Mujeres y Hombres.

Ley Gral. para Prevenir, Sancionar y Erradicar los delitos en materia de

trata de personas y para la protección y asistencia a las Victimas de estos

delitos.

Ley para la protección de los Derechos de las niñas, niños y adolescentes.

Lineamientos que regulan la aplicación de las medidas administrativas y de

reparación del daño en casos de Discriminación.

LEYES ESTATALES.

Ley de Protección a Mujeres jefas de Familia.

Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres del Estado de Sonora.

Ley de Acceso a una vida libre de Violencia en el Estado de Sonora.

Ley de Acceso a la Información Pública del Estado de Sonora.

Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y de los

Municipios.

Ley de Atención y Protección a Víctimas del Delito.

Ley para la protección de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes.

Ley de Gobierno y Administración Municipal.

REGLAMENTOS

Reglamento de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una vida libre

sin violencia.

Reglamento de la Ley de Acceso a una vida libre de Violencia en el Estado

de Sonora.

Reglamento Interior del H. Ayuntamiento de Nogales, Sonora.

ACUERDOS

Acuerdo de creación de la Dirección de Asuntos de la Mujer.

FRACCION II: ESTRUCTURA ORGANICA Y MANUALES DE PROCEDIMIENTOS.

ORGANIGRAMA

DIRECTORA DE ASUNTOS

DE LA MUJER

PRESDIENTE MUNICIPAL

COORDINADORA DE

PROGRAMAS PSICOLOGA

TALLERISTA ADMINISTRADORA

DEL REFUGIO

CHOFER Y

MANTENIMIENTO

4 CUIDADORAS

AUXILIAR

ADMNISTRATIVO

NOGALES, SONORA A DICIEMBRE DEL 2015

Manual de Procedimientos

Dirección Municipal de Asuntos de

la Mujer

Manual de Procedimientos

Dirección Municipal de Asuntos

de la Mujer

Nogales, Son.

Elaboró

__________________________

C. Geovana E. Duarte Salcido. Coordinadora de Programas

Presentó

________________ Lic. Ana Esther Álvarez Villa

Directora de Asuntos de la Mujer

Validó

_________________ Lic. Sergio Adrian Ulloa Carpena Titular del Órgano de Control y

Evaluación Gubernamental.

Í N D I C E

Introducción

Pág.

I.- Objetivo del Manual ………………………………….……………… --

II.- Red de Procesos………………………………………………………. --

III.- Lista Maestra ………………………………………………………….. --

IV.- Presentación de los Procedimientos……………..………………. --

4.1. ATENCION PSICOLOGICA

Elaboración de Procedimiento .………………………..……….. --

Diagrama de Flujo………………………......……….……..…..… --

Inventario de Registros…………………………………………. --

Formatos e instructivos…………………………. ….…………… --

4.2. PLATICAS Y PROGRAMAS

Elaboración de Procedimiento .………………………..……….. --

Diagrama de Flujo………………………....……….……..…..… --

Inventario de Registros…………………………………………. --

Formatos e instructivos………………………. ….……………

--

I N T R O D U C C I O N

El Manual de Procedimientos de la Dirección Municipal

de Asuntos de la Mujer es un instrumento de consulta para

todo aquel o aquella ciudadana que pretenda informarse del

funcionamiento relacionado a esta Dirección. En los apartados

que la conforman se identifican detalladamente con claridad

los pasos, requisitos y formatos de los servicios que se

ofrecen.

CAPÍTULO I

OBJETIVO DEL MANUAL

El presente manual de procedimientos de la Dirección Municipal de Asuntos de la

Mujer, tiene como objetivo, ser un instrumento efectivo de información y consulta, para

dar a conocer acerca de los trámites y servicios, así como los procedimientos realizados

por esta Dirección Municipal.

De igual manera con la elaboración de este manual se busca el modo de que sea

un instrumento útil como material de consulta de para el personal de la dependencia.

CAPÍTULO II

RED DE PROCESOS

RED DE PROCESOS

DIRECCION MUNICIPAL DE ASUNTOS DE LA MUJER H. AYUNTAMEINTO DE NOGALES

NO. PROCEDIMIENTO OBJETIVO (S) INDICADOR (ES) PRODUCTO (S) CLIENTE (S)

1 Atención Psicológica

Dar las herramientas necesarias a la ciudadanía para que puedan llevar una vida emocional estable.

Que el número de mujeres agendadas acudan a la oficina a recibir la terapia de acuerdo a su necesidad.

Otorgar la Atención Psicológica.

Mujeres mayores de 18 años

2 Platicas y Programas

Impartir los temas de interese a las Instituciones, Maquiladoras, Escuelas o colonias, para ayudar a entender y resolver la problemática que se les presente.

Que se impartan las platicas/programas solicitadas, en la hora, día y lugar acordado.

Impartición de platicas / programa

Ciudadanía en General.

3 Refugio Alas de Libertad

Proteger y resguardar la integridad física y emocional de mujeres y sus hijos e hijas víctimas de violencia, al igual que brindar ayuda psicología y asesoría legal con el fin de prevenir o erradicar su situación de violencia.

Aplica a todas las mujeres mayores de 18 años que soliciten la protección para sí mismas y para su familia y que estén viviendo violencia extrema

Refugio a Mujeres y sus hijos e hijas, tiempo máximo de 3 meses.

Mujeres mayores de 18 añosy sus hijos e hijas

CAPÍTULO III

LISTA MAESTRA

DIRECCION MUNICIPAL DE ASUNTOS DE LA MUJER

CÓDIGO NOMBRE DEL DOCUMENTO No. DE

REVISIÓN

FECHA DE ELABORACIÓN

Procedimientos

AMU-P01/Rev.00 ATENCION PSICOLOGICA 00 22/10/2013

AMU-P02/Rev.00

PLATICAS Y PROGRAMAS

00

22/10/2013

AMU-P03/Rev.00 REFUGIO ALAS DE LIBERTAD 00 22/04/2014

Instructivos

AMU-P03/I01/Rev.00

Folletos

00

22/10/2013

Formatos AMU-P01/F01/Rev.00 AMU-P01/F02/Rev.00 AMU-P01/F03/Rev.00 AMU-P01/F04/Rev.00 AMU-P01/F05/Rev.00

Formato único de caso Atención Psicológica Formato con fecha de consultas Formato de Evaluaciones Agenda para programar citas Formato de canalización

00 00 00 00 00

22/10/2013

22/10/2013

22/10/2013

22/10/2013

22/10/2013

AMU-P02/F01/Rev.00

Listas de Asistencia Fotografías

00

22/10/2013

Anexos AMU-P01/G01/REV.00 AMU-P02/G02/REV.00 AMU-P03/G02/REV.00

Diagrama de flujo Atención Psicológica Diagrama de flujo Platicas y Programas Diagrama de flujo Refugio Alas de Libertad

00

00

00

22/10/2013

22/10/2013

22/04/201

N/A N/A

Oficio de solicitud de Platicas / Programas Ley de Acceso a una vida libre sin Violencia

00

00

22/10/2013

22/10/2013

Fecha: 31/08/2015

Hojas:

LISTA MAESTRA

CAPÍTULO IV

PRESENTACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS

1. Objetivo: Es describir el proceso de Atención Psicológica, con el fin de darles una mejor atención a las personas que solicitan el servicio, otorgándole las herramientas necesarias a la ciudadanía para que puedan llevar una vida emocionalmente estable.

2. Alcance: Es aplicable a las mujeres mayores de 18 años que soliciten la atención

para sí mismas, para familia nuclear o familia extensa. Abarca desde la solicitud del servicio hasta el cierre de caso o el dar de alta a la persona que solicito el servicio.

3. Definiciones:

Familia Nuclear.- Es aquella familia formada por esposo e hijos de la solicitante.

Familia Extensa.- Es aquella familia integrada por padres y hermanos del solicitante

Herramientas.- Habilidades sociales para relacionarse, auto controlarse.

Terapia.- Tratamiento que se pone en práctica para curar una enfermedad.

4. Referencias Específicas: DOCUMENTOS INTERNOS:

Manual de Procedimientos Manual de Organización Pruebas Psicométricas DOCUMENTOS EXTERNOS:

Ley General de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia Plan Municipal de Desarrollo 2012-2015

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: ATENCION PSICOLOGICA

CODIGO DEL PROCEDIMIENTO: AMU-P01/REV.00

Fecha de Emisión: 31/08/2015

5 . POLITICAS:

5.1.- La persona llega a la Oficina: CRITERIO 1.- La persona debe presentarse a la oficina dispuesta a recibir la ayuda. 5.2.- Mención sobre la necesidad de Atención Psicológica CRITERIO 1.- La persona que requiera la atención deberá explicar de manera clara el tipo de ayuda que requiere. 5.3.- Información de Requisitos para obtener la Atención Psicológica. CRITERIO 1.- La persona que requiera la Atención Psicológica deberá cumplir con los requisitos de ser mujer y mayor de 18 años. CRITERIO 2.- Si la persona cumple con los requisitos se programara una cita en el mismo momento de que lo soliciten. CRITERIO 3.- Si la solicitud es rechazada se debe informar al solicitante porque no se puede otorgar la atención y a donde puede acudir. 5.4.- Programación de Citas CRITERIO 1.- La solicitante deberá programar una cita para su atención, ya sea por vía telefónica o bien acudir a la oficina. CRITERIO 2.- La persona que solicita la atención deberá de acudir a la Dirección de Asuntos de la Mujer para su terapia.

5.5 Realización del Expediente CRITERIO1.- La Psicóloga debe llenar la hoja de formato único de caso, con los datos de la persona. CRITERIO 2.- Toda la información que la psicóloga recaude deberá ser tratada exclusivamente para uso clínico.

5.6 Evaluación del Solicitante

CRITERIO 1.- La psicóloga deberá hacer la evaluación precisa del caso. CRITERIO 2.- Se deberá aplicar la terapia dependiendo de la evaluación, del caso de la persona. 5.7 Termino de Terapia CRITERIO 1.- La psicóloga dará de alta a la persona cuando considere que tiene las herramientas

necesarias para resolver su problema.




6.- FORMATOS E INSTRUCTIVOS:

CÓDIGO

NOMBRE

AMU-P01/F01/REV.00 Formato único de caso Atención Psicológica

AMU-P01/F02/Rev.00 Formato con fecha de consultas

AMU-P01/F03/Rev.00 Formato de Evaluaciones

AMU-P01/F04/Rev.00 Agenda para programar citas

AMU-P03/I01/Rev.00 Folletos informativos

7.- ANEXOS:

AMU-P01/G01/REV.00 Diagrama de Flujo

N/A Ley de Acceso a una vida libre sin violencia. 8.- DESCRIPCION DE LA OPERACIÓN DEL PROCEDIMIENTO

RESPONSABLE

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

FORMATO/REGISTRO

PSICOLOGA DIRECCION DE ASUNTOS DE LA MUJER.

1.- SE RECIBE A LA PERSONA PARA SOLICITAR EL APOYO DE ATENCION PSICOLOGICA. 1.1 Se recibe a la persona en la oficina 1.2 Le preguntamos en que podemos servirle. 1.3 La persona hace mención al tipo de ayuda que requiere, en este caso solicita la Atención Psicológica. 1.4 El personal de la dependencia le da toda la información (requisitos) necesaria para brindarle la atención. 1.5 Si cumple con los requisitos, se le programa una cita en el mismo momento. 1.6 Si no cumple, se canaliza a la dependencia correspondiente. 1.7 La persona acude a su cita con la psicóloga. 1.8 La psicóloga entrevista a los pacientes. 1.9 La psicóloga evalúa el caso 2.0 La psicóloga aplica la terapia, según el caso. 2.1 La psicóloga da de alta al paciente.

- Formato Único de Caso.

- Formato de canalización.

- Pruebas Psicométricas.




NO SI

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: DIRECCION MUNICIPAL DE ASUNTOS DE LA MUJER



Recibimos a la

persona.

La persona acude a su

cita programada con la

psicóloga.

INICIO

Cumple con los

requisitos

El personal de la dependencia le programa

una cita a la persona en el

mismo momento.

La persona hace mención

del tipo de ayuda,

Atención Psicológica

La personal de la

dependencia, le brinda la información para poder

otorgarle la atención

Psicológica.

Se canaliza a

otra

dependencia

Hoja de

canalización

C. Geovana E. Duarte S L.P. Abigail Molina Ainza.

Elaboró Aprobó

FIN

La psicóloga

entrevista a los

pacientes.

Formato Único de

Caso

La psicóloga evalúa el

caso

La psicóloga aplica la

terapia, según el caso.

La psicóloga aplica la

terapia, según el caso.

La psicóloga da de

alta al paciente. .

INVENTARIO DE REGISTROS DE PROCEDIMIENTOS


NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: ATENCION PSICOLOGICA Página 1 de 1

CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: AMU-P01/REV.00 Fecha de elaboración: 31/08/2015

No. Registro Puesto

Responsable

Resguardo

Tipo Tiempo Ubicación Disposición

final

1 Formato Único de Caso Psicóloga Físico/Electrónico 6 años Archivero Oficina /

Computadora Depurar

2 Pruebas Psicométricas Psicóloga Físico 6 años Archivero Oficina Depurar

Dirección de Asuntos de la Mujer

Formato único de caso

Nombre: ______________________________________________________________

Calle: _________________________________________________________________

Colonia: _______________________________ Teléfono: _____________________

Lugar de Nac ________________________Edad _____Fecha Nac ______________

Escolaridad: ________________________ Religión: __________________________

Sexo: Fem ____ Mas ____ Estado Civil: ________________ Tiempo: ___________

No. Hijos: ____ Edades _______, _______, _______, ______, ______, ______, _____

Ocupación: _______________________ Lugar: ____________________________

Atención Psicológica

Problemas Familiares ( )

Problemas de Pareja ( )

Orientación ( )

Problemas Individuales ( )

Violencia Intrafamiliar ( )

Canalización: __________________________________________________________

Observaciones: _________________________________________________________

Atendido por: __________________________________________________________

H. Ayuntamiento de Nogales Sonora

Dirección de Asuntos de la Mujer

Tels. (631) 311-2732, Edificio Flores Guerra

Canalización

Fecha: ____/____/____

Nombre: ______________________________________________________________

Tipo de Caso: __________________________________________________________

Canalización: __________________________________________________________

Domicilio: _____________________________________________________________

Teléfono: ______________________________________________________________

Atendido por: __________________________________________________________

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: PLATICAS Y PROGRAMAS



1.- Objetivo: Es describir el proceso de pláticas y programas con el fin de informar y concientizar,

acerca de los temas de interés para la ciudadanía.

2.- Alcance: Es aplicable para mujeres, adolescentes, en diferentes casos también aplicables para hombres según el lugar o la plática, por lo tanto abarca desde la recepción de la solicitud hasta impartir el tema solicitado.

3.- Definiciones:

Platicas.- Es la transmisión de información sobre temas determinados.

Prevención de la Violencia de Género.- Es trabajar mediante la prevención de la violencia en adolescentes, mujeres, y violencia de género.

Como entendernos entre hombres y mujeres.-

Mujer, conoce tus derechos.-

Prevención de la salud.-

Desarrollo Humano y Superación Personal.

Bullying.- Sensibilizar a los maestros acerca de la violencia escolar.

Violencia.- Es todo acto u omisión dirigido a controlar, someter o hacer sentir mal a alguien.

Mano Amiga.- Capacitar a las mujeres que integran nuestra sociedad, con las herramientas necesarias en temas como Autoestima y Motivación, Genero y Familia, Valores, Comunicación, Violencia Intrafamiliar y solución de problemas, para que estas puedan transmitir esa información, y así formar una red amplia de mujeres que contribuyan al desarrollo y a una mejor calidad de vida en la mujer Nogalense.

4.- Referencias Específicas: DOCUMENTOS INTERNOS:

- Agenda - Lista de Asistencia - Fotografías

- Volantes

DOCUMENTOS EXTERNOS: 5. POLITICAS:

5.1.- La persona llega a la Oficina: CRITERIO 1.- La persona que represente a una empresa, institución o colonia, deberá llegar con

una actitud tranquila.

CRITERIO 2.- El personal de la dependencia, deberá de contactar a la empresa, institución o

presidenta (e) de colonia, para ofrecerles platicas o programas.

5.2.- Mención sobre la necesidad de una plática o programa:

CRITERIO1.- La persona, que represente a una empresa, institución o colonia y requiera de este

Apoyo deberá explicar de manera clara el tipo de tema, lugar, fecha y hora de la plática.

CRITERIO2.- El personal de la dependencia, hablara a la empresa, institución o contactara a la/el

Presidente de colonia, para solicitar el apoyo para llevarles las platicas o programas.

5.3.- Información de requisitos para la impartición de una plática o programa.

CRITERIO1.- La persona, que solicita este apoyo, deberá de cumplir con el requisito de hacer la

Petición por escrito, dirigido a la Directora, con la especificación del tema, fecha, hora y lugar.

CRITERIO2.- Si la persona, cumple con el requisito, se revisara agenda para la impartición.

CRITERIO3.- Si la agenda está disponible con el horario y fecha solicitada, se agenda.

CRITERIO4.- Si la solicitud es rechazada se debe informar al solicitante porque no se puede llevar

a cabo.

CRITERIO5.- Si la solicitud hecha por esta Dirección, a las diferentes instituciones, es aceptada se

Agenda para su impartición.

5.4.- Entrega del servicio.

CRITERIO.- Las personas encargadas para realizar esta actividad, acudirán al lugar, en la hora y

Fecha estipulada.








CÓDIGO

NOMBRE

AMU-P02/F01/Rev.00 Formato de solicitud

AMU-P02/F02/Rev.00 Formato de agenda

AMU-P02/F03/Rev.00 Formato de Registro

AMU-P02/F04/Rev.00 Volantes

7.- ANEXOS:


N/A Ley de Acceso a una vida libre sin violencia.

N/A Fotografías de platicas y programas

8.- DESCRIPCION DE LA OPERACIÓN DEL PROCEDIMIENTO

RESPONSABLE


FORMATO/REGISTRO

Directora y Psicólogas de la Dirección de Asuntos de la Mujer.

1.- SE RECIBE A LA PERSONA PARA SOLICITAR PLATICAS O PROGRAMAS.

1.1 Se recibe a la persona en la oficina, o el personal de la dependencia, hace contacto con las instituciones. 1.2 Le preguntamos en que podemos servirle. 1.3 La persona hace mención al tipo de ayuda que requiere o el personal hace mención de la plática o programa que se desea brindar. 1.4 El personal de la dependencia le da toda la información (requisitos) necesaria para brindarle la atención, la institución brinda la información (requisitos) para la solicitud. 1.5 Si cumple con los requisitos, se agenda la fecha y hora para la impartición de la plática o programa. 1.6 Si no cumple, se habla con la persona para llegar a un acuerdo y así impartir el tema. 1.7 El personal acude al lugar para impartir la plática. 1.8 Se otorga la plática o programa.

- Formato de Solicitud - Formato de Agenda - Formato de Registro - Volantes




NO SI

Recibimos a la persona o

hacemos contacto con las instituciones.

INICIO

Si el tema compete a esta

Dirección?

El personal de la

dependencia agenda

tema, hora, fecha y lugar.

El personal de la

dependencia, hace mención del apoyo a

solicitar.

El personal, brinda la información necesaria

para la impartición de las

pláticas o programas.

Se canaliza a

otra

dependencia

Hoja de

canalización

Si está desocupado fecha

y hora?

Se platica con la

persona para

acordar una nueva

fecha.

C. Geovana E. Duarte S L.P. Judith Abigail Molina Ainza

Elaboró Aprobó

FIN

El personal asiste al

lugar acordado para

impartir las pláticas.

Registro de

asistencia

El personal imparte el

tema.

El personal

proporciona encuestas

para medir el servicio.

Formato de

encuestas.

INVENTARIO DE REGISTROS DE PROCEDIMIENTOS


NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: PLATICAS Y PROGRAMAS Página 1 de 1

CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: AMU-P02/REV.00 Fecha de elaboración: 31/08/2015

No. Registro Puesto

Responsable

Resguardo

Tipo Tiempo Ubicación Disposición

final

1 Formato de registro

asistencia Coord. De Programas Físico/Electrónico 6 años

Archivero Oficina / Computadora

Depurar

2 Formato de Encuestas Coord. De Programas Físico 3 años Archivero Oficina Depurar

3 Oficios de Solicitud Coord. De Programas Físico 6 años Archivero Oficina /

Computadora Depurar


PLATICA_____________________________

No.

Nombre

Dirección

Teléfono

Correo Electrónico

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

3. Objetivo: Proteger y resguardar la integridad física y emocional de mujeres y sus hijos e hijas víctimas de violencia, al igual que brindar ayuda psicología y asesoría legal con el fin de prevenir o erradicar su situación de violencia.

4. Alcance: Aplica a todas las mujeres mayores de 18 años que soliciten la protección

para sí mismas y para su familia y que estén viviendo violencia extrema.

3. Definiciones:

Usuaria.- Es aquella persona que solicita protección para ella y sus hijos.

Cuidadoras.- Son las personas que laboran de manera operativa y responsables de cuidar a las usuarias y sus familias dentro de la casa.

4. Referencias Específicas: DOCUMENTOS INTERNOS:

Acta de ingreso Carta compromiso confidencialidad Formato de recepción/entrega de pertenencias Formato de entrega de ropa a usuarias Formato de necesidades de usuaria Ficha de identificación PAIMEF Evaluación de la atención recibida DOCUMENTOS EXTERNOS:

Ley General de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia Plan Municipal de Desarrollo 2012-2015

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: REFUGIO ALAS DE LIBERTAD



5. POLITICAS:

5.1.- La persona es canalizada por parte de alguna institución: CRITERIO 1.- La persona debe solicitar el apoyo y estar dispuesta a recibir la ayuda. 5.2.- Mención sobre la necesidad de Protección: CRITERIO 1.- La persona que requiera la protección deberá explicar de manera clara el tipo de protección que requiere. 5.3.- Información de Criterios para obtener la protección. CRITERIO 1.- La persona que requiera la protección deberá cumplir con ser mujer y mayor de 18 años y estar dispuesta a ser resguardada en las instalaciones del refugio aceptando las reglas de convivencia y confidencialidad de este lugar. CRITERIO 2.- Si la persona cumple con los requisitos se traslada en el mismo momento de que lo solicita. CRITERIO 3.- Si la solicitud es rechazada se debe informar al solicitante porque no se puede otorgar la atención y a donde puede acudir, esto ocurre cuando la víctima no está dispuesta terminar con el ciclo de violencia del que es víctima 5.4 Realización del Expediente CRITERIO1.- La Administradora debe llenar la hoja de ingreso y demás formatos requeridos para el trámite de ingreso. CRITERIO 2.- Toda la información que la administradora recaude deberá ser tratada de uso exclusivo para su protección y desarrollo de sus trámites legales y psicológicos.

5.5 Evaluación del Solicitante CRITERIO 1.- La administradora deberá hacer la evaluación precisa del caso para saber cuales son las necesidades de la víctima y su familia. CRITERIO 2.- Se deberá aplicar la terapia o el apoyo legal dependiendo de la evaluación, del caso de la persona. 5.6 Termino de Terapia

CRITERIO 1.- La administradora determinara cuando considere que la familia tiene la protección

necesaria para abandonar las instalaciones del refugio siempre y cuando la usuaria no haya

decidido abandonarlas por su propia voluntad aceptando los riesgos que esto conlleva y para lo

cual se elabora la carta responsiva de su salida.





CÓDIGO

NOMBRE

ACTA DE INGRESO AL REFUGIO

CARTA COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD

FORMATO ENTREGA/RECEPCION DE PERTENENCIAS

FORMATO ENTREGA DE ROPA A USUARIAS

FORMATO DE NECESIDADES DE USUARIA

FICHA DE IDENTIFICACION (PAIMEF)

EVALUACION DE LA ATENCION RECIBIDA (PAIMEF)

7.- ANEXOS:


N/A Ley de Acceso a una vida libre sin violencia. 8.- DESCRIPCION DE LA OPERACIÓN DEL PROCEDIMIENTO

RESPONSABLE


FORMATO/REGISTRO

ADMINISTRADORA DEL REFUGIO “ALAS DE LIBERTAD DE LA DIRECCION DE ASUNTOS DE LA MUJER.

1.- SE RECIBE A LA PERSONA PARA SOLICITAR EL APOYO DE PROTECCION. 1.1 Se recibe a la persona en el refugio. 1.2 Se le llena su expediente con demás formatos. 1.2 Se le ingresa a la casa para asignarle su recamara. 1.3 Se le informa sobre el reglamento interno de convivencia. 1.4 El personal del refugio le da toda la información necesaria para brindarle una mejor atención. 1.5 Se inician los trámites para agilizar su situación legal. 1.6 Se suplen sus necesidades de diferentes tipos para ella y sus hijos e hijas. 1.7 La persona acude a diferentes instituciones para llevar a cabo sus trámites o necesidades. 1.8 La administradora supervisa su expediente y determina su salida.

- Acta de ingreso - Carta compromiso

confidencialidad - Formato

entrega/recepción - Formato entrega

de ropa a usuaria - Formato

necesidades usuaria

- Ficha de atención - Evacuación de la

atención.




C. Geovana E. Duarte Salcido Lic. Ana Esther Álvarez Villa

Elaboró Aprobó




Se recibe a la usuaria y

familia.

Se inician trámites para agilizar su situación

legal.

INICIO

Se le informa reglamento

interno

El personal del refugio le da toda la información

para brindarle una mejor atención.

FIN

Se llenan expediente con

todos sus formatos.

Se le asigna su recamara

Se suplen necesidades de diferentes tipos

para ella o sus hijos.

La persona acude a diferentes instituciones

para llevar a cabo sus trámites o

necesidades.

La administradora supervisa su expediente

y determina su salida.

Carta Compromiso de confidencialidad

Nogales, sonora., a________________________

Yo ________________________________________________me comprometo

Con el Refugio “ALAS DE LIBERTAD”, a guardar total hermetismo sobre su

ubicación, domicilio, teléfono e información sobre el personal que en el labora, por

tratarse de un refugio donde se protege la integridad física y emocional de las

mujeres y sus hijos víctimas de Violencia familiar y estar en riesgo la vida de

estas familias, brindándoles total protección y un programa para su recuperación.

Refugio “ALAS DE LIBERTAD”

__________________________________ Testigo Testigo _______________________ ________________________

Nogales, Sonora a _____ de _______________del 20___. La ciudadana ______________________________________hace entrega de: Los siguientes Artículos / pertenencias, a la Administración del Refugio “Alas de Libertad”, mismos que permanecerán bajo resguardo durante su estancia en esta institución:

_______________________________________________________________ _______________________________________________________________ Entrego de conformidad Recibió

______________________ _____________________ Nogales, Sonora a ____ de ____________ del 20_____. Se le hace entrega a la Sra. _____________________________________ de Los artículos/ pertenecías de su propiedad arriba descritos, mismos que entrego de conformidad y le son devueltos al momento de egresar del Refugio “Alas de Libertad”. _________________________ ___________________________ Recibió En

ACTA DE INGRESO A REFUGIO “ALAS DE LIBERTAD” En las instalaciones del Refugio “Alas de Libertad”, ubicado en la Cd. De Nogales, Sonora. Siendo las ________ horas. Del día ______, del mes de _____________, del 20___, se presentaron los C.___________________ _____________________________________________________________ Con usuaria la cual fue referida por parte de: _______________________ _____________________________________________________________ Nombre de la usuaria: __________________________________________ Y sus hijos menores de edad:

Nombre Edad

Ella declara encontrarse en este lugar, por su propia voluntad con el fin de restablecerse física y emocionalmente y permanecer en el periodo establecido como máximo de tres meses. Acepta hospedarse en el Refugio “Alas de Libertad” en compañía de sus hijos:

Nombre y firma Recibe a la usuaria:

Nombre y firma

Fungen como testigos de recepción de la usuaria:

____________________ ____________________ Nombre y Firma Nombre y Firma

FORMATO NECESIDADES DE USUARIAS

NOMBRE USUARIA: FECHA DE INGRESO: LUGAR DE TRABAJO: TELEFONO TRABAJO: NECESIDADES ESCOLARES: NECESIDADES MÉDICAS: GESTIONES (ACTAS, TRÁMITES, ETC.): SITUACION LABORAL: OBSERVACIONES:

A T E N D I O:

FORMATO ENTREGA DE ROPA A USUARIAS NOMBRE DE USUARIA: FECHA DE INGRESO:

DESCRIPCION DE ROPA QUE SE LE ENTREGA:

PRENDA CANTIDAD CARACTERISTICAS

FIRMA Y NOMBRE RECIBIDO DE USUARIA: FIRMA Y NOMBRE PERSONAL QUE ENTREGO: OBSERVACIONES:

Nogales, Son., a Diciembre del 2015.

C o n t e n i d o

D e s c r i p c i ó n

Página

I.

II.

Introducción Antecedentes Históricos

2 3

III. Marco Jurídico - Administrativo

5

IV.

Atribuciones

7

V.

Estructura Orgánica

10

VI. Organigramas 11

VII. Objetivo y Funciones 13

VIII. Bibliografía 19

I. Introducción El Manual de Organización de la Dirección Municipal de Asuntos de la

Mujer es un instrumento de consulta para todo aquel o aquella ciudadana que pretenda informarse sobre todo lo relacionado a esta Dirección, ya que es de observancia general.

En los apartados que la conforman se identifican con claridad desde los

antecedentes históricos, pasando por las funciones y responsabilidades de quienes la integran, el marco jurídico administrativo, las atribuciones, la estructura orgánica, los organigramas hasta los objetivos y funciones.

La información que en este manual se muestra está basada en la

Constitución Política de la República Mexicana, la Constitución Política del Estado de Sonora, así como en leyes, códigos, decretos, convenios, reglamentos y acuerdos basados en las primeras, lo que obliga a una permanente revisión y actualización de este, para que al momento de ser consultado contenga la información pertinente.

Esperando que al consultar este manual encuentre la información y/o datos

que necesita y ello lo motive a buscar más allá de los mismos son los objetivos principales de este documento

II. Antecedentes Históricos

Los seres humanos nacemos iguales en dignidad y derechos. Estos son derechos inalienables e inherentes que, por el solo hecho de ser hombres o mujeres, poseemos todos.

Existen acuerdos celebrados en conferencias internacionales que afirman que las mujeres y los hombres tienen iguales derechos y obligan a los Estados a adoptar medidas contra las prácticas de discriminación. Asimismo proporcionan las bases jurídicas para eliminar la discriminación por motivos de género.

Entre los acuerdos adoptados por México, se puede nombrar:

Carta de las Naciones Unidas y la Declaración Universal de Derechos Humanos, 1948.

Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) (firmado en 1980 y ratificado en 1981).

El protocolo Facultativo de la CEDAW (firmado en 1989 y ratificado en 1992).

La Declaración y Programa de Acción de Viena, Austria, 1993.

El programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, 1994.

La Plataforma de Acción de Beijing, China, 1995.

El nacimiento del Día Internacional de la Mujer es el marco referencial de la creación de Instituciones relacionadas a ella en nuestro Estado y Municipio y al contrario de lo que se creía, no radica en un acontecimiento aislado, sino que ha de situarse en un contexto histórico e ideológico mucho más amplio.

El Instituto Sonorense de la Mujer es una realidad que busca como fin

último trabajar con empeño en el mejoramiento de las políticas públicas dirigidas a las mujeres Sonorenses coordinando acciones y conjuntado esfuerzos con los distintos sectores del Estado y en el ámbito Nacional e Internacional; y como una preocupación por incorporar e impulsar la participación de la mujer, con ese

objetivo fue creado por el Gobernador del Estado mediante decreto publicado en el Boletín Oficial el 13 de Octubre de 1998 con el fin de hacer cumplir la Constitución que establece en su Artículo 4° la plena igualdad y equidad jurídica del hombre y la mujer, y con el propósito de extender este decreto, el 17 de Febrero del año 2000 se crea la Dirección Municipal de Asuntos de la Mujer, mediante acuerdo publicado en el Boletín Oficial del Estado con fecha 17 de Febrero del año 2000, ante el H. Ayuntamiento de Nogales, Sonora, se determinó como una dependencia de la Administración Pública Directa a la cual se le atribuyó, entre otras facultades, la de fungir como enlace de esta Autoridad Municipal ante la Coordinación General del Programa Nacional de la Mujer y el Instituto Sonorense de la Mujer.

El esfuerzo compartido respondiendo a las demandas de diversos grupos

de nuestra población, está logrando que el impulso a nuevas leyes protejan a las mujeres, a la familia y en especial a víctimas del delito; se trabaja de manera intensa en la sensibilización y capacitación a diversos sectores de la sociedad; en el área de derechos, se han implementado campañas de difusión de los mismos y se trabaja con asesoría jurídica y psicológica dirigida a las mujeres; se destaca la labor de la mujer trabajadora como apoyo a sus capacidad productiva destacando también a mujeres rurales e indígenas.

Apreciar estos retos, nos invita a reafirmar los compromisos con la sociedad

Nogalense extendiendo nuestros programas a todos los sectores en los que la vida de la mujer está inmersa, ya que son estos los espacios en los que se dan una serie de elementos que nos vinculan con la comunidad misma y con una cultura de igualdad de oportunidades.

III. Marco Jurídico- Administrativo.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Constitución Política del Estado de Sonora.

Ley del Servicio Civil para el Estado de Sonora (Ley 40 B.O. num. 17 del 27 de agosto de 1977).

Ley de Responsabilidades de los Servidores Público del Estado de Sonora y los Municipios de Sonora. (B.O.Num. 29 del 9 de abril de 1984 y sus reformas)

Ley de Planeación del Gobierno del Estado de Sonora(Ley 40 B.O. num. 10 secc. I del 2 de febrero de 1984)

Ley del Instituto Nacional de las Mujeres. Poder Ejecutivo. Diario Oficial de la Federación del viernes 12 de enero del 2001.

Ley de Gobierno y Administración Municipal. Órgano de Difusión del Gobierno del Estado de Sonora. Boletín Oficial No. 31 del lunes 15 de octubre del 2001.

Nueva Ley de Gobierno y Administración Municipal. Órgano de Difusión del Gobierno del Estado de Sonora. Boletín Oficial No. 31 del 15 de Octubre del 2001.

Decreto que crea el Instituto Sonorense de la Mujer. Órgano de Difusión del Gobierno del Estado de Sonora. Boletín Oficial No. 30 del martes 13 de octubre de 1998.

Decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones del Código Civil, Código de Procedimientos Civiles, Código Penal y Código de Procedimientos Penales para el estado de Sonora. Órgano de Difusión del Gobierno del Estado de Sonora. Boletín Oficial No. 40 del jueves 17 de mayo del 2001.

Decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones del Código Civil, Código de Procedimientos Civiles para el Estado de Sonora. Boletín Oficial No. 48 del jueves 13 de diciembre del 2001.

Decreto que establece como obligatoria de toda correspondencia oficial del año 2002 la inclusión del lema “2002: Año de Lucha Contra el Cáncer en la Mujer”. Organo de Difusión del Gobierno del Estado de Sonora. Boletín Oficial No. 53 del lunes 31 de diciembre del 2001.

Decreto que crea el Fondo Estatal para Proyectos Productivos de la Mujer. Órgano de Difusión del Gobierno del Estado de Sonora. Boletín Oficial No. 35 del lunes 28 de octubre del 2002.

Aviso del Reglamento Interior del Instituto Sonorense de la Mujer. Órgano de Difusión del Gobierno del Estado de Sonora. Boletín Oficial No. 45 del lunes 4 de junio del 2001.

Reglamento Interior de los Servicios de Salud de Sonora. Órgano de Difusión del Gobierno del Estado de Sonora. Boletín Oficial No. 47 del jueves 9 de diciembre de 1999.

Municipal. Modificaciones al Reglamento Interior. Órgano de Difusión del Gobierno del Estado de Sonora. Acuerdo de la Creación de la Dirección Municipal de Asuntos de la Mujer. Boletín Oficial No. 14 del jueves 17 de febrero del 2000.

Acuerdo Número Dos del miércoles 23 de julio del 2003. Programa Municipal de Promoción de la Salud.

Ley de Acceso a una vida libre sin violencia 2007.

Convenio de colaboración con la Secretaria de Educación y Cultura del 17 de Mayo del 2010.

Convenio de colaboración con Unidep 29 de Marzo del 2011.

Plan Municipal de Desarrollo 2012-2015

Convenio de colaboración con el Instituto Nacional de las Mujeres 2013.

Convenio de colaboración con el Instituto Sonorense de la Mujer 2013.

IV. Atribuciones

Reglamento Interior del H. Ayuntamiento del Municipio de Nogales, Sonora. Artículo 158°. A la Dirección de Asuntos de la Mujer corresponde ejercer las

facultades y obligaciones siguientes:

I. Proponer las políticas y conducir y evaluar los programas relativos al género de la mujer, en coordinación y concertación con los sectores públicos, privado y social.

II. Coordinar, instrumentar, promover y dar seguimiento a la operación

de programas relativos a la mujer que emanen de los Gobiernos Federal y Estatal y de los acuerdos internacionales en la materia.

III. Promover la participación de la mujer en el Consejo de Desarrollo Social Municipal y en los comités comunitarios de existir éstos.

IV. Establecer y operar, en coordinación con el Comité de Planeación

del Desarrollo Municipal un sistema de seguimiento de los programas federales, estatales y municipales de conformidad con lo previsto en las leyes y convenios de coordinación y de concertación que se establezcan.

V. Fungir como enlace y como representante permanente ante la

coordinación general del Programa Nacional de la Mujer y el Instituto Sonorense de la Mujer.

VI. Asegurar la adecuada y eficiente implementación de las acciones a

favor de la mujer, estableciéndose tareas de generación, difusión y análisis de información, desarrollo de mecanismos que propicien la generación de información y estadística diferenciada; asegurando la disponibilidad de datos confiables y oportunos para el diseño e implementación de las actividades orientadas a beneficiar a la mujer, además de evaluar su impacto en este sector de la sociedad.

VII. Promover que todas las mujeres disfruten de todos los derechos humanos reconocidos en los instrumentales nacionales e internacionales, impulsar acciones para defenderlos-protegerlos, así como combatir las prácticas de violación de los mismos.

VIII. Promover el desarrollo de metodologías y estrategias para la

capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo dirigido a mujeres e impulsar la creación de fuentes de empleo y el financiamiento de créditos productivos, sociales y de servicios, así como proporcionar la profesionalización del personal femenino dentro de la Administración Pública Municipal.

IX. Promover la participación de servicios de apoyo a las madres y

padres que trabajan, que sean, suficientes, eficientes, adecuados y de calidad, con honorarios flexibles y que consideren las necesidades de ambos sexos.

X. Promover ante las autoridades competentes que los contenidos y

materiales educativos estén libres de estereotipos y prejuicios discriminatorios y fomenten la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres.

XI. Promover ante las autoridades competentes que se garantice el

acceso y se aliente la permanencia y en su caso el reingreso de la mujer en todos los niveles y modalidades del sistema educativo, favoreciendo a través del procesos enseñanza-aprendizaje, la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

XII. Promover el acceso de las mujeres de la tercera edad,

discapacitadas y de minorías a programas sociales y culturales.

XIII. Promover ante el Sistema Estatal de Salud el acceso de las mujeres a servicios integrales de atención a la salud en condiciones de calidad y tomando en cuenta las características particulares de su ciclo de vida, condición social y ubicación geográfica.

XIV. Promover acciones de combate a la pobreza, marginación y

exclusión de las mujeres, especialmente las del medio rural e indígena con una perspectiva de género.

XV. Promover la actuación y fortalecimiento de los mecanismos jurídicos

y administrativos para asegurar el ejercicio íntegro de los derechos ciudadanos de la mujer y la eliminación de la brecha entre la igualdad de derechos y las condiciones de hecho.

XVI. Estimular la participación activa de las organizaciones que actúan en

la promoción y defensa de los derechos de la mujer en las tareas de

formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas y acciones públicas orientadas a estimular el avance de la mujer.

XVII. Promover ante las instancias competentes y coadyuvar en la

realización de acciones tendientes a prevenir, sancionar, atender y erradicar la violencia contra las mujeres y la producida en el seno de la familia.

XVIII. Promover acciones tendientes a avanzar en el reconocimiento social

a las aportaciones de la mujer, su participación en todos los ámbitos de la vida social, en igualdad de condiciones con el varón y su pleno desarrollo.

XIX. Promover e incentivar investigaciones que contribuyan a profundidad

en el conocimiento de la problemática de la mujer en los diversos campos de la realidad social, así como la adecuada recopilación, sistematización y difusión de la información existente sobre el tema.

XX. Impulsar en los medios de comunicación una cultura de igualdad de

los hombres y las mujeres, reconociendo y dignificando su imagen ante la sociedad.

XXI. Gestionar financiamiento para apoyar el desarrollo de programas y

proyecto de instituciones, organizaciones sociales y no gubernamentales que beneficien a la mujer.

XXII. Servir de organismo de enlace, coordinador y asesor con

organizaciones estatales e internacionales que apoyen proyectos dirigidos a las mujeres, para lograr la captación y distribución adecuada de recursos técnicos y financieros.

XXIII. Elaborar el Programa Municipal de la Mujer con el apoyo y asesorías

del Instituto Sonorense de la Mujer.

XXIV. Celebrar acuerdos de coordinación y convenios de concertación con los representantes de los sectores público, privado y social, así como con Instituciones Educativas y de investigaciones públicas o privadas.

XXV. Las demás que le señalen otras disposiciones legales, este u otros

reglamentos.

V. Estructura Orgánica

1. Dirección Municipal de Asuntos de la Mujer

1.0.1 Coordinadora de Programas 1.0.2 Tallerista 1.0.3 Psicóloga 1.0.4 Administradora del Refugio

VI. Organigrama


ORGANIGRAMA

DIRECTORA DE ASUNTOS

DE LA MUJER

PRESDIENTE MUNICIPAL

COORDINADORA

DE PROGRAMAS PSICOLOGA TALLERISTA

ADMINISTRADORA

DEL REFUGIO

4 CUIDADORAS

CHOFER Y

MANTENIMIENTO

AUXILIAR

ADMNISTRATIVO

Puestos, plazas y unidades

DIRECCION MUNICIPAL DE

ASUNTOS DE LA MUJER

N

Dirección Municipal de Asuntos de la

Mujer

Plazas

O V H

2.1

Directora

1

7.1

Psicóloga

1

7.1

Tallerista

1

7.1

Administradora del Refugio

1

6.3

Coordinadora de Programas

1

VII. Objetivos y Funciones

Objetivo General Dirección Asuntos de la Mujer Establecer en el ámbito Municipal políticas y acciones que propicien y

faciliten la participación equitativa entre hombres y mujeres en la vida de la comunidad en igualdad de condiciones.

Directora Asuntos de la Mujer

Objetivo: Responsable de promover y difundir las políticas públicas con perspectivas de género, orientadas a seguir la igualdad erradicando la discriminación hacia las mujeres implementando los mecanismos necesarios que permitan la protección, observación, estudio y divulgación de sus derechos, alentando su adelanto y que contribuya en su empoderamiento para un desarrollo integral en la brecha de la equidad de género,

- Funciones

Dar seguimiento al programa municipal de la mujer, objetivos, líneas

programáticas y de acción. Realizar acuerdos y convenios con los tres niveles de Gobierno y los

sectores privados y académicos a fin de comprometer la ejecución de los programas de investigación que brinde acciones en beneficio de las mujeres de manera directa o indirecta.

Gestionar la creación de fondos crediticios para el financiamiento de las actividades productivas de los grupos de mujeres organizadas.

Generar condiciones que fomenten la organización de grupos en actividades económicas y sociales que mejoren la calidad de vida de las mujeres, impulsando y destacando el desarrollo laboral y social de las mujeres en nuestra comunidad.

Prevenir la violencia y el abuso de la mujer en todas sus manifestaciones, a través de educación, valores, sensibilización por medio de programas, así como la atención y canalización a víctimas propiciando acciones que lleven a la persecución y sanción de los causantes con perspectiva de género.

a) Instalar módulos de orientación en lugares estratégicos (maquiladoras) para la atención y/o canalización de casos.

b) Gestionar la impartición de pláticas y cursos-talleres en todos los niveles educativos sobre temas que dañen a la mujer – niñas, jóvenes y la sociedad en general-.

Promover ante el Sistema estatal de Salud, el acceso de las mujeres a servicios integrales de atención, tomando en cuenta las características particulares de su ciclo de vida y condición social, así como la aplicación estricta de la Norma Oficial Mexicana para la prevención, detección, diagnóstico, control y tratamiento del cáncer cérvico uterino y de mama.

Producir, reproducir materiales, crear y generar espacios en los diferentes medios de comunicación para impulsar una cultura de igualdad entre hombres y mujeres, reconociendo y dignificando su imagen ante la sociedad.

Con pleno conocimiento de la variedad de circunstancias de la mujer en la localidad, de las diversas necesidades de niñas, mujeres, jóvenes, adultas y ancianas, conformar diagnósticos que orienten y permitan brindar una atención integral e intersectorial.

Dar seguimiento a la integración programatica presupuestal. Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su

competencia. Gestionar apoyos para beneficio del Refugio Alas de Libertad, para

mujeres víctimas de violencia. Supervisión y control administrativo del Refugio Alas de Libertad.

Coordinadora de Programas Objetivo: Ser la responsable de supervisar y coordinar la

correcta ejecución de todas las actividades que se realicen dentro de

la Dirección, para el desarrollo de los talleres, pláticas y programas.

Además de brindar un buen servicio de atención y orientación a las

personas que acuden o realizan llamadas a la Dirección para pedir de

información.

Funciones

Coordinar y organizar sesiones de trabajo con la Titular. Responsable de Reporte Módulos de Atención en la industria

Maquiladora. Coordinación con personal de las Maquiladoras para la visita de los

módulos. Atender las llamadas telefónicas. Apoyar en los diferentes eventos promovidos por la Dirección. Recordatorio de invitaciones recibidas por la Dirección. Atender y tomar datos de las personas que lleguen a la Dirección. Elaboración de Oficios y archivo de los mismos. Elaboración de Objetivos y metas de la Dirección. Entrega de información mensual al IMIP. Realización Entrega de Recepción. Responsable programa Agenda desde lo Local. Llevar el archivo de las notas periodísticas en relación a la Dirección. Demás actividades solicitadas por la Titular. Gestión en las diferentes instituciones públicas y privadas, para llevar

a cabo pláticas, programas o talleres.

Tallerista

Objetivo: Favorecer la comunicación, el dialogo, la investigación y desarrollo en la aplicación de programas establecidos en la Dirección de Asuntos de la Mujer, desarrollar de manera integral y fomentar el trabajo cooperativo, prevenir y sensibilización los sectores vulnerables.

Funciones Atención Psicológica Reporte de Atenciones. Evaluación de pacientes. Atención de Módulos en la Industria Maquiladora. Impartición de pláticas, programas o talleres agendadas. Llevar un control del presupuesto de la Dirección. Realización de recibos y requisiciones. Agilizar las gestiones para viáticos, apoyos y pagos diversos. Apoyar en los diferentes eventos promovidos por la Dirección. Atender y tomar datos de las personas que lleguen a la Dirección Demás actividades solicitadas por la Titular.

Psicóloga

Objetivo: La Atención Psicológica tiene como propósito prevenir, diagnosticar y dar tratamiento a los diferentes trastornos y/o problemáticas que las personas a nivel individual, de pareja o familiar presenten.

Funciones

Atención Psicológica. Reporte de Atenciones. Evaluaciones de los pacientes. Impartición de pláticas, programas o talleres agendadas. Atención de Módulos en la Industria Maquiladora. Gestión en las diversas universidades de la localidad, para que

realicen sus prácticas profesionales en el Modulo de Atención DIRMAM.

Reporte de los casos de los módulos.

Administradora Refugio Alas de Libertad Objetivo: Llevar un buen control en la administración del Refugio y de los recursos materiales y equipo otorgados para dar una buena atención a las usuarias y a sus diferentes necesidades.

Funciones

Elaboración de presupuesto acorde a las necesidades

Afectación de partidas según el gasto

Elaboración y seguimiento a recibos

Redacción y elaboración de oficios

Supervisión de gasto, uso de equipo y control de donaciones (semanal)

Supervisión de trabajo de cuidadoras y mantenimiento (diario)

Elaboración de Menú (semanal)

Compra de alimentos (semanal)

Coordinación de salidas para atención de usuarias y sus familias (diario)

Supervisión del inventario (quincenal)

Control de turnos y permisos

Instrucción a guardia (ocasional)

Presupuesto (necesario)

Auxiliar Administrativa

Objetivo: Llevar un buen control en la administración del Refugio y de los recursos materiales y equipo otorgados para dar una buena atención a las usuarias y a sus diferentes necesidades.

Funciones

Elaboración de presupuesto acorde a las necesidades




Supervisión de gasto, uso de equipo y control de donaciones (semanal)

Supervisión de trabajo de cuidadoras y mantenimiento (diario)

Elaboración de Menú (semanal)

Compra de alimentos (semanal)

Coordinación de salidas para atención de usuarias y sus familias (diario)

Supervisión del inventario (quincenal)


Instrucción a guardia (ocasional)

Presupuesto (necesario)

VIII. Bibliografía

Plan de Desarrollo Estatal 2009-2015.

Plan de Desarrollo Municipal 2012-2015.

Guía para la elaboración de Manual de Organización.

Ley de Acceso a una vida libre sin violencia.

FRACCION III.- LEY DE GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL DE LAS ATRIBUCIONES DE LOS INTEGRANTES DEL AYUNTAMIENTO SECCIÓN I DE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA DIRECTORA MUNICIPAL DE ASUNTOS DE LA MUJER: C. ANA ESTHER ALVAREZ VILLA .

Reglamento Interior del H. Ayuntamiento del Municipio de Nogales, Sonora. Artículo 158°. La Directora de Asuntos de la Mujer corresponde ejercer las

facultades y obligaciones siguientes: XXVI. Proponer las políticas y conducir y evaluar los programas relativos al

género de la mujer, en coordinación y concertación con los sectores públicos, privado y social.

XXVII. Coordinar, instrumentar, promover y dar seguimiento a la operación de

programas relativos a la mujer que emanen de los Gobiernos Federal y Estatal y de los acuerdos internacionales en la materia.

XXVIII. Presidir el Subcomité Especial de la Mujer, en el seno del Comité de

Planeación para el Desarrollo Municipal. XXIX. Promover la participación de la mujer en el Consejo de Desarrollo Social

Municipal y en los comités comunitarios de existir éstos. XXX. Establecer y operar, en coordinación con el Comité de Planeación del

Desarrollo Municipal un sistema de seguimiento de los programas federales, estatales y municipales de conformidad con lo previsto en las leyes y convenios de coordinación y de concertación que se establezcan.

XXXI. Fungir como enlace y como representante permanente ante la coordinación

general del Programa Nacional de la Mujer y el Instituto Sonorense de la Mujer.

XXXII. Asegurar la adecuada y eficiente implementación de las acciones a favor de la mujer, estableciéndose tareas de generación, difusión y análisis de información, desarrollo de mecanismos que propicien la generación de información y estadística diferenciada; asegurando la disponibilidad de datos confiables y oportunos para el diseño e implementación de las actividades orientadas a beneficiar a la mujer, además de evaluar su impacto en este sector de la sociedad.

XXXIII. Promover que todas las mujeres disfruten de todos los derechos

humanos reconocidos en los instrumentales nacionales e internacionales, impulsar acciones para defenderlos-protegerlos, así como combatir las prácticas de violación de los mismos.

XXXIV. Promover el desarrollo de metodologías y estrategias para la

capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo dirigido a mujeres e impulsar la creación de fuentes de empleo y el financiamiento de créditos productivos, sociales y de servicios, así como proporcionar la profesionalización del personal femenino dentro de la Administración Pública Municipal.

XXXV. Promover la participación de servicios de apoyo a las madres y padres que trabajan, que sean, suficientes, eficientes, adecuados y de calidad, con honorarios flexibles y que consideren las necesidades de ambos sexos.

XXXVI. Promover ante las autoridades competentes que los contenidos y

materiales educativos estén libres de estereotipos y prejuicios discriminatorios y fomenten la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres.

XXXVII. Promover ante las autoridades competentes que se garantice el acceso y se aliente la permanencia y en su caso el reingreso de la mujer en todos los niveles y modalidades del sistema educativo, favoreciendo a través del procesos enseñanza-aprendizaje, la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

XXXVIII. Promover el acceso de las mujeres de la tercera edad,

discapacitadas y de minorías a programas sociales y culturales. XXXIX. Promover ante el Sistema Estatal de Salud el acceso de las mujeres

a servicios integrales de atención a la salud en condiciones de calidad y tomando en cuenta las características particulares de su ciclo de vida, condición social y ubicación geográfica.

XL. Promover acciones de combate a la pobreza, marginación y exclusión de

las mujeres, especialmente las del medio rural e indígena con una perspectiva de género.

XLI. Promover la actuación y fortalecimiento de los mecanismos jurídicos y administrativos para asegurar el ejercicio íntegro de los derechos ciudadanos de la mujer y la eliminación de la brecha entre la igualdad de derechos y las condiciones de hecho.

XLII. Estimular la participación activa de las organizaciones que actúan en la

promoción y defensa de los derechos de la mujer en las tareas de formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas y acciones públicas orientadas a estimular el avance de la mujer.

XLIII. Promover ante las instancias competentes y coadyuvar en la realización de

acciones tendientes a prevenir, sancionar, atender y erradicar la violencia contra las mujeres y la producida en el seno de la familia.

XLIV. Promover acciones tendientes a avanzar en el reconocimiento social a las

aportaciones de la mujer, su participación en todos los ámbitos de la vida social, en igualdad de condiciones con el varón y su pleno desarrollo.

XLV. Promover e incentivar investigaciones que contribuyan a profundidad en el

conocimiento de la problemática de la mujer en los diversos campos de la realidad social, así como la adecuada recopilación, sistematización y difusión de la información existente sobre el tema.

XLVI. Impulsar en los medios de comunicación una cultura de igualdad de los

hombres y las mujeres, reconociendo y dignificando su imagen ante la sociedad.

XLVII. Gestionar financiamiento para apoyar el desarrollo de programas y proyecto

de instituciones, organizaciones sociales y no gubernamentales que beneficien a la mujer.

XLVIII. Servir de organismo de enlace, coordinador y asesor con

organizaciones estatales e internacionales que apoyen proyectos dirigidos a las mujeres, para lograr la captación y distribución adecuada de recursos técnicos y financieros.

XLIX. Elaborar el Programa Municipal de la Mujer con el apoyo y asesorías del

Instituto Sonorense de la Mujer. L. Celebrar acuerdos de coordinación y convenios de concertación con los

representantes de los sectores público, privado y social, así como con Instituciones Educativas y de investigaciones públicas o privadas.

LI. Las demás que le señalen otras disposiciones legales, este u otros reglamentos.

Directorio

FRACCION IV.- El directorio de servidores públicos, desde su titular hasta el nivel de jefe de departamento o sus equivalentes, con

nombre, fotografía, domicilio oficial, número telefónico oficial y, en su caso, correo electrónico oficial.

NOMBRE DEL SERVIDOR

PUESTO

DESEMPEÑADO

DOMICILIO OFICIAL

TELEFONO

DIRECCION

ELECTRONICA

C. ANA ESTHER ALVAREZ VILLA

DIRECTORA

CALLE GONZALEZ Y PROF. SIORDIA #170 COL. FUNDO LEGAL

16-25000 Ext. 2324

2325

[email protected]

C. GEOVANA E. DUARTE SALCIDO

COORDINADORA DE PROGRAMAS


16-25000 Ext. 2324

2325

[email protected]

C. JUDITH ABIGAIL MOLINA

AINZA

PSICOLOGCA


16-25000 Ext. 2324

2325

[email protected]

C. YESENIA SALOMON BALLESTEROS

TALLERISTA


16-25000 Ext. 2324

2325

[email protected]

C. DIANA LETICIA BURGOS

RIVERA

AUXILIAR ADMINISTRATIVO


16-25000 Ext. 2324

2325

[email protected]

C. LILLIAN GRACIELA VILLA

LOERA

ADMINISTRADORA REFUGIO


16-25000 Ext. 2324

2325

[email protected]

FRACCION IV BIS: El perfil de los puestos de los servidores públicos y el curriculum de quienes ocupan esos puestos.

TITULO DEL PUESTO: Directora

DEPARTAMENTO: Dirección Municipal de Asuntos de la Mujer

POSICION A LA QUE REPORTA: Presidente Municipal

HORARIO DE TRABAJO: Indeterminado

Promover la incorporación plena y efectiva de la mujer en la vida económica, social, política

y cultural, alentando la participación para contribuir a que tome parte en beneficios del desarrollo integral en

igualdad de géneros.

ESCOLARIDAD: Estudios profesionales completos.

EXPERIENCIA: No requerida

CONOCIMIENTOS ADICIONALES: Conocimientos en Computación, capturar datos, manejo de

operaciones básicas de impresión/guarda, fax.

OTRAS HABILIDADES: Buen trato, facilidad de palabra, amable y atenta.

IDIOMAS: No requerido

SUPERVISION REQUERIDA: Presidencia Municipal.

COMPLEJIDAD/CREATIVIDAD: Identificar las necesidades de las mujeres para

implementar programas.

HABILIDADES INTERPERSONALES: Trabajo en equipo, conciliación, capacidad de

gestión dentro y/o fuera del Ayuntamiento e

interacción con mujeres que asisten a

programas y con instituciones Estatales y

Federales.

AYUNTAMIENTO DE NOGALES Nogales, Son. Sello de Copia Controlada: ARCHIVO: IHR-000

DESCRIPCION DE PUESTOS REVISIÓN: A

TITULO: REMPLAZA A: N/A

FECHA EFECTIVA: 00/00/10 PAGINA: 63 DE 3

II. DESCRIPCION GENERAL

III. REQUERIMIENTOS MINIMOS

I. DATOS GENERALES

INICIATIVA: Se requiere iniciativa para resolver problemas

que se presentan eventualmente en la

dependencia.

EDAD: de 25 a 50 años

SEXO: Femenino

ESTADO CIVIL: Indistinto

ESTILO DE TRABAJO: Administrativo, Innovador, Creativo y Conciliador.

- Dar seguimiento al Plan Municipal de Desarrollo.

- Coordinar y Evaluar sistemática y periódicamente las actividades de la dependencia.

- Realizar acuerdos y convenios con los tres niveles de gobierno tanto como en instituciones públicas

y Privadas.

- Apoyar y promover acciones a favor del desarrollo integral de la Mujer.

- Toma de decisiones en contra de los causales que afectan el bienestar de las Mujeres.

- Prevenir la Violencia y el abuso de la mujer en todas sus manifestaciones.

- Promover el acceso a servicios integrales de atención a la salud para mujeres.

DIRECCION DE PERSONAS: Psicóloga, Auxiliar Administrativo y Secretaria de la

Dirección.

DIRECTA: 3

INDIRECTA: 0

EN VALORES: Prevenir y mantener un alto grado de cuidado y de atención

a las mujeres que solicitan nuestros servicios.

EN TRÁMITES Y PROCESOS: Responsable del funcionamiento de los procesos, los

cuales deben cumplirse para el buen funcionamiento de

la dependencia.

EN MAQUINARIA, EQUIPO

Y HERRAMIENTAS: Responsable del buen uso y manejo de equipo de

oficina.

IV. PERFIL

V. DESCRIPCION ESPECÍFICA

VI. RESPONSABILIDADES

PERFIL DE PUESTOS

TITULO DEL PUESTO: Coordinadora de Programas


POSICION A LA QUE REPORTA: Directora Asuntos de la Mujer

HORARIO DE TRABAJO: Lunes a Viernes de 8:00 a.m. – 3:00 p.m.

Brindar un buen servicio de atención y orientación a las personas que acuden o realizan llamadas a

la Dirección para pedir de información. Elaboración de diferentes programas enfocados al interés de la

sociedad y su programación con las distintas instituciones de la localidad.

ESCOLARIDAD: Preparatoria

EXPERIENCIA: No necesaria

CONOCIMIENTOS ADICIONALES: Manejo en el área de computación (Microsoft

office, Excel, Word y Power Point entre otros)

OTRAS HABILIDADES: Amabilidad y facilidad de palabras.

IDIOMAS: No necesario

SUPERVISION REQUERIDA: Supervisión constantes de los procesos

establecidos, como a su vez de los procesos

variables.

COMPLEJIDAD/CREATIVIDAD: Ayudar a implementar programas para el

desarrollo integral de la mujer.

HABILIDADES INTERPERSONALES: Trabajo en equipo, capacidad de gestión de

trámites dentro del Ayuntamiento e interacción

con mujeres que asisten a programas

realizados por la Dirección.



dependencia.


I. DATOS GENERALES


IV. PERFIL


SEXO: Indistinto


ESTILO DE TRABAJO: Trabajador, Responsable y Buen trato con la gente.

- Atender a las personas que acuden a la Dirección para solicitar algún tipo de apoyo.

- Atender y realizar llamadas telefónicas.

- Tomar datos y recados cuando la Directora no se encuentre en la dependencia.

- Realización de oficios.

- Llevar un control de los programas que se realicen en la Dirección.

- Coordinar y agendar platicas y programas, en las Instituciones , colonias , etc.

- Reportes semanal, mensual de los procesos de la Dirección.

- Unidad de Enlace de la Ley de Acceso a la Información Pública y protección a los datos

personales.

- Responsable Programa Agenda desde lo Local.

- Elaboración de Objetivos y Metas trimestralmente.

- Responsable de enviar información a IMIP cada mes.

DIRECCION DE PERSONAS: No hay responsabilidades.

DIRECTA: 0

INDIRECTA: 0

EN VALORES: Una atención cordial y amable a las personas que

acudan a la Dirección para poder ayudar y proporcionar

un mejor servicio a la comunidad. De igual manera

como a las personas que se interesan por la impartición

de una Platica o Programa.

EN TRÁMITES Y PROCESOS: Responsable de diferentes actividades, las cuales se

deben coordinar para lograr el buen funcionamiento de

la dependencia.



oficina.



TITULO DEL PUESTO: Tallerista




Brindar un buen servicio a la ciudadanía, dándoles las herramientas necesarias para una

mejor calidad de vida.

ESCOLARIDAD: Licenciatura en Psicología

EXPERIENCIA: Mínima 2 años

CONOCIMIENTOS ADICIONALES: Manejo en el área de computación (Microsoft office, Excel,

Word y Power Point entre otros)

OTRAS HABILIDADES: Buen trato a las personas, respeto y facilidad de palabra.




variables.

COMPLEJIDAD/CREATIVIDAD: Crear e implementar programas para el

desarrollo integral de la mujer y adolescentes.

HABILIDADES INTERPERSONALES: Trabajo en equipo e interacción con mujeres

que asisten a programas realizados por la

Dirección y de atención Psicológica.



dependencia y llevar a cabo los programas que

implementa la Dirección.

I. DATOS GENERALES


IV. PERFIL



SEXO: Femenino



- Responsable de los casos de atención psicológica de la Dirección a las mujeres

mayores de 18 años, ya sean por problemas de violencia intrafamiliar, de pareja e

individuales, así como también de dar seguimiento a estas atenciones.

- También es responsable de llevar a cabo las pláticas que llegan a la dirección,

Solicitadas por parte de empresas, colonias e instituciones educativas.


DIRECTA: 0

INDIRECTA: 0

EN VALORES: Una atención profesional a las personas que acudan a la

Dirección puede ayudar a proporcionar un mejor

servicio.

EN TRAMITES Y PROCESOS: Responsable de la atención ciudadana e

implementación de los diversos programas dirigidos a

las mujeres de las diferentes instituciones educativas,

empresas maquiladoras y colonias.

EN MAQUINARIA, EQUIPO Y HERRAMIENTAS: Responsable del buen uso y manejo de equipo de

oficina.

V. DESCRIPCION ESPECIFICA


TITULO DEL PUESTO: Psicóloga




Brindar un buen servicio a los pacientes, dándoles las herramientas necesarias para una

mejor calidad de vida.

ESCOLARIDAD: Licenciatura en Psicología

EXPERIENCIA: Mínima 2 años

CONOCIMIENTOS ADICIONALES: Manejo en el área de computación (Microsoft office, Excel,

Word y Power Point entre otros)

OTRAS HABILIDADES: Buen trato a las personas, respeto y facilidad de palabra.




variables.

COMPLEJIDAD/CREATIVIDAD: Crear e implementar programas para el

desarrollo integral de la mujer y adolescentes.







I. DATOS GENERALES

HABILIDADES INTERPERSONALES: Trabajo en equipo e interacción con mujeres

que asisten a programas realizados por la

Dirección y de atención Psicológica.



dependencia y llevar a cabo los programas que

implementa la Dirección.


SEXO: Femenino



- Responsable de los casos de atención psicológica de la Dirección a las mujeres

mayores de 18 años, ya sean por problemas de violencia intrafamiliar, de pareja e

individuales, así como también de dar seguimiento a estas atenciones.

- Creación/impartición del Programa Alas de Libertad.

- Creación/impartición del Programa Mano Amiga.

- Coordinadora de los alumnos en los Centros Comunitarios.

- Coordinadora de alumnos en los módulos de atención en maquiladoras.

- Orientación

- También es responsable de llevar a cabo las pláticas que llegan a la dirección,

Solicitadas por parte de empresas, colonias e instituciones educativas.


DIRECTA: 0

INDIRECTA: 0

EN VALORES: Una atención profesional a las personas que acudan a la

Dirección puede ayudar a proporcionar un mejor

servicio.

EN TRAMITES Y PROCESOS: Responsable de la atención psicológica e

implementación de los diversos programas dirigidos a

las mujeres de las diferentes instituciones educativas,

empresas maquiladoras y colonias.

EN MAQUINARIA, EQUIPO Y HERRAMIENTAS: Responsable del buen uso y manejo de equipo de

oficina.

IV. PERFIL



TITULO DEL PUESTO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

DEPARTAMENTO: DIRECCION DE ASUNTOS DE LA MUJER

POSICION A LA QUE REPORTA: DIRECTORA DE ASUNTOS DE LA MUJER

HORARIO DE TRABAJO: 8:00 A.M A 3:00 P.M

Llevar un buen control en la documentación que la Dirección maneja en general para su buen

funcionamiento.

ESCOLARIDAD: Técnico, Lic. Administración, Contabilidad, Licenciatura a fin.


CONOCIMIENTOS ADICIONALES: Manejo en el área de computación (Microsoft office programa

excel, word, power point entre otros).

OTRAS HABILIDADES: Amabilidad, exposición de temas en el área de la mujer,

facilidad de palabra. .


SUPERVISION REQUERIDA: Supervisión constante de los procesos establecidos como a su

vez de los proceso variables.

COMPLEJIDAD/CREATIVIDAD: Implementar programas para el desarrollo en atención a las

mujeres víctimas de violencia.





I. DATOS GENERALES



HABILIDADES INTERPERSONALES: Trabajo en equipo, capacidad de gestión de trámites

dentro y fuera del ayuntamiento para

realizar gestiones en beneficio de las

usuarias del refugio. INICIATIVA: Se requiere iniciativa para resolver problemas que se presentan

eventualmente en la dependencia.

EDAD: Entre 18 y 50 años

SEXO: Femenino


ESTILO DE TRABAJO: Trabajador, Responsable y Buen trato con la gente

Digitalización de documentos.

Registro de documentos en programas de software.

Archivo documental.

Atención a la ciudadanía.

DIRECCION DE PERSONAS: 0

DIRECTA: 0

INDIRECTA: 0

EN VALORES:

Tener un buen funcionamiento de las actividades del

archivo.

EN TRÁMITES Y PROCESOS: Tener el archivo actualizado tanto en digital como en

físico.



oficina, de las instalaciones y el equipo que se

encuentra.

IV. PERFIL



TITULO DEL PUESTO: ADMINISTRADORA

DEPARTAMENTO: REFUGIO “ALAS DE LIBERTAD”

POSICION A LA QUE REPORTA: DIRECTORA DE ASUNTOS DE LA MUJER

HORARIO DE TRABAJO: 8:00 A.M A 3:00 P.M

Llevar un buen control en la administración del Refugio y de los recursos materiales y equipo

otorgados para dar una buena atención a las usuarias y a sus diferentes necesidades.

ESCOLARIDAD: Técnico, Lic. Administración, Contabilidad, Licenciatura a fin.


CONOCIMIENTOS ADICIONALES: Manejo en el área de computación (Microsoft office programa

excel, word, power point entre otros).

OTRAS HABILIDADES: Amabilidad, exposición de temas en el área de la mujer,

facilidad de palabra. .


SUPERVISION REQUERIDA: Supervisión constante de los procesos establecidos como a su

vez de los proceso variables.

COMPLEJIDAD/CREATIVIDAD: Implementar programas para el desarrollo en atención a las

mujeres víctimas de violencia.

HABILIDADES INTERPERSONALES: Trabajo en equipo, capacidad de gestión de trámites

dentro y fuera del ayuntamiento para





I. DATOS GENERALES



realizar gestiones en beneficio de las

usuarias del refugio. INICIATIVA: Se requiere iniciativa para resolver problemas que se presentan

eventualmente en la dependencia y para gestionar recursos a

beneficio de las necesidades de las usuarias.

EDAD: Entre 18 y 50 años

SEXO: Femenino


ESTILO DE TRABAJO: Trabajador, Responsable y Buen trato con la gente

Elaboración de presupuesto acorde a las necesidades (anual)




Supervisión de gasto, uso de equipo y control de donaciones

Supervisión de trabajo de cuidadoras y mantenimiento

Elaboración de Menú

Compra de alimentos

Coordinación de salidas para atención de usuarias y sus familias

Supervisión del inventario


Instrucción a guardia

Atención de conflictos y necesidades laborales

Acompañamiento de usuarias a diferentes instituciones para su atención

IV. PERFIL

V. DESCRIPCION ESPECIFICA

DIRECCION DE PERSONAS: 4

DIRECTA: 4

INDIRECTA: 0

EN VALORES:

Tener un buen funcionamiento de las actividades del

refugio y atender peticiones materiales o atención

personalizada.

EN TRÁMITES Y PROCESOS: Responsable de diferentes actividades, las cuales se

deben coordinar para lograr el buen funcionamiento del

refugio.



oficina, de las instalaciones y el equipo que se

encuentra en comodato.


CURRICULUM VITAE

NOMBRE: GEOVANA ELISA DUARTE SALCIDO

ESCUELA PRIMARIA “JESUS GARCIA CORONA #1”

(1984-1990)

Nogales, Sonora.

ESCUELA SECUNDARIA TECNICA #3 “ADOLFO LOPEZ

MATEOS” (1990-1993)

Nogales, Sonora.

ESCUELA DE COMPUTACION

(1993 -1994)

COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE SONORA

(1994-1997) Nogales, Sonora.

INSTITUTO TECNOLOGICO DE NOGALES

(1997-1998) Nogales, Son.

ASISTENTE DENTAL

(1999-2001) Nogales, Son. Asistente dental


COORDINADORA DE PROGRAMAS DE ASUNTOS DE LA MUJER

Julio 2007 a la fecha.

CAPACITACIONES DE LEY DE ACCESO A LA INFORMACION PÚBLICA DEL ESTADO DE SONORA.

MARZO 2013 CAPACITACIONES DE ARCHIVO DOCUMENTAL EN EL ESTADO DE

SONORA. AGOSTO 2013.

CAPACITACIONES DE LEY DE ACCESO A LA INFORMACION PÚBLICA DEL ESTADO DE SONORA. OCTUBRE 2013.

CAPACITACION DE LIDERAZGO ASERTIVO AGOSTO 2013. DIPLOMADO EN MEDIACION COMUNITARIA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DEL ESTADO DE SONORA OCTUBRE 2013. DOS CAPACITACION DE LEY DE ACCESO A LA INFOR. PUBLICA DEL ESTADO DE SONORA DE TRANSPARENCIA.

2014. CAPACITACION DE MEJORA REGULATORIA 2015.

Datos Generales

Formación

Experiencia Laboral

Cursos

CURRICULUM VITAE

NOMBRE: PERLA MARIA ROMERO CARBAJAL

ESCUELA PRIMARIA “PROFR. RODOLFO SIORDIA MONTAÑO”


ESCUELA SECUNDARIA TECNICA #3 “ADOLFO LOPEZ

MATEOS”


CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS INDUSTRIALES 128


UNIVERSIDAD DE SONORA CAMPUS HERMOSILLO LICENCIATURA EN PSICOLOGIA ESPECIALIDAD CLINICA

(1997-2001) Hermosillo, Son.

ESTANCIA DE DESARROLLO INFANTIL EDDI

(1998-1999) Hermosillo, Son. Asistente educativa

DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA, Nogales, Son. (2001-2002) Interinato de Psicóloga.

TRANSPORTES DE LA ROSA Nogales, Son.

(2006-2009). Coordinadora de Recursos Humanos.


TALLERISTA DE ASUNTOS DE LA MUJER Febrero 2013 a la fecha.

CAPACITACION DE LIDERAZGO ASERTIVO AGOSTO 2013 H. NOGALES, SONORA

DIPLOMADO EN MEDIACION COMUNITARIA

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA EN EL ESTADO OCTUBRE 2013 H. NOGALES, SONORA

Datos Generales

Formación

Experiencia Laboral

CURRICULUM VITAE

JUDITH ABIGAIL MOLINA AINZA Correo electrónico: [email protected]

EXPERIENCIA ACADEMICA

2001-2005: Universidad de Sonora. Campus Hermosillo. Lic. En Psicologia Especialidad

Clínica.

1997-2000: Colegio de Bachilleres del Estado de Sonora. Area Comunicación y ciencias

sociales.

1994-1997: Escuela Secundaria Técnica #62. Certificado de Secretariado Nogales.

1988-1993: Escuela Primaria Francisco y José Curiel Ramos.

EXPERIENCIA LABORAL

Agosto 2007 a la Fecha .H. Ayuntamiento de Nogales Sonora. Dirección Municipal de Asuntos de la Mujer. Psicóloga en apoyo a problemas de la Mujer e Impartidora de Pláticas y programas en diferentes instituciones, empresas, escuelas y colonias en Nogales, Sonora.

18 de Noviembre 2014 a 10 de Agosto 2015, Centro de Mediación Comunitaria de Nogales, Comisionada como Psicóloga Mediadora en casos de tipo Familiar y Vecinal.

2006-2007. Instituto Siraitare, Incorporado al Colegio de Bachilleres del Estado de Sonora. Profesora y Psicóloga en Consulta a Adolescentes, y Pacientes externos. Nogales, Sonora. 01(631)3135764.

10 Julio 06 – 12 de Agosto 2006. Organizadora e Impartidora de cursos de valores y autoestima para niños y Jóvenes. Nogales Sonora.

23 Febrero, 2006-Diciembre, 2007. Spyga (servicios profesionales y gestiones administrativas R.H. S.C. Con Ubicación en Hermosillo Sonora.) Empresa contratada para la selección de personal de diversas empresas reconocidas en el estado de Sonora. Comisionada para selección de personal en Nogales Sonora.

Datos Generales

mailto:[email protected]

CAPACITACIONES ADQUIRIDAS

2015 Diplomado de Prevención de la violencia familiar y de género.

2013 Diplomado de Mediación Comunitaria. Centro de Justicia Alternativa Penal de

Sonora.

2012 Diplomado en Psicoterapia Cognitiva Conductual aplicada a Trastorno de ansiedad,

adicciones, trastorno de estado de ánimo y psicoterapia aplicada a niños y adolescentes.

Universidad Valle de México.

26 de Junio 2008. Fundación Sonorense “vive sin Adicciones”.Conferencia del Día

internacional contra las adicciones. Asistencia. Club de Leones. Nogales Sonora.

Noviembre, 2005. DIF y Corredor Bilateral A. C. Asistencia a conferencia sobre “Explotación sexual, comercial, Infantil y trata humana”. Hermosillo, Sonora.

Marzo, 2004. Universidad del Noroeste. Asistencia al IV Congreso de Psicología “Victimas de la violencia; agresor y agredido”. Hermosillo, Sonora.

Abril 2003. Universidad Iberoamericana y Consejo Nacional para la investigación en Psicología. Asistencia al XXX Congreso Nacional de Psicología, “Calidad de Vida: implicaciones para la formación y práctica Psicológica. México, D. F.

Abril 2002. Universidad del Noroeste. Asistencia a II Congreso de Psicología “Tu mundo emocional, atrévete a conocerlo”. Hermosillo, Sonora.

FRACCION V: La remuneración mensual integral por puesto, mensual bruta y neta de todos los servidores públicos por sueldos o por honorarios, incluyendo todas las percepciones, prestaciones, estímulos y compensaciones, en un formato que permita vincular a cada servidor público con su remuneración.

FRACCION VI.- Los servicios a su cargo y los tramites, tiempos de respuesta, requisitos, formatos correspondientes y, en su caso, el monto de los derechos para acceder a los mismos, debiendo incluir además información sobre la población a la cual están destinados los programas.

SERVICIOS

NO. PROCEDIMIENTO OBJETIVO (S) INDICADOR (ES) PRODUCTO (S) CLIENTE (S)

1 Atención Psicológica

Dar las herramientas necesarias a la ciudadanía para que puedan llevar una vida emocional estable.

Que el número de mujeres agendadas acudan a la oficina a recibir la terapia de acuerdo a su necesidad.

Otorgar la Atención Psicológica.

Mujeres mayores de 18 años

2 Platicas y Programas

Impartir los temas de interese a las Instituciones, Maquiladoras, Escuelas o colonias, para ayudar a entender y resolver la problemática que se les presente.

Que se impartan las platicas/programas solicitadas, en la hora, día y lugar acordado.

Impartición de platicas / programa

Ciudadanía en General.

3 Refugio Alas de Libertad

Proteger y resguardar la integridad física y emocional de mujeres y sus hijos e hijas víctimas de violencia, al igual que brindar ayuda psicología y asesoría legal con el fin de prevenir o erradicar su situación de violencia.

Aplica a todas las mujeres mayores de 18 años que soliciten la protección para sí mismas y para su familia y que estén viviendo violencia extrema

Refugio a Mujeres y sus hijos e hijas, tiempo máximo de 3 meses.

Mujeres mayores de 18 añosy sus hijos e hijas


A). SUJETO OBLIGADO


B). UNIDAD ADMINISTRATIVA


C). NOMBRE DEL TITULAR DE LA U.A.


D). DOMICILIO

CALLE GONZALEZ Y PROFR. SIORDIA #170 COL. FUNDO LEGAL, EDIFICIO FLORES GUERRA.

E). HORARIO

DE 8:00 A 15:00 HORAS DE LUNES A VIERNES.

F). DESCRIPCION

ES CON EL PROPOSITO DE ESTABLECER EN EL AMBITO MUNICIPAL POLITICAS Y ACCIONES QUE PROPICIEN Y FACILITEN LA PARTICIPATICION EQUITATIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA VIDA DE LA COMUNIDAD EN IGUALDAD DE CONDICIONES, PONEMOS A SU DISPOSICION NUESTROS PROGRAMAS Y SEVICIOS.

G). FUNDAMENTO JURIDICO

BOLETIN OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DE FECHA 17 DE FEBRERO DEL 2000.

H). REQUISITOS PARA EL TRAMITE

ATENCION PSICOLOGICA

1.- SER MUJER MAYOR DE 18 AÑOS 2.- ACUDIR A SOLICITAR LA ATENCION PSICOLOGICA POR DECISION PROPIA (NO OBLIGADA) 3.- ACUDIR A LA DIRECCION O POR VIA TELEFONICA, PARA SOLICITAR LA ATENCION PSICOLOGICA. PLATICAS Y PROGRAMAS

1.- SOLICITAR LA PLATICA O EL PROGRAMA EN LA DIRECCION DE ASUNTOS DE LA MUJER, YA SEA POR VIA OFICIO O VIA ORAL. EXTERNANDO EL TEMA DESEADO, ACOMPAÑADO DE LA FECHA, LUGAR Y HORA. REFUGIO ALAS DE LIBERTAD

1.- SER CANDITA INGRESAR AL REFUGIO ALAS DE LIBERTAD. 2.- ESTAR PASANDO POR VIOLENCIA EXTREMA POR PARTE DE SU PAREJA.

I). TIEMPO DE RESPUESTA

- PARA LA ATENCION PSICOLOGICA EN EL MISMO MOMENTO DE QUE FUE SOLICITADA.

- PARA LA PLATICA O PROGRAMA PUEDE QUEDAR EN ESE MISMO MOMENTO A RESERVA DE QUE SE ENCUENTRE CON ALGUN INCONVENIENTE MAXIMO UN DIA DESPUES DE LA SOLICITUD.

- PARA INGRESAR EN EL MISMO MOMENTO SE INFORMA.

J). COSTO DEL TRAMITE

TOTALMENTE GRATUITO.

K). LUGAR DE PAGO NO APLICA

L). OBSERVACIONES:

EN EL CASO DE LA ATENCION PSICOLOGICA SI LA PERSONA ES MENOR DE 18 AÑOS DE EDAD SE ATENDERA, A RESERVA DE QUE LA PSICOLOGA CREA MAS CONVENIENTE CANALIZARLA A LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE.

FRACCION VII.- La descripción de las reglas de procedimiento para obtener información; El procedimiento para solicitar acceso a la información pública en el que a continuación se detalla: I.- Presentar la solicitud ante el titular de Enlace C. Lic. Sergio Adrian Ulloa Carpena, pudiendo hacerse por escrito, verbal personalmente o por teléfono y/o por correo electrónico en un horario de 8:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. II.- Hacer la solicitud de información señalando:

Sujeto obligado al que dirige la solicitud. Nombre de quien solicita (pudiendo ser incluso un seudónimo). Descripción de la información que solicita. Lugar o medio para recibir la información.

III.- Obtener número de folio para dar seguimiento a la solicitud y en un plazo máximo de 15 días hábiles se dará respuesta a la misma. IV.- La información pública básica es gratuita y su consulta es libre sin necesidad de mediar solicitud toda vez que la misma se encuentra a disposición del público y puede ser consulta en (Página del Municipio). V.- Si se requiere información por escrito tiene derecho a obtener la reproducción de los documentos en que se contenga previo el pago de los derechos respectivos, mismo que costos que podrán ser consultados en la Ley de Ingresos de cada Municipio o bien exhibir mediante tabla dichos costos. UNIDAD DE ENLACE: GEOVANA E. DUARTE SALCIDO . PUESTO: COORDINADORA DE PROGRAMAS . UBICACIÓN: UNIDAD DE ENLACE DE ASUNTOS DE LA MUJER. TELEFONO: 162-5000 ext. 2324-2325 . E-MAIL: [email protected] .

FRACCION VIII.- LAS METAS Y OBJETIVOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS.


Hoja 1 de 1

O B J E T I V O S Y M E T A S

MUNICIPIO: Nogales, Sonora DEPENDENCIA: Direccion Municipal de Asuntos de la

Mujer

UNIDAD RESPONSABLE: 01 Despacho del Director PERIODO: Del 1º de Enero al 31 de Diciembre del 2013.

PROGRAMA: TU Politica y Planeacion de la Mujer

SUBPROGRAMA: 04 Coordinacion de la Politica de Desarrollo de la Mujer

OBJETIVO(S)

Contribuir a la participacion plena del Municipio en el medio ambiente social, economico, cultural, laboral y educativo. Asi como

promover acciones que conlleven a la igualdad de derechos y al logro de una vida libre de violencia; A traves de la aplicación de

politicas publicas y estrategias que tengan como fin lograr la emanicipacion y el mejoramiento de vida, de las mujeres.

Cantidad Unidad Ponderacion

Anual de Medida % 1ero 2do 3ero 4to 1 Realizada 2 Realizada 3 Realizada 4Realizada

1 Gestionar y apoyar para Capactiacion y Desarrollo del Autoempleo de la Mujer 12 Informe 21.43% 404,298.9875 3 3 3 3

2 Programa de Prevencion y Mejoramiento de la salud y bienestar de las familias 12 Informe 43.61% 822,583.9875 3 3 3 3

3 Programa de aplicación de Talleres de Comuniciacion y Capacitacion en la 12 Informe 17.47% 329,583.9875 3 3 3 3

prevencion de violencia intrafamiliar.

4 Programa de actividades conmemorartivas en beneficio de la Mujer. 12 Informe 17.47% 329,583.9875 3 3 3 3

99.98% 1,886,050.95

E1= EFICACIA E2= ECONOMÍA E3=EFICIENCIA

ACUMULADO

TOTAL DEL GASTO DE LA UNIDAD RESPONSIBLE

GASTO

PRESUPUESTO

PROMEDIO UNIDAD RESPONSIBLE

METASCALENDARIZCION TRIMESTRAL

ACTIVIDADES

No.

1 Apoyo de Becas para el Autoempleo en el proyecto ŸO SOY MADRE SOLTERA¨

2 Ayuntamiento te lleva Salud en tu Colonia

3 Taller ¨PUENTE DE DIALOGO FAMILIAR¨ Dirigido a parejas disfuncionales

4 Taller Infantil Emocional ¨CIRCULO TAINE¨Dirigido a niños de 6 años a 11 años

5 Realizar platicas en general con temas de interes para la MUJER

6 Realizacion de foros ¨DE MUJER A MUJER¨con temas de equidad de genero

7 Platicas ËNTRE CAFÉ, CONSEJOS Y CONFIDENCIASën tu CASA

8 Platicas ŸO SI SE DECIDIR, Y TU?¨Con temas de prevencion de embarazos en adolescentes y violencia en el noviazgo

9 Platicas de Bulling dirijidos a Maestros y Alumnos

10 Atencion y Capacitacion a al Mujer Plena entre 50 y 70 años de edad

11 Prevenir la violencia y el abuso de las mujer en las areas de Psicologia y Asesoria Legal

12 Capacitacion de primeros auxilios en las Escuelas de la Localidad

13 Organización y difusion de los eventos conmemorativos

14 Instalacion de MODULO en tu centro de trabajo, acercando los servicios de la Direccion.

15 Refugio Alas de Libertad para las mujeres y sus famlias, que sufren violencia intrafamiliar.

No.

1 Refugio para Mujeres victimas de violencia.

2 Promover el programa de Mujeres emprendedora y mujeres empresarias

3 Realizacion de Foros, Talles, Conferencias, Seminarios sobre desarrollo humanoy superacion personal

4 Prevencion de la Salud en la Mujer

5 Modulos de orientacion DAM sobre programas y servicios

6 Fomentar la cultura de la denuncia

7 Apoyar a mujeres de escasos recursos con apoyos economicos

ACTIVIDADES


Hoja 1 de 1


MUNICIPIO: Nogales, Sonora DEPENDENCIA: Direccion Municipal de Asuntos de la Mujer




OBJETIVO(S)




METAS Cantidad Unidad PonderacionGASTO

TRIMESTRAL

Anual de Medida %PRESUPUESTO

1 er. Trimestre 2do. Trimestre 3er. Trimestre 4to. Trimestre

1 Capactiacion para el Desarrollo del Autoempleo de la Mujer 2 Informe 10.40% 1 1

2 Programa de Prevencion y desarrollo humano con atencion psicologica y legal a mujeres e hijos. 12 Informe 43.60% 3 3 3 3

3 Programa de Prevencion sobre la violencia de Genero, por medio de platicas, conferencias y modulos de orientacion.12 Informe 24.88% 3 3 3 3

4 Coordinar actividades conmemorativas en beneficio de la Mujer. 4 Informe 11.12% 1 3

5 Fomentar la cultura de la denuncia 12 Campaña 10% 3 3 3 3

TOTAL DEL GASTO DE LA UNIDAD RESPONSIBLE 100.00%


FRACCION IX.- El presupuesto de ingresos y de egresos autorizado por la instancia

correspondiente del ejercicio fiscal vigente y un apartado con el histórico con un mínimo de diez años de antigüedad; así como los avances en la ejecución del vigente.

Para el cumplimiento de los avances de ejecución deberá publicarse en los sitios de

internet correspondientes, los estados financieros trimestrales.

FRACCION X.- Los resultados de las auditorias al ejercicio presupuestal de cada dependencia o entidad que realicen, según corresponda, la Contralorías Internas, el Órgano interno de control y evaluación Gubernamental de cada Municipio, el órgano fiscalizador del congreso y los auditorias externos, con inclusión de todas las aclaraciones que contengan;

FRACCION XI: El diseño, ejecución, montos asignados y criterios de acceso a programas de subsidio y el padrón de beneficiarios;

XI BIS.- Los montos, criterios, convocatorias y listado de personas a quienes, por cualquier motivo se les entregue o permita usar recursos públicos. Asimismo, cuando la normatividad interna lo establezca, los informes que dichas personas les entreguen sobre el uso y destino de dichos recursos;

NOTA: EL RECURSO SOLO FUE PARA USO EXCLUSIVO DE LA REALIZACION DE: TRES FOROS PARA MEDIR EL MARCO JURIDICO DE LA VIOLENCIA, TRES CONFERENCIA CON EL TEMA DE IGUALDAD Y TOLERANCIA DE GENERO Y TRES TALLERES DE SENSIBILIZACION PARA PREVENIR LA VIOLENCIA DE GENERO, TODO ESTO EN BENEFICIO DE NUESTRA CIUDADANIA. NOTA: DE ENERO DEL 2014 A MAYO DEL 2015 NO SE HA REALIZADO ESTE TIPO DE PROGRAMAS. SE ANEXA LISTADO DE ASISTENCIA DE LAS PERSONAS QUE ACUDIERON A LOS EVENTOS REALIZADOS EN LOS MESES DE SEPTIEMBRE, OCTUBRE Y NOVIEMBRE DEL 2013, INDICANDOLE QUE PARTE DEL LISTADO NO FUE DIFUNDIDA, EN VIRTUD DE QUE SE ENCUENTRAN DATOS PERSONALES.

NOMBRE O DENOMINACION DEL PROGRAMA

UNIDAD ADMINISTRATIV

A QUE LO AUTORICE,

OTORGUE O ADMINISTRE

POBLACION OBJETIVO

POBLACION BENEFICIADA ASI COMO EL PADRON DE

LAS PERSONAS

CRITERIOS DE LA UNIDAD

ADMINSTRATIVA PARA

OTORGARLOS

REQUISITOS PARA

ACCEDER AL

PROGRAMA

FORMATO DE

SOLICITUD

TIEMPO DE RESPUEST

A

DOMICILIO PARA

TRAMITACION

PLAZOS EN LOS QUE SE

OTORGARAN

MONTOS AUTORIZADOS Y FINALIDAD DEL

RECURSOS

RESULTADOS PERIODICOS O

INFORMES

Programa del Fortalecimiento para la

Transversalidad con Perspectiva

de Género INMUJERES 2013

Es Administrado por

Dirección de Asuntos de la

Mujer de esta ciudad.

Funcionarios Municipales Maestros

Estudiantes Organizaciones

de la Sociedad Civil, Promotroas

comunitarias y Ciudadanía en Gral.

Funcionarios Municipales Maestros

Estudiantes Sector

Empresarial Ciudadanía (se anexara

listados de personas beneficiadas)

Se busca en estos sectores de la comunidad

ampliar la cobertura de las

que se detectan problemas de violencia de

género. Teniendo como población objetivo los

sectores vulnerables como maquiladoras,

colonias, maestros e Instituciones de Gobierno en este

ultimo por la importancia que nos puede

generar sobre el Marco Jurídico de

la Violencia para prevenir y sensibilizar para

frenar la violencia de Género en Nogales.

Se realizan invitaciones,

convocatorias y se

promocionan los eventos para acudir

y así para identificar el interés y

garantizar la asistencia de las persona.

No existe formato

alguno, pueden

acudir sin realizar ninguna

solicitud.

En el mismo momento en

que solicita la información.

Calle González

y Profr. Siordia #170 Col.

Fundo Legal

Los Talleres, Foros y

Conferencias se deben realizar

durante los meses Septiembre, Octubre y

Noviembre del 2013

$226.596.00 Recurso que debe

ser implementado para la realización de:

3 Foros para medir el Marco

Jurídico de la Violencia de Género.

3 Conferencias de Igualdad y Tolerancia de

Genero. 3 Taller de Sensibilización

para prevenir la violencia de Genero.

Los resultados se

realizan y se envían a la ciudad de México una vez

que se realiza el Foro para medir el Marco Jurídico de

la Violencia de Género,

Conferencia de Igualdad y Tolerancia de

Género y el Taller de Sensibilización para prevenir la

violencia de Género.

CONVOCATORIAS PARA LA REALIZACION DEL PROYECTO

¨SENSIBILIZAR PARA FRENAR LA VIOLENCIA DE GENERO EN LA CIUDAD DE NOGALES¨

FRACCION XI: DISEÑO, EJECUCION, MONTOS ASIGNADOS Y CRITERIOS DE ACCESO A PROGRAMAS DE SUBSIDIO Y EL PADRON DE BENEFICIARIOS.

NOTA: EN EL APARTADO DE POBLACION BENEFICIADA DONDE SE SOLICITA EL PADRON DE LAS PERSONAS, LE INFORMAMOS QUE ESTA ES UNA INFORMACION CONFIDENCIAL YA QUE DEBEMOS DE SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD FISICA Y EMOCIONAL DE LAS MUJERES BENEFICIDAS Y A LA OPERATIVIDAD DEL REFUGIO ALAS DE LIBERTAD. NOTA: LO QUE RESPECTA DEL AÑO 2014 A MAYO DEL 2015 NO SE HA TENIDO ESTE APOYO. EL RECURSO DE ESTE PROGRAMA VIENE CANALIZADO DIRECTAMENTE DEL INSTITUTO SONORENSE DE LA MUJER Y APLICA EN LA CONTRATACION DE PSICOLOGA Y ABOGADA PARA EL REFUGIO ALAS DE LIBERTAD PERTENECIENTE A LA DIRECCION DE ASUNTOS DE LA MUJER Y DE LAS CUALES LOS HONORARIOS SON CUBIERTOS POR EL MISMO PROGRAMA ASI COMO PARTE DEL MOBILIARIO Y EQUIPO DE LAS INSTALACIONES.

NOMBRE O DENOMINACION DEL PROGRAMA

UNIDAD ADMINISTRATIVA

QUE LO AUTORICE,

OTORGUE O ADMINISTRE

POBLACION OBJETIVO

POBLACION BENEFICIADA ASI COMO EL PADRON DE

LAS PERSONAS

CRITERIOS DE LA UNIDAD

ADMINSITRATIVA PARA

OTORGARLOS

REQUISITOS PARA

ACCEDER AL PROGRAMA

FORMATO DE

SOLICITUD

TIEMPO DE RESPUESTA

DOMICILIO PARA

TRAMITACION

PLAZOS EN LOS QUE SE

OTORGARAN

MONTOS AUTORIZADOS Y FINALIDAD DEL

RECURSOS

RESULTADOS PERIODICOS O

INFORMES

PAIMEF

(PROGRAMA DE APOYO A LAS INSTANCIAS DE

MUJERES ENTIDADES FEDERATIVAS)

Instituto

Sonorense De La Mujer

Mujeres Víctimas De Violencia

Familiar

Mujeres víctimas de violencia y

sus hijas e hijos.

Mujeres que se encuentren en un

estado de Violencia Extrema que ponga

en riesgo su vida y la de sus hijas e hijos.

Solicitar el apoyo

mediante una denuncia legal

o una terapia psicológica.

Formato de Ingreso al

Refugio Alas de Libertad

Inmediata

Calle González y Profr. Siordia

#170 Col. Fundo Legal.

Cel. 631-10-81605 24 hrs.

Máximo 3 meses de resguardo en el

Refugio Alas de Libertad

NO APLICA

Este monto se vería directamente con el

Instituto Sonorense de la Mujer, ya que el recurso que se

libera para el pago de Honorarios de Psicóloga y Asesor

Jurídico lo maneja el Instituto.

Estos resultados los expide el instituto

sonorense de la mujer en base a los

reportes administrativos del refugio y son a final

de año.

FRACCION XII: Los balances Generales y su estado financiero;

FRACCION XIII.- Los convenios institucionales celebrados por el sujeto obligado,

especificando el tipo de convenio, con quien se celebra, objetivo, fecha de celebración y

vigencia, así como copia digitalizada del convenio para su descarga;

TIPO DE CONVENIO

SE CELEBRA CON:

OBJETIVO

FECHA DE

CELEBRACION

VIGENCIA

CONVENIO ESPECIFICO DE COLABORACION

EL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES Y EL MUNICIPIO DE NOGALES.

ES PROMOVER Y FOMENTAR LAS CONDICIONES QUE POSIBILITEN LA NO DISCRIMINACION, LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO ENTRE LOS GENEROS, EL EJERCICIO PLENODE TODOS LOS DERECHOS DE LAS

MUJERES Y SU PARTICIPIACION EQUITATIVA EN LA VIDA POLITICA, CULTURAL, ECONOMICA Y SOCIAL DEL PAIS, BAJO LOS CRITERIOS DE TRANSVERSALIDAD, FEDERALISMO Y FORTALECIMIENTO DE LSO VINCULOS CON LOS PODERES LEGISTALTIVO Y JUDICIAL, EN SUS AMBITOS FEDERAL Y ESTATAL.

17 DE JULIO DEL 2013

17 JULIO 2013 AL 31 DE DICIEMBRE

2013

CONVENIO DE COLABORACION

INSTITUTO SONORENSE DE LA MUJER Y EL

REFUGIO MUNICIPAL PARA MUJERES

VICTIMAS DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR A

TRAVES DE LA DIRECCION DE ASUNTOS

DE LA MUJER.

ESTABLECER LAS POLITICAS Y ACCIONES QUE PROPICIEN Y FACILITEN LA PLENA

INCORPORACION DE LA MUJER EN LA VIDA ECONOMICA, POLITICA, CULTURAL Y SOCIAL; ALENTANDO SU PARTICIPACION EN TODOS LOS NIVELES Y AMBITOS DE DECISION, PROMOVIENDO ANTE LAS AUTORIDADES E INSTANCIAS COMPETENTES LOS MECANISMOS NECESARIOS PARA ELLO.

28 DE JUNIO DEL 2013

28 DE JUNIO 2013 AL

31 DE DIECIEMBRE 2013

CONVENIO DE COLABORACION

NOGALES Y SERVICIOS S.A. DE C.V. CONOCIDA COMO CONTINENTAL

ESTABLECER ESTRATEGIAS PARA APOYAR A GRUPOS VULNERABLES COMO ADULTOS MAYORES, MADRES SOLTERAS, JOVENES Y NIÑOS EN SITUACION DE RIESGO , A TRAVES DEL PROGRAMA ¨YO AMO Y PROTEJO A MIS HIJOS Y CON LA IMPLEMENTACION DE MODULOS DE ATENCION PSICOLOGICA.

13 DE JUNIO 2014

13 DE JUNIO 2014 AL 15 DE

SEPTIEMBRE 2015

CONVENIO DE

COLABORACION

UNIVERSIDAD

PEDAGOGICA NACIONAL

PARA LA PARTICIPACION EN REALIZAR PRACTICAS PORFESIONALES DE LOS ALUMNOS DE LA LICENCIATURA DE INTERVENCION EDUCATIVA.

11 DE FEBRERO 2015

NO ESPECIFICO

FRACCION XIV.- El listado, estado procesal y sentido de la resolución de los juicios de amparo, de las controversias constitucionales y las acciones de inconstitucionalidad presentadas ante el Poder Judicial de la Federación en los que sean parte;

FRACCION XV.- Las cuentas públicas que deba presentar cada sujeto obligado, según corresponda;

FRACCION XVI.- DEROGADA

FRACCION XVII.-

LAS OPINIONES, CONSIDERACIONES DATOS Y FUNDAMENTOS LEGALES REFERIDOS EN LOS EXPEDIENTES ADMINISTRATIVOS RELATIVOS AL OTORGAMIENTO DE PERMISOS,

CONCESIONES O LICENCIAS QUE LES CORRESPONDA AUTORIZAR, INCLUYENDOSE EL

NOMBRE O RAZON SOCIAL DEL TITULAR, EL CONCEPTO DE LA CONCESIÓN, AUTORIZACION LICENCIA O PERMISO, SU VIGENCIA, OBJETO, EL TIPO, ASI COMO SI EL PROCEDIMIENTO

INVOLUCRA EL APROVECHAMIENTO DE BIENES, SERVICIOS Y/O RECURSOS PUBLICOS;

XVII BIS.- La calendarización de las reuniones públicas de los diversos consejos, comités,

órganos colegiados, gabinetes, ayuntamientos, sesiones plenarias, comisiones y sesiones de trabajo a que se convoquen.

Se deberán difundir las correspondientes minutas o actas de dichas reuniones y

sesiones;

CAMPAÑA PARA FOMENTAR LA DENUNCIA

LUGAR

FECHA

ENTREGA DE FOLLETOS Y/O VOLANTES

MAQUILADORA MASTER LOCK

14 DE ENERO 2014


ESC. SEC. #38

15 DE ENERO 2014



17 DE ENERO 2014


MAQUILADORA P.K.C

24 DE ENERO 2014


MAQUILADORA P.K.C

31 DE ENERO 2014


MAQUILADORA CONTINENTAL

07 DE FEBRERO 2014


II SEMINARIO DE DEFENSA

PERSONAL

08 DE FEBRERO 2014


MAQUILADORA MOLEX

12 DE FEBRERO 2014


JARDIN DE NIÑOS NICOLAS

BRAVO

25 DE FEBRERO 2014



28 DE FEBRERO 201



21 DE MAYO 2014



12 DE JUNIO 2014



05 DE AGOSTO 2014

NOTA: ESTE ES EL CALENDARIO QUE SE TIENE DE LAS INSTITTUCIONES Y MAQUILADORAS, DONDE NUESTRO PROPOSITO ES HACER LA CAMPAÑA PARA FOMENTAR LA DENUNCIA A TRAVES DE ENTREGA DE VOLANTES Y /O FOLLETOS. ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE LA AGENDA SE VA MOVIENDO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LA COLONIA, INDUSTRIA MAQUILADORA O INSTITUCION.



12 DE AGOSTO 2014



18 DE AGOSTO 2014



15 DE ABRIL 2015



22 DE ABRIL 2015



29 DE ABRIL 2015



06 DE MAYO 2015



17 DE JUNIO 2015

FRACCION XVIII.- Los resultados sobre procedimientos de adjudicación directa, invitación restringida y licitación de cualquier naturaleza, incluido el expediente respectivo, el documento en el que consta el fallo y el o los contratos celebrados. En el caso que contengan información reservada o confidencial, sobre ellos se difundirá una versión pública que deberá contener:

CONTRATOS

TIPO DE CONTRATACION

MONTO DEL CONTRATO

AMPLIACIONES

FORMAS DE PAGO

NOMBRE (contratista)

DOMICILIO (contratista)

PLAZOS DE CUMPLIMIENTO

MECANISMO DE

PARTICIPACION CIUDADANA

Honorarios Asimilables a salarios

$9,000.00

NO APLICA

Un solo pago

Juan José Gutiérrez Estrada

Calle González y Profr. Siordia #170 Col. Fundo Legal

Edif. Flores Guerra

01 de Septiembre al

30 de Noviembre del 2013.

Participaran como Grupo

focal en los talleres de Sensibilización de Violencia de Género y

coordinaran a dos mesas de trabajo.

Servicios Profesionales

$9,000.00

NO APLICA Un solo pago

Eva Luz Perea López

Calle González y

Profr. Siordia #170 Col. Fundo Legal

Edif. Flores Guerra

01 de Septiembre al 30 de Noviembre del

2013.

Participaran como Grupo focal en los talleres de

Sensibilización de Violencia de Género y

coordinaran a dos mesas de trabajo.

Servicios Profesionales

$9,000.00


Charlotte Isabel

López Ramírez

Calle González y

Profr. Siordia #170 Col. Fundo Legal Edif. Flores Guerra


2013.


Sensibilización de Violencia de Género y coordinaran a dos mesas

de trabajo.


$4,500.00


Mónica María Mojarro Neri

Calle González y Profr. Siordia #170

Col. Fundo Legal Edif. Flores Guerra

01 de Septiembre al 30 de Noviembre del 2013.

Participaran como Grupo focal en los talleres de Sensibilización de

Violencia de Género.


$4,500.00


Angélica María

Castillo Villa

Calle González y

Profr. Siordia #170 Col. Fundo Legal

Edif. Flores Guerra


2013.


Sensibilización de Violencia de Género.


$4,500.00


Edgar Hernández

Ortega

Calle González y Profr. Siordia #170

Col. Fundo Legal Edif. Flores Guerra

01 de Septiembre al

30 de Noviembre del 2013.

Elaborara instrumentos de

evaluación y el análisis de cada conferencia, de igual

manera apoyara en el traslado del personal en los eventos que están

programados.

FRACCION XIX: LOS INFORMES QUE POR DISPOSICIÓN LEGAL GENEREN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES ESTATALES Y MUNICIPALES. INFORMES MENSUALES AL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES

Informe SEPTIEMBRE 2013 Ante el INMUJERES, con el Proyecto Sensibilizar y Prevenir para frenar la violencia de Género en la Ciudad de Nogales, Sonora, dentro del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad a la perspectiva de Género (INMUJERES 2013).

Informe OCTUBRE 2013 Ante el INMUJERES, con el Proyecto Sensibilizar y Prevenir para frenar la violencia de Género en la Ciudad de Nogales, Sonora , dentro del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad a la perspectiva de Género (INMUJERES 2013).

Informe NOVIEMBRE 2013 Ante el INMUJERES, con el Proyecto Sensibilizar y Prevenir para frenar la violencia de Género en la Ciudad de Nogales, Sonora, dentro del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad a la perspectiva de Género (INMUJERES 2013).

NOTA: EN EL 2014 AL MES DE ABRIL DEL 2015 NO SE REALIZARON INFORMES.

FRACCION XX.- LOS MECANISMOS DE PARTICIPACION CIUDADANA QUE, EN SU CASO, HAYAN IMPLEMENTADO.

CAMPAÑA FOMENTAR LA CULTURA DE LA DENUNCIA Objetivos y Metas del Mecanismo

QUE LA CIUDADANIA ESTE INFORMADA SOBRE LOS LUGARES A DONDE PUEDE ACUDIR

RESPECTO A SUS PROBLEMATICAS.

Métodos y Prioridades

CON LA ENTREGA DE FOLLETOS Y VOLANTES, CON LA INFORMACION NECESARIA DE LAS INSTANCIAS A DONDE PUEDAN ACUDIR

Forma de asignación de los recursos públicos

MEDIANTE EL PRESUPUESTO ASIGNADO PARA LA IMPRESION DE LOS FOLLETOS Y/O VOLANTES.

Responsabilidades

OTORGAR UNA ORIENTACION CLARA Y PRECISA A LA CIUDADANIA

Tiempos de Ejecución del programa.

LA CAMPAÑA SE REALIZARA DURANTE EL 2014 Y 2015

Evaluación de Resultados

QUE EL NUMERO DE VOLANTES O FOLLETOS IMPRESOS SEAN ENTREGADOS.

FRACCION XXI.- EL LISTADO DE PROVEEDORES;

FRACCION XXII.- La relación de fideicomisos, mandatos o contratos análogos a los que aporten recursos presupuestarios, el monto de los mismos, sus documentos básicos de creación, así como sus informes financieros;

XXII BIS.- El padrón inmobiliario y vehicular;

MARCA

MODELO

TIPO

No. CILINDROS /

PUERTAS

No. DE SERIE

No. DE PLACAS

FORD

WINSTAR

2001

VAGONETA

6 CILINDROS, 4 PUERTAS

2FMZA51461BB80213

141SYP6

XXII BIS A.- Los catálogos documentales de sus archivos administrativos; y

FRACCION XXIII.- CUALQUIER OTRA INFORMACION QUE SEA DE UTILIDAD O SE CONSIDERE RELEVANTE, ADEMAS DE LA QUE RESPONDA A LAS SOLICITUDES REALIZADAS CON MAS FRECUENCIAS POR EL PULBICO.

NOMBRE DE PLATICA O

PROGRAMA

FECHA

COLONIA O

INSTITUCION

DIRIGIDO

NO. DE

BENEFICIADOS

TALLER ALAS DE LIBERTAD 21 SEPT. 2012 ESC. SEC. GRAL. #38 ALUMNOS 36

PLATICA DE BULLYING 25 SEPT. 2012 ESC. SEC. GRAL. #3 ALUMNOS 85

TALLER ALAS DE LIBERTAD 27 SEPT. 2012 COLEGIO MIRANDA ALUMNOS 36

TALLER ALAS DE LIBERTAD 09 OCT. 2012 ESC. SEC. GRAL. #1 ALUMNOS 103

PLATICA DE SENSIBILIDAD EN LA EQUIDAD DE GENERO

04 OCTUBRE 2012

H. AYUNTAMIENTO

FUNCIONARIOS MUNICIPALES

16

TALLER ALAS DE LIBERTAD 05 OCTUBRE 2012 ESC. SEC. ESTATAL 38 ALUMNOS 34

PLATICA DE BULLYING 10 OCTUBRE 2012 ESC. SEC. #62 ALUMNOS 56

PLATICA PRIMEROS AUXILIOS 10 OCTUBRE 2012 ESC. PRIMARIA IGNACIO W. COVARRUBIAS

ALUMNOS 36

PLATICA DE AUTOESTIMA 11 OCTUBRE 2012 CERESO FEMENIL INTERNAS 51

PLATICA PRIMEROS AUXILIOS 12 OCTUBRE 2012 ESC. PRIM. ENRIQUE PESTALOZZI

ALUMNOS 28

PLATICA BULLYING 16 OCTUBRE 2012 ESC. SEC. TECNICA #3 ALUMNOS 122

TALLER ALAS DE LIBERTAD 17 OCTUBRE 2012 ESC. SEC. TECNICA #9 ALUMNOS 75

PLATICA BULLYING 17 OCTUBRE 2012 ESC. SEC. #9 ALUMNOS 84

PLATICA BULLYING 18 OCTUBRE 2012 ESC. SEC. GRAL. #9 ALUMNOS 56

TALLER ALAS DE LIBERTAD 18 OCTUBRE 2012 ESC. SEC. GRAL. #2 ALUMNOS 47

PLATICA AUTOESTIMA 23 OCTUBRE 2012 CENTRO COMUNITARIOS COLINAS DEL SOL

MUJERES DE LA COLONIA

14

FORO DE LA MUJER 25 OCTUBRE 2012 SALON DE LOS BOMBEROS

MUJERES DE LA CIUDAD

38

PLATICA COMUNICACIÓN FAMILIAR 25 OCTUBRE 2012 CENTRO COMUNITARIOS COLINAS DEL SOL


6

PLATICA PRIMEROS AUXILIOS 29 OCTUBRE 2012 ESC. PRIM. ENRIQUE PESTALOZZI

ALUMNOS 28

PLATICAS ADICCIONES 30 OCTUBRE 2012 ESC. SEC. GRAL. #2 ALUMNOS 87

PLATICA DEPRESION 08 NOV. 2012 CENTRO COMUNITARIO TAPIROS


11

PLATICA DEPRESION 08 NOV. 2012 CENTRO COMUNITARIO VALLE DEL MARQUEZ


22

PLATICA DEPRESION 09 NOV. 2012 COLONIA NUEVO NOGALES


6

PLATICA DEPRESION 13 NOV. 2012 CENTRO COMUNITARIO COL. ESPERANZA


15

PLATICA DEPRESION 14 NOV. 2012 CENTRO COMUNITARIO ESPERANZA


13

CAMPAÑA NO VIOLENCIA CONTRA

LAS MUJERES

21 NOV. 2012 CENTRO COMUNITARIO

COLINAS DEL SOL

MUJERES DE LA

COLONIA

18

CAMPAÑA NO VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

21 NOV. 2012 CENTRO COMUNITARIO COL. EMPALME


47


21 NOV. 2012 COLONIA COLOSIO MUJERES DE LA COLONIA

15


22 NOV. 2012 AUDITORIO DE SEGURIDAD PUBLICA

AGENTES POLICIACOS DE

SEGURIDAD PUBLICA

33


23 NOV. 2012 PREPARATORIA MUNICIPAL

PADRES DE FAMILIA

18


23 NOV. 2012 COLONIA COLOSIO MUJERES DE LA COLONIA

28

ATENCION DE LA VIOLENCIA INTRAFAMILIAR

23 NOV. 2012 AUDITORIO DE SEGURIDAD PUBLICA


SEGURIDAD PUBLICA

50


24 NOV. 2012 COLONIA EL RASTRO MUJERES DE LA COLONIA

10


24 NOV. 2012 COLONIA MARGARITA MAZA DE JUAREZ


15


25 NOV. 2012 PLAZA CECUN MUJERES DE LA CIUDAD

88

ATENCION DE LA VIOLENCIA

INTRAFAMILIAR

28 NOV. 2012

AUDITORIO DE

SEGURIDAD PUBLICA


SEGURIDAD PUBLICA

35

PLATICA PRIMEROS AUXILIOS 23 ENERO 2013 ESC. PRIMARIA ALVARO OBREGON

ALUMNOS 20

PROGRAMA CAFÉ, CONSEJOS Y CONFIDENCIAS

23 ENERO 2013

COL. SAN MIGUEL


25

PLATICA PRIMEROS AUXILIOS 24 ENERO 2013 ESC. PRIMARIA JOSE MARIA Y MORELOS

ALUMNOS 49


30 ENERO 2013

COL. SAN MIGUEL


18


06 FEBRERO 2013

COL. EMPALME


6


14 FEBRERO 2013

COL. EMPALME


4


05 FEBRERO 2013

COL. BUENOS AIRES


15

PLATICA BULLYING 07 FEBRERO 2013 ESC. PRIMARIA LEONA VICARIO

ALUMNOS 25

TALLER TAINE 07 FEBRERO 2013 SALON DE LOS BOMBEROS

NIÑOS DE LA CIUDADANIA

50

PROGRAMA CAFÉ, CONSEJOS Y

CONFIDENCIAS

15 FEBRERO 2013

COL. NUEVO NOGALES

MUJERES DE LA

COLONIA

15

PLATICA PRIMEROS AUXILIOS 26 FEBRERO 2013 CIBUTA, SONORA ALUMNOS 33

PLATICA VIOLENCIA INTRAFAMILIAR 28 FEBRERO 2013

COL. BELLOTAS


16

PLATICA VIOLENCIA INTRAFAMILIAR 05 MARZO 2013

COL. BELLOTAS


10

PLATICA MOTIVACION 12 MARZO 2013 MAESTROS JUBILIDOS CASA CLUB DE

ISSSTESON


9

PLATICA DEPRESION 14 MARZO 2013 FRACCIONAMIENTO LA

MESA

MUJERES DE LA

COLONIA

10

PLATICA MALTRATO INFANTIL 19 MARZO 2013 ESC. PRIMARIA DE LA MESA

ALUMNOS 44

PLATICA VIOLENCIA DE GENERO 12 ABRIL 2013 COL. LOMAS DE ANZA VECINOS DE LA COLONIA

14

PLATICA VIOLENCIA DE GENERO 07 MAYO 2013 COL. VALLE DEL MARQUEZ

VECINOS DE LA COLONIA

22

PLATICA PERSPECTIVA DE GENERO PARA ENTENDER LA VIOLENCIA

FAMILIAR Y EQUIDAD DE GENERO

24 MAYO 2013

CENTRO COMUNITARIO

COLINAS DEL SOL

MUJERES DE LA

COLONIA

23

PLATICA DE MOTIVACION 12 JUNIO 2013 MAESTROS JUBILADOS CASA CLUB DE ISSSTESON

MESTROS

JUBILADOS

18

PLATICA COMO RECUPERAR LA AUTOESTIMA

26 JUNIO 2013 CENTRO COMUNITARIO BENITO JUAREZ


29

PLATICA PERSPECTIVA DE GENERO PARA ENTENDER LA VIOLENCIA

INTRAFAMILIAR

08 JULIO 2013

CENTRO COMUNITARIO LA MESA


11

PLATICA DEPRESION

14 AGOSTO 2013 AUDITORIO DE IMFOCULTA

SERVIDORES PUBLICOS

MUNICIPALES

37

PLATICA DE AUTOESTIMA 21 AGOSTO 2013 AUDITORIO DE IMFOCULTA

SERVIDORES PUBLICOS

MUNICIPALES

38

PLATICA COMO RELACIONARNOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES

22 AGOSTO 2013 MAESTROS JUBILADOS CASA CLUB DE ISSSTESON

MESTROS JUBILADOS

21

PLATICA DE AUTOESTIMA 28 AGOSTO 2013 AUDITORIO DE IMFOCULTA

SERVIDORES PUBLICOS

MUNICIPALES

100

PLATICA COMO RECUPERAR EL AUTOESTIMA

29 AGOSTO 2013 AUDITORIO DE SEGURIDAD PUBLICA

SERVIDORES PUBLICOS

MUNICIPALES

58

PLATICA SENSILIZACION DEL MODELO DE EQUIDAD DE GENERO

29 AGOSTO 2013 INSTITUTO TECNOLOGICO DE

NOGALES

PERSONAL DOCENTE

43

PLATICA DEPRESION 04 SEPT. 2013 AUDITORIO DE IMFOCULTA

SERVIDORES PUBLICOS

MUNICIPALES

77

PLATICA COMO ENTENDERNOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES

09 SEPT. INSTITUTO TECNOLOGICO DE

NOGALES

PERSONAL DOCENTE Y ALUMNOS

48

PLATICA DEPRESION Y AUTOESTIMA 07 NOV. 2013 AUDITORIO DE IMFOCULTA

SERVIDORES PUBLICOS

MUNICIPALES

42

CAMPAÑA UNETE PARA PONER FIN A

LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.

26 NOV. 2013

AUDITORIO DE

IMFOCULTA

FUNCIONARIOS MUNICIPALES

14

PLATICA DEPRESION Y AUTOESTIMA 27 NOV. 2013 CENTRO COMUNITARIO BENITO JUAREZ


50

PLATICA DEPRESION Y AUTOESTIMA 05 DIC. 2013 MAQUILADORA CONTINENTAL

PERSONAL DE LA PLANTA

16

PLATICA DEPRESION Y AUTOESTIMA 05 DIC. 2013 MAQUILADORA CONTINENTAL

PERSONAL DE LA PLANTA

16

PLATICA PREVENCION DE EMBARAZOS Y DE VIOLENCIA EN EL

15 ENERO 2014

ESC. SEC. ESTATAL #38

ALUMNOS DE DOS

NOVIAZGO GRUPOS DE 3ER.

GRADO

41

PLATICA DE AUTOESTIMA Y

MOTIVACION

24 ENERO 2014

MAQUILADORA P.K.C

EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA

TODO EL

PERSONAL


MOTIVACION

24 ENERO 2014

MAQUILADORA P.K.C


TODO EL

PERSONAL


MOTIVACION

31 ENERO 2014

MAQUILADORA P.K.C


TODO EL

PERSONAL

SEMINARIO DE DEFENSA PERSONAL 08 FEBRERO 2014 GIMNASIO ESC. FRAY PEDRO DE GANTE

MUJERES EN GENERAL

21

PLATICA INFORMATIVA SOBRE OPCIONES DE FINANCIAMIENTO ¨MUJERES EMPRENDEDORAS¨

06 FEBRERO 2014

SALA DE JUNTAS DE

IMFOCULTA

MUJERES DE LA

CIUDADANIA

131

PLATICA DE AUTOESTIMA 14 FEBRERO 2014 MAQUILADORA P.K.C. EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA

TODO EL PERSONAL

FORO DE CONSULTA SOBRE IGUALDAD Y DERECHOS

19 FEBRERO 2014 AUDITORIO DE IMFOCULTA

MUJERES (CIUDADANIA)

400

PLATICA DESARROLLO HUMANO 26 FEBRERO 2014 CERESO FEMENIL INTERNAS 60 MUJERES

PLATICA VIOLENCIA EN LA FAMILIA CON PERSPECTIVA DE GENERO

04 MARZO 2014 AUDITORIO DE IMFOCULTA

MUJERES EN GENERAL

89

MUJER Y FAMILIA

05 MARZO 2014

SINDICATO

AYUNTAMIENTO

EMPLEADOS SINDICALIZADOS

DEL H. AYUNTAMIENTO

NOGALES.

280 ENTRE HOMBRES Y MUJERES

PLATICA DIA DE LA MUJER 05 MARZO 2014 CERESO FEMENIL INTERNAS 60 MUJERS

EVENTO ALUSIVO AL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

07 MARZO 2014 PLAZA LUIS DONALDO COLOSIO

CIUDADANIA EN GENERAL.

50

LA MARAVILLA DE SER MUJER

07 MARZO 2014

MAQUILADORA P.K.C.


TODO EL PERSONAL

OBRA DE TEATRO ¨LA HORMA DE MIS ZAPATOS¨

13 MARZO 2014 TEATRO AUDITORIO DE NOGALES


300 ENTRE HOMBRES Y MUJERES

PLATICA ¨VALORES¨ 18 MARZO 2014 ESC. PRIMARIA BENITO JUARES

ALUMNOS DE 5TO. GRADO

34 ALUMNOS

PLATICA DE AUTOESTIMA 26 MARZO 2014 MAQUILADORA P.K.C. EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA

TODO EL PERSONAL

¨PREVENCION DE EMBARAZOS¨ 26 MARZO 2014 C. BACHILLERES ALUMNOS 19

¨VIOLENCIA EN EL NOVIAZGO¨ 01 ABRIL 2014 CONALEP ALUMNOS 116

PLATICA Y OBRA DE TEATRO¨VALORES¨

09 ABRIL 2014

ESC. PRIMARIA ENRIQUE QUIJADA

ALUMNOS 46

PLATICA ¨CRIANZA POSITIVA¨ 23 ABRIL 2014 MAQUILADORA P.K.C. EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA

TODO EL PERSONAL

PLATICA ¨ESTRÉS LABORAL¨ 25 ABRIL 2014 MAQUILADORA P.K.C. 1ER. TURNO

EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA

TODO EL PERSONAL

MAQUILADORA

PLATICA ËSTRÉS LABORAL¨

25 ABRIL 2014

MAQUILADORA P.K.C.

2DO. TURNO


TODO EL

PERSONAL

PLATICA ËQUIDAD DE GENERO¨ 08 ABRIL 2014 ESC. NUEVA CREACION PERSONAL DOCENTE

10

PLATICA ¨PREVENCION DE EMBARAZOS¨

28 ABRIL 2014 29 ABRIL 2014 30 ABRIL 2014

ESC. SEC. TECNICA #77

ALUMNOS

200

CONCURSO DE LA INTERPRETACION MEXICAN

06,07,08,09 DE MAYO 2014

TEATRO AUDITORIO DE NOGALES

CIUDADANIA EN GENERAL

44 CONCURSANTES

PLATICA ¨CRIANZA POSITIVA Y AUTESTIMA¨

27 MAYO 2014 CENTRO COMUNITARIO SOLIDARIDAD

MUJERES 10

PLATICA ÄMBIENTE LABORAL¨ 27 MAYO 2014 MAQUILADORA P.K.C.

EMPLEADOS DE

LA INDUSTRIA MAQUILADORA

TODO EL

PERSONAL

PLATICA ËSTRÉS LABORAL¨ 30 MAYO 2014 MAQUILADORA P.K.C.


TODO EL PERSONAL

PLATICA ¨LOS NIÑOS DE HOY EL FUTURO DE MAÑANA¨

10 Y 11 SEPTIEMBRE 2014

ESC. PRIMARIA BENITO JUAREZ

ALUMNOS 5to y 6to.

60 ALUMNOS

CAMPAÑA ANUAL DE PREVENCION CANCER DE MAMA

10 AL 21 DE OCTUBRE 2014

H. AYUNTAMIENTO DE NOGALES, PLAZA

MONUMENTO A JUAREZ E INSTALACIONES DE LA

DIRECCION.

FUNCIONARIOS, PERSONAL DEL H. AYUNTAMIENTO DE NOGALES,

GRUPO DE APOYO BIKERS Y


1,000 Lazos Rosas.

INICIO DE CAMPAÑA BINACIONAL ¨START BY BELIEVE¨(EMPIEZA POR

CREER)

22 OCTUBRE 2014 TEATRO AUDIOTORIO DE NOGALES

ALUMNOS DEL CETIS 128

400 ALUMNOS

PLATICA DE VIOLENCIA 27 DE NOVIEMBRE 2014

JARDIN DE NIÑOS 12 DE OCTUBRE

PADRES DE FAMILIA

25 PERSONAS

PLATICA DE AUTOESTIMA 04 DICIEMBRE 2014

CERESO FEMENIL INTERNAS 109 MUJERES

PLATICA VIOLENCIA EN EL NOVIAZGO

06 FEBRERO 2015 ESC. SEC. TENCNICA #73 ALUMNOS 60 ALUMNOS

PLATICA DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR

05 MARZO 2015 JARDIN DE NIÑOS 20/30 PADRES DE FAMLILIA

20 PERSONAS

PLATICA DE AUTISMO (ASPERGER) 14 ABRIL 2015 COLEGIO JUAN BOSCO ALUMNOS 17 ALUMNOS

CAMPAÑA PREVENTIVA CUTTING 26 Y 28 MAYO 2015

ESC. SEC. TECNICA #73 ALUMNOS 412 ALUMNOS MAT. Y VESP.

CAMPAÑA PREVENTIVA CUTTING 02 Y 03 JUNIO 2015

ESC. SEC. TECNICA #9 ALUMNOS 707 ALUMNOS MAT.Y VESP.

CAMPAÑA PREVENTIVA CUTTING 16 Y 23 JUNIO 2015

ESC. SEC. TECNICA #76 ALUMNOS 382 ALUMNOS MATUTINO

TALLER DE PREVENCION DE VIOLENCA DE GENERO

DEL 06 AL 13 DE JULIO 2015

CENTRO COM. COLOSIO Y COLINAS DEL SOL UNAVIM

MUJERES

80

PLATICA CUTTING 18 SEPTIEMBRE 2015

ESC. SEC. TECNICA #76 ALUMNOS 2DO. GRADO

300 ALUMNOS

CAMPAÑA PARA DETECCION DE

CANCER CERVICOUTERINO

05-09 OCTUBRE

2015

Esc. De la ciudad MUJERES S/N

DIFUSION DE LA DIRECCION 08 OCTUBRE 2015 PRIMARIA FCO. VILLA MUJERES 10

MODULO DE ATENCION 15 OCTUBRE 2015 MASTER LOCK MUJERES/HOMBRES

PLATICA CUTTING 16 OCTUBRE 2015 ESC. SEC. TECNIA #76 ALUMNOS

JORNADA LUCHA CONTRA EL CANCER DE SENO

19 OCTUBRE 2015 AUDITORIO DE IMFOCULTA CIUDADANIA EN GENERAL.

200 PERSONAS

PLATICA PREVENCION CANCER DE SENO

27 OCTUBRE 2015 INAPAM( DIF MUNICIPAL) GRUPO INAPAM 29 PERSONAS

CAMPAÑA LAZO ROSA

MES OCTUBRE

H. AYUNTAMIENTO, OOMAPAS Y CIDUADANIA

EN GENERAL.

H. AYUNTAMIENTO, OOMAPAS Y

CIDUADANIA EN GENERAL.

1000

DISTINTIVOS

CAMINATA ALUSIVA AL DIA INTERNACIONAL CANCER DE MAMA

31 OCTUBRE 2015 PLAZA CECUN CIUDADANIA EN GENERAL

200

MODULO DE ATENCION 12 NOVIEMBRE 2015

MASTER LOCK MUJERES/HOMBRES

PLATICA DE SEXUALIDAD 17 NOVIEMBRE 2015

ESC. PREPARATORIA CECYTES II

ALUMNOS 58

PLATICA PREVENCION DE LA VIOLENCIA HACIA LA MUJER

25 NOVIEMBRE 2015

INSTITUTO TECNOLOGICO DE

NOGALES

PERSONAL ADMINISTRATIVO

42

PLATICA MUJER PLENA , HIJOS FELICES

25 NOVIEMBRE 2015

JARDIN DE NIÑOS 12 DE OCTUBRE

MADRES DE FAMILIA

10

CAPACITACION PARA EL DESARROLLO DE NEGOCIOS

25 NOVIEMBRE 2015

CENTRO COMUNITARIO COLOSIO


10


25 NOVIEMBRE 2015

DESARROLLO ECONOMICO


22

TALLER DE TECNICAS DE INTERVENCION PSICOLOGICA PARA

MUJERES QUE VIVEN VIOLENCIA

26 NOVIEMBRE

2015

INSTALACIONES UNIVERSIDAD VALLE DE MEXICO.

CIUDADANIA EN

GENERAL

21

PLATICA BOLSILLO SALUDABLE 26 NOVIEMBRE 2015

COL. ESPERANZA MUJERES DE LA COLONIA

12


27 NOVIEMBRE 2015

UNIVERSIDAD C.E.U.N.O ESTUDIANTES 30

BOLSILLO SALUDABLE 03 DICIEMBRE 2015

MASCAREÑAS MUJERES 24

FOTOGRAFIAS DE PLÁTICAS DIRECCION DE ASUNTOS DE LA MUJER

2015

CAMPAÑA PREVENCION CANCER DE MAMA TALLER DE TECNICAS DE INTERVENCION

PSICOLOGICA PARA MUJERES QUE VIVEN VIOLENCIA

PARTICIPACION EN EL DESFILE DEL 20 NOVIEMBRE PLATICA DE BOLSILLO SALUDABLE EN MASCAREÑAS DIA INTERNACIONAL CONTRA LA ELIMINACION DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y LAS NIÑAS.

Plática: "Mujer plena hijos felices". Escuela American School en la colonia Lomas de Nogales.

Jornada Social, Jardín de Niños Álamos. "Tipos de Violencia" y "Cultura de la Denuncia".

Jornada Social Colonia ¨Lomas de Nogales¨.

FOTOGRAFIAS PROYECTO ¨SENSIBILIZAR Y PREVENIR PARA FRENAR LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN

LA CIUDAD DE NOGALES SONORA¨.

TALLER DE SENSIBILIZACION EN EL CERESO FEMENIL CONFERENCIA COMO RELACIONARNOS EN HOMBRES Y MUJERES

FORO BINACIONAL PARA MEDIR MARCO JURIDICO TALLER DE SENSIBILIZACION COL. LA MESA VIOLENCIA DE GÉNERO.

CIERRE PROYECTO ¨FERIA DE GENERO Y SALUD¨ CONFERENCIA 25 DE NOVIEMBRE TEATRO AUDITORIO

FOTOGRAFIAS PLÁTICAS 2014

MAQUILADORA P.K.C

ESCUELA ESTATAL #38 VIOLENCIA EN EL NOVIAZGO Y PREVENCION DE EMBARAZOS

ENERO 2014

REUNION INFORMATIVA SOBRE OPCIONES DE FINANCIAMIENTO

¨MUJERES EMPRENDEDORAS¨

OBRA DE TEATRO ¨ LA HORMA DE MIS ZAPATOS ¨

(ESTA OBRA FUE EN COORDINACION CON KAIROS ESCÉNICO POR MOTIVO AL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER)

INICIO DE CAMPAÑA BINACIONAL START BY BELIEVE

(EMPIEZA POR CREER)

TEATRO AUDITORIO DE NOGALES

ARTICULO 17.- ADEMAS DE LA INFORMACION REFERIDA EN LA FRACCION XVIII DEL ARTICULO 14, LOS SUJETOS OBLIGADOS OFICIALES DEBERAN DIFUNDIR LOS INFORMES QUE PRESENTEN LAS PERSONAS A QUIENES ENTREGUEN RECURSOS PUBLICOS SOBRE EL USO Y DESTINO DE DICHOS RECURSOS.

TAMBIEN DEBERA DIFUNDIRSE, PARA QUE SEA DE LIBRE ACCESO A CUALQUIER PERSONA, LA INFORMACION RELATIVA A LA CONTRATACION Y DESIGNACION DE SERVIDORES PUBLICOS, SUS GASTOS DE REPRESENTACION, COSTOS DE VIAJES, EMOLUMENTOS O PAGOS EN CONCEPTO DE VIATICOS Y OTROS SEMEJANTES, SEA CUAL FUERE EL NIVEL DE DICHOS FUNCIONARIOS E INCLUYENDO A TODAS LAS PERSONAS QUE DESEMPEÑEN FUNCIONES PUBLICAS AUN CUANDO NO TENGAN NOMBRAMIENTO O UN CARGO DETERMINADO.

VIATICOS

NOMBRE

CARGO

ADSCRIPCION

COMISION (MOTIVO, LUGAR Y

FECHA)

TOTAL

C. CONCEPCION LARIOS RIOS

DIRECTORA


ASISTIO A LA II CUMBRE IBEROAMERICA DE AGENDAS LOCALES DE GENERO, DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES, LA CUAL SE REALIZO EN AL CIUDAD DE AGUASCALIENTES, AGS DEL 23 AL 27 DE SEPTIEMBRE DEL 2013. (OFICIO DE COMISION)

$6,000.00

C. CONCEPCION LARIOS RIOS C. PERLA MARIA ROMERO CARBAJAL

DIRECTORA TALLERISTA

DIRECCION ASUNTOS DE LA MUJER

ASISTIERON A UNA AUDITORIA PROGRAMADA Y CONVOCADA POR EL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES, TODO ESTO EN RELACION AL PROYECTO SENSIBILIZAR Y PREVENIR PARA FRENAR LA VIOLENCIA DE GENERO EN LA CIUDAD DE NOGALES, MISMO QUE SE LLEVO A CABO EN LA CIUDAD DE HERMOSILLO SONORA, LOS DIAS 12 Y 13 DE NOVIEMBRE 2013.

$3,600.00

NOMBRE

CARGO

ADSCRIPCION

COMISION (MOTIVO, LUGAR Y

FECHA)

TOTAL

C. CONCEPCION LARIOS RIOS

DIRECTORA


ACUDIO A LA CD. DE MAGDALENA, SONORA , EN REPERESENTACION DEL C. PRESIDENTE MUNICIPAL LIC. RAMON GUZMAN MUÑOZ, AL CERTAMEN REGIONAL DE CANTO , EL DIA 29 DE JUNIO 2014 A LAS 7:00 P.M. EN LA PLAZA MONUMENTAL. (OFICIO DE COMISION)

$1,000.00

C. GEOVANA ELISA DUARTE SALCIDO

ENCARGADA DEL DESPACHO DEL

DIRECTOR


ACUDIO PERSONAL DE LA DIRECCION A LA CIUDAD DE HERMOSILLO PARA REALIZAR GESTION POR EL PROGRAMA DE PAIMEF PARA BENEFICIO DEL REFUGIO ALAS DE LIBERTAD, LOS DIAS 23, Y 27 MARZO 2015.

$4,800.00

C. GEOVANA ELISA DUARTE SALCIDO

ENCARGADA DESPACHO DEL

DIRECTOR


ACUDIO A LA CIUDAD DE HERMOSILLO SONORA A LA DECIMA SESION ORDINARIA DEL SISTEMA ESTATAL PARA PREVENIR , ATENDER, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EL DIA 25DE JUNIO 2015.

$1,600.00

C. PERLA MARIA ROMERO CARBAJAL

TALLERISTA


ACUDIO A LA CIUDAD DE HERMOSILLO SONORA A LA DECIMA CUARTA SESION ORDINARIA DEL SISTEMA ESTATAL PARA PREVENIR , ATENDER, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EL DIA 10 DE AGOSTO DEL 2015.

$800.00


DIRECTORA


ACUDIO A LA CIUDAD DE HERMOSILLO SONORA EN REPRESENTACION DEL C. PRESIDENTE MUNICIPAL A LA SESION ORDINARIA DEL SISTEMA ESTATAL PARA PREVENIR , ATENDER, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EL DIA 25 DE NOVIEMBRE DEL 2015.

$1,500.00

ARTICULO 17 BIS.- Además de la información referida en el artículo 14, el Poder Ejecutivo, por conducto de las dependencias, entidades y unidades de apoyo, en cuanto corresponda a sus atribuciones, deberán mantener actualizada y poner a disposición del público, en sus respectivos sitios en Internet, la información siguiente: I.- Estadísticas e índices delictivos, así como los indicadores de la procuración de justicia; II.- En materia de averiguaciones previas: estadísticas sobre el número de averiguaciones previas que fueron desestimadas, en cuántas se ejerció acción penal, en cuántas se decretó el no ejercicio y cuántas se archivaron, además de las órdenes de aprehensión, presentación y cateo; III.- Las cantidades recibidas por concepto de multas y el destino al que se aplicaron; IV.- Los reglamentos de las leyes expedidos en ejercicio de sus atribuciones; V.- El listado de expropiaciones, que contenga al menos, fecha de expropiación, domicilio y utilidad pública; VI.- Los programas de exenciones o condonaciones de impuestos locales, o regímenes especiales en materia tributaria local, los requisitos establecidos para la obtención de los mismos; VII.- El listado de patentes de notarios otorgadas, en términos de la Ley respectiva; VIII.- Los convenios de coordinación con la Federación, Estados y Municipios y de concertación con los sectores social y privado; IX.- El Plan Estatal de Desarrollo, vinculado con los programas operativos anuales y los respectivos indicadores de gestión que permitan conocer las metas, por unidad responsable, así como los avances físico y financiero, para cada una de las metas. Sobre los indicadores de gestión se deberá difundir, además, el método de evaluación con una justificación de los resultados obtenidos y el monto de los recursos públicos asignados para su cumplimiento; y X.- La información que sea de utilidad o resulte relevante para el conocimiento y evaluación de las funciones y políticas públicas.

NO APLICA

ARTÍCULO 17 Bis A.- Además de la información referida en el artículo 14, el Congreso del Estado deberá mantener actualizada en los respectivos sitios de Internet, de acuerdo con sus funciones, según corresponda, la información respecto de los temas, documentos y políticas que a continuación se detallan: I.- Nombres, fotografía y currícula de los Diputados en funciones, así como las comisiones a los que pertenecen; II.- Agenda legislativa; III.- Gaceta Parlamentaria; IV.- Las iniciativas de ley o decretos, puntos de acuerdo, la fecha en que se recibió, las Comisiones a las que se turnaron, y los dictámenes que, en su caso, recaigan sobre las mismas; V.- Las leyes, decretos y acuerdos aprobados; VI.- Convocatorias, actas, versiones estenográficas, listas de asistencia y acuerdos de cada una de las sesiones de las comisiones; VII.- Metas y objetivos de las dependencias, direcciones generales y unidades administrativas, así como un informe semestral de su cumplimiento; VIII.- Informe de los viajes oficiales, nacionales y al extranjero, de los Diputados o del personal de las dependencias, direcciones generales y unidades administrativas, señalando el motivo de los mismos; IX.- Los recursos económicos que de conformidad con la Ley Orgánica del Poder Legislativo del Estado de Sonora, se asigna a los Grupos Parlamentarios o las Representaciones Parlamentarias, y los informes que éstos presenten sobre su uso y destino final, así como los recursos asignados a la Presidencia de la Mesa Directiva, las dependencias y direcciones generales; X.- Los dictámenes de cuenta pública así como los estados financieros y demás información que los órganos de fiscalización superior utilizan para emitir dichos dictámenes; y XI.- Los demás informes que deban presentarse conforme a su Ley Orgánica.

NO APLICA ARTÍCULO 17 Bis B.- Además de lo señalado en el artículo 14, el Supremo Tribunal de Justicia del Estado, así como el Consejo del Poder Judicial, deberán mantener actualizada en los respectivos sitios de Internet, de acuerdo con sus funciones, según corresponda, la información respecto de los temas, documentos y políticas que a continuación se detallan: I.- El Supremo Tribunal de Justicia: a) Lista de asistencia y orden del día de las Sesiones del Pleno;

b) Acta, minuta y/o Versión Estenográfica de las Sesiones del Pleno; c) Votación de los acuerdos sometidos a consideración del Pleno; d) Acuerdos y Resoluciones del Pleno; e) Programación de visitas a las instituciones del sistema penitenciario del Estado, así como el seguimiento y resultado de las entrevistas practicadas con los individuos sujetos a proceso; f) Estadística Judicial; g) Versión pública de las sentencias relevantes, así como ejecutorias sobresalientes pronunciadas por el Pleno y las Salas, con los respectivos votos particulares si los hubiere; h) Carrera judicial, convocatorias, registro de aspirantes y resultados de las evaluaciones; i) Inventario de vehículos de su propiedad, asignación y uso de cada uno de ellos; j) Monto y manejo de los recursos económicos de los Fideicomisos existentes; k) Monto y periodicidad de los apoyos económicos y en especie otorgados a sus trabajadores en todos sus niveles y tipos de contratación; 27 l) Programa anual de obras, programa anual de adquisiciones y programa anual de enajenación de bienes; y m) El boletín judicial, así como cualquier otro medio en el que se contengan las listas de acuerdos, laudos, resoluciones, sentencias relevantes y la jurisprudencia. II.- Consejo del Poder Judicial: a) Calendario de Sesiones Ordinarias del Consejo; b) Acuerdos y/o resoluciones del Consejo; c) Acuerdos y minutas de las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias del Consejo; d) Seguimiento de los acuerdos o resoluciones del Consejo; e) Datos estadísticos anuales de sus actuaciones; f) Procedimiento de ratificación de Jueces; g) Aplicación y destino de los recursos financieros; h) Viajes oficiales nacionales y al extranjero de los jueces, magistrados consejeros o del personal de las unidades administrativas; i) Inventario de los bienes inmuebles propiedad del Consejo, así como el uso y destino de cada uno de ellos; y j) Resoluciones del órgano de control interno.

III.- Las listas de Acuerdos que en el ejercicio de sus funciones emitan los órganos jurisdiccionales; IV.- La cuenta pública del Poder Judicial; y V.- En el caso del Tribunal de lo Contencioso Administrativo y de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, se deberán publicar la información prevista en las disposiciones de este artículo, en lo que le resulte aplicable.

NO APLICA ARTÍCULO 17 Bis C.- Además de lo señalado en el artículo 14, los organismos electorales deberán mantener actualizada en los respectivos sitios de Internet, de acuerdo con sus funciones, según corresponda, la información respecto de los temas, documentos y políticas que a continuación se detallan: I.- Respecto al Consejo Estatal Electoral: a).- Los informes que presenten los partidos, asociaciones y las agrupaciones políticas; b).- Los expedientes sobre los recursos y quejas resueltas por violaciones al Código Electoral; c).- Actas y acuerdos del Consejo; d).- Los programas institucionales en materia de capacitación, educación cívica y fortalecimientos de los partidos políticos y demás asociaciones políticas; e).- La división del territorio que comprende el Estado en Distritos Electorales Uninominales y en demarcaciones territoriales; f).- Listados de partidos políticos registrados y acreditados ante la autoridad electoral; g).- El registro de candidatos a cargos de elección popular; h).- Monto de financiamiento público y privado, y su distribución de acuerdo a sus programas, otorgado a los partidos, así como el monto autorizado de financiamiento privado para campañas electorales; i).- Topes de gastos para cada una de las campañas electorales; j).- El acuerdo o resolución que recaiga respecto a los Informes entregados a la autoridad electoral sobre el origen, monto y destino de los recursos por parte de los partidos políticos; k).- Los cómputos totales de las elecciones y procesos de participación ciudadana llevados a cabo en el Estado; l).- Los informes presentados por los partidos políticos conforme al Código Electoral para el Estado de Sonora, debiendo hacerlos públicos, en los términos de este artículo tan pronto como sean recibidos.

m).- El resultado de las auditorías y verificaciones que ordene el mismo Consejo sobre el manejo y distribución de los recursos públicos de los partidos políticos con registro oficial deberá hacerse público al concluir el procedimiento de fiscalización respectivo; n) Inventario de vehículos de su propiedad, asignación y uso de cada uno de ellos; ñ) Programa anual de obras, programa anual de adquisiciones y programa anual de enajenación de bienes; y o).- Las demás que establezca la normatividad vigente. II.- En el caso del Tribunal Electoral: a) Las sentencias que hayan causado ejecutoria, cuidando en todo momento no difundir información de acceso restringido; b) Listas de acuerdos, resoluciones, votos particulares y demás datos relevantes; c) Lista de asistencia y orden del día de las Sesiones del Pleno; d) Acta, minuta y/o Versión Estenográfica de las Sesiones del Pleno; e) Votación de los resolutivos sometidos a consideración del Pleno; f) Estadística Judicial; g) Inventario de vehículos de su propiedad, asignación y uso de cada uno de ellos; h) Programa anual de obras, programa anual de adquisiciones y programa anual de enajenación de bienes; y i) Las demás que establezca la normatividad vigente.

NO APLICA

ARTÍCULO 17 Bis D.- Además de lo señalado en el artículo 14, los Ayuntamientos deberán mantener actualizada en los respectivos sitios de Internet, de acuerdo con sus funciones, según 29 corresponda, la información respecto de los temas, documentos y políticas que a continuación se detallan: Fracción I.- El Plan Municipal de Desarrollo, así como los planes y programas operativos anuales que se deriven de este;

PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2014 ESTRATEGIA PROGRAMATICA MUNICIPAL

MUNICIPIO DE NOGALES

DEPENDENCIA: DIRECCION MUNICIPAL DE ASUNTOS DE LA MUJER UNIDAD: DESPACHO DEL DIRECTOR

OBJETIVOS ESTRATEGIAS LINEAS DE ACCION

1. Refugio para Mujeres víctimas de violencia.

2. Promover el programa de Mujeres emprendedoras y Mujeres empresarias.

3. Realización de Foros, Talleres, Conferencias, Seminarios sobre desarrollo humano y superación personal. 4. Prevención de la Salud en la Mujer. 5. Módulos de orientación DAM sobre programas y servicios. 6. Fomentar la cultura de la denuncia 7. Apoyar a mujeres de escasos recursos

1. Gestión de recursos para su funcionamiento.

2. Difusión de la existencia del Refugio Alas de

Libertad.

1. Capacitación a las mujeres, para la elaboración de su plan de negocios y superación profesional.

1. Orientación, Sensibilización y Erradicación de las diferentes problemáticas.

2. Promover la Transversalidad con perspectiva de género, destacando fechas conmemorativas.

3. Promover acciones convocadas por la Unión Iberoamericana de Municipalistas.

1. Orientación y sensibilización en coordinación con Instituciones y Organizaciones de la Sociedad Civil.

1. Gestionar la inclusión de módulos de orientación en la sociedad.

2. Impresión de material de difusión de programas y servicios de la Dirección.

3. Implementación de Asesoría Legal mediante un abogado.

1. Impresión de material de difusión, donde se informa la instancia a la cual pueden acudir, en caso de ser víctimas de un delito.

1. Informar en medios de comunicación sobre la cultura de la denuncia

2. Entrega de apoyo económico, para cubrir necesidades básicas de la mujer.

1a. Identificación de fondos que se puedan bajar etiquetados para este objetivo. 2b. Presupuesto para elaboración de folleteria para difusión del Refugio Alas de Libertad

2a.En coordinación con Dirección de Desarrollo Económico, Secretaria del Trabajo y previsión social y el Servicio Estatal del Empleo. 3a. Prevención sobre la violencia con perspectiva de género 3b Prevención de embarazos en adolescentes 3c Prevención de violencia en el noviazgo. 3d Conmemoración del Día Internacional del la Mujer 8 de Marzo y 25de Noviembre Día Internacional de la No Violencia hacia las mujeres y las niñas 3e. Realización de diversas actividades con perspectiva de Género dirigido a Funcionarios Municipales. 3f.Difundir en medios de comunicación cada uno de los eventos a realizar.

4. Feria de Genero y Salud

5. Instalación de módulos en sector industrial, centros comunitarios y puntos clave de la comunidad. 5ª. Entrega del material de difusión en el sector maquiladoras, centros comunitarios, programa ayuntamiento en tu casa y sociedad en general.

6. Entrega de material de difusión a la sociedad. 6ª. Spots sobre la cultura de la denuncia de la violencia de género.

7. Uso de Partida destinada apoyos diversos en el presupuesto municipal de Asuntos de la mujer.

PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2015 ESTRATEGIA PROGRAMATICA MUNICIPAL

DEPENDENCIA: DIRECCION MUNICIPAL DE ASUNTOS DE LA MUJER UNIDAD: DESPACHO DEL DIRECTOR

OBJETIVOS ESTRATEGIAS LINEAS DE ACCION

1. Refugio para Mujeres víctimas de violencia.

2. Promover el programa de Mujeres emprendedoras y Mujeres empresarias.

3. Programa de Prevención sobre la violencia de Género, por medio de pláticas, conferencias. 4. Prevención de la Salud en la Mujer. 5. Módulos de orientación DAM sobre programas y servicios. 6. Fomentar la cultura de la denuncia

1. Gestión de recursos para su funcionamiento.

2. Difusión de la existencia del Refugio Alas de

Libertad.

1. Capacitación a las mujeres, para la elaboración de su plan de negocios y superación profesional.

1. Orientación, Sensibilización y Erradicación de las diferentes problemáticas.

2. Promover la Transversalidad con perspectiva de género, destacando fechas conmemorativas.

1. Orientación y sensibilización en coordinación con Instituciones y Organizaciones de la Sociedad Civil.

1. Gestionar la inclusión de módulos de orientación

en la sociedad. 2. Impresión de material de difusión de programas

y servicios de la Dirección. 3. Implementación de Asesoría Legal mediante un

abogado.

1. Impresión de material de difusión, donde se informa la instancia a la cual pueden acudir, en caso de ser víctimas de un delito.

2. Informar en medios de comunicación sobre la cultura de la denuncia.

1a. Identificación de fondos que se puedan bajar etiquetados para este objetivo. 1b. Presupuesto para elaboración de folleteria para difusión del Refugio Alas de Libertad

2a.En coordinación con Dirección de Desarrollo Económico, Secretaria del Trabajo y previsión social y el Servicio Estatal del Empleo. 3a. Prevención sobre la violencia con perspectiva de género 3b. Prevención de embarazos en adolescentes 3c. Prevención de violencia en el noviazgo. 3d. Conmemoración del Día Internacional del la Mujer 8 de Marzo y 25de Noviembre Día Internacional de la No Violencia hacia las mujeres y las niñas 3e. Realización de actividades con perspectiva de Género dirigido a Funcionarios Municipales. 3f.Difundir en medios de comunicación cada uno de los eventos a realizar.

4a. Apoyo a campaña de prevención a la salud de la mujer. 4b. Canalización a instituciones de salud, para prevenir cáncer de seno, de mama y VIH.

5a. Instalación de módulos en sector industrial, centros comunitarios y puntos clave de la comunidad. 5b. Entrega del material de difusión en el sector maquiladoras, centros comunitarios, programa ayuntamiento en tu casa y sociedad en general.

6a. Entrega de material de difusión a la sociedad.

Fracción II.- Las estadísticas e indicadores de gestión en materia de seguridad pública, transito y gobierno municipal;


Hoja 1 de 1






OBJETIVO(S)





TRIMESTRAL











Hoja 1 de 1



UNIDAD RESPONSABLE: 01 Despacho del Director PERIODO: Del 1º de Enero al 31 de Marzo del 2015.



OBJETIVO(S)





TRIMESTRAL

Anual De Medida % PRESUPUESTO1 er. Trimestre 2do. Trimestre 3er. Trimestre 4to. Trimestre

1 Capactiacion para el Desarrollo del Autoempleo de la Mujer 2 Informe 10.40%

2 Programa de Prevencion y desarrollo humano con atencion psicologica y legal a mujeres e hijos. 12 Informe 43.60% 3

3 Programa de Prevencion sobre la violencia de Genero, por medio de platicas, conferencias y modulos de orientacion.12 Informe 24.88% 3

4 Coordinar actividades conmemorativas en beneficio de la Mujer. 4 Informe 11.12% 1

5 Fomentar la cultura de la denuncia 12 Campaña 10% 3

TOTAL DEL GASTO DE LA UNIDAD RESPONSIBLE100.00%


Fracción III.- Las cuotas y tarifas aplicables a impuestos, derechos, contribuciones de mejoras y las tablas de valores unitarios de suelo y construcciones, que sirvan de base para el cobro de las contribuciones sobre la propiedad inmobiliaria;

NO APLICA Fracción IV.- Los empréstitos, deudas contraídas, así como la enajenación de bienes inmuebles y vehículos;

NO APLICA

Fracción V.- Los ingresos por concepto de participaciones y aportaciones federales y estatales; así como por la recaudación que se integre a la hacienda pública municipal;

NO APLICA

Fracción VI.- Los indicadores de gestión de los servicios públicos que presten los Ayuntamientos;


Hoja 1 de 1






OBJETIVO(S)





TRIMESTRAL











Hoja 1 de 1



UNIDAD RESPONSABLE: 01 Despacho del Director PERIODO: Del 1º de Enero al 31 de Marzo del 2015.



OBJETIVO(S)





TRIMESTRAL

Anual De Medida % PRESUPUESTO1 er. Trimestre 2do. Trimestre 3er. Trimestre 4to. Trimestre

1 Capactiacion para el Desarrollo del Autoempleo de la Mujer 2 Informe 10.40%

2 Programa de Prevencion y desarrollo humano con atencion psicologica y legal a mujeres e hijos. 12 Informe 43.60% 3

3 Programa de Prevencion sobre la violencia de Genero, por medio de platicas, conferencias y modulos de orientacion.12 Informe 24.88% 3

4 Coordinar actividades conmemorativas en beneficio de la Mujer. 4 Informe 11.12% 1

5 Fomentar la cultura de la denuncia 12 Campaña 10% 3

TOTAL DEL GASTO DE LA UNIDAD RESPONSIBLE100.00%


Fracción VII.- Las actas de las sesiones del Ayuntamiento, detallando la asistencia, votaciones y resoluciones que durante tales sesiones se hubieren emitido;

NO APLICA

Fracción VIII.- El calendario de actividades culturales, deportivas o recreativas a realizar;

FECHA LUGAR TEMA

19 Mayo 2015

Universidad del Valle de México (UVM) campus

Nogales

Conferencia Igualdad de Género en otros países.

26 Mayo 2015 28 Mayo 2015

Esc. Secundaria Técnica #73 CUTING

02 Junio 2015 05 Junio 2015

Esc. Secundaria Técnica #73 CUTING

09 y 12 Junio 2015 Esc. Secundaria CUTING

NOTA.- La calendarización de estas pláticas están sujetas a cambios, ya sea en fechas, lugar y temas. Fracción IX.- Los programas de exenciones o condonaciones de impuestos municipales o regímenes especiales en materia tributaria local, así como los requisitos establecidos para la obtención de los mismos;

NO APLICA

Fracción X.- La información que muestre el estado que guarda su situación patrimonial; y

NO APLICA

Fracción XI.- Los Proyectos de reglamentos, bandos municipales u otras disposiciones administrativas de carácter general que se sometan a consideración del Ayuntamiento, así como el estado que guardan.

En los municipios con población indígena, el ayuntamiento deberá hacer lo conducente para hacer asequible la información a que se refiere este artículo y el artículo 14 de esta Ley. Los ayuntamientos de los municipios con menos de veinte mil habitantes podrán solicitar al Instituto mediante convenio, que divulgue en el sitio de internet correspondiente, la información pública de oficio y la información adicional que se señala en este capítulo.

NO APLICA

ARTÍCULO 17 Bis E.- Además de lo señalado en el artículo 14, la Comisión Estatal de Derechos Humanos deberá mantener actualizada en los respectivos sitios de Internet, de acuerdo con sus funciones, según corresponda, la información respecto de los temas, documentos y políticas que a continuación se detallan: I.- Las recomendaciones enviadas, su destinatario y el estado que guarda su atención, cuidando en todo momento no difundir información de acceso restringido; II.- Los recursos de queja e impugnación concluidos, así como el concepto por el cual llegaron a ese estado; y III.- Estadísticas sobre las denuncias presentadas que permitan identificar el género de la víctima, su ubicación geográfica, edad y el tipo de delito, cuidando en todo momento no revelar información de acceso restringido. 30

NO APLICA ARTÍCULO 17 Bis F.- Además de lo señalado en el artículo 14, las instituciones públicas de educación superior, deberán mantener actualizada en los respectivos sitios de Internet, de acuerdo con sus funciones, según corresponda, la información respecto de los temas, documentos y políticas que a continuación se detallan: I.- Los planes y programas de estudio según el sistema que ofrecen, ya sea escolarizado o abierto, con las áreas de conocimiento, el perfil profesional de quien cursa el plan de estudios, la duración del programa con las asignaturas por semestre, su valor en créditos y una descripción sintética para cada una de ellas;

II.- Toda la información relacionada con sus procedimientos y requisitos de admisión; III.- Los indicadores de gestión y los resultados de las evaluaciones al desempeño de la planta académica y administrativa; IV.- Una lista de los profesores con licencia o en año sabático; V.- Los estados de su situación financiera, señalando su activo en propiedades y equipo, inversiones patrimoniales y fideicomisos, efectivo y los demás que apliquen para conocer el estado de su patrimonio; VI.- El monto anual de sus ingresos y su fuente; y VII.- La remuneración de los profesores, incluyendo los estímulos al desempeño, nivel y monto.

NO APLICA ARTÍCULO 17 Bis G.- Además de lo señalado en el artículo 14, el Instituto de Transparencia Informativa deberá mantener actualizada en los respectivos sitios de Internet, de acuerdo con sus funciones, según corresponda, la información respecto de los temas, documentos y políticas que a continuación se detallan: I.- El resultado de los recursos de revisión interpuestos y las versiones públicas de las resoluciones emitidas; II.- Los estudios que apoyan la resolución de los recursos de revisión; III.- La relación de juicios de amparos que existan en contra de sus resoluciones; IV.- Estadísticas sobre las solicitudes de información. En ellas, se deberá identificar: el sujeto obligado que la recibió, el perfil del solicitante, el tipo de respuesta, y la temática de las solicitudes; V.- Las actas de las sesiones del pleno; VI.- Los resultados, criterios y metodología de la evaluación del cumplimiento de la ley a los sujetos obligados; VII.- Los convenios y acuerdos celebrados con otros sujetos obligados; VIII.- Informes sobre las acciones de promoción de la cultura de transparencia; y IX.- Las demás que se consideren relevantes y de interés para el público

NO APLICA

ARTÍCULO 17 Bis H.- Además de lo que le corresponde cumplir por su naturaleza, según lo establecido en el artículo 14 de esta Ley, los partidos políticos deberán mantener actualizada en los respectivos sitios de Internet, la información que a continuación se detalla:

I.- Sus documentos básicos; II.- Las facultades de sus órganos de dirección; III.- Los reglamentos y acuerdos aprobados por sus órganos de dirección, que regulen su vida interna, las obligaciones y derechos de sus afiliados, la elección de sus dirigentes y la postulación de sus candidatos a cargos de elección popular; IV.- El directorio de sus funcionarios; V.- Las plataformas electorales que registren ante el Consejo Estatal Electoral; VI.- Las convocatorias que emitan para la elección de sus dirigentes o la postulación de sus candidatos a cargos de elección popular; VIII.- Los nombres de sus representantes ante el Consejo Estatal Electoral; IX.- El listado de las fundaciones, centros o institutos de investigación o capacitación, o cualquier otro, que reciban apoyo económico permanente del partido político; XI.- La demás que señale esta Ley, o las leyes aplicables. No será pública la información relativa a los procesos deliberativos de los órganos internos de los partidos políticos; la correspondiente a sus estrategias políticas y de campañas electorales; la contenida de todo tipo de encuestas por ello ordenadas, así como la referida a las actividades de naturaleza privada, personal o familiar de sus afiliados, dirigentes, precandidatos y candidatos a cargos de elección popular.

NO APLICA ARTÍCULO 17 Bis I.- Las dependencias y entidades del Gobierno del Estado o los Ayuntamientos no podrán reservar, con base en el secreto bancario o fiduciario, la información relativa a operaciones fiduciarias y bancarias que se lleven a cabo con recursos públicos estatales o municipales, sin perjuicio de que dicha información pueda ubicarse en algún otro supuesto de clasificación previsto en la presente Ley.

NO APLICA

ARTÍCULO 17 Bis J.- Además de lo señalado en el artículo 14, los fideicomisos públicos que se organicen de manera análoga a los organismos descentralizados o empresas de participación estatal mayoritaria, deberán mantener actualizada, de forma impresa para consulta directa y en los respectivos sitios de Internet, de acuerdo con sus funciones, según corresponda, la información respecto de los temas, documentos y políticas que a continuación se detallan: I. Nombre del servidor público y de la persona física o moral que represente al Fideicomitente, al Fiduciario y al Fideicomisario; II. Sector de la Administración Pública a la cual pertenecen; III. El monto total, el uso y destino de los subsidios, donaciones, transferencias, aportaciones o subvenciones que reciban; IV. Monto total de remanentes de un ejercicio fiscal a otro; V. Las modificaciones que en su caso sufran los contratos o decretos de creación del fideicomiso o del fondo público; y VI. Causas y motivos por los que se inicia el proceso de extinción del fideicomiso o fondo público, especificando de manera detallada los recursos financieros destinados para tal efecto.

NO APLICA ARTÍCULO 17 Bis K.- En cada uno de los rubros de información pública señalados en los artículos de este Capítulo se deberá indicar el área responsable de generar la información.

La información a que se refiere este Capítulo deberá publicarse de tal forma que facilite su uso y comprensión y permita asegurar su calidad, veracidad, oportunidad y confiabilidad, de conformidad con los lineamientos que al efecto expida el Instituto.

Para el cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítulo los sujetos obligados oficiales deberán proporcionar apoyo y orientación a los usuarios que lo requieran y proveer todo tipo de asistencia respecto de los trámites y servicios que presten.

Los sujetos obligados no oficiales, excepto las personas de derecho privado, cumplirán

las disposiciones de este capítulo en lo que resulten aplicables conforme a su naturaleza jurídica según los lineamientos que al efecto se emitan por el Instituto.

Cualquier persona podrá denunciar ante el Instituto, en términos del artículo 13 Bis C,

fracción I, de la presente Ley, violaciones a las disposiciones contenidas en este capítulo. En este caso, el Instituto inmediatamente dará vista de la denuncia al sujeto obligado, para que éste, dentro de los siguientes cinco días hábiles, haga valer lo que estime pertinente. Transcurrido dicho plazo, el Instituto resolverá, en un plazo no mayor a diez días hábiles, donde podrá ordenar al sujeto obligado, a que tome las medidas que resulten necesarias para garantizar la publicidad de la información, en los términos de la presente Ley y sus lineamientos.

LA DIRECCION DE ASUNTOS DE LA MUJER EN CUMPLIMIENTO DEL ARTÍCULO 14 Y ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 17 Bis L.- Los sujetos obligados deberán tener en la página de inicio de su sitio de internet, en forma clara y visible, una indicación precisa que señale el sitio donde se encuentra la información a que se refiere este capítulo. Asimismo, la información pública básica deberá presentarse con un lenguaje claro, accesible y que facilite su comprensión. El sitio de internet de los sujetos obligados deberá contar con buscadores temáticos.

LA INFORMACION SE ENCUENTRA EN NUESTRO PORTAL DE TRANSPARENCIA

www.transparencianogales.gob.mx

ARTÍCULO 17 Bis M.- En los sitios de internet de los sujetos obligados a los que se refiere este Capítulo, se deberá indicar la unidad administrativa responsable de publicar la información, así como la unidad o unidades administrativas responsables de generar o proporcionar la información de cada uno de los rubros aplicables a los sujetos obligados.

EN CUMPLIMIENTO A LA INFORMACION PÚBLICA EN

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C. GEOVANA ELISA DUARTE SALCIDO EDIF. FLORES GUERRA

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ARTÍCULO 18.- La información de acceso restringido, en sus modalidades de reservada y confidencial, no podrá ser divulgada, salvo las excepciones señaladas en este Capítulo. ATENCION PSICOLOGICA

En el periodo 17 de Septiembre 2012 al mes de Agosto del 2015, la Dirección

Municipal de Asuntos de la Mujer ha otorgado 1757 Atenciones Psicológicas.

En el Refugio Alas de Libertad el cual pertenece a esta dependencia la atención a las mujeres víctimas de violencia intrafamiliar ha sido un total de 34 mujeres con sus hijos e hijas, en el periodo que comprende de Septiembre 2012 al mes de Diciembre del 2015. Los casos que se atienden son:

- Problemas Familiares - Problemas de Pareja - Orientación - Problemas Individuales - Violencia Intrafamiliar

INFORMACION RESERVADA En este caso la información reservada, se adjudica al proceso de Atención Psicológica y al resguardo de mujeres en el Refugio Alas de Libertad, debido a que los nombres de las personas que son atendidas en ambas partes, no pueden ser publicados por ética, por confiabilidad de los pacientes y para salvaguardar la integridad física y emocional de las personas.

Si en algunos de los casos es necesario confirmar alguna información, se hará de manera general, omitiendo el nombre de las personas.

direccion de asuntos de la mujer h. ayuntamiento de...

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