ADMISIÓN 2019

DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Valdivia, Agosto 2019 a Enero 2020

▪ Universidad con 60 años de historia, comprometida con elcrecimiento científico, tecnológico, humanista, profesional,artístico y cultural de Chile.

▪ Una de las mejores universidades del país,acreditada por 6 años en todas las áreas: docenciade pregrado, docencia de postgrado, gestióninstitucional, vinculación con el medio einvestigación.

¿Por qué estudiar en la UACh?

▪ Universidad compleja, completa e integrada, poseedora decompetencias sello que fortalecen la ética, laresponsabilidad social, la innovación y la actitudemprendedora.

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▪ UACh ocupa séptimo lugar a nivel nacional en QS World University Rankings 2019, lo que la deja en el top ten chileno y en el primer lugar de las universidades del extremo sur de Chile.

▪ Comunidad universitaria sólida, formada por 15 mil estudiantes, más de 900 académicos de planta y adjuntos, y más de 1.200 funcionarios no académicos.

▪ Estructura organizacional distribuida en diez Facultades, Campus Isla Teja, Sede Puerto Montt, Campus Patagonia en Coyhaique, Campo Clínico en Osorno y Oficina de Representación en Santiago.

▪ 10 Doctorado acreditados

▪ 34 Magíster

▪ 12 Especialidades médicas

▪ Amplia variedad de Diplomados

¿Por qué estudiar en la UACh?

DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

▪ La Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas dela Universidad Austral de Chile impartirá el Diplomadoen Gestión de Capital Humano, el cual transfiereconocimientos y desarrolla comportamientosactualizados sobre la gestión integral en relación aldesarrollo de personas, considerado factor clave para lacompetitividad y sustentabilidad de las organizacionesempresariales.

▪ Este programa integrado de formación enfatiza en lagestión y desarrollo de una cultura organizacionalinnovadora, abierta al aprendizaje permanente yorientada al mejoramiento continuo con el fin de darrespuesta al entorno. En síntesis, potencia el desarrolloy competitividad de empresas que se manejen en lacomplejidad y están insertas en un mundo cada vez máscompetitivo e internacionalizado.

▪ En este escenario, tanto estrategias, políticas, planes y programas de trabajo de las organizacionesdeben estar centrados en la potenciación del capital humano, el que destaca como recurso clave parasu éxito. Su gestión es, sin lugar a dudas, uno de los ámbitos del trabajo empresarial que más requiereser profesionalizado con el fin de enfrentar los desafíos estratégicos de las organizaciones y lasexpectativas de las personas que las conforman.

Profesionales en posesión de un título o grado académico, técnicos de nivelsuperior o técnico profesional, vinculados a los sectores privado o público, querequieran capacitarse, complementar o actualizar sus competencias. Lacertificación que obtendrán será por haber cursado el Diplomado en Gestión delCapital Humano.

DIRIGIDO A:

Fac. de Cs. Económicas y Administrativas UACh, Campus Isla Teja, Valdivia

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Objetivo general

Desarrollar competencias en el ámbito del saber y del saber hacer de personas que trabajan o se interesan en elárea de recursos humanos de las organizaciones.

Objetivos específicos

Una vez terminado el programa, los alumnos estarán capacitados para:

▪ Influir en la toma de decisiones del negocio, mediante un asesoramiento entemáticas vinculadas a la gestión de personas, aumento de productividad ygestión de indicadores/costos empresa.

▪ Implementar innovaciones en la gestión de capital humano, dandocoherencia a los sistemas, políticas y procedimientos.

▪ Integrar decisiones del área de recursos humanos con decisiones de lasotras áreas.

▪Diseñar e implementar procesos de gestión del talento humano, capaces deresponder a los requerimientos estratégicos y operativos de la organización.

▪Asesorar a las jefaturas en los ámbitos de obtención, mantención,desarrollo, evaluación de desempeño del personal y aspectos legalesconcernientes.

ESTRUCTURA CURRICULAREl Diplomado se estructura en tres ciclos: básico, de especialización y talleres. La direcciónacadémica está a cargo del Dr. Jorge Cea Rodríguez, Doctor en Psicología del Trabajo y de lasOrganizaciones, Universidad de Sevilla.

CICLO BÁSICO▪ Gestión Directiva

Curso orientado a definir y analizar las organizaciones sociales humanas, sus

objetivos, funciones y procesos en un entornoeconómico, político y tecnológico cambiante. Además, se evalúa el rol que le corresponde

desempeñar a un directivo en este ambiente.Prof. responsable: Mg. Bárbara Klett

▪ Entorno Económico de los NegociosCurso destinado a estimular la discusión y

reflexión en torno a los problemas y decisiones económicas que deben adoptar las

organizaciones, ya sea frente a situacionesgeneradas al interior de las empresas, comofrente a cambios del entorno tanto a nivel

micro como macroeconómico. Prof. responsables: Mg. Víctor Jacques y

Mg. Sergio Rojas

ESTRUCTURA CURRICULARCICLO ESPECIALIZACIÓN

▪ El ciclo del talento humano en la organización(desde la obtención hasta la desvinculación)

La asignatura estudia los fundamentos generales y específicos del proceso de gestión de las personas

desarrollada por el área de capital humano, desde la obtención hasta la desvinculación. Además, entrega

una visión acerca del proceso de gestión en general y su relación con las personas en los diferentes tipos de

organizaciones existentes en nuestro país.Prof. responsables: Mg. Ester Fecci y Mg. Andrés Nova

▪ Formación y DesarrolloCurso destinado a crear espacios de discusión y

reflexión en torno a las decisiones relativas al diseño e implementación de los procesos de formación y

desarrollo de personal en un contexto de efectividadorganizacional. Prof. responsables:

Mg. Horacio Sanhueza y Mg. Carolina Ulloa

▪ Negociación y MediaciónCurso teórico-práctico destinado a que los asistentes

puedan aprender e incorporar algunas técnicas y habilidades de negociación y mediación en el quehacer

organizacional, y comprender los conflictos comooportunidades de desarrollo, crecimiento y cambio

para la consecución de objetivos en su carreraprofesional. Prof. responsables:

Dr. Jorge Cea y Mg.Claudia Orrego

▪Sistema de Gestión del DesempeñoCurso dirigido a reflexionar, analizar y discutir sobre el diseño, implementación y auditorías de los sistemas

de evaluación del desempeño, en un contexto de efectividad organizacional. Además, se evalúa la

utilidad del método para potenciar el desarrollo de carrera y motivación del capital humano, asegurando

el talento y rendimiento de alto estándar.Prof. responsables:

Mg. Eva Sánchez y Ps. Roxana Hase

▪ Elementos de Legislación Laboraly Seguridad Social

Curso destinado a discutir y reflexionar respectode la evolución y estado actual de los componentes

de legislación laboral y seguridad social, desde la perspectiva de la gestión integral en las

organizaciones, en un contexto nacional y globalizado.

Prof. responsible: Mg. Claudio Márquez

CICLO ESPECIALIZACIÓN

CICLO TALLERES*

▪ Coaching para el liderazgo (obligatorio)En este taller/curso los participantes ampliarán la

comprensión de su liderazgo, reflexionado sobre su estilopersonal actual y el estilo que su contexto organizacional

requiere. A través de la experiencias individuales y colectivas, y el entendimiento de modelos de liderazgo

y organización, los participantes enriquecerán sucomprensión del fenómeno.

Prof. responsible: Ps. Natalia Córdova

▪ Tecnologías de la Información y Comunicación en la Gestión del Talento Humano (optativo)

Taller destinado a revisar y seleccionar tecnologías de información y comunicación actuales que permiten

potenciar la gestión del talento humano. Prof. responsible: Dr. Alejandro Flores

▪ Comportamiento Organizacional (optativo)El curso permite analizar y valorar los principales factores

y conceptos relacionados con el comportamiento individual y grupal en las organizaciones sociales

humanas y los efectos de estos en el desempeño laboralProf. Responsable: Dr. Francisco Lotito

ESTRUCTURA CURRICULAR

* Al momento de matricularse, el alumno deberá elegir un taller

optativo; se impartirá el taller con más preferencias.

EQUIPO DOCENTE▪ Jorge Cea Rodríguez (Director del programa). Doctoren Psicología del Trabajo y de las Organizaciones,Universidad de Sevilla. Máster en Gestión y Desarrollo delos Recursos Humanos, Universidad de Sevilla. Diplomadoen Psicología Social y de las Organizaciones, Universidadde Santiago. Psicólogo, Universidad de Santiago.

▪ Horacio Sanhueza Burgos. Máster en Gestión deEmpresas, Universidad de Deusto, España. Licenciado enCiencias Empresariales, Universidad de Deusto, España.

▪ Sergio Rojas Hoppe. Magíster en Economía y GestiónRegional, Universidad Austral de Chile. IngenieroComercial, Universidad Austral de Chile

▪ Ester Fecci Pérez. Magíster en Desarrollo yComportamiento Organizacional, Universidad DiegoPortales. Magíster en Administración y Dirección deEmpresas, Universidad de Santiago. IngenieroComercial, Universidad de Chile.

▪ Andrés Nova Reyes. Máster en Dirección yGestión de Empresas, Universidad de Alcalá, España.Diploma de Estudios Avanzados UniversidadComplutense de Madrid, España. IngenieroComercial, UACh.

▪ Franco Lotito Catino. Doctor en Ciencias Humanas,Universidad Austral de Chile. Magíster en Administraciónde Empresas, Universidad Austral de Chile. Psicólogo,Pontificia Universidad Católica de Chile. Profesor deLenguaje y Literatura Alemana, PUC

▪Víctor Jacques Parraguez. Magíster en Economía,Centro de Investigación y Docencia Económica(CIDE), México. Ingeniero Comercial Universidad deChile.

▪ Bárbara Klett Aparicio. Magíster en DesarrolloHumano, Universidad Austral de Chile. Diplomadaen Coach Ontológico, Pontifica Universidad Católica.Ingeniera (e) en Sonido, UACh

▪ Natalia Córdova Rubio. Magíster (e) en PsicologíaClínica, Universidad de Santiago. Coach OntológicoNewfield Network. Especializaciones: Coaching en lapolítica y el poder, Programa Cuerpo y Movimiento,Coaching asistido por equinos, Gestión Ontológica,Conscious Business Coaching. Psicóloga, USACh.

▪ Eva Sánchez Zúñiga. Máster Ejecutivo en Dirección deRecursos Humanos, EADA Business School, Barcelona,España. Diplomado en Psicología Social y de lasOrganizaciones, Universidad de Santiago de Chile.Psicóloga, Universidad de Santiago.

▪ Carolina Ulloa Gómez. Diplomado en Psicología Socialde las Organizaciones, Universidad de Santiago.Diplomado de Formación para Jefaturas, Universidad delDesarrollo. Diplomado en Gestión Estratégica, USACh.Diplomado de Gestión por Competencias en el SectorPúblico, USACh. Diplomado en Estudios PolíticosContemporáneos, USACh. Psicóloga, USACh.

EQUIPO DOCENTE

▪ Claudio Márquez Oyarzún. Abogado. Licenciado enDerecho, Pontificia Universidad Católica. Magíster © enAdministración de Empresas, Universidad Austral deChile.

▪ Roxana Haase. Master of Business Administration(MBA), Universidad del Desarrollo. Diplomado yCertificación en Coaching Ejecutivo, PontificiaUniversidad Católica de Chile. Diplomado en Gestiónde Recursos Humanos, Universidad Austral de ChilePsicóloga, Universidad de Santiago.

▪ Alejandro Flores. Doctor en Informática,Universidad de Wollongong, Australia. IngenieroComercial, Universidad de Talca.

▪ Claudia Orrego Rodríguez. Magíster en Gestión dePersonas en Organizaciones, Universidad de Chile.Diplomado Intervención Comunitaria, UniversidadDiego Portales. Psicóloga, Universidad AlbertoHurtado.

ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS

Total horas Diplomado: 192 hrs. cronológicas

Días y horarios de clases:Viernes, de 19:00 a 22:00 hrs. (incluye un coffee break)Sábados, de 09:00 a 18:00 hrs, continuo (incluye tres coffee break)

Lugar:Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Universidad Austral de Chile. Camino Phoenix s/n, Campus Isla Teja, Valdivia

Fechas:Agosto: 2-3-9-10-23-24-30-31Septiembre: 6-7-27-28Octubre: 4-5-18-19-25-26Noviembre: 8-9-15-16-22-23Diciembre: 6-7-13-14Enero 2020: 10-11-17-18Importante: la universidad se reserva el derecho de postergar el inicio del programa o no impartirlo en el caso de que el mínimo de interesados sea inferior al mínimo.

PROCESO DE POSTULACIÓN

Documentación solicitada:-Solicitud de admisión -Breve carta motivación-Curriculum vitae-Copia de certificado de título, licenciatura o título técnico, legalizada notarialmente-Copia de concentración de notas, legalizada notarialmente (si no se tiene al momento de enviar antecedentes se puede entregar posteriormente)

Los documentos deberán subirse al siguiente portal de la Dirección de Postgrado de la Universidad Austral de Chile:http://www.uach.cl/postgrado/principal/postulaciones

Una vez se revisen los documentos se emitirán las cartas de aceptación, donde se especificará que el postulante obtendrá la certificación de Diplomado o curso de especialización, según corresponda. Posteriormente se realizará la tramitación financiera para pasar a la matrícula. La dirección del programa se reserva el derecho de admisión.

▪ MATRÍCULA: $82.500

▪ ARANCEL: $1.700.000, pagaderos hasta en 10 meses,documentado, o pago vía tarjeta de crédito. En el casode realizarse transferencias, debe firmarse pagaré.

Rebajas de arancel: 20% por inscripción anticipada hasta el 30 de mayo de 201920% por tres participantes por empresa15% ex alumnos Facultad Ciencias Económicas y Administrativas;15% caja de compensación Los Andes y La Araucana10% por pago contado o hasta en 3 meses (pie, 30 y 60 días); 10% ex alumnos UACh otras facultades;10% funcionarios e hijos de funcionarios UACh; Las rebajas no son acumulables y prevalece la de mayor cuantía. El programa no tiene código SENCE.

▪ ARANCEL DE TITULACIÓN: $166.000 (referencial 2018)

ANTECEDENTES FINANCIEROS

Fac. de Cs. Económicas y Administrativas UACh, Campus Isla Teja, Valdivia

MÁS INFORMACIÓN:Escuela de Graduados Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas,

Universidad Austral de Chile, Camino Phoenix s/n, Campus Isla Teja, Valdivia, Chilediplomados.facea@uach.cl

http://www.economicas.uach.cl/postgrados/diplomados/632 221601 / 9 56839173

Director del programa: Dr. Jorge Cea Rodríguez (jorge.cea@uach.cl), Académico Instituto de Administración

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Campus Isla Teja, UACh, Valdivia