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Diálogo social en el sector de la pesca marítima en la Unión Europea
María José GonzálezSecretaria General Adjunta de Cepesca y Presidenta del Comité de Diálogo Social Sectorial de Pesca Marítima de la UE
Bilbao, 14 de Abril de 2011
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Diálogo social en el sector de la pesca marítimaen la Unión Europea
¿Qué es Cepesca?
Cepesca se crea en junio de 2007: una única patronal pesquera española.
����Organización de ámbito empresarial y nacional de pesca más importante de la Unión Europea.
����Fruto de la alianza histórica entre las tres principales patronales pesqueras nacionales:
���� FEABP (Federación Española de Armadores de Buques de Pesca)���� FEOPE (Federación Española Organizaciones Pesqueras)���� ONAPE (Organización Nacional de Asociaciones Pesqueras
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Diálogo social en el sector de la pesca marítimaen la Unión Europea
Datos socio-económicos
���� 51 asociaciones de armadores de pesca.
����1.625 empresas pesqueras.
���� 1.981 buques.
���� 21.300 trabajadores (tripulantes).
���� 378.303 GT (tonelaje de arqueo).
���� 1.200 millones de euros de volumen de negocio.
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Diálogo social en el sector de la pesca marítimaen la Unión Europea
Objetivos
����Aunar esfuerzos para hacer una mejor defensa de los intereses económicos y profesionales del sector pesquero español.
����Mejorar la competitividad de las empresas, fomentando la vocación de pescador e intentando mejorar la imagen de la pesca.
����Ser un interlocutor privilegiado de las distintas administraciones, incrementando y mejorando el diálogo y la colaboración.
����Promover el desarrollo de una pesca sostenible y responsable, favoreciendo el contacto y el trabajo en equipo con los estamentos científicos.
����Luchar contra la pesca ilegal.
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Cepesca ante órganos de decisión
ÁMBITO NACIONAL:• Ministerio Medio Ambiente y Medio Rural y Marino: Secretaría General
del Mar
• Ministerio Trabajo: Instituto Social Marina• Ministerio Fomento: D.G. Marina Mercante
ÁMBITO COMUNITARIO:• Europêche• Comité Consultivo Pesca y Acuicultura• Consejos Consultivos Regionales de Pesca
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Comité de Diálogo Social Sectorial de Pesca Marítima
• Creación Comités Paritarios en 1974• Comités Diálogo Social Sectoriales 1998• “Pesca Marítima”
• Miembros:– EUROPÊCHE : 18 organizaciones de armadores de 11
países.
– ETF: 2,5 millones de trabajadores del transporte y pesca de 41 países europeos.
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Diálogo social en el sector de la pesca marítimaen la Unión Europea
• Único foro a nivel comunitario del que forman parte exclusivamente, y a partes iguales, representantes de los empresarios y de los trabajadores
TAREAS INSTITUCIONALES:
• Favorecer y desarrollar diálogo social en el sector pesquero• Emitir informes y dictámenes a la Comisión Europea.
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Comité de Diálogo Social Sectorial de Pesca Marítima
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PROYECTOS
• “Guía para la prevención de accidentes en la mar”
• “Red europea para la formación y el empleo en el sector pesquero (REFOPE)”
• “Imagen y valoración social del sector de la pesca”
• “Promoción diálogo social en nuevos EE.MM”.
• Plan de acción en materia de empleo, seguridad y formación profesional de los pescadores de los EE.MM. de la U.E.
• “Negociación para la transposición C 188 de la OIT en la normativa comunitaria”
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GUÍA PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN LA MAR
• Herramienta útil, sencilla y de fácil comprensión.
• En colaboración con expertos en seguridad, prevención y evaluación de riesgos.
• Máxima difusión por todo el mundo.
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RED EUROPEA PARA LA FORMACIÓNY EL EMPLEO EN EL SECTOR DE LA PESCA
REFOPE
Herramienta para suscitar y facilitar la puesta en práctica de acciones comunes sobre la formación.
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Red Europea para la Formación y el Empleo (REFOPE)
¿Por qué es necesaria?
Por los problemas de:� 1.- contratación existentes en Europa
2.- de reconocimiento mutuo de los títulos y certificados en el sector de la pesca.
Por la falta de:• 1.- centros de formación en numerosos EE.MM.
• 2.- de material didáctico suficiente.
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REFOPE
Por la necesidad de establecer intercambios entre formadores para aprovechar el material existente.
• Para favorecer intercambios de alumnos para aprender determinados aspectos de la profesión de pescador.
• Para facilitar el intercambio de ofertas y demandas de empleo
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En resúmen la REFOPE, es:
� Una red europea para intercambios entre los interesados por la formación marítima
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� Centros de formación (98 en la U.E.)
� Interlocutores sociales
� Administraciones nacionales
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Campaña Imagen y Valoración Social del Sector Pesquero Europeo
Dificultades
La imagen del sector se ha deteriorado a causa de:
•Problemas de contratación de jóvenes
•Problemas de comercialización de los productos
•Problemas de reconocimiento global del sector
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Conclusiones en el ámbito extrasectorial
• * Más del 80 % de los ciudadanos consideran que la pesca tiene un
fuerte impacto, pero consideran la polución el primer factor de daño
al medio marino.
• * El 44% de los ciudadanos creen que la actividad pesquera no está lo
bastante reglamentada.
• * El 46% de los ciudadanos europeos considera que los pescadores no
contribuyen a la protección del medio marino.
• * Más del 50% de los ciudadanos considera que las actividades
pesqueras han aumentado durante los últimos 20 años.
• * Más del 80% de los ciudadanos de la UE desconoce la PPC
• y considera que el pescador comunitario trabaja con total libertad.
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Conclusiones en el ámbito intrasectorial
� Causas de las dificultades del sector
� 1.-En cuanto a la oferta: falta de mano de obra, incremento de los costes, envejecimiento de las embarcaciones.
� 2.-En cuanto a los elementos medioambientales: falta de pescado, calentamiento climático.
� 3.- Caída de los precios por el incremento de importaciones, frente a la subida generalizada de los costes de explotación
� Propuestas para solucionar la contratación
� 1.-mejorar la imagen del sector y de la profesión.
� 2.- mejorar los salarios
� 3.- mejorar las condiciones de trabajo.
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PROMOCIÓN DÍALOGO SOCIAL EN NUEVOS ESTADOS MIEMBROS DE LA UNIÓN EUROPEA
� 1.- Ampliación presencia nuevos Estados Miembros de la Unión Europea.
� 2.-Identificación de posibles interlocutores sociales.
� 3.- Facilidad para su integración y adaptación de su sistema en vigor al modelo del diálogo social de la Unión Europea.
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PLAN DE ACCIÓN EN MATERIA DE EMPLEO, SEGURIDAD Y FORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS PESCADORES
Herramienta ambiciosa, a desarrollar durante diez años, con apoyo financiero comunitario, destinada a dar impulso decisivo a la educación y la formación de pescadores.
Contará como motor principal con REFOPE, mediante acciones en distintos ámbitos:
� 1- Empleo.� 2- Seguridad. � 3- Formación.
� 4- Aspectos legislativos y políticos.
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PLAN DE ACCIÓN EN MATERIA DE EMPLEO, SEGURIDAD Y FORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS PESCADORES
Principal objetivo: Dar respuesta a
� 1.- Crisis financiera.
� 2.- Reforma de la PCP.� 3.- Peligrosidad de la profesión. � 4.- Mala imagen.
� 5.- Falta mano de obra cualificada.
� 6.- Cambios tecnológicos.
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PLAN DE ACCIÓN EN MATERIA DE EMPLEO, SEGURIDAD Y FORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS PESCADORES
Estructura en torno a los siguientes capítulos:
� 1.- Formación Profesional.
� 2.- Seguridad en el lugar de trabjo.� 3.- Salud en el lugar de trabajo. � 4.- Evaluación de riesgos.
� 5.- Ámbito político.
� 6.- Ámbito legislativo.
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PLAN DE ACCIÓN EN MATERIA DE EMPLEO, SEGURIDADY FORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS PESCADORES
Capítulo: Formación Profesional
� 1.- Sistema de educación y formación armonizado a nivel europeo.
� 2.- Desarrollo de formaciones polivalentes.� 3.- Intercambio de formadores, buenas prácticas y
material didáctico.
� 4.- Unidades móviles de formación.
� 5.- Servicio de información a pescadores.
� 6.- Módulos formación variados: medioambiente, idiomas, nuevas tecnologías, etc.
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PLAN DE ACCIÓN EN MATERIA DE EMPLEO, SEGURIDADY FORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS PESCADORES
Capítulo: Seguridad y salud en el lugar de trabajo� 1.- Acciones sensibilización basadas en el modelo
español de « charlas ».
� 2.- Creación de DVD que recojan casos reales de accidentes y posible prevención.
� 3.- Promoción telemedicina.
� Capítulo: Evaluación de riesgos
� 1.- Iniciativas nacionales promoción evaluación riesgos.� 2.- Conseguir un instrumento más práctico y accesible.
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PLAN DE ACCIÓN EN MATERIA DE EMPLEO, SEGURIDADY FORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS PESCADORES
Capítulo: Político en nuevos EE.MM.� 1.- Promoción diálogo social.
� 2.-Capacidad organizativa de las Asociaciones Profesionales.
� 3.-Reuniones tripartitas a nivel nacional/regional.� 4.-Promoción y difusión material informativo sobre
diálogo social.
� Capítulo: Legislativo
� Promoción seminarios reflexión con Comisión europea en colaboración con Plataforma tecnológica europea para la pesca.
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CONVENIO 188 OIT
Trabajo en la Pesca
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CONVENIO 188 OIT
• OBJETIVOGarantizar a los pescadores:
• condiciones de trabajo dignas• condiciones de servicio, alojamiento y
comida
• protección en materia de seguridad y salud en el trabajo
• atención médica y seguridad social
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Posición de los empleadores• En 2005 no pudo adoptarse el Convenio debido a la abstención de
empleadores y de determinados países asiáticos.
• Entre 2006 y 2007 se retoma un diálogo informal y una red de consultas entre los empleadores asistentes a los debates de 2004 y 2005 de cara a reiniciar la adopción en 2007.
• En 2007 la discusión se centró en:– La dotación y horas de descanso– Las agencias de empleo privadas– El alojamiento de las tripulaciones– El examen médico y la certificación correspondiente– Las remuneraciones– Cumplimiento y control. Certificado– El procedimiento de queja
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Posición de los empleadores• Los empleadores obtuvieron:
– La posibilidad de exenciones en situaciones concretas en materia de horas de descanso y el reconocimiento de la diversidad de las actividades pesqueras
– El reconocimiento de las agencias de empleo privadas que fue rechazado en 2005 por los Gobiernos y los trabajadores.
– La introducción del concepto de “aplicación progresiva” para facilitar la ratificación a países con insuficiente desarrollo.
– La adopción de un criterio de flexibilidad en la emisión y vigencia de los certificados en los exámenes médicos.
– La relación entre la eslora y el arqueo aceptable para los países asiáticos.
– El mantenimiento de la remuneración sobre captura.
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CONVENIO 188 OIT
¿Cómo poner en práctica el Convenio a nivel comunitario?
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Tres posibilidades:
� Ratificación y transposición libremente del Convenio adaptándolo a sus respectivas legislaciones nacionales.
� Procedimiento de codecisión del Consejo y del Parlamento Europeo a través de una directiva.
� Acuerdo de los interlocutores sociales mediante negociación de un texto.
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¿Qué interés presenta un acuerdocon los intelocutores sociales?
1. Ser legisladores, en pié de igualdad, con el Consejo y el Parlamento Europeo.
2. Convertir el acuerdo en legislación comunitaria y vinculante para todos los EE.MM.
3. Animar a los países terceros a ratificar el Convenio.
4. Conceder valor añadido al CDSSPM.
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Ámbito de aplicación
• Limitado a los trabajadores de la pesca marítima.
• Quedan excluídos los que faenan en aguas interiores por no estar representados en el CDSSPM.
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Estrategia de trabajo
• Constitución grupo “ad hoc” con representantes de empresarios y trabajadores.
• Programa de trabajo durante 12 meses y Calendario.
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Programa de trabajo
• Examen de las diferencias entre el Convenio C188 y los existentes sobre el trabajo en la pesca.
• Identificación artículos ya cubiertos por directivas de la U.E. existentes.
• Designación artículos objeto de negociación.
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¿Cuáles son los aspectos prácticos?
• Colaboración activa de expertos de la Comisión Europea y de los Servicios de la OIT.
• Respaldo financiero.
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Desarrollo de los trabajos
• Se han celebrado hasta la fecha cinco reuniones. • Avance importante en las negociaciones.• Próxima reunión 7/8 junio. • Posterior envío a la Comisión texto del Acuerdo, para
revisión.
• Septiembre última reunión para posibles modificaciones.
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Desarrollo de los trabajos
• Aprobación texto del Acuerdo Plenaria CDSS 20 de octubre.
• Remisión al Consejo de la U.E. para aprobación.
• Firma del Acuerdo en Polonia 31 de octubre coincidiendo con el XX Aniversario Diálogo Social Europeo.
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Gracias por su atención
María José GonzálezSecretaria General Adjunta deCepesca y Presidenta del Comitéde Diálogo Social Sectorial de Pesca Marítima de la UE
Bilbao, 14 de Abril de 2011