diapositivas unidad 1
TRANSCRIPT
1
UNIDAD I :
Comportamiento del Individuo dentro de las
organizaciones.
2
El comportamiento del individuo en las organizaciones
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ES UN CAMPO DE ESTUDIOS QUE SE VALEN DE LOS CONOCIMIENTOS CIENTÍFICOS APORTADOS POR DISTINTAS CIENCIAS DE LA CONDUCTA, COMPRENDIENDO A LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES LABORALES E INCREMENTAR PRECISAMENTE A TRAVES DE SU GENTE, LA CALIDAD Y EFICIENCIA DE LOS MISMOS.
3
Profesor Robert Daile
Es una ciencia social que estudia el comportamiento de las personas en el trabajo. La productividad de una organización y las necesidades de los empleados.
El comportamiento organizacional se concentra en la adquisición de nuevos conocimientos en cuanto a la productividad de la organización y las necesidades de los empleados.
4
Stephen P. Robbins
Campos de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización; entre otras cosas, para todos los investigadores los elementos claves son:
las personas La estructura La tecnología El medio ambiente
5
D. P. Schults
Parte de la psicología industrial; estudia la repercusión que estos aspecto (los elementos formales e informales de la empresa) tienen en la productividad, motivación y el espíritu de equipo, mientras que omite otros procesos como la selección de empleados, el adiestramiento y desarrollo, el liderazgo, la motivación, las satisfacción y la participación activa en el trabajo.
6
Desarrollo Histórico del comportamiento organizacional
Se tiene una larga historia, la gente ( por lo menos desde los antiguos griegos) han analizado, debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo, no fue sino hasta los últimos 25 años del siglos XIX, cuando esta disciplina se dignifico con departamentos académicos.
7
Frederick w. Taylor
Siglo XX; despertó el interés en las personas en el criterio gerencial para el desarrollo posterior del comportamiento organizacional.
En las décadas de 1920 y 1930, llevaron el nivel académico del estudio de la conducta humana en el trabajo; obteniendo como conclusión que la organización es un sistema social y los trabajadores son el elemento mas importante de ese sistema.
Para Taylor la producción se aumentaba racionalizándola; y para Elton mayo la producción se incrementaba humanizándola.
Elton mayo el padre de las relaciones humanas a la que se denomino comportamiento organizacional.
8
W. Schütz
Oriento sus trabajos a la llamada inteligencia emocional proveniente de la investigación, acerca del desarrollo de grupos y el manejo de los sentimientos de la autoestima.
9
Comportamiento organizacional con otras disciplinas
La psicología industrial.
La sociología.
La antropología.
La administración.
10
Modelos del comportamiento organizacional
Modelo autocrático: se basa en el poder.
Sus ventajas son una manera
mas útil de hacer el trabajo.
Sus desventajas son, un
elevado costo en el aspecto
humano.
11
Modelo de custodia
Surge a partir del reconocimiento de los gerentes ante la insatisfacción, inseguridad y frustración de los empleados.
ventajas: brinda satisfacción y seguridad a
los trabajadores.Desventajas: no logran una motivación
efectiva, los trabajadores producen muy por debajo de sus capacidades y no están motivados para desarrollarlo a niveles altos, se sienten complacidos pero no satisfechos.
12
Modelo colegial
Es un grupo de personas con un propósito común que los hace sentirse útiles y necesarios y el resultado psicológico en los empleados es una buena autodisciplina.