TRES RAZONES PARA INVERTIR

EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y

SALUD OCUPACIONAL

Aunque en Colombia los términos de Seguridad Industrial y

Salud Ocupacional son relativamente nuevos, la Salud

Ocupacional ha tenido un desarrollo histórico a lo largo de los

años, logrando un posicionamiento mayor en las empresas

durante las últimas décadas, gracias al trabajo integrado que se

ha venido dando de sus diferentes áreas.

La salud ocupacional tiene como campo propio la protección

de la salud del trabajador, esta protección se encuentra

inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de

1.979, en la cual se señala la salud como una condición

indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.

A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones

que reglamentan la Salud. Ocupacional en Colombia:

Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de

Seguridad".

Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y

funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial en las empresas.

Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los

Programas de Salud Ocupacional en las empresas.

Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y

administración de la Salud Ocupacional.

Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los

funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales

(ARP).

A PESAR de la legislación sobre salud y seguridad laboral, las lesiones

y muertes en el trabajo constituyen un grave problema. Es obvio, pues,

que dicha seguridad no mejora a bese de leyes. Tanto patronos como

empleados comparten la responsabilidad de velar por su propia

seguridad y la de los demás.

1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006

15000

12500

1750018000

1900019500

20000

22500

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

1 2 3 4 5 6 7 8

Accidentes de Trabajo

Accidentes

Año

LOS SOBRECOSTOS DE MANO DE OBRA DIRECTA QUE INCURRE LA EMPRESA

EN PERSONAL QUE REMPLAZARON A PERSONAS ACCIDENTADAS POR EL

TIEMPO QUE DURE LA INCAPACIDAD Y EL TIEMPO MUERTO INVERTIDO EN

REALIZAR EL PROCESO DE INDUCCIÓN A LA NUEVA MANO DE OBRA.

1 2 3 4 5

año 2003 2004 2005 2006 2007

Costo Mano Obra 108,000,000 112,000,000 130,000,000 122,000,000 110,000,000

Accidentabilidad 18,000,000 28,350,000 29,000,000 32,000,000 48,500,000

0

20000000

40000000

60000000

80000000

10000000

12000000

14000000

peso

s

Sobre Costo de Accidentabilidad

Con un programa de Salud Ocupacional y Seguridad

Industrial lograremos una mayor humanización del

trabajo, a la vez que le damos al recurso humano su

pleno valor. Por ejemplo, una empresa que remodeló

sus oficinas para evitar “el síndrome del edificio

enfermo” descubrió que al poco tiempo la

productividad era mayor y el nivel de satisfacción de

la plantilla había experimentado un notable

aumento. Además, menos trabajadores se

ausentaban por enfermedad. Tal consideración por

la salud ajena no solo contribuye a un entorno

laboral más agradable para el patrono y para el

empleado, sino que, como en este caso, también es

rentable.

Si tomamos la seguridad como un

beneficio social, sería más que

suficiente para desarrollarla en la

empresa, pero si se suma además que

es productiva , tendremos que

admitir, que la implementación de un

programa de salud ocupacional y

seguridad Industrial , es rentable social

y económica mente, por lo cual debe

ser una función de la gerencia, como

parte esencial de sus obligaciones.