DESCRIPCION Y ANALISIS DELDESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO PUESTO DE TRABAJO

• “PUESTO DE TRABAJO” es el conjunto de acciones organizadas y propositivas que realiza el trabajador de una organización, ocupando una determinada posición en la estructura de relaciones internas y externas; con el fin de conseguir aportar VALOR AÑADIDO a dicha organización mediante la consecución de una serie de AREAS DE RESULTADOS ESPECIFICOS, siguiendo reglas, procedimientos y metodologías, generalmente preestablecidos con una determinada orientación estratégica fijada

por la propia organización y utilizando recursos humanos, informáticos, físicos y tecnológicos que pertenecen a la misma.

DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJODESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

• I. DATOS DE POSICION EN LA I. DATOS DE POSICION EN LA ESTRUCTURA ESTRUCTURA

• Organigrama- Localización geográfica – Ocupantes

• II. ASPECTOS ORGANIZATIVOSII. ASPECTOS ORGANIZATIVOS• Horario – Viajes – Retribución

• III. FORMACION BASICA / III. FORMACION BASICA / TECNICATECNICA

• Formación básica / Formación técnica/ Desarrollo de Conocimientos / Idiomas

• IV. EXPERIENCIAIV. EXPERIENCIA• Práctica profesional /• Resolución de Situaciones

Especiales

• V. RESPONSABILIDADV. RESPONSABILIDAD• Relaciones/ Finalidad / • Mando / Trabajo de

Subordinados

• VI. CARACTERISTICAS DEL VI. CARACTERISTICAS DEL ENTORNO SOCIALENTORNO SOCIAL

• Jefes / Clientes/ Colegas / Proveedores

• VII. ASPECTOS EJECUTIVOSVII. ASPECTOS EJECUTIVOS• Toma de decisiones/ Normativas

/• Responsabilidad patrimonial

/Seguridad Personal

• VIII. CONTENIDO DEL PUESTO VIII. CONTENIDO DEL PUESTO DE TRABAJODE TRABAJO

• Objetivo del puesto / Misión• Areas de Resultados/ Funciones• Situaciones Críticas p/ alcanzar

resultados (I-D-G)

REQUERIMIENTOS DE COBERTURA DEL PUESTO DE TRABAJOREQUERIMIENTOS DE COBERTURA DEL PUESTO DE TRABAJO

I. REQUERIMIENTOS OBJETIVOS DEL PUESTO DE TRABAJOREQUERIMIENTOS OBJETIVOS DEL PUESTO DE TRABAJOSe refieren a los siguientes datos del postulante: Edad/ Nacionalidad / Sexo Procedencia geográfica / Estado civil

II. ASPECTOS ORGANIZATIVOSII. ASPECTOS ORGANIZATIVOSSe refiere a las siguientes condiciones que deberá tener ó aceptar, el postulante: Disponibilidad inmediata/ Permiso conducir / Vehículo propio / Retribución

III. FORMACIÓNIII. FORMACIÓNSe refiere al nivel de Estudios solicitados para esa posición de trabajo:Formación básica / Formación técnica/Grado de especialización / Idiomas

IV. EXPERIENCIA REQUERIDA POR EL PUESTO DE TRABAJOIV. EXPERIENCIA REQUERIDA POR EL PUESTO DE TRABAJOSe refiere a la Práctica profesional/Grado de desarrollo de la experiencia necesaria/ Experiencia previa no aceptable

V. RESPONSABILIDADV. RESPONSABILIDADSe refiere a las Relaciones interpersonales alcanzadas / Tener aptitudes a desarrollar/Mando / Trabajo de subordinados

REQUERIMIENTOS DE COBERTURA DEL PUESTO DE TRABAJOREQUERIMIENTOS DE COBERTURA DEL PUESTO DE TRABAJO

• VI. REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO SOCIALVI. REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO SOCIAL Se refiere a las Características sobresalientes del postulante para afrontar con éxito su entorno social, ya sea Jefe, clientes, colegas y proveedores.• • VII. ASPECTOS EJECUTIVOSVII. ASPECTOS EJECUTIVOS• Se refiere a las Características del comportamiento a reunir por el

postulante ante la Toma de decisiones, Normativas, Patrimonio, Seguridad de las personas y Bienes a su cargo.

• VIII. COMPETENCIAS CONDUCTUALES VIII. COMPETENCIAS CONDUCTUALES • Se refiere a una o varias Habilidades ó atributos personales de la

conducta de una persona. Nivel de requerimiento del mismo.

• IX .PERFIL MOTIVACIONAL REQUERIDO POR EL PUESTOIX .PERFIL MOTIVACIONAL REQUERIDO POR EL PUESTO Necesidad de Logros Necesidad de Afiliación Necesidad de Influencia Grado de Autoconfianza Compromiso Profesional Expectativas de Promoción Desarrollo Profesional

• X.X. RESUMEN SOBRE PERFIL DEL CANDIDATO IDONEORESUMEN SOBRE PERFIL DEL CANDIDATO IDONEO• Contiene la Descripción del puesto de trabajo y las principales

características a reunir por el postulante .