desalarizacion diplomado
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DESALARIZACIÒN
COMPENSACIÒN FLEXIBLE
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COMPENSACION FLEXIBLEUn negocio Gana Gana
• Es un producto específicamente creado para las empresas y sus funcionarios que brinda la posibilidad de optimizar sus recursos.
• Establece importantes beneficios econó micos tanto para el trabajador como para la empresa.
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CARACTERISTICAS
●Redistribución de la forma de pago laboral de los empleados.
●Modernizació n empresarial, mercado laboral, relaciones laborales, gestió n
●Las compensaciones salariales están plenamente definidas dentro del marco legal.
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QUE GANA EL TRABAJADOR
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QUE GANA EL
TRABAJADOR?
● Disminuye su base gravable por que no constituye salario, es decir paga menos impuestos.
● Disminuye el costo de las cotizaciones obligatorias.● Si lo hace por vivienda obtiene el doble beneficio tributario.
● Aumenta su flujo de caja.● Plan complementario de Pensión.
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Qué gana la Empresa?
● Permite generar estabilidad laboral a sus
trabajadores.
● Disminuye los aportes parafiscales.
● Disminuye el costo de las cotizaciones obligatorias.
● Permite justificar como gasto los pagos a
terceros y los aportes al Fondo Voluntario de
Pensiones, deduciéndolo de su estado de P y G
(Beneficios Tributarios).
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CUANTIFICAR BENEFICIOS EMPRESARIALES
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ESTADISTICAS DE PUBLICACIONES DE BENEFICIOS DE EMPRESAS DESALARIZADAS
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FUNDAMENTOS JURIDICOS
* Articulo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. No constituye Salario. .. Las
prestaciones sociales de que tratan los títulos VII y IX, no los beneficios o auxilios habituales u ocasional acordados en forma
extralegal por el empleador, cuando las partes hayan
dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o
en especie.
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• * Articulo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. El Empleador y el Trabajador
pueden convenir libremente el salario en sus
diversas modalidades como unidad de tiempo, por obra o destajo y por tarea, etc; pero siempre respetando el salario el salario mínimo legal o el
fijado en los pactos, convenciones colectivas o
fallos arbitrales.
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ES
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