desafios en materia laboral y de seguridad y
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DESAFIOS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA NUEVA REALIDAD
METODOLOGÍA- MESA REDONDA
Panelista
Lina Gattas
Socia Derecho LaboralPanelista
Carolain Pinzón
Invitada
Especial SURA
ARL
Moderadora
Paula Acosta
Socia Derecho Laboral
ENCUESTA DE EXPERIENCIA DEL USUARIO
5 Diagnósticos básicos en materia de
decisiones laborales y de SST
PRÓXIMOS EVENTOS
FECHA TEMA
Septiembre 30 REDEFINA SUS CONDICIONES DE
CRÉDITO UTILIZANDO EL PROGRAMA
DE ACOMPAÑAMIENTO A DEUDORES
DEL SECTOR FINANCIERO
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EN
Carrera 13No. 97 – 76 Piso 6
Bogotá - Colombia
Las opiniones aquí expresadas
pertenecen exclusivamente a los
expositores, corresponden a una
opinión particular que ocupa este
espacio, destinado por nuestra
Organización y no pueden ser
considerados como asesoría ni como
la posición oficial.
➢ Responsabilidades de los empleadores y
efectos en caso de tener casos de COVID-19
para coronavirus en su empresa.
➢ Manejo, reconocimiento de incapacidades y
aislamientos preventivos por COVID-19.
➢ Opciones y estrategias para el manejo de
personal con enfermedades de base y
mayores de 60 años.
TEMAS DE INTERÉS
• Distanciamiento individual
responsable.
Actividades no permitidas
• Cumplimiento de protocolos para el desarrollo de actividades
NUEVA REALIDAD:A partir del 1 de septiembre con la fase que
ha sido denominada “aislamiento selectivo
con distanciamiento individual responsable”.
• Medidas para el Comportamiento
Ciudadano.
Decreto 1168
NUEVA REALIDAD:
BOGOTÁ
http://saludata.saludcapital.gov.co/osb/index.php/datos-de-salud/enfermedades-trasmisibles/covid19/
NUEVA REALIDAD: Decreto 208 de 2020
http://saludata.saludcapital.gov.co/osb/index.php/datos-de-salud/enfermedades-trasmisibles/covid19/
1. No habrá pico y cédula
2. Si habrá pico y placa
3. No habrá turnos por días
4. Algunos sectores tendrán horarios de ingresos pero podrán laborar
todo los días
5. Todos los establecimientos deberán controlar el aforo y el
distanciamiento
Un rebrote es inevitable. Cuando se dé tomaremos las medidas
necesarias
NUEVA REALIDAD: Decreto 208 de 2020
http://saludata.saludcapital.gov.co/osb/index.php/datos-de-salud/enfermedades-trasmisibles/covid19/
NUEVA REALIDAD: Decreto 208 de 2020
http://saludata.saludcapital.gov.co/osb/index.php/datos-de-salud/enfermedades-trasmisibles/covid19/
1, Responsabilidades de los empleadores y efectos encaso de tener casos de COVID-19 para coronavirus en suempresa.
➢ ¿Cuales son las principales responsabilidades delempleador frente a la prevención del contagio delcoronavirus?-
Promoción Prevención
Reacción oportuna
Control -
seguimiento
SGSST
¿Qué debe hacer un empleador si tiene un caso positivo de Covid-19? (Trabajo en casa y en instalaciones)-
EPS
ARL
Aislamiento/Incapacidad
Mantenga la calma
Alcaldía
¿Puedo despedir con justa causa a un trabajador por incumplir los protocolos de bioseguridad?*
Debido proceso
Dolo
No Si
¿Las empresas están obligadas a practicar pruebas de Covid-19?-
SI NO
No pruebas rápidas
2, Manejo y Reconocimiento de Incapacidades y Aislamientos Preventivos
por COVID-19
¿En que casos se considera el COVID-19 una enfermedad de origen común y en cuales de origen Laboral?*
¿Como se realiza una investigación por parte de la ARL para determinar el nexo laboral?*
Origen Común Origen LaboralContacto estrecho
Cercoepidemiológico
Reportes oportunos
¿Cual es el reconocimiento económico al que esta obligado un empleador en caso de incapacidad?*
66% - EPS
100% - ARL El aislamiento no
es una incapacidad
¿En que casos aplica es aislamiento preventivo? El trabajador siempre debe entregar un soporte?*-
¿Si el trabajador tiene Covid-19 pero no incapacidad que opciones tengo como empleador?-
Suspensiones??
Trabajo encasa
VacacionesLicencias
compensables
Mutuosacuerdos
3, Opciones y estrategias para el manejo de personal con enfermedades de base y mayores de 60 años.
¿Qué le puede solicitar la ARL al empleador para evidenciar que está teniendo un tratamiento especial con la población que tiene
enfermedades de base o son mayores de 60 años?*
Vulnerabilidad
Matriz de peligros
Capacitacion
Sensibilización
Seguimiento médico
Matriz de abordaje
DESCRIPCIÓN ALTERNATIVAS
Trabajo remoto exclusivo Es la alternativa más recomendada. Se debe elegir como primera opción siempre que sea posible.
Reconversión del rol en trabajo mayormente remoto - algunas veces presencial.
Facilite asignarle responsabilidades de otros roles, ideal que permanezca en trabajo remoto la mayor parte del tiempo. Con esto reduce la exposición y posibilidad de infección por COVID-19.
Trabajo presencial con cuidados especiales.
Debe tener cuidados especiales y mayor atención, protección, seguimiento y acompañamiento. Es importante la evaluación médicaocupacional, además del cumplimiento estricto en medidas del protocolo de bioseguridad . * Movilidad: evitar transporte público masivo, preferir transporte individual público o privado (taxi, servicios especiales, moto, bicicleta, vehículos eléctricos, entre otros). * Cambio en los turnos: reducir horas, días intercalados, horarios diferentes y flexibles, pico y cédula. *Acompañamiento periódico médico y de empresa: cumplimiento estricto al protocolo de bioseguridad, hacer controles médicos y evaluación médica ocupacional. Control de síntomas diarios, toma de temperatura al ingreso, durante la jornada laboral y a la salida.
No puede trabajar presencialmente. *Condición
de salud crítica, siempre permanecer en
casa.
Sus condiciones de salud definitivamente no lo permiten trabajar presencialmente. Existe un alto riesgo de enfermar gravemente incluso mortal si se contagia al exponerse al COVID-19 por trabajar presencialmente y/o en los desplazamientos hacia el lugar del trabajo.Considerar modalidades de trabajo remoto. Evaluar posibilidad de reconversión laboral para trabajo en casa.
Trabajo presencial con medidas generales de bioseguridad.
Trabajo en condiciones normales cumpliendo los protocolos de bioseguridad y medidas de prevención.Considerar posibilidad de reconversión laboral para cubrir vacantes o apoyar oficios de personas con bajos o altos criterios de vulnerabilidad.
¿Si por la naturaleza de la labor los trabajadores con enfermedades de base o mayores de 60 no pueden hacer trabajo en casa, que
opciones tiene el empleador y que cuidados especiales se deben tener?*-
Opciones
Trabajo en
casa
Extremar
cuidados y
protocolos
Reubicación
Acompañamiento
médico
“La ley establecegarantías a lapoblación en condiciónde vulnerabilidad, entrelas cuales se encuentrala integración ypermanencia en elmercado laboral,protegiendo a lostrabajadores conlimitaciones de salud,prohibiendo que seandespedidos sin justacausa o sin autorizacióndel Ministerio deTrabajo con laindemnización legal de180 días de salario. ”
¿Puedo
despedir a una
persona con
enfermedades
de base o
mayores de 60?
Es necesario un
estudio de
caso*
TIPS DE BUENAS PRÁCTICAS PARA
EL REGRESO A OFICINAS
Los protocolos de bioseguridad llegaron para quedarse
Apoyo de la ARL• Determine y cuantifique los
riesgos
Asesoresé, la nueva realidadrequiere ser creativo con las soluciones sin perder de vista los riesgos
Capacite y forme a sus funcionarios
Seguridad
Autocuidado
Responsabilidad
Determine sus necesidades
Encuesta de satisfacción
Su opinión es muy importante….
Espacio para preguntas….