DERECHOS DE LA MUJER GESTANTE TRABAJADORA

El abogado del Ministerio de Trabajo, Jorge Guevara, precisa que las embarazadas tienen derecho a 45 días de descanso prenatal y otros 45 posnatal. Así también explicó César Puntriano Director del Área Laboral de PricewaterhouseCoopers (PwC) que la madre trabajadora tiene dos derechos con requisitos distintos, uno es el descanso por maternidad y otro el pago del subsidio por dicho periodo.

Descanso por maternidadSegún la ley N° 26644, regula que es un derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. Es decir, que existe en este periodo una suspensión perfecta de labores, ya que el trabajador no trabaja y la empresa no está obligada al pago del sueldo. Además el goce de descanso pre natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisión de la trabajadora gestante.

Para ello, deberá ser comunicar a la empresa con una anticipación de al menos dos meses antes de la fecha probable del parto. También el descanso postnatal se podrá extender 30 días naturales adicionales en los casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad.

Subsidio por maternidadDurante el periodo en que la trabajadora ejerce su derecho al descanso físico el Estado es el que asume ese costo. Por ello, la empresa realiza el pago y es reembolsada en el pago del sueldo. Pero también la trabajadora puede tramitar directamente el pago. Sin embargo, no necesariamente, el derecho al descanso por maternidad ira acompañado de un pago.

Así, para tener derecho al pago del subsidio que abona Essalud a la trabajadora o reembolsa a la empresa que realiza el pago, se deberá cumplir cierto requisitos como:1.- Estar inscrita en Essalud con tres meses de aportación consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes de la concepción.

2.- Para establecer el monto del subsidio que brindará el Estado, se calculará de acuerdo al promedio diario de las remuneraciones de los 12 últimos meses. Si el total de los meses de afiliación es menor a 12, el promedio se determinará en función a los que tenga el afiliado.

Con lo cual, si la trabajadora no cumple con estos requisitos no tendrá derecho al pago del subsidio pero sí al descanso físico.

Importancia

TiempoHasta que el bebé tenga un año, la madre puede tomar una hora de lactancia en su horario laboral.

ExtraEl descanso posnatal se extenderá 30 días adicionales a los 45, cuando es un nacimiento

múltiple.

ReglaLas madres que tienen un hijo con discapacidad también tendrán esos 30 días extras de

descanso.