derecho laboral oit
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DEDICATORIA
El presente trabajo está dedicado a nuestras familias, a
nuestros padres a nuestros profesores que nos apoyado a
lo largo de este difícil camino que es la vida universitaria y
que gracias a su paciencia y a su comprensión hoy nos
forjamos un camino en este ancho mundo con el fin de ser
profesionales productivos para nuestra sociedad
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INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer que
es la %rgani#ación &nternacional del 'rabajo (%&'), su
origen, quienes la integran, que función cumple la %&'
dentro de nuestra sociedad y tambin como interact*a con
el resto del mundo, así mismo dar a conocer cuál es su
misión y visión dentro de la sociedad+
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ÍNDICE
I. Origen
II. Director General de la OITIII. Instituto Internacional de Estudios LaboralesIV. Centro Internacional de or!aci"n de la OIT
V. El Centro Intera!ericano #ara el Desarrollo delConoci!iento en la or!aci"n $ro%esional&OIT'CINTEROR(
VI. O%icina Internacional de Traba)oVII. El $rogra!a de Traba)o Decente
VIII. CO*IT+ DE LI,ERTAD -INDICAL &CL-(I. INICIATIVA DEL $I-O DE $ROTECCIÓN -OCIAL. Un conce#to de la OIT consensuado a ni/el
!undial
I. LA OIT0 1ACER DEL TRA,A2O DECENTE UNO,2ETIVO GLO,AL 3 UNA REALIDAD NACIONALII. *I-IÓN 3 O,2ETIVO-
Organi4aci"n Internacional del Traba)o
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I. Origen
a %rgani#ación &nternacional del 'rabajo (%&') es la *nica
agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores+Esta estructura tripartita hace de la %&' un foro singular en
el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la
economía de sus -./ Estados 0iembros pueden libre y
abiertamente confrontar e1periencias y comparar políticas
nacionales+
En la actualidad, la %&' comprende -.2 Estados 0iembros+
3demás de los Estados que eran miembros de la%rgani#ación &nternacional del 'rabajo el -4 de noviembre
-567, cualquier miembro originario de las Naciones Unidas
y cualquier Estado admitido como miembro de las
Naciones Unidas por decisión de la 3samblea 8eneral
puede ser 0iembro de la %&' comunicando al 9irector
8eneral la aceptación formal de las obligaciones que
emanan de la $onstitución de la %rgani#ación &nternacional
del 'rabajo+
a $onferencia 8eneral de la %rgani#ación &nternacional
del 'rabajo tambin puede admitir a un Estado en calidad
de 0iembro de la %rgani#ación por mayoría de dos tercios
de los delegados presentes en la reunión, incluidos dos
tercios de los delegados de 8obiernos presentes y
votantes+
9esde su creación, la %&' es considerada por los
sindicatos como una institución esencial para promover la
protección de los trabajadores de todo el mundo a travs
del diálogo social y el establecimiento de normas+ a
%ficina de 3ctividades para los 'rabajadores (3$':3;),
como vínculo principal entre la %ficina &nternacional del
'rabajo y los trabajadores, coordina todas las actividades
de la %ficina que conciernen a los trabajadores y susorgani#aciones, tanto en la sede como en el terreno+
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%rgani#aciones de Empleadores< as organi#aciones de
empleadores son instituciones creadas para organi#ar y
promover los intereses colectivos de los empleadores+ "on
decisivas para generar un ambiente favorable para
empresas competitivas y sostenibles que contribuyan al
desarrollo económico y social, y para ofrecer servicios que
mejoren y orienten el desempe=o individual de las
empresas+
as organi#aciones de Empleadores son además un
componente crítico de cualquier proceso de diálogo social,
y pueden ayudar a garanti#ar que los objetivos sociales yeconómicos a nivel nacional sean formulados de manera
apropiada y objetiva para obtener el apoyo de la
comunidad empresarial que representan+
3l ser una de las tres partes que constituyen la %&', las
organi#aciones de empleadores tienen una relación
especial con la %rgani#ación+ a %ficina de 3ctividades
para los Empleadores de la %&' (3$'>E0?) es unadependencia especiali#ada de la "ecretaría de la %&'+ "u
tarea consiste en mantener relaciones estrechas y directas
con las organi#aciones de empleadores de los Estados
0iembros, en poner a su disposición los recursos de la %&',
y en mantener a la %&' informada en todo momento de las
opiniones, preocupaciones y prioridades de dichas
organi#aciones+
II. Director General de la OIT
El 9irector 8eneral de la %&', 8uy :yder, asumió el cargo
el - de octubre @A-@+ 8uy :yder considera que la %&' es
muy pertinente para las cuestiones del momento< el
empleo, la protección social, la lucha contra la pobre#a y la
igualdad+ ?or este motivo, quiere fortalecer el lugar centralde la %&' en la toma de decisiones sobre temas que
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afectan el mundo del trabajo+
El 9irector 8eneral desea que la %&' desempe=e un papel
en las situaciones mundiales difíciles B como la crisis
económica C y en las agendas nacionales de los países
que e1perimentan cambios, en particular cuando está en
juego el mundo del trabajo+
?ara respaldar estos objetivos, 8uy :yder comen#ó un
proceso de reforma interna a fin de fortalecer la capacidad
tcnica de la %&' y mejorar su análisis de las políticas+
&nstitutos y $entros de la %&'
a %&' es una importante fuente de recursos de
información, análisis y orientación sobre el mundo del
trabajo+ a investigación acompa=a y refuer#a todas las
actividades de establecimiento de normas y cooperación
tcnica de la %rgani#ación, y la %&' es reconocida a nivel
internacional como fuente bien documentada de
conocimientos sobre el mundo del trabajo+ "us &nstitutos y$entros son departamentos especiali#ados de la
%rgani#ación que ofrecen ayuda especiali#ada a las
oficinas y mandantes de la %&'+
III. Instituto Internacional de Estudios Laborales
El &nstituto &nternacional de Estudios aborales, con sede
en 8inebra, promueve la investigación sobre políticas y el
debate p*blico sobre temas actuales que competen a la%&' y a sus mandantes< trabajadores, empresas y
gobiernos+
El tema central de la labor del &nstituto &nternacional de
Estudios aborales es el concepto de Dtrabajo decente+
os programas del &nstituto están finali#ados a contribuir
con el desarrollo de las bases teóricas y prácticas de este
concepto y a promover una mejor comprensión de los
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instrumentos políticos necesarios para su aplicación
práctica+
El &nstituto dispone de dos marcos de acción<
F ?rogramas y redes internacionales de investigación, que
vinculan al mundo acadmico con las empresas, las
organi#aciones de trabajadores y las autoridades
gubernamentales, con el fin de anali#ar los temas políticos
de actualidad pertinentes al campo de acción de la %&' y
contribuir a la formulación de nuevas políticas+
F ?rogramas de formación dirigidos a ayudar a los
sindicatos, las organi#aciones de empleadores y lasadministraciones nacionales del trabajo a desarrollar sus
respectivas capacidades institucionales de investigación,
análisis y formulación de políticas económicas y sociales+
as actividades del &nstituto incluyen programas de
investigación, talleres y seminarios, pasantías, un programa
para investigadores asociados y publicaciones+ os
programas del &nstituto están dise=ados a partir de la
e1periencia operativa de la %&', de su estructura
internacional y su base de datos global *nica en materia de
desarrollo de políticas y legislación social de más de -GA
países+
IV. Centro Internacional de or!aci"n de la OIT
9ado que los recursos humanos cualificados sonesenciales para lograr el trabajo decente, la %&' estableció
en -5/7 su centro de formación en 'urín, &talia, para apoyar
a los países en su desarrollo económico y social a travs
de la capacitación+ El $entro, al trabajar en estrecha
cooperación con las instituciones de formación regionales y
nacionales, contribuye a diseminar los principios y políticas
de la %&', y a fortalecer la capacidad de estas instituciones
para poner en práctica programas que estn en sintonía
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con sus objetivos estratgicos+
%frece oportunidades de formación y aprendi#aje y
servicios afines a los responsables, directivos, especialistas
y formadores de gobiernos, organi#aciones de
trabajadores, organi#aciones de empleadores y de sus
instituciones asociadas+ $olabora tambin con las
instituciones de formación regional y nacional y sus
servicios se encuentran a disposición del sistema de las
Naciones Unidas en su conjunto, incluyendo el personal de
la %&'+
0ás de 5A+AAA mujeres y hombres procedentes de -GApaíses se han beneficiado de los servicios del $entro
desde su inauguración, en -5/7+ $ada a=o organi#a más
de 2AA actividades, incluyendo cursos ordinarios,
programas de aprendi#aje personali#ados, proyectos de
formación de gran amplitud, servicios de asesoramiento y
elaboración y producción de material didáctico+ $erca de la
mitad de estas actividades se reali#an en el campus de
'urín, mientras que las otras se llevan a cabo en el país o
la región de los participantes+ 3demás de la formación
colectiva, el $entro organi#a, para las personas que lo
solicitan, programas individuales de formación que se
desarrollan como pasantías en instituciones y
organi#aciones p*blicas o privadas+
:ecurre, cada ve# más a las tecnologías de la información,
en especial &nternet, para ofrecer cursos de formación adistancia y servicios de tutoría+
V. El Centro Intera!ericano #ara el Desarrollo delConoci!iento en la or!aci"n $ro%esional&OIT'CINTEROR(
El $entro &nteramericano para el 9esarrollo del
$onocimiento en la !ormación ?rofesional
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(%&'>$&N'E:!%:) es un servicio tcnico de la %&' cuya
misión consiste en el desarrollo de una comunidad
permanente de aprendi#aje y cooperación hori#ontal entre
los organismos encargados de la formación profesional+ El
$entro act*a como n*cleo de un sistema construido por las
instituciones y organismos relacionados con la formación
profesional de los Estados 0iembros de la %&' en el
mundo+
5C"!o %unciona la OIT6
Tri#artis!o 7 di8logo socialUn aspecto esencial en las actividades de la %&' es la
importancia de la cooperación entre gobiernos y
organi#aciones de trabajadores y empleadores en la
promoción del progreso social y económico+
El objetivo de la %&' es responder a las necesidades de loshombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos,
empleadores y trabajadores para establecer normas del
trabajo, desarrollar políticas y concebir programas+ a
estructura de la %&', en la cual trabajadores y empleadores
tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus
deliberaciones, es una muestra del diálogo social en
acción+ 9e esta manera se garanti#a que las opiniones de
los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en
las normas laborales, políticas y programas de la %&'+
a %&' fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y
Estados miembros, al promover el diálogo social entre las
organi#aciones sindicales y de empleadores en la
formulación C y cuando es pertinente C en la aplicación de
las políticas nacionales en el ámbito social y económico,
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así como respecto a muchas otras cuestiones+
a %&' reali#a su trabajo a travs de tres órganos
fundamentales (la $onferencia &nternacional del 'rabajo, el
$onsejo de 3dministración y la %ficina), los cuales cuentan
con representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores+
El $onsejo de 3dministración y la %ficina son asistidos en
su labor por comisiones tripartitas que se ocupan de los
principales sectores económicos+ 3demás reciben apoyo de
los comits de e1pertos en materia de formaciónprofesional, desarrollo de la capacidad administrativa,
seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales,
educación de los trabajadores y problemas específicos que
afectan a las mujeres y a los jóvenes trabajadores+
a %&' organi#a periódicamente reuniones regionales de
los Estados miembros con el fin de anali#ar los asuntos que
revisten especial inters para las respectivas regiones+
VI. O%icina Internacional de Traba)o
a %ficina &nternacional del 'rabajo es la secretaría
permanente de la %rgani#ación &nternacional del 'rabajo+
Es responsable por el conjunto de actividades de la %&',
que lleva a cabo bajo la supervisión del $onsejo de 3dministración y la dirección del 9irector 8eneral+
a %ficina cuenta con unos @+GAA funcionarios de más de
-7A nacionalidades quienes se desempe=an en la sede en
8inebra y en 6A oficinas en diversos lugares del mundo+
Entre estos funcionarios, 5AA trabajan en programas de
cooperación tcnica y proyectos+
VII. El $rogra!a de Traba)o Decente
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El trabajo decente es esencial para el bienestar de las
personas+ 3demás de generar un ingreso, el trabajo facilita
el progreso social y económico, y fortalece a las personas,
a sus familias y comunidades+ ?ero todos estos avances
dependen de que el trabajo sea trabajo decente, ya que el
trabajo decente sinteti#a las aspiraciones de los individuos
durante su vida laboral+
a %&' ha desarrollado una agenda para la comunidad del
trabajo, representada por sus mandantes tripartitos, con el
fin de movili#ar sus considerables recursos+ a %&' ofreceapoyo a travs de programas nacionales de trabajo
decente desarrollados en colaboración con sus mandantes+
a puesta en práctica del ?rograma de 'rabajo 9ecente se
logra a travs de la aplicación de los cuatro objetivos
estratgicos de la %&' que tienen como objetivo transversal
la igualdad de gnero<
Crear Traba)o C una economía que genere oportunidadesde inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de
calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida
sostenibles+
Garanti4ar los derec9os de los traba)adores C para
lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los
trabajadores+ 9e todos los trabajadores, y en particular de
los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan
representación, participación y leyes adecuadas que se
cumplan y estn a favor, y no en contra, de sus intereses+
E:tender la #rotecci"n social C para promover tanto la
inclusión social como la productividad al garanti#ar que
mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo
seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso
adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y
sociales, que contemplen una retribución adecuada en
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caso de prdida o reducción de los ingresos, y que
permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada+
$ro!o/er el di8logo social C a participación de
organi#aciones de trabajadores y de empleadores, sólidase independientes, es fundamental para elevar la
productividad, evitar los conflictos en el trabajo, así como
para crear sociedades cohesionadas+
Creaci"n de e!#leos
a persistencia de la pobre#a, el aumento de la
desigualdad de los ingresos y el lento crecimiento del
empleo, agravados día a día como consecuencia de lacrisis financiera y económica y del cambio climático, limitan
de forma importante el progreso económico y social+ "e
pone así de manifiesto la necesidad de que todos los
países promuevan un crecimiento integrador y con alto
coeficiente de empleo+ El desempleo es más alto que
nunca en la historia, y por eso nunca antes había sido tan
necesario colocar el empleo en el centro de las estrategiaseconómicas y sociales+ &ncluso entre quienes sí tienen una
ocupación, la generali#ación de la pobre#a pone en relieve
la necesidad de un n*mero mucho mayor de empleos
productivos y decentes+
El ritmo de creación de trabajo decente es muy bajo en
todo el mundo, y por lo tanto es necesario aumentar la
coordinación internacional sobre políticasmacroeconómicas, y desarrollar al nivel nacional políticas
activas de mercado laboral+
Derec9os en el traba)o
a consecución de la meta del trabajo decente en la
economía globali#ada, requiere la adopción de medidas en
el plano internacional+ a comunidad internacional
responde a este desafío, en parte desarrollando
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instrumentos jurídicos internacionales sobre comercio,
finan#as, medio ambiente, derechos humanos y trabajo+ a
%&' contribuye a este marco jurídico elaborando y
promoviendo unas normas internacionales del trabajo
orientadas a garanti#ar que el crecimiento económico y el
desarrollo vayan de la mano de la creación de trabajo
decente+ a estructura tripartita, *nica de la %&', garanti#a
que estas normas sean respaldadas por los gobiernos, por
los empleadores y por los trabajadores+ En consecuencia,
las normas internacionales del trabajo establecen las
normas sociales mínimas básicas acordadas por todos
aquellos que participan en la economía global+
Con/enios 7 reco!endaciones
as normas internacionales del trabajo son instrumentos
jurídicos preparados por los mandantes de la %&'
(gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen
unos principios y unos derechos básicos en el trabajo+ as
normas se dividen en convenios, que son tratados
internacionales legalmente vinculantes que pueden serratificados por los Estados 0iembros, o recomendaciones,
que act*an como directrices no vinculantes+ En muchos
casos, un convenio establece los principios básicos que
deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que una
recomendación relacionada complementa al convenio,
proporcionando directrices más detalladas sobre su
aplicación+ as recomendaciones tambin pueden serautónomas, es decir, no vinculadas con ning*n convenio+
3plicación y promoción de las normas
as normas internacionales del trabajo están respaldadas
por un sistema de control que es *nico en el ámbito
internacional y que contribuye a garanti#ar que los países
apliquen los convenios que ratifican+ a %&' e1amina
regularmente la aplicación de las normas en los paísesmiembros y se=ala áreas en las que se podría mejorar su
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aplicación+ "i e1iste alg*n problema en la aplicación de las
normas, la %&' presta colaboración a los países, a travs
del diálogo social y la asistencia tcnica+
Di8logo socialEl diálogo social desempe=a un papel decisivo en alcan#ar
el objetivo de la %&' de promover oportunidades para que
mujeres y hombres obtengan trabajo decente y productivo
en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad
humana+ a definición de diálogo social de la %&' incluye
todos los tipos de negociación, consulta e intercambio de
información entre representantes de gobiernos,empleadores y trabajadores sobre temas de inters com*n+
a manera en que se efect*a este diálogo social varía de
acuerdo al país y la región+ ?uede tratarse de un proceso
tripartito, en el que el gobierno interviene como parte oficial
en el diálogo, o bien consistir en relaciones bipartitas
establecidas e1clusivamente entre los trabajadores y las
empresas, con o sin la participación indirecta del gobierno+El proceso de diálogo social puede ser informal o
institucionali#ado, siendo con frecuencia una combinación
de ambos tipos+ ?or otra parte, puede ser interprofesional,
sectorial, o combinar ambas características+
$ondiciones que hacen posible el diálogo social
a %&' apoya el tripartismo en los Estados miembros
mediante la promoción del diálogo social en el dise=o y laaplicación de estrategias nacionales+ as condiciones de
empleo justas, el trabajo decente y un desarrollo que
beneficie a todos no pueden ser alcan#ados sin el
consentimiento y el esfuer#o de trabajadores, empleadores
y gobiernos+ $on el fin de respaldar este esfuer#o uno de
los objetivos estratgicos de la %&' es el refor#amiento del
diálogo entre sus mandantes tripartitas+ 3yuda a gobiernos
y a organi#aciones de empleadores y trabajadores a
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establecer relaciones laborales sólidas, a adaptar la
legislación laboral para hacer frente a retos económicos y
sociales, y a mejorar la administración del trabajo+
as estructuras y los procesos del diálogo social, cuando
son e1itosos, tienen el potencial de resolver importantes
temas económicos y sociales, promover una buena
gobernan#a, avan#ar en la pa# y estabilidad social e
industrial, y estimular el progreso económico+ a eficacia
del diálogo social depende de<
:espeto de los derechos fundamentales de libertad sindical
y negociación colectiva
%rgani#aciones de trabajadores y empleadores fuertes e
independientes con la capacidad tcnica y los
conocimientos necesarios para participar en el diálogo
social
;oluntad política y compromiso de todos los participantes al
intervenir en el diálogo social:espaldo institucional adecuado
a %&' asiste a gobiernos y a organi#aciones de
empleadores y trabajadores a establecer relaciones
laborales sólidas, a adaptar la legislación laboral para hacer
frente a retos económicos y sociales, y a mejorar la
administración del trabajo+ 3l apoyar y refor#ar a las
organi#aciones de trabajadores y empleadores, la %&'ayuda a generar las condiciones necesarias para
establecer un diálogo entre ellas y con los gobiernos+
VIII. CO*IT+ DE LI,ERTAD -INDICAL &CL-(
a eficacia del diálogo implica el derecho de constituir
libremente grupos y afiliarse a los mismos para promover y
defender sus intereses laborales+ a libertad sindical y la
negociación colectiva se encuentran entre los principios
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fundacionales de la %&'+ ?oco despus de la adopción de
los Con/enios n;!s. <= 7 >< sobre libertad sindical 7negociaci"n colecti/a , la %&' llegó a la conclusión de que
el principio de libertad sindical requería otros
procedimientos de control para garanti#ar su cumplimiento
en los países que no habían ratificado los convenios
pertinentes+ $omo consecuencia, en -57-, la %&' creó
el Co!it? de Libertad -indical &CL-( con el objetivo de
e1aminar las quejas sobre las violaciones de la libertad
sindical, hubiese o no ratificado el país concernido los
convenios pertinentes+
El acceso a un nivel adecuado de protección social es un
derecho fundamental de todos los individuos reconocido
por las normas &nternacionales del trabajo y por las
Naciones Unidas+ 3demás, es considerado un instrumento
para la promoción del bienestar humano y el consenso
social, que favorece la pa# social y es indispensable para
lograrla, y por lo tanto para mejorar el crecimiento
equitativo, la estabilidad social y el desempe=o económico,contribuyendo a la competitividad+
"ólo @A por ciento de la población mundial tiene una
protección social adecuada, y más de la mitad no tiene
ninguna cobertura+ Estas personas enfrentan peligros en el
lugar de trabajo, y tienen pensiones y seguros de salud
dbiles o ine1istentes+ Esta situación refleja los niveles de
desarrollo económico< en los países menos adelantados ni
siquiera -A por ciento de los trabajadores está protegidopor la seguridad social, en los países de mediano ingreso la
cobertura oscila entre @A y /A por ciento, mientras que en
los países más industriali#ados se acerca al -AA por ciento+
a ?rotección "ocial es uno de los cuatro objetivos
estratgicos del ?rograma 'rabajo 9ecente que contiene
principios fundamentales para el trabajo de la %&'+ 9esdesu creación en -5-5, la %&' promueve políticas y ofrece a
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los Estados miembros instrumentos y asistencia con el
objetivo de mejorar y e1tender la cobertura de la protección
social a todos los grupos sociales y a mejorar las
condiciones y la seguridad laboral+
En materia de protección social, la %&' ha establecido tres
objetivos principales que reflejan las tres dimensiones
fundamentales de la protección social<
3umentar la eficacia y e1tender la cobertura de los
sistemas de seguridad social
?romover la protección de los trabajadores, que incluye<
condiciones de trabajo decentes, como salarios, tiempo de
trabajo y salud y seguridad en el trabajo, todos
componentes esenciales del trabajo decente
?romover la protección de grupos vulnerables, como los
trabajadores migrantes, sus familias y los trabajadores en
la economía informal, mediante programas y actividades
específicos+ 3demás, se utili#ará todo el potencial del
mundo del trabajo para responder a la pandemia del "&93,
con especial atención al fortalecimiento de la capacidad de
los mandantes tripartitos+
I. INICIATIVA DEL $I-O DE $ROTECCIÓN -OCIAL
3l reconocer la importancia de garanti#ar protección socialpara todos, la Junta de los Jefes Ejecutivos de las
Naciones Unidas para la $oordinación (JJE) adoptó, en
abril @AA5, la Iniciati/a del $iso de $rotecci"n -ocial ,
como una de las nueve iniciativas conjuntas de las
Naciones Unidas dirigidas a abordar los efectos de la crisis
económica+ a iniciativa es liderada por la %ficina
&nternacional del 'rabajo y la %rgani#ación 0undial de la
"alud e involucra a un grupo de -G agencias, incluyendo
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agencias de las Naciones Unidas e instituciones financieras
internacionales+
El enfoque del ?iso de ?rotección "ocia l promueve el
acceso a transferencias sociales básicas y servicios
sociales esenciales en las áreas de salud, agua y
saneamiento, educación, alimentos, vivienda, e información
sobre la vida y el ahorro de activos+ 9estaca la necesidad
de implementar políticas e1haustivas, coordinadas y
coherentes de protección social y políticas de empleo
finali#adas a garanti#ar servicios y transferencias sociales a
lo largo de todo el ciclo vital de las personas, con particularatención hacia los grupos vulnerables+
. Un conce#to de la OIT consensuado a ni/el!undial
El concepto de 'rabajo 9ecente fue formulado por losmandantes de la %&' C gobiernos y organi#aciones de
empleadores y trabajadores C como una manera de
identificar las prioridades de la %rgani#ación+ "e basa en el
reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad
personal, estabilidad familiar, pa# en la comunidad,
democracias que act*an en beneficio de todos,
y crecimiento económico, que aumenta las oportunidades
de trabajo productivo y el desarrollo de las empresas+
El trabajo decente refleja las prioridades de la agenda
social, económica y política de países y del sistema
internacional+ En un período de tiempo relativamente breve,
este concepto ha logrado un consenso internacional entre
gobiernos, empleadores, trabajadores y la sociedad civil
sobre el hecho de que el empleo productivo y el trabajo
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decente son elementos fundamentales para alcan#ar una
globali#ación justa, reducir de la pobre#a y obtener
desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible+
I. LA OIT0 1ACER DEL TRA,A2O DECENTE UNO,2ETIVO GLO,AL 3 UNA REALIDAD NACIONAL
El objetivo general del trabajo decente es provocar cambios
positivos en la vida de las personas a nivel nacional y local+
a %&' proporciona ayuda a travs de programas
nacionales de 'rabajo 9ecente desarrollados encolaboración con los mandantes de la %&'+ as prioridades
y objetivos se definen dentro de los marcos de desarrollo
nacional con el propósito de superar los principales dficits
de trabajo decente a travs de programas eficientes que
abarquen cada uno de los objetivos estratgicos+
a %&' trabaja con otros interlocutores dentro y fuera de lasNaciones Unidas para ofrecer e1periencia consolidada e
instrumentos políticos clave para el dise=o y la aplicación
de estos programas+ 3demás, proporciona apoyo para
formar las instituciones necesarias para llevarlos a cabo y
medir los progresos+ El contenido de estos programas
difiere de un país a otro, al reflejar sus necesidades,
recursos y prioridades+II. *I-IÓN 3 O,2ETIVO-
El progreso requiere de acciones a escala mundial+ El
programa de 'rabajo 9ecente establece las bases de un
marco más justo y sostenible para el desarrollo global+ a
%&' trabaja para desarrollar políticas económicas y sociales
con un enfoque orientado hacia el Dtrabajo decente en
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Universidad Nacional Jos !austino "ánche# $ar
colaboración con las principales instituciones y actores del
sistema multilateral y de la economía mundial+
a %rgani#ación &nternacional del 'rabajo (%&') está
consagrada a promover la justicia social y los derechos
humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la
%rgani#ación, prosiguiendo su misión fundadora< la pa#
laboral es esencial para la prosperidad+ En la actualidad la
%&' favorece la creación de trabajo decente y las
condiciones laborales y económicas que permitan a
trabajadores y a empleadores su participación en la pa#duradera, la prosperidad y el progreso+ "u estructura
tripartita ofrece una plataforma desde la cual
promover trabajo decente para todos los hombres y
mujeres+ "us principales objetivos son< fomentar los
derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a
un empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer
el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo+
a misión de la %&' está agrupada en torno a cuatro
objetivos estratgicos
-+ ?romover y cumplir las normas y los principios y
derechos fundamentales en el trabajo@+ $rear mayores oportunidades para que mujeres y
hombres puedan tener empleos e &ngresos dignos2+ 0ejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad
social para todos6+ !ortalecer el tripartismo y el diálogo social
?ara apoyar la consecución de estos objetivos, la %&'
cuenta con un bagaje *nico de e1periencias y
conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha adquirido
a lo largo de casi -AA a=os de dar respuestas a las
necesidades de trabajo decente, de medios de vida y de
dignidad de personas alrededor del mundo+ a %&' está al
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servicio de sus mandantes tripartitos C y de la sociedad en
general C de diversas maneras, entre ellas<
-+ !ormulando políticas y programas internacionales
para promover los derechos humanos fundamentales,mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y
aumentar las oportunidades de empleo@+ Elaborando normas internacionales del trabajo
respaldadas por un sistema singular de control de su
aplicación2+ !ormulando e implementando, en asociación activa
con sus mandantes, un amplio programa de
cooperación tcnica internacional, para ayudar a lospaíses a llevar a la práctica dichas políticas
6+ levando a cabo actividades de formación, educación
e investigación que contribuyen al progreso de todos
estos esfuer#os
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