Claudia Miranda

DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO

La OIT promueve el desarrollo de organizaciones independientes de empleadores, trabajadores y les ofrece

servicios de capacitación y consultoría. Su asistencia técnica incluye entre otras áreas:

Formación y rehabilitación profesionales.Política de empleo.

Administración del trabajo.Legislación del trabajo y relaciones laborales

Condiciones de trabajoDesarrollo gerencial

CooperativasSeguridad social

Estadísticas laboralesSeguridad y salud en el trabajo

Por otra parte, la OIT realiza una serie de actividades transversales relevantes para todas sus áreas de trabajo.

La OIT es el punto de encuentro del mundo del trabajo.

La OIT produce normas laborales internacionales en la forma de Convenios y

Recomendaciones, estableciendo las condiciones mínimas de los derechos fundamentales en el trabajo: libertad sindical, derecho a la organización,

negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato, y

otras normas que se refieren a todos los temas relacionados con el mundo del

trabajo.

Fundada en 1919 y ganadora de un premio Nobel de la Paz, la OIT disfruta de una estructura tripartita única, donde todas las decisiones que toman sus organismos representan los puntos de vista de los patrones y los trabajadores, así como de los gobiernos.• Formula políticas y programas para fomentar los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones laborales y de vida y mejorar las oportunidades de empleo. • Establece normas internacionales en estos campos y supervisa su cumplimiento a escala nacional.• Lleva a cabo un amplio programa de cooperación técnica para ayudar a los países y que sus políticas sean eficaces.

La Organización Internacional del Trabajo, es una Organización de carácter multilateral, reconocida por la ONU e integrante del conjunto de Agencias Internacionales que con ésta interactúan, y se caracteriza por tener una estructura "tripartita"; es decir, la OIT se organiza con la participación de tres estamentos:

los sindicatos (en representación de los trabajadores)los patrones o empleadores (reunidos en sus

respectivas agrupaciones gremiales)y los gobiernos, representados por embajadores ad-

hoc.

COMO FUNCIONA

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan con representantes de gobiernos,

empleadores y trabajadores.

CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJOLos Estados miembros de la OIT se reúnen en junio de cada año en Ginebra para participar en la Conferencia Internacional del

Trabajo. También elige al Director General.

EL CONSEJO DE ADMINISTRACION DE LA OIT está formado por 28 miembros gubernamentales, 14 empleadores y 14

trabajadores. Los empleadores y trabajadores eligen sus propios representantes.

LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJOLa Oficina Internacional del Trabajo es la secretaría permanente

de la Organización Internacional del Trabajo.

La meta principal de la OIT hoy en día es promover oportunidades para las mujeres y hombres para obtener trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

La organización busca promover la creación de empleos, regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la protección social y promover el diálogo social al igual que proveer información relevante, así como técnicas de asistencia y de entrenamiento.

ACCION

Mustafa J., que nació y se crió en Marsella, de padres marroquíes, no ha conseguido un empleo fijo desde que dejó el instituto hace dos años. En Moscú, Zurab S., un médico de Georgia, está constantemente preocupado por el futuro de su familia, ya que no tiene licencia legal para trabajar en Rusia. Shareen P., una joven de Sri Lanka, no sabe cuánto le llevará ganar el dinero que pagaron sus padres a un contratista para que le consiguiera un trabajo de empleada doméstica en Dubai.

La OIT se esfuerza en poner remedio a estas situaciones tan típicas a través de proyectos que incluyen luchar contra la discriminación hacia los inmigrantes, mejorar las políticas de inmigración y ayudar a los países que exportan trabajadores a estudiar los abusos de la contratación.

AYUDAR A LOS TRABAJADORES INMIGRANTES

Joseph B. es un obrero que vive en Puerto Príncipe, Haití. Decidió, junto con sus compañeros, formar un sindicato para defender sus derechos y negociar colectivamente con su patrón. Unos días después le despidieron. Ahora apela a la OIT para que le vuelvan a admitir

La OIT protege la libertad de asociación de los trabajadores y les proporciona los procedimientos de apelación para asegurarse de que esta libertad se respete y que se restablezcan sus derechos.

PROTEGER A LOS SINDICADOS

Shima y Layla son dos jóvenes de Bangladesh que hablan a la salida del trabajo en Dhaka. Shima le dice a su amiga, enfadada: "¿Te lo puedes creer? Llevo trabajando aquí tres años. Un chico, Rashed, comenzó aquí no hace ni seis meses, y ya gana más que yo. Tengo miedo de quejarme porque podría perder el empleo". Pero su amiga Layla afirma: "¡No, no! Tu jefe no puede hacer eso. Ya sabes que las mujeres tienen el derecho de negociar el salario con sus patrones sin miedo a perder el puesto".

La remuneración igualitaria es uno de los derechos fundamentales que fomenta la OIT. El principio del mismo sueldo por el trabajo del mismo valor quiere decir que las tasas y los tipos de remuneración no deberían basarse en el género de los empleados, sino en una evaluación objetiva del trabajo que llevan a cabo.

EL MISMO SUELDO PARA HOMBRES Y MUJERES

Empleo.Protección social.Diálogo social.Entre los programas que la OIT lleva adelanta

se destaca el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil

A su vez, cada región tiene oficinas subregionales y de área. Estados Unidos y Canadá no están incluidos en ninguna de las regiones.

PRINCIPIOS Y DERECHOS ESTANDARES DEL TRABAJO

La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional descentralizada en cinco regiones:

ÁfricaAmérica Latina y el CaribeEstados ÁrabesAsia y el PacíficoEuropa y Asia Central

OFICINAS REGIONALES

Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930Convenio N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del

derecho de sindicación, 1948Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de

negociación colectiva, 1949Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951Convenio N° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y

ocupación), 1958Convenio N° 138 sobre la edad mínima, 1973Convenio N° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil,

1999

CONVENIOS

SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE TRABAJO Y RESIDENCIA- SUJETOS LEGITIMADOS PARA SOLICITARLA (EUROPA)

El empresario, o empleador que pretenda emplear a un extranjero, cuando se trate de una autorización inicial de trabajo por cuenta ajena, o de una autorización para la realización de un trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios.

EL propio trabajador extranjero, cuando se trate de una autorización de trabajo para el ejercicio de actividades por cuenta propia, o en los supuestos de renovación de una autorización de trabajo anterior.

Autorizaciones iniciales: La solicitud debe ser presentada antes de iniciarse la actividad laboral o profesional que, en ningún caso, podrá iniciarse antes de la concesión.

Renovaciones: Deberán solicitarse con un mes de antelación a la fecha de vencimiento. También podrán ser renovadas cuando se hayan presentado dentro de los tres meses posteriores a la fecha de expiración, sin perjuicio de la sanción que proceda.

En ningún caso podrá concederse una renovación de una autorización solicitada transcurrido más de tres meses de su vencimiento. Tampoco cuando el interesado haya residido fuera de España durante más de seis meses de forma continuada.

PLAZOS DE PRESENTACIÓN

La documentación que ha de acompañarse a la solicitud depende en parte del tipo de autorización.

1. Con carácter general, cualquiera que sea el tipo de autorización solicitada, habrán de presentarse los siguientes documentos referidos al trabajador:

a. Copia del pasaporte íntegro, cédula de inscripción o documento de viaje en vigor. En el supuesto de que estén caducados deberá aportarse copia de los mismos y de la solicitud de renovación.

b. Tres fotografías recientes, en color, en fondo blanco y tamaño carnet.

c. Titulación y/o acreditación de la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión, si procede.

d. Certificado de residencia en la zona fronteriza de un Estado limítrofe, en el caso de trabajadores fronterizos.

DOCUMENTACIÓN NECESARIA

2. Si se solicita una autorización de trabajo y residencia por cuenta ajena inicial o de primera concesión:

Si el trabajador se encuentra en alguno de los supuestos específicos recogidos en la solicitud, deberá presentar los documentos que justifiquen su inclusión en el supuesto señalado.

Se presentarán los siguientes documentos relativos al empleador o empresario:

a. DNI o CIF y documento de inscripción de la empresa en la Seguridad Social o documento acreditativo de hallarse exento.

b. Documento público que otorgue la representación de la misma a favor de la persona física que formule la solicitud, si el empresario o empleador es una persona jurídica.

c. Contrato de trabajo u oferta de empleo realizada en el modelo oficial (EX–06), excepto en el caso de solicitud de primera concesión de un permiso para trabajar en el marco de una prestación transnacional de servicios.d. Memoria descriptiva de la actividad de la empresa y perfil del puesto de trabajo ofertado.e. Documento de Inscripción de la empresa en la Seguridad Social o documento acreditativo de hallarse exento.f. Certificado de los servicios públicos de empleo sobre el resultado de la gestión de la oferta presentada, excepto si lo que solicita es la primera concesión de una autorización para trabajar en el marco de una prestación transnacional de servicios, o si el trabajador se encuentra en alguno de los supuestos específicos.En el caso de solicitar autorización de trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios, hay que aportar la documentación que acredite la relación de servicios entre las empresas, y la existencia de relación laboral entre el trabajador y la empresa que desplaza, especificando la duración, categoría profesional y las condiciones de trabajo en que se presta.

3. Si un residente solicita una autorización de trabajo y residencia por cuenta propia inicial:a. Proyecto de establecimiento o actividad a realizar con indicación de la inversión prevista, su rentabilidad y puestos de trabajo de nueva creación.b. Acreditación de que se han solicitado las autorizaciones o licencias exigidas para la instalación, apertura o funcionamiento de la actividad proyectada o para el ejercicio profesional de que se trate.4. Si se solicita la renovación de la autorización:a. Copia de la autorización de trabajo y residencia anterior.b. Acreditación de la continuidad en la relación laboral, o nuevo contrato de trabajo u oferta de empleo, en el caso de trabajadores por cuenta ajena.c. Documentos acreditativos de la afiliación y/o alta y cotización del trabajador a la Seguridad Social, en el caso de trabajadores por cuenta ajena y de la inscripción y cotización de la empresa así como del cumplimiento de las obligaciones fiscales, en el caso de trabajadores por cuenta propia.d. Documentación que acredite que se está percibiendo prestación contributiva por desempleo o prestación económica asistencial de carácter público, en su caso.

5. Si se solicita modificación de las autorizaciones de trabajo y residencia iniciales:

a. Copia de la autorización de trabajo y residenciab. b. Los documentos señalados en cada uno de

los apartados relativos a las autorizaciones iniciales de cuenta propia y de cuenta ajena en función, en cada caso, de la nueva modalidad, de la nueva actividad o del nuevo puesto de trabajo.

El empresario o empleador deberá facilitar al trabajador la documentación requerida para la modificación o renovación de la autorización de trabajo.

CONCLUSIÓNNuestra sociedad afronta serios problemas en todos sus

ámbitos, necesitamos más, que organismos internacionales para que podamos erradicar estos

problemas sociales que actualmente atravesamos, y que cada día va aumentando a gran escala.

Día a día escuchamos que se crean organismos, tantos internacionales como nacionales que pujan por el derecho del hombre, mantener la paz, la dignidad humana, los derechos laborales, etc., en todos los países del mundo. Científicamente avanzamos y

mejoramos de manera muy rápida, estamos conectados con todo el mundo de manera instantánea, las industrias producen volúmenes cada vez mayor al

menor tiempo posible como resultado de esta era tecnológica; pero ni aun así podemos decir que la

sociedad está mejorando en su nivel de vida

La OIT produce normas laborales internacionales en la forma de Convenios, estableciendo las condiciones mínimas de los

derechos fundamentales en el trabajo: libertad sindical, derecho a la organización, negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato, y

otras normas que se refieren a todos los temas relacionados con el mundo del trabajo.

Podríamos decir que es una utopía ya que cada vez se hace más difícil erradicar los problemas sociales, pero durante la historia siempre han existido personas visionarias e incluso

proféticas capaces de imaginar el futuro, digamos que la OIT es una de ellas y les será más fácil conseguir sus objetivos con el esfuerzo colectivo de millones de personas, de cada uno de nosotros, que no se hará realidad de la noche a la

mañana.Son creaciones como estas las que al ser humano a pesar de

todos los desordenes que atravesamos nos mantiene en pie y con miras hacia el futuro.