GERENCIA RECURSOS HUMANOS

FECHA

22/FEBRERO/2008

GERENCIA RECURSOS HUMANOS

FECHA

22/FEBRERO/2008

I. DATOS GENERALES

Titulo del puesto: Jefe de Capacitación y Desarrollo

A quien reporta: Gerente de RRHH

II. PROPOSITO GENERAL.

Mantener al personal actualizado con capacitaciones constantes, verificando que estas sean de excelencia, para hacer de cada empleado un líder en el área en que se desarrollan logrando así los objetivos de la empresa.

III. PUESTOS QUE SUPERVISA.TITULO DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO

COORDINADOR DE

CAPACITACIÒN

Analizar, organizar, coordinar y planear los eventos y programas que promuevan la capacitación y actualización del crecimiento y desarrollo integral de los trabajadores

IV. OBJETIVOS

1. Mantener al personal actualizado constantemente para un buen desarrollo, en el área que se necesita.

2. Lograr las metas establecidas por medio de una óptima capacitación

V. RESPONSABILIDADES

1. Verificar el programa de capacitación presentado por el coordinador para su aprobación e implementación

2. Determinar con que frecuencia s impartirán los cursos, de acuerdo a las necesidades del área en que se desarrollen , así como también las de la empresa

VI. RELACIONES

1) Internasa) Con todas las gerencia de Recursos Humanosb) Con todos los subordinados de su jefatura

2) Externas

No aplica

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VII. RETOS

1. Hacer de cada empleado un líder en el giro que se desarrollan en relación con las demás empresas de la competencia

2. Mantener al personal actualizado y preparado para enfrentar cualquier cambio drástico que se pueda presentar en la empresa por situaciones externa a esta.

3. Establecer los medios necesarios para la obtención de recursos económicos en coordinación con el gerente de RRHH

4. Integrar los cursos que cubren las necesidades en conocimientos y habilidades de los trabajadores que obstaculizan el desempeño correcto de sus tareas.

VIII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADESEdad Mayor de 28 años

Sexo Indistinto

Disponibilidad para viajar No se requiere

Estudios terminados: Licenciatura en Área Económico

Administrativo

Dominio de otro idioma: Ingles 80%

Experiencia profesional en

actividades similares: Mínimo de 3 años

CAPACIDADES

Conocimientos técnicos:

Leyes aplicables Administración de recursos

Habilidades administrativas:

Toma de decisiones Planeaciòn y organización del trabajo

Habilidades de interrelación Humana:

Comunicación efectiva Liderazgo Trabajo en equipo

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Habilidades operativas:

Manejo eficiente de software aplicable a su área Logística de operaciones

Actitudes:

Orientación al logro Energía y motivación Flexibilidad

Elaboró: Guzmán López Angélica GabrielaRevisó: Jiménez Santillán José Jeovany

Autorizó: Carreto Solís Julio

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22/FEBRERO/2008

I. DATOS GENERALES

Titulo del puesto: Coordinador de Capacitación

A quien reporta: Jefatura de Capacitación y Desarrollo

II. PROPOSITO GENERAL.

Analizar, organizar, coordinar y planear los eventos y programas que promuevan la capacitación y actualización del crecimiento y desarrollo integral de los trabajadores

III. PUESTOS QUE SUPERVISA.

NO APLICA

IV. OBJETIVOS

1. Integrar los cursos que cubren las necesidades en conocimientos y habilidades de los trabajadores, que obstaculizan el desempeño correcto de sus tareas.2. Establecer medios necesarios para la obtención de recursos económicos en coordinación con el gerente de Recursos Humanos3. Determinar las prioridades de capacitación del personal para facilitar la programación de los cursos y programas.

V. RESPONSABILIDADES

1. Planear y calendarizar visitas para la información del proceso y futuras capacitaciones 2. Decidir sobre programas de capacitaciòn de acuerdo a la detección de las necesidades del área para su aprobación

VI. RELACIONES

1) Internasa) Con la jefatura de Capacitación y Desarrollob) Unidades administrativas para verificar las necesidades que

surgen en materia e capacitaciónc) Con los subordinados correspondientes

2) Externasa) Consultorías para presentar nuestros servicios e innovaciones

en capacitación

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VII. RETOS

Capacitar adecuadamente al personal de AUTOUNION para lograr un ambiente laboral agradable y un desenvolvimiento profesional de excelencia, logrando así los objetivos de la empresa

VIII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADESEdad Mayor de 26 años

Sexo Indistinto

Disponibilidad para viajar No se requiere

Estudios terminados: Licenciatura en Área Económico

Administrativo

Dominio de otro idioma: Ingles 50%

Experiencia profesional en

actividades similares: Mínimo de 3 años

CAPACIDADES

Conocimientos técnicos:

Normatividad Administración de recursos

Habilidades administrativas:

Análisis y solución de problemas Organización y control del trabajo

Habilidades de interrelación Humana:

Comunicación efectiva Supervisión Trabajo en equipo

Habilidades operativas:

Síntesis Interpretación y aplicación efectiva de la normatividad

Actitudes:

Orientación al logro Flexibilidad

Elaboró: Guzmán López Angélica GabrielaRevisó: Jiménez Santillán José Jeovany

Autorizó: Carreto Solís Julio