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de nuestra comunidad

Programa de DesarrolloSocial 2016

Cerca. Para llegar lejos

En todas nuestras actividades reflejamos siempre una vocación industrial y una filosofía de relación profunda con las comunidades en donde se desarrollan nuestras operaciones. La herencia cultural del Grupo Techint, no es sólo una forma de gestionar el negocio, sino un conjunto de valores que nos identifican”.

Paolo Rocca, Presidente del Grupo Techint

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Programa de DesarrolloSocial 2016Cerca. Para llegar lejos

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Uno de nuestros objetivos es compartir nuestros valores con la sociedad, comenzando por las comunidades donde actuamos. Para el enriquecimiento del tejido industrial y social ponemos foco en la educación. Nos interesa el arraigo local y por ello trabajamos sobre las necesidades de nuestras comunidades. Nos destacamos por la excelencia de nuestro capital humano que acompañamos con una propuesta integral de capacitación y una fuerte creencia en la mejora continua. Estamos convencidos de que nuestra gente hace la diferencia”.

Daniel Novegil, CEO de Ternium

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3Programa de Desarrollo Social 2016

La importancia de estar cercaEn Ternium en México queremos estar cerca de nuestra comunidad.El proyecto que sostenemos en el país es de largo plazo, de inversión y de crecimiento para la gente, la industria y la región. Por ello, nuestro compromiso de cercanía con las comunidades se fortalece continuamente.

Esta cercanía no sólo es geográfica, se trata de un acompañamiento que nos enriquece, porque trascendemos al llevar más allá de nuestras fronteras los valores que nos identifican como la seguridad, la calidad, la transparencia y la voluntad de mejora continua. Así se crea un efecto multiplicador que se traduce en progreso para todos.

Queremos estar cerca para impulsar el desarrollo de los jóvenes universitarios y técnicos que hoy se preparan en las aulas por medio de los programas de las instituciones educativas. Queremos estar cerca para promover la salud y el deporte a través de la carrera 10K Ternium. Queremos estarcerca para ofrecer atención gratuita a muchas familias a través de las Ferias y Jornadas de la Salud.

También queremos estar cerca para mejorar las instalaciones de escuelas proporcionándoles a losniños y jóvenes un espacio para crecer por medio del programa Voluntarios en Acción.Queremos estar cerca para mejorar la habilidad de aprendizaje de los niños en escuelas primariasa través del programa Afterschool.

Queremos estar cerca para ofrecer a la comunidad un espacio cultural para que disfrute del buencine a través del Festival Ternium de Cine Latinoamericano, y Cine para Todos en las comunidadesde la Zona de Minas.

Nos enorgullece compartir con ustedes el resumen de las acciones realizadas en 2016 en nuestros cuatro ejes principales de Desarrollo Social: Educación, Salud y Deporte, Arte y Cultura, e Integración Social. Sin olvidar los principales hitos logrados por nuestra comunidad interna, en materia de Seguridad y Medio Ambiente.

Así es como Ternium en México avanza compartiendo la misma filosofía: Estar cerca, para llegar lejos. Juntos recorremos este camino.

Máximo VedoyaPresidente Ejecutivo de Ternium en México

4 Ternium

Desarrollo Social Ternium en México

Educación Salud y Deporte

Queremos estar cerca empren- diendo planes en materia de salud para robustecer la calidad de vida de las comunidades. Impulsamos el deporte como medio de integración social, convivencia familiar y forta-lecimiento de la salud, lo que fomenta valores de respeto, responsabilidad, compromiso y dedicación.

Queremos estar cerca para construir un futuro positivo en las generaciones venideras. Por ello, la educación es nuestro foco principal. Colaboramos en mejorar la calidad educativa, estimular el mérito académico en educación básica, media superior y superior, y participa-mos en la formación de más y mejores profesionistas.

Buscamos estar cerca de las comunidades para fomentar la integración y cohesión social de sus habitantes, así como mejorar su calidad de vida a través de acciones en los distintos ejes que nos guían como Educación, Salud y Deporte, Arte y Cultura, e Integración Social.

4 Ternium


33,585,000 USDes la inversión social de Ternium en México en la comunidad en 2016.

Arte y Cultura Integración Social

Queremos estar cerca para colaborar en proyectos de arte y cultura, formas de expresión muy importantes de nuestra sociedad. Por lo que a través del cine y la fotografía proponemos nuevas miradas sobre el mundo y procuramos el intercambio cultural.

Queremos estar cerca para estimular un desarrollo autónomo y sustentable que beneficie a nuestros vecinos otorgándoles una mano so-lidaria. Por ello, ponemos en marcha tareas de encuentro con la comunidad, compartien-do intereses y proyecciones del futuro.


Ternium6

12,240 8,849m² construidos y mejorados para el aprendizaje enEscuelas Técnicas.

alumnos fueron beneficiadospor los programas de Educación durante 2016.

Educación

CERCA DE LA EDUCACIÓN


No habrá mañana si no cultivamos el presente a través de la Educación, ya que es crucial para el desarrollo individual y de la sociedad. Además contribuye en la construcción de un futuro fructífero y productivo”.

Alfredo Bustani, Director de Recursos Humanos deTernium en México

CERCA DE LA EDUCACIÓN462,000,000de pesos invertidos en infraestructura y equipamientodurante 2016.

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8 Ternium

180niños aproximadamente participaron en Afterschool, en la escuela Carlos Salinas Lozano, lo que presenta el 80% de la plantilla estudiantil de la primaria.

14líderes y talleristas colaboraronpara el desempeño del programa.

8 Ternium


Educación BásicaCultivar el mañana Me sorprenden las habilidades

de música que mi hija hadesarrollado, ya empieza a hablar de las funciones de la guitarra, y estamos impresionados. Ha apren-dido mucho. Afterschool sí es muy buen programa. Por su parte, el niño se ha desenvuelto más en cuanto al miedo, es decir, es más sociable y seguro”.

Benjamín Aquino, papá de Mariana y Benjamín; alumnos de tercer y primer grado, respectivamente.

Afterschool Con la primaria Carlos Salinas Lozano, ubicada en San Nicolás de los Garza, Nuevo León, iniciamos el programa AfterSchool, que se deriva de un convenio con la Secretaría de Educación. Este esquema educativo está enfocado endesarrollar habilidades socioemocionales y competencias en los niños acorde a su edad, incrementar su interés en la ciencia, mejorar el nivel de desempeño académico y lograr interés y la permanencia de los niños en el programa. A través de actividades científicas, culturales y de mejora de aptitudes, 180 niños se integraron a este plan que se realiza después de la jornada escolar. Adicionalmente, apoyamos con un come-dor para que los niños y niñas de esta escuela puedan tomar sus alimentos, previo a sus actividades.

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10 Ternium

17,064

Acercamos la tecnología a los habi-tantes de Aquila, Michoacán, que desde 2007 tienen un espacio para la educación en línea de manera gratuita a través del Centro de Aprendizaje. Ahí los estudiantes tienen acceso a internet para realizar sus tareas, y se ofrecen cursos de computación básica para todas las edades.

Esta comunidad esta ubicada en una zona alejada de los centros urbanos y cerca de las operaciones mineras de Ternium.

Centro de Aprendizaje en Aquila

personas han asistido al Centro de Aprendizaje del Club Ternium Aquila, desde que inició.

Dirigido a alumnos de cuarto a sexto grado de primarias públicas. Este pro-grama busca crear conciencia del cuidado del medio ambiente a través de visitas guiadas por el Parque Ecológico Chipinque, ubicado en las faldas de la Sierra Madre Oriental.

Programa Ecológico del Parque Chipinque

alumnos de primarias públicashan visitado el Parque EcológicoChipinque.

71,757


Este programa, que inició en 2015, convocó a los estudiantes de mayor rendimiento académico de nueve secundarias públicas de Pesquería, Nuevo León.

Este programa busca fortalecer las competencias de expresión oral y escrita; así como de matemáticas y desarrollo del ser. Fue impartido a 270 alumnos con los mejores promedios de tercero de secundaria, y a los 270 mejores promedios de las nueve secundarias públicas de Pesquería. De 2016 a la fecha se continúa con este plan.

También se imparte el programa Fortalecimiento en Ciencias con el apoyo del Museo del Acero horno³. A través de este esquema se instalaron 96 computadoras en ocho salones de las dos secundarias públicas de mayor población de Pesquería, que también son utilizadas para la implementación del modelo de trabajo STEM (Science, Technology, Engeneering and Mathematics) para los alumnos de tercer grado, en coordinación con sus docentes. En este programa participan cerca de 600 estudiantes de tercer grado de dos secundarias de Pesquería, Nuevo León.

Fortalecimiento de la Educación Secundaria en Pesquería NL

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Educación TécnicaFortalecimiento a la comunidad

Escuela Técnica Roberto Rocca

Invertimos 30 millones de dólares en la construcción de La Escuela Técnica Roberto Rocca, en Pesquería, Nuevo León.

Con esta institución de excelencia académica, la primera de su tipo en México, buscamos generar oportuni-dades con impacto positivo en la cali-dad de vida de la comunidad y las fu-turas generaciones, así como fortalecer y modernizar la educación técnica para formar profesionales capaces de enfren-tar los desafíos de hoy y del futuro.

Estamos convencidos que la educación técnica media superior es el camino para que muchos jóvenes encuentren continuidad de sus estudios profesio-nales, mejores oportunidades deempleo, opciones de desarrollo, un ingreso digno y estable que conlleve a una mejor calidad de vida. Por ello, la Escuela Técnica Roberto Rocca ofrece formación de bachillerato técnico y de tres años en Mecatrónica y en Electromecánica a estudiantes destacados, sin importar su nivel socio-económico, proporcionándoles vincu-lación con la industria.

Me parece muy interesante que Ternium esté aportando algo más a la comunidad, que esté apostando a nuestra educación. Las carreras son muy interesantes, me veo en la escuela. Ojalá todos los compañeros aprovechen esta oportuni-dad, es una puerta que se nos está abriendo”.

Ahtziri López, de la secundaria Felix U. Gómez, durante la primera campaña para captar talento en 16 secundarias de Nuevo León

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30millones de dólares es la inversión del proyecto.

128estudiantes de capacidad por año hasta llegar a 384.

100%de los alumnos reciben entre 50%hasta 99% de beca.

14 Ternium

En 2013 formalizamos el programa de Fortalecimiento de Escuelas Técnicas (FETEC), ahora llamado GEN Técni-co, mediante la firma de un convenio de tres años con CONALEP (Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica) de Nuevo León en beneficio de su Plantel San Nicolás I. En esta alianza se comprometió una inversión de más de 17 millones de pesos divi-didos en partes iguales entre ambas instituciones.

Así consolidamos nuestro compromiso con la educación técnica, fortaleciendo este plantel en aspectos como la mejora de la infraestructura y el equipamiento, elevar la formación directiva, adminis-trativa y docente, y aumentar la calidad

GEN Técnico

17

11.5

millones de pesos contempla el convenio entre Ternium y CONALEP divididos en partes iguales.

millones de pesos, en conjunto, se han invertido en la primera fase.

Con esta alianza se busca que nuestro plantel y sus instalaciones sean de primer nivel y que nuestro programa de estudios sea de calidad.Gracias por brindarnos la oportunidad de contar con las mejoresherramientas para fortalecer aún más nuestra formación como técnicos”.

Jossio Jesús Gallegos, representante de los alumnos del plantel San Nicolás I

de la formación de los estudiantes en conocimiento técnico, actitudes enla cultura de trabajo y pautas deseguridad industrial; alineando así, losprogramas de estudio a las necesidadereales de la industria.

Más y mejores instalaciones En la primera fase de esta sinergia, los resultados se reflejaron en la inaugura-ción del Taller Máquinas-Herramien-tas y un comedor, con una inversión conjunta de 11.5 millones de pesos. Además, se concluyó la capacitación para docentes y personal administra-tivo del plantel. Como segunda fase, avanzaremos con las adecuaciones de los Talleres de Soldadura, Electrome-cánica y las áreas cívicas del plantel.

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15Programa de Desarrollo Social 2016 15Programa de Desarrollo Social 2016

16 Ternium

VinculaciónTernium – CONALEP

Enriquecemos la experiencia académica de jóvenes técnicos en formación a par-tir del Convenio de Colaboración con el Colegio de Educación Profesional Técnica (CONALEP) de Nuevo León. Éste comprende diferentes programas teórico-prácticos, tanto para alumnos como para personal de la compañía e incluso contratistas.

Trayecto Técnico Adiestramiento Electromecánico Industrial Básico

Para los egresados de bachillerato técnico contamos con el Plan Trayecto Técnico, un entrenamiento dirigido a fortalecer las competencias requeri-das por la industria. De acuerdo a su desempeño y las vacantes disponibles, los egresados pueden sumarse a nuestra fuerza laboral.

Agradecemos a Ternium el gran apoyo e impulso que ha dado no solamente al CONALEP, sino atodas las escuelas técnicas y a las escuelas deeducación primaria y educación media superior en Nuevo León. Gracias por ser impulsor y líder enel sector industrial para apoyar fuertemente laeducación”.

Roel Guajardo, Director de CONALEP Nuevo León

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Programa de Prácticas Técnicas de alumnos de CONALEP en Ternium enPlantas de Nuevo León

Dar un espacio de mayor exposición a cada uno de nuestros practicantes técnicos, como parte de su formación, es uno de los objetivos de este programa iniciado en 2012. En 2016 hubo 62 practicantes técnicos en Ternium, de los cuales 32 se gradua-ron en julio, e ingresó el 45% a trabajar a nuestras instalaciones. A la fecha se han desarrollado 128 estudiantes en los 10 periodos semestrales concluidos.

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18 Ternium

552becas otorgadas enel 2016.

2,794becas han sido otorgadas a jóvenes de universidadesparticipantes en México.

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becas otorgadas enel 2016.

Educación AcadémicaMás y mejores profesionales

Programa Educativo Roberto Rocca

Desde hace 10 años ofrece becas de grado y posgrado para estudiantes de carreras de ingeniería y ciencias aplicadas en las universidades mexicanas. Las becas son otorgadas en función de los logros académicos y profesionales de los aspirantes, su aptitud de liderazgo y el compromiso con el desarrollo económico del país. El programa ayuda a los estudiantes a potenciar sus talentos, dándoles la oportuni-dad futura de incorporarse a un ambiente laboral y profesional exitoso. En México, este esquema es patrocinado por Ternium,TenarisTamsa, Techint Ingeniería y Construcción, yTecpetrol.

Recibir esta beca es el recono-cimiento a mi esfuerzo ytrabajo. Ahora que me gradúe, me gustaría trabajar en alguna de las empresas de la Organización Techint. Admiro lo que hacen para invertir en los jóvenes y la comu-nidad. Muchas gracias por esta beca”. Azucena González, estudiante de Ingeniería en Nanotecnología y Ciencias Químicas en el Tecnológico de Monterrey

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Más información sobre el programa en: www.robertorocca.org

15universidades mexicanas participan en este esquema.

20 Ternium

Becas educativas Reconocer el esfuerzo

Premio y Reconocimiento Ternium

En la Universidad Autónoma de Nuevo León, desde 2009, promovemos iniciativas en las carreras de ciencias exactas a través de apoyos económi-cos a estudiantes destacados. Uno es Premio Ternium, para la Facultad de Ciencias Químicas; y Reconocimiento Ternium a la Excelencia Académica, para la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica.

Premio Ternium ITC

En la región minera, desde 2012, se otorga el Premio Ternium en el Instituto Tecnológico de Colima. Mediante éste, en mancuerna con el ITC, se entrega anualmente una apor-tación económica a egresados de diver-sas carreras de ingeniería y licenciatura del instituto, quienes hayan mantenido el mejor promedio durante toda su carrera profesional.

Becas al Mérito Académico

Estas becas buscan distinguir y estimular a los estudiantes de altorendimiento de escuelas secundarias o de nivel medio superior técnico para que perseveren en su educación. Reali-zamos este apoyo educativo en Nuevo León, Puebla, Jalisco, Colima y Monclova.


Agradezco a todos los que han estado a nues-tro lado. El Premio Ternium es el resultado del esfuerzo de cada uno y del apoyo que recibimos en la Carrera. Estas personas sem-braron en nosotros conocimientos y valores que permanecerán siempre”.

Cindy Valencia, egresada de Ingeniería en Gestión Empresarial, del ITC y galardonada con el Premio Ternium ITC


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22 Ternium22 Ternium

A través de la Cátedra Roberto Rocca selograron contribuciones en el área energéticay en los proceso de control del arco en loshornos. Además se formaron alumnos quehoy trabajan en Ternium”.

Dr. Osvaldo M. Micheloud, asesor de la Cátedra Roberto Rocca yprofesor del Tecnológico de Monterrey

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Vínculo Universitario Mancuernas que hacen sinergia

Programa de Prácticas Profesionales

Mediante una previa selección, estudiantes de Ingeniería, Administración y Sistemas —principalmente—, ingresan a nuestro Programa de Prácticas Profesionales, en el que el practicante se integra a un sector o área de la empresa, con un plan de trabajo espe-cífico. Esto incluye su participación en tareas diarias y la realización de un proyecto supervisado por su jefe directo y un tutor, quienes lo guían en su progreso. Su desempeño puede convertirlos en candidatos para sumarse a la empresa.

Cátedra en Energía Roberto Rocca en el Tecnológico de Monterrey

Nació en 2009 para evolucionar en el conocimiento del uso de energéticosen la industria siderúrgica. Actual-mente, la Cátedra está enfocada enla optimización del uso y calidad de la energía eléctrica para la producción y procesamiento de acero en el Horno de Arco Eléctrico, tanto de Ternium como de TenarisTamsa.

Cátedra Ternium con la UANL

Alumnos de maestría, doctorado y docentes investigadores de la Univer-sidad Autónoma de Nuevo León, así como nuestros tecnólogos, integran esta cátedra que nació en 2012, y que a través de ella se realizan proyectos en-focados en la Optimización del Proceso de Laminación y Productos de Acero Recubierto.

Proyectos Aplicados a la Empresa

Estudiantes que cursan los últimos años de su carrera, maestría o doc-torado, principalmente en las áreas de Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Química y Energía, participan en este programa. Esta iniciativa les permite realizar sus trabajos y prácticas de in-vestigación en Ternium, incluso con la posibilidad de un apoyo económico.

17alumnos han egresado delas cátedras de investigación, 5 de doctorado y 12 demaestría.

7alumnos participan en estas cátedras: 5 de doctorado y 2 de maestría.

24 Ternium

Estancia de Docentes

Para complementar su actualización profesional, docentes universitarios realizan estancias en la empresa. Así conocen las operaciones, instalaciones y la normatividad de la compañía. También evalúan proyectos que sus estudiantes pueden desarrollar como parte de su formación profesional.

Consorcio para el Fomento de la Investigación

Somos una de las seis empresas convo-cadas por el Tecnológico de Monter-rey en agosto de 2008 para constituir el Consorcio para el Fomento de la Investigación Aplicada y el Desarrollo Tecnológico de México. Éste busca formar recursos humanos en diseño de equipos de alta tecnología, capaces de realizar investigaciones y desarrollos tecnológicos, además de compartir conocimiento a través de un programa de posgrado.

38,359

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estudiantes y maestros universitarios han realizado visitas a la planta.

académicos universitarios han participado en el programaEstancia de Docentes.

9becarios de posgrado han participado en el Consorcio para el Fomento de la Investigación Aplicada y el Desarrollo Tecnológico de México.


Visitas guiadas a planta

Estudiantes, docentes y directivos uni-versitarios conocen de primera mano los procesos industriales y la tecnología aplicada en la industria siderúrgica, debido a las visitas guiadas a la planta.

Presencia en las universidades

Colaboramos en el auspicio de congresos y simposios de ingeniería en universidades e instituciones cuyas carreras son afines a nuestras áreas. También, cada año, Ternium en México, Techint Ingeniería y Construc-ción, TenarisTamsa y Tecpetrol —empresas hermanas pertenecientes al Grupo Techint— comparten el mismo espacio en la Feria EmpleaTec, organi-zada por el ITESM. Lo anterior con el fin de captar talento universitario y profesional.

25

26 TerniumTernium26

59,147 54,300personas beneficiadas en las Ferias de la Salud de las 7 unidades pro-ductivas de Ternium en México.

corredores han participado en las carreras 10K Ternium en Monterrey y Colima.

Deporte y Salud

CERCA DE LA SALUD


Nada es posible en este mundo sin la salud, ya que es el motor que mueve a cada integrante de las comunidades y por ende, a la socie-dad. Por otro lado, el ejercicio potencializa en cada uno de nosotros el gran poder de mantenernos saludables. Por ello, para Ternium, la salud y el deporte van de la mano”.

Roberto García Cisneros, Director de Servicios Integrales Nova de Monterrey

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28 Ternium

DeportePromover hábitos saludables

Carrera 10K Ternium en Monterrey

Desde el año 2009, a través del Pro-grama de Desarrollo Social, realizamos en el mes de noviembre la Carrera Ternium en Monterrey, en sus modali-dades 10K y Trote Familiar 3K. Éste es un evento deportivo de alto nivel que compartimos con la comunidad.

Quiero agradecer de todo corazón a los empleados de Ternium y a la gente que se inscribió a lacarrera por beneficiar este año a La Gran Familia. Será de gran ayuda para continuar la labor que ha favorecido a más de 2 mil menores”.

Federico Santos, Vicepresidente del Consejo de la Casa PaternaLa Gran Familia, A.C.; durante la octava Carrera 10K Ternium

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Los participantes y los medios de comunicación locales han distinguido a esta carrera como una de las mejores del año en la región, al promover el deporte como una vía para mejorar la calidad de vida y la salud en un am-biente festivo y familiar.

Con este evento extendemos el apoyo a los más necesitados donando el monto total de lo recaudado, por concepto de inscripciones, a instituciones de benefi-cencia con diferentes enfoques.

Programa de Desarrollo Social 2015 29

9,069,889pesos es la cantidad donada a insti-tuciones de beneficencia, a través de la 10K Ternium, desde su inicio.

6,600participantes es la cifra más grande re- gistrada hasta el momento, en la octa-va edición 10K Ternium Monterrey.

53clubes de la Asociación de Clubes de Corredores de Nuevo León participaron en la carrera de 2016.


30 Ternium

La Carrera Ternium, en sus modali-dades 10K y 3K, llegó a la ciudad de Colima en 2012 promoviendo una cultura del deporte, salud y convivencia familiar entre sus participantes, desde atletas hasta niños y personas de la tercera edad.

Esta carrera recibe cada vez a más participantes, muchos de ellos de las comunidades de los vecinos estados de Jalisco y Michoacán. Al igual que la carrera de Monterrey, en Colima recaudamos fondos por concepto de inscripciones, los cuales donamos a asociaciones de beneficencia. En nues-tra sexta edición fueron donados 230 mil pesos a la Casa Hogar del Niño Colimense.

Carrera 10K Ternium Colima Copa Ternium Puebla

10,563 deportistas, entre niños, jóvenes y adul-tos, han participado en las Jornadas De-portivas en la zona minera de Ternium.

Quiero agradecerles a todos los directivos de Ternium y a todos loscorredores con causa, porque con este donativo se beneficiarán más de 100 niños y adolescentes de bajos recursos y en riesgo de vivir en la calle. De todo corazón, muchas gracias”.

Francisco Brun, Presidente del Patronato de la Asociación Hogar del Niño Colimense

La Carrera Rumbo al 10K Ternium se realiza en Puebla desde hace siete años para el personal de planta. Mediante la modalidad 7K se prepara a los parti-cipantes para la Carrera 10K Ternium que se realiza en Monterrey. Las mo-dalidades incluyen 4K y 250 metros con Trote y Convivencia Familiar.

Jornadas DeportivasA través del Club Ternium en Pihua-mo, en Jalisco; el Club Ternium en Aquila, en Michoacán, y los diferentes programas efectuados en la población de Alzada, en Colima, organizamos torneos de futbol soccer, basquetbol, voleibol y atletismo, entre otras jorna-das deportivas que generan un espacio de sana competencia.

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7,837deportistas, entre niños, jóvenes y adultos, han participado en las seis ediciones de la Carrera Ternium 10K en Colima.


32 Ternium

Ferias de la Salud

Por medio de la Feria de la Salud pro-movemos y preservamos la calidad de vida de las comunidades vecinas a nuestra actividad minera como Alzada, en Colima; Pihuamo, en Jalisco; y Aquila, en Michoacán. Esta actividad anual, que se originó en Monterrey y se realiza además en San Luis Potosí, Puebla y Monclova, contempla consultas médicas espe-ciales, tomas de presión arterial y exámenes para detección de diabetes, así como estudios de mamografía y papanicolaou, entre otros servicios.

SaludMejorar la calidad de vida

Clínica Aquila

Para ofrecer atención médica a los ha-bitantes de la región minera en el esta-do de Michoacán, en alianza con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), construimos el Hospital Clínica C. En ella se brindan consultas médicas de primer contacto y pres- cripción de medicamentos para los 5 mil 250 habitantes de Aquila y sus alrededores. Además, la clínica atiende emergencias y cuenta con servicio deambulancia y sala de cirugía.

Ternium, una empresa socialmente responsable, a través de esta feria acerca los servicios de salud de manera preventiva y siembra en la co-munidad una conducta de auto cuidado y de promoción de la salud.Ternium tienen años realizando esta feria y quieren que siga creciendo, esto muestra el fuerte compromiso que tiene con la comunidad”.

Consuelo Treviño, Subsecretaria de Prevención y Control de Enfermedades de la Secretaría de Salud de Nuevo León, durante la onceava edición de la Feria de la Salud

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33Programa de Desarrollo Social 2016 33

5,377

39,066

personas se benefician cada año durante las Ferias de la Salud organizadas por la empresa en Monterrey, San Luis Potosí, Puebla, Colima, Monclova, Pihuamo y Aquila.

consultas gratuitas se han otorgado en la Clínica Aquila como parte del plan de apoyo a la comunidad.

Jornadas de Salud

Contar con un punto de encuentro para atender la salud no es suficiente, por eso pusimos en marcha el pro-grama para la Prevención de Enfer-medades y la Promoción de la Salud, en donde se visita a las 15 distintas comunidades aledañas a la localidad de Aquila, Michoacán. Estas visitas incluyen consultas médicas de primer contacto y tratamientos ambulatorios.

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58,557personas disfrutaron de las propuestas de Arte y Cultura en 2016.

CERCA DE LA CULTURAArte yCultura


En Fundación PROA auspiciamos el Festival Ternium de Cine Lati-noamericano para impulsar una identidad común, fortaleciendolas diferentes culturas que la integran. También nos abocamos ala gestión de la recuperación de la historia de una parte del acervofotográfico de Fundidora Monterrey. La buena repercusión de estas propuestas es determinante para seguir concretando sueños”.

Adriana Rosenberg, Presidente de Fundación PROA

CERCA DE LA CULTURA“

36 Ternium

Festival de Cine Latinoamericano

En coordinación con Fundación Proa y con el apoyo del Consejo para la Cultura y las Artes de Nuevo León (CONARTE), hemos realizado durante nueve años el Festival Ternium de Cine Latinoamericano que ofrece lo más destacado del séptimo arte producido en América Latina. A través de esteescenario se genera un espacio de diálogo con el público, que tiene la oportunidad de escuchar de viva voz a directores, productores y actores de algunos largometrajes en exhibición.

No me he perdido nin- guna de las muestras de cine. Este festival es un esfuerzo fabulo-so que hacen, da gus-to que haya empresas interesadas en que la comunidad conozca otro tipo de cine”. Graciela García, dentista

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El festival sigue creciendo, se ha exten-dido a otras plazas donde tenemos operaciones como en Colima, donde hemos realizado cuatro ediciones, y Puebla, donde en 2016 hicimos la tercera edición. También hemos acercado este festival a los estudiantes de Nuevo León proyectando películas gratuitamente en la Facultad de Artes Visuales de la UANL, el Tecnológico de Monterrey, la UDEM y UNICA, además de escuelas secundarias ytécnicas, como el CONALEP. A la fecha, 100 películas latinoamericanas se han proyectado a través del festival.

Además, este año nos extendemos ala comunidad llevando una función gratuita al Centro Cultural Fátima,en San Pedro Garza García.

Este festival promueve la cultura en la comunidad, fomenta la apreciación por lo mejor de nuestro cine latinoameri-cano y presenta un mosaico de visiones latinoamericanas que impulsan una identidad común. Es lo mismo que ocurre en Ternium, somos una empre-sa latinoamericana y una de nuestras fortalezas está justamente en la suma de las culturas.


45,000 personas han asistido al FTCL en sus nueve ediciones en Monterrey.

27,888personas asistieron a las funciones de Cine para Todos en la zona de minas del 2009 hasta el 2016.

Cine para todos

Funciones de cine con contenidos formativos para toda la familia se programan cada año en el Teatro del Club Ternium Nova en Monterrey. Además de los trabajadores, está invita-do el público en general. Esta iniciativa también se lleva a cabo en la zona de minas, donde las funciones se realizan al aire libre.

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Fototeca

Durante más de ocho décadas, de 1900 a 1986, la Compañía Fundidora deFierro y Acero de Monterrey contri- buyó a la generación de empleo y a consolidar una cultura de trabajo en el norte del país. Su legado fotográ- fico tiene una importancia histórica que forja la identidad de las próximas generaciones.

Por ello, a través de la gestión de Fundación PROA, y en conjunto con CONARTE Nuevo León, contribuimos con los trabajos de conservación,catalogación y digitalización del acer-vo fotográfico de Fundidora (Fondo Fundidora), que son realizados en la Fototeca Nuevo León del Centro de las Artes.

Del 21 de abril al 5 de junio de 2016, la Fototeca Nuevo León exhibió una selección fotográfica resultado de dos años de trabajo colaborativo para la difusión y preservación de dicho patri-monio.

La exhibición contempló 53 imágenes que explican nuestro carácter traba-jador y vanguardista, y nos ofrecen una ventana a ese mundo que dejó una huella profunda y que dio pauta para posicionar a Nuevo León en todo el mundo.


43,000imágenes, aproximadamente, conforman el acervo fotográfico de FundidoraMonterrey, Fondo Fundidora.

52,857dólares han sido donados por Terniumen México a CONARTE para elcuidado, preservación y rescate delas imágenes.

Programa de Desarrollo Social 2016

40 TerniumTernium40

1,261personas favorecidas a través de nuestros programas de integración social.

IntegraciónSocial

CERCA DE LA COMUNIDAD


Buscamos estar cerca de las comunidades, a través de nuestros programas de integración, para crecer junto con ellas y así, haciendo sinergia, generar un valor positivo que trascienda hacia la sociedad de hoy y de mañana”.

Pedro Román, Jefe de Desarrollo Social

CERCA DE LA COMUNIDAD

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Voluntarios en Acción

En 2014 iniciamos nuestro programa de voluntariado, denominado Voluntarios en Acción, en donde dos veces al año, empelados de Ternium, sus familias y amigos, así como padres de familia y maestros de escuela asisten a colaborar para mejorar las condiciones de insti-tuciones escolares. Esto se hace a través de trabajos de rehabilitación, repa-ración, pintado y limpieza.

A la fecha, Voluntarios en Acción ya lleva realizada su cuarta edición en Nuevo León, y en 2016 el programaextendió sus brazos para llegar aAquila, Michoacán.

Con Voluntarios en Acción buscamos que los niños de las escuelas beneficia-das estudien en un ambiente de buena calidad que los motive a continuar de-sarrollándose y puedan aprender mejor.

Vine con mucho entusiasmo a apoyar a la que fue mi escuela y a mihermana, que estudia en ella. Es maravilloso poder ayudar a los niños para que puedan estudiar y desarrollarse en las mejores condiciones posibles, ellos necesitan de todo nuestro apoyo. Me siento feliz yorgulloso que mi propia empresa tenga este tipo de programas quebenefician a la comunidad. Todos en esta escuela valoran mucho la aportación de Ternium”.

Raúl Ruiz, de Planta Guerrero

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Para ayudar en un programa de voluntariado como éste, sólo se necesita dar un poco detiempo, y la recompensa es enorme porque sales realizado y satisfecho. Las experiencias que viven en este programa los niños y jóvenes que participan los forma en su carácter y los marca positivamente toda su vida”.

Carlos Gallegos, Gerente de Administración de Personal, Remuneraciones y Desarrollo Social de Ternium en México

850voluntarios aproximadamente han participado en el programa Voluntarios en Acción en Colima y Monterrey.

650niños en Colima y Monterrey han llegado un lunes a encontrarse con una escuela renovada.

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Más de 1,000familias beneficiadas con el suministro de semillas, insumos, herramientas y asesora-miento técnico desde que inició el programa de Integración Social Emprendedor.

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Programa Emprendedores

Para promover el desarrollo integralde la comunidad de Peña Colorada, donde compartimos con ArcelorMittal la propiedad en partes iguales del complejo minero de esta localidad, promovemos el Programa deEmprendedores Agropecuarios.

A través de este programa productivo hemos puesto en marcha dos huertas para la producción de hortalizas, dos granjas de cría de aves de corral, 12 parcelas para la producción de árboles frutales, un vivero de árboles frutales y maderables, 24 huertas de aguacate y 20 parcelas de maíz. Así, la gente de esta comunidad genera sus propios ingresos. Además, en esta zona impul-samos iniciativas como obras de in-fraestructura, de salud, educación cul-tura, recreación y deporte.

Talleres de oficio Más de 300 personas provenientes de las comunidades de Aquila, Michoacán y Alzada, Colima asisten a los cursos de soldadura, mecánica, electricidad, cultura de belleza, carpintería y cos-tura que se imparten para impulsar su desarrollo personal y profesional.

En las comunidades donde tenemos presencia minera desarrollamos programas que aporten al crecimiento integral de las personas en las áreas de educación, deporte, cultura, activi-dades de esparcimiento y capacitación parael trabajo. Estamos convencidos que estasacciones nos ayudan a crecer juntos”.

Nerí Almanza, Coordinador de Desarrollo Social Minas Ternium

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2,619,178dólares es la inversión en capacitación durante 2016.

CERCA DE NUESTRA GENTENuestraGente


zEl compromiso de nuestros recursos humanos son parte de nuestro ADN. Este modo de trabajar nos posiciona como una compañía de excelencia industrial y apego a la calidad, seguridad, transparencia y cuidado del medio ambiente. Buscamos el bienestar de nuestros colaboradores a través del cuidado de su salud y la de sus familias, así como la inclusión de éstas en su entorno laboral por medio de visitas familiares”.

Alfredo Bustani, Director de Recursos Humanos de Ternium en México

CERCA DE NUESTRA GENTE“

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Hacia el interiorNuestro mayor activo

Nos apoyamos en el profesionalismo y la tenacidad de nuestra gente, ingrediente vital que alimenta cada una de las unidades productivas. Para cobijar su bienestar integral, priorizamos el tema de seguridad en las áreas operativas, privilegiamos la transparencia en las prácticas, impulsamos el talento y apuntamos a la mejora en la calidad de vida tanto del personal como de sus familias. Participamos en la formación de más y mejores profesionistas por medio de dos programas: Jóvenes Profesionales (JP) y Profesionales Jóvenes (PJ).

Los primeros rotan durante dos años por diferentes puestos y áreas. Por su parte, el programa PJ se enfocaen profesionistas que cumplieron el programa JP. Dura cuatro años, tiempo en el que rotan por sectores afines a su perfil en su país u otro.

La contribución de estos programas ha permitido la formación de la mayoría de las actuales posiciones gerenciales y tecnológicas de la compañía.

Otros programas impulsan el forta-lecimiento de competencias para el personal que trabaja en la organización

como el Programa de Desarrollo de Líderes, iniciado en 2014, que acom-paña el crecimiento de los mandos de Ternium para brindarles herramientas y concientizarlos sobre cuestiones clave de liderazgo; y el Programa Gestión de Performance, en donde a través de una evaluación anual se detectan áreas de mejora en el personal, y a través de un plan, éstas se pueden trabajar haciendo sinergia entre el colaborador y su jefe.

A través de estos programas, propone-mos a los empleados alternativas para administrar mejor su tiempo y conciliar su vida personal y laboral. Algunos programas son medio día flexible, trabajo a distancia especial, trabajo a distancia general, trabajo en horarios flexibles y trabajo a tiempo parcial por situación especial.

Programas de Flexibilidad Laboral

579personas han cursado el programa JP desde que comenzó hasta 2016.


18,961personas empleadas enforma directa e indirecta.

81Jóvenes Profesionales activosen Ternium en México.

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Salud

350,000consultas al año, en promedio, atiende Hospital Clínica Nova.

Hospital Clínica Nova se caracteriza por su enfoque preventivo que se ha convertido en un sello particular. 150 médicos y 100 enfermeras atienden un promedio de 350 mil consultas al año en las áreas de Urgencias, MedicinaInterna, Pediatría, Dental y Gine-cología y Obstetricia.

Como vecino de estas instalaciones médicas tenemos al Club Ternium Nova Monterrey, dotado con un teatro, salas de usos múltiples, canchas de-portivas, comedores, alberca, gimnasio y áreas verdes. En sus aulas se ofrecen academias deportivas y artísticas.

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1,542familiares de colaboradores hanparticipado en las visitas familiaresy las visitas de hijos a oficinas desde que inició el programa en 2014.

Visitas familiares y visitasde hijos a oficinas

Cultura transparente

Nuestro Código de Conducta esta-blece los lineamientos y estándares de integridad y transparencia, los cuales forman la base de las relaciones entre la empresa, sus empleados, clientes y proveedores. Además contamos con la Línea Transparente, una vía telefónica directa con el departamentode Audi-toría Interna para reportar de forma anónima cualquier incumplimiento del Código de Conducta.

El 22 de julio de 2014 comenzamos el Programa de Visitas Familiares, en donde los hijos de nuestros colabora-dores y sus cónyuges visitan las plantas de Ternium en México para conocer qué es lo que hace su ser querido en su trabajo, cómo es su área laboral y nuestras oficinas corporativas y áreas productivas, por ejemplo, el Cáster del Molino Caliente 2, de Planta Guerrero.

En 2015 se inicio el programa de Visitas de Hijos a Oficinas donde asisten niños de seis años en adelante. Este programa se realiza en la época vacacional y per-mite a los hijos e hijas del personal de oficina visitar a sus padres y madres en su lugar de trabajo. Durante su estancia se preparan actividades y dinámicas para que conozcan más de la empresa.

5,950seguidores enTwitter.com/TerniumMexico

48,938seguidores enFacebook.com/TerniumenMonterrey

632seguidores enInstagram.com/AceroTernium

Redes sociales


El recorrido es algo muy interesante y sí es muy importante para que la familia entienda más al esposo y el tipo de trabajo que está realizan-do. Haber venido es mucho mejor que lo que mi esposo nos platicaba, porque uno no se imagina la capacidad, ni el trabajo de las máquinas, que es bastante impresionante”.

María de Jesús, esposa de Joel Escobedo Martínez, Operador de Calderas en Fluidos Industriales enPlanta Guerrero


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Seguridad Nuestro valor primordial

Trabajamos de forma continua para perfeccionar nuestros protocolos y políticas de seguridad, comprometién-donos con la integridad de todos los que formamos parte de la empresa ylas comunidades que nos rodean.

Debido a lo anterior, nuestra gestiónde la seguridad incluye tres ejes: las condiciones físicas, que contemplanlos lugares y elementos de trabajo; el sistema de gestión, integrado por normas y reglas; y el comportamiento seguro entre los colaboradores. Elliderazgo visible y participativo es la esencia de la prevención, y la respon-sabilidad primaria la asumen laempresa y sus líderes.

El programa está enfocado en la prevención y procura el bienestar de nuestra gente. El plan unifica criterios en la organización, se inspira en las mejores prácticas mundiales en el tema y está orientado a generar mejoras en las actividades de seguridad.

De Primero Seguridad se desprendeel programa La Hora Segura, en donde tres días a la semana, los líderes de las áreas operativas dedican una hora a recorrer las plantas, observando cada etapa del proceso y charlando con los operarios para reforzar los aciertos y detectar las oportunidades de mejora en seguridad. A partir de 2016, La Hora Segura se enfoca en temas o herramientas espe-cíficas de Seguridad según la situación del área.

También, de 2015 a 2016 certificaron seis plantas en la normativa de segu-ridad OHSAS 18001:2007. Nuestro objetivo es certificar dos más en 2017.

Primero Seguridad Programa Proveedor Seguro

Busca a través de capacitaciones, cursos en seguridad y percepción de riesgo, sumar al personal contratista al fortalecimiento del Sistema de Seguri-dad de Ternium.


En Ternium, la mejora en la planeación y el control de riesgos son temas fundamentales. Estamos seguros de que una gestión abierta, transparente y unida es clave para alcanzar la excelencia industrial y de seguridad”.

Rodrigo Grosso, Director de Seguridad e Higiene de Ternium

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Desarrollo sustentable

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Nuestra filosofía de negocio sustentable mantiene el balance entre el aporte al bienestar social del área de influencia donde se opera, generación de rique-za o rentabilidad, y la conservación ambiental.

Hoy, 74 proyectos de mejora en de-sempeño ambiental están en marcha en los seis estados en los que tenemos operación industrial y minera.

Industria Limpia. 19 plantas cuentan con este certificado y una más que está en proceso.

ISO14001:2004. La mayoría de las plan-tas de Ternium están certificadas bajo esta norma. En 2017 se busca certificar dos plantas más de nuestro sistema industrial en Nuevo León.

LEED (Leadership in Energy andEnvironmental Design). El CentroIndustrial Ternium ya cuenta conesta distinción. La Central Eléctrica Pesquería y la Escuela Técnica Rober-to Rocca están en proceso. Esta cer-tificación busca garantizar el óptimo desempeño ambiental de los edificios industriales o corporativos de estos proyectos.

Desde 2013, Planta Guerrero impulsó un plan de inversión integral de mejo-ras en seguridad y ambientales con el propósito de operar bajo estándares superiores a la normatividad vigente.

En 2016 se puso en marcha el Sistema de Aspiración de Humos y Polvos 3 para la Acería Molino 2, uno de los más grandes de América Latina; el Sistema de Cribado y Briqueteado, y la Planta Regeneradora de Solución de Decapado. Con esta modernización, hecha con tecnología de punta, PlantaGuerrero garantiza una operaciónsustentable y de largo plazo en Nuevo León.

La construcción de nuestros proyectos, el de-sarrollo de nuestros procesos y la cultura de nuestra gente están enfocados en mantener una armonía entre la industria y el entorno”.

Luis Rechy, Gerente de Medio Ambiente de Ternium en México

Certificaciones de medio ambiente Inversiones


Fabricamos productos ecoeficientes como lámina prepintada con pintura Cool Roof, el Multypanel y la varilla.Capturamos más de 166 mil 849 tonela-das de CO2 en las plantas, equivalente a sacar de circulación 32 mil 317 autos compactos por un año.Reutilizamos el agua al contar con equipo y tecnología para su reprocesa-miento y descarga.Valorizamos residuos que pueden ser utilizados en otras industrias como la del cemento y asfalto.En la zona minera de Jalisco, Michoa-cán y Colima se sembraron 390 mil ár-boles entre 2000 y 2014. De 2000 a 2016 se plantaron más de 370 mil árboles en Colima, Jalisco Michoacán, Monterrey, Peña Colorada, Pesquería y Puebla. En el Centro Industrial Ternium se plantaron 18 mil plantas nativas y 26 hectáreas de pasto nativo.

En Planta Guerrero, en 2016 se han convertido dos hectáreas de área industrial en áreas verdes. Somos pioneros en el uso de vehículos híbridos para nuestra fuerza de ventas. En conjunto con el Patronato de Vida Silvestre, A.C. se apoyó la protección a tortugas marinas que cada año arriban a las costas de México. De 1987 a 2014 se han liberaron cerca de 3 millones de crías de tortuga. Apoyamos con productos de acero la construcción del Cocodrilario del Parque Temático de la Laguna de Alcuzahue en Colima enfocado en la conservación del cocodrilo.Reportamos las emisiones de gases invernadero a la Asociación Mundial del Acero. Por séptimo año consecutivo recibimos el certificado Reconocimien-to de Acción Climática.

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Acciones sustentables

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El acero nos mueve, pues es el mate-rial idóneo para una gran variedad de aplicaciones que hacen posible nuestra vida diaria. Gracias a su versatilidad, resistencia y que es 100% reciclable, el acero nos ayuda a aprovechar recursos, energía y materiales de una manera inteligente y adecuada. Edificios y puentes, automóviles, barcos y aviones, y el instrumental médico de la más alta tecnología, por citar sólo algunos ejemplos, son manufacturados a partir de esta aleación de hierro y carbono.

También es socio estratégico de la industria energética en todas sus vari-antes. Debido a la infinidad de fun-ciones que cumple y a su contribución al desarrollo de las más importantes industrias, el acero es un aliado im-prescindible que ayuda a que la vida cotidiana sea más cómoda, segura y eficiente.

Acero: protagonista de la vida cotidiana

59Programa de Desarrollo Social 2016Programa de Desarrollo Social 2015 59Programa de Desarrollo Social 2016 59

599toneladas de metales no ferrosos se recuperaron en 2016.

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3,000,000de toneladas de escoria del proceso de aceración se reutilizaron en la industria de la construcción de 2010 a 2016.

www.ternium.com.mx

Edición 01. 2017

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