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JORGE ROSAS GONZÁLEZ Jorge Rosas González 4932 Héctor Berlioz La Estancia .45030 Zapopan, Jalisco. T. 52 33 1676 2452 C.-52 33 1024 2309 R. 52 33 3673 3159 [email protected] [email protected] RESUMEN PROFESIONAL 25 años de experiencia en áreas de Administración, Supervisión, Coordinación y atención al público en instituciones de servicios financieros y de la Iniciativa Privada en donde he desarrollado Empuje, Liderazgo, Pro actividad, Actitud de Servicio, Trabajo en Equipo, Negociación, acostumbrado a trabajar por objetivos, Capacidad para solucionar problemas, Capacidad de resultados positivos bajo presión, facilidad para relacionarse, Facilidad de palabra, Capacidad discursiva y Disponibilidad de tiempo. OBJETIVO PROFESIONAL A nivel Directivo, Gerencial o Supervisión. en áreas Administrativas, Financieras y de Relaciones Públicas o una posición en Áreas de Planeación Estrategia. Perfil: Administración, Auditoria e Implementación en Sistemas de Calidad EXPERIENCIA LABORAL: AMERICAN EXPRESS SEVILLA SOL VIAJES 2013-2014 Ejecutivo de Ventas Corporativas OFFICE MAX Ejecutivo Ventas Corporativas 2011-2012 ALBARRAN Gerente de Auditoria y Calidad 2008-2009 Coordinador de Mantenimiento (Servicios Generales) CAJA LIBERTAD FINANCIERA RURAL > Ejecutivo Corporativo Asesor de Agencia Rural 2004-2008 2002-2004 BANCOMER Subdirector Cash Management 1998-2001 Coordinador de Zona 1996-1997 Gerente Ejecutivo Planes de Financiamiento 1994-1995 Supervisor Recuperación de Crédito 1992-1993 AMPLIACIÓN DE CURRÍCULUM: Amex Sevilla Sol Viajes Ejecutivo de Ventas Corporativas Prospectear Clientes con perfil de Viajes Corporativos Identificar nichos de mercado para lograr los objetivos trazados en la planeación de adquisición de cuentas nuevas Implementar Políticas y Procesos de Contratación Visitar clientes con Agenda ya establecida Analisis y Gestion de los indicadores de las cuentas nuevas Manteniemiento PosVenta para la retención de cuentas Office Max. Puesto: Ejecutivo Ventas Corporativas Reporta: Gerente Regional de Ventas Responsabilidad: Conservar su cartera de clientes y hacerla crecer gestionando línea de crédito Determinar claramente quiénes son sus principales clientes (80-20) y darles atención prioritaria. Manejar su estadística de ventas, mensual y acumulada vs año anterior, de su Territorio y de cada uno de sus clientes Proponer planes de desarrollo con sus clientes clave Prospección del mercado para detectar nuevos clientes. Presentación y venta de los productos y servicios por medio de técnicas de negociación. Levantamiento de pedidos. Atención de reclamos.

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Page 1: C.v. version 2014

JORGE ROSAS GONZÁLEZ

Jorge Rosas González

4932 Héctor Berlioz La Estancia .45030 Zapopan, Jalisco.

T. 52 33 1676 2452

C.-52 33 1024 2309 R. 52 33 3673 3159

[email protected] [email protected]

RESUMEN PROFESIONAL 25 años de experiencia en áreas de Administración, Supervisión, Coordinación y atención al público en instituciones de servicios financieros y de la Iniciativa Privada en donde he desarrollado Empuje, Liderazgo, Pro actividad, Actitud de Servicio, Trabajo en Equipo, Negociación, acostumbrado a trabajar por objetivos, Capacidad para solucionar problemas, Capacidad de resultados positivos bajo presión, facilidad para relacionarse, Facilidad de palabra, Capacidad discursiva y Disponibilidad de tiempo.

OBJETIVO PROFESIONAL A nivel Directivo, Gerencial o Supervisión. en áreas Administrativas, Financieras y de Relaciones Públicas o una posición en Áreas de Planeación Estrategia. Perfil: Administración, Auditoria e Implementación en Sistemas de Calidad

EXPERIENCIA LABORAL: AMERICAN EXPRESS SEVILLA SOL VIAJES 2013-2014

Ejecutivo de Ventas Corporativas OFFICE MAX

Ejecutivo Ventas Corporativas 2011-2012

ALBARRAN Gerente de Auditoria y Calidad 2008-2009 Coordinador de Mantenimiento

(Servicios Generales)

CAJA LIBERTAD FINANCIERA RURAL

> Ejecutivo Corporativo Asesor de Agencia Rural

2004-2008

2002-2004

BANCOMER Subdirector Cash Management 1998-2001

Coordinador de Zona 1996-1997

Gerente Ejecutivo Planes de Financiamiento 1994-1995

Supervisor Recuperación de Crédito 1992-1993

AMPLIACIÓN DE CURRÍCULUM: Amex Sevilla Sol Viajes

Ejecutivo de Ventas Corporativas

Prospectear Clientes con perfil de Viajes Corporativos

Identificar nichos de mercado para lograr los objetivos trazados en la planeación de adquisición de cuentas nuevas

Implementar Políticas y Procesos de Contratación

Visitar clientes con Agenda ya establecida

Analisis y Gestion de los indicadores de las cuentas nuevas

Manteniemiento PosVenta para la retención de cuentas

Office Max.

Puesto: Ejecutivo Ventas Corporativas

Reporta: Gerente Regional de Ventas

Responsabilidad:

Conservar su cartera de clientes y hacerla crecer gestionando línea de crédito

Determinar claramente quiénes son sus principales clientes (80-20) y darles

atención prioritaria.

Manejar su estadística de ventas, mensual y acumulada vs año anterior, de su

Territorio y de cada uno de sus clientes

Proponer planes de desarrollo con sus clientes clave

Prospección del mercado para detectar nuevos clientes.

Presentación y venta de los productos y servicios por medio de técnicas de negociación.

Levantamiento de pedidos.

Atención de reclamos.

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JORGE ROSAS GONZÁLEZ

Seguimiento y cobro de morosos

2008-2009 Albarran.

Puesto: Gerente de Auditoria y Calidad / Coordinador de Mantenimiento Reporta: Director General N° personas a mi cargo: 4

Responsabilidad: Aplicación de las Normas y Políticas de Auditoría Interna

(Administrativa, operacional y financiera) e Implementación de un Proceso de certificación interna de calidad. / Vigilar y supervisar el correcto funcionamiento

Operativo de las instalaciones de los 14 puntos de venta y negocios anexos al grupo

2004- 2008 Caja Libertad. Puesto: Ejecutivo Corporativo

Reporta: Gerente Nacional de Ventas

Responsabilidad: Colocación y Captación de Recursos Financieros Promoción de Paquete Empresarial

2003-2004 Financiera Rural.

Puesto: Asesor de Agencia Reporta: Director Regional N° personas a mi cargo: 4

Responsabilidades: Colocación de Créditos Habilitación o Avío, refaccionario

y Simple. Manejo de Cartera de Cobranza e Indicadores de Colocación.

Capacitación y Asesoría a Productores e Intermediarios Financieros

1987 – 2001 BBVA BANCOMER 1999 – 2001 Puesto: Subdirector Cash Management Reportaba a: Director de Zona

Responsabilidades: Captar nuevos clientes, capacitar negocios corporativos, mantener cartera de clientes. atención a sucursales de clientes empresariales

LOGROS: Logré la rentabilidad de mi portafolio en un 100%, trayendo consigo mayores recursos financieros. Implementé nuevos procesos para un mayor control de la cartera de clientes y prospectos, obteniendo un perfil determinado por cliente. Identifiqué nuevas áreas de oportunidad para la empresa, derivando la venta de productos y servicios.

1996 – 1998 Puesto: Coordinador de Zona Reportaba a: Director Nacional N° personas a mi cargo: 20

Responsabilidades: Controlar metas y logros de los ejecutivos, coordinar el seguimiento de las directrices establecidas en el plan de trabajo.

LOGROS: Implementé formatos para ejercer un mayor control de las metas establecidas, logrando obtener información confiable. Organicé y programé proyectos especiales, obteniendo como resultado mejoras continuas en su ejecución. Sustituí las responsabilidades de mi jefe llegando a tomar decisiones importantes, en la negociación de beneficios para clientes corporativos. 1994 – 1995 Puesto: Gerente Planes de Financiamiento Reportaba a: Director N° personas a mi cargo: 5

Responsabilidades: Colocar planes de crédito y plan auto. Controlar cartera de créditos y resguardo de facturas de créditos otorgados. LOGROS: Coloqué el mayor número de planes de financiamiento en la zona, visitando a clientes y exponiendo el producto y sus bondades. Desarrollé un control único de facturas, el cual trajo consigo la localización pronta de facturas y así evitar el riesgo de extravío. Mantuve el control de la cartera vencida, logrando renegociar el mayor número de créditos y así evitar mayores quebrantos.

PRINCIPALES FORTALEZAS Y HABILIDADES:

ASEGURARSE DE QUE EL PERSONAL SE ENCUENTRE CAPACITADO PARA REALIZAR SUS ACTIVIDADES.

ASEGURAR LAS CONDICIONES OPTIMAS DE OPERATIVIDAD DEL ÁREA.

DIFUNDIR OPORTUNAMENTE INFORMACIÓN A LOS COLABORADORES.

CONTRIBUIR AL DESARROLLO DEL PERSONAL CON LIDERAZGO EFECTIVO.

ASEGURARSE DE QUE LOS BIENES MATERIALES Y MONETARIOS SEAN DEBIDAMENTE UTILIZADOS.

PROPICIAR EL CRECIMIENTO POR MEDIO DE ESTRATEGIAS INTERNAS INDEPENDIENTES.

AUDITAR PERIÓDICAMENTE LA CORRECTA APLICACIÓN DE NORMAS Y POLÍTICAS VIGENTES. EDUCACIÓN FORMAL: Economía Universidad de Guadalajara 1985 – 1989 COMPUTACIÓN Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN:

Excel PowerPoint. Outlook Word

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