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Egresados e Inserción Profesional
Taller sobre Curriculum Vitae y
Entrevista de Trabajo
Egresados e Inserción Profesional
CURRICULUM VITAE
Conócete a ti mismo!!Define tu plan de vida:
Mi proyecto de vida
Mis valores
Mi situación actual
Mis planes específicos
Mis oportunidades estratégicas
Mi misiónMis talentos y competencias
Mis conocimiento
s mas importantes
Mi visión a 5 años
Mis debilidades
¿En dónde estoy?¿A dónde quiero llegar?¿Qué debo hacer?
FinancieroProfesionalFamiliarSocialSaludEspiritual
¿Qué tipo de trabajo buscas?
¿Qué me hace
diferente a los
demás?
¿Qué me fascina hacer?
En qué
organización y
con qué
personas
Atendiendo
qué valores
Bajo qué
condiciones
laborales
Con qué
salario
Búsqueda de empleo• El primer paso para buscar empresas es investigar sobre las empresas u organizaciones.
Algunos lugares para la búsqueda son:
– Bolsas de trabajo:
• http://www.bumeran.com • http://www.adecco.com• http://www.trabajando.com • http://www.laborum.com • http://www.zonajobs.com.mx• http://www.bolsamexicanadetrabajo.com/• http://www.monster.com.mx/• http://www.lucas5.com/• http://www.gob.mx/wb/SFP/SFP_Bolsa_de_trabajo_E• http://occ.com.mx/• http://www.computrabajo.com.mx/
Búsqueda de empleo
• Agencias de colocación• STPS• Ferias, salones y foros de
empleo• Redes sociales (Linkedin)• Red de contactos
Búsqueda de empleo• Define tu objetivo
profesional:–Área deseable–A qué mercado /
sector– Tipo de organización–Dónde quieres
trabajar
Búsqueda de empleo• Primer empleo:– Conócete a ti mismo– En qué quieres trabajar– Lee e infórmate– Conoce a tu futura empresa– Realiza tu Currículum Vitae– Mantente localizable– Viste correctamente– Cuida tus redes sociales
Currículum Vitae• En términos de origen latino
significa: carrera de la vida. – Se refiere a un conjunto de
experiencias (educacionales, laborales, vivenciales) de una persona.
• Visualiza tu carrera como la competencia de tu vida.
• No es una carrera de velocidad, es de resistencia, donde el ganador es el que mejor llega a la meta.
Después pregúntate si tu CV te está ayudando a “venderte”
Curriculum Vitae
• Aprende a hablar de tus logros.• No temas hablar en primera
persona.• Evita los juicios de valor
extremos (es bueno, es malo) o los calificativos exagerados y argumenta los Porqués
Curriculum Vitae• Clarifica tus logros y objetivos• Logros: son las aportaciones que aun
siendo pequeñas pueden ser verbalizadas en resultados para tu área o la empresa
• Los logros son lo que mas vende en un CV: profesionales, académicos, deportivos, culturales; dependiendo de la etapa profesional en la que te encuentres.
• Deben ser medibles y cuantificables
REGLAS BÁSICAS• Debe redactarse en papel blanco• Breve conciso y directo, no poner
objetivos largos• Fuente legible y con presentación
detallada• No redactar a mano, salvo exigencia
expresa de la empresa.• Evitar adornos• Respetar los márgenes• Evitar faltas de ortografía• No utilizar abreviaturas• No inventar• Enviar originales, nunca fotocopias• Fotografía reciente y tamaño carnet
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
ANTES DE LA ENTREVISTA: • Infórmese sobre la empresa a la cual está solicitando empleo o un
puesto de práctica. • Los amigos, vecinos y familiares son buenas fuentes de información.
Infórmese lo más que pueda sobre el producto o servicio que ofrece esa empresa, si le es posible búsquela en Internet.
• Mencione cómo su experiencia y su adiestramientos lo califican para ese trabajo, e identificar oportunidades de desarrollo para usted.
• Lleve consigo su currículum por si no lo tuvieran a mano en la empresa y todos los documentos personales que tenga, Tarjeta del Seguro Social, Licencia de Conducir y RFC. Anticípese al entrevistador(a).
• Lea los periódicos de vez en cuando, o vea los resúmenes noticiosos. Así tendrá temas de conversación con el entrevistador.
• Prepárese para interactuar; las entrevistas no son totalmente unidireccionales, responda a lo que le pregunten y usted puede preguntar términos o condiciones que no le queden claros; tener intervenciones de vez en cuando sin tratar de tomar la rienda de la entrevista puede ser bien visto y como signo de iniciativa.
• Haga un simulacro de una entrevista con un amigo o pariente. Así agarra experiencia. ¿Qué fortalezas hay que exponer? ¿Acerca de qué debilidades podría preguntar el entrevistador?
DURANTE LA ENTREVISTA: • JAMÁS llegue tarde a una entrevista, es mejor que
espere a que lo esperen, nada causa tan mala impresión como llegar tarde y puede afectar el criterio que se formen sobre su profesionalismo y responsabilidad.
• Esto le puede dar la oportunidad de llegar antes que otro candidato, puede ser un punto a su favor.
• Lleve consigo el teléfono de la empresa para avisar si tiene un retraso o por si no encuentra las instalaciones.
• Vista adecuadamente para la entrevista, de preferencia pantalón oscuro de corte casual o formal, camisa manga larga o manga corta con botones para los caballeros, con cincho, zapatos de lustrar color oscuro, calcetines del color del pantalón o de los zapatos.– Totalmente inadecuado llevar pantalones jeans,
calcetines blancos, zapatos de deporte, o camiseta.
DURANTE LA ENTREVISTA:
• Al conocer al entrevistador(a) lo mínimo que debe decir es: – Un saludo corto: buenas tardes, buenos días, mirándole a la
cara, etc. – Su nombre de manera audible al entrevistador, procurando
no hablar al mismo tiempo que el(la), para que le escuche. – Saludo de mano, procurando no apretar demasiado ni con
temor con la punta de los dedos, su vista siempre al frente, sin clavar los ojos de manera amenazante.
– Conteste a las preguntas con seguridad. No se muestre tímido(a) ni inseguro(a), pueden dudar de su capacidad para desempeñar el trabajo.
– Mírele al entrevistador y no a otra dirección. Lo contrario demuestra inseguridad.
– Demuestre su interés en el empleo y en la empresa utilizando la información que recopiló en su preparación para la entrevista.
– Puede verse inadecuado que exprese demasiado énfasis o ansiedad por saber el salario y los horarios; si no se lo informan durante la entrevista, procure que sea lo último que usted pregunte como información general, no dejando entrever que de ello depende su decisión.
– Deje que el entrevistador inicie el tema sobre beneficios.
DURANTE EL CIERRE DE LA ENTREVISTA.• Si el empleador le solicita que lo llame o
que regrese para otra entrevista, escriba la fecha, lugar y hora. – Dele las gracias al entrevistador y
reafirme su interés por el empleo y sus calificaciones para desempeñarlo.
• Si el empleo le es ofrecido de inmediato o a corto plazo, pero no es de su interés por cualquier motivo, por favor ofrezca una disculpa o un agradecimiento a quien se lo ofrece, indicándole el motivo por el cual no puede tomarlo en ese momento, tratando de dejar siempre buena impresión y la puerta abierta para otras oportunidades.
Algunos TIPS…
INTELIGENCIA EMOCIONAL
• Conjunto de habilidades que permite a las personas entender sus propios sentimientos y emociones, así como los de otros, y utilizar ese entendimiento para guiar el pensamiento y las acciones
COMPONENTES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
CONCIENCIA DE SÍ MISMO
• Capacidad de reconocer y entender sus estados de ánimo, emociones e impulsos, así como su impacto en otros
AUTOCONTROL
Capacidad para regular y redirigir los propios impulsos y estados de animo perjudiciales
CONCIENCIA SOCIAL
Es la capacidad para entender la estructura emocional de otras
personas y la habilidad para tratar a las personas de acuerdo con sus
reacciones emocionales
HABILIDAD SOCIAL
Capacidad para formar redes sociales, manejar relaciones, encontrar terreno común y establecer colaboración.
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