Técnicas de Busca de Emprego

Repaso

¿Dónde buscar?•Internet:

• Buscadores de empleo• Bolsas de empleo

•Redes sociales•Prensa•Oficinas de Empleo SPEE•ETT•Agencias de colocación•Empleo Público•Amigos y conocidos

Autoconocimiento personal

y profesional

Introducción

•Establecer un objetivo profesional: elabora un listado con los posibles trabajos a los que deseas optar, basándote en:

Tus intereses personales Tu experiencia, formación, competencias y habilidades El mercado laboral

•Saber qué hacer durante el proceso de búsqueda de empleo: Cuánto tiempo mantener tu objetivo o cambiarlo Realizar otras actividades mientras tanto

•Identificar posibles dificultades, tanto a nivel individual como externas a ti, a través de un análisis DAFO.

¿Cuál es tu objetivo o meta profesional? 

•Es imprescindible que pienses y delimites una serie de profesiones adecuadas para ti. La forma de hacerlo es realizar un ejercicio en el que identifiques, en base a tres áreas específicas, cuáles son tus puntos fuertes y/o en qué tareas o puestos has destacado y te has sentido más preparado o cómodo. Estas áreas  son:

Intereses Personales¿Qué ocupaciones o sectores de actividad profesional me gustan o me interesan?

Experiencia, formación, competencias y habilidadesDe estos aspectos ¿Qué puedo aportar o mejorar?

Mercado Laboral

Las empresas que me interesan ¿Qué perfiles solicitan?, ¿Cómo buscan personal?

VENTAJAS DE TENER UN OBJETIVO PROFESIONAL

Ahorrar tiempo y buscar trabajo centrándote en los puestos

que has elegido.

Conocer el método que las empresas usan para buscar y

seleccionar perfiles (Internet, entrega de Curriculum Vitae en

mano, etc.)

Seleccionar los cursos de formación disponibles relacionados

con el puesto o los puestos que te interesan para mejorar la

cualificación.

¿QUÉ BARRERAS PUEDO ENCONTRAR EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO?

Algunas de las dificultades para acceder a un puesto de trabajo podrían ser entre otras:

•La situación económica actual.•Poca oferta y mucha demanda en el mercado laboral•El alto nivel de los perfiles profesionales•Desajuste respecto a los requisitos del perfil solicitado.•Barreras arquitectónicas.•Falta de sensibilización de las empresas hacia la discapacidad.•Desconocimiento sobre la adaptación de los puestos de trabajo.

Por lo que debemos

La mayor parte de estas dificultades no las podemos cambiar ni modificar, son externas y escapan a nuestro control...

...centrarnos en aquellos factores que dependen de nosotros, evaluándolos y mejorando aquello que sí podemos cambiar.

ANÁLISIS DAFO

Internos Externos

Debilidades•Factores que te impiden avanzar y que necesitas conocer y cambiar, en la medida de lo posible.

Amenazas•Aspectos que bloquean el acceso al empleo.•Son difícilmente modificables. Conócelas y trata de evitarlas.

Fortalezas•Aspectos positivos de ti, tu trayectoria académica o laboral y que te facilitan buscar un trabajo.•Refuérzalas y exponlas en los contextos oportunos.

Oportunidades•Son facilitadores, recursos y ayudas de las que servirte para encontrar trabajo.•Conócelas y mejorará la búsqueda de empleo.

Carta de Presentación

CARTA DE PRESENTACIÓN

Carta de presentación:

• Cuál es su fin y cómo se estructura una carta

• Qué tipos de cartas puedes escribir

CARTA DE PRESENTACIÓNObjetivo:

Dar al Curriculum Vitae un tono más personal

Conseguir participar en un proceso de selección y/o en futuras entrevistas

Dirigida a: Responsable del departamento de recursos

humanos de la empresa a la que nos dirigimos Persona responsable de los procesos de

selección Persona de contacto que aparece en un anuncio

Estructura de la Carta de Presentación

Primer párrafo: presentación Muestra interés por la oferta publicada, indicando cómo la has conocido o presentándote como candidato espontáneo para futuros procesos de selección de la empresa.

Segundo párrafo: conocimientos y/o experiencia Describe y da a conocer tus conocimientos y/o experiencias en relación al puesto al que te presentas, o destaca aquellos puntos fuertes que te convierten en el candidato ideal en futuras selecciones.

Tercer párrafo: concertar cita Expresa el deseo de concertar una entrevista o tu interés por una futura comunicación.

Último párrafo: despedida Despídete de una manera formal y firma la carta.

Estructura de la Carta de Presentación

TIPOS DE CARTAS DE PRESENTACIÓN

Carta de autocandidatura

En respuesta a un anuncio

• Saludo e introducción: aquí indicas el motivo por el cual estás enviando tu currículum a la empresa.

• Interés y capacidades: Explica tus fortalezas y capacidades que consideras son importantes para el puesto que te interesa.

• Referencia a tu currículum: Invita al destinatario a leer el currículum que le estás enviando. Puedes destacar algunas partes que respalden las capacidades que mencionaste antes.

• Despedida: Aquí quedas a disposición de la empresa para un futuro contacto, no hables de entrevista, más bien usa términos como “reunión” o “cita”.

ESTRUCTURA CARTA DE PRESENTACIÓN

CONSEJOS Dirige la carta a una persona en concreto. No hagas que se convierta en un “segundo currículum”

repitiendo todo. Evitar un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo

como en el interés que manifiestes por el puesto. Utilizar frases como “estoy seguro” o “sin ninguna duda” en

lugar de frases que empiecen con “yo” como “yo creo” o “me parece

El tipo y tamaño de la letra : Arial, Times o Georgia en tamaño entre 10 y 14.

En la carta que envías de manera espontánea, es importante que especifiques bien el puesto que te interesa.

Currículum Vitae

En la mayoría de los casos nuestro Curriculum Vitae es la

primera información que las empresas conocen de nosotros.

Por ello es un documento que debemos cuidar con extremo

cuidado.

Además constituye la primera herramienta de filtro utilizada

por las empresas durante los procesos de selección.

Debemos dedicar nuestro tiempo y esfuerzo en la mejora

constante del CV

EL CURRÍCULUM VITAE

ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE

• Datos personales

• Formación Académica

• Formación complementaria

• Experiencia laboral

• Informática

• Idiomas

• Otros datos de interés

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de

nacimiento, estado civil, dirección personal, número de

teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.

Formación académica: Estudios que has realizado, indicando

fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados

complementarios a los universitarios que mejoran tu

formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el

lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con

los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la

empresa que desea contratarte. Señalar las fechas, la empresa

dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que

conoces y tu nivel.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que

poseas.

Otros Datos de Interés: disponibilidad, carnet de conducir,

coche,..

CONSEJOS

Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.

Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.

Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica

por parte de terceros.

Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres

apropiados al contenido, presentación airosa que facilite la

lectura...

La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño

carné.