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Profesores: Olivera, Velma Argañaraz, Alberto
Tema: Descansos Obligatorios y Licencias Especiales Materia: Adm. Del Personal y Legislacion Social
Curso: 5° 1°, 5° 2°, 5° 3°, 5° 4°, 5° 5°
-2020-
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El Art. 14 bis de la CONSTITUCIÓN
NACIONAL, otorga protección a los
trabajadores, y entre las clausulas
programáticas encontramos que los
trabajadores deben trabajar una JORNADA
LIMITADA, tener DESCANSO Y VACIONES
pagas.
También existe una LEY DE CONTRATO DE TRABAJO, que es la norma
legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se
encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de
la Administración Pública (nacional, provincial o municipal), salvo que, por
un acto expreso de voluntad, se los incluya en la ley o en las Convenciones
Colectivas de Trabajo. Por ejemplo, los trabajadores de la AFIP, se rigen
por la L.C.T
Hablemos de DESCANSOS OBLIGATORIOS
Descanso: tiempo que el trabajador utiliza
para el reposo y durante el cual se recupera
física y psíquicamente de la fatiga producida
por su labor. Es necesario gozar de un tiempo
libre para recreación, dedicación a su familia,
desarrollo de actividades culturales y sociales.
Como vimos anteriormente, los trabajadores tienen
derecho trabajar durante una jornada limitada, pero
en la Constitución Nacional se establecen otros derechos
de los cuales pueden gozar los trabajadores:
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1. DIARIO:
2. SEMANAL:
La LCT establece 3 clases de descanso:
Se otorga dentro de una
jornada, es una pausa que se
produce para alimen-tarse o
higienizarse (por ej.: limpieza
personal cuando se trabaja con
contaminantes).
Tiempo mínimo entre 2 jornadas:
tiempo que necesita el trabajador
para recuperar el esfuerzo psicofísico
efectuado durante la jornada de
trabajo y ocuparse de sus cuestiones
particulares. En el art. 197 dice que
debe haber una pausa no inferior a 12
horas entre cada jornada de trabajo.
Tiene la función de recuperar el esfuerzo
producido a lo largo de la semana. El art. 204
dispone que queda prohibida la ocupación del
trabajador desde el sábado a las 13:00 hs. hasta
las 24:00 hs. del domingo.
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El art. 166 dice que los que prestan servicios esos
días cobraran la remuneración del día mas (+) una
cantidad igual.
Si se trabaja participando en dicha jornada no
tiene derecho al descanso compensatorio, y se le
pagara como un día normal.
3. VACACIONES ANUALES:
Pero si por alguna razón el trabajador presta tareas en esos días (respetando
los límites de la jornada), el empleador deberá concederle un descanso
compensatorio de igual duración y se lo remunera normalmente, sin recargo.
Si se llegase a traspasar el límite de la jornada, habrá horas extraordinarias.
Feriados y días no laborables: día en que la mayoría de las legislaciones
dispone la no prestación de tareas por
conmemorarse acontecimientos históricos,
religiosos o festivos.
Su finalidad es permitir que el trabajador
participe de esas actividades.
Descanso anual obligatorio, durante el
cual el trabajador es dispensado de todo
trabajo por un cierto número de días
seguidos de cada año, después de un
periodo mínimo de servicios continuos.
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Ej: Juan tiene una antigüedad de tres años por lo que le corresponde 14 días
de vacaciones, como gana $2000 por mes se debe dividir esa suma en 25 y al
resultado multiplicarlo por 14 (días de vacaciones que le corresponden), el
resultado total, es de $1120, que debe ser abonado antes de iniciar el período
de vacaciones.
TIEMPO MÍNIMO PARA GOZAR DE VACACIONES:
EJEMPLO: Calculo de vacaciones
𝑠𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 𝑏𝑟𝑢𝑡𝑜
25
= 𝑑𝑖𝑛𝑒𝑟𝑜 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 𝑝𝑎𝑔𝑎𝑛 𝑝𝑜𝑟 𝑑𝑖𝑎
𝑚𝑜𝑛𝑡𝑜 𝑝𝑜𝑟 𝑑𝑖𝑎 × 𝑐𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑣𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 = 𝑟𝑒𝑚𝑢𝑛𝑒𝑟𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑝𝑜𝑟 𝑡𝑜𝑑𝑜𝑠 𝑙𝑜𝑠 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑣𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠
La cantidad de días que le correspondan de vacaciones dependerá de la
antigüedad y el tiempo trabajado durante el año.
El art 151 establece que para tener derecho a las
vacaciones completas el trabajador debe haber
prestado servicio como mínimo durante la mitad de
los días hábiles del año calendario.
En caso de no cumplir con lo dicho, le corresponderá 1 día de
vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo. El sábado será
un día efectivo trabajado siempre y cuando se cumpla el horario
hasta las 13:00.
Es importante que sepas que el periodo de vacaciones
es pago y debe abonarse antes del inicio de la misma, a
cuyo efecto al salario que recibe mensualmente el
trabajador, se lo divide por 25 y el resultado se lo
multiplica por la cantidad de días que debe gozar.
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ANTIGÜEDAD:
Se computa al 31 de diciembre del año
al cual correspondan las vacaciones, ya
que el criterio adoptado es el año
calendario.
PLAZO VACACIONAL:
A. 14 días cuando la antigüedad sea menor de
5 años trabajados
B. 21 días cuando la antigüedad sea mayor que
5 años y menor de 10 años
C. 28 días cuando la antigüedad sea mayor a
10 años
D. 35 días cuando la antigüedad sea mayor a
20 años
E. Para trabajadores de temporada le
corresponde 1 día por 20 días trabajados
Se fija en función de la antigüedad que tenga el trabajador, ya sea que
trabaje jornada completa, media jornada o a tiempo parcial, tienen igual
tiempo de vacaciones:
- Se consideran días trabajados:
ausencias por enfermedad inculpable,
accidente de trabajo o licencias
especiales fijados por ley (exámenes,
casamiento, nacimiento, etc.)
- No se consideran días trabajados:
ausencias injustificadas, suspensiones
disciplinarias, etc.
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Los días serán corridos, es decir que se contará
sábado, domingo, feriados y días no laborales.
¿Se pueden acumular? En el art 164 se prohíbe
“guardar” vacaciones para el futuro, pero está permitido
por un acuerdo de las partes. A ese periodo de
vacaciones a futuro se le puede sumar la tercera parte
las vacaciones actuales, se la fracciona en 3 partes
porque el trabajador requiere un periodo mínimo de
descanso equivalente a las 2 terceras partes
restantes.
Periodo de otorgamiento: deben gozarse de
forma continuada, en un periodo comprendido desde
el 1° de octubre de este año hasta el 30 de abril del
año siguiente y por lo menos una temporada de
verano (desde el 21 de diciembre al 21 de marzo)
cada 3 periodos. En caso de los conyugues que
trabajan en la misma empresa se les debe otorgar las
vacaciones en forma simultánea.
Retribución: el empleador debe abonar las
vacaciones a su inicio y el trabajador percibe
una suma similar a la que hubiera cobrado
si hubiese estado trabajando, teniendo en
cuenta sus horas extras, bonificaciones,
antigüedad y otras remuneraciones.
Para la remuneración de las vacaciones el
SAC no se computa.
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LAS LICENCIAS ESPECIALES son breves
períodos que deben ser abonados por el
empleador y que el trabajador puede disponer en
su beneficio para realizar trámites personales,
compartir con sus allegados acontecimientos
familiares o para rendir exámenes en la
enseñanza media, terciaria o universitaria.
La ley de contrato de trabajo Argentina, prevé licencias con goce de sueldo, con el
objetivo de lograr que el empleado pueda compartir con sus seres queridos
distintos eventos trascendentes de su vida que merecen el reconocimiento de la
ley.
RÉGIMEN DE LAS LICENCIAS ESPECIALES
Régimen de las licencias especiales, el art. 158 de la LCT, establece que:
Estas licencias se calculan igual que la Licencia por Vacaciones. Para
obtener el valor del día de licencia, en lugar de dividir la remuneración
sobre 30 días, se lo divide sobre 25 días.
𝑹𝒆𝒎𝒖𝒏𝒆𝒓𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏 = 𝑫𝑰𝑨 𝑵𝑶𝑹𝑴𝑨𝑳
𝟑𝟎
𝑹𝒆𝒎𝒖𝒏𝒆𝒓𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏
𝟐𝟓 = 𝑫𝑰𝑨 𝑳𝑰𝑪𝑬𝑵𝑪𝑰𝑨
EJEMPLO: sueldo de $40.000
$40.000 = $1.333,33 por día normal trabajado 30 Días
$40.000 = $1.600 por día de licencia trabajado 25 Días
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1) Licencia por nacimiento de hijo
2) Licencia por matrimonio.
El trabajador tiene derecho a gozar de las siguientes licencias
pagas:
Nacimiento de hijo: 2 días corridos
Licencia por matrimonio: 10 días corridos. A opción del
trabajador las puede acumular con las vacaciones
Fallecimiento del cónyuge, hijo o de padres: 3 días corridos
Licencia para rendir examen: 2 días corridos por examen, con un
máximo de 10 días por año calendario
Licencia paga por donación de sangre: el día de la donación.
Deben otorgarse 2 días corridos, uno de los cuales debe
ser día hábil, cuando la licencia coincidiera con domingo,
feriado o día no laborable. El empleado, debe acreditar el
nacimiento, mediante la partida respectiva.
Corresponden 10 días corridos. A solicitud del
trabajador, el empleador debe concederla
acumulada con las vacaciones, aun cuando esto
implique alterar la oportunidad de concesión
prefijada por ley. El empleado, debe acreditar el
matrimonio, mediante la partida respectiva.
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4) Licencia para rendir examen.
De hijos, padres, cónyuge o de la persona con la cual hubiese vivido
públicamente, durante al menos 2 años anteriores al fallecimiento.
La licencia será de 3 días corridos, uno de los cuales
debe ser día hábil, cuando la licencia coincidiera con
domingo, feriado o día no laborable. Tanto el
fallecimiento, como el vínculo familiar, deberá ser
acreditado con las partidas correspondientes.
Licencia por fallecimiento de hermano:
Corresponde 1 día hábil de licencia, debiendo acreditar
vínculo y fallecimiento con partidas.
En la enseñanza media o universitaria, 2
días corridos por examen, con un máximo
de 10 días por año calendario. Los
exámenes, deberán estar referidos a los
planes de enseñanza oficiales o
autorizados por organismo provincial o
nacional competente.
Se aclara, que los Convenios Colectivos o Estatutos Especiales de
ciertas actividades, pueden determinar plazos y licencias distintas a las
fijadas por la ley general de Contrato de Trabajo.
3) Licencia por fallecimiento
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Art. 159. Salario. Las licencias a que se refiere el
artículo 158 serán pagas, y el salario se calculará con
arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de esta ley.
Art. 160. Día hábil. En las licencias referidas en
los incisos a), c) y d) del artículo 158, deberá
necesariamente computarse un día hábil, cuando las
mismas coincidieran con días domingo, feriados o no
laborables.
Art. 161. Licencia por exámenes A los efectos del
otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artículo
158, los exámenes deberán estar referidos a los planes de
enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o
nacional competente. El beneficiario deberá acreditar ante el
empleador haber rendido el examen mediante la presentación
del certificado expedido por el instituto en el cual curse los
estudios.
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UNIDAD TEMATICA: Descansos Obligatorios y Licencias Especiales
1) De acuerdo al dialogo, y teniendo en cuenta la antigüedad de
trabajo. ¿cuantos días de vacaciones les corresponde a los
empleados?
HOLA somos FER y LETI trabajamos
en la empresa TREBOL, tenemos 8 años de antigüedad en el puesto.
¿Cuánto días nos
corresponde de
VACACIONES?
RESPUESTA:
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Hola soy JUAN, trabajo en
Supermarket, llevo 12 años de
en mi puesto de trabajo.
¿Cuánto días de VACACIONES
me corresponde?
RESPUESTA:
2) Teniendo en cuenta el marco teórico, en los siguientes casos debes:
Determinar cuántos días de vacaciones les corresponde a los
empleados según los años de antigüedad.
Calcular cuánto le pagarían por cada día de vacaciones que le
corresponde.
Calcular el monto total que le pagarían a al inicio de las vacaciones.
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Enunciación de casos Cálculos auxiliares
Marcos tiene un sueldo bruto mensual de $16.000 y lleva menos de 5 años trabajando en la empresa actual, durante este último año trabajo 6 meses y 5 días
Ángela es trabajadora de la empresa Frubel´s, ella ingresó el 18 de diciembre de 2015, al 31 de diciembre de 2020 tendría más de 5 años de trabajados, su sueldo es de $25.000.
Esteban es empleado de la Heladería Grido, cobra un sueldo de $20.000, trabajó durante la temporada de verano, desde el día 2 de enero hasta 14 de marzo.
María tiene un sueldo básico de $35.035, trabaja en la Empresa Trebol S.R.L. desde abril de 1997 y actualmente continúa trabajando.
Juana es empleada de la empresa Cerrito S.R.L., trabaja ahí desde mayo del 2009, hoy continua con su puesto, el sueldo básico que le corresponde es de $22.500
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Respuesta:
Respuesta:
3) Leer y resolver las siguientes situaciones:
1- Claudia lleva trabajando 12 años en el sector privado, los 2 últimos hasta la
actualidad presta servicio en otra empresa. Le otorgaron 15 días de vacaciones.
Teniendo en cuenta que lleva trabajando 12 años en el sector privado.
¿Crees que la cantidad de días es correcta? ¿Qué sucede cuando ingresa a una nueva
empresa?
2- Pedro estaba disfrutando de sus vacaciones, antes de que finalicen se enfermó y
ahora se encuentra en el hospital.
En este caso: ¿Qué debe hacer el trabajador? ¿Que sucede con los días de
vacaciones que les falta?
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4) Lee y responde
Luis Gómez es empleado de la
empresa de Servicios
Administrativos. Su jornada laboral
es de lunes a viernes, y tiene la
obligación de estar disponible los
días sábados. Su salario base está
fijado en $15.000 mensuales. Luis
Gómez comunica a la empresa
que desea hacer uso de la licencia
por examen en la universidad, la
cual es de 2 días corridos (13 y 14
de julio), la licencia es concedida.
a. Calcular:
1. El pago de la licencia por examen de Sr. Gómez.
2. La liquidación que le correspondería por el mes de Julio.
b. Completa la línea de puntos
La licencia por examen está contemplada por la LCT, en su artículo Nª……
De acuerdo a ley contrato de trabajo, la licencia especial por examen se
concederán hasta un maximo de........... días al año
c. Indica si las siguientes afirmaciones son V o F
Luis Gomez puede tomarse 2 días corridos de licencias especiales
por examen.
Luis Gomez al cese de la licencia, deberá presentar el certificado
que acredite que rindió un examen.
5) Colorea cada cuadradito según el color del tema que corresponda:
F V
F V
17
antes de las 13hs.
María y Juan se van a casar este
lunes, ellos decidieron irse de luna de miel a
las cataratas de Iguazú por diez días.
Agustina, el 1ro de mayo no trabaja
porque se celebra “Dia del trabajador”.
Marcos trabaja 9hs diarias de lunes
a viernes y el sábado trabaja solamente 3hs
Sofia es una trabajadora de una
fábrica de electrodomesticos, tiene una
antigüedad laboral de 10 años, se le
concede 21 días para que se valla de viaje.
Angel trabaja en una fabrica de
calzados, su horario de salida es a las 21:00
pero el se queda trabajando 2 hs mas.
Jose trabaja en una empresa de
construccion, a las 12 del medio dia se va a
almorzar.
Licenci as
Vacacio nes
Descan so
Feriado s
jornada de
trabajo
Horas extras
Jornada de trabajo