cultura orientada a resultados
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Cultura Orientada a Resultados
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“ Sólo aquello que es medible es gestionable ”.Peter Drucker
"No pretendamos que las cosas cambien,
si siempre hacemos lo mismo.” Albert Einstein
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Los Gobiernos en la actualidad buscan...
>Trabajar con altos niveles de transparencia
>Alinear la operación con el plan estratégico.
>Adoptar mejores prácticas en la gestión operativa (Procesos y Proyectos)
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… Sin embargo, se enfrentan retos significativos
• Proyectos heredados.
• Escasa flexibilidad en sus adecuaciones.
• Exceso de Indicadores y que no vinculados a objetivos.
• Inercia y resistencia al cambio
• Falta de colaboración en los planes matriciales
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Verbos sugeridos para redactar objetivos
¡ A lo que nos dedicamos NO es un Objetivo !
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Los principales factores de éxito en
las organizaciones son foco y
alineamiento organizacional. Norton y Kaplan HBRLA, Octubre, 1992
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Administración de Proyectos
Directrices: >Project Management Institute (PMI) >Marco de trabajo de Zachmann
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Administración de Procesos Administración de Procesos: >Propuesta de Business Process Management (BPM) >Process Blue Print >Evaluación de procesos según Valor y Desempeño
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Indicadores de desempeño
• Alineación vertical y Horizontal de los objetivos.
• Adecuada frecuencia de medición.
• Consistencia entre los objetivos y los indicadores.
• Asignación de un responsable por indicador.
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Metodología
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Metodología
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Metodología
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Metodología
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Factores críticos de éxito
• Compromiso de la dirección.
• Continuidad en el proceso
• Planificación participativa v/s Control de la ejecución. 1. Integración de los colaboradores. 2. Simplicidad y rapidez en el proceso. 3. Comunicación del avance en los resultados.
• Administración de consecuencias
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Beneficios esperados
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Vista general
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Vista general Se ingresa la estructura organizacional que soportará la gestión de la
organización
Esta actividad permitirá: 1. Definir los usuarios del sistema.
2. Establecer los responsables de los diferentes niveles y sus áreas de responsabilidad
3. Generar los permisos para la revisión de los avances de los objetivos.
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Esta actividad permitirá: 1. Definir los usuarios del sistema.
2. Establecer los responsables de los diferentes niveles y sus áreas de responsabilidad
3. Generar los permisos para la revisión de los avances de los objetivos.
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Vista general Se ingresa la estructura organizacional que soportará la gestión de la
organización
Esta actividad permitirá: 1. Definir los usuarios del sistema.
2. Establecer los responsables de los diferentes niveles y sus áreas de responsabilidad
3. Generar los permisos para la revisión de los avances de los objetivos.
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Vista general.
Establecer los ejes o perspectivas
Esta actividad permitirá: 1. Establecer objetivos, indicadores y metas por sectores . 2. Vincular los programas y macro procesos que soportarán los objetivos. 3. Establecer las Estrategias y marco de acción para los niveles táctico y operativo.
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Esta actividad permitirá: 1. Establecer objetivos, indicadores y metas por sectores . 2. Vincular los programas y macro procesos que soportarán los objetivos. 3. Establecer las Estrategias y marco de acción para los niveles táctico y operativo.
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Vista general.Establecer los ejes o perspectivas
Esta actividad permitirá: 1. Establecer objetivos, indicadores y metas por sectores . 2. Vincular los programas y macro procesos que soportarán los objetivos. 3. Establecer las Estrategias y marco de acción para los niveles táctico y operativo.
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Vista general.Establecer los procesos y proyectos que soportarán los objetivos
Esta actividad permitirá: 1. Asegurar el logro del objetivo. 2. Asignar responsabilidades en la ejecución de los proyectos y procesos. 3. Darle sentido a la gestión por objetivos y generar una Cultura Orientada a Resultados.
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Esta actividad permitirá: 1. Asegurar el logro del objetivo. 2. Asignar responsabilidades en la ejecución de los proyectos y procesos. 3. Darle sentido a la gestión por objetivos y generar una Cultura Orientada a Resultados.
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Vista general.Establecer los procesos y proyectos que soportarán los objetivos
Esta actividad permitirá: 1. Asegurar el logro del objetivo. 2. Asignar responsabilidades en la ejecución de los proyectos y procesos.
3. Darle sentido a la gestión por objetivos y generar una Cultura Orientada a Resultados.
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