cultura organizacional i

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Integrantes FranciscoUnda Mariluz Rodriguez Yorlanny Oviedo Yulimar Alvarez Seccion LCO4210 Barquisimeto, Octubre 2016

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Page 1: Cultura organizacional i

IntegrantesFranciscoUndaMariluz RodriguezYorlanny OviedoYulimar AlvarezSeccion LCO4210

Barquisimeto, Octubre 2016

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TIPOS DE CULTURAS ORGANIZACIONALES:MODELO DE LA DOBLE “S” (Fuente: Greenberg y Baron)

Sociabilidad Sociabilidad

Cultura de redes

Cultura mercena

ria

Cultura comunal

Cultura fragmen

tada

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CULTURAS Y SUBCULTURAS

Valores centrales

Cultura Dominante

Subcultura

Cultura fuerte

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CULTURAS FUERTES VS. CULTURAS DÉBILES

CULTURAS FUERTES

Organizaciones donde los valores claves se exaltan con intensidad y están ampliamente compartidos por lo que estas culturas ejercen una mayor influencia sobre los empleados.

CULTURAS DEBIL

Organizaciones donde los valores son poco claros y débiles, poca adhesión e identificación de los miembros a la cultura institucional