cultura organizacional
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Cultura Organizacional
Marzo, 2015.
República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Defensa
Universidad Nacional Politécnica Experimental de la Fuerza Armada
(UNEFA) Sucre, Extensión Carúpano Ingeniería de Sistemas
CULTURA
Existen diferentes definiciones sobre el concepto de cultura, las cuales son el resultado de la investigación que alrededor de este problema se ha llevado a cabo en los últimos 15 o 20 años.
También podemos decir que cultura es todo aquello que no es Naturaleza
CULTURA ORGANIZACIONAL
Si la cultura es desde la perspectiva antropológica o funcionalista, instrumento requerido para la satisfacción de necesidades o valores, la organización se entiende como principio básico para la consecución de objetivos
TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Dentro de los tipos de cultura Organizacional, pueden ser mencionados
los siguientes:
Cultura Predominante
Subcultura
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Entre las características principales, se pueden mencionar:
Identidad de sus miembros
Énfasis en el grupo
Enfoque hacia las personas
La integración de unidades
El control
Tolerancia al riesgo
Los criterios para
recompensar
El perfil hacia los
fines o los medios
El enfoque hacia un sistema abierto
FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional cuenta con varias funciones, entre las cuales se citan las siguientes:
Gestión Gerencial, flexibilidad, evaluar y modificar el rumbo de la empresa.
Utilización de tecnologías comunicacionales, esto en vista de la globalización.
Hacer notorio que lo más importante son los recursos humanos.
Competitividad e innovación. Capacitación permanente, prosperidad y calidad de los
resultados.
Importancia de la cultura organizacional
La cultura organizacional determina la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas que presenta la misma y puede ser aprendida, evoluciona con nuevas experiencias, y puede ser cambiada para bien si llega a entenderse la dinámica del proceso de aprendizaje.
Factores que afectan la cultura organizacional
Los factores que con más frecuencia afectan una
organización son
La historia y propiedad
El tamaño
La tecnología
Metas y objetivos
El personal
¿Cómo crear una nueva cultura organizacional?
Una vez que una organización tiene el potencial para vivir y sobrevivir, las convicciones, los valores y las suposiciones básicas del empresario se transfieren a los modelos mentales de los subordinados.
El ambiente y la cultura organizacional
El ambiente y la cultura organizacional, y todo lo que representan, contribuyen favorablemente o no, al desarrollo de las organizaciones, porque condicionan el marco de actuación para todas las funciones, actividades y procesos que ocurren dentro de ella.
Ambiente
Para comprender por qué el ambiente que hay dentro de una organización y en el contexto externo de ella, ejercen influencias que afectan el comportamiento, y predispone de manera positiva o negativa ante el cumplimiento de las metas de la organización; es importante definir qué se comprende por ambiente.