1.-MANUAL DE LA ORGANIZACIN Y FUNCIONES, MANUAL DE PROCEDIMIENTOS, POLITICAS INTERNAS, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. La empresa presenta al rea de RECURSOS HUMANOS los MOF, ROF y MO que le ayude a mejorar la eficiencia y eficacia de los trabajadores en dicha rea.

Se cumplen adecuadamente las polticas establecidas por la empresa y que medidas de correccin se aplican cuando no se cumplen las polticas.2.- CONOCIMIENTOS DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION ANTERIORMENTE MENCIONADOS POR PARTE DEL PERSONAL DEL AREA DE PERSONAL.

El conocimiento de las herramientas de gestin, facilitan o ayudan a tener un mejor criterio a la hora de tomar decisiones, y con ello permite tener mejor desempeo laboral del trabajador.

El conocimiento de las herramientas de gestin, son evaluadas constantemente a los trabajadores, para determinar si estas son claras, concisas y captadas por parte del trabajador.

3.-CONOCIMIENTOS DE LAS FUNCIONES DEL PERSONAL DEL AREA La empresa da a conocer las funciones especficas que tiene que hacer cada trabajador dentro de su rea de trabajo dependiendo del cargo que ocupe.

El personal cumple con las funciones establecidas, y elabora con eficiencia y eficacia.4.-SUPERVISION DE LOS DEBERES Y FUNCIONES DEL PERSONAL Se supervisa las funciones desempeadas por el personal del rea.

Se usan tcnicas que permitan evaluar el desempeo del personal

5.-PROGRAMAS DE CAPACITACION DEL PERSONAL

Capacitan de forma intensiva y general al personal de mayor y menor jerarqua.

Se utilizan capacitaciones externas o internas para el personal, para el mejoramiento laboral.

6.-ROTACION DE PERSONAL

Realizan de manera sistematizada la rotacin del personal Existe un cronograma de rotacin del personal7.- VACACIONES DEL PERSONAL Cada qu periodo de tiempo se da vacaciones al personal Se cumple con el derecho de darle vacaciones a todo el personal

8.- ASISTENCIA DEL PERSONAL A SU CENTRO DE TRABAJO

La hora de ingreso y salida del personal de la Empresa es controlada eficientemente De qu manera se controla las insistencias del personal al trabajo

9.- OTORGAMIENTO DE IMPLEMENTOS DE TRABAJO A LOS TRABAJADORES PARA REALIZACION DE SUS LABORES

Se le facilita al personal implementos de seguridad necesarios para realizar sus labores Los implementos del trabajador siempre estn en buen estado para su uso

10.- AMBIENTE ADECUADO DE TRABAJO

Se siente satisfecho el personal con el ambiente de trabajo en el que se desempean su labor Se ve reflejado la influencia del ambiente de trabajo en el resultado del personal

11.- INCENTIVO A LOS TRABAJADORES

Que incentivo se da al personal para sentirse ms motivado con el desarrollo de sus actividades El personal se siente satisfecho con los incentivos otorgados por la Empresa

12.- CONVOCATORIAS Y CONTRATOS DE PERSONAL Se evala al postulante antes de ser contratado como nuevo personal El personal recin contratado es capacitado antes de iniciar su trabajo