cuando un proceso de aprendizaje propósito · proyecto social para integrar el aprendizaje...
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BarcelonaVía Augusta, 29 – 3º 08006 Barcelona
Cuando un proceso de aprendizaje
se vincula a un propósito
ProALT Programa Avanzado de Liderazgo Transformacional
MadridC/ Serrano Anguita, 13 28004 Madrid
Institute for Transformational Leadership
Modelo IfTL de Transformación
CONTACTA93 595 84 [email protected]
Barcelona
Madrid
Honduras
ProALT Programa Avanzado de Liderazgo Transformacional
ü Un proceso de aprendizaje basado en elModelo IfTL de Transformación
ü Módulos formativos experienciales en España yHonduras
- Ganar conciencia y cambiar comportamientospara conseguir tu potencial como líder- Obtener las herramientas, la metodología y lashabilidades para iniciar y ejecutar un proyectoexitoso en nivel internacional-Saber aprovechar la diversidad ymulticulturalidad para mejorar los resultados yel bienestar de los equipos
ü Implementación de un proyecto social enACOES Honduras
ü Experiencia en cooperación internacionalü Plan de Desarrollo Personalü Proyecto de liderazgo transformacional para tu
organizaciónü Tener la oportunidad de traducir en acción
social tus valores y propósito vital
¿Qué te llevas?
“Serás el protagonista de un proceso de aprendizaje innovador y podrásdejar tu huella liderando un proyecto social”
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ProALT Programa Avanzado de Liderazgo Transformacional
“En tan solo 7 meses podrás ver resultados de tus acciones y medir suimpacto de manera iterativa e incremental”
ü Participación en los 6 módulos presenciales formativos de 1.5 días cada uno (5 enEspaña y 1 en Honduras)
ü 6 sesiones de acompañamiento de un consultor senior de IfTL durante el programapara avanzar con tu Plan de Desarrollo Personal y para el asesoramiento del proyectode liderazgo transformacional en tu organización
ü 10 sesiones de acompañamiento quincenales entre compañeros/as (peer coaching)para acelerar la aplicabilidad de los aprendizajes
ü Desarrollo de un proyecto social con un equipo de ACOES Hondurasü Videoconferencias quincenales de seguimiento con el equipo de proyecto asignado de
ACOES Hondurasü Viaje a Honduras de 6 días para consolidar los conocimientos adquiridos y acelerar el
proyecto social que se habrá ido desarrollando durante el programa
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Tu dedicación
Programa
Sesió
n1
EL LÍD
ER
TRANSFORMACIO
NAL
TRABAJOPREVIO
PLANDESARROLLOPERSONAL
Sesió
n2
FUNDAMENTOS D
EL AR
Sesió
n3
ANATOMÍA
DE LOS E
AR
Sesió
n4
LIDERANDO E
QUIPOS
HACIA E
L AR
Sesió
n6
CULTURA AGIL
E
Sesió
n7
CIUDADANÍA
CORPORATIVA
Sesió
n 8
LIDERANDO E
L
CAMBIO
Sesió
n 9
LIDERANDO E
L
PROYECTO SOCIA
L
AUTOLIDERAZGO LIDERAZGO DE EQUIPOS LIDERAZGO DISRUPTIVO
LIDERAZGOAGILE & ÉTICO
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
MVPPROYECTOSOCIAL
MÓDULO I MÓDULO II MÓDULO III MÓDULO IV MÓDULO V
LIDERAZGO CON IMPACTO SOCIAL
MÓDULO VI
PROYECTO SOCIAL PARA INTEGRAR EL APRENDIZAJE
CLAUSURADESAFÍODISRUPTIVO
EXPERIENCIAHONDURAS
Sesión 5 Sesiones 10-15
PLANDESARROLLOPERSONAL
PLANDESARROLLOPERSONAL
PLANDESARROLLOPERSONAL
PLANDESARROLLOPERSONAL
PLANDESARROLLOPERSONAL
TUTORÍAS TUTORÍAS TUTORÍAS
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SESIÓN 1EL LÍDER TRANSFORMACIONAL
BENEFICIOS CLAVE
📌 MAYOR AUTOCONOCIMIENTO SOBRE FORTALEZAS, ÁREAS DE MEJORA Y TENDENCIAS
CONDICIONADAS.
📌 OBTENER CLARIDAD SOBRE LA IDENTIDAD DEL LÍDER, EL PROPÓSITO Y LA VISIÓN.
📌 DEFINIR EL NÚCLEO DE TU PLAN DE DESARROLLO PERSONAL.
📌 COMPRENDER CÓMO GESTIONAR EL CAMBIO PERSONAL Y PROFESIONAL.
📌 COMPRENDER LA NECESIDAD DE DESARROLLAR UN “GROWTH MINDSET” FRENTE A
UN “FIXED MINDSET”.
📌 OBTENER LAS HERRAMIENTAS PARA DESARROLLAR ESTA MENTALIDAD.
📌 APRENDER A MANEJAR LOS ESTADOS MENTALES Y EMOCIONALES PARA EL ALTO
RENDIMIENTO.
SESIÓN 2FUNDAMENTOS DEL ALTO RENDIMIENTO
📌 SABER INTEGRAR LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN FOUR CORE.
📌 OBTENER RECOMENDACIONES INDIVIDUALES PARA UN MÁXIMO IMPACTO
POSITIVO EN EL RENDIMIENTO.
📌 COMPRENDER POR QUÉ Y CÓMO LA NUTRICIÓN, EL EJERCICIO Y EL SUEÑO
INFLUYEN EN LA CAPACIDAD DE LIDERAR.
📌 ENTENDER LA INFLUENCIA DE LOS HÁBITOS CLAVE EN EL ALTO RENDIMIENTO.
📌 APRENDER LA NEUROBIOLOGÍA DEL CAMBIO Y OBTENER HERRAMIENTAS PARA
HACER QUE LOS CAMBIOS SE MANTENGAN.
📌 SABER APLICAR TÉCNICAS PARA MANTENER EL FOCO Y LA ATENCIÓN CON EL
OBJETIVO DE MEJORAR LOS RESULTADOS.
📌 CONOCER TÉCNICAS PARA MANTENERSE RESISTENTE BAJO ESTRÉS.
BENEFICIOS CLAVE
SESIÓN 3ANATOMÍA DE LOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
📌 APRENDER CÓMO CREAR EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO.
📌 SABER USAR LAS HERRAMIENTAS BÁSICAS PARA ENTENDER Y GESTIONAR LA
DIVERSIDAD.
📌 SER CAPAZ DE ESTABLECER COMPROMISOS EN LOS MIEMBROS QUE LLEVEN AL
EQUIPO AL ALTO RENDIMIENTO.
📌 ENTENDER CÓMO REALIZAR REUNIONES EFECTIVAS.
📌 IDENTIFICAR LA FASE EN QUE SE ENCUENTRA UN EQUIPO Y ASEGURAR SU
SOSTENIBILIDAD.
📌 SABER BALANCEAR EL EQUILIBRIO INTERNO Y
EL EXTERNO.
BENEFICIOS CLAVE
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BENEFICIOS CLAVE
BENEFICIOS CLAVE
BENEFICIOS CLAVE
SESIÓN 4LIDERANDO EQUIPOS HACIA EL ALTO RENDIMIENTO
📌 APRENDER CUALES SON LAS DIMENSIONES DEL ALTO RENDIMIENTO
SOSTENIBLE
📌 DOTARSE DE HERRAMIENTAS PARA TRABAJAR CON LAS DISFUNCIONES
HABITUALES
📌 SER CAPAZ DE ENFOCAR EL TRABAJO EN EQUIPO DE FORMA HOLÍSTICA
📌 SABER CÓMO CREAR ENTORNOS DE CONFIANZA Y SEGURIDAD PSICOLÓGICA
📌 DAR SENTIDO AL EQUIPO DENTRO DEL ENTORNO
SESIÓN 5DESAFÍO DE LIDERAZGO DISRUPTIVO
📌 ALTO RENDIMIENTO BAJO ALTA PRESIÓN.
📌 TRABAJO EN EQUIPO.
📌 PROPÓSITO SOCIAL. CREACIÓN DEL MVP (MÍNIMO PRODUCTO VIABLE) DEL
PROYECTO SOCIAL A IMPLEMENTAR.
📌 CREATIVIDAD, INNOVACIÓN Y DEEP DESIGN THINKING.
📌 CONSOLIDACIÓN DE CONOCIMIENTOS.
📌 PREPARACIÓN PARA EL LIDERAZGO CON ALTA PRESIÓN.
📌 TRABAJO INTENSIVO DE REGULACIÓN EMOCIONAL Y COGNITIVA.
📌 CREACIÓN EXPRESS DEL EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO.
SESIÓN 6CULTURA AGILE
📌 ENTENDER LA FILOSOFÍA AGILE DE FORMA HOLÍSTICA.
📌 APRENDER A USAR LAS METODOLOGÍAS AGILE DE GESTIÓN DE PROYECTOS.
📌 CONOCER LOS EVENTOS, ROLES Y ARTEFACTOS DE SCRUM.
📌 CUSTOMER CENTRICITY.
📌 SABER CÓMO EXTENDER AGILE A TODA LA ORGANIZACIÓN: CONCEPCIÓN,
ESPACIO, DESARROLLO, ENTREGA.
📌 CONOCER LOS CONCEPTOS DE MANAGEMENT 3.0
📌 CREAR EL BACKLOG Y LA DEFINICIÓN DEL PRIMER SPRINT DE TU PROYECTO
SOCIAL.
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BENEFICIOS CLAVE
BENEFICIOS CLAVE
BENEFICIOS CLAVE
SESIÓN 7CIUDADANÍA CORPORATIVA
📌 AYUDAR A TU ORGANIZACIÓN A ENCONTRAR SU POR QUÉ EN LA SOCIEDAD.
📌 IDENTIFICAR CUÁL ES LA APORTACIÓN DE VALOR DE TU ORGANIZACIÓN QUE
IMPACTA SOCIALMENTE.
📌 DEFINIR LA ESTRATEGIA PARA EL CRECIMIENTO RESPONSABLE.
📌 INNOVAR MODELOS DE IMPLEMENTACIÓN QUE IMPACTAN POSITIVAMENTE EN LA
COMUNIDAD.
📌 CONOCER SISTEMAS DE MEDICIÓN DE IMPACTO SOCIAL.
SESIÓN 8LIDERANDO EL CAMBIO
📌 ENTENDER EL PROCESO DE CAMBIO INDIVIDUAL.
📌 SABER INFLUIR DESDE LA NEUROCIENCIA.
📌 ENTENDER EL MOTOR Y LOS MECANISMOS DEL CAMBIO.
📌 SABER IMPLEMENTAR LA CROSS-FUNCIONALIDAD Y LAS ORGANIZACIONES EN RED.
📌 GESTIONAR LA VISIBILIDAD Y LOS STAKEHOLDERS.
📌 DETECTAR LAS BARRERAS DEL CAMBIO Y SABER CÓMO SUPERARLAS.
📌 COMUNICAR DESDE LA AUTENTICIDAD Y LA EFECTIVIDAD.
SESIÓN 9LIDERANDO EL PROYECTO SOCIAL
📌 APRENDER CÓMO REALIZAR PRESENTACIONES DE IMPACTO.
📌 COMPARTIR BEST/WORST PRACTICES E INSIGHTS.
📌 CONSOLIDAR CONOCIMIENTOS.
📌 RECIBIR FEEDBACK CRUZADO DEL PROYECTO Y DE TODO EL PROCESO.
📌 TANGIBILIZAR Y APLICAR LOS CONOCIMIENTOS EN EL PROYECTO SOCIAL.
📌 HACER BALANCE, ANALIZAR, TOMAR CONCIENCIA, APRENDER Y CAMBIAR HÁBITOS.
📌 CERRAR EL PROGRAMA Y ESTABLECER PRÓXIMOS RETOS.
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¿Cuándo y dónde?
Edición Madrid
Inicio: 21 de febrero de 2020Finalización: 11 de septiembre de 2020
Horario de los Módulos Formativos:Viernes de 9:30 a 17:00 hSábados de 9:00 a 14:00 h6 días en terreno (Honduras)
Calendario de los encuentros:21 y 22 de febrero de 202020 y 21 de marzo de 202017 de abril de 202022 y 23 de mayo de 202019 y 20 de junio de 2020
Viaje a Honduras del 18 al 26 de julio de 2020(6 días de trabajo más viaje)
Clausura: 11 de septiembre de 2020
Edición Barcelona
Inicio: 28 de febrero de 2020Finalización: 18 de septiembre de 2020
HorarioViernes de 9:30 a 17:00 hSábado de 9:00 a 14:00 h6 días en terreno (Honduras)
Calendario de los encuentros28 y 29 de febrero de 202027 y 28 de marzo de 202024 de abril de 202029 y 30 de mayo de 202026 y 27 de junio de 2020
Viaje a Honduras del 25 de julio al 2 de agostode 2020 (6 días de trabajo más viaje)
Clausura: 18 de septiembre de 2020
Barcelona
Honduras
Madrid
Honduras
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