cts

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Clotilde Atahuaman Sumarn

CASO N 1

Juan tiene una jornada de 3 horas y media diaria, de lunes a viernes. Nos consulta si tiene derecho a la CTS.

La empresa Multirex S.A.A. tiene trabajadores que laboran una jornada completa de 7 horas diarias, de lunes a sbado, con una hora de refrigerio. David ser contratado en la empresa con una jornada de 4 horas diarias, de lunes a viernes. Tiene derecho a la CTS?


TRABAJADORES CON DERECHO

Cumplan cuando menos, en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas 24 horas a la semana. Se considera cumplido el requisito de 4 horas

diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 6 5 das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Artculo 3 Decreto Supremo N 004-97-TR


CASO N 2

Una empresa contratar personal para que laboren 4 veces por semana: jueves, viernes, sbados y domingos, por 5 horas diarias.

Se piensa contratar personal que labora 3 veces por semana: mircoles, viernes y domingo, por 6 horas diarias.



Si la jornada semanal es inferior a 5 das, se considerar cumplido dicho requisito cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mnimo.

Artculo 3 Decreto Supremo N 004-97-TR


CASO N 3

Marcos fue contratado a partir del 06 de octubre del 2014. Corresponde efectuar el depsito de su CTS? Si labora todo el semestre de noviembre a abril 2015,

Cunto es el importe de CTS que corresponde depositar si tiene una remuneracin de S/.1,200?

La empresa Blumiz S.A.C. contrato a un personal de limpieza del 13 al 31 de octubre. Nos consulta si el trabajador tiene derecho a la CTS?



La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos.


Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se calcular y depositar conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo.



CASO N 3

Perodo laborado: 6 meses y 26 das Gratificacin navidad: S/.400 Bonificacin extraordinaria (9%): S/.36

El trabajador tiene derecho a los beneficios

sociales si cumple el requisito de un mes laborado. Artculo 2, Decreto Supremo N 001-97-TR Artculo 23, Decreto Supremo N 012-92-TR Artculo 5.1, Decreto Supremo N 005-2002-TR (mes

ntegro)


CASO N 4

Un trabajador dado de alta en el T registro el 01/03/2015. En este caso, tendr un mes laborando del 01/03/2015 al 31/03/2014. La remuneracin pactada en el contrato es de S/.900.

Corresponde efectuar el depsito de CTS?

Ingresa 1/6 de la gratificacin?


CASO N 5

Un trabajador tiene 2 inasistencias del mes de enero y 3 tardanzas en marzo.

Remuneracin: S/.750.

Inicio la relacin laboral el 01.01.15

Calcular la CTS

Los descuentos por tardanzas se deduciran para el calculo de CTS?


DAS COMPUTABLES

Das computables:

los das efectivamente laborados.

Das NO computables:

los das de inasistencias injustificadas sern deducidos del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.



CASO N 5

Un trabajador que se encuentra con licencia sin goce de haber desde el mes de marzo y estar con licencia hasta el 31 de mayo. Ingreso a laborar en abril del 2014. Remuneracin de S/. 1,400 y percibe asignacin familiar.

Se le debe depositar CTS por Mayo a octubre, considerando que se encuentra actualmente con LICENCIA SIN GOCE DE HABER?

Base Legal: artculo 8 Decreto Supremo 001-97-TR


CASO N 6

Un trabajador sufri un accidente el 01 de diciembre del 2014 y hasta la fecha se encuentra con descanso mdico. Mi pregunta si le corresponde CTS para el periodo noviembre-abril 2015

Tiene un sueldo bsico de S/.2,500 Asignacin familiar de S/.75 Gratificacin de navidad: S/.2,575 Bonificacin extraordinaria (6.75%): S/.173.81

Para el clculo de la CTS se establece que los 60 primeros das al ao

de incapacidad sern consideradas das computables para dicho clculo. Estos 60 primeros das se en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.

Base legal: artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR


DAS COMPUTABLES POR EXCEPCIN

Das de suspensin de labores con goce de haber. Das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. Das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin

de despido.

Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas hasta por 60 das. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31

de octubre del ao siguiente.

Das de descanso pre y post natal.



Juan tiene un CITT por 90 das del 1 de marzo del 2014 al 29 de mayo del 2014.

CTS perodo NOV-ABRIL, ser computable del 1 noviembre 2013 al 29 de abril del 2014.

1 NOVIEMBRE 2013

31 OCTUBRE 2014

DAS DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD = 90 DAS

31 das MARZO 29 das MAYO

60 primeros das de incapacidad sern computables como das laborales

para el clculo de la CTS

30 das ABRIL


REMUNERACIN COMPUTABLE

Andrea ha sido contratado con una remuneracin mensual de S/.800, sin embargo debido a sus tardanzas e inasistencias su sueldo a pagar en octubre fue de S/.500. Cul es la remuneracin computable para el clculo de la CTS?


TIPOS DE REMUNERACIONES

REMUNERACIN

REMUNERACIN PRINCIPAL

REMUNERACIN COMPLEMENTARIA

REMUNERACIN PRINCIPAL FIJA

REMUNERACIN PRINCIPAL VARIABLE


FIJA


VARIABLE


REMUNERACIN PRINCIPAL FIJA

Remuneracin fija y constante No sujeta a condicin alguna en cuanto a su percepcin

o monto. Percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando

sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.

La remuneracin computable para establecer la CTS, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente.



CASO N 7: COMISIONES MES CASO A CASO B CASO C CASO D

MAYO 2014 s/. 400 s/. 300 s/. 400 s/. 40

JUNIO 2014 s/. 100 -- -- s/. 160

JULIO 2014 -- s/. 180 -- s/. 190

AGOSTO 2014 s/. 230 -- -- s/. 200

SEPT 2014 -- -- -- s/. 400

OCTUBRE 2014 -- -- -- s/. 350


CASO N 7: COMISIONES

CASO A: 400 + 100 + 230 Total percibido = 730 / 6 = 121.67

CASO B: 300 + 180

Total percibido = 480 / 6 = 80

CASO C: 400

Total percibido = 400 / 6 = 66.67

CASO D: 40 + 160 + 190 + 200 + 400 + 350

Total percibido = 1340 / 6 = 223.33


REMUNERACIN PRINCIPAL VARIABLE O IMPRECISA

Comisiones Destajo

Se sacar el promedio de lo percibido en el semestre a

liquidar sin que exista la exigencia del cumplimiento del factor de regularidad que aplica para remuneraciones complementarias variables o imprecisas.

Si el perodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.

Artculo 17 Decreto Supremo 001-97-TR


REMUNERACIN COMPLEMENTARIA FIJA

Remuneraciones adicionales que percibe el trabajador y que por lo general estn sujetas a una condicionalidad.

Asignacin al Cargo Asignacin por riesgo de caja Alimentacin principal fija Asignacin familiar

Para su incorporacin a la CTS, se suman los montos

percibidos y el resultado se divide entre el nmero de meses laborados


CASO N 8: HORAS EXTRAS MES CASO A CASO B CASO C CASO D

MAYO 2014 s/. 40 s/. 30

NO TRABAJO

s/. 28

JUNIO 2014 s/. 10 -- s/. 25

JULIO 2014 -- s/. 15 35 s/. 15

AGOSTO 2014 s/. 23 -- -- s/. 40

SEPT 2014 -- -- 10 s/. 18

OCTUBRE 2014 -- -- 25 s/. 25


CASO N 8: HORAS EXTRAS

CASO A: 40 + 10 + 23 Factor regularidad: S cumple Promedio = 73 / 6 = 12.17

CASO B: 30 + 15

Factor regularidad: No cumple Promedio = 0

CASO C: 35 + 10 + 25 Factor regularidad: S cumple Promedio = 70 / 4 = 17.50

CASO D: 28 + 25 + 15 + 40 + 18 + 25 Factor regularidad: S cumple Promedio = 151 / 6 = 223.33


REMUNERACIN COMPLEMENTARIA VARIABLE O IMPRECISA

Remuneraciones adicionales que percibe el trabajador y que por lo general estn sujetas a una condicionalidad.

como las variables o imprecisas (comisiones, horas extras, trabajo das feriados o descanso y bonificacin por turno, remuneracin mnima nocturna, incentivos por produccin)

REGULARIDAD: Percibido en 3 meses durante el semestre.

Para su incorporacin a la CTS, se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre el nmero de meses laborados.

Artculo 16 Decreto Supremo 001-97-TR


REMUNERACIN COMPUTABLE

Remuneracin bsica

Asignacin familiar

Movilidad de libre disponibilidad

Alimentacin principal: desayuno, almuerzo o cena El refrigerio?

Gratificaciones de julio y diciembre (1/6)

Horas extras

Comisiones

Gratificaciones o bonificaciones regulares


CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

Conceptos NO Remunerativos Concepto

Gratificaciones extraordinarias

Que se otorgan ocasionalmente, a ttulo de

liberalidad del empleador, o en virtud de una

negociacin colectiva. Se incluye la bonificacin

por cierre de pliego.

Participacin en utilidades Toda participacin del trabajador en la

distribucin de utilidades de la empresa.

Condicin de trabajo Montos que se otorgan para el cabal de

desempeo de su labor o con ocasin de sus

funciones.

Canasta de navidad o similares Son los obsequios que se otorgan a los

trabajadores con ocasin de las fiestas.

Movilidad supeditada a la

asistencia

Se otorga para que el trabajador se traslade de

su domicilio al centro de labores y viceversa, en

un monto razonable, que cubra efectivamente el

traslado.


Conceptos NO Remunerativos Concepto

Asignacin o bonificacin por

educacin

Debe ser por un monto razonable y debidamente

sustentada.

Asignacin o bonificacin de

carcter personal

Son aquellos que se otorgan por cumpleaos,

matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y

similares.

Bienes que otorga la empresa Son bienes que la empresa produce, que deben ser otorgados en cantidad razonable y para el

consumo directo del trabajador y su familia.

Montos que se otorgan para el

cabal desempeo

Tales como viticos, movilidad, gastos de

representacin, vestuario, siempre que no

constituya ventaja patrimonial para el trabajador.

Alimentacin como condicin de

trabajo

Alimentacin que se otorga por ser indispensable

para la prestacin de los servicios.

Adicionalmente, no es computable los vales o

cupones de alimentos.

Bonificacin extraordinaria

(Ley 29351)

No tiene carcter remunerativo. Su otorgamiento

es temporal.


CASO N 9

Un contador de la empresa G & M S.A.C. nos consulta sobre el clculo de la CTS de una

trabajadora, con los siguientes datos: Cuenta con carga familiar Remuneracin fija de S/. 1,800.00. Percibi horas extras durante los meses de noviembre,

enero y marzo, por un monto de S/. 100.00, S/. 150.00 y S/. 200.00, respectivamente.

1/6 de la gratificacin S/. 300.00 (*)

CASO N 10

El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que ceso el 31 de marzo de 2015 y tuvo 10 das de inasistencia en dicho periodo.

Datos

Remuneracin computable: S/. 1,500.00 Bonificacin por cumpleaos: S/. 200.00 (*) Clculo de la gratificacin: S/. 750.00 (**)

(*) No ingresa al clculo por ser un concepto no remunerativo. (**) monto ficticio

CASO N 11

Un trabajador que percibe comisiones por los meses de noviembre, diciembre, enero, febrero marzo y abril, cuyos montos son los siguientes:

Datos: Comisiones

noviembre : S/. 1200.00 diciembre : S/. 1500.00 enero : S/. 1000.00 febrero : S/. 800.00 marzo : S/. 1200.00 abril : S/. 1000.00

Gratificacin S/. 1500.00 Movilidad supeditada a la asistencia: S/. 300.00 (*) Bonificacin por educacin: S/. 500.00 (*)

(*) Remuneracin no computable: No ingresa al clculo de CTS

LIBRE DISPONIBILIDAD DE CTS

FECHAS DE

DEPSITOS

LOS TRABAJADORES PUEDEN DISPONER

DEL SIGUIENTE PORCENTAJE DE DICHOS

DEPSITOS

(Mximo)

Mayo y Noviembre del 2009 100%

Mayo del 2010 Hasta el 40%

Noviembre del 2010 Hasta el 30%

Mayo del 2011 hasta la extincin

del vnculo laboral

Slo del 70% del

excedente de 6 remuneraciones brutas

18.07.14 al 31.12.14 El 100% del

excedente de 4 remuneraciones brutas


LIBRE DISPONIBILIDAD DE LA CTS

4 REMUNERACIONES BRUTAS

100 %

S/. 4,000.00

S/. 3,000.00

MONTO TOTAL DEL DEPSITO S/. 7,000.00

DISPONIBLE

INTANGIBLE

MO

NTO

EN

EXC

ESO

1

00

%

MO

NTO

IN

TAN

GIB

LE

S/.1,0

00

.00


COMUNICACIN DE LAS SEIS ULTIMAS REMUNERACIONES

Al 30 de abril y 31 de octubre

Los empleadores deben comunicar obligatoriamente a las entidades depositarias, el importe de las 6 ltimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador.

nica Disposicin Complementaria Transitoria del

Decreto Supremo N 008-2014-TR


INGRESOS QUE SE COMUNICAN

Sueldos y salarios Asignacin familiar Comisiones o destajo Horas extras Remuneracin vacacional Alimentacin en dinero Prestaciones alimentarias: suministro indirecto Asignaciones otorgadas regularmente Bonificacin por riesgo de caja Movilidad de libre disponibilidad Remuneracin por licencia con goce de haber


INFRACCIONES LABORALES Infraccin leve:

No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, hojas de liquidacin de CTS.

No cumplir oportunamente con los deberes de informacin, hacia las entidades depositarias, relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los depsitos por compensacin por tiempo de servicios.

Infraccin grave:

No cumplir con depositar oportunamente la CTS o hacerlo en forma parcial.

No cancelar la CTS dentro de las 48 horas de producido el cese.


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