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Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa.
OFICINA REGIONAL.Christian Ramos Veloz, Especialista en Normas Internacionales del Trabajo y Pueblos Indígenas
Lima, Perú 11 y 12 agosto 2008
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Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa.
PREAMBULO.I. ALCANCE Y PRINCIPIOS .II. MÉTODO DE APLICACIÓN.III. DISPOSICIONES FINALES.ANEXO.RESOLUCIÓN.
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Por que una Declaración?Por que una Declaración?
Contexto actual de la Globalización.
Beneficios de la Globalización.
Desafíos de la Globalización.
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Papel de la OIT…Papel de la OIT…Convencida…Aspiración universal de la justicia
social.
Papel clave.
Mandato.
Reconocimiento internacional Trabajo Decente.
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La CIT convencidaLa CIT convencida…… interdependencia y de internacionalización de la producción:
los valores fundamentales…. son esenciales para un desarrollo y una eficacia sostenibles en materia económica y social;
el diálogo social y el tripartismo para fortalecer la cohesión social y el Estado de derecho mediante las normas internacionales del trabajo;
la importancia de la relación de trabajo debería reconocerse;
las empresas productivas, rentables y sostenibles, junto con una economía social sólida y un sector público viable…
la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (1977)
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I A. Alcance y Principios
Concretizar mandato constitucional OIT, en particular mediante las NIT.
Situar Empleo pleno y Productivo y Trabajo decente como elemento central de políticas económicas y sociales.
Basadas en 4 OE de igual importancia, para plasmar PTD
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Objetivos estratégicos de la OIT
i) promover el empleo creando un entorno institucional y económico sostenible;
ii) adoptar y ampliar medidas de protección social —que sean sostenibles y estén adaptadas a las circunstancias nacionales
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Objetivos estratégicos de la OIT iii) promover el dialogo social y el
tripartismo como los métodos más apropiados;
iv) respetar, promover y aplicar los principios y derechos fundamentales en el trabajo,
- Cláusula de excepción.
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B. Objetivos estratégicos
Los cuatro objetivos estratégicos son inseparables, están interrelacionados y se refuerzan mutuamente.
Su promoción deberían formar parte de una estrategia global e integrada de la OIT en pro del trabajo decente.
Igualdad de género y no discriminación deben considerarse cuestiones transversales.
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C.C. Implementación de los Objetivos estratégicos
La forma en que los Miembros alcancen los objetivos estratégicos es una cuestión que ha de determinar cada Miembro de conformidad con obligaciones internacionales y con los PDFT, teniendo en cuenta 3 elementos :
i) condiciones y circunstancias nacionales, así como las necesidades y las prioridades expresadas por las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores;
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C.C. Implementación de los Objetivos estratégicos
ii) interdependencia, solidaridad y cooperación entre Miembros OIT que son más pertinentes que nunca en contexto de una economía globalizada, y
iii) principios y las disposiciones de normas internacionales del trabajo.
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II. MÉTODO DE APLICACIÓN
A. OIT debe guíar, coordinar y apoyar esfuerzos de sus Miembros utilizando mejor sus recursos humanos y financieros y su estructura tripartita y sistema normativo.
(Países en desarrollo).
i) comprender mejor las necesidades de sus Miembros a partir de un punto recurrente del orden del día de la Conferencia, a efectos de:
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II. MÉTODO DE APLICACIÓN B. Miembros tienen responsabilidad
fundamental de contribuir, mediante su política económica y social, a lograr la formulación de una estrategia global e integrada para poner en práctica los objetivos estratégicos que incluya el Programa de Trabajo Decente .
Aplicación del Programa de Trabajo Decente a nivel nacional dependerá de necesidades y prioridades de países e incumbirá a Estados Miembros determinar, en consulta con organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, forma en que darán cumplimiento a dicha responsabilidad.
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II. MÉTODO DE APLICACIÓN
C. La OIT podría invitar otras organizaciones internacionales cuyos mandatos abarcan ámbitos conexos, a promover el trabajo decente.
Dado que la política comercial y la política de los mercados financieros repercuten en el empleo, la función de la OIT es evaluar esos efectos con miras a que el empleo pase a ser un elemento fundamental de las políticas económicas.
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III. Disposiciones finales
A. El DG velará por que la presente Declaración se comunique a todos los Miembros y, a organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, a organizaciones internacionales competentes, y a toda otra entidad que el Consejo pueda determinar.
Los gobiernos, así como las organizaciones de empleadores y de trabajadores en el ámbito nacional, deberán dar a conocer la Declaración en todos los foros pertinentes en los que participen.
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III. Disposiciones finales B. Incumbirá al Consejo de Administración
y al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo establecer modalidades apropiadas para aplicar sin demora la Sección II de la presente Declaración.
C. Cuando el Consejo de Administración lo estime oportuno, y con arreglo a las modalidades que se han de establecer, las repercusiones de la presente Declaración, y en particular las medidas adoptadas para promover su aplicación, serán objeto de examen por la Conferencia Internacional del Trabajo con miras a evaluar qué medidas convendría adoptar.
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