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ASIGNATURA DE: Selección y reclutamiento en recursos humanos SEMESTRE: 8avo
HORARIO: 4 horas semanales de lunes a viernes
NOMBRE DEL DOCENTE: Lic. Sofía Chehade Sierra y Lic Viridiana Reyes Ascencio
FECHA DE ENTREGA DE LA DOCUMENTACIÓN: 30 de Enero de 2013
FIRMA DE LOS DOCENTES: Lic. Sofía Chehade Sierra ________________________________ y Lic Viridiana Reyes Ascencio ___________________________________________
OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA: Al finalizar el semestre, los alumnos aplicarán las técnicas y herramientas psicológicas adecuadas en la realización del reporte integrador en la selección y reclutamiento de personal.
Categoría: Abstracción
UNIDAD I: Antecedentes
Objetivo de la unidad: El alumno describirá los antecedentes y procesos generales del reclutamiento y selección de personal.
CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES C.T.M.“JUSTO SIERRA O’REILLY”
COORDINACIÓN ACADÉMICAPLAN GENERAL
CURSO ESCOLAR FEBRERO DE 2012 A AGOSTO DE 2012.
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
No. de Sesiones
Período Fecha Temas y Subtemas Estrategia de Enseñanza
4 05 al 08 de Febrero 05 de Febrero
05 de Febrero
05 de Febrero
06 – 08 de Febrero
Antecedentes
Relación de la psicología con la administración
Importancia del proceso de reclutamiento y selección para la organización
Etapas del proceso de reclutamiento y selección del personal
Análisis de puestos Reclutamiento Pre selección Selección Aplicación de pruebas
psicológicas Entrevistas Análisis interpretativo
Explicación por parte del docente
Explicación por parte del docente
Explicación por parte del docente
Explicación por parte del docente
BIBLIOGRAFÍA: Alarcón, A., Chelech, S., Flores, C., Harnisch, E. Ortiz, A (2002). Reclutamiento y selección de personalAamodt, M. (2010). Psicología Industrial/Organizacional. México: Cengage Learning Editores
UNIDAD II: Reclutamiento de personalObjetivo de la unidad: El alumno describirá las técnicas de reclutamiento más utilizadas en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
No. de Sesiones
Período Fecha Temas y Subtemas Estrategia de Enseñanza
4 13 al 18 de Febrero 13 de Febrero
13 de Febrero
13 de Febrero
14 de Febrero
18 de Febrero
Reclutamiento de personal
Fuentes de reclutamiento: Internas Externas
Medios de reclutamiento
Reclutamiento foráneo
Estrategias de reclutamiento
Guía de clase (*)
Explicación por parte del docente
Explicación por parte del docente
Explicación por parte del docente
Explicación por parte del docenteEntrega de investigación sobre los distintos medios de reclutamiento(*)
BIBLIOGRAFÍA: Guth, A (2002) Reclutamiento, selección e integración de recursos humanos. México: Trillas.Grados, J (2008) Reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal (3ª ed) México: Manual Moderno.Aamodt, M. (2010). Psicología Industrial/Organizacional. México: Cengage Learning Editores
UNIDAD III. El proceso de selección de recursos humanos en las empresasObjetivo de la unidad: El alumno aplicará los métodos para la evaluación utilizados generalmente por los profesores que son de gran ayuda para el psicodiagnóstico escolar
No. de Sesiones
Período Fecha Temas y Subtemas Estrategia de Enseñanza
23 19 de Febrero al 12 de Abril de 2013
19 de Febrero
19 de Febrero
Objetivos e importancia de la selección
Principios fundamentales
Guía de clase (*)
Explicación por parte del docente
26 de Febrero
27 de Febrero
28 de Febrero en adelante
Las técnicas que se utilizan en la selección
La solicitud de empleo
Instrumentos de medición psicológica
Explicación por parte del docente
Entrega de 5 solicitudes y curriculum de los candidatos
Aplicación, calificación e interpretación de:Terman16 factores de la personalidadMachover(individual la primera)(aplicación a los 4 candidatos con reporte individual de cada prueba y reporte general al finalizar de cada uno)
BIBLIOGRAFÍA: Llanos, J (2007) Como entrevistar en la selección de personal. México: Pax México.
UNIDAD IV: La entrevista y otras técnicasObjetivo de la unidad: los alumnos aplicarán la entrevista y otras técnicas como herramientas indispensables dentro del proceso de selección de personal.
No. de Sesiones
Período Fecha Temas y Subtemas Estrategia de Enseñanza
20 25 de Abril al 24 de Mayo
25 de Abril 2013
26 de Abril de 2013
29 de Abril 2013
Estudio socioeconómico
Estudio de antecedentes laborales
Examen médico
Guía de clase (*)Entrega de los 5 estudios socio económicos de los candidatos
Explicación por parte del docente
Explicación por parte del docente
30 de Abril en adelante
La entrevista Guía de clase (*)Explicación por parte del docenteEntrega de las 5 entrevistas a los candidatos
Formato pregunta y respuesta
Reporte general de cada unoBIBLIOGRAFÍA: Llanos, J (2007) Como entrevistar en la selección de personal. México: Pax México.Morgan, H (2007) El manual del entrevistador. México: Manual Moderno.
UNIDAD V: Integración del reporteObjetivo de la unidad: Al finalizar el semestre, los alumnos aplicarán las técnicas y herramientas psicológicas adecuadas en la realización del reporte integrador en la selección y reclutamiento de personal.
No. de Sesiones
Período Fecha Temas y Subtemas Estrategia de Enseñanza
12 24 de Mayo al 12 de Junio de 2013
24 de Mayo
27 de Mayo 2013
28 de Mayo 2013
29 de Mayo 2013
03 de Junio 2013
La decisión en el proceso de selección
Quiénes no fueron elegidos
Confrontación y decisión
Integración del reporte
Programas de capacitación y
Explicación por parte del docente
Explicación por parte del docente
Explicación por parte del docente
Explicación por parte del docenteIntegración de:
Solicitudes y curriculum Entrevistas Estudios socioeconómicos Pruebas 4 cartas de rechazo, 1 carta de
aceptación, 1 carta para gerente general justificando el por qué de la contratación realizada.
Explicación por parte del docente
05 de Junio en adelante
desarrollo
Evaluación del desempeño Explicación por parte del docente
BIBLIOGRAFÍA: Llanos, J (2007) Como entrevistar en la selección de personal. México: Pax México.
CONTENIDOS TEMÁTICOS EN EXÁMENES PARCIALES:
PRIMER PARCIAL TEMAS: AntecedentesRelación de la psicología con la administraciónImportancia del proceso de reclutamiento y selección para la organizaciónEtapas del proceso de reclutamiento y selección del personal
Análisis de puestos Reclutamiento Pre selección Selección Aplicación de pruebas psicológicas Entrevistas Análisis interpretativo
Reclutamiento de personalFuentes de reclutamiento:
Internas Externas
Medios de reclutamientoReclutamiento foráneoEstrategias de reclutamientoObjetivos e importancia de la selección
Principios fundamentalesLas técnicas que se utilizan en la selecciónLa solicitud de empleoInstrumentos de medición psicológica
SEGUNDO PARCIAL TEMAS: Estudio socioeconómico
Estudio de antecedentes laboralesExamen médicoLa entrevistaLa decisión en el proceso de selecciónQuiénes no fueron elegidosConfrontación y decisiónIntegración del reporteProgramas de capacitación y desarrolloEvaluación del desempeño
ORDINARIO TEMAS: AntecedentesRelación de la psicología con la administraciónImportancia del proceso de reclutamiento y selección para la organizaciónEtapas del proceso de reclutamiento y selección del personal
Análisis de puestos Reclutamiento Pre selección Selección Aplicación de pruebas psicológicas Entrevistas Análisis interpretativo
Reclutamiento de personalFuentes de reclutamiento:
Internas Externas
Medios de reclutamientoReclutamiento foráneoEstrategias de reclutamientoObjetivos e importancia de la selecciónPrincipios fundamentalesLas técnicas que se utilizan en la selecciónLa solicitud de empleoInstrumentos de medición psicológicaEstudio socioeconómicoEstudio de antecedentes laborales
Examen médicoLa entrevistaLa decisión en el proceso de selecciónQuiénes no fueron elegidosConfrontación y decisiónIntegración del reporteProgramas de capacitación y desarrolloEvaluación del desempeño
CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
FORMATIVA:
Primer ParcialCriterio Puntos
Segundo ParcialCriterio Puntos
Investigación10 puntos
guías de clase8 puntos
Solicitudes y curriculums 8 puntos 4 estudios socioeconómicos24 puntos (6
puntos cada uno)
Aplicación, calificación e interpretación de terman, 16 pf, machover de 4 candidatos con reporte general
404 entrevistas formatos pregunta y respuesta
40 puntos (10 puntos cada uno)
Portafolio 12 reportes8 puntos (2
puntos cada uno)
Trabajo final de integración (expediente):
4 solicitudes y curriculum 4 reportes generales de entrevista 4 reportes generales de pruebas
psicológicas 4 estudios socioeconómicos 4 cartas de rechazo
20 puntos totales
1 carta de aceptación a la empresa
1 carta al gerente general explicando la elección del candidato recomendable
TOTAL70 puntos 100 puntos (regla
de 3= 70)
SUMATIVA: (PRUEBAS PARCIALES)
Primer ParcialCriterio Puntos
Segundo ParcialCriterio Puntos
OrdinarioCriterio Puntos
Antecedentes10
Técnicas de selección (examen médico, estudio socioeconómico, referencias laborales)
10AntecedentesReclutamientoSelecciónTécnicas
20202010
Reclutamiento de personal 10 Entrevista 10 Entrevista 20Selección de personal
10Políticas y prácticas de recursos humanos
10 Políticas y prácticas de recursos humanos
10
TOTAL 3030 100
FECHA LÍMITE DE ENTREGA DE EXÁMENES
RESPONSABLE DE ELABORACIÓN DEL
EXAMEN
FIRMA DE CONFORMIDAD
Primer Parcial
18 de Febrero 2013 Lic. Sofía Chehade Sierra
Lic Viridiana Reyes Ascencio
Segundo Parcial
11 de Marzo de 2013 Lic. Sofía Chehade Sierra
Lic Viridiana Reyes Ascencio
Ordinario
16 de Abril de 2013 Lic. Sofía Chehade Sierra
Lic Viridiana Reyes Ascencio
Primer Extraordinario
20 de Mayo de 2013 Lic. Sofía Chehade Sierra
Lic Viridiana Reyes Ascencio
Segundo Extraordinario
20 de Mayo de 2013 Lic. Sofía Chehade Sierra
Lic Viridiana Reyes Ascencio
FECHAS DE LA APLICACIÓN DE SU ASIGNATURA:
Primer Parcial: 19 de Abril de 2013
Segundo Parcial: 26 de Junio de 2013
Ordinario: 10 de Julio de 2013
Primer Extraordinario: 25 de Julio de 2013
Segundo Extraordinario: 22 de Agosto de 2013
FECHAS IMPORTANTES:
Inicio de clases: 05 de Febrero de 2013
Último día de clases: 20 de Junio de 2013
VACACIONES DE PRIMAVERA:
Del 25 de Marzo al 07 de Abril de 2013
DÍAS INHÁBILES:
4, 11 y 12 de Febrero.18 de Marzo.1, 6 y 15 de Mayo.
PERÍODO DE APLICACIÓN DE EXÁMENES
Primer Parcial: Del 16 al 24 de Abril de 2013
Segundo Parcial: Del 21 de Junio al 01 de Julio de 2013
Ordinario: Del 05 al 15 Julio de 2013
Primer Extraordinario: Del 22 al 30 de Julio de 2013
Segundo Extraordinario: Del 19 al 23 de Agosto de 2013