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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación: 27/11/2015

CONVOCATORIA CAS N° 341 -2015NUEVO CODIGO PROCESAL PENAL – JUNIN

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DIECISEIS (16) PERSONAS, PARA EL DISTRITO FISCAL DE JUNIN:

CARGO: TECNÓLOGO MÉDICO EN RADIOLOGÍACODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 01 DIVISION MEDICO LEGAL III JUNIN – HUANCAYO 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Tecnólogo Médico en Radiología, bajo la modalidad CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Junín – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.d. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°

1057 y otorga derechos laborales.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Haber realizado el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS).

Competencias Pro actividad. Auto organización y disciplina. Responsabilidad / Confidencialidad. Trabajo en Equipo / Cooperación.

1


Formación

Título Profesional en Tecnólogo Médico con la especialidad en Radiología. Constancia de Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada. (Solo

en los casos previstos en la Ley). Título o constancia de haber culminado el Residentado médico en la especiali-

dad de radiología (emitido por la respectiva Universidad). Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el

SERUMS (Adjuntar copia simple).

Otros Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro los últimos tres (3) años

(seminarios, talleres, fórums, eventos y otros relacionados al puesto). Cursos de ofimática a nivel básico (MS: Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Tomar y revelar los exámenes radiológicos, de acuerdo a las normas vigentes, en caso especiales como ca-

dáveres y restos óseos.

Introducir nuevas técnicas que mejoren el funcionamiento del servicio de acuerdo a los adelantos científicos. Cumplir y hacer cumplir las medidas de protección contra las radiaciones y otras de normas de bioseguridad. Realizar el control de calidad de las placas radiográficas. Llevar el registro y archivo actualizado de las placas radiográficas Efectuar el informe estadístico de los servicios realizados. Elaborar el cuadro de necesidades de materiales, equipos e insumos. Apoyar en la elaboración de informes de los hallazgos radiológicos. Velar por el control y mantenimiento de los equipos a su cargo. Apoyar en la actualización del inventario de bienes patrimoniales del área de su competencia. Elaborar el plan de trabajo, del área de su competencia. Presentarse ante los tribunales, juzgados y/o fiscalías, cuando sea citado, para realizar las diligencias pericia-

les de su competencia. Cumplir con las normas de bioseguridad del laboratorio. Participar en la capacitación y perfeccionamiento del potencial humano de la Institución, relacionado con la

especialidad. Desarrollar actividades de docencia e investigación en cumplimiento a los convenios suscritos por la Escuela

del Ministerio Público. Informar del desarrollo de sus actividades y del uso de los equipos, reactivos, materiales e insumos al Médico

Responsable de la División Médico Legal III de Junín. Elaborar informes estadísticos de los servicios realizados. Otras funciones que le asigne el Médico Responsable de la División Médico Legal III de Junín.

2


7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio División Médico Legal III Junín – Huancayo.

Duración del contratoInicio: Desde el día hábil siguiente a la suscripción del contrato.Termino: 31 de diciembre de 2015 (con posibilidad de renovación).

Remuneración mensual S/. 3, 300.00 (Tres Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

3


CARGO: ASISTENTE EN FUNCION FISCALCODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 02 3° FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE HUANCAYO 1

CODIGO 03 FISCALIA PROVINCIAL MIXTA DE SURCUBAMBA 1

CODIGO 04 FISCALIA SUPERIOR PENAL DE TARMA 1

CODIGO 05 5° FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE HUANCAYO 1

CODIGO 06 FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE CHUPACA 1

CODIGO 07 FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE YAULI 1

TOTAL 6

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de seis (06) Asistentes en Función Fiscal, bajo la modalidad CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEPresidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Junín – Nuevo Código Procesal Penal.


4. BASE LEGALa. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servi -

cios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.d. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga

derechos laborales.


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Haber realizado prácticas pre-profesionales mínimo de un año, SECIGRA (SERVICIO

CIVIL DE GRADUANDOS) o experiencia laboral comprobada en temas de su especialidad mínima de un (01) año (debidamente acreditada).


Formación Contar con el Grado de Bachiller en la carrera de Derecho, debidamente documentado.

4


Otros Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto (según tipo de

especialidad de la fiscalía). Cursos de ofimática a nivel básico. (Word, Excel, Power Point)

(Toda la documentación se deberá presentar debidamente acreditada).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Apoyo en el manejo, descarga y registro del SIATF (Sistema de Información de Apoyo al Trabajo Fiscal). Apoyo en la tramitación y atención al público en el Despacho Fiscal. Apoyo en la descarga procesal de asistente en la elaboración de oficio informes, razones y proyectos del despacho fis -

cal. Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas establecido para esta Convocatoria Pública.

Duración del contrato

Inicio: Al día siguiente hábil de la Suscripción del Contrato. Termino: 31 de diciembre de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 3, 000.00 (Tres Mil y 00/100 Nuevos Soles).

5


CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO – SISTEMA ADMINISTRATIVO

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 08 MESA DE PARTES - SEDE HUANCAYO 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo (Sistema Administrativo), bajo la modalidad CAS.



4. BASE LEGAL






REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral en temas afines al perfil del cargo, mínima de un (01) año, , debidamente acreditada..


Formación Estudiante universitario del cuarto año de las carreras de Administración,

Contabilidad, Computación e Informática o Economía o estudios técnicos concluidos (formación de tres años) en las carreras de Administración, Contabilidad o Computación e Informática, debidamente acreditado.

6


Otros Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto. Cursos de ofimática a nivel básico (MS: Word, Excel, Power Point).


6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Recepción de documentación que ingrese por Mesa de Partes del Despacho o Administración. Archivo y ordenamiento de acervo documentario. Redacción de documentos administrativos. Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.


CONDICIONES DETALLE


Duración del contratoInicio: Al día siguiente hábil de la Suscripción del Contrato. Termino: 31 de diciembre de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 2, 500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

7


CARGO: PSICÓLOGO – SISTEMA MÉDICO LEGAL CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 09 DIVISION MEDICO LEGAL III JUNIN – HUANCAYO 1

CODIGO 10 DIVISION MEDICO LEGAL I SURCUBAMBA 1

TOTAL 2

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Psicólogo, bajo la modalidad CAS.



4. BASE LEGAL






REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia profesional mínima de dos (02) años, de preferencia en el área clí-nica, educativa o comunitaria, incluyendo SERUMS, debidamente acreditada..


Formación Título profesional de Psicólogo, colegiado y con habilitación vigente. Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el

SERUMS, debidamente acreditado.

8


Otros Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro los últimos 3 años (semi-

narios, talleres, fórums, eventos y otros en temas afines). Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).


6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Realizar evaluaciones psicológicas, a solicitud de las autoridades competentes e informar resultados. Elaborar, administrar, calificar e interpretar los materiales de evaluación e intervención psicología. Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de acuerdo a los

dispositivos legales vigentes. Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones y debates periciales de los

documentos sustentables para tal fin. Desarrollar estudios e investigaciones de la especialidad. Desarrollar y proponer procesos técnicos que mejoren el servicio. Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad. Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por la Escuela del

Ministerio Público. Informar el desarrollo de sus actividades al Médico Responsable de las División Médico Legal. Participar en los Programas de Capacitación para el Instituto de Medicina Legal. Otras funciones que le asigne el Médico Responsable de la División Médico Legal.


CONDICIONES DETALLE




9


CARGO: MÉDICO-GINECÓLOGO


CODIGO 11 DIVISION MEDICO LEGAL III JUNIN - HUANCAYO 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Médico-Ginecólogo, bajo la modalidad CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEPresidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito de Fiscal de Junín.


4. BASE LEGAL






REQUISITOS DETALLE

Experiencia Haber realizado el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS).


Formación

Título Profesional de Médico Cirujano. Constancia de Colegiatura y habilitación vigente. Título o constancia de haber culminado el Residentado médico en la especia-

lidad de ginecología (emitido por la respectiva Universidad). Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el

SERUMS (Adjuntar copia simple).

Otros Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto. Cursos de ofimática a nivel básico.

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

10


Participar las necropsias de ley, que les son asignadas, según protocolo. Participar en los levantamientos de cadáveres. Efectuar técnicas de conservación de cadáveres y órganos, cuando se lo soliciten. Participar en la exhumación y examen de cadáveres o restos humanos. Suscribir la correcta transcripción de las pericias a su cargo, elaboradas por el Digitador. Realizar ampliaciones de reconocimiento médico legales, de historias clínicas y otra documentación a

solicitud de la autoridad competente. Realizar la correcta transcripción de los protocolo de necropsias, teniendo en consideración todos los

exámenes auxiliares solicitado. Elaborar pronunciamiento médico legal conforme a las normas establecidas. Realizar el examen clínico integral, describiendo las lesiones de los casos que se presentan. Expedir certificados medico legales, en la especialidad de los casos que se encuentren a su cargo. Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de acuerdo a los

dispositivos legales vigentes. Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones de los documentos refrendados con su

firma, sin descuidar el cumplimiento de sus funciones periciales. Dirigir las visitas guiadas asignadas por el médico jefe. Mantener informado de sus actividades así como del uso de los equipos, reactivos, materiales e insumos al

médico jefe. Otras funciones que le asigne el médico jefe.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 4, 000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles).

11


CARGO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SISTEMA FISCAL)CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 12 FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE CONCEPCIÓN 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de dos (02) Asistente Administrativo (Sistema Fiscal), bajo la modalidad CAS.



4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servi -

cios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.d. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga

derechos laborales.


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Haber realizado prácticas pre-profesionales en trámite documentario o mesa de

partes, de preferencia en el sector Público y/o experiencia laboral en temas afines al perfil del cargo, mínima de un (01) año (debidamente acreditada).


Formación Estudiante universitario del cuarto año de Derecho, debidamente acreditado.

Otros Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto. Cursos de ofimática a nivel básico. (Word, Excel, Power Point).


6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Apoyo en el manejo, descarga y registro del SIATF (Sistema de Información de Apoyo al Trabajo Fiscal). Apoyo en la tramitación y atención al público en el Despacho Fiscal. Apoyo en la descarga procesal de asistente en la elaboración de oficio informes, razones y proyectos del despacho fis -

cal. Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.


12


CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato

Inicio: Al día siguiente hábil de la Suscripción del Contrato. Termino: 31 de diciembre de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 2, 500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

13


CARGO : ANALISTA (ASISTENTE SOCIAL)


CODIGO 13 UNIDAD DISTRITAL DE ASISTENCIA DE VICTIMAS Y TESTIGOS - SEDE CHANCHAMAYO 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Asistente Social, bajo la modalidad CAS.



4. BASE LEGAL






REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de 02 años, contados desde la obtención del título.


Formación Título profesional universitario. Carrera profesional de Trabajo Social. Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada. Solo en los casos

previstos en la Ley.

Otros Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro los últimos 03 años

(seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en temas afines). De preferencia, haber realizado el SERUM. Cursos de ofimática a nivel básico.

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Evaluar la situación familiar y socio-económica de la víctima, testigo, denunciante o colaborador del sistema

de justicia.

14


Efectuar las visitas a los domicilios de los usuarios del Programa a fin de verificar la veracidad de la información proporcionada al Fiscal, y la eventual necesidad de adoptar medidas de protección.

Elaborar los informes técnicos sociales a ser evaluados para disponerse las medidas de asistencia y protección correspondientes.

Proponer la derivación de atención de los beneficiarios a los circuitos de asistencia. Coordinar con diversas entidades las derivaciones de los beneficiarios que requieran asistencia

especializada, propiciando la conformación de círculos de asistencia. Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.


CONDICIONES DETALLE




15


CARGO : ASISTENTE – ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR)


CODIGO 14 NOTIFICACIONES - SEDE HUANCAYO 1

CODIGO 15 NOTIFICACIONES – SEDE TARMA 1

CODIGO 16 NOTIFCACIONES – SEDE PUERTO BERMUDEZ 1

TOTAL 3

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de tres (03) Notificadores, bajo la modalidad CAS.



4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servi -

cios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.d. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°



REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral en temas afines al perfil del cargo, mínima de un (01) año, debidamente acreditada.


Formación Estudios secundarios completos o estudiante universitario hasta el tercer año, debidamente acreditado.

16


Otros Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto. Cursos de ofimática a nivel básico, (MS: Word, Excel, Power Point).(Toda la documentación se deberá presentar debidamente acreditada).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Recibir y notificar las Cédulas de Notificación. Verificar que al nombre del destinatario y dirección se hayan registrado legible y claramente. Coordinar las rutas a seguir para la realización del Acto de Notificación. Realizar el Acto de Notificación apersonándose a la dirección de cada uno de los destinatarios, procediendo

de acuerdo a lo establecido por ley. Durante el Acto de Notificación cerciorarse, que la persona que recibe la Cédula, consigne su nombre com-

pleto, número de DNI, fecha y hora. Asimismo, el notificador deberá consignar su nombre completo y número de DNI.

En caso de ausencia del destinatario, el notificador deberá registrar: su nombre completo, número de DNI, datos descriptivos del domicilio, número del servicio de agua o luz y cualquier otro dato que sustente feha-cientemente la visita a la dirección indicada en la Cédula.

Registrar datos de la devolución motivada, indicando la causa de la misma. En caso que el Acto de Notificación sea realizado de a cuerdo a los Artículos 160 y 161 del Código Procesal

Civil; es decir, luego de la segunda visita, dejar la notificación bajo puerta: consignar datos descriptivos del domicilio, número del servicio de agua o luz, cualquier otra característica que sustente fehacientemente la vi-sita a la dirección indicada en la Cédula de Notificación.

Entregar los Cargos de las Cédulas de Notificación y las Devoluciones Motivadas al Coordinador de la Ofici -na Centralizada de Notificaciones, quedando prohibido llevarse los mismos a su domicilio.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 1, 500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

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8.- CRONOGRAMA CONVOCATORIA CAS NUEVO CODIGO JUNIN

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 11 de noviembre de 2015 Gerencia General del Ministerio Público

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

Del 12 al 25 de noviembre de 2015 Ministerio de Trabajo

CONVOCATORIA

1 Publicación de la Convocatoria en el portal institucional del Ministerio Público

Del 27 de noviembre al03 de diciembre de 2015

Gerencia Central de Potencial Humano

2

Presentación de la hoja de vida documentada vía físico (C.V. documentado, foliado, firmado y con foto actualizada, Anexos 01-06) en Jr. Isabel Flores de Oliva S/N 3ra. Cuadra Urb. Sala – 5to piso – Mesa de Partes de Administración del Distrito Fiscal de Junín

04 al 09de diciembre de 2015

Administración del Distrito Fiscal de Junín

SELECCIÓN

3 Evaluación Curricular 10 y 11 de diciembre de 2015


4Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el portal institucional del Ministerio Publico.

14 de diciembre de 2015 Gerencia Central de Potencial Humano

5

EntrevistaLugar: Jr. Isabel Flores de Oliva S/N 3ra. Cuadra Urbanización Sala – 3er. piso – Sala de Reuniones de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Junín

15 al 17de diciembre de 2015


6 Publicación de resultados finales en el portal institucional del Ministerio Publico. 18 de diciembre de 2015 Gerencia Central de Potencial

Humano

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato Del 21 al 24 de diciembre de 2015


8 Registro del Contrato Del 21 al 24de diciembre de 2015

Gerencia Central de Potencial Humano

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PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOSLos Postulantes deberán presentar la documentación curricular, conforme se detalla a continuación: 1. Fotocopia del DNI.

2. Tener en cuenta al momento de presentar su Hoja de Vida y la documentación sustentatoria, que de acuerdo al perfil del puesto, no deberá adicionar otra documentación que no lo requiera el perfil del puesto, según lo siguiente:

I.- EN LA EXPERIENCIA: se presentará la documentación en caso de ser: FUNCIONARIO O CARGOS POR DESIGNACION (Resolución que indique fecha de inicio y término) SERVIDOR PÚBLICO O PRIVADO; (constancia, certificado, contratos de trabajos que indique la fecha de inicio y

término), asimismo visado por la Jefatura de Personal, Recursos Humanos, Potencial Humano en caso de ser personal del Sector Publico.

SERVICIOS POR TERCEROS; (contrato de orden de servicio).OBSERVACIÓN: en el caso del SECTOR SALUD deberá adjuntar resolución de SERUMS si lo requiere el perfil del puesto.

II.-EN LA FORMACIÓN: presentará la documentación en caso de ser: Profesional (adjuntará el título profesional, diploma de colegiatura y certificado de habilitación vigente según lo re -

quiera el perfil del puesto). Bachiller (adjuntará diploma de bachiller, según lo requerido en el perfil del puesto) Estudiante de Educación Superior(constancia de estudios, según lo requerido en el perfil del puesto) Técnico Profesional (titulo técnico profesional de tres años) Estudiante de Educación Secundaria ( certificado de secundaria completa)

III.- OTROS: conocimientos adicionales al perfil del puesto. Se acreditará con certificaciones los conocimientos que requiere el perfil del puesto, según sean seminarios, di-

plomas, congresos, capacitación, diplomados, especializaciones u otros que requieran la unidad orgánica . Asimismo tener presente que se tomará en cuenta en la evaluación la afinidad a las características para el puesto o cargo.

3. Anexos N° 01 al 06 (declaraciones juradas)

NOTA: Solamente ADJUNTAR documentos que requiera el perfil, se recomienda al postulante anexar la documentación debida indicando el número de folios y NO ADICIONAR OTRA DOCUMENTACIÓN que no lo requiera el perfil, en folder manila y dentro de un sobre cerrado, EN CASO QUE NO CUMPLA CON LO INDICADO SERÁ DESCALIFICADO.

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ETAPA DE EVALUACIÓN:Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

ETAPAS PUNTAJES

EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS) PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.

Ver Experiencia Mínima exigida para el Perfil del Puesto en el/los Código(s) del 01 al 12 y del 14 al 16.

4 4

FORMACIÓN: Requisitos indispensables.

Ver Formación exigida para el Perfil del Puesto en el/los Código(s) del 01 al 12 y del 14 al 16.

4 4

OTROS: Requisitos adicionales (no indispensables)..

Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto (seminarios, fórums, eventos y temas concernientes al puesto). Código(s) del 01 al 12 y del 14 al 16.

(-) 1.5

Conocimientos de Ofimática a nivel básico (MS-Office: Word, Excel, Power Point). Código(s) del 01 al 12 y del 14 al 16.

(-) 0.5

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10

ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Presentación personal y actitud - 2Capacidad de comunicación - 3Dominio de las actividades objeto del servicio - 5PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10

PUNTAJE TOTAL 16 20Leyenda:a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente declarado NO APTO.b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.

20


ETAPA DE EVALUACIÓN:Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

ETAPAS PUNTAJES

EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS) PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.

Ver Experiencia Mínima exigida para el Perfil del Puesto en el/los Código 13. 4 4

FORMACIÓN: Requisitos indispensables.

Ver Formación exigida para el Perfil del Puesto en el/los Código 13. 4 4

OTROS: Requisitos adicionales (no indispensables)..

Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto (seminarios, fórums, eventos y temas concernientes al puesto). Código 13.

(-) 1.3

Conocimientos de Ofimática a nivel básico (MS-Office: Word, Excel, Power Point). Código(s) del 13.

(-) 0.5

De preferencia, haber realizado el SERUM. Código(s) del 13. (-) 0.2

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10

ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Presentación personal y actitud - 2Capacidad de comunicación - 3Dominio de las actividades objeto del servicio - 5PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10

PUNTAJE TOTAL 16 20Leyenda:a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente declarado NO APTO.b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.

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Nota 1.- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web del Ministerio Público, en las fechas establecidas en el cronograma del proceso.

Nota 2.- Terminado el proceso no se devolverán los Curriculum presentados Terminado el proceso no se devolverán los Curriculum presentados, los Curriculum de los postulantes que desaprueben las Etapas del Proceso, serán eliminados del área de selección y reclutamiento de personal de esta Gerencia Central o Delegación Administrativa, según corresponda.

Nota 3.- Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados Ganadores tienen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles para la firma del contrato (ver fechas establecidas en el cronograma del proceso); para lo cual, deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente de los títulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formación académica, cuya mención hace en su Curriculum Vitae presentado en la vigente convocatoria, en cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia.

Nota 4.- Así mismo, es indispensable que las personas que resulten ganadoras en el presente concurso y que a la fecha mantengan vínculo laboral con otra entidad del Estado, deberán solicitar su baja definitiva a su registro en el aplicativo informático de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), denominado AIRH-SP.

9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.

EVALUACIONESPUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

FORMACION EXPERIENCIA FORMACION EXPERIENCIA OTROS

EVALUACIÓN CURRICULAR 4 4 4 4 28 10

ENTREVISTA 8 10

PUNTAJE TOTAL 16 20

Nota 5.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Evaluación Curricular, automáticamente quedarán descalificados del proceso .

Nota 6.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Entrevista Personal, automáticamente quedarán descalificados del proceso .

10.- DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

a) De la presentación del Curriculum VitaeLa información consignada en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

b) Documentación AdicionalLos postulantes presentarán sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando lo siguiente:1.- Número de Convocatoria al que postula.2.- Objeto del Proceso: Contratación de ……………………………………….…..3.- Apellidos y Nombres. 4.- Número de DNI5.- Código y Sede (según cuadro detallado en el Perfil de la convocatoria)

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El sobre debe contener su Curriculum Vitae debidamente documentado (copias), foliado y firmado, adjuntando los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06; de lo contrario, será automáticamente descalificado.

Nota 7.- Los postulantes no podrán presentarse a dos o más cargos (o códigos) en una misma convocatoria, según numeral 14.3.5 de la Directiva Nº 010-2013-MP-FN-GG.

11.- DE LAS BONIFICACIONESa) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b) Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo 48º de la Ley Nº 29973 “Ley General de la Persona con Discapacidad”.

12.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESOa) Declaratoria de proceso desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presenten postulantes a la etapa de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos de acuerdo al perfil del puesto y/o

cargo en la etapa de evaluación curricular. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la

etapa de entrevista personal.b) Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos: Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras razones que la justifiquen.

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Señores:Ministerio Público – Fiscalía de la Nación

1) Convocatoria CAS Nº - 20152) Objeto de la Contratación (cargo): ……………………………………3) Apellidos y Nombres: ……………………………………………….…..4) DNI Nº.……………………………………………………………….……5) Código y Sede: ……………………………………..……....……………6) N° de folios presentados: ………………………………………………7) Firma del postulante: ……………………………………………………


ANEXO N° 01

DECLARACIÓN JURADA SOBRE IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR

(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente

CONVOCATORIA CAS N°……………- 201 Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………

Yo,………………………………………………………………………………………………….……………………………………………. de nacionalidad………………………………………………………………..…………………… con documento de identidad N°………………………domiciliado………………………………………………………………………………………………………distrito…………………………………provincia……………………………………………….departamento………………………………….………

Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.

En ese sentido, no me encuentro inhabilitado ni administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado.

Asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas, ni en ninguna otra causal contemplada en alguna disposición legal o reglamentaria que determine mi imposibilidad de contratar con el Estado.

Ciudad,……………………………………………

………………………………………………….Firma

Nombre y Apellidos del Postulante

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

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ANEXO N° 02CARTA DE PRESENTACIÓN Y DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente.-

CONVOCATORIA CAS N°……………- 201 Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):…………………………………………………………

El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información corresponden a mis datos personales, los mismos que se sujetan a la verdad:APELLIDO PATERNO:

APELLIDO MATERNO:

NOMBRES:

DOMICILIO FISCAL DIST: PROV: DEP:

FECHA DE NACIMIENTO: (dd/mm/aaaa):

N° DNI:

N° RUC:

TELEFONO FIJO:

TELEFONO CELULAR:

(Marque con una “X” la respuesta)PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido con la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente?

(Marque con una “X” la respuesta)PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificación correspondiente?

Ciudad,………………………………………

………………………………………………….FirmaNombre y Apellidos del Postulante


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ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA



De mi consideración:

Yo, …………………………………………………………………………………………………………………….., en mi calidad de Postulante, luego de haber tomado conocimiento de la convocatoria del Ministerio Público y conocer todas las condiciones existentes, ofrezco el servicio materia del presente, de conformidad con el perfil del puesto mínimo.

En ese sentido, acepto la propuesta del monto de la remuneración y a suscribir el contrato, en caso resulte ganador del proceso, y a realizar el servicio con las características, forma y plazo especificados.

Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento como parte de mi propuesta.

Ciudad,………………………………………



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ANEXO N° 04

LEY N° 26771 – DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO



Yo,…………………………………………………………………………………………………………………………………….………….. de nacionalidad………………………………………………………………………………………………… con documento de identidad N°………………………………………..domiciliado………………………………………………………………………………………………

De conformidad con la Ley 26771 y el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM de fecha 06 de mayo 2005 el cual dispone que toda persona que preste o ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar Declaración Jurada en la cual consignará el Nombre completo, grado de parentesco o vinculo conyugal y la Dependencia de esta Entidad en la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por vinculo conyugal.

DECLARO BAJO JURAMENTO: (Marcar la OPCIÓN correspondiente)

a) No tener parentesco con ningún personal del Ministerio Público ( )b) Tener parentesco con el siguiente personal del Ministerio Público ( )

N° Apellidos y nombresParentesco Condición Laboral

Órgano / Distrito Fiscal / Oficina /

Gerencia1.-

2.-

3.-

Ciudad,………………………………………

……………………………………………….FirmaNombre y Apellidos del Postulante

Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidadGrado Grado Parentesco por Consanguinidad Parentesco por afinidad

En línea recta En línea colateral En línea recta En línea colateral1ro Padres/hijos Suegros, yerno, nuera2do Abuelos, nietos Hermanos Abuelos del cónyuge Cuñados3ro Bisabuelos, bisnietos Tíos, sobrinos4to Primos, sobrinos, nietos tíos,

abuelos


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ANEXO N° 05

DECLARACIÓN JURADA SOBRE PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)



Yo,…………………………………………………………………………………………………………………………………………….., de nacionalidad………………………………………………., con DNI N°……………………………………………………………., domiciliado en………………………………………………………….…………….. – Distrito…………………………………………………. – Provincia…………………………………………………. – Departamento……………………………………………………………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios contemplado en el Decreto Legislativo N° 1057 y reglamentado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.

En este sentido, no me encuentro percibiendo otros ingresos del estado, por lo que no estoy comprendido en la causal contemplada en el artículo 4, numeral 4.3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, el cual dispone que: “Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios. La prohibición no alcanza, cuando la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado.”

Las propuestas que contravengan lo dispuesto en el presente artículo se tendrán por no presentadas. Los contratos celebrados en contravención de lo dispuesto por el presente artículo son nulos sin prejuicio de las acciones a que hubiere lugar.

Ciudad,………………………………………



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ANEXO N° 06

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente


Yo,……………………………………………………………………………………………………………………………………………..…. de nacionalidad……………………………………………………………………………………… con documento de identidad N°…………………………………………….……domiciliado…………………………………………………………………………….distrito…………………………………provincia…………….……………………….departamento……………….……………………..……………

Declaro bajo juramento que no me encuentro INHABILITADO según el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD).

Ciudad,……………………………………………



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