Convenios Colectivos

Yohanna Camacho

Administración de Recursos Humanos_ capitulo -16

Concepto y naturaleza jurídica del convenio

colectivo•

Se entiende por convenio colectivo la manifestación más importante del acceso de la autonomía de la voluntad de los grupos sociales al poder normativo y, por tanto, a la categoría de fuente del derecho. El convenio colectivo surge como medio de equilibrar las posiciones entre empresarios y trabajadores. Este propósito de superar las insuficiencias de la contratación individual es el que determina la aparición y la naturaleza del convenio colectivo. Se trata de un pacto suscrito de modo típico entre organizaciones o asociaciones sindicales de trabajadores, de un lado, y empresarios u organizaciones asociativas de éstos, de otro, a través del cual se fijan las condiciones por las que se han de regir las relaciones singulares de trabajo incluidas en su ámbito de aplicación.

Características

• a. Es un “contrato libre”.• b. Es un acuerdo sindical.• c. Es un acuerdo de eficacia normativa, cual

finalidad es la de regular o disciplinar una serie de relaciones singulares de trabajo

• d. es un pacto documentado por escrito, y cometido normalmente a unas condiciones de elaboración prefijadas por la Ley.

• * Ventajas

•El convenio colectivo persigue el equilibrio “inter partes” de un modo más efectivo que los contratos individuales de trabajo. A demás se adapta más fácilmente que las normas estales a las necesidades a las que trata de dar solución; dada la proximidad de los negociadores y la realidad social y económica sobre la que pactan.

• * Inconvenientes.

•  a. Colaboración que de la negociación colectiva supondría entre la clase trabajadora y el sistema capitalista, representado por los empresarios y el poder gubernamental.

•  b. Insaciabilidad de la negociación colectiva, es decir, los crecimientos continuos de las mejoras colectivas, con el consiguiente peligro para la rentabilidad empresarial y la estabilidad del sistema económico.