contratos para la formación y el aprendizaje en modalidad de teleformación (empresas)
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EMPRESAS:
Contratos para la formación y el aprendizaje en modalidad de teleformación
Gloria GilarranzManuel PereiraEugenio Gallego
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• Acreditarse en Presencia o en Teleformación
con el Ministerio de Empleo/Educación
• Trabajar con centros acreditados
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• Características
• Modelo Alemán
• Quién la imparte
• Costes de la Formación y Financiación
• Incentivos
• Conversión en Indefinidos
• Comunidades Autónomas
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Regulación:• Ley 3/2012, de 6 de julio, Medidas Urgentes Reforma Mercado
Laboral
• R.D. 1529/2012, de 8 de noviembre, Contrato de Formación y
Aprendizaje
• Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, Aspectos Formativos del
Contrato de Formación y Aprendizaje
• Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, se modifica la Orden
ESS/2518/2013
• Artículo 11.2 del R.D Legislativo 2/20156, de 23 de octubre texto
refundido del Estatuto de los Trabajadores
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Objetivos
Fuente:SEPE
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Aspectos Laborales
Fuente:SEPE
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Aspectos Laborales II
Fuente:SEPE
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Aspectos Laborales III
- Período de Prueba: Art. 14 Estatuto de los Trabajadores:
• 6 meses, para técnicos titulados.
• 2 meses, resto trabajadores.
• 3 meses, menos de 25 trabajadores no titulados.
- Jornada Completa.
- Se descuentan vacaciones a efecto de bonificaciones.
- Ni trabajo a turnos, ni nocturnos (Hostelería-Trabajo estacional)
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Aspectos Laborales IV
No horas extra, excepto Artº 35.5 E.T:
3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de
la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número
máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de
las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños
extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación
como horas extraordinarias.
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EMPRESA:
- Reducción de Cuotas a S. S.:• 100 %: Empresas < 250• 75 %: Empresas > 250- Bonificable Formación y tutorías- Si se transforma en indefinido:• 1.500 euros los tres primeros años• 1.800 euros si es mujer.
TRABAJADOR:• Reducción 100 % de las Cuotas
del trabajador a la S.S.
• Desempleo.
• Total Protección Social.
• Cualificación Profesional.
• Remuneración y Formación
simultáneos.
BENEFICIOS:
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BENEFICIOS II:
Fuente:SEPE
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Actividad Formativa
Fuente:SEPE
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Impartición
Fuente:SEPE
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BONIFICACIONES
Fuente:SEPE
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Ámbito de Competencias
Fuente:SEPE
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Bonificaciones Tutor Empresa
Fuente:SEPE
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PROCEDIMIENTO GENERAL:
• Solicitar autorización inicio de actividad formativa en Web SEPE
autonómico: itinerario formativo para duración contrato.
APLICACIÓN INFORMÁTICA COMÚN SEPE ESTATAL.
• Estado y detalle de la solicitud.
• Modificaciones, resguardo y gestiones
• Anexo 1: original firmado por las 3 partes en papel (mejora
PDF aplicativo)
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2/03/2016…, no resulta necesario que el centro
acreditado o inscrito en la modalidad de teleformación, solicite, previamente al Servicio Publico de Empleo Estatal, la autorización de una acción formativa.
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1. Resolución SEPE autonómico en 30 días.
2. Formalización contrato (Contrat@) y Anexo 1 (Registro).
3. Inicio relación laboral/actividad formativa/bonificaciones
Seguridad Social en este momento.
4. Inspección, seguimiento y expedición diplomas: CCAA.
5. Control bonificaciones: SEPE estatal y Seguridad Social.
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Fuente:SEPE
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SUGERENCIAS-DUDAS:
• Certificado adaptado a CNO ocupación y
titulación del alumno.
• ¿Competencias básicas?
• Centro acreditado en el certificado y con aulas
presenciales próximas.
• Fechas programadas acción formativa por el
centro.
• Trámites aplicativo.
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SUGERENCIAS-DUDAS II:
• Adaptar calendario y horario formación a
fechas acción formativa programada en un
centro.
• Acumulable y flexible por normativa.
• ¿Contratos sin tutor de la empresa al lado
del alumno durante tiempo formación: ej.
Comercial?
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• Certificado o Módulo acreditable
(prioritaria): Nivel 1 (si existe), 2 y 3 de cada
familia.
• Acciones formativas catálogo especialidades
formativas SEPE: familia profesional
ocupación.
• Acciones que se incluyan en el catálogo
(carácter general o ad hoc). Se solicita en
CCAA contrato y se incluye en catálogo estatal.
• Crear itinerarios tipo para cada ocupación en
que contrate la empresa.
FORMACIÓN
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SUGERENCIAS-DUDAS III:
• Intentar de la Administración “flexibilidad”. 70% nota es el
examen presencial.
• Seguimiento basado en actividades realizadas y
evaluaciones.
• Accesos al Campus en horario programado estudio.
• Registro y trazabilidad: conexiones, actividades,
evaluaciones, días y tiempos de conexión…….
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POR ÚLTIMO:
• Lo importante es que adquiera competencias.
• Sesiones presenciales en centro acreditado en el mismo
certificado y con tutor que cumpla requisitos BOE. Tutorías
presenciales en la empresa?
• ¿Exámenes en centro acreditado fuera horario Laboral o
estudio? ¿En la empresa?