contratos formativos definitivo

7/23/2019 Contratos Formativos Definitivo

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Contratos formativos

Gestión de recursos humanos

2º Administración y fnanzasNoemí Castellanos Carmona

Mª José Bernaeu Castro

!ucía "icó Moncho



INDICE

#$ C%N&'A&%( )%'MA&*+%(

#$ C%N&'A&%( ,- "'.C&*CA(

2$ C%N&'A&%( "A'A !A )%'MAC*/N 0 -!

A"'-N,*1AJ-

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31. LOS CONTRATOS FORMATIVOS

Tienen en común un objetivo formativo, pues además de

la prestación de servicios por parte del trabajador, tienen

por finalidad proporcionarle una formación de tipo

profesional o técnico.

Los contratos formativos están diseñados para facilitar la

inserción laboral de los jóvenes y potenciar el empleo

juvenil. Son el contrato en práctica y el contrato para la

formaci!n " el apren#i$aje.



A. %l contrato en práctica

(u oeti3o 4rinci4al es meorar el ni3el 5ormati3o de lostraaadores 6ue acceden al mercado de traao con untítulo 4ara el eercicio de una determinada 4ro5esión74ro4orcion8ndoles una e94eriencia 4ro5esional acorde con

los conocimientos teóricos ad6uiridos durante los cursos de5ormación 6ue le 4ermitieron otener dicha titulación$

Eisten práctica en emprea !ue se diferencian del contrato en prácticas en &'e no on

coni#era#a 'na relaci!n laboral. Es el caso de"

#rácticas de los alumnos de $ormación #rofesional.#rácticas académicas eternas de estudiantes universitarios.#rácticas no laborales en empresas o %rupos empresariales !ue formalicen convenios con

los Servicios #úblicos de Empleo.



Requisitos

& !os traaadores deen acreditar una 5ormación 4re3ia

mediante la titulación corres4ondiente :títulouni3ersitario o de 5ormación 4ro5esional o uncertifcado de 4ro5esionalidad;$

& -l contrato dee celerarse dentro de los cinco a<ossi=uientes a la fnalización de los corres4ondientesestudios7 e9ce4to cuando se trate de un o3en menor

de >? a<os$& !a 4restación de ser3icios dee corres4onderse con latitulación y los estudios cursados 4or el traaador7 y4ermitir la otención de la 4r8ctica 4ro5esionaladecuada a los mismos$

Forma

Duración

"or escrito y en modelo ofcial7 haciendo constare94resamente latitulación del traaador7 la duración del contrato y el4uesto o 4uestos de traao a desem4e<ar$No 4uede ser in5erior a seis meses ni e9ceder de dosa<os7 con un m89imo de dos 4rórro=as no in5eriores a seismeses si el contrato se concierta 4or un 4eriodo in5erior ados a<os$

Caracter(tica #el contrato en práctica



Periodode prueba

Extinción

@ ,os meses 4ara contratos con traaadores con untítulo de =rado su4erior o de un certifcado de4ro5esionalidad de ni3el >$@ n mes 4ara contratos celerados con traaadores 6ueest8n en 4osesión de un título de =rado medio o de uncertifcado de 4ro5esionalidad de ni3el # o 2$

(e e9tin=ue a la lle=ada del tiem4o 4actado7 4re3iadenuncia deuna de las 4artes$No corres4onde al traaador nin=una indemnización$Notifcación 4re3ia de # días si el contrato es su4erior a# a<o$

Retribución

"erciir8 como mínimo7 res4ecto del salario 6ue dis5rutaun traaador no contratado en 4r8cticas ocu4ado en elmismo 4uesto de traao7 las si=uientes cuantías@ ,urante el 4rimer a<o7 un salario no in5erior al D? E@ ,urante el se=undo a<o7 un salario no in5erior al F E-n nin=n caso la retriución 4uede ser in5erior al (M*$



). %l contrato para la formaci!n " el

apren#i$aje

(u oeto 4rinci4al es la cualifcación 4ro5esional de lostraaadores en un ré=imen de alternancia de acti3idadlaoral retriuida en una em4resa con acti3idad

5ormati3a reciida en el marco del sistema de 5ormación4ro5esional 4ara el em4leo o del sistema educati3o$

Requisitos

& (er mayores de #D y menores de 2 a<os7 aun6ue laedad m89ima 4ara su celeración :menores de 2a<os; se am4lía hasta los >? a<os mientras la tasa de

desem4leo no alcance el # E$& No e9iste nin=n límite de edad cuando se contrata a

disca4acitados o traaadores en situación dee9clusión social7 o se trate de em4resas de inserción$

& Carecer de la cualifcación 4ro5esional otenida yreconocida 4or el sistema de )ormación "ro5esional

4ara el em4leo7 o 4or el sistema educati3o7 4ararealizar un contrato en 4r8cticas$



Forma

Duración

"or escrito y en modelo ofcial$

!a duración mínima es de un a<o y la m89ima de tresa<os$(i el contrato se celera 4or una duración in5erior a tresa<os7 se 4uede acordar hasta dos 4rórro=as no in5erioresa seis meses$

Periodode prueba

& (e a4lican las re=las =enerales reco=idas en el -&$

& (i al fnalizar el contrato el traaador contina en laem4resa7 no 4uede concertarse un nue3o 4eriodo de4ruea7 com4utando la duración del contrato 4ara la5ormación y el a4rendizae a e5ectos de anti=Hedad enla em4resa$

Retribución

-l salario 4ara este contrato es el estalecido en los

con3enios colecti3os7 y en nin=n caso 4uede ser in5erioral (M* en 4ro4orción al tiem4o de traao e5ecti3o$

Extinción

(e e9tin=ue a la lle=ada del tiem4o 4actado7 4re3iadenuncia de una de las 4artes$No corres4onde al traaador nin=una indemnización$

Notifcación 4re3ia de # días si el contrato es su4erior a# a<o$



Jornada

(olo se 4uede realizar a tiem4o com4leto$ -l tiem4o detraao e5ecti3o no 4uede ser su4erior a un determinado4orcentae de la ornada m89ima le=al$-n concreto estos límites son@ F E durante el 4rimer a<o$@ I E durante el se=undo y tercer a<o$No es 4osile realizar horas e9traordinarias7 sal3o las de5uerza mayor$

Actividadformativa

,ee ser la necesaria 4ara la otención de un título de5ormación 4ro5esional de =rado medio o su4erior o de uncertifcado de 4ro5esionalidad7 o7 en su caso7 certifcación

académica o acreditación 4arcial acumulale7 aun6ueentre las acti3idades 5ormati3as se 4uede incluir5ormación no re5erida al Cat8lo=o Nacional deCualifcaciones "ro5esionales$



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