1.-EL CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas (trabajador y empresario) donde el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena y bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución.

a) Sujetos de la relación laboral

b) Elementos esenciales del contrato de trabajo→ Consentimiento. Mutuo acuerdo entre empresario y trabajador→ Objeto. La prestación de servicios (actividad del trabajador)

recompensada a través de un salario→ Causa. La cesión o entrega de los frutos que resulten del trabajo al

empresario y la retribución a cambio para el trabajador.

c) Forma del contrato→ Por escrito todos los contratos excepto el contrato indefinido ordinario y

el contrato eventual por circunstancias de la producción ( duración inferior a 4 semanas y a tiempo completo)

→ Por palabra

d) Contenido mínimo del contrato de trabajoa) Lugar y fechab) Identificación de las partesc) Denominación y categoría del puesto de trabajod) Lugar de trabajoe) Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno y trabajo nocturno)f) Duración, fecha de comienzo de la relación laboral y periodo de pruebag) Retribución, salario base y complementos salarialesh) Vacacionesi) Plazo de preaviso en caso de rescisión del contratoj) Convenio colectivo que regula la relación laboralk) Otras clausulas que no vayan en contra de la leyl) Firma de las partes

Sujetos del contrato de trabajo

Trabajador Empresario

Mayor de 18 añosMenores de 18 años legalmente emancipadosMayores de 16 años y menores de 18 años si viven independientemente o tienen autorización de los padresMenores de 16 años en espectáculos públicos con autorización judicialExtranjeros con permiso de trabajo y residencia

Persona jurídicaPersona físicaMayor de 18 añosMenor de edad emancipado Menor de edad a través de su representante legal

1.-EL CONTRATO DE TRABAJO (continuación)

e) Duración del contrato→ Por tiempo indefinido si no tienen fecha de finalización→ Temporal si tiene fecha de finalización

f) Periodo de pruebaEs el tiempo determinado en el que el empresario y el trabajador comprueban que es conveniente la contratación.

Duración máxima:→ La que acuerde el convenio colectivo→ Técnicos titulados: 6 meses→ Técnicos sin titular: 2 meses→ En empresas con menos de 25 trabajadores: 3 meses

Derechos:→ Los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores→ Alta en la Seguridad Social→ Sueldo igual que si no estuviera en esa situación→ No habrá periodo de prueba en el caso de que el trabajador ya haya

estado en la empresa realizando el mismo trabajo→ Durante este periodo podrán rescindir el contrato ambas partes sin

preaviso y sin que el trabajador tenga derecho a indemnización.