CONTRATO DE CONTRATO DE TRABAJO Y TRABAJO Y

LOCACION DE LOCACION DE SERVICIOS SERVICIOS

IMPORTANCIA DEL TEMAIMPORTANCIA DEL TEMA Existe una tendencia marcada de contratar servicios Existe una tendencia marcada de contratar servicios

personales evitando los efectos de un contrato de personales evitando los efectos de un contrato de trabajo.trabajo.

Como consecuencia de ello se incurren en errores en Como consecuencia de ello se incurren en errores en la contratación, los que generan posteriormente la contratación, los que generan posteriormente consecuencias de trascendencia:consecuencias de trascendencia:

• a) Que se considere desnaturalizado un contrato de a) Que se considere desnaturalizado un contrato de trabajo.trabajo.

• b) Que surjan contingencias no previstas por el b) Que surjan contingencias no previstas por el empleador empleador

• (pago de devengados, beneficios no concedidos etc.)(pago de devengados, beneficios no concedidos etc.)

• ES NECESARIO CONOCER LAS REGLAS BASICAS ES NECESARIO CONOCER LAS REGLAS BASICAS PARA LLEVAR A CABO UNA ADECUADA PARA LLEVAR A CABO UNA ADECUADA

CONTRATACION LABORALCONTRATACION LABORAL

•

2

Consecuencias de una contratación Consecuencias de una contratación laboral defectuosalaboral defectuosa

Incorporación Incorporación en la planilla en la planilla

desde la fecha desde la fecha de inicio de la de inicio de la

prestación.prestación.

Reintegro de Reintegro de beneficios beneficios

contractuales contractuales de ser de ser

procedentes. procedentes. (negociación (negociación

colectiva)colectiva)

ResponsabilidaResponsabilidad civil derivada d civil derivada

del del incumplimiento incumplimiento

de de obligaciones.obligaciones.

Pago de Pago de reintegros con reintegros con respecto a respecto a beneficios legales beneficios legales que se debieron que se debieron haber percibido. haber percibido. (Seguro de Vida, (Seguro de Vida, Vacaciones, CTS.)Vacaciones, CTS.)

Pago de Pago de reintegros al reintegros al Sistema Sistema Previsional.Previsional.

Pago de Pago de reintegros al reintegros al sistema de sistema de Seguridad Social.Seguridad Social.

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Principios Generales de Aplicación a la Principios Generales de Aplicación a la Contratación LaboralContratación Laboral

Principio protectorPrincipio protector: : El Derecho Laboral parte de la El Derecho Laboral parte de la premisa de la diferencia de los sujetos de la relación premisa de la diferencia de los sujetos de la relación laboral.laboral.

Principio de irrenunciabilidadPrincipio de irrenunciabilidad: : El trabajador no puede El trabajador no puede pactar en contra de la Constitución y la Ley.pactar en contra de la Constitución y la Ley.

Limitación de la Autonomía de la VoluntadLimitación de la Autonomía de la Voluntad: : No hay No hay libertad plena de contratación.libertad plena de contratación.

Principio de Primacía de la RealidadPrincipio de Primacía de la Realidad: : Los hechos Los hechos demostrados priman sobre los documentos suscritos por demostrados priman sobre los documentos suscritos por las partes.las partes.

Respeto a lo establecido en la Convención Colectiva Respeto a lo establecido en la Convención Colectiva de Trabajo Y los Contratos Individuales de Trabajo.de Trabajo Y los Contratos Individuales de Trabajo.

4

El contrato de Trabajo a diferencia de El contrato de Trabajo a diferencia de los contratos civiles y mercantiles los contratos civiles y mercantiles genera entre las partes :genera entre las partes :

Obligaciones y derechos de Obligaciones y derechos de contenido patrimonial ycontenido patrimonial y

Obligaciones y derechos de Obligaciones y derechos de naturaleza laboral y previsionalnaturaleza laboral y previsional

EL CONTRATO DE LOCACION DE EL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOSSERVICIOS

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Contrato de Locación de ServiciosContrato de Locación de Servicios

Es un contrato que debería ser excepcional pero que Es un contrato que debería ser excepcional pero que se ha generalizado indebidamente.se ha generalizado indebidamente.

Se ha utilizado masivamente para evitar los efectos Se ha utilizado masivamente para evitar los efectos de una relación laboral.de una relación laboral.

2 de sus 3 elementos son los mismos del contrato de 2 de sus 3 elementos son los mismos del contrato de trabajo. La diferencia radica en la SUBORDINACION.trabajo. La diferencia radica en la SUBORDINACION.

Su utilización indebida ha generado graves Su utilización indebida ha generado graves problemas al empresariadoproblemas al empresariado

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A TOMAR EN CUENTA :A TOMAR EN CUENTA :

No se debe utilizar el contrato de No se debe utilizar el contrato de locación de servicios u otro de locación de servicios u otro de naturaleza similar para sustituir naturaleza similar para sustituir lo que debe contratarse a través lo que debe contratarse a través de un contrato laboral.de un contrato laboral.

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Toda relación laboral se caracteriza Toda relación laboral se caracteriza por la existencia de por la existencia de 3 elementos 3 elementos esencialesesenciales::

prestación personal de serviciosprestación personal de servicios Remuneración yRemuneración y subordinaciónsubordinación

En la Locación de Servicios el En la Locación de Servicios el elemento esencial elemento esencial es la es la independenciaindependencia del locador frente al del locador frente al comitente en la prestación de sus comitente en la prestación de sus servicios. Art. 1764 CC servicios. Art. 1764 CC

Conclusión :Conclusión :

El elemento diferenciadorEl elemento diferenciador del C de T del C de T respecto de la Locación de servicios respecto de la Locación de servicios es laes la SUBORDINACION SUBORDINACION del trabajador del trabajador al empleador ( facultad de este al empleador ( facultad de este ultimo de dar ordenes, instrucciones, ultimo de dar ordenes, instrucciones, imponerle sanciones ante el imponerle sanciones ante el incumplimiento de sus obligaciones )incumplimiento de sus obligaciones )

TC PRECISA LOS CRITERIOS TC PRECISA LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR PARA DETERMINAR

CONTRATO LABORAL CONTRATO LABORAL

EXP. No.4840-2007-PA/TCEXP. No.4840-2007-PA/TC establece establece que la subordinación es el elemento que la subordinación es el elemento diferenciador y usa criterios novedosos diferenciador y usa criterios novedosos para determinar la existencia de un para determinar la existencia de un Contrato laboral:Contrato laboral:

Contenido del contrato de L de S.Contenido del contrato de L de S. Tipo de labores realizadasTipo de labores realizadas Monto de los honorarios pactadosMonto de los honorarios pactados Otorgamiento de credenciales o Otorgamiento de credenciales o

certificados.certificados.

EXP. No.4840-2007-PA/TCEXP. No.4840-2007-PA/TC El demandante prestó servicios en El demandante prestó servicios en

dos etapas: dos etapas: -una etapa como obrero en trabajos -una etapa como obrero en trabajos

de refacción . En el Contrato de L de refacción . En el Contrato de L de S se detalló las labores de S se detalló las labores específicas y la Remuneración era específicas y la Remuneración era cercana a la RMV (no correspondía cercana a la RMV (no correspondía a la suma que debía recibir).a la suma que debía recibir).

. Otra etapa asume la vigilancia del . Otra etapa asume la vigilancia del local de la empleadora. La labor es local de la empleadora. La labor es de carácter permanente; se le de carácter permanente; se le otorgó credencial y un certificado otorgó credencial y un certificado de trabajode trabajo

Exp.No.04506-2008 PA/TCExp.No.04506-2008 PA/TC

El demandante era un gestor de El demandante era un gestor de Cobranzas MorosasCobranzas Morosas

La verificación o supervisión de labores La verificación o supervisión de labores por parte del presunto empleador no es por parte del presunto empleador no es indicio suficiente que acredite la indicio suficiente que acredite la existencia de subordinación.existencia de subordinación.

Si bien la empresa supervisaba y vigilaba Si bien la empresa supervisaba y vigilaba el trabajado del demandante, ello el trabajado del demandante, ello respondía al establecimiento de respondía al establecimiento de estándares y modos de verificar los estándares y modos de verificar los servicios prestados por el locador.servicios prestados por el locador.

No hay subordinación ni No hay subordinación ni desnaturalización del vinculo civil. desnaturalización del vinculo civil.

Exp.No. 01409-2007PA/TCExp.No. 01409-2007PA/TC

El demandante es un gestor de El demandante es un gestor de cobranzascobranzas

El trabajo subordinado o El trabajo subordinado o dependiente consiste en la actitud dependiente consiste en la actitud por parte del comitente de impartir por parte del comitente de impartir ordenes a quien presta servicio o en ordenes a quien presta servicio o en la fijación de un horario de la fijación de un horario de trabajo ,entre otros supuestos…trabajo ,entre otros supuestos…

El demandante no acredita con el El demandante no acredita con el acta de inspección la subordinación.acta de inspección la subordinación.

Exp.No. 04385-2007-PA/TCExp.No. 04385-2007-PA/TC

El demandante era abogado de la El demandante era abogado de la Dirección de Titulación y Saneamiento Dirección de Titulación y Saneamiento Legal del proyecto especial Titulación Legal del proyecto especial Titulación de Tierras y Catastro Rural (PETT)de Tierras y Catastro Rural (PETT)

Laboró son solución de continuidadLaboró son solución de continuidad El TC determina la desnaturalización El TC determina la desnaturalización

de su Contrato de SNP porque se le de su Contrato de SNP porque se le otorgó vacaciones de 15 días y otorgó vacaciones de 15 días y ordena su reposición.ordena su reposición.

CONCLUSIÓN:CONCLUSIÓN:

El análisis es casuístico paraEl análisis es casuístico para determinar la existencia o no de determinar la existencia o no de rasgos de laboralidad en el C de L de rasgos de laboralidad en el C de L de S S