proceso de contratacion comercialy laboral
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Contratos Comerciales
ENGINEERING
CONTRATOS DE
COMERCIO EXTERIOR KNOW HOW
FRANCHISING
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SINDICACION DE ACCIONES
CONTRATO ESTIMATORIO
CONTRATOPRIVADO DECONCESION
CONTRATO DE LICENCIA DE PATENTE
CONTRATO DE AGENCIA
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12.- CONTRATOS A FUTURO:
En el mercado internacional se desarrollan con habitualidad y especialización los centros comerciales dedicados a la celebración de contratos de ventas a futuro que permiten efectuar transacciones respecto a mercadería o productos, materias primas que se determinarán o existirán en el futuro.
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13.- CONTRATO DE HEDGING:
Es la administración de negocios internacionales para minimizar riesgos y aumentar las oportunidades de lucro. Permite estabilizar los ingresos de los exportadores y eliminar el componente de riesgo de los productos ante variaciones del precio de sus materiales primas.
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II POCESO DE CONTRATACIÓN LABORAL
La contratación de servicios la clasificamos en:
CONTRATACION DIRECTA E INDIRECTA. La contratación directa comprende los
contratos
Dentro de la contratación indirecta consideramos
IndeterminadosIndeterminados Sujetos a modalidadSujetos a modalidad
La intermediación l aboralLa intermediación l aboral La locación de servicios La locación de servicios
La externalización La externalización (outsourcing)(outsourcing)
Modalidades formativas Modalidades formativas laboraleslaborales
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CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATOS DE TRABAJO SIN PLAZO (A TIEMPO INDETERMINADO)
La contratación indeterminada constituye la regla general y fluye de una de las características del contrato de trabajo (tracto sucesivo), que justifica una serie de instituciones laborales como es la estabilidad, la presunción de permanencia del contrato y otras similares derivadas del Principio de Continuidad.
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2.3.- RAZONES DE LA EXISTENCIA DE LA CONTRATACION MODAL:
Tiene por objeto:
a.- Dar elasticidad a la satisfacción de necesidades extraordinarias de mano de obra en situaciones de excepción.
b.- Facilitar nuevas oportunidades de negocios que general empleo teniendo en cuenta que toda actividad que recién se inicia implica un riesgo.
c.- Estimular la actividad empresarial que crea fuentes de trabajo.
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2.4.-CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO MODALES
Son los contratos de naturaleza temporal, accidental y de obra y servicio.
A su vez cada uno de ellos tiene sus propias formas de contratación de acuerdo con las características de cada uno de ellos.
Contratos de naturaleza temporal Inicio o Lanzamiento de nueva actividad Necesidades de mercado Reconversión empresarial
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Contratos de naturaleza accidental Ocasional De suplencia Emergencia
Contratos de obra o servicio Específico Intermitente Temporada
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Modalidades de contratación laboral:
Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la manera como se suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio personal al empleador.
Sin embargo, los contratos laborales pueden clasificarse según su forma y su término de duración.
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El contrato debe celebrarse por escrito y por triplicado con mención expresa de su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación.
Debe presentarse una copia a la Autoridad de Trabajo dentro de los 15 días de la suscripción del contrato para su conocimiento y registro.
Debe tenerse presente que se puede verificar la veracidad de la causa invocada para la contratación modal.
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NORMAS COMUNES A LOS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD
Rige el período de prueba legal o convencional.
Si se resuelve arbitrariamente el contrato se pagará una indemnización de un sueldo y medio por cada mes que falte hasta la terminación del contrato de trabajo con el limite de 12 remuneraciones que sustituye la indemnización por despido.
Los trabajadores contratados a modalidad tienen los mismos derechos y beneficios que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado
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DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS MODALES
CONTINGENCIA LABORAL PROVENIENTE DE FORMAS DE CONTRATACION NO LABORAL.
ESTADO ACTUAL DE LA CUESTION
En términos generales se advierte
Modalidades de contratación laboral
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POR SU FORMA Contrato Verbal de trabajo: Contrato escrito de trabajo:
POR SU DURACIÓNContrato a término fijoContrato a término fijo inferior a un añoPrórrogaRequisitos para dar por terminado el contrato a término fijo
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CONCLUSIONES
Un contrato comercial se refiere a un acuerdo legalmente vinculante entre las partes mediante el cual se obligan a realizar o a no realizar ciertas cosas, estos contratos pueden ser escritos o verbales y redactarse de manera formal o informal
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La contratación laboral constituye un tema delicado que debe ser tratado con mucho cuidado por los efectos y contingencias que originan una contratación laboral equivocada.
Debe tenerse presente la regla general relacionada con el principio de continuidad. La Ley, en las instituciones laborales tienden a proteger y fomentar la relación laboral indeterminada