contenido - amway.com.ar · pdf fileesfuerzo de tu trabajo y estimulan tu crecimiento...

INTRODUCCIÓN 02

03

12

20

27

34

39

44

45

46

48

48

49

50

51

CONTENIDO

ARRANCA

Nuevos Empresarios Amway

CRECE

Platino y Platino Fundador

Esmeralda y Esmeralda Fundador

Diamante y Niveles Superiores

Premio FAA a Fundadores

Premio FAA OTCA a Niveles Superiores

GANA

Seminario de Comercialización

Seminario de Nuevos Platinos

Seminario de Liderazgo

Club Diamante América Latina

Club Diamante Ejecutivo América Latina

Peter Island

Founders Council

Inclusiones y Estándares de los Seminarios de Negocios

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 01

Para lograr la vida que quieres, AMWAY diseñó atractivos Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011, que reconocen el esfuerzo de tu trabajo y estimulan tu crecimiento constante como Empresario Amway con recompensas que van desde Premios en Efectivo hasta Viajes Inolvidables, por alcanzar las metas fijadas en tu negocio.

Estos nuevos Incentivos están enfocados en premiar al Empresario por:• Arrancar con negocios balanceados Comercializando productos y Auspiciando Nuevos Empresarios.• Crecer y alcanzar nuevas calificaciones del Plan de Ventas y Marketing de Amway.• Lograr la calificación al primer nivel de Liderazgo “Platino”.• Crecer el volumen de su negocio en comparación al año anterior.• Consolidar negocios con estructuras sostenibles.

Los Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 tienen una validez del 1º de septiembre del 2010 al 31 de agosto del 2011.

Los Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 AMWAY América Latina son un conjunto de programas que ofrecen atractivos premios y beneficios adicionales al Plan de Ventas y Marketing de Amway, dichos Incentivos están sujetos a cambio y/o descontinuación. La elegibilidad de un Empresario participante es a discreción de AMWAY, lo cual está basado en la conducta/comportamiento que demuestre altos estándares éticos y de negocio alineados con las metas y objetivos de AMWAY.

Estos estándares requieren que:

En caso de tener alguna duda sobre condiciones y criterios de calificación, contacta a tu Líder, comunícate con elDepartamento de Servicio al Cliente de tu afiliada, o bien, consulta en internet la página Amway de tu país.

Los Premios en Efectivo serán pagados en moneda nacional una vez que se haya acreditado y validado la calificación. Es indispensable cumplir con los requerimientos fiscales para poder cobrar los premios. Los premios de viajes no son transferibles a ninguna otra persona ni se pagan en efectivo. Para mayores detalles, consulta la sección de “Inclusiones y Estándares de los Seminarios de Negocios”.

La conducta de un Empresario Amway no afecte negativamente la reputación de AMWAY, sus compañías afiliadas, o de otros Empresarios afiliados con AMWAY y/o sus afiliadas.El Empresario Amway cumpla con la letra y el espíritu de las Reglas de Conducta (Principios Comerciales), leyes y regulaciones de cualquier mercado en donde dicho Empresario tenga presencia.Es estrictamente necesario que el Empresario Amway cumpla con los requisitos de cada programa para ser acreedor a los premios y viajes.Cualquier condición no prevista en este folleto, AMWAY se reserva el derecho de determinar el proceder de la misma.

•

•

•

•

INTRODUCCIÓN

02 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

ARRANCANuevos Empresarios Amway

Recompensa Total paraNuevos Empresarios Amway


Plan de Ventas y Marketing de Amway

Certificado Ganancia por Comercializar Bono de Desempeño

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre

Seminarios de Negocios

Seminario de Comercialización

Gráfica que ejemplifica la recompensa total que tendrás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cumplan con los requisitos de calificación.

43%21%

$ 126$ 252$ 378$ 504

$ 16.350$ 32.700$ 49.050$ 65.400

$ 705$ 1.410$ 2.115$ 2.820

Comercialización Certificado+

Ganancia porComercializar

43%

Bono de Desempeño 21%

Hasta:$ 1.260

Argentina

$ 163.500Chile

$ 7.050Uruguay

Argentina Chile Uruguay

REQUISITOS

ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway

LA RUTA DEL ÉXITO

1er. Trimestre

2º Trimestre

3er. Trimestre

4º Trimestre

Total Anual

PREMIO

Argentina($)

126

252

378

504

1.260

Chile($)

16.350

32.700

49.050

65.400

163.500

Uruguay($)

705

1.410

2.115

2.820

7.050

Con este programa, AMWAY les da la bienvenida a todos los Empresarios que ingresen del 1º de septiembre 2010 al 31 de agosto 2011, quienes serán premiados por arrancar su ruta al éxito. Los Nuevos Empresarios Amway tendrán la oportunidad de obtener premios en efectivo por arrancar comer-cializando y crecer durante su primer año en el negocio.

En el 1er. Trimestre: Generar al menos 150 Puntos Personales en promedio en el primer trimestre (meses del 1 al 3).En el 2º Trimestre: Generar al menos 300 Puntos Personales en promedio en el segundo trimestre (meses del 4 al 6).En el 3er. Trimestre: Generar por lo menos 600 Puntos Promedio en el tercer trimestre, con la posibilidad de acumularlos con Puntos Personales o bien una combinación de Puntos Personales y de Grupo (Empresarios registrados en tu grupo), siendo necesario tener al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses del 7 al 9).En el 4º Trimestre: Generar por lo menos 1,200 Puntos Promedio en el cuarto trimestre, con la posibilidad de acumularlos con Puntos Personales o bien una combinación de Puntos de Grupo, siendo necesario tener al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses del 10 al 12).




Notas Importantes

1er. Trimestre:

¡Arranca! y conoce los productos AMWAY, úsalos y comparte tu experiencia con familiares, amigos y compañeros, ¡seguro ellos querrán adquirirlos!.AMWAY dispone de entrenamientos gratuitos en donde podrás aprender más acerca de los productos.Te recomendamos que en tu 1er. trimestre generes al menos 150 Puntos Personales al mes; para generarlos, cuentas con productos como Pasta de Dientes de GLISTER™ y Complejo Omega 3 de NUTRILITE™. ¡Felicidades has logrado tu primer éxito!

PASOS QUE TE LLEVARÁN A LA RUTA DEL ÉXITO

a) El mes de arranque se considerará como mes de gracia cuando el Nuevo Em-presario se registre después del día 2 del mes. Si el Empresario Amway ingresa el día 1 del mes, se considerará mes completo.

b) Por lo tanto si el Nuevo Empresario genera los Puntos necesarios para al-canzar el promedio en el mes de gracia, éste se convertirá en su primer mes completo.

c) Los Nuevos Empresarios que generen más Puntos Promedio que el mínimo requerido en cada trimestre, obtendrán sólo el premio respectivo al trimestre, aún y cuando hayan generado Puntos adicionales.

d) Los Puntos no son acumulables para los siguientes trimestres. Por lo tanto, si un Nuevo Empresario genera Puntos adicionales al mínimo requerido en un trimestre, no se contarán para trimestres consiguientes.

e) Los Nuevos Empresarios que no califiquen en alguno de los trimestres, tendrán la oportunidad de participar en el resto de los trimestres, siempre y cuando cumplan con los requisitos es-tablecidos.

f) Los premios serán pagados en mone-da local. Al siguiente mes de haber concluido el trimestre se realizará el cálculo y verificación del programa, y se realizará el pago en el mes posterior.



2° Trimestre:

¡Crece!, mientras aumentas tu conocimiento en los Productos Amway, descubrirás personas a tu alrededor que necesi-tan lo que tienes para ofrecer a través de tu Negocio Amway. Te recomendamos que a partir de este trimestre generes 300 Puntos Personales al mes.Para algunos de tus amigos, los Productos Amway ofrecen las soluciones que buscan. Para otros, la Oportunidad de Negocio AMWAY resultará una opción atractiva para tener un negocio rentable y lograr la vida que quieren. Así que ofrece a tus Clientes y amigos los productos e invítalos a formar parte de AMWAY.Registra por lo menos a tres amigos, ¡enséñales cómo seguir la Ruta del Éxito y comparte tus éxitos con ellos!. De esta manera ya te estarás preparando para empezar a Auspiciar Nuevos Empresarios Amway.

3er. Trimestre:

¡Apoya a tus Nuevos Empresarios para que alcancen sus metas! Tu Negocio Amway puede continuar creciendo con-forme le dedicas más tiempo. Supongamos que Auspiciaste por lo menos a tres Empresarios que estén iniciando la Ruta del Éxito, enséñales y trabaja con ellos para que ellos dupliquen lo que has logrado.Recuerda generar al menos 300 Puntos Personales al mes y mostrar a tus Nuevos Auspiciados el camino para que generen en su 1er. trimestre al menos 150 Puntos Personales al mes.

Puntos Personales 300Puntos de Grupo 750

Puntos 150

Puntos 150

Puntos 150



En este 3er. trimestre habrás Auspiciado por lo menos a tres Empresarios que estén siguiendo tu ejemplo logrando 150 Puntos cada uno. Considera que pudieras Auspiciar a dos Empresarios adicionales, ya que si alguno de tus tres Nuevos Empresarios no hiciera los 150 Puntos, podrías considerar el volumen de los dos Empresarios adicionales y de esta manera poder tener el volumen promedio para continuar con tu Ruta del Éxito.

Puntos Personales 300Emilio

Puntos 300

Puntos Personales 300Luis

Puntos 300

Puntos 300

Puntos 300

Puntos 300

Puntos 300

Puntos 300

Puntos Personales 300María

4° Trimestre:

Así como tú has ido creciendo, enseña y trabaja con los Nuevos Empresarios que registraste, ellos a su vez podrán comercializar utilizando las herramientas que AMWAY ofrece y también podrán Auspiciar a otros tres Empresarios, esto te ayudará a formar un negocio con bases sólidas, y el principio de muchos éxitos que se pueden multiplicar ¡tus Auspiciados también se verán beneficiados!.



Arranca con un negocio sólido, desarrolla una estructura balanceada entre Comercialización y Auspicio, y enseña a tus Nuevos Empresarios Amway a hacer lo mismo.

Adicionalmente al total de ganancias que podrás obtener en tus primeros 12 meses, tendrás la oportunidad de ganar una mayor recompensa total anual con tu Margen de Comercialización y Bono de Desempeño.

* Este calculo contempla el mínimo de puntos personales para lograr la meta de Ruta al Éxito y que se recibe la Compen-sación del 9% en los ultimos 3 meses.

Total Anual Ruta del Éxito

+ Margen de Comercialización

+ Bono de Desempeño

Recompensa Total Anual

1.260

6.200

1.340

8.800

163.500

880.680

177.820

1.222.000

7.050

43.550

8.500

62.100

$

$

$

$

$

$

$

$

$

$

$

$* * *




Carolina ingresa el 1º de diciembre del 2010, ella cumplió los requisitos para obtener el premio en los cuatro trimestres. Carolina logró un Premio Total en Efectivo de $1.260 (Argentina), $163.500 (Chile), $7.050 (Uruguay).

Ejemplo.

Pablo ingresa el 5 de mayo del 2010 y obtuvo el premio del primer trimestre al cierre de agosto (teniendo mayo como mes de gracia), también cumplió los requisitos del segundo trimestre, en el tercero no generó el mínimo de Pun-tos Promedio pero obtendrá el premio respectivo al cuarto trimestre cum-plido. Pablo logró un Premio Total en Efectivo de $882 (Argentina), $114.450 (Chile), $4.935 (Uruguay).

Ejemplo.

Puntos Personales

Puntos Promedio

Puntos de Grupo

Premio en Efectivo*

Mes 8Ene.

200

200

650$0$0$0

Mes 7Dic.

150

600

Mes 9Feb.

250

690

Mes 11Abr.

Mes 10Mar.

300

900

Mes 12May.

300

900

300

300

900$504

$65.400$2.820

Mes 5Oct.

280

300

0$252

$32.700$1.410

Mes 4Sep.

320

0

Mes 6Nov.

300

0

Mes 2Jul.

150

150

0$126

$16.350$705

Mes 1Jun.

150

0

Mes 3Ago.

150

0

2010 2011

3er. Trimestre 4° Trimestre2° Trimestre1er. TrimestreMes Gracia

50

May.

Puntos Personales

Puntos Promedio

Puntos de Grupo

Premio en Efectivo*

Mes 2Ene.

Mes 1Dic.

150

0

Mes 3Feb.

150

0

150

150

0$126

$16.350$705

Mes 5Abr.

280

300

0$252

$32.700$1.410

Mes 4Mar.

320

0

Mes 6May.

300

0

Mes 8Jul.

300

300

650$378

$49.050$2.115

Mes 7Jun.

250

600

Mes 9Ago.

350

690

Mes 11Oct.

Mes 10Sep.

300

900

Mes 12Nov.

300

900

300

300

900$504

$65.400$2.820

2010 2011


Argentina

Argentina

Chile

Uruguay

Argentina

Chile

Uruguay

Argentina

Chile

Uruguay

Argentina

Chile

Uruguay

Argentina Argentina Argentina

Chile Chile Chile Chile

Uruguay Uruguay Uruguay Uruguay



Federica ingresa el 10 de marzo del 2011, ella cumplió los requisitos para obtener el premio en los cuatro trimestres. Federica logró un Premio Total en Efectivo de $1.260 (Argentina), $163.500 (Chile), $7.050 (Uruguay).

Ejemplo.

Puntos Personales

Puntos Promedio

Puntos de Grupo

Premio en Efectivo*

Mes 2Abr.

Mes 1Mar.

150

0

Mes 3May.

150

0

150

150

0$126

$16.350$705

Mes 5Jul.

300

300

0$252

$32.700$1.410

Mes 4Jun.

300

0

Mes 6Ago.

300

0

Mes 8Oct.

600

600

0$378

$49.050$2.115

Mes 7Sep.

600

0

Mes 9Nov.

600

0

Mes 11Ene.

Mes 10Dic.

1,200

0

Mes 12Feb.

1,200

0

1,200

1,200

0$504

$65.400$2.820

20122011


Emilio ingresa el 31 de agosto del 2011, él cumplió los requisitos para obten-er el premio en los cuatro trimestres. Emilio logró un Premio Total en Efectivo de $1.260 (Argentina), $163.500 (Chile), $7.050 (Uruguay).

Ejemplo.

Puntos Personales

Puntos Promedio

Puntos de Grupo

Premio en Efectivo*

Mes 2Sep.

Mes 1Ago.

150

0

Mes 3Oct.

150

0

150

150

0$126

$16.350$705

Mes 5Dic.

300

300

0$252

$32.700$1.410

Mes 4Nov.

300

0

Mes 6Ene.

300

0

Mes 8Mar.

300

300

650$378

$49.050$2.115

Mes 7Feb.

300

600

Mes 9Abr.

300

690

Mes 11Jun.

Mes 10May.

300

900

Mes 12Jul.

300

900

300

300

900$504

$65.400$2.820

20122011


Argentina

Chile

Uruguay

Argentina

Chile

Uruguay

Argentina

Chile

Uruguay

Argentina

Chile

Uruguay

Argentina Argentina Argentina Argentina

Chile Chile Chile Chile

Uruguay Uruguay Uruguay Uruguay

CRECEPlatino y Platino Fundador

Recompensa Total paraPlatino y Platino Fundador



Ganancia por Comercializar Bono de Desempeño Bono de Liderazgo


Nuevo Platino Nuevo Platino Fundador Crecimiento Crecimiento por Recalificar Consistencia Platino Fundador


Seminario de Nuevos Platinos


43%21%4%

$12.600$14.700$10.500$21.000$12.600

$1.635.000$1.907.500$1.362.500$2.725.000$1.635.000

$70.500$82.250$58.750$117.500$70.500

Nuevos Platinos Ganancia porComercializar

43%

Bono de Desempeño 21%+

Bono de Liderazgo 4%

Nuevo Platino

Nuevo PlatinoFundador

Platino Recalificado

Platino FundadorRecalificado


PREMIO

Argentina($)

12.600

14.700

Platino

Platino Fundador

Chile($)

1.635.000

1.907.500

Uruguay($)

70.500

82.250

CRECE - Platino y Platino Fundador

PREMIO EN EFECTIVO PORCALIFICAR A NUEVO NIVEL1

REQUISITOS

a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Platino y tam-bién alcanzas el Nivel Platino Fundador, recibirás el premio de Platino Fundador por ser un pago mayor.

b) Los premios por nuevo nivel serán pagados una vez que la calificación esté validada y aprobada, si en un mes suscesivo alcanzas un nivel superior, recibirás la diferencia del monto recibido vs el monto del premio por el nuevo nivel.

Notas Importantes


Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Platino o Platino Fundador, quienes serán premiados por su esfuerzo y seguimiento al Plan de Ventas y Marketing de Amway. Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar por este premio en efectivo.

Calificar como Nuevo Platino o Platino Fundador en el Año Fiscal 2010–2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente durante los meses de calificación.Todas las líneas deberán ser de América Latina.



PROGRAMA DE CRECIMIENTO ANUAL PLATINO2

a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011.

b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a Nivel Platino o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este último. Si el Empresario califica como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2010–2011, se considerará como Base del Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel Platino o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010.

Notas Importantes

c) Los Empresarios que alcancen el Nivel Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fiscal 2009–2010 serán considera-dos con Base Platino y ésta incluirá el Volumen de Puntos de Grupo hasta el siguiente Empresario calificado a Nivel Platino o Superior en línea descenden-te, sin incluir el Volumen de este últi-mo. Si el Empresario califica a un Nivel Superior en el Año Fiscal 2010–2011, la Base será la misma obtenida al cierre del Año Fiscal 2009–2010.

Adicionalmente, los Nuevos Platinos serán premiados por su desarrollo según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010. Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar en este Programa de Crecimiento Anual.

Argentina($)

4.200

6.300

8.400

10.500

60,000 – 79,999

80,000 – 109,999

110,000 – 149,999

150,000 o más

Chile($)

545.000

817.500

1.090.000

1.362.500

Uruguay($)

23.500

35.250

47.000

58.750

Volumen de Puntos de Grupo Incremental 2011 vs. 2010

PREMIO NUEVO PLATINO Y NUEVO PLATINO FUNDADOR


d) Para calcular el Premio de Crecimiento Anual se tomará primero el nivel más alto calificado en el Año Fiscal 2010–2011, en función a éste se considerará el Volumen Incremental de Puntos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en relación al Año Fiscal 2009–2010; el Premio se definirá de acuerdo a la tabla de Rangos.

e) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010.

f) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Em-presario en línea descendente, cuando el Volumen de este Empresario fue con-siderado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa.

g) Estos premios son acumulables con los Premios en Efectivo por Calificar a Nuevo Nivel (siempre y cuando se cumplan con los requisitos necesarios).

Por otra parte, los Empresarios Platino y Platino Fundador recalificados en el Año Fiscal 2010–2011, serán premiados considerando las mismas “Notas Importantes” recién mencionadas, pero con la tabla de Rangos que a con-tinuación se muestra.

Argentina($)

8.400

12.600

16.800

21.000

60,000 – 79,999

80,000 – 109,999

110,000 – 149,999

150,000 o más

Chile($)

1.090.000

1.635.000

2.180.000

2.725.000

Uryguay($)

47.000

70.500

94.000

117.500


PREMIO PLATINO Y PLATINO FUNDADOR, RECALIFICADOS



Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2009–2010.

Al Empresario “A” le contará el Volu-men acumulado por los Empresarios “B”, “C” y “D” para su Base de Volu-men 2009–2010.

B15%

C18%

D12%


El Empresario “A” estará participando en el Programa de Crecimiento Anual como Nuevo Platino Fundador, su nivel más alto alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. El Volumen logrado por los Empresarios “B” “C” y “D” aún y cuando “B” y “C” son Nuevos Platinos, se contará para el Volumen de Grupo Incremental del Empresa-rio “A”.

BPlatino

CPlatino

D18%


APlatino

APlatino Fundador


PREMIO A LA CONSISTENCIA 2010 – 20113

REQUISITOS

a) El premio a la Consistencia como Platino Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.

Nota Importante


Calificar como Platino Fundador por primera vez en elAño Fiscal 2009–2010.Recalificar a Nivel Platino Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.

Platino Fundador Recalificado

PREMIO

Argentina($)

12.600

Chile($)

1.635.000

Uruguay($)

70.500

Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por primera vez el Nivel Platino Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su esmero tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.




REQUISITOS

a) El premio a la Consistencia como Platino Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el empeño y la constancia de sus Empresarios.

Nota Importante

Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Platino Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011-2012, por su dedicación tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.

Calificar como Platino Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011.Recalificar a Nivel Platino Fundador en el Año Fiscal 2011–2012.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.

Platino Fundador Recalificado

PREMIO

Argentina($)

12.600

Chile($)

1.635.000

Uruguay($)

70.500

CRECEEsmeralda y Esmeralda Fundador


Recompensa Total paraEsmeralda y Esmeralda Fundador


Ganancia por Comercializar Bono de Desempeño Bono de Liderazgo Bono Anual Esmeralda (RBE*)


Nuevo Esmeralda Nuevo Esmeralda Fundador Crecimiento Consistencia Esmeralda Fundador


Seminario de Liderazgo


* Receptor de Bono Esmeralda

43%21%4%

21.00031.50058.80025.200

$$$$

Liderazgo Ganancia porComercializar

43%


Bono de Liderazgo 4%+

Bono Anual Esmeralda (RBE*)

Nuevo Esmeralda

Nuevo EsmeraldaFundador

$2.725.000$4.087.500$7.630.000$3.270.000

$117.500$176.250$329.000$141.000


Esmeralda

Esmeralda Fundador

CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador


REQUISITOS

a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Esmeralda y también alcanzas el Nivel Esmeralda Fundador, recibirás el premio de Esmeralda Fundador por ser un pago mayor.

b) Los premios por nuevo nivel serán pagados una vez que la calificación esté validada y aprobada, si en un mes suscesivo alcanzas un nivel superior, recibirás la diferencia del monto recibido vs el monto del premio por el nuevo nivel.

Notas Importantes


Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Esmeralda o Esmeralda Fundador, quienes serán premiados por su empuje y seguimiento al Plan de Ventas y Marketing de Amway. Los Empresarios Esmeraldas que hayan estado fuera de cali-ficación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar por este premio en efectivo.

Calificar como Nuevo Esmeralda o Esmeralda Fundador en el Año Fiscal 2010–2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente durante los meses de calificación.Todas las líneas deberán ser de América Latina.

PREMIO

Argentina($)

21.000

31.500

Chile($)

2.725.000

4.087.500

Uruguay($)

117.500

176.250



PROGRAMA DE CRECIMIENTO ANUAL ESMERALDA2


b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a Nivel Esmeralda o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este último. Si el Empresario califica como Nuevo Esmeralda en el Año Fiscal 2010–2011, se considerará como Base del Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel Esmeralda o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010.

Notas Importantes

c) Para calcular el Premio de Crecimien-to Anual se tomará primero el nivel más alto calificado en el Año Fiscal 2010–2011, en función a éste se considerará el Volumen Incremental de Puntos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en re-lación al Año Fiscal 2009–2010; el Pre-mio se definirá de acuerdo a la tabla de Rangos.

Adicionalmente, los Empresarios Esmeralda y Esmeralda Fundador, nuevos y recalificados, serán premiados por su progreso según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en re-lación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010.

150,000 – 199,999

200,000 – 249,999

250,000 – 299,999

300,000 o más


PREMIO ESMERALDA Y ESMERALDA FUNDADOR, NUEVOS Y RECALIFICADOS

Argentina($)

21.000

31.500

42.000

58.800

Chile($)

2.725.000

4.087.500

5.450.000

7.630.000

Uruguay($)

117.500

176.250

235.000

329.000


d) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010.

e) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Em-presario en línea descendente, cuando el Volumen de este Empresario fue con-siderado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa.

f) Estos premios son acumulables con los Premios en Efectivo por Calificar a Nuevo Nivel (siempre y cuando se cum-plan con los requisitos necesarios).


Al Empresario “A” le contará el Volu-men acumulado por los Empresarios “B” y “D” para su Base de Volumen 2009–2010. El Volumen del Empresa-rio “C” queda fuera del Volumen de Puntos de Grupo del Empresario “A”, por ser su siguiente Esmeralda en línea descendente.

AEsmeralda

BPlatino

CEsmeralda

DPlatino


Al Empresario “A” le contará el Volu-men acumulado por los Empresarios “B” y “D” para su Volumen de Cre-cimiento en el Año Fiscal 2010–2011, aunque el Empresario “D” este al-canzando el Nivel Esmeralda igual que el Empresario “A”.

AEsmeralda

BPlatino

CEsmeralda

DEsmeralda




REQUISITOS

a) El premio a la Consistencia como Esmeralda Fundador 2010 – 2011 se otor-gará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.

Nota Importante


Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por primera vez el Nivel Esmeralda Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su empeño tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.

Calificar como Esmeralda Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2009–2010.Recalificar a Nivel Esmeralda Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.

PREMIO

Argentina($)

25.200

Chile($)

3.270.000

Uruguay($)

141.000Esmeralda Fundador Recalificado



REQUISITOS

a) El premio a la Consistencia como Esmeralda Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el empeño y la constancia de sus Empresarios.

Nota Importante


Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Esmeralda Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011–2012, por su dedicación tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.

Calificar como Esmeralda Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011.Recalificar a Nivel Esmeralda Fundador en el Año Fiscal 2011–2012.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.

Esmeralda Fundador Recalificado

PREMIO

Argentina($)

25.200

Chile($)

3.270.000

Uruguay($)

141.000

CRECEDiamante y Niveles Superiores

Recompensa Total paraDiamante y Niveles Superiores



Ganancia por Comercializar Bono de Desempeño Bono de Liderazgo Bono Anual Diamante (RBD*)


Nuevo Diamante Nuevo Diamante Fundador Nuevo Diamante Ejecutivo Nuevo Diamante Ejecutivo Fundador Crecimiento Consistencia Diamante Fundador Consistencia Diamante Ejecutivo Fundador FAA 8 Créditos FAA 12 Créditos


Seminario de Liderazgo Club Diamante América Latina Club Diamante Ejecutivo América Latina


* Receptor de Bono Esmeralda** Receptor de Bono Diamante

43%21%4%

42.00063.00084.000

105.000189.00050.40071.40065.000

130.000

$ $$$$$$$$

Club Diamante Ejecutivo Club Diamante

Liderazgo

Ganancia porComercializar

43%


Bono de Liderazgo 4%+

Bono Anual Esmeralda (RBE*) +

Bono Anual Diamante (RBD**)

Nuevo Diamante

Nuevo DiamanteFundador

Nuevo DiamanteEjecutivo

Nuevo DiamanteEjecutivo Fundador

FAA

$5.450.000$8.175.000

$10.900.000$13.625.000$24.525.000$6.540.000$9.265.000$7.800.000

$15.600.000

$235.000$352.500$470.000$587.500

$1.057.500$282.000$399.500$397.000$794.000


CRECE - Diamante y Niveles Superiores


Diamante

Diamante Fundador

Diamante Ejecutivo

Diamante Ejecutivo Fundador

REQUISITOS

a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Diamante y también alcanzas el Nivel Diamante Fundador o si alcanzas por primera vez el Nivel Diamante Ejecutivo y también alcanzas el Nivel Diamante Ejecutivo Funda-dor, recibirás el premio a Nivel Fundador por ser un pago mayor.

Notas Importantes


b) Los premios por nuevo nivel serán pagados una vez que la calificación esté validada y aprobada, si en un mes suscesivo alcanzas un nivel su-perior, recibirás la diferencia del mon-to recibido vs el monto del premio por el nuevo nivel.

Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Diamante, Diamante Fundador, Diamante Ejecutivo o Diamante Ejecutivo Fundador, quienes serán premiados por su impulso y seguimiento al Plan de Ventas y Marketing de Amway. Los Em-presarios que alcancen estos niveles en el Año Fiscal 2010–2011 y que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar por este premio en efectivo.

Calificar como Nuevo Diamante, Diamante Fundador, Diamante Ejecutivo o Diamante Ejecutivo Fundador en el Año Fiscal 2010–2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente durante los meses de calificación.Todas las líneas deberán ser de América Latina.

PREMIO

Argentina($)

42.000

63.000

84.000

105.000

Chile($)

5.450.000

8.175.000

10.900.000

13.625.000

Uruguay($)

235.000

352.500

470.000

587.500


PROGRAMA DE CRECIMIENTO ANUAL DIAMANTE2


b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a Nivel Diamante o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este último. Si el Empresario califica como Nuevo Diamante o Nivel Superior en el Año Fiscal 2010–2011, se considerará como Base del Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la línea descendente hasta el siguiente Empre-sario calificado al Nivel Diamante o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010.

Notas Importantes

c) Para calcular el Premio de Crecimien-to Anual se tomará primero el nivel más alto calificado en el Año Fiscal 2010–2011, en función a este se considerará el Volumen Incremental de Puntos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en re-lación al Año Fiscal 2009–2010; el Pre-mio se definirá de acuerdo a la tabla de Rangos.


Adicionalmente, los Empresarios Diamante, Diamante Fundador, Diamante Ejecutivo y Diamante Ejecutivo Fundador, nuevos y recalificados, serán pre-miados por su constancia según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010.

300,000 – 449,999

450,000 – 699,999

700,000 – 999,999

1,000,000 o más


PREMIO DIAMANTE Y NIVELES SUPERIORES, NUEVOS Y RECALIFICADOS

Argentina($)

58.800

84.000

126.000

189.000

Chile($)

7.630.000

10.900.000

16.350.000

24.525.000

Uruguay($)

329.000

470.000

705.000

1.057.500



d) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010.

e) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Empresario en línea descendente, si el Volumen de este Empresario fue consi-derado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó enel Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa.

f) Estos premios son acumulables con los Premios en Efectivo por Calificar a Nuevo Nivel (siempre y cuando se cum-plan con los requisitos necesarios).

Al Empresario “A” le contará el Volu-men acumulado por los Empresarios “B”, “C”, “D” y “E” para su Base de Volumen 2009–2010. El Volumen de los Empresarios “F” y “G” queda fuera del Volumen de Puntos de Grupo del Empresario “A”, por ser Dia-mante en línea descendente y por ser un nivel más alto a Diamante.

Al Empresario “A” le contará el Volu-men acumulado por los Empresarios “B”, “C”, “D” y “E” para su Volumen de Crecimiento en el Año Fiscal 2010–2011, aunque el Empresario “D” esté alcanzando el Nivel Diamante Funda-dor, al igual que el Empresario “A”.


BPlatino

DEsmeralda

CPlatino

FDiamante

EPlatino

Fundador

GDiamanteEjecutivo

A Diamante


BPlatino

DDiamanteFundador

CPlatino

FDiamante

EEsmeralda

GEsmeralda

A Diamante Fundador



REQUISITOS

a) El premio a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y man-tengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.

Nota Importante

Diamante FundadorRecalificadoDiamante Ejecutivo Fundador Recalificado


Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su perseverancia tendrán la opor-tunidad de lograr este premio adicional.

Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2009–2010.Recalificar a Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.

PREMIO

Argentina($)

50.400

71.400

282.000

399.500

6.540.000

9.265.000

Chile($)

Uruguay($)




REQUISITOS

a) El premio a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y man-tengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el empeño y la constancia de sus Empresarios.

Nota Importante

Diamante FundadorRecalificadoDiamante Ejecutivo Fundador Recalificado

Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011-2012, por su compromiso tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.

Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011.Recalificar al Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador en el Año Fiscal 2011–2012.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.

PREMIO

Argentina($)

50.400

71.400

282.000

399.500

6.540.000

9.265.000

Chile($)

Uruguay($)

CRECEPremio FAA a Fundadores

Ser receptor de Bono Diamante.Obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

REQUISITOS

*

**

***

Los Créditos FAA del Negocio Múltiple son basados únicamente en la calificación del Negocio Múltiple por sí solo y no en la calificación de ningún Empresario en línea descendente.

Hasta un máximo de seis Créditos FAA.

Máximo una por país.

CRECE - Premio FAA a Fundadores


PREMIO FAA (Founders Achievement Awards) A FUNDADORES

De Líneas Locales:Q12Línea receptora de Bono EsmeraldaLínea receptora de Bono Diamante

De Negocios Múltiples*:Q12Línea receptora de Bono EsmeraldaLínea receptora de Bono Diamante**

De Líneas Internacionales:Otras Líneas internacionales***

1.01.53.0

1.01.53.0

0.5

CRÉDITOS FAA

¿Cómo se obtiene un Crédito FAA?

Con un Empresario Frontal o una Línea Auspiciada local o internacionalmente (Negocio #2 o Negocio Múltiple*), quien haya calificado como Q12 en el Año Fiscal 2010–2011.

8 Créditos FAA

12 Créditos FAA

16 Créditos FAA

20 Créditos FAA

25 Créditos FAA

30 Créditos FAA

35 Créditos FAA

40 Créditos FAA

45 Créditos FAA

50 Créditos FAA

55 Créditos FAA

60 Créditos FAA

65 Créditos FAA

70 Créditos FAA

PREMIO

Argentina($)

65.000

130.000

260.000

390.000

520.000

780.000

1.040.000

1.300.000

1.560.000

1.820.000

2.080.000

2.340.000

2.600.000

2.860.000

Chile($)

7.800.000

15.600.000

31.200.000

46.800.000

62.400.000

93.600.000

124.800.000

156.000.000

187.200.000

218.400.000

249.600.000

280.800.000

312.000.000

343.200.000

Uruguay($)

397.000

794.000

1.588.000

2.382.000

3.176.000

4.764.000

6.352.000

7.940.000

9.528.000

11.116.000

12.704.000

14.292.000

15.880.000

17.468.000



Todos los Empresarios Receptores de Bono Diamante (RBD) tendrán la oportunidad de acumular 1 Crédito FAA por cada Línea Platino Funda-dor que sean Negocio #2.

José tiene su negocio #1 en Argen-tina y obtendrá 1 Crédito FAA por su Negocio #2 en Venezuela.

RBD: Receptor de Bono Diamante.Q12: Línea Platino Fundador.



Ejemplo.

José # 2 Q12

Argentina

Venezuela

José # 1 RBD

Así mismo los Empresarios Receptores de Bono Diamante (RBD) ten-drán la oportunidad de acumular 1.5 Créditos FAA por cada Línea Es-meralda o Esmeralda Fundador que sean Negocio #2.

Luis tiene su negocio #1 en Argen-tina y obtendrá 1.5 Créditos FAA por su Negocio #2 en España.

RBD: Receptor de Bono Diamante.RBE: Receptor de Bono Esmeralda.Q12: Línea Platino Fundador.

Ejemplo.

Argentina

España

Q12

Q12Q12

Luis # 1 RBD

Luis # 2 RBE



Argentina

México

Q12

Q12

Q12

Q12

Q12

Q12

María # 1 RBD

María # 2 RBD

También los Empresarios Receptores de Bono Diamante (RBD) tendrán la oportunidad de acumular 3 créditos FAA por cada Línea Diamante o Nivel Superior (hasta un máximo de 6 Créditos) que sean Negocio #2.

María tiene su negocio #1 en Argen-tina y obtendrá 3 Créditos FAA por su Negocio #2 en México.

RBD: Receptor de Bono Diamante.Q12: Línea Platino Fundador.

Ejemplo.

Estructura de Auspicio de Laura #1 al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

Por haber obtenido el Bono Anual Diamante, Laura #1 tendrá la opor-tunidad de participar en el Premio FAA a Fundadores al acumular más de 8 Créditos.

RBD: Receptor de Bono Diamante.RBE: Receptor de Bono Esmeralda.Q12: Línea Platino Fundador.

Ejemplo.

Q121.0

Q121.0

RBE1.5 RBE

1.5RBD

3.0

RBE1.5

Laura # 2 Q121.0

Argentina El Salvador

PaolaQ120.5

España

Laura # 1 RBD

De acuerdo a la estructura de este ejemplo, podemos visualizar que al utilizar los Créditos FAA, la Empresaria Laura alcanzaría un Nivel Superior:Nivel de calificación utilizando Líneas: Diamante Fundador con un total de 8 Líneas calificadas. Nivel de calificación utilizando Créditos FAA: Diamante Ejecutivo con un total de 11 Créditos FAA.

CRECEPremio FAA OTCA a Niveles Superiores


PREMIO FAA OTCA (Premios por Única Ocasión) A NIVELES SUPERIORES

REQUISITOS

CRECE - Premio FAA OTCA a Niveles Superiores

Para calificar con Líneas, deberá ser receptor de Bono Esmeralda.Para calificar con Créditos FAA, deberá ser por lo menos receptor de Bono Diamante y obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

Diamante Fundador

Diamante Ejecutivo

Diamante Ejecutivo Fundador

Doble Diamante

Doble Diamante Fundador

Triple Diamante

Triple Diamante Fundador

Corona

Corona Fundador

Embajador Corona

Embajador Corona Fundador

FAA OTCAa Niveles Superiores

1

1

2

El Premio por Única Ocasión (OTCA) y el reconocimiento respectivo, se otorgarán siempre y cuando el nivel sea el más alto alcanzado históricamente.

Incluye Líneas Q10 o Q11 utilizando Volumen de Equivalencia.

PREMIO

Argentina($)

65.000

97.500

130.000

195.000

260.000

325.000

390.000

455.000

Chile($)

7.800.000

11.700.000

15.600.000

23.400.000

31.200.000

39.000.000

48.800.000

54.600.000

Uruguay($)

397.000

595.500

794.000

1.191.000

1.588.000

1.985.000

2.382.000

2.779.000

Por Créditos FAA

8 Créditos FAA

10 Créditos FAA

12 Créditos FAA

14 Créditos FAA

16 Créditos FAA

18 Créditos FAA

20 Créditos FAA

22 Créditos FAA

25 Créditos FAA

27 Créditos FAA

30 Créditos FAA

Por Líneas

6 líneas Q12 ó

9 líneas Q6-Q11 ó

9 líneas Q12 ó

12 líneas Q6-Q11 ó

12 líneas Q12 ó


15 líneas Q12 ó


18 líneas Q12 ó


20 líneas Q12 ó

2



a) Si un Empresario califica a múltiples Nuevos Niveles a la vez, serán pagados en el mismo año que logre las nuevas calificaciones.

Nota Importante

Ejemplo. Estructura de Auspicio de Diego #1 al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

RBD: Receptor de Bono Diamante. RBE: Receptor de Bono Esmeralda.Q12: Línea Platino Fundador.

Por haber obtenido el Bono Anual Diamante y logrado el Nivel Doble Diamante Fundador como el más alto alcanzado históricamente, Diego #1 tendrá la oportunidad de participar en el Premio FAA a Fundadores con 16 Créditos FAA.

Q121.0

RBD3.0

RBD3.0 RBD

3.0RBD

3.0

RBE1.5

Diego # 2 Q121.0

Argentina Colombia

AlmaQ120.5

Portugal

Diego # 1 RBD

De acuerdo a la estructura de este ejemplo, podemos visualizar que al utilizar los Créditos FAA el Empresario Diego alcanzaría un Nivel Superior:Nivel de calificación utilizando Líneas: Diamante Fundador con un total de 8 Líneas calificadas.Nivel de calificación utilizando Créditos FAA: Doble Diamante Fundador con un total de 16 Créditos FAA.



a) Si un Empresario acumula por primera vez un máximo de 45 Créditos FAA y no ha recibido el premio de 40 Créditos FAA por alcanzarlo el mismo año, El Empresario obtendrá sólo el premio de 40 Créditos y el premio de 45 FAA será pagado una vez que lo vuelva a alcanzar con lo cual demostrará que su negocio tiene un crecimiento susten-table. Esta política de Crecimiento Sustentable para pago de Bonos de 40 FAA o más, entró en vigor desde el Año Fiscal 2009–2010.

Notas Importantes

40 Créditos FAA

45 Créditos FAA

50 Créditos FAA

55 Créditos FAA

60 Créditos FAA

65 Créditos FAA

70 Créditos FAA

PREMIO

Argentina($)

2.600.000

3.900.000

5.200.000

6.500.000

7.800.000

9.100.000

10.400.000

Chile($)

312.000.000

468.000.000

624.000.000

780.000.000

936.000.000

1.092.000.000

1.248.000.000

Uruguay($)

15.880.000

23.820.000

31.760.000

39.700.000

47.640.000

55.580.000

63.520.000

GANASeminarios de Negocios


SEMINARIODE COMERCIALIZACIÓN

REQUISITOS

GANA - Seminarios de Negocios

Acumular al menos 18,000 Puntos Personales como total anual al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con un mínimo de 800 Puntos Personales mensualmente durante septiembre 2010 – agosto 2011.Empresarios Amway que en un mes del Año Fiscal 2010–2011 no logren acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y cuando acumulen 19,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal.Empresarios Amway que en dos meses del Año Fiscal 2010–2011 no logren acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y cuando acumulen 20,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal.Nuevos Empresarios Amway ingresados al negocio a partir del 1º de septiembre del 2010, que hayan generado 800 Puntos Personales men-sualmente por lo menos 8 meses del Año Fiscal 2010–2011 y acumulado 18,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal, también tendrán la oportunidad de participar en este Seminario de Comercialización.

DESTINO LOCAL

PREMIO

3 días - 2 nochespara Titular y Cotitular registrados.

AMWAY reconoce a los mejores Empresarios por su orientación a las ventas.Con este interesante Seminario, el Empresario tendrá la oportunidad de co-nocer mejores prácticas y obtener información especializada para enfocar su negocio hacia mayores resultados.


REQUISITOS

DESTINO LOCAL

PREMIO


SEMINARIODE NUEVOS PLATINOS

Como Nuevo Platino, el Empresario requerirá de herramientas eficaces para un negocio más rentable y sólido. Por ello, AMWAY brinda al nuevo Líder un Seminario de entrenamiento sobre fundamentos, estrategias, oportunidades de negocio y preparación en interesantes temas como Plan de Ventas y Mar-keting de Amway, nuevos productos y técnicas para balancear y construir un negocio exitoso.


Calificar como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2010–2011.Generar 150 Puntos en los meses de calificación.



REQUISITOS

SEMINARIODE LIDERAZGO

NUEVO PLATINOCalificar como Nuevo Platino con un mínimo de 6 meses como Produc-tor Plata durante septiembre 2010 – agosto 2011 y acumular al menos 120,000 en Volumen Total de Puntos de Grupo al cierre del Año Fiscal 2010–2011.Generar 150 Puntos en los meses de calificación.PLATINO Y PLATINO FUNDADOR*Los requisitos para Platinos Recalificados y Platinos Fundadores Nuevos ** y Recalificados son:Generar 150 Puntos Personales mensualmente.Calificar como Productor Plata los 12 meses del Año Fiscal 2010–2011, en cualquiera de las siguientes formas: – Generando 10,000 Puntos de Grupo mensuales, o – Desarrollando una línea nueva calificada dentro de la Región de América Latina y 5,000 Puntos de Grupo mensuales. – Desarrollando dos líneas nuevas calificadas dentro de la Región de América Latina y 2,400 Puntos de Grupo mensuales. – Desarrollando tres líneas nuevas calificadas dentro de la Región de América Latina.

* Siempre y cuando éste sea su nivel más alto alcanzado históricamente. ** Nuevos Platino Fundador pueden también calificar con Q10 o Q11 acumu-

lando 144,000 Puntos de Grupo.

AMWAY reconoce el esfuerzo y dedicación de sus Empresarios con un viaje a la vanguardista ciudad de Toronto. En este Seminario, los Empresarios re-cibirán un entrenamiento sobre técnicas enfocadas a incrementar los niveles de Auspicio y venta. Además, tendrán la oportunidad de compartir iniciativas, consolidar relaciones de negocios y convivir con Líderes de América Latina.

VIAJE A TORONTO

PREMIO




Definiciones

a) Línea nueva: Será considerada a una línea que haya alcanzado el nivel Plata por primera ocasión históricamente en el año fiscal 2010-2011 o a una línea que haya estado fuera de éste nivel en los dos últimos años fiscales 2008-2009 y 2009-2010.

ZAFIRO Y ZAFIRO FUNDADORCalificar como Nuevo Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fiscal 2010–2011. O bien recalificar a estos niveles, siendo ellos los más altos alcanzados en la historia.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.ESMERALDA Y NIVELES SUPERIORESCalificar o recalificar a Nivel Esmeralda o Niveles Superiores durante septiembre 2010 – agosto 2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.



CLUB DIAMANTEAMÉRICA LATINA

Todo gran Empresario aprende de sus Líderes, por ello, AMWAY facilita una plataforma de comunicación con este Seminario internacional. Los Empresa-rios Diamante y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dialogar con los altos ejecutivos de Amway enriqueciendo sus habilidades para un negocio sustentable.

Calificar o recalificar a Nivel Diamante o Nivel Superior durante septiem-bre 2010 – agosto 2011.Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.

REQUISITOS

VIAJE A GRECIA

PREMIO

para Titular y Cotitular registrados.

CLUB DIAMANTE EJECUTIVOAMÉRICA LATINA

REQUISITOS

VIAJE A GRECIA

PREMIO

para Titular y Cotitular registrados.a) Si un Empresario califica como Diamante y Diamante Ejecutivo en el Año Fis-cal 2010–2011, el Empresario obtendrá el premio al mayor nivel.

Nota Importante

El intercambio de experiencias es fundamental en todo negocio, AMWAY lo reconoce ofreciendo este increíble Seminario internacional. Los Empresa-rios Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dia-logar sobre exitosas prácticas de negocio entre los funcionarios Amway y los Líderes más destacados de América Latina.

Calificar o recalificar a Nivel Diamante Ejecutivo o Nivel Superior durante septiembre 2010 – agosto 2011.Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.



PETER ISLAND

AMWAY reconoce el esfuerzo por lograr ascensos excepcionales con un viaje a Peter Island que forma parte de las Islas Vírgenes Británicas. Por su desa-rrollo y liderazgo, el Nuevo Doble Diamante tendrá la oportunidad de conocer y disfrutar de esta increíble isla, rodeado de un ambiente de lujo y glamour.

Calificar como Doble Diamante por primera vez en la historia en el Año Fiscal 2010–2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.

REQUISITOSVIAJE A PETER ISLAND

PREMIO

para Titular y Cotitular registrados.



FOUNDERS COUNCIL

Todo Empresario debe estar preparado para el futuro, AMWAY lo reconoce ofreciendo el exclusivo Foro Internacional de Negocios. Los participantes tendrán la oportunidad de discutir sobre los planes y el futuro del negocio Amway con los miembros de OCE (Office of Chief Executives) Steve Van Andel – Presidente y Doug DeVos – Presidente Ejecutivo de Alticor y Amway, así como otros Ejecutivos Senior de Amway.

Acumular 20 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

REQUISITO

VIAJE A PORTOFINO, ITALIA

PREMIO

para Titular y Cotitular registrados.Asistencia al Foro Internacional de

Negocios de Founders Council.


Gastos cubiertos por AMWAY:

• Viaje aéreo redondo• Una habitación de hotel• Transportación terrestre aeropuerto – hotel – aeropuerto (en el destino del evento)• Transferencia de equipaje y propinas

Vuelos.AMWAY pagará la transportación aérea para dos personas (titular y con titular) calificados utilizando la siguiente guía:

Vuelos Locales:Diamante y Niveles Inferiores a éste Clase TuristaDiamante Ejecutivo y Niveles Superiores Clase Ejecutiva

Vuelos Internacionales:Diamante y Niveles Inferiores a éste Clase TuristaDiamante Ejecutivo y Niveles Superiores Clase Ejecutiva

Puerto de salida para Empresarios Amway en los viajes.El puerto de salida para los Empresarios Amway que sean ganadores de los Seminarios de Negocios que ofrece AMWAY será el país donde tienen registrado su negocio dentro de la región CLOS de América Latina. Sin embargo, si el país donde el negocio está registrado es un país diferente al país de residencia del Empresario Amway dentro de la región CLOS de América Latina el Empresario Amway podrá elegir como punto de salida el país donde tiene registrado el negocio o bien el país donde radica si es factible.

Hotel.AMWAY cubrirá los gastos de sólo una habitación por negocio calificado.

Lineamientos para asignación de habitaciones:Esmeralda Fundador calificado y Niveles Inferiores a éste Habitación estándarDiamante y Diamante Fundador calificados Habitación de lujo o habitación estándar en pisos más altosDiamante Ejecutivo y Niveles Superiores calificados Suite junior o habitación de lujo

Disminución de categoría en Habitación de Hotel.La disminución de categoría de la habitación pudiera presentarse en caso de que en el momento del evento no haya disponibi-lidad, sin embargo no habrá compensaciones en efectivo por este concepto.

INCLUSIONES Y ESTÁNDARESDE LOS SEMINARIOS DE NEGOCIOS




Habitaciones Extra.Las habitaciones extra son otorgadas a los Empresarios Amway bajo las siguientes consideraciones:

Sala de Juntas extra para reuniones de organizaciones de Empresarios Amway.Si un Líder solicita una Sala de Juntas extra para organizar reuniones de su organización, AMWAY hará todo lo posible por conseguir dicha sala. Los costos totales derivados de dicha solicitud serán cargados al solicitante.

Transportación Terrestre.AMWAY cubrirá los gastos de la transportación terrestre dentro del evento en autobuses para todos los Empresarios Amway (aeropuerto – hotel – aeropuerto) y para Empresarios Amway que estén a más de 200 km. de distancia del aeropuerto de salida para el inicio del viaje, se pagará para estos casos transportación terrestre únicamente (autobús).

AMWAY no cubrirá servicios de traslado terrestre o aéreo adicional si el Empresario Amway pierde su transportación por no presentarse puntualmente a la hora y lugar especificados.

Categorías de transportación terrestre:Diamante y Niveles Inferiores a éste Autocares / microbusesDiamante Ejecutivo y Niveles Superiores Sedán o similar

Equipaje.AMWAY se encargará del manejo del equipaje sólo en la duración del evento (llegada y salida). Sin embargo no cubrirá los gastos ni compensará por compras o artículos adquiridos si el equipaje es extraviado. Los gastos derivados por la pérdida de equipaje durante el viaje serán cubiertos por el Empresario Amway o por la Aerolínea transportadora.

Gastos incidentales.Los gastos incidentales incluyen todo lo que no esté cubierto en los puntos antes mencionados. Esto incluye pero no está limitado a:• Mini bar• Lavandería• Acceso a Internet• Llamadas telefónicas• Servicio a cuartos• Gimnasio• Bebidas• Películas• Otros

Todos los gastos incidentales serán total y absoluta responsabilidad del Empresario Amway que lo haya solicitado. AMWAY no cubrirá ningún tipo de gastos incidentales.

Si un Empresario Amway solicita una habitación extra se verá la disponibilidad y si es posible se otorgará quedando bajo la responsabilidad del Empresario Amway cubrir todos los gastos que se generen de esto.Las habitaciones extra no se pueden garantizar, estarán sujetas a disponibilidad.La solicitud de habitación extra se deberá de hacer en la afiliada donde el Empresario Amway está calificando para el Seminario de Negocios.

•

••

contenido - amway.com.ar · pdf fileesfuerzo de tu trabajo y estimulan tu crecimiento...

Documents