consultores formalizaciÓn de la informalidad cápsula de capacitación
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Consultores
FORMALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD
Cápsula de capacitación
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¿SABÍAS QUÉ?
Trabajadores informales – 29 millones (ENOE)
59 %
Productividad empresas informales: 45% del nivel
de las formales
Trabajadores informales en sector privado.
Trabajadores jóvenes informales.
Tasa de informalidad no agrícola.48 %
60 %
En A
mérica
Latin
a
33 %
25% PIB
Micro Pequeña Mediana Grande0
20
40
60
80
100
Tasa de Informalidad por Tamaño de Empresa (México)
(%)
59% PO
En M
éxico
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Economía informal:
¿ QUÉ ES INFORMALIDAD?
Unidades productivas informales
Relaciones laborales no reguladas o
protegidas legalmente
Empresas informalesTrabajadores informales en
empresas formales
Trabajadores por cuenta propia
Familiares sin remuneración
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LA INFORMALIDAD EN LA AGENDA DE LA OIT
CIT 2002Resolución relativa al trabajo decente y la economía informal.CIT 2008 Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa
Adoptar enfoque AMPLIO e INTEGRADO
4 pilares del TD
Experiencias y buenas prácticas
nacionales
1. Generación de empleos productivos2. Derechos laborales3. Diálogo social4. Protección social
CIT 2013Informe V. La transición de la economía informal a la economía formal
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“la mitad de la fuerza de trabajo a nivel mundial es informal”
Características:
1. Déficit de trabajo decente2. Mala calidad de los trabajos3. Pobreza de trabajadores4. Baja productividad5. Discriminación y exclusión6. Inseguridad7. Vulnerabilidad en mercado de
trabajo Estrategia de TD para la economía informal.Un enfoque integrado para salir de la informalidad
CIT- 2010: VI Informe. Políticas de empleo para la justicia social y una globalización equitativa
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TRANSICIÓN A LA FORMALIDAD:
¿CUÁL ES LA ESTRATEGIA?
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1. CÁPSULAS DE
CAPACITACIÓN
2. INSTALACIÓN
DE PRÁCTICAS
3. MEDICIÓN - RETROALIMENTACIÓ
N
Mejora Continua de
la PRODUCTIVID
ADy
CONDICIONES DE TRABAJO
Gerencia Sindicato
Jefes de área/equipo
Trabajadores
Fondo para la
FORMALIZACIÓN
Trabajadores Formalizados
PRÁCTICAS DE FORMALIZACIÓN DE EMPLEO A NIVEL EMPRESA: MODELO
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PRODUCTIVIDAD
BUENAS CONDICIONES DE
TRABAJO (TD)
RELACIÓN POSITIVA
Crear:
CONSERVACION AMBIENTAL
DESARROLLO SOSTENIBLE Y EMPLEO
CADENAS DE VALOR
Formalización desde una VISIÓN INTEGRAL
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La informalidad no se reducirá por sí sola…
ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES
ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES
GOBIERNO(federal, estatal y local)
Apoyo técnico
PilaresPlan Nacional de Desarrollo
(2013- 2018)
I. Democratización de la productividad.
II. Gobierno cercano y moderno
III. Perspectiva de género
Programas de promoción de beneficios, capacitación.
Asistencia legal y administrativa
Mejora de la PRODUCTIVID
AD
Unidad productiva
Promoción de derechos laborales
Programas de capacitación… requiere un esfuerzo conjunto
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RUTA DE INTERVENCIÓN SIMAPRO
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FORMALIZACIÓN EN MÉXICO
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FORMALIZACIÓN
Inserción en el empleo *Reconocimiento legal de la
existencia de la relación laboral
Cobertura de Seguridad Social
Requisitos:
Garantiza:
Art. 2 Ley SS
Régimen obligatorio IMSS
I. Riesgos de trabajo;II. Enfermedades y maternidad;III. Invalidez y vida;IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, yV. Guarderías y prestaciones sociales.
Derecho a la salud.Asistencia médica.Protección de los medios de subsistencia. Servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.Pensión garantizada por el Estado
Art. 2 Ley SS
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Empleado Patrón (Subcomité Administrativo)
¿QUÉ debe hacer QUIÉN?
Tramitar Número de Seguridad Social
Requisitos:
Trámite administrativo en Clínica del IMSS (carnet)
Solicitar crédito para vivienda INFONAVIT
Procurarse Ahorro para el Retiro
Solicitar créditos en INFONACOT
Alta de trabajadores al IMSS
Pago de cuotas patronales: IMSS, INFONAVIT y AFORE
Informar a trabajadores de cotizaciones en INFONAVIT
Supervisar pago de cuotas de empleados
Determinar salarios
Afiliación INFONACOT
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MODELO PARA ASUMIR COSTOS DE FORMALIZACIÓN
Costos
Ingresos
+ MARGEN UTILIDAD
+ CONDICIONES LABORALES
+ CLIENTES SATISFECHOS
+ Formalización
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INDICADORES
Reducción de merma
(Desperdicios)
Incremento de ventas(Cheque promedio)
+ M a r g e n U t i l i d a d
+ C o n d i c i o n e s l a b o r a l e s ( SS T )
+ C l i e n t e s s a t i s f e c h o s
+ S e r v i c i o / p r o d u c t o ( o r d e n , l i m p i e z a ,
i n o c u i d a d )
+ P r á c t i c a s v e r d e s
+ Tr a b a j o e q u i p o -c o m u n i c a c i ó n
¿Cuántos formalizados?