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8/18/2019 Consulta 09 MITRAB - Salarios, Vacaciones, Feriados y Asuetos (Color).pdf

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Licenciado

Nelson Enrique Pérez Fonseca

Director Jurídico

Ministerio del Trabajo

Su Despacho.

Managua, 13 de Octubre del 2011.

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Estimado Licenciado:

Realizo consulta a fin de que confirme si son correctas las siguientes aseveraciones y

establezca la base legal exacta sobre la que sustenta sus respuestas:

S A L A R IO S

1 .

Los Salarios Ordinarios incluyen inclusive los beneficios en especie que obtenga de

forma constante el trabajador tales como vivienda, canastas básicas y otros.

2.

Cuando una empresa no paga viáticos de transporte (fijos) debido a que ella misma

suministra el servicio de transporte, no se afecta la base para el pago de las prestaciones

sociales.

Esto debido a que el suministro de transporte es un gasto operativo que no tiene

connotación salarial y el trabajador aunque se beneficia de él, no lo puede reclamar como

suyo, puesto que la empresa ha decidido suministrar el servicio de transporte

precisamente con la intención de no pagar viáticos de transporte fijos) al trabajador,

puesto que esa es una de las razones que exime a la empresa de incorporar este concepto

al cálculo de las prestaciones sociales.

3 .

El Salario establecido en contrato no debe ser pagado en especie, salvo los derechos

brindados al trabajador no establecidos en el Código del Trabajo y que fuesen constituidos

desde su origen como beneficios en especie, los cuales deben ser incluidos en el cálculo de

sus prestaciones sociales vacaciones, décimo tercer mes e indemnización por

antigüedad), como por ejemplo el beneficio de la Canasta Básica. No así, los viáticos fijos

pagados en efectivo.

4.

El artículo 88 faculta al empleador para que descuente del salario del trabajador el

tiempo dejado de trabajar, de modo que si el trabajador falta un día al trabajo sin

justificación o sin permiso, el empleador le puede descontar ese día. Es una opción que

tiene el empleador.

Adicional a lo anterior, el artículo 64 contempla la posibilidad de que el empleador no

pague el día de descanso o séptimo (en la mayoría de los casos dominical) remunerado si

el trabajador habiéndose obligado a laborar la semana completa no lo hace sin

justificación legal alguna.

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05. El empleador está obligado a conceder permiso a sus trabajadores (en horas laborales,

no de descanso) para ir a hacer efectivo el pago de su salario a los bancos (o donde

corresponda); cuando el patrón opte realizar estos desembolsos por esa vía (cheque,

transferencia bancaria o tarjeta de débito, etcétera).

Lo anterior según el artículo 86, pues el mismo establece que el salario deberá ser pagado:

en día de trabajo,

en el lugar don de se presta el servicio

y en el plazo y cuantía fijados en

el contrato (no abonos).

Así mismo el tiempo máximo que tiene el empleador para realizar pagos salariales es de

una semana, vencido ese plazo el empleador debe pagar un décimo más de lo debido, por

cada semana posterior de retraso.

06. ¿A qué sanción se expone un empleador cuando paga salarios inferiores al mínimo

establecido?

V C CIONES

07. El artículo 76 en su último párrafo establece que es obligación de los empleadores

elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores, por lo que

genero las siguientes interrogantes:

a)

¿Cuál es la sanción establecida por la ley por no cumplir con este mandato?

b)

¿Cuánto es el tiempo máximo permitido para que un trabajador pueda hacer efectiva

las vacaciones que ha acumulado?

Lo anterior debido a que existen trabajadores con grandes cantidades de vacaciones

acumuladas. Siendo el fin último de estos días libres, procurar el descanso físico y

psicológico del trabajador, pues un empleado que no ha gozado de este derecho y que ha

permanecido mucho tiempo en esta condición, tiende a ser una persona estresada, mal

humorada, enferma y descontenta.

08. Cuando un trabajador ha permanecido incapacitado, tiene derecho a vacaciones, no

importando el tiempo que estuvo en ese estado.

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09. Un trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada atto

de trabajo,

pero eventualmente el trabajador o el empleador necesitan fijar esos 15 días de

vacaciones en varios periodos, y he ahí mi inquietud: ¿cuántos periodos se pueden

pactar? Lo anterior según el artículo 76.

DIAS FERIADOS Y ASUETOS

10. El día feriado y asueto si se trabaja se paga doble del valor de una jornada ordinaria.

Si el feriado (no el asueto) coincide con el día de descanso, el tiempo laborado se paga

como jornada extraordinaria y se debe compensar ese día laborado, con otro en la

semana

y-si-

no se repone con otro día de descanso, ese día laborado se paga triple.

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Si se trabaja en Feriado Nacional y esa fecha no corresponde con el día de descanso, la

única obligación es pagar el tiempo laborado como jornada extraordinaria (doble).

El trabajar en día de asueto no genera reposición del día de descanso, solo el pago como

jornada extraordinaria.

Si se trabaja en día de descanso (séptimo día) se paga como jornada extraordinaria y se

debe compensar ese día laborado, con otro en la semana; y si no se repone con otro día

de descanso, ese día laborado se paga triple.

Lo antes mencionado en este numeral según los artículos 57, 68, 69, 70, 71 y 87.

Así mismo cuando un trabajador por la naturaleza de su cargo trabaja en horario nocturno

y el día siguiente cae feriado

¿se le paga doble la proporción del tiempo que trabajó en

día feriado?

Vale la pena precisar que todos los artículos mencionados corresponden al Código del

Trabajo Vigente, salvo que indicare otra fuente legal.

Sin más a que agregar, me despido cordialmente, deseándole éxito en sus labores y

bendiciones para su vida.

George Ant

ez

Cédula/ 0-e •785-0043E

Estudiante d-t• aduría Pública y Finanzas

Licenciado

dministración de Empresas

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NAN

R U C FA

Correo: [email protected]

Blog: www.consultasdeinteres.blogspot.com

Celular: 8481-3343

Dirección domiciliar: Rotonda de Bello Horizonte, 3

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cuadras al sur, mano derecha, Casa

G-II-32

Nota: Esta consulta consta de 03 páginas.

[email protected]


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MITRABIMINISTERIO DEL TRABAJO

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Managua, Octubre 18 de 2011.

Licenciado

GEORGE ANTONIO LAZO SÁNCHEZ

Licenciado en Administración de Empresas

Sus manos

Estimado Lic. Lazo:

En respuesta a comunicación recibida a las diez y doce minutos de la mañana

del 13 de octubre del corriente, por la cual consulta a esta Dirección Jurídica sobre diversos

aspectos de la legislación laboral, tengo a bien expresar lo siguiente:

I. -

Salario Ordinario y Viáticos.

El artículo 84 del Código del Trabajo define como salario ordinario lo que percibe el

trabajador en la jornada ordinaria de trabajo, y en el que están incluidos el salario básico,

comisiones c incentivos; así mismo, es criterio de la Sala de lo Laboral del Tribunal de

Apelaciones de la Circunscripción de Managua, el cual comporte esta Dirección Jurídica,

que también integran el salario ordinario, todas aquellas sumas de dinero que la persona

trabajadora perciba de manera

constante permanentes fijas y que no estén sujetas a

rendición de cuentas

indistintamente del nombre que reciban, por ser las mismas

constitutivas de salario, en consecuencia, los beneficios sociales que recibe la persona

trabajadora en especie como vivienda y canasta básica no forma parte del salario ordinario.

En relación a la obligación del empleador de pagar viáticos, el artículo 02 de la Resolución

Ministerial del Ministerio del Trabajo de fecha del 16 de junio de 1986, a la letra dice:

Viático es el gasto total o parcial que a costa del empleador incurre el trabajador, en concepto

de alimentación, alojamiento y transporte por efect

uar trabajos dentro del país pero fuera de

su centro de trabajo. El viático no tiene carácter salarial y se otorgará anticipadamente en

efectivo ,

en estos casos el empleador está obligado pago de viáticos en efectivo, los cuales

no forma parte del salario ordinario.

II.- Pago de Salario.

Nuestro Código del Trabajo en su artículo 86 es claro al establecer que el salario de la

persona trabajadora se pagará en moneda de curso legal, y prohíbc efectuar pago con

mercaderías, vales, fichas u otros signos representantes con que se pretenda sustituir la

moneda. Esta disposición en correlación con el Principio Fundamental III del precitado

Código del Trabajo, no impide que el empleador por contrato de trabajo, relación de trabajo

o convenio colectivo otorgue a las persona trabajadoras beneficios sociales adicionales a su

salario como son alimentación cocinada, canasta básica, servicios dentales, entre otros.

continúa en la

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III.-

Ausencia Injustificada y Derecho al Séptimo Día.

El

Código del Trabajo en su artículo 64 establece: "Por cada seis días de trabajo continuo u

horas equivalentes, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso con goce

de salario. El día de descanso semanal será el domingo, salvo las excepciones legales." De la

norma citada se deduce que si el trabajador no completa su jornada ordinaria de trabajo

semanal de seis días u horas equivalentes, no tendrá derecho a disfrutar del séptimo día, en

consecuencia, pierde el derecho a la remuneración del séptimo día y el salario del día de

ausencia, siempre y cuando la misma sea injustificada.

IV.-

Lugar de Pago de Salario

La regla general establecida en el Código del Trabajo es que el salario deberá pagarse en el

lugar del centro de trabajo, salvo acuerdo entre el empleador y trabajador cuando por

razones justificadas el salario se paga en sitio distinto (Art. 86 C.T.)

En la actualidad es frecuente que por razones de seguridad o comodidad, el empleador

pague a sus trabajadores el salario a través de depósitos en cuentas de ahorro que le

aperturán en un banco, haciéndole entrega la institución financiera de tarjeta de débito

electrónico con la que la persona trabajadora puede retirar efectivo en los cajeros

automáticos o realizar compras en los establecimientos afiliados a la red, en estos casos el

empleador debe otorgar el permiso correspondiente para que la persona trabajadora pueda

hacer efectivo el pago de su salario en las instituciones financieras o bien garantizar el pago

en el centro de trabajo mediante cajas móviles.

En relación al plazo para el pago del salario, el empleador deberá hacer efectivo el mismo

según la periodicidad convenida con el trabajador, es decir, semanal, catorcena', quincenal

o bien mensual, llegada la fecha de pago el empleador dispone de una semana adicional

para efectuar el mismo, transcurrida esta deberá pagar por cada una de las dos semanas de

trabajo subsiguientes a la primera, un décimo más de lo debido.

V.-

Vacaciones.

La contravención al artículo 76 C.T. se considera una falta muy grave de conformidad a los

artículos 46 y 57 de la Ley No. 664, Ley General de Inspección del Trabajo, la cual se

sanciona con multa de cuarenta salarios mínimos hasta un máximo de ochenta salarios

mínimos del sector económico al que pertenece la empresa o institución.

La persona trabajadora debe descansar las vacaciones en período de quince días continuos

cada seis meses, según previene el artículo 76 del Código del Trabajo, ello a fin de cumplir

con 1 función restauradora de las vacaciones, al respecto, es deber del empleador garantizar

el descanso efectivo del trabajador.

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El tiempo que corre para acumular vacaciones no se interrumpe en los casos de inasistencia

al trabajo por razones de enfermedad, embarazo, permiso con goce de salario o cualquier

otra causa justa (Art. 79 C.T.), en tal sentido la incapacidad derivada de la enfermedad del

trabajador es causa de suspensión individual del contrato de trabajo al tenor de los literales

a) y b) del artículo 37 del Código del Trabajo, en consecuencia la persona trabajadora

acumula vacaciones durante se encuentra incapacitada.

VI.- Días Feriados y Asuetos.

Al tenor del artículo 57 del Código del Trabajo las labores que se efectúen en los feriados

nacionales y asuetos se reputan como trabajo extraordinario, en consecuencia estas deben

ser remuneradas con un cien por ciento más de lo estipulado para la jornada normal

respectiva. Así mismo, todas las horas que la labore la persona trabajadora en un feriado

nacional se paga como extraordinarias.

Cuando el feriado coincide con el séptimo día, el descanso del mismo deberá ser

compensado, en tal sentido, y siendo que la regla general es que el séptimo día es el

domingo el feriado se compensa con el lunes siguiente al mismo. En caso que el feriado

nacional sea compensado, si el trabajador labora el séptimo se le debe remunerar como

trabajo extraordinario, en virtud que labora en su día de descanso semanal, de igual forma

se le remunera si trabaja en el día compensatorio. (Art. 63, 65, 68 C.T.)

Si por cualquier razón el empleador no compensa el descanso del feriado que coincide con el

séptimo día y el trabajador labora el mismo, deberá de pagar el trabajo extraordinario con

un recargo del 200% más de lo estipulado para la jornada normal respectiva, primero

porque el trabajador labora en un día de descanso semanal y porque el mismo es feriado.

La persona trabajadora no está obligada a laborar en los días feriados nacionales, excepto

en los casos que taxativamente establece el artículo 69 del Código del Trabajo, en tales

casos el descanso será sustituido como dispone precitado artículo, los trabajadores que no

se incluyen dentro del artículo 69 C.T. y que laboren un feriado nacional su empleador

deberá remunerar dicho trabajo como extraordinario y sólo el trabajador podrá optar por la

ortunidad para saludarle.

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