considerando · 2020. 12. 31. · nº29/2004 del ministerio de hacienda, que fija texto refundido,...
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CONSIDERANDO a. Que el cargo de Jefe/a de Departamento grado 3º, función Jefe del Departamento Bienestar
Social, se encuentra vacante a contar del 01.JUL.2017, debido a la renuncia del Directivo Sr.
Marcelo Cruz Armas.
b. Que conforme a lo señalado en el Artículo 8° del DFL Nº29/2004 del Ministerio de Hacienda,
que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto
Administrativo, y en relación a lo dispuesto a través del Decreto (Av.) N°162/2005, que fija la
Planta de la Dirección General de Aeronáutica Civil; resulta necesaria la provisión del cargo
de Jefe/a Departamento, mediante Concurso regulado por Decreto Supremo N°69/2004 del
Ministerio de Hacienda, que aprueba el Reglamento de Concursos del Estatuto
Administrativo.
c. Que según consta en el acta de fecha 31.JUL.2020, el Comité de Selección acordó enviar a
conocimiento y aprobación de este Director General, las Bases y Anexos del Concurso que
en este acto se aprueban.
RESUELVO
1) APRUÉBENSE las Bases y sus anexos del concurso interno que a continuación se indica:
DIRECCIÓN GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL BASES DEL LLAMADO A CONCURSO INTERNO PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE
JEFE/A DE DEPARTAMENTO GRADO 3°
La Dirección General de Aeronáutica Civil requiere proveer un cargo de Jefe/a de
Departamento, grado 3° de la Escala de Remuneraciones del DFL (G) N°1/1997, Estatuto
del Personal de las Fuerzas Armadas, del Ministerio de Defensa, para la función de Jefe
del Departamento Bienestar Social. El concurso que se implementa para proveer este
cargo directivo de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el DFL
Nº29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Supremo
N°69/2004 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del
Estatuto Administrativo.
I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
1.1. El cargo actualmente vacante destinado a proveerse es el siguiente:
*La renta señalada no considera trienios ni modernización.
II. PERFIL DEL CARGO
2.1. Cargo.
Jefe/a de Departamento Grado 3, para desempeñarse como Jefe/a del Departamento
Bienestar Social, dependiente del Departamento Recursos Humanos de la Dirección
General de Aeronáutica Civil.
CARGO N° VACANTES PLANTA
GRADO
RENTA BRUTA
LUGAR DE DESEMPEÑO
Jefe/a Departamento
Bienestar Social 01 Directiva 3 $3.028.675* Eliodoro Yáñez
2394, Providencia
2.2. Objetivo del Cargo.
Proponer, programar y controlar las acciones de asistencia social, económica,
recreacional, deportiva, cultural, y complementaria de salud otorgadas al personal de la
Institución y sus cargas familiares, con el propósito de mejorar la calidad de vida de los
funcionarios y su grupo familiar. Asimismo, supervisar el desarrollo y mantención de la
infraestructura de salud, habitacional, recreacional y deportiva asignada al Patrimonio de
Afectación Fiscal.
2.3. Funciones del Cargo. • Administrar las prestaciones, beneficios y acciones de asistencia social al personal y
su grupo familiar.
• Administrar y controlar los fondos asignados por la Dirección General de Aeronáutica
Civil al Departamento de Bienestar Social.
• Disponer las actividades que realizan las organizaciones de Bienestar Social ubicadas
en las diferentes unidades del país.
• Desarrollar las acciones orientadas al fomento de la actividad recreacional, deportiva y
cultural para el personal institucional y su familia.
• Dirigir la ejecución, a través de medios propios o mediante convenios, las acciones de
salud dental que complementen los beneficios otorgados al personal por sus
respectivos sistemas de salud.
• Administrar el servicio de alimentación para el personal institucional.
• Suscribir convenios que permitan al personal y su grupo familiar, acceder a una mejor
calidad de vida.
• Ejercer la administración de los bienes raíces y muebles del patrimonio de afectación
fiscal (PAF).
• Representar judicial y extrajudicialmente al Departamento de Bienestar Social.
• Controlar el proceso de adquisiciones de bienes y/o servicios.
• Proponer al Director de Recursos Humanos, políticas, procedimientos u otros
instrumentos que permitan mejorar la gestión de la unidad.
• Formular y proponer anualmente al Director de Recursos Humanos, las necesidades
presupuestarias para la gestión del Departamento de Bienestar Social.
2.4. Competencias del Cargo.
a) Competencias Institucionales.
- Comportamiento Ético: Capacidad para actuar con integridad, honestidad,
responsabilidad, profesionalismo y para proceder de acuerdo a las normas y
políticas establecidas, actuando en consonancia con lo que se dice. Implica
subordinar el interés particular a la conveniencia general o bien común.
- Compromiso con la Organización: Capacidad de comprender y asumir la visión,
misión, objetivos y valores de la institución. Implica la disposición para asumir con
responsabilidad los compromisos declarados por ésta, haciéndoles propios y
promoviendo su cumplimiento. Disposición al servicio público y para comportarse
de acuerdo a los valores, normas y principios institucionales.
- Orientación a la Calidad: Capacidad para ocuparse en forma continua de
comprobar y controlar la calidad del trabajo y la información. Significa excelencia en
el trabajo que se realiza. Implica la capacidad de verificar, de acuerdo a los
estándares establecidos, la calidad de los productos generados, preocupándose de
disminuir la incertidumbre y los posibles errores mediante la aplicación de controles,
además del establecimiento de sistemas claros y ordenados. Implica tener amplios
conocimientos de las tareas que desarrolla el cargo.
b) Competencias Conductuales.
- Liderazgo: Capacidad para orientar la acción de un grupo humano en una dirección
determinada, inspirando valores de acción y promoviendo la efectividad. Implica la
habilidad para: generar confianza, fijar objetivos, comunicarlos de modo tal que
comprometa e inspire a otros para lograrlos, realizar el seguimiento de dichos
objetivos y dar retroalimentación con la capacidad de integrar las opiniones de los
otros. Implica la voluntad y motivación por dirigir, influir y cuidar al grupo a cargo,
clarificando la misión, visión y objetivos compartidos, organizando sus actividades y
promoviendo su motivación y sinergia para construir sentido de equipo en la
consecución de las metas institucionales.
- Orientación Estratégica: Habilidad para percibir y comprender rápidamente los
cambios, las oportunidades y amenazas del entorno, y las fortalezas y debilidades
de su propia organización. Capacidad de anticiparse en forma precisa a futuras
consecuencias y tendencias del negocio. Capacidad para detectar nuevas
oportunidades de negocio y realizar alianzas estratégicas. Implica la habilidad para
relacionar visiones, estrategias y conceptos de largo plazo con el trabajo diario.
Involucra desarrollar una comprensión global de las estrategias de la organización.
Implica poder traducir estos cambios y características a la ejecución de acciones y
planes concretos que permitan el desarrollo de la organización.
- Conocimiento del Negocio: Capacidad para desenvolverse efectivamente en el
negocio de la DGAC, aportando valor a los procesos y a los servicios que se
entregan a clientes internos o externos. Implica la capacidad de entender cómo
funciona el negocio, estar al tanto de posibles escenarios actuales y futuros,
conocer las tendencias adecuándose a las exigencias y comprender cómo las
estrategias y tácticas del negocio funcionan en el mercado.
2.5. Condiciones Deseables.
A continuación, se presentan aspectos relacionados con el buen desempeño esperado
del cargo, que orientarán la evaluación de los/as candidatos/as en el proceso de
selección, en cuanto a: Estudios, Especialización, Capacitación y Experiencia.
Formación Educacional:
Título profesional otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o
reconocido por este, de las áreas: Administración, Trabajo o Asistencia Social, Ingeniería
o Psicología.
Estudios de Especialización:
Contar con postgrado (doctorado o equivalente, magíster o equivalente), o postítulo o
diplomado de las áreas: Administración, Gestión de Personas o Trabajo o Asistencia
Social.
Capacitación en temas relacionados:
Contar con curso(s) en: Gestión de Personas, Trabajo o Asistencia Social, Presupuesto
del Sector Público, Compras Públicas, Estatuto Administrativo, Evaluación de Proyectos,
Planificación Estratégica o Control de Gestión.
Experiencia:
Contar con una experiencia laboral de a lo menos 5 años en el área de la Administración
o en el área Social, y/o haberse desempeñado o estar desempeñándose en funciones de
jefatura, por lo menos 3 años y/o tener o haber tenido personas a cargo.
III. REQUISITOS Y PERMANENCIA
3.1. Requisitos Generales.
Los/as postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los Artículos 46 y
47 del Decreto Supremo N°69/2004, del Ministerio de Hacienda, para la provisión de
cargos de Jefes/as de Departamento y equivalente a saber:
a. Ser funcionario/a de planta o a contrata, de algún Ministerio o Servicio regido por el
Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios/as a contrata, deben haberse
desempeñado en tal calidad al menos durante los tres (3) años previos al concurso, en
forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios/as en calidad
de suplente, de acuerdo al dictamen N°56311 del año 2014 de la Contraloría General
de la República;
b. Estar calificado/a en Lista N°1, de Distinción y,
c. No estar sujetos/as a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del Artículo
27 del Decreto Supremo N°69/2004, recién citado, las cuales se especifican a
continuación:
• No haber sido calificado/a durante dos períodos consecutivos,
• Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los
doce (12) meses anteriores de producida la vacante (01.JUL.2017), y
• Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce (12) meses
anteriores de producida la vacante (01.JUL.2017).
Sin perjuicio de lo anterior, los/as postulantes no deberán estar afectos a las
inhabilidades establecidas en el Artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio
Secretaría General de la Presidencia, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado
de la Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado, esto es:
• Tener vigentes o suscriban, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a
200 UTM o más con la Dirección General de Aeronáutica Civil.
• Tener litigios pendientes con la Dirección General de Aeronáutica Civil, a menos que
se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos (inclusive adoptados)
o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendentes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección General
de Aeronáutica Civil.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los/as funcionarios/as directivos
de la Dirección General de Aeronáutica Civil hasta el nivel de Jefe/a de Departamento
o su equivalente, inclusive.
• Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
• Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del
Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo
docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Con todo, para el postulante que resulte seleccionado, deberá considerar que para
ejercer el cargo, no podrá encontrarse en alguna de las hipótesis de incompatibilidades
previstas en el artículo 56, del DFL N°1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría
General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la
Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado.
Los/as postulantes que cumplan los requisitos legales generales detallados previamente,
podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en la presente
base.
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal
vigente, verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un
acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos/as que se ajustan a los
requisitos legales, de los/as que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación
relevante relativa al Concurso y dispondrá la notificación de los/as postulantes cuya
postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
3.2. Permanencia en el Cargo.
El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres (3) años,
al término del cual, y por una sola vez, el Director General de Aeronáutica Civil podrá,
previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un
período igual. Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación
en Lista Nº 1, de Distinción.
El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga, podrá
volver a concursar o reasumir su cargo de origen cuando proceda.
IV. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES El proceso de postulación se llevará a cabo mediante el Portal de Empleos Públicos
www.empleospublicos.cl, donde se encontrarán disponibles para descargar las bases y
anexos del concurso.
Asimismo, dichas bases y anexos estarán disponibles para descargarlos desde la página web
de la Dirección General de Aeronáutica Civil, www.dgac.gob.cl, a contar del día de la
publicación del aviso a llamado a concurso Interno en el Diario Oficial, entendiéndose
plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes.
Del mismo modo, las bases y anexos se podrán retirar desde la Oficina de Reclutamiento y
Selección, ubicada en el cuarto piso del Edificio Aeronáutico Central (Miguel Claro 1314,
Providencia), previa coordinación, debido a la contingencia sanitaria. Horario: de lunes a
jueves de 8:30 a 17:30 hrs., y viernes de 8:30 a 16:30 hrs.
4.1 Procedimiento para formalizar postulación.
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán
hacerlo únicamente a través del portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl,
para lo cual los/as postulantes tienen que estar registrados en el portal, verificar que sus
antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través
del sistema los documentos que se señalan en el numeral 4.2, todo esto antes de
confirmar su postulación, ya que una vez confirmada, no podrá realizar modificaciones.
En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar Procedimiento Técnico disponible en el
apartado Documentación del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda +56224446482
del Portal Empleos Públicos.
4.2 Documentos requeridos para postular.
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán
adjuntar la siguiente documentación:
a. Currículum Vitae en formato libre, indicando claramente: títulos, cursos, diplomados,
postítulos y/o postgrados; además de la experiencia laboral, detallando cargo,
institución, periodo y funciones realizadas.
b. Fotocopia simple de certificados que acrediten el nivel educacional o títulos que posee.
c. Fotocopia simple de certificados que acrediten postgrados (doctorado o equivalente,
magíster o equivalente), postítulos, diplomados y/o cursos.
d. Copia de Declaración Jurada Simple que acredite que el/la postulante no se encuentra
afecto a las inhabilidades contempladas en el Artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000
del Ministerio Secretaría General de la Presidencia (Ver Anexo Nº1).
e. Copia de Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o Encargado de Personal
del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:
(Ver Anexo N°2):
- Cumple con los requisitos establecidos en el artículo 46 y 47 del DS 69/2004 (H),
Reglamento sobre concursos del Estatuto Administrativo para postular a los cargos
de Jefe de Departamento. Esto es:
ü Calidad de funcionario/a de planta, contrata o suplente de alguno de los
Ministerios o Servicios regidos por Estatuto Administrativo. En el caso de los/as
empleados/as a contrata y suplente, requerirán haberse desempeñado en tal
calidad, a lo menos, durante los tres años previos.
ü Fue calificado en lista N°1 en el período calificatorio inmediatamente anterior.
ü Ha sido calificado durante los dos últimos períodos consecutivos.
ü No fue objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce
meses anteriores de producida la vacante a la que concursa (01.JUL.2017).
ü No fue objeto de la medida disciplinaria de multa, en los doce meses anteriores
de producida la vacante a la que concursa (01.JUL.2017).
En el caso de funcionarios de la Dirección General de Aeronáutica Civil, deberán
solicitar este anexo en la Oficina de Archivo, Cauciones y Credenciales, Sección Ciclo
Laboral, Subdepartamento de Personal, del Departamento Recursos Humanos.
f. Copia de certificado que acredite experiencia laboral y/o en cargos de jefaturas (Ver
Anexo N°3), u otro certificado que acredite lo requerido en el que señale cargo, tiempo,
funciones desempeñadas y número de personas a cargo. En el caso de postulantes
externos, este desempeño deberá ser acreditado por la unidad de personal del
respectivo Servicio.
En el caso de funcionarios de la Dirección General de Aeronáutica Civil, deberán
solicitar este anexo en la Oficina de Archivo, Cauciones y Credenciales, Sección Ciclo
Laboral, Subdepartamento de Personal, del Departamento Recursos Humanos.
4.3 Fecha de recepción de postulaciones.
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día de la
publicación del aviso a llamado a concurso interno en el Diario Oficial hasta las 16:00
horas del décimo día hábil siguiente. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera
de este plazo.
Una vez cerrado el plazo para la presentación de documentos, no se podrán recibir
nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos
que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán,
deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera
de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten
en este concurso.
Las consultas sobre el proceso de postulación, así como del estado del concurso, podrán
canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a
V. PROCESO DE SELECCIÓN
Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala
a continuación, aquellos/as candidatos/as que cumplan los requisitos legales generales
detallados previamente y que hayan adjuntado la documentación, en la medida que sea
procedente, solicitada en el numeral 4.2 de las bases del presente concurso.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa cuál es puntaje
mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas siguientes. La evaluación de
los/as postulantes constará de cuatro etapas que se presentan a continuación.
VI. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
a. Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”. Compuesta por:
• Subfactor: Formación Educacional.
Corresponde al título profesional deseable u otros estudios que posea el/la candidato/a,
según las características definidas en el perfil de cargo de estas bases, lo que será
evaluado por el Comité de Selección.
Para acreditar los títulos profesionales o técnicos, se deberá presentar copia simple del
título respectivo, y, en su caso, para acreditar la enseñanza media o básica, se deberá
presentar copia simple de la licencia correspondiente.
• Subfactor: Estudios de Especialización.
Se refiere a los postgrados (doctorado o equivalente, magíster o equivalente), postítulos o
diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, según lo
indicado en estas bases, lo que será evaluado por el Comité de Selección.
Para acreditarlo, el/la candidato/a deberá presentar copia simple del diploma o título
respectivo, el que deberá indicar la entidad que lo emitió y fecha de realización, u otro
certificado que contenga la información indicada.
Si el/la postulante no presenta la información del modo señalado en el párrafo
precedente, se le asignará el puntaje mínimo del subfactor.
Los estudios de especialización no son sumatorios, por lo que se considerarán solamente
los estudios finalizados del nivel más alto.
• Subfactor: Capacitación en temas relacionados con el Cargo.
Corresponde a los cursos de capacitación, según lo indicado en la tabla de puntaje de
estas bases, lo que será evaluado por el Comité de Selección.
El/la postulante deberá presentar copia simple de los certificados que la acrediten, los
que deberán indicar el nombre de la capacitación, entidad que lo emitió y fecha de
realización, u otro certificado que contenga la información indicada.
Si el/la postulante no presenta la información del modo señalado en el párrafo
precedente, se le asignará el puntaje mínimo del subfactor.
Si el/la postulante acredita más de un postgrado, postítulo o diplomado, y si tienen
relación con las capacitaciones requeridas, los que no sean considerados en el subfactor
Estudios de Especialización, podrán ser evaluados por el Comité en este subfactor de
Capacitación.
Los cursos se cuantificarán según el puntaje indicado en tabla, considerándose
solamente la categoría más alta (no son sumatorios).
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es 9 puntos.
b. Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”. Compuesta por:
• Subfactor: Experiencia laboral.
Corresponde a la experiencia laboral en el área de la Administración o en el área Social,
lo que será evaluado por el Comité de Selección.
El/la postulante deberá presentar el certificado de la jefatura del área de personal del
respectivo servicio público o su equivalente en el sector privado (Anexo N°3), u otro
certificado que acredite el ejercicio de la profesión, consignando claramente el cargo y
período de desarrollo (fechas de inicio y término cuando correspondan).
Si el/la postulante no presenta la información del modo señalado en el párrafo
precedente, se le asignará el puntaje mínimo del subfactor.
• Subfactor: Años de Experiencia en Cargos de jefatura.
Corresponde a la experiencia en cargos de jefatura, lo que será evaluado por el Comité
de Selección.
La documentación que acredite la experiencia en cargos de jefatura deberá consignar
claramente cargo y período de desarrollo de las funciones (indicando fechas de inicio y
término cuando corresponda).
La experiencia laboral deberá ser acreditada al momento de la postulación, mediante el
Anexo N°3 de estas bases u otro documento en caso que actualmente no esté
ejerciendo cargos de jefatura, siempre y cuando el certificado considere la información
solicitada en el párrafo precedente.
Si el/la postulante no presenta la información del modo señalado en el párrafo
precedente, se le asignará el puntaje mínimo del subfactor.
Lo relevante del certificado de experiencia, es la acreditación formal por parte del
organismo empleador de la experiencia laboral y experiencia en cargos de jefatura por
el/la postulante y el período (desde y hasta).
• Subfactor: Número de Personas a Cargo Corresponde al número de personas a cargo que tenga o haya tenido en los 3 últimos
años, lo que será evaluado por el Comité de Selección.
La documentación que acredite la experiencia en cargos de jefatura deberá consignar
claramente el cargo y número de personas a cargo que tiene o haya tenido el
postulante.
La experiencia laboral deberá ser acreditada al momento de la postulación, mediante el
Anexo N°3 de estas bases u otro documento, siempre y cuando el certificado considere
la información solicitada en el párrafo anterior.
Si el/la postulante no presenta la información del modo señalado en el párrafo
precedente, se le asignará el puntaje mínimo del subfactor.
Lo relevante del certificado de experiencia, es la acreditación formal por parte del
organismo empleador de la experiencia laboral, experiencia en cargos de jefatura del
el/la postulante, el período (desde y hasta) y el número de personas a cargo.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es 5 puntos.
c. Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”. Compuesta por:
• Subfactor: Evaluación Psicolaboral.
Consiste en la aplicación de tests y entrevista por competencias, que se utilizan para
detectar y medir las competencias asociadas al perfil de cargo. Los tests y la entrevista
se realizarán a aquellos/as postulantes que hayan superado la Etapa II de este proceso
de evaluación y será efectuada en la ciudad de Santiago. El lugar y horario se informará
oportunamente al correo electrónico que haya indicado en su Currículum.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es 15 puntos.
d. Etapa IV: Factor “Entrevista de Apreciación Global al postulante”. Compuesta por:
• Subfactor: Entrevista de Apreciación Global al postulante.
Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por el Comité de Selección o
una Comisión definida por este. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y
competencias, de acuerdo al perfil de cargo, evaluando con notas del 1 al 7, las que se
asimilaran al rango de puntaje de 5,7 a 40 puntos. Los puntajes obtenidos en esta etapa
serán aproximados a la décima mayor, a partir de la centésima 0,05. (Ej. 30,05 se
aproximará a 30,1 pts.).
La Entrevista de la Comisión se realizará a aquellos/as postulantes que hayan superado
la Etapa III de este proceso de evaluación y será efectuada en la Ciudad de Santiago. El
lugar y horario de la entrevista será informado oportunamente al correo electrónico que
haya indicado en su currículum.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es 28,6 puntos.
VII. MODALIDAD DE EVALUACIÓN
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima
por etapa determinará el paso a las siguientes.
El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando
los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases.
7.1 Tabla de Puntajes
Factor/ Ponderación Sub Factor Criterio Pje.
Subfactor Pje. Mín.
Subfactor Pje. Máx. Subfactor
Etapa I Estudios y Cursos de Formación
Educacional y de
Capacitación 20%
Formación Educacional
Título Profesional otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este del área de la Administración, Trabajo o Asistencia Social, Ingeniería o Psicología.
10
9 20
Otros títulos profesionales o técnicos de nivel superior otorgados por una universidad, instituto profesional o centro de formación técnica del Estado o reconocido por este, o licencias de enseñanza media o básica.
7
Estudios de Especialización
Postgrado (doctorado o equivalente, magíster o equivalente) en las áreas de Administración, Trabajo o Asistencia Social, o Gestión de Personas.
7
Postítulo o diplomado en las áreas de Administración, Trabajo o Asistencia Social, o Gestión de Personas. 5
Otras especializaciones o no presenta antecedentes. 1
Capacitación en temas
relacionados con el cargo
Curso en alguna de las siguientes materias: Gestión de Personas, Trabajo Social, Presupuesto del Sector Público, Compras Públicas, Estatuto Administrativo, Evaluación de Proyectos, Planificación Estratégica o Control de Gestión, realizado en los últimos 5 años.
3
Curso en alguna de las siguientes materias: Gestión de Personas, Trabajo Social, Presupuesto del Sector Público, Compras Públicas, Estatuto Administrativo, Evaluación de Proyectos, Planificación Estratégica o Control de Gestión, realizado hace más de 5 años.
2
Otras capacitaciones o no presenta antecedentes. 1
Etapa II Experiencia
Laboral 20%
Experiencia Laboral
Experiencia laboral igual o superior a 5 años en el área de la Administración o en el área Social. 10
5 20
Experiencia laboral de menos de 5 años y superior o igual a 3 años en el área de la Administración o en el área Social.
7
Experiencia laboral inferior a 3 años en el área de la Administración o en el área Social o no presenta antecedentes.
3
Años de Experiencia en
Cargos de Jefatura
Experiencia en cargos de jefatura, por un período que sea igual o superior a 3 años. 5
Experiencia en cargos de jefatura menor a 3 años. 3
No posee experiencia en cargos de jefaturas o no presenta antecedentes. 1
Número de Personas a
Cargo
Tener o haber tenido durante los últimos 3 años, 15 o más personas a cargo. 5
Tener o haber tenido durante los últimos 3 años, entre 10 y 14 personas a cargo. 3
Tener o haber tenido durante los últimos 3 años, menos de 10 personas a cargo o no presenta antecedentes. 1
Etapa III Aptitudes
Específicas para el
Desempeño de la Función
20%
Evaluación Psicolaboral
Evaluación psicolaboral lo define como recomendable para el cargo. 20
15 20 Evaluación psicolaboral lo define como recomendable con observaciones para el cargo. 15
Evaluación psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo. 0
Etapa IV Entrevista de Apreciación
Global del/de la postulante
40%
Entrevista de Apreciación
Global del/de la postulante
Evaluación de la Comisión Entrevistadora 5,7 - 40 28,6 40
TOTAL 57,6 100
VIII. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO
Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hayan
obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo es 57,6.
IX. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar
acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos.
X. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
ETAPA DURACIÓN
Postulación
Recepción y Registro de Antecedentes. Desde el día de la publicación del concurso en el Diario Oficial hasta las 16:00 horas del décimo día hábil siguiente.
Selección
Evaluación Cumplimiento de Requisitos Legales.
10 días hábiles desde que se da por finalizada la etapa de postulación.
Etapa I: Estudios, Cursos de Formación Educacional y de Capacitación.
10 días hábiles desde que se da por finalizada la evaluación de Requisitos Legales.
Etapa II: Experiencia Laboral. 10 días hábiles desde que se da por finalizada la Etapa I.
Etapa III: Evaluación Psicolaboral. 10 días hábiles desde que se da por finalizada la Etapa II.
Etapa IV: Entrevista Final de Apreciación Global.
6 días hábiles desde que se da por finalizada la Etapa III.
Confección de Nómina de Candidatos/as e Informe Final del Proceso.
3 días hábiles desde que se da por finalizada la Etapa IV.
Notificación Postulante Seleccionado/a. 2 días hábiles desde que se confecciona la nómina de candidatos e informe final del proceso.
Aceptación del Cargo. 3 días hábiles desde que se notifica al/a la postulante seleccionado/a.
Finalización
Finalización del Proceso. 5 días hábiles desde la aceptación del cargo
XI. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE
Como resultado del concurso, el Comité de Selección propondrá a la autoridad facultada para
efectuar el nombramiento, los nombres de a lo menos tres (3) y no más de cinco (5)
candidatos pertenecientes a la planta del ministerio o servicio que realice el concurso, que
hubieren obtenido los mejores puntajes respecto del cargo a proveer. En el evento que no
haya un número suficiente de candidatos de planta idóneos para completar dicha terna, ésta
se completará con los contratados y los pertenecientes a otras entidades, en orden
decreciente según el puntaje obtenido.
En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será:
Primero, el mayor puntaje obtenido en la Etapa II.
Segundo, el mayor puntaje obtenido en la Etapa I.
En el caso de que el empate persista, será el Jefe del Servicio quien decida.
XII. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO
El Director General de Aeronáutica Civil, notificará de manera presencial o por carta
certificada al postulante seleccionado/a, y en forma paralela, por correo electrónico. La
notificación por carta certificada se hará a la dirección informada en el curriculum vitae y se
entenderá practicada al tercer (3) día siguiente a su recepción en la oficina de correos que
corresponda.
Una vez practicada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su
aceptación al cargo, dentro del plazo de tres (3) días hábiles, contados desde la notificación,
aportando la documentación solicitada en estas bases en original o en copia autenticada ante
notario. Si así no lo hiciere, el Director General de Aeronáutica Civil nombrará a alguno de
los/las otros/as postulantes propuestos.
El nombramiento regirá desde que la respectiva Resolución quede totalmente tramitada por la
Contraloría General de la República.
XIII. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO
El Concurso se resolverá a más tardar en 69 días hábiles desde el día de la publicación del
Concurso en el Diario Oficial, siempre y cuando no exista una ampliación en los plazos
estipulados en dichas Bases.
En el caso de que se amplíen los plazos, será oportunamente informado a través de la página
web institucional y el portal de empleos públicos.
El Director General de Aeronáutica Civil, a través del Departamento de Recursos Humanos,
comunicará a los/as postulantes el resultado final dentro de los treinta (30) días siguientes a la
conclusión del Concurso.
Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a
reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el
Artículo N°160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre
Estatuto Administrativo, fijado por el DFL Nº29/2004 del Ministerio de Hacienda.
XIV. CONDICIONES GENERALES
• Aquellos/as postulantes que no presenten los documentos necesarios para realizar su
postulación, a saber: certificados que acrediten el nivel educacional o títulos,
declaración jurada simple que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las
inhabilidades contempladas en el Artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 (Anexo
Nº1), certificado de la jefatura de recursos humanos o encargado de personal del
Servicio donde se encuentra desempeñando funciones (Anexo N°2), no serán
evaluados, quedando automáticamente eliminados del Concurso.
• La declaración jurada (Anexo N°1) requerida en estas bases, es de carácter obligatorio y
debe estar emitida con fecha igual o posterior a la publicación del aviso del Concurso en
el Diario Oficial, de no ser así, no será considerada como documento válido.
• El certificado del Jefe/a de Recursos Humanos o Encargado/a de Personal (Anexo N°2)
que acredita que cumple con los requisitos establecidos en los Artículos 46 y 47, del
Decreto Supremo 69/2004 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de
Jefes de Departamentos y equivalentes, es de carácter obligatorio, y en el caso que no
presente todos los requisitos establecidos en dichos artículos o tenga una fecha anterior
al inicio del concurso, se considerará inadmisible.
• Todos los documentos solicitados en las bases para la postulación, deben ser
acompañados en copias simples, esto dando cumplimiento al Decreto Supremo 69/2004,
del Ministerio de Hacienda.
• Quienes no se presenten a una etapa de entrevista, obtendrán puntaje cero en el
subfactor respectivo, por tal motivo quedarán excluidos del proceso.
• Para contabilizar los años de experiencia, estos se expresarán en número entero. Para
ello, en caso que, como resultado del cálculo de los años, se obtenga una fracción de
año, y esa fracción fuera igual o superior a seis meses se subirá al año entero siguiente y
si fuere inferior no se considerará esa fracción. Igualmente, la fracción sobre 15 días se
considerará el mes completo, de lo contrario se despreciará la fracción de 15 o menos
días al mes.
• Los años se contabilizarán hasta la fecha de publicación de este concurso.
• Para los efectos de acreditar experiencia laboral, estudios, cursos de formación
educacional y de capacitación de funcionarios de la Dirección General de Aeronáutica
Civil, podrá solicitar la respectiva certificación directamente a la Oficina de Archivo,
Cauciones y Credenciales, Sección Ciclo Laboral, Subdepartamento de Personal, del
Departamento Recursos Humanos.
• Solamente se calificará la formación, especialización, capacitación y experiencia avalada
mediante certificados.
• Las etapas presenciales se realizarán en la ciudad de Santiago. El costo de traslado y
alimentación deberá ser asumido por cada postulante.
• Se requiere disponibilidad inmediata.
• No se otorgará puntaje por postgrados, postítulos o diplomados que se encuentren en
curso o inconclusos al momento de postular.
• Los/las postulantes que sean citados a la etapa de Entrevista de Apreciación Global,
deberán presentar en original el día de la entrevista a la Encargada de Oficina de
Reclutamiento y Selección, los siguientes anexos: Anexo N°1 - Declaración Jurada
Simple, postulante no se encuentra afecto a inhabilidades, Anexo N°2 - Certificado que
acredita cumplimiento de los requisitos 46 y 47 del DS 69/2004.
• La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados, ilegibles,
borrosos, tamaño pequeño sin posibilidad de lectura o la no presentación de algún
antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, será considerada como
postulación incompleta, y por lo tanto no será considerada como válida.
• Será imperativo que los/as postulantes utilicen los anexos contenidos en estas bases, a
saber: Anexo N°1 - Declaración Jurada Simple, postulante no se encuentra afecto a
inhabilidades; Anexo N°2 - Certificado que acredita cumplimiento de los requisitos 46 y 47
del DS 69/2004; Anexo N°3 - Certificado Experiencia Laboral.
• Cualquier cambio que sea necesario efectuar en alguno de los aspectos establecidos en
estas bases producto de la contingencia sanitaria de público conocimiento, será
informado oportunamente.
ANEXO N° 1 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Postulante no se encuentra afecto a inhabilidades
Yo_________________________________________________________________
Cédula de Identidad N° ____________________________,
Declaro bajo juramento lo siguiente:
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los
artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575,
Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a
200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos
de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes
ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del
Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
__________________________________ FIRMA _____________________ FECHA
ANEXO N° 2
Certificado que acredita cumplimiento de los requisitos 46 y 47 del DS 69/2004 (H), Reglamento sobre concursos del Estatuto Administrativo (Ley 18.834)
Yo, __________________ (indicar nombre)|, RUN ____________, en mi calidad de Jefe de Recursos Humanos de _________________ (indicar el nombre del Servicio Público), certifico lo siguiente:
El/la funcionario/a ____________ (indicar Nombre), RUN ____________, cumple con los requisitos establecidos de los artículos 46 y 47 del DS 69/2004 (H), Reglamento sobre concursos del Estatuto Administrativo para postular a los cargos de Jefe de Departamento, esto es:
• Es funcionario del _______________ (indicar nombre del Servicio), institución afecta al Estatuto Administrativo (Ley 18.834) y está contratado bajo la calidad jurídica de ____________ (indicar si es planta, a contrata o suplente) desde _____ (indicar fecha que tiene la calidad jurídica).
• Fue calificado en lista N°1 en el período calificatorio inmediatamente anterior. • Ha sido calificado durante los dos últimos períodos consecutivos. • No fue objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses
anteriores de producida la vacante a la que concursa. (indicar fecha de vacancia según publicación disponible en www.empleospublicos.cl)
• No fue objeto de la medida disciplinaria de multa, en los doce meses anteriores de producida la vacante a la que concursa. (indicar fecha de vacancia según publicación disponible en www.empleospublicos.cl)
Se extiende el presente certificado para postular al cargo de Jefe de Departamento del____________________________ (indicar nombre del servicio responsable de la convocatoria y que está llamando a concurso), convocatoria disponible en www.empleospublicos.cl
NOMBRE
Cargo - Institución
Ciudad, Fecha
ANEXO N° 3
CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL
Quien suscribe, certifica que_________________________, RUT_______________, se ha desempeñado, en el(los) siguiente(s) cargo(s) y con las funciones específicas que mas abajo se detallan, durante el tiempo que se indica.
CARGO, FUNCIÓN Y NÚMERO DE PERSONAS A CARGO (indicar nombre del cargo, estamento al que pertenece, detalle las responsabilidades ejercidas durante el periodo y en el evento que se hubiese tenido personal a cargo, indicar el N° de colaboradores que tiene o haya tenido)
Desde
día/mes/año
Hasta
día/mes/año
Se extiende el presente certificado, que tiene el carácter de declaración jurada simple, a solicitud de dicho(a) postulante, para los fines de acreditar experiencia específica, antecedente que servirá de base para evaluar su postulación a concurso.
CARGO DE QUIEN SUSCRIBE:______________________________ (Jefe de Personal o Jefe de RRHH) NOMBRE:________________________________________________ RUT:____________________________________________________ TELEFONO DE CONTACTO ________________________________
Lugar, fecha____________________________
Firma y timbre
2) PUBLÍQUESE el aviso del llamado a Concurso en el Diario Oficial, de acuerdo a lo que señala el artículo 13° del DS N° 69 de 2004 (H).
ANÓTESE, TÓMESE RAZÓN, REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE, Y PUBLÍQUESE
VÍCTOR VILLALOBOS COLLAO General de Aviación
DIRECTOR GENERAL
DISTRIBUCIÓN: 1. CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA. 2. DGAC. DEPARTAMENTO SECRETARÍA GENERAL, SECCIÓN CENTRAL DE PARTES. 3. DGAC. DRH. SP. SCL. OFICINA ARCHIVO, CAUCIONES Y CREDENCIALES (I). 4. DGAC. DRH. SP. SPC. OFICINA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN (A).