consejerÍa de empleo, empresa e innovaciÓn · el personal comprendido en el ámbito del presente...

NÚMERO 99Viernes, 24 de mayo de 2013 11685

CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA E INNOVACIÓN

RESOLUCIÓN de 15 de abril de 2013, de la Dirección General de Trabajo,por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicacióndel “Convenio Colectivo para el sector del comercio en general de laprovincia de Cáceres para los años 2013, 2014, 2015”, que fue suscrito confecha 14 de marzo de 2013. (2013060738)

Visto el texto del “Convenio Colectivo para el sector del comercio en general de la provinciade Cáceres para los años 2013, 2014, 2015” (código de convenio 10000055011982), que fuesuscrito con fecha 14 de marzo de 2013, de una parte, por la Federación Empresarial Cacereñay por la Federación Empresarial Placentina, en representación de las empresas del sector, yde otra, por las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSI-F, en representación de los tra-bajadores afectados.

Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley delEstatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depó-sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Decreto 182/2010, de 27 de agosto, porel que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la ComunidadAutónoma de Extremadura,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajode la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.

Mérida, a 15 de abril de 2013.

La Directora General de Trabajo,MARÍA DE LOS ÁNGELES MUÑOZ MARCOS

OTRAS RESOLUCIONESIII


CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE CÁCERES PARA LOS AÑOS 2013, 2014, 2015

ARTÍCULO PRELIMINAR.

A) El presente Convenio se suscribe entre las Centrales Sindicales CSI-F, UGT y ComisionesObreras y las Federaciones Empresariales Cacereña y Placentina, las cuales, según cons-ta en el Acta de constitución de la Mesa Negociadora del presente Convenio, ostentan másdel 50 % de la representación de los trabajadores y empresarios del sector de la Provincia,por lo que el presente Convenio tendrá eficacia general dentro del ámbito de aplicacióndel mismo. Actúa como secretario del convenio D. Pedro Rosado Alcántara.

B) Al no contener este Convenio cláusula específica de inaplicación salarial en lo referente alart. 82.3 del ET, dicha cláusula sólo podrá producirse por acuerdo entre el empresario ylos Representantes de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el vigente Textorefundido del Estatuto de los Trabajadores.

ARTÍCULO 1.º ÁMBITO FUNCIONAL.

Quedan sometidas a las estipulaciones del presente Convenio todas las empresas compren-didas en los sectores relacionados a continuación:

Alimentación, productos coloniales, actividades diversas, cereales, materiales de construcción,mayoristas de frutas, hortalizas, patatas y plátanos, productos hortofrutícolas, ganadería, co-mercio de madera, comercio de metal, comercio de oliva, piel, textil, cervezas y bebidas re-frescantes, droguerías, estancos, librerías, ópticas, todos los establecimientos mercantiles eintermediarios de comercio y, en general todos los establecimientos que de manera directa oindirecta se dediquen a comercio al menor o mayor de cualquier género.

ARTÍCULO 2.º ÁMBITO PERSONAL.

Quedan comprendidos en este Convenio todos los trabajadores de las empresas comprendi-das en el ámbito funcional, con las excepciones del Estatuto de los Trabajadores y de los me-nores de 16 años, cuya contratación queda prohibida.

ARTÍCULO 3.º ÁMBITO TERRITORIAL.

Las disposiciones del presente Convenio regirán en Cáceres y su Provincia.

ARTÍCULO 4.º ÁMBITO TEMPORAL.

La duración del Convenio será de tres años, iniciándose su vigencia el día 1 de enero de 2013hasta el 31 de diciembre del año 2015.

ARTÍCULO 5.º PRÓRROGA Y DENUNCIA.

El presente Convenio tendrá una vigencia, a todos los efectos, de tres años entrando en vi-gor, cualquiera que sea su fecha de publicación en el BOP o en el DOE, el día 1 de enero de2013, siendo su duración hasta el 31 de diciembre del año 2015.

Este Convenio será denunciado de forma automática por ambas partes el día 1 de enero delaño 2016, sin necesidad de denuncia escrita.


ARTÍCULO 6.º COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN.

Las condiciones que se establecen en este Convenio son compensables y absorbibles en cóm-puto anual, conforme a la Legislación vigente, respetándose las situaciones personales en igualforma.

ARTÍCULO 7.º RÉGIMEN DE TRABAJO.

La jornada máxima de trabajo para el personal comprendido en el presente Convenio será de1796 horas con 45 minutos, distribuidas en un máximo de 40 horas semanales, en cómputoanual.

El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutará a lo lar-go de la jornada de 15 minutos para el bocadillo, que computarán como de trabajo efectivo.

El personal que realice jornada partida tendrá derecho a un descanso mínimo de dos horasentre la jornada de mañana y tarde.

ARTÍCULO 8.º VACACIONES.

El personal comprendido en el ámbito del presente Convenio disfrutará de un período de va-caciones mínimo anual de 31 días naturales, en toda la Provincia.

La retribución correspondiente al período de vacaciones estará constituida por el Salario Basey aumentada por períodos por años de servicio y demás complementos que correspondan asu categoría profesional, de acuerdo con el acuerdo de salarios que figura en el Anexo del pre-sente Convenio.

Se procurará que las vacaciones se disfruten entre los meses de mayo a octubre, ambos in-clusive.

Las vacaciones serán disfrutadas por el personal por turnos rotativos.

ARTÍCULO 9.º FERIAS Y FIESTAS.

En cada localidad de la Provincia, el personal disfrutará, durante un día laboral de las Feriaso Fiestas Locales, el siguiente horario: Durante la jornada de mañana se abrirán los estable-cimientos media hora más tarde de lo habitual y se cerrarán media hora antes; ese día, porlas tardes estará cerrado.

Se faculta a la Comisión Paritaria para que, a la vista de los programas festivos, fiestas loca-les o cualquier otra circunstancia, puedan adoptar Acuerdos en el sentido de trasladar algu-na de las jornadas reducidas previstas en el párrafo anterior a otras fechas o canjearlos pordías de asuntos propios.

ARTÍCULO 10.º INASISTENCIA RETRIBUIDA.

En los supuestos contemplados en la legislación vigente el trabajador percibirá durante susausencias dentro del margen, que para esto señalen dichos preceptos, el Sueldo Base y au-mentos por años de servicio que con arreglo a su categoría profesional corresponda por elpresente Convenio:


A) El permiso retribuido por nacimiento de hijos se fija en 6 días naturales.

B) Permiso retribuido por matrimonio de 15 días naturales.

C) Por muerte del cónyuge, ascendiente o descendiente o hermanos, enfermedad del cón-yuge, padres e hijos, se establece en tres días, más dos en caso de desplazamientos.

D) Por enfermedad grave o accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitali-zación que precise reposo domiciliario de padres, abuelos, hijos, hermanos, nietos, cón-yuges, yernos o nueras: dos días, que se incrementarán a cuatro en caso de precisarsedesplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador.

E) Dos días por Asuntos Propios. Estos días no podrá ser disfrutados simultáneamente porun número de operarios que impidan el normal funcionamiento de la empresa.Mencionados días no precisan justificación alguna, pero sí preaviso a la empresa con 48horas de antelación.

Estos días de asuntos propios deberán ser disfrutados obligatoriamente por los trabaja-dores antes de finalizar el año, y si terminado este no hubieran disfrutado de dichos díaso de alguno de ellos, la empresa abonará el importe de los mismos en la nómina del mesde Diciembre.

F) Un día por traslado del domicilio habitual.

G) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácterpúblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en unanorma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga encuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la presta-ción del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período detres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedenciaregulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo,perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuvie-ra derecho en la empresa.

H) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos esta-blecidos legal o convencionalmente.

I) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de pre-paración al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

ARTÍCULO 11.º MATERNIDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR.

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una ho-ra de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso seincrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada enmedia hora con la misma finalidad y acumularlo en jornadas completas en los términos pre-


vistos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando,en su caso lo establecido en aquélla.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que am-bos trabajen.

En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban perma-necer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausen-tarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de tra-bajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para eldisfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años ouna persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividadretribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución pro-porcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración deaquélla.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hastael segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfer-medad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho indi-vidual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores dela misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresariopodrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la em-presa.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y dela reducción de jornada, previstos en los apartados anteriores de este artículo, corresponde-rá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresa-rio con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la de-terminación de los períodos de disfrute previstos en los apartados anteriores de este artículoserán resueltas por la jurisdicción competente.

La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protec-ción o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo condisminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de laadaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenacióndel tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Estos derechos se deberán ejercitar mediante acuerdos entre la empresa y los representan-tes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada.En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de apli-cación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución dediscrepancias.


RÉGIMEN ECONÓMICO.

ARTÍCULO 12.º SALARIO BASE.

Comprende las retribuciones que, en jornada completa de trabajo, figuran en la Tabla de Sala -rios anexa.

ARTÍCULO 13.º SALARIOS HORA INDIVIDUAL.

La determinación del salario hora individual se llevará a efecto mediante la aplicación de lasiguiente fórmula:

SHI = (365+G) x (S+A) / Dt.x 6,66

En dicha fórmula:

SHI, es el salario hora individual.

365, es el número de días al año.

G, es el número de días de retribución que corresponda por gratificaciones extraordinarias deNavidad, Verano y Beneficios.

S, es el salario base diario.

A, son los aumentos por años de servicio.

Dt, son los días de trabajo al año, deducidos domingos, festivos, fiestas abonables y vaca-ciones.

6,66, son las horas de la jornada máxima legal.

ARTÍCULO 14.º AUMENTOS PERIÓDICOS POR AÑOS DE SERVICIO.

El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumentos periódicos por años deservicio, consistentes en el abono de cuatrienios, en la cuantía que figura en la columna delcuadro de retribuciones anexo.

La antigüedad máxima consolidable por trabajador será de cuatro cuatrienios,excepto paralos trabajadores que al 9 de diciembre de 1998 habían devengado derechos de antigüedadque en aquella fecha hubieran superado los cuatro cuatrienios, consolidaron la antigüedad adicha fecha, sin que puedan continuar consolidando más antigüedad a partir del nuevo cua-trieño devengado.

Cuando un trabajador ascienda de categoría profesional se le adicionará al sueldo base dela nueva categoría el número de cuatrienios que viniese disfrutando, calculándose la cuan-tía de estos de acuerdo con la nueva categoría alcanzada. La fecha anual para el cómputode aumentos por años de servicio será la de ingreso en la empresa, incluido el tiempo deaprendizaje.

ARTÍCULO 15.º GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS.

Los trabajadores con conocimientos acreditativos ante sus empresas de una o más lenguas oidiomas extranjeros, siempre que este conocimiento fuera requerido o pactado con la empre-sa, percibirá un aumento del 10 por 100 de su salario base por cada idioma.


ARTÍCULO 16.º POR PUESTO DE TRABAJO. GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR ORNA -MENTACIÓN DE ESCAPARATES.

El personal, que, no estando clasificado como escaparatista, realice, no obstante, con carácternormal la función de ornamentación de escaparates tendrá derecho en concepto de gratifica-ción especial a un plus del 10 por 100 de su salario base y aumentos por años de servicio.

ARTÍCULO 17.º GRATIFICACIÓN POR TRABAJOS DE ORDENADORES Y MÁQUINAS DEDATOS.

El trabajador que ante la empresa tenga acreditado y desarrollado el puesto de operador deordenadores y terminales de datos, percibirá aumento del 10 por 100 de salario base.

ARTÍCULO 18.º HORAS EXTRAORDINARIAS.

Las partes firmantes de este Convenio estiman que la reducción de Horas Extraordinarias esuna vía adecuada para la creación de empleo, y han coincidido en la conveniencia de agravarel coste de la misma a través de un recargo de 10 puntos en las cotizaciones a la SeguridadSocial por concepto de horas extraordinarias de forma que de este recargo un 50 por 100 co-rresponda al empresario y un 50 por 100 al trabajador.

Las Horas Extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y las estructurales que comotales se pacten no tendrán dicho recargo.

Para ello, se notificará así mensualmente a la Autoridad Laboral conjuntamente por empresay Comité ó Delegado de Personal, en su caso.

A fin de clasificar el concepto de horas extraordinarias estructurales se entenderán como ta-les las necesarias por periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de tur-no a los de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate ó man-tenimiento.

Para determinar el costo de las horas extraordinarias permitidas en este convenio, el salariohora que resulte de la aplicación de la formula anterior, servirá de base para determinar suimporte.

El incremento a aplicar sobre el salario hora para el pago de las Horas Extraordinarias seráde 125 por 100 para todas las extraordinarias.

ARTÍCULO 19.º DE VENCIMIENTO SUPERIOR A UN MES. GRATIFICACIONES EXTRA-ORDINARIAS.

Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y de julio serán equivalentes al importe de unamensualidad cada una. Dicha gratificaciones se abonarán en las fechas siguientes:

La de Navidad, el día 15 de diciembre y si este fuese festivo el día laboral inmediatamenteanterior.

La de julio, el día 15 de julio y si este fuese festivo el día laboral inmediatamente anterior.

Cada gratificación estará constituida por el Sueldo Base y los aumentos por años de servicioque para cada categoría profesional establece el cuadro de salarios anexo al presente


Convenio, el Plus Ad Personam (antiguo Plus Familiar) y/o Plus Compensatorio que corres-ponda.

El importe de dichas gratificaciones será prorrateable en proporción al tiempo de trabajo, du-rante el año computándose como tiempo de trabajo el correspondiente a enfermedad justifi-cada, accidente de trabajo, vacaciones y permisos retribuidos.

ARTÍCULO 20.º GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS.

El importe de la Paga de Beneficios será, como mínimo, de una mensualidad al año, abonán-dosele a razón del Salario Base, aumentos por años de servicio y el Plus Ad Personam (anti-guo Plus Familiar) y/o Plus Compensatorio que corresponda.

Dicha gratificación se abonará dentro del primer trimestre de cada año, antes del día 15 demarzo y su importe será proporcional al tiempo de trabajo durante el mismo, computándosecomo tal el correspondiente a enfermedad justificada, permiso retribuido y baja temporal poraccidente de trabajo.

El importe de esta paga podrá distribuirse, previo acuerdo entre empresarios y la represen-tación legal de los trabajadores, entre las 14 pagas restantes.

ARTÍCULO 21.º CONTRATO TEMPORAL.

El actual Contrato “por Acumulación de Tareas o Circunstancias de la Producción” del art.15.1 b del Estatuto de los Trabajadores podrá tener una duración máxima de 12 meses,(dentro de un período de 18 meses), con indemnización proporcional al tiempo del contra-to como sigue:

Duración del contrato Indemnización a percibir a la finalización del contrato

6 meses 8 días de indemnización







En caso de elegir la empresa esta duración especial del contrato, la misma deberá “convertiren Indefinidos”, al menos, el 65 % de los mismos.

La Cláusula de conversión en indefinidos no será de aplicación en empresas en que el traba-jador así contratado sea el único empleado por cuenta ajena de la misma, ni en empresas queya tengan el 65 % de la plantilla con contratos de carácter indefinido.

ARTÍCULO 22.º COMPENSACIÓN POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO.

En caso de enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional, el personalen situación de incapacidad laboral transitoria, percibirá con cargo a la empresa, y por el pe-ríodo de un año, como máximo, el Salario que corresponda por el presente Convenio incre-


mentado con los aumentos por años de servicio, más el Plus Ad Personam (antiguo Plus Fa -mi liar) y/o Plus Compensatorio que corresponda.

La empresa podrá descontar de los mismos, durante dicho período, de tiempo las prestacio-nes económicas que correspondan por seguro obligatorio de enfermedad.

La vigencia de esta cláusula queda limitada a la duración del presente Convenio.

Las empresas en todo caso completarán hasta el 100 por 100 de prestaciones de SeguridadSocial en los casos antes expuestos en los años 2013 a 2015, pero si durante este período detiempo variasen las circunstancias actuales, en el sentido de que la Seguridad Social reduje-se sus prestaciones, esta cláusula será objeto de nueva negociación por la Comisión Paritariacorrespondiente.

ARTÍCULO 23.º AYUDAS POR JUBILACIÓN.

En lo relativo a la jubilación a los 64 años se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vi-gente.

Siempre que haya mutuo acuerdo previo entre empresa y trabajador, la empresa concederáun Complemento de Jubilación, no exteriorizable, a aquellos trabajadores que, con diez añoscomo mínimo de antigüedad en la misma, se jubilen durante la vigencia del Convenio. Sucuantía irá en función de la siguiente escala:

Por jubilación voluntaria a los 60 años: 12 mensualidades.





Para su percepción habrá de solicitarse en el plazo de tres meses desde el cumplimiento laedad correspondiente.

Si cumplidos los 64 años de edad y 6 meses más, el trabajador no solicitase la jubilación, per-derá el derecho a este complemento.

ARTÍCULO 24.º PLUS “AD PERSONAM” (ANTIGUO PLUS FAMILIAR) Y PLUS COM-PENSATORIO.

El Plus Ad Personam sustitutivo del Plus Familiar, será recibido exclusivamente por el perso-nal que al día 1 de septiembre de 1996 se encontrara en la empresa y en alguna de estas si-tuaciones (o ambas):

Que hubiese contraído matrimonio civil o canónico.

Que tuviese algún hijo que le hiciera acreedor de la ayuda familiar.

El importe de este plus, para todos aquellos que devenguen el derecho a su percibo en cual-quiera de los tramos reflejados en el Convenio anterior, quedó congelado en los valores quetenía a 31 de diciembre de 1995, de forma que a partir del 1 septiembre de 1996 no se de-


venga este Plus por ningún trabajador/a del sector, tal Plus congelado se mantendrá, siem-pre que el beneficiario trabaje en la misma empresa.

El importe que recibirá el trabajador por este Plus será el que reflejaba su nómina al 31/12/1995.

Plus Compensatorio del Plus Familiar.

Se crean, además dos categorías de este Plus.

Para trabajadores que sí reciban el Plus Ad Personam, la cuantía del presente Plus será la se-ñalada en la tabla adjunta como anexo I.

Desde el 31/12/2001 no se ha incrementado el presente plus.

El resto de los trabajadores afectados por el Convenio, y que no tengan derecho a percibir elPlus Ad Personam señalado anteriormente percibirán un Plus Compensatorio de la cuantía se-ñalada en la tabla adjunta como ANEXO I. Dicha cuantía quedó congelada el 31/12/01 y noes actualizable.

ARTÍCULO 25.º PLUS DE TRANSPORTE.

Se establece un Plus de Transporte urbano para todos los trabajadores afectados por el pre-sente Convenio de las siguientes cantidades mensuales:

Año 2013 Año 2014 Año 2015

78,93 € 79,32 € 79,88 €

Independiente de esta cantidad mensual se abonarán las siguientes cantidades en conceptode plus de transporte en caso de trabajo en domingos y o Festivos:

Año 2013 Año 2014 Año 2015

3,15 € 3,16 € 3,18 €

Este plus de transporte no será abonado en caso de IT , vacaciones, inasistencias retribuidaso asuntos propios, descontándose, por tanto,las siguientes cantidades/día de inasistencia enestos casos:

Año 2013 Año 2014 Año 2015

3,15 € 3,16 € 3,18 €

ARTÍCULO 26.º DIETAS Y VIAJES.

El personal al que se confiera alguna comisión de servicio fuera de su residencia habitual detrabajo, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado, previa presen-tación de los justificantes correspondientes.

En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el personal tendráderecho además a las indemnizaciones en concepto de dieta que constan en la tabla salarialadjunta.


Los gastos de locomoción en los desplazamientos establecidos por la empresa, serán de cuen-ta de ésta y, en el supuesto de que el trabajador utilice en dicho desplazamiento su propiovehículo, percibirá por kilómetro recorrido las cantidades que se indican en la tabla salarialadjunta.

OTRAS DISPOSICIONES

ARTÍCULO 27.º DELIMITACIÓN DE LAS FUNCIONES DE CONDUCTOR.

Las funciones de los conductores de vehículos en las actividades comprendidas en el presen-te Convenio, serán las propias que establecía el artículo 16 de la antigua Ordenanza Laboralde Transporte de Mercancías.

Aquellos conductores que estando en posesión del carnet “C” hayan sido contratados para re-alizar funciones que sólo puedan llevarse a cabo por quienes estén en posesión del mismo,tendrán la categoría profesional de Personal de Oficio de Primera.

Aquellos conductores que hayan sido contratados para realizar funciones y conducir vehícu-los para los cuales sólo se precise carnet de clase “B” tendrán la categoría profesional dePersonal de Oficio de Segunda.

Los conductores con carnet “A-1” y “A-2” que hayan sido contratados para realizar funcionespropias de este tipo de carnet, tendrán la categoría profesional de Personal de Oficio deTercera.

ARTÍCULO 28.º PERSONAL CON TRABAJO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS.

El personal que trabaje en Cámaras Frigoríficas con permanencia en las mismas por un periodocomo mínimo del 25 % de su jornada laboral, con independencia de que sea dotado de pren-das adecuadas a su cometido, percibirá un Plus del 20 % del Salario Base de su categoría.

Este Plus no se percibirá durante las vacaciones, ni computará a efectos del cálculo de anti-güedad u otros complementos establecidos o que pudieran establecerse.

ARTÍCULO 29.º PERSONAL QUE CURSA ESTUDIOS.

En el caso de aquellos trabajadores que cursan estudios y cuyas clases comiencen a la mis-ma hora que la establecida en la empresa para el cierre del establecimiento, se le concederápermiso para que deje el puesto de trabajo 15 minutos antes de la hora de cierre previsto.

ARTÍCULO 30.º GARANTÍAS SINDICALES.

Las empresas sometidas a este Convenio, previa solicitud por escrito del trabajador afectado,descontará de su nómina la cuota establecida por el Sindicato a que pertenezca y la ingresa-rá en la cuenta corriente que al efecto se le señale por el Sindicato.

El crédito de Horas Sindicales fijado en el apartado e) del artículo 68 del Estatuto de losTrabajadores para los Representantes electos del personal se fija en 19 horas mensuales.

En lo demás se estará a lo establecido en esta materia en la Ley Orgánica de Libertad Sindical,Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de general aplicación.


ARTÍCULO 31.º COMISIÓN PARITARIA. SUMISIÓN AL ASEC EXTREMADURA.

Para todas las cuestiones que se deriven de la aplicación, interpretación y vigilancia de esteConvenio se constituirá una Comisión Paritaria, cuya composición y número de vocales se de-signarán oportunamente por las representaciones de las partes social y empresarial en pro-porción a la representación que cada organización tuvo en la mesa negociadora.

Las decisiones de la comisión paritaria se tomarán por mayoría absoluta computada en fun-ción del porcentaje de representación de cada organización en la comisión paritaria.

En el caso de que, tras la consulta a la Comisión Paritaria, no se llegara a un acuerdo, las mis-mas acuerdan someterse a las normas de solución extrajudicial fijadas en el Acuerdo deSolución Extrajudicial de Conflictos de Extremadura.

Asimismo, las partes se comprometen a someter los conflictos colectivos derivados del pre-sente Convenio a las normas de solución extrajudicial fijadas en el Acuerdo de SoluciónExtrajudicial de Conflictos de Extremadura firmado por UGT, CCOO y CREEX, que se asumepor las partes a continuación:

CLÁUSULA DE SUMISIÓN AL SERVICIO REGIONAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE PRE-VISTO EN EL ASEC-EX Y EN SU REGLAMENTO DE APLICACIÓN.

Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a trabajadores y em-presarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se someterá, en los términosprevistos en el ASEC-EX y su Reglamento de Aplicación, a la intervención del Servicio Regionalde Mediación y Arbitraje de Extremadura, siempre que el conflicto se origine en los ámbitossiguientes:

a) Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo es-tablecido en el artículo 151 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

b) Los conflictos surgidos durante la negociación de un Convenio Colectivo u otro Acuerdo oPacto Colectivo, debido a la existencia de diferencias sustanciales debidamente constata-das que conlleven el bloqueo de la negociación correspondiente por un periodo de al me-nos seis meses a contar desde el inicio de ésta.

c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre ladeterminación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.

d) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigido porlos artículos 40, 41, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Sirve por lo tanto este artículo como expresa adhesión de las partes al referido Servicio deMediación y Arbitraje, con el carácter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcancede que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores a plantearsus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial, al procedimiento deMediación-Conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesiónexpresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso desometimiento a Arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se comprometen también aimpulsar y fomentar.


ARTÍCULO 32.º DEPENDIENTE MAYOR.

Se estará a lo dispuesto en el artículo 16 de la Ordenanza de Trabajo de Comercio (Orden de24 de julio de 1971).

ARTÍCULO 33.º FORMACIÓN PROFESIONAL.

Las partes firmantes de este Convenio, a través de su Comisión Paritaria, se comprometen amantener reuniones periódicas para analizar de un lado las necesidades formativas más ur-gentes del sector, determinar los cursos y actividades más adecuadas para cubrir tales nece-sidades y recabar de los organismos oficiales competentes (INEM, Junta de Extremadura,Fundación tripartita para la formación y el empleo) los medios financieros necesarios para lle-var a cabo tales actividades formativas bajo el control de las Organizaciones Patronales ySindicales firmantes del Convenio.

Las Organizaciones firmantes del presente Convenio colectivo, reconociéndose capacidad y le-gitimación para negociar según lo previsto en el art. 83 del Estatuto de los Trabajadores, yconscientes de la necesidad de mantener el esfuerzo ya realizado en materia de FormaciónContinua en las empresas como factor de indudable importancia de cara a la competitividadde nuestro sector, se adhiere formalmente a la exposición de motivos, contenidos y objetivosestablecidos en el Acuerdo Nacional de Formación Continua y a los que se vayan firmando pa-ra éste sector.

ARTÍCULO 34.º SEGURO DE ACCIDENTES.

Las empresas sometidas a este Convenio concertarán en el plazo de 60 días, a contar desdela publicación del mismo en el Boletín Oficial de la Provincia o Diario Oficial de Extremadura,un seguro que cubra los riesgos de muerte por accidente laboral o enfermedad profesional yel de invalidez permanente absoluta por las mismas causas por los siguientes capitales:

Año 2013 Año 2014 Año 2015

11.610,77 € 11.668,82 € 11.750,50 €

Las empresas que concierten el Seguro quedarán exentas, en todo caso, de responsabilidad,en el supuesto de quiebra de la Compañía tomadora del mismo.

ARTÍCULO 35.º ACOPLAMIENTO DEL PERSONAL CON CAPACIDAD DISMINUIDA.

Los trabajadores afectados de discapacidades que impidan desarrollar con normalidad las fun-ciones propias de su puesto de trabajo deberán ser acoplados en otra actividad distinta a lade su categoría profesional adecuada a su aptitud (siempre que en la empresa exista ese otropuesto de trabajo) respetándosele el salario que tuvieren acreditado antes de pasar a dichasituación.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.

Las partes firmantes del presente Convenio recomiendan que en aquellos casos que, llegadala hora del cierre del establecimiento, estuviese siendo atendido un cliente, se estuviera des-cargando un camión u otras circunstancias similares, se siga prestando servicio por el tiem-po necesario con la compensación oportuna en tiempo o dinero.


DISPOSICIÓN TRANSITORIA.

Las diferencias económicas que resulten de las condiciones pactadas en el presente Conveniodesde primero de enero del 2013, fecha de entrada en vigor a estos efectos, hasta su publi-cación en el BOP o en el DOE, serán hechas efectivas por las empresas a sus trabajadores 30días después de la primera publicación del mismo en cualquiera de los diarios oficiales antesseñalados.

DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA.

En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el ET, en la antiguaOrdenanza Laboral, fijada en la Orden de 24/7/1971 (BOE 14/8/1971) para el Comercio y elAcuerdo para su sustitución firmado el 8 de febrero y 5 de marzo del año 1996, en la Ley pa-ra la Conciliación de la Vida Familiar y demás disposiciones de general aplicación.


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consejerÍa de empleo, empresa e innovaciÓn · el personal comprendido en el ámbito del presente...

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