Cabudare 4 de Diciembre del 2012

UNIVERSIDAD FERMN TORO

VICE-RECTORADO ACADMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIN

El conocimiento en la Organizacin

Cmo se genera el conocimiento Organizacional?

Las Organizaciones deben asumir el reto del cambio, y el aprendizaje permanente es

su eje principal, este aprendizaje debe centrarse en las personas y sus necesidades, las

empresas a su vez, deben ser capaces de generar y utilizar conocimientos de forma eficaz e

inteligente sobre una base en continua transformacin.

la generacin del conocimiento organizacional se produce y ocurre a partir del

momento en que la organizacin analiza todos los conocimientos, valores, habilidades, las

intuiciones y experiencias de cada una de las personas que estn vinculadas con la

organizacin, las personas son quienes poseen el potencial de ser innovadores, son los

generadores de nuevas ideas y de la creatividad que permitan la incorporacin de

tecnologas o crear estrategias que permitan a la empresa obtener un valor agregado en sus

productos servicios o procesos.

En este sentido podemos mencionar que existen dos rutas de aprendizaje

organizacional: del individuo a la organizacin y de la organizacin al individuo. En el

primer caso, el conocimiento clave que est en los trabajadores se identifica, se hace

explcito, se documenta e institucionaliza. En el segundo caso, el conocimiento

organizacional existente se facilita para que sea interiorizado por los trabajadores de la

entidad (aprendizaje tcito). De esta forma el aprendizaje ocurre en forma proporcional con

la aparicin de nuevas tecnologas y el desarrollo avanzado de la organizacin proviene del

ser humano.

Las personas a travs de los equipos y grupos de trabajo en las organizaciones, son

la fuente ms valiosa de generacin de conocimiento y aprendizaje organizacional.