MODELO DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL PARA LA GESTIÓN

DEL CONOCIMIENTOMAO-G

AGENDA MESA DE TRABAJO

•PROTOCOLO DE EMERGENCIAS

•PROTOCOLO DE REUNIONES EFECTIVAS

•VERIFICACION DE QUORUM

•SEGUIMIENTO ACTA ANTERIOR

•DESARROLLO DEL PIC (Plan Institucional de Capacitación)

•IDENTIFICACION DE NECESIDADES Y LECTURA DE LINEAS DE PRIORIZACIÓN (Inducción, Acreditación, Habilitación, Mejoramiento Continuo, Auditorias de Calidad)

•INDICADORES•SOCIALIZACIÓN DE METODO DE CONSOLIDACIÓN DE NECESIDADES EDUCATIVAS

MAO-G

•LECTURA AL ACTA ANTERIOR Y COMPROMISOS•Inicio de Cursos y Capacitaciones Tutores

•Inicio de curso de Capacitación en MAO-G a veinte(20) tutores en administración de Cursos Virtuales y Herramientas complementarias para realización de actividades (Educaplay). •Se elaboran 6 tutoriales en video sobre cada uno de los temas trabajados para consultar en cualquier momento

•Plan MAO-G 2014•Elaboración de primera versión colaborativa de Plan MAO-G con la participación de personas claves en el Aprendizaje Organizacional: Talento Humano, Control Interno , Equipo Auditor, Equipo MAO-G , Lideres de Salud Pública.

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