ESTRATEGIAS DE TALENTO INNOVADORAS PARA ACELERAR EL CAMBIO

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30 de Mayo Hotel JW Marriott

¿DE QUÉ SE TRATA?

El Congreso propone centrarnos en el entendimiento de la persona como foco del cambio en las organizaciones, ahondando en la construcción de estrategias y competencias para impulsar las reformas e innovación en tiempos difíciles.

¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?

Son bienvenidos los Responsables de la Administración de Equipos Humanos que estén convenci-dos qué el cambio inicia por uno mismo y se fortalece direccionando a las personas hacia un mismo objetivo, pero sobre todo:

Para quienes buscan liderar el cambio y la innovación.Para quienes quieren trascender positivamente.Para los que sueñan, piensan y actúan diferente.

¿QUÉ BUSCAMOS?

Fomentar la integración de personas al cambio en las organizaciones para contrarrestar la desaceleración económica. Reflexionar sobre las actuales reformas organizacionales, y cuál es su impacto económico.Consolidar los conocimientos en la Gestión de Personas, y liderazgo de equipos multidisciplinarios.

Central Telefónica: 673-4256

Bret ROGERSVicepresidente de Backus - SABMiller

Master of International Management por Thunderbird School of Global Management, siguió además, un Master en Economía por la Universidad de Belgrano y estudió Finanzas en California State University.Actualmente es Vicepresidente de Recursos Humanos de Backus SABMiller, empresa con marcas como Cusqueña, Pilsen, Cristal, entre otras, liderando el mercado con más del 90% participación. Cuenta con vasta experiencia en planificar y ejecutar Reformas Organiza-cionales, en compañías de diferentes sectores, se ha desempeñado en puestos directivos como:Director of Finance en The WALT DISNEY Company.Manager of Financial Consolidation and Special Projects de WALT DISNEY.Director de Operaciones y Planeamiento de Dole Food Company - USA.Director Supply Chain Management SABMiller - HONDURAS.

Carlos VIVAR ARDILES Director de Capital Humano de LINDLEY

Licenciado en Relaciones Industriales, cuenta con una Maestría en Administración de Negocios, pero es su espíritu de cambio y liderazgo que le han generado una amplia experiencia en Talent Management y HR Transformation.Actualmente es Director de Capital Humano de la Corporación José R. Lindley, además de ser el actual Presidente de la Asociación Peruana de Recursos Humanos APERHU, entre sus diferentes cargos, se ha desempeñado como:Gerente de Recursos Humanos de Frito Lay Perú y Ecuador por más de 8 años.Organizational Development Manager en Corporación Lindley.Presidente de la Junta Directiva del Comité de Recursos Humanos de AmCham.

Jorge IZQUIERDOOperational Excellence Manager Graña y Montero

M.Sc. Construction Management de la Universidad de Berkeley, California. Ingeniero Civil, es el actual Gerente Corporativo de Excelen-cia Operacional de Graña y Montero, constructora líder del país. Además es el actual Vice-presidente del Capítulo Lean Construction Institute.

Se ha desempeñado como Gerente del Área de Control de Gestión de Proyectos de Graña y Montero S.A. (GyM), también ha sido el Gerente Central de Aprendizaje en la misma compañía.

Carlos MONTALVÁNGerente de Gestión del Talento del Grupo Intercorp

MBA de The Fuqua School of Business de la Duke University, cuenta con amplia experiencia en Human Resources, Marketing, Six Sigma y General Management en diferentes industrias como financieras, farmacéuticas, manufactura y educación.

Se ha desempeñado como Gerente General Interfondos del Grupo Intercorp, actualmente es Gerente de Gestión del Talento de Intercorp, uno de los grupos económicos más importantes del país, y Gerente General de IPAE.

Talia WERTHEMANGerente de Desarrollo Organizacional de Nestle

Cuenta con más de diez años de experiencia en Gestión, Desarrollo y Transformación Organizacional para empresas de Consumo Masivo.Se ha desempeñado como Business Account Manager y Talent Practi-ce Manager en Procter & Gamble, actualmente es Gerente de Desarro-llo Organizacional en Nestle, una de las compañías multinacionales más importantes a nivel mundial.Egresada de la Maestría de Desarrollo de Organizaciones y Dirección de Personas de la Universidad del Pacífico, con estudios de Adminis-tración en la Universidad del Pacífico.

Raúl GALINDOEx Director de Marketing Mead Johnson Latinoamérica

Egresado del Programa de Alta Gerencia en el Instituto Centroamericano de Administración de Empresas - INCAE y Maestría en la Universidad Anáhuac (México).Lideró el área comercial de Procter & Gamble México por cerca de 15 años, planificando, implementando y controlando la estrategias de ventas para este país, lo que llevó a solidificar su experiencia en la dirección de equipos humanos y también como Estratega, llevándolo a ocupar puestos Directivos en otras compañías como:Director de Marketing de Mead Johnson para Latinoamérica, empresa líder en el desarrollo de productos innovadores nutricionales para lactan-tes y niños, con más de 70 productos en más de 50 países.Director de Ventas de la Compañía Clorox – México.Director Comercial en Corporación Lindley Perú.

Denisse CHINENGerente corporativa de Atracción y Selección de Belcorp

Cuenta con más de catorce años de experiencia en el ámbito de Gestión de Talento para empresas de Consumo Masivo, Venta Directa, Retail, Minería y Banca.

Se ha desempeñado como Gerente de Selección y Reclutamiento en Backus – Sab Miller, Banco Scotiabank y Minera Yanacocha, actual-mente es Gerente Corporativa de Atracción y Selección en Belcorp, empresa presente en 16 países de américa y reconocida en la quinta posición como la mejor empresa para trabajar según el ranking global de Great Place to Work.

Licenciada en Psicología de la Universidad Ricardo Palma, Diplomada en Recursos Humanos con especialización en Coaching y Liderazgo.

Sebastian MÁRQUEZGerente de Consultoría de Hay Group

Licenciado en Administración de Recursos Humanos de la Universidad de Belgrano, con amplia experiencia a nivel regional desarrollada en multinacionales de consumo masivo, minería, agroindustrias, petróleo y finanzas.

Actualmente es el Gerente de Consultoría de Hay Group, consultora internacional que trabaja con los líderes con el fin de hacer realidad sus estrategias, cuenta con 86 oficinas en 47 países. Entre sus últimos cargos ha sido el Responsable de Recursos Humanos de la empresa Cargill en Argentina.

Luis UMPIREEx Gerente de Business Intelligence de Interseguro

Certificado en Innovación por Harvard University. MBA por la escuela de Dirección de la universidad de Piura (PAD). Master en ingeniería de control por la PUCP.Más de 15 años de experiencia en Innovación, Desarrollo de productos, Servicio al Cliente y gestión humana. Ha trabajo en los sectores de Bancaseguros, Telecomunicaciones y Minería. Ha desarrollado consulto-ría y programas de capacitación a empresas como Yanacocha, Graña y Montero y Buenaventura.Actualmente es consultor de empresas en temas de innovación aplicado al desarrollo de productos y programas de mejoramiento de clima laboral dentro de las organizaciones y es responsable de desarrollo de cursos de postgrado en UTEC – Universidad de Ingeniería y Tecnología.

Gonzalo INDACOCHEA Especialista en Transformación Organizacional.

Consultor Empresarial, enfocado en la Gestión del Talento, Gestión, Liderazgo y Transformación Organizacional, con más de 13 años de experiencia, en las que ha ejecutado proyectos para AFP Horizonte, Backus, La Ibérica, BBVA, Ripley, Aceros Arequipa, entre otras compa-ñías.Es actualmente miembro de la American Management Association, del Human Capital Institute y del Institute Coaching del McLean/Harvard Medical School.

PROGRAMACIÓN:

08:30 am - 09:00 am Registro

10:30 am - 11:00 am Coffee Break

12:30 pm - 02:00 pm Almuerzo

09:00 am - 10:00 am Innovación en la Dirección de Personas: “Modelo HR Business Partner”Bret Rogers | Vicepresidente de Backus SABMiller

10:00 am - 10:30 am ¿Cómo medir el Impacto de una Gestión de HR?Talia Wertheman | Organisational Development Manager de Nestle

11:00 am - 12:00 m "Leading Transformation”: Tranformando empleados en líderes del mañana.Carlos Montalván M. | Gerente de Gestión del Talento del Grupo Intercorp

12:00 m - 12:30 pm “El Rol de las Compensaciones en Tiempos de Desaceleración”Sebastián Márquez | Gerente de Consultoría Hay Group Perú

02:00 pm - 02:30 pm "Talento comprometido para la sostenibilidad de la Empresa"Raúl Galindo Gaviño | ExGerente de Ventas de P&G México.

02:30 pm - 03:00 pm “Gestión Estratégica de Equipos Innovadores”Gonzalo Indacochea | Consultor en Transformación Organizacional

03:00 pm - 03:45 pm ¿Cómo retener el talento en tiempos de transición?Carlos Vivar Ardiles | Director de Capital Humano Corporación Lindley

03:45 pm - 04:30 pm "Aplicando metodologías de innovación a la gestión humana"Luis Ivan Umpire | ExGerente de Business Intelligence de Interseguro

04:30 pm - 05:00 pm La Diversidad para el éxito de la Innovación y Cambios OrganizacionalesJorge Luis Izquierdo | Gerente de Excelencia Operacional Graña y Montero

05:00 pm - 06:00 pm “Tendencias en la Atracción y Selección del Talento Milleannials”Denisse Chinen | Gerente de Atracción y Selección de BELCORP

Bloque 1

Bloque 2

Bloque 3

Bloque 4

Fecha & LugarEl Congreso se realizará el 30 de Mayo en el Hotel Marriott, Malecón de la Reserva 615 - Miraflores.

Incluye• Carpeta y Material de Seguimiento.• Coffee Break.• Certificado de participación.• Contancia de capacitación.

Beneficios• Capacitación en gestión de talento.• Networking profesional.• Speakers con experiencia internacional.

Central Telefónica: 673-4256 / 987663826 / 980643473Solicita Ficha de Inscripción: eventos@conducetuempresa.com

www.talentoperu.com

*Incluye almuerzo y ubicación preferencial

Ejecutivo (*)S/. 750.00 Inc. IGV

Corporativo (a partir de 2 inscritos)

S/. 650.00 Inc. IGV

GeneralS/. 550.00 Inc. IGV

Corporativo (a partir de 2 inscritos)

S/. 500.00 Inc. IGV

Inversión

INFORMES E INSCRIPCIONES

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INFORMACIÓN GENERAL

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